Pk-yritys hyvä työnantaja 2009

Save this PDF as:
Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Pk-yritys hyvä työnantaja 2009"

Transkriptio

1 Pk-yritys hyvä työnantaja 2009 Suomen Yrittäjät

2 Yritysten määrä kokoluokittain 2007 Keskisuuret yritykset ( hlöä) 2 396; 0,9 % Pienyritykset (10-49 hlöä) ; 5,8 % Suuryritykset (250- hlöä) 641; 0,3 % Mikroyritykset (1-9 hlöä) ; 93, Lähde: Tilastokeskus Yhteensä yritystä vuonna 2007 sisältäen maa-, metsä- ja kalatalouden. Kuviossa TOL 2008 toimiala A Maa-, metsä-, ja kalatalous poistettu

3 Yritysten henkilöstö kokoluokittain 2007 Suuryritykset (250- hlöä) ; 38 % Mikroyritykset (1-9 hlöä) ; 25 % Pienyritykset (10-49 hlöä) ; 2 Keskisuuret yritykset ( hlöä) ; 17 % Lähde: Tilastokeskus Yhteensä henkilöä vuonna 2007 sisältäen maa-, metsä- ja kalatalouden. Kuviossa TOL 2008 toimiala A Maa-, metsä-, ja kalatalous poistettu

4 Henkilöstön määrän kehitys kokoluokittain = Mikroyritykset Pienyritykset Keskisuuret yritykset Suuryritykset Lähde: Tilastokeskus

5 Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet avoimet ja luottamukselliset kuvaa työpaikkaa... 4,6 % 2,7 % 9,2 % 14,2 % 6,2 % 4,7 % 4,2 % 20,9 % 21,5 % 15,6 % ,3 % 59,5 % 59,3 % 61,7 % 57,2 % ,9 % 23,6 % 22,9 % 13,6 % 12,1 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti

6 10 Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä on ,6 % 22,3 % 26,4 % 35,6 % 7 54,9 % ,9 % 55,7 % 68,6 % 69,1 % 56,7 % 1 2,9 % 6,2 % 6,9 % 5,2 % 3,4 % 2,4 % 2,3 % 3,6 % 0,9 2,4 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan

7 Esimiesten johtamistapa on kehittymässä ,6 % 1,7 % 0,6 % 1,8 % 1,2 % 8,6 % 8,8 % 11,4 % 6,4 % 9, ,6 % 65,9 % 61,9 % 66,4 % 64,7 % ,6 % 21,3 % 24,4 % 24,5 % 23,2 % 1,7 % 2,4 % 1,7 % 0,9 % 1,8 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan

8 ,7 % 30,1 % Olen väitteen "työpaikalla työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti" kanssa... 8,1 % 9,5 % 9,8 % 6,4 % 8,8 % 12,2 % 22,5 % 18,2 % 14,6 % ,1 % 39,9 % 52,7 % 40,7 % ,2 % 35,3 % 27,7 % 22,7 % 35,8 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä

9 Olen väitteen "työpaikalla välitetään tietoja avoimesti" kanssa... 6,9 % 17,2 % 33,9 % 10,8 % 12,6 % 22, 25,1 % 6,4 % 9,7 % 30,3 % 22,8 % 5 40,9 % 44, 51,4 % 41,5 % , 26,4 % 26, 18,3 % 11,9 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä

10 Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin kuvaa työpaikkaa... 6,4 % 5,5 % 4,6 % 1,9 % 5, 16,3 % 19,7 % 26, 16,3 % 19,9 % ,7 % 56,9 % 55,5 % 67,3 % 55,9 % ,7 % 17,9 % 13,9 % 14,4 % 19,2 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti

11 Olen väitteen "työpaikalla keskustellaan yhdessä työtehtävistä/tavoitteista" kanssa... 8, 8,1 % 11,5 % 14,2 % 1,7 % 3,7 % 6, 17, 17,4 % 14,7 % ,5 % 42,2 % 50,6 % 52,3 % 44,8 % , 35,5 % 30,7 % 26,6 % 34,6 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä

12 Paljon asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti, kuvaa työpaikkaa ,5 % 15,3 % 9,6 % 21,6 % 8 35,7 % 7 29,4 % 39,4 % 6 37,2 % 33,2 % 5 26,2 % 2 27,4 % 26,4 % 37,6 % 39,4 % 31,1 % 1 10,7 % 14,9 % 17,6 % 11,5 % 14,1 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti

13 45 % Irtisanomiset, lomautukset ja työpaikkojen täyttämättä jättäminen erikokoisilla työpaikoilla 43,2 % 35 % 25 % 2 15 % 1 5 % 29, 23,1 % 21,8 % 18,1 % 12,9 % 13,8 % 11,1 % 8,6 % 7,5 % 8, 3,8 % 31,9 % 19,1 % 13,5 % 8,7 % 7, 5,9 % 5,2 % 4,9 % 4,1 % 2,1 % 1,1 % 32, 25,4 % 14,8 % 7,8 % 8,1 % alle yli

14 10 9 Olen väitteen "voin olla varma työpaikan säilymisestä" kanssa... 9,5 % 9,8 % 9,2 % 19,8 % 11,1 % ,7 % 18,5 % 18,5 % 13,2 % 17,3 % ,5 % 36, 46,2 % 40,6 % 39,4 % ,3 % 35,7 % 26, 26,4 % 32,2 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä

15 Lomautetaanko vähintään kahden viikon ajaksi ,5 % 58,2 % 53,2 % 53,4 % 57,5 % ,4 % 26,1 % 29,5 % 32, 27,1 % 1 8,4 % 13,2 % 11, 10,7 % 11,2 % 4,8 % 2,4 % 6,4 % 3,9 % 4,1 % Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei

16 10 Vaikutusmahdollisuuksia töiden jaossa on ,4 % 26,8 % 31,3 % 29,1 % 27,2 % ,8 % 5 46, 46, 43,6 % 43,5 % ,4 % 14,8 % 13,6 % 17,5 % 15,9 % 14,4 % 12,4 % 6,8 % 13,6 % 11,7 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan

17 10 Muutetaanko viikoittaista/päivittäistä työaikaa ,4 % 54,6 % 53,4 % 61,9 % 6 75,6 % ,6 % 36,9 % 28,6 % 28,8 % 21,4 % 9,3 % 12,6 % 8,7 % 8,6 % 3, 0, 0,7 % 1,1 % 1, 0,7 % Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei

18 10 Siirretäänkö toisiin tehtäviin ,8 % 53,4 % 41,3 % 39,6 % 52,2 % 5 35,5 % 35,8 % 32,1 % 31,3 % ,9 % 20,3 % 21,7 % 12,8 % 14,6 % 7,6 % 0,6 % 1,7 % 2,9 % 2,8 % 1,9 % Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei

19 10 9 3,5 % 5,8 % Työllisyystilanne vuoden kuluttua on... 8,6 % 10,9 % 6,6 % , 33,6 % 42,9 % 45,5 % 37,1 % ,8 % 44,4 % 37,7 % 39,1 % 43,1 % 1 14,5 % 14,2 % 10,9 % 2,7 % 11,8 % 1,2 % 2, 0, 1,8 % 1,3 % Paljon parempi Jonkin verran parempi Ennallaan Jonkin verran huonompi Paljon huonompi

20 Saisiko ammattiaan/kokemustaan vastaavaa työtä, jos jäisi nyt työttömäksi ,8 % 15,3 % 7,7 % 5,6 % 13,7 % 13, 14,5 % 9,1 % 7,1 % 13,3 % , 36,8 % 39, 39,1 % 36,7 % ,6 % 39,8 % 40,7 % 33,6 % 40,7 % Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei

21 10 Työpaikkakiusaamista esiintyy ,1 % 78,6 % 68,2 % 65,1 % 75,5 % , 32,1 % 19,4 % 22,1 % 13,6 % 2,3 % 2, 2,8 % 2,8 % 2,4 % Jatkuvasti Joskus Ei lainkaan

22 Olen väitteen "työpaikalla on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden" kanssa... 28,6 % 20,4 % 16,1 % 12,4 % 20,1 % ,7 % 32,7 % 28,7 % 41,9 % 33,1 % 2 28,6 % 31,3 % 40,2 % 33,3 % 33,1 % 1 10,1 % 15,6 % 14,9 % 12,4 % 13,8 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä

23 Olen väitteen "työpaikalla työt ovat hyvin organisoituja" kanssa... 6,9 % 7,5 % 4,6 % 4,5 % 6,3 % 19,7 % 24,6 % 25,5 % 25,4 % 35,5 % ,5 % 51,4 % 52, 45,5 % 49,1 % ,9 % 15,6 % 18,9 % 14,5 % 19,3 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä

24 10 9 Työtahti ja kiire ovat... 1,7 % 1, 1,7 % 0, 1,2 % 4, 2,7 % 3,7 % 4,5 % 3,6 % ,1 % 52,4 % 44,9 % 43,1 % 51,3 % 5 29,4 % 31,3 % 32,1 % 29,1 % ,6 % 14,5 % 17,6 % 21,1 % 14,8 % 8,6 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi

25 3,0 Poissaolopäiviä oman sairauden takia on... 2,8 2,8 2,8 2,5 2,0 1,9 2,4 2,1 2,1 2,3 2,5 1,8 2,0 2,3 1,7 1,5 v p 1,1 1,4 1,5 1,5 1,5 1,0 0,9 0,7 0,5 0,

26 Työnteon mielekkyys ja työhalut ovat kehittymässä... 4, 3,4 % 2,3 % 2,7 % 3,2 % 20,6 % 21, 25, 25,5 % 22,5 % ,4 % 63,7 % 61,4 % 59,1 % 61,5 % ,9 % 9,8 % 10,2 % 11,8 % 11,4 % 1,1 % 2, 1,1 % 0,9 % 1,5 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan

27 10 9 Mahdollisuus itsensä kehittämiseen työssä on kehittymässä... 0, 0,7 % 0,6 % 0,9 % 0,5 % 4,6 % 2,4 2,9 4, 9,1 % ,7 % 59,3 % 61,7 % 58,2 % 57,5 % ,9 % 32,7 % 33,1 % 30,9 % 34,9 % 2,9 % 5,1 % 1,7 % 0,9 % 3,2 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan

28 Työpaikassa voi oppia koko ajan uusia asioita kuvaa työpaikkaa... 4,6 % 3,7 % 2,8 % 2,8 % 3,6 % 16,2 % 16,5 % 21,5 % 15,6 % 17,5 % ,8 % 51,2 % 52, 45,9 % 49,6 % ,4 % 28,6 % 23,7 % 35,8 % 29,4 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti

29 10 9 Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita kuvaa työpaikkaa... 5,8 % 9,3 % 9,7 % 4,6 % 7,9 % 8 29,1 % 25,9 % 28,6 % 26,9 % 27,4 % ,8 % 48,6 % 46,3 % 54,6 % 48,1 % ,3 % 16,2 % 15,4 % 13,9 % 16,6 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti

30 10 Onko ollut palkallisia kurssipäiviä viim. 12 kk aikana ,5 % 55,9 % 45,2 % 35,5 % 52, ,5 % 44,1 % 54,8 % 64,5 % 48, 1 Kyllä Ei

31 Viime aikoina nauttinut päivittäisistä toimista... 1,7 % 0,3 % 0, 0,9 % 0,7 % 2,3 % 5,1 % 5,1 % 0,9 % 3,4 % 13,6 % 21,1 % 20,5 % 20, 19,1 % ,8 % 41,6 % 48,9 % 43,6 % 42,2 % ,8 % 34,6 % 25,6 % 34,5 % 34,6 % Usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Ei koskaan

32 Viime aikoina ollut toiveikas tulevaisuuden suhteen... 0, 0,7 % 0, 0, 0,3 % 5,1 % 4, 3,4 % 2,7 % 4, 11,9 % 16,5 % 14,5 % 16,1 % 18,9 % ,1 % 38,7 % 46, 53,6 % 42,4 % ,9 % 37,7 % 34,1 % 29,1 % 37,3 % Usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Ei koskaan

33 Onko palkkaus oikeudenmukainen... 5,7 % 7,1 % 7,3 % 5,5 % 6,6 % 20,5 % 17,3 % 19,9 % 22, 20,2 % ,2 % 61,8 % 64,4 % 61,8 % 62,1 % ,6 % 15,5 % 11,1 % 11,2 % 6,2 % Erittäin oikeudenmuk. Melko oikeudenmuk

34 10 9 Onko palkkaus kilpailukykyinen... 13,1 % 11,1 % 12,7 % 8,3 % 11,5 % ,8 % 23,3 % 31,2 % 29,6 % 26,9 % ,4 % 55,6 % 49,1 % 43,5 % 50,9 % ,5 % 10,7 % 10,1 % 6,9 % 10,7 % Erittäin kilpailukyk. Melko kilpailukyk. Vain vähän kilpailukyk. Ei lainkaan kilpailukyk

35 10 9 8,6 % Onko palkkaus kannustava... 14,4 % 13,6 % 12,7 % 12,7 % 8 25,3 % 7 27,2 % 36,9 % 30,9 % 29,6 % ,3 % 50,3 % 43,2 % 48,2 % 49,7 % 2 1 9,8 % 8,1 % 6,3 % 8,2 % 8, Erittäin kannustava Melko kannustava Vain vähän kannustava Ei lainkaan kannustava

36 10 Vaikuttaako henkilökoht. suoriutuminen palkkaan ,6 % 61,3 % 44,5 % 39,8 % 54,1 % ,4 % 38,7 % 55,5 % 60,2 % 45,9 % 1 kyllä ei

37 10 Ylitöitä, joista ei korvausta rahana/vapaana ,1 % 89,9 % 84,1 % 76,4 % 86,2 % ,6 % 11,9 % 10,1 % 15,9 % 13,8 % kyllä ei

38 10 9 Vaikutusmahdollisuuksia työtehtäviin on... 14,8 % 12,8 % 15,3 % 14,5 % 14,1 % ,3 % 47,5 % 55,4 % 45,5 % 47,4 % 5 29,5 % 22,9 % 23,6 % 23,6 % 2 18,6 % 1 15,3 % 16,8 % 10,7 % 16,4 % 15, Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan

39 10 9 Vaikutusmahdollisuuksia työtahtiin on... 9,7 % 11,4 % 13,1 % 8,2 % 10,9 % ,6 % 37,4 % 43,2 % 45,5 % 39,7 % 5 29,1 % 27,3 % 23,9 % 25,5 % 26,6 % ,6 % 23,9 % 19,9 % 20,9 % 22,7 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan

40 10 Vaikutusmahdollisuuksia töiden jaossa on ,4 % 26,8 % 31,3 % 29,1 % 27,2 % ,8 % 5 46, 46, 43,6 % 43,5 % ,4 % 14,8 % 13,6 % 17,5 % 15,9 % 14,4 % 12,4 % 6,8 % 13,6 % 11,7 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan

41 10 9 Mahdollisuudet kehittää työpaikan toimintaa ovat... 22,1 % 22,5 % 22,2 % 21,1 % 22,1 % , 37,5 % 44,3 % 46,8 % 39,2 % 2 45,9 % 39,9 % 33,5 % 32,1 % 38,7 % 1 Hyvät Jonkinlaiset Heikot

42 10 On tehnyt parantamiseen tähtääviä aloitteita ,4 % 40,5 % 36,2 % 43,6 % 38,1 % ,3 % 45,8 % 48, 42,7 % 47,4 % ,3 % 13,7 % 15,8 % 13,6 % 14,6 % Kerran Useita kertoja Ei kertaakaan

43 10 9 Mahdollisuus vaikuttaa omaan asemaan/työtehtäviin on kehittymässä... 0, 0,7 % 0, 0,9 % 0,4 % 6,3 % 6, 8,5 % 5,5 % 6,6 % ,5 % 64,8 % 65,9 % 64,2 % 64,2 % ,7 % 25,2 % 22,7 % 28,4 % 25,9 % 3,4 % 3,4 % 2,8 % 0,9 % 2,9 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan

44 10 Mahdollisuus käyttää kykyjään työssä on... 0,6 % 0,3 % 0, 0, 0,3 % 1,1 % 2,4 % 2,8 % 0,9 % 2, , 72, 71, 77,1 % 72,5 % ,9 % 19,9 % 21,6 % 19,3 % 20,9 % 3,4 % 5,4 % 4,5 % 2,8 % 4,4 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi

45 10 9 Mahdollisuus itsensä kehittämiseen työssä on kehittymässä... 0, 0,7 % 0,6 % 0,9 % 0,5 % 4,6 % 2,4 2,9 4, 9,1 % ,7 % 59,3 % 61,7 % 58,2 % 57,5 % ,9 % 32,7 % 33,1 % 30,9 % 34,9 % 2,9 % 5,1 % 1,7 % 0,9 % 3,2 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan

46 Työvuodet nykyisellä työpaikalla 14,0 13,4 12,0 10,7 10,0 9,0 9,2 9,7 vuotta 8,0 6,0 7,3 7,0 5,3 4,0 3,6 4,4 2,0 0,0 Keskiarvo Mediaani

47 ,1 % 10, Työsuhteen muoto 5,1 % 7,3 % 9,2 % ,9 % 90, 94,9 % 92,7 % 90,8 % 2 1 Vakinainen Määräaikainen

48 10 Työpaikalla muita kansallisuuksia ,9 % 32,1 % ,4 % 66,2 % 59,7 % 57,1 % 67,9 % ,6 % 33,8 % 40,3 % Kyllä Ei

49 Ammattijärjestön jäsenyys ,6 % 17,4 % 19,3 % 11,9 % 19,7 % ,4 % 82,6 % 80,7 % 88,1 % 80,3 % 2 1 kyllä ei

50 ,8 % Ammattiyhdistyksen/työttömyyskassan jäsenyys (niistä, jotka jäseniä) 15, 13,4 % 9,4 % 15,8 % ,2 % 85, 86,6 % 90,6 % 84,2 % 2 1 Ammattiyhdistys Työttömyyskassa

51 10 9 Onko palkkaus oikeista asioista palkitseva... 12,2 % 10, 14, 14, 12,7 % ,5 % 27,7 % 41,8 % 21,5 % 30,2 % , 48,3 % 41,8 % 54,2 % 48, 2 1 9,3 % 9,9 % 6,5 % 10,3 % 9, Erittäin palkitseva Melko palkitseva Vain vähän palkitseva Ei lainkaan palkitseva

52 10 Työsuoritusta/pätevyyttä arvioidaan ,3 % 50,5 % 29,5 % 22,2 % 43, ,7 % 49,5 % 70,5 % 77,8 % 57, 1 kyllä ei

53 10 9 Onko mahdollisuus saada tulokseen sidottuja palkkioita... 21,8 % ,7 % 51,4 % 40,1 % 47,2 % ,2 % 2 36,3 % 48,6 % 59,9 % 52,8 % 1 kyllä ei

54 10 Kuuluu tuloksen perusteella määräytyvien rahastojen piiriin , ,4 % 87,3 % 83,3 % 82,2 % , 12,7 % 16,7 % 17,8 % 7,6 % kyllä ei

55 10 Vaikuttavatko työssäolovuodet selvästi palkkaan ,8 % 48,4 % 54,4 % 52,8 % 51,2 % ,2 % 51,6 % 45,6 % 47,2 % 48,8 % 1 kyllä ei

56 10 9 Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat ovat... 1,7 % 2,4 % 0,6 % 4,6 % 2,1 % 5,7 % 8,8 % 10,2 % 7,3 % 8,2 % ,8 % 79,3 % 73,3 % 76,1 % 79, ,9 % 4,5 % 6,8 % 11,9 % 8,2 % 2,3 % 2,7 % 4, 2,5 % 0, Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi

57 ,4 % 5,1 % Kannustus ja tuki esimiehiltä on... 1,7 % 2,3 % 2,8 % 2,4 % 4,4 % 7,4 % 4,6 % 5,3 % ,4 % 78, 71,6 % 73,1 % 75,2 % ,6 % 14,9 % 16,5 % 14,8 % 14,7 % 3,4 % 1, 2,3 % 4,6 % 2,4 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi

58 Työtehtävien suoritusvaatimus on ,6 % 1,7 % 1,1 % 0, 1,1 % ,9 % 51, 40,7 % 45,9 % 51,1 % ,3 % 45,3 % 56,5 % 53,2 % 46,3 % 1 Lisääntynyt Ennallaan Vähentynyt

59 10 Olen väitteen "työ on fyysisesti raskasta" kanssa ,9 % 35,7 % 40,3 % 43,6 % 39,6 % ,9 % 29, 32,4 % 27,3 % 28,1 % ,1 % 21,9 % 21,8 % 22,2 % 22,7 % 9,1 % 13,5 % 5,1 % 7,3 % 9,6 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä

60 10 9 Työn fyysinen rasittavuus on... 0,6 % 0,7 % 0,6 % 0,9 % 0,7 % 4, 2,4 % 5,1 % 3,7 % 3,6 % ,9 % 82,4 % 83, 79,6 % 82,3 % ,3 % 11,1 % 8,5 % 13,9 % 10,7 % 2,3 % 3,4 % 2,8 % 1,9 % 2,8 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi

61 Olen väitteen "työ on henkisesti raskasta" kanssa... 13,6 % 10, 19,5 % 25,6 % 30, 28,8 % 33,3 % 25,6 % 18,2 % 30, 39,8 % 35,7 % 46,9 % 50, 41,3 % 2 1 9,1 % 11,4 % 10,7 % 10, 10,5 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä

62 10 Työn henkinen rasittavuus on... 0, 1, 0,6 % 0,9 % 0,7 % 3,4 % 2,7 % 2,8 % 2,8 % 2,9 % ,7 % 61,8 % 55,7 % 56,9 % 60,6 % ,6 % 29,1 % 30,1 % 32,1 % 28,7 % 1 6,3 % 5,4 % 10,8 % 7,3 % 7,1 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi

63 ,7 % Työntekijöiden kuntoon on pyritty vaikuttamaan... 2,7 % 6,8 % 14,4 % 12,7 % 13,6 % 13,8 % ,1 % 16,8 % ,8 % 57,6 % 54,5 % 51,2 % 51,3 % 43,2 % ,2 % 21,5 % 15,4 % 17,6 % 10,8 % Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan

64 10 9 Työkykypisteet 14,8 % 17,4 % 19,5 % 16,4 % 17,2 % ,2 % 36,9 % 31,6 % 38,2 % 36,4 % 5 33,5 % 30,2 % 38,5 % 30,9 % 33, 2 1 8,5 % 8,7 % 6,3 % 11,8 % 8,6 % Työkyky parhaimmillaan 10, mikä tällä hetkellä? Kymmenen 14,8 % 17,4 % 19,5 % 16,4 % 17,2 % Yhdeksän 39,2 % 36,9 % 31,6 % 38,2 % 36,4 % Kahdeksan 33,5 % 30,2 % 38,5 % 30,9 % 33, Seitsemän 8,5 % 8,7 % 6,3 % 11,8 % 8,6 % Kuusi 0,6 % 3,7 % 2,3 % 0, 2,1 % Viisi 2,3 % 1, 1,1 % 0,9 % 1,3 % Neljä 0,6 % 1, 0,6 % 1,8 % 0,9 % Kolme 0,6 % 0,3 % 0, 0, 0,3 % Nolla 0, 0,7 % 0, 0, 0,3 %

65 10 9 Työkyky työn ruumiillisiin vaatimuksiin nähden on... 0,0 1,7 % % 0,7 0,3 % % 0,0 5,1 0,6 % % 0,0 2,7 % 0,3 % 1,1 % % 10,8 % 9,4 % 5,5 % 8,2 % ,8 % 42,1 % 46, 36,4 % 42,6 % ,8 % 47,5 % 48,3 % 55,5 % 48, 1 Erittäin hyvä Melko hyvä Kohtalainen Melko huono Erittäin huono

66 Työkyky työn henkisiin vaatimuksiin nähden , 0, 0, 0, 0, 1,7 % 0,7 % 1,1 % 2,7 % 1,3 % 9,1 % 9,4 % 9,7 % 8,2 % 9,2 % , 48,7 % 51,1 % 49,1 % 48,7 % 2 43,2 % 41,3 % 38,1 % 40, 40,8 % 1 Erittäin hyvä Melko hyvä Kohtalainen Melko huono Erittäin huono

67 Työturvallisuuteen on pyritty vaikuttamaan ,4 % 11,9 % 4, 2,8 % 0,9 % 7,3 % 8,5 % 11, 4,1 % 10,1 % ,3 % ,4 % 58,2 % 55,4 % 56,7 % ,8 % 26,1 % 32,2 % 42,7 % 28,2 % Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan

68 10 Työturvallisuus on... 0, 0, 0,6 % 0, 0,1 % 2,9 % 3,7 % 4, 2,8 % 3,4 % ,7 % 75,7 % 72,6 % 73,4 % 76, ,2 % 18,3 % 17,4 % 16, 14,3 % 5,4 % 4,6 % 6,4 % 4,4 % 1,1 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi

69 Osaamiseen on pyritty vaikuttamaan ,8 % 13,6 % 7,4 % 16,1 % 1,7 % 2,7 % 11,3 % 8,2 % 6,2 % 13,3 % ,1 % 57,9 % 66,1 % 63,6 % 60,9 % ,9 % 18,7 % 20,3 % 25,5 % 19,4 % Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan

70 7,0 Palkallisia kurssipäiviä on... (niillä, joilla on) 6,2 6,0 5,0 5,6 4,9 4,9 5,3 pv 4,0 3,0 3,3 3,0 3,7 3,9 3,3 2,0 1,0 0,0 Keskiarvo Mediaani

71 10 Tuottavuutta/palvelua/laatua parantavia erillisprojekteja ,3 % 54,9 % 38,9 % 27, 50,1 % ,7 % 45,1 % 61,1 % 73, 49,9 % 1 kyllä ei

72 Tietojen saanti työpaikan tavoitteista , 1, 0, 0, 0,4 % 6,3 % 6,7 % 10,2 % 8,2 % 7,7 % ,3 % 37,9 % 59,7 % 55,1 % 58,2 % 56,7 % 28,9 % 31,8 % 31,8 % 32,1 % 3,4 % 3,7 % 2,8 % 1,8 % 3,2 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan

73 Viime aikoina ollut toimelias ja vireä ,7 % 1, 0, 0, 0,8 % 4, 4, 2,8 2,7 % 3,6 % 15,9 % 15,5 % 15,9 % 18,2 % 16,1 % ,7 % 45,8 % 50, 38,2 % 43,1 % ,8 % 33,7 % 31,3 % 40,9 % 36,5 % Usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Ei koskaan

74 Työnteon mielekkyyden muutossuunnan balanssi 0 Kaikki Kunnat Valtio Yritykset mikro pienet keskisuuret suuret Balanssi = parempaan suuntaa (%-osuus) miinus huonompaan suuntaan (%-osuus)

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2

Lisätiedot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri Yritysten määrän kehitys 1990-2012 2 Yritysten määrä kokoluokittain 2012 3 Yritysten henkilöstö kokoluokittain 2012 4 Työllisyyden kehitys yrityksen koon

Lisätiedot

PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2008

PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2008 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2008 Suomen Yrittäjät ry PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2008 Johdanto Millaiselta työelämän laatu näyttää pk-yrityksessä nyt ja lähitulevaisuudessa? Aineisto Väestö ikääntyy, työvoimapula

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Pk-yritys hyvä työnantaja

Pk-yritys hyvä työnantaja Pk-yritys hyvä työnantaja YRITTÄJYYS KANTAA SUOMEA Tämän raportin ovat laatineet: lainopillinen asiamies Harri Hellstén, puh. 09 2292 2940, harri.hellsten@yrittajat.fi ekonomisti Harri Hietala, puh. 09

Lisätiedot

PK-yritys hyvä työnantaja

PK-yritys hyvä työnantaja tutkimukset PK-yritys hyvä työnantaja Suomen Yrittäjät ry PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2009 Johdanto Mikä on työelämän laatu pk-yrityksissä työntekijöiden mielestä ja mihin suuntaan se on kehittymässä? Aineisto

Lisätiedot

Pk-yritys hyvä työnantaja 10.12.2012 1

Pk-yritys hyvä työnantaja 10.12.2012 1 Pk-yritys hyvä työnantaja 2012 10.12.2012 1 Työajoista sovitaan 10.12.2012 2 Mahdollisuus vaikuttaa työtahtiin 10.12.2012 3 Työtahti ja kiire ovat viimeisen 12 kuukauden aikana 10.12.2012 4 Palkkauksesta

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Helsinki. Kuntaraportti

Helsinki. Kuntaraportti Helsinki Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali B HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali B HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali B HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot

Lisätiedot

Vantaa. Kuntaraportti

Vantaa. Kuntaraportti Vantaa Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Tohmajärvi. Kuntaraportti

Tohmajärvi. Kuntaraportti Tohmajärvi Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Savonlinna. Kuntaraportti

Savonlinna. Kuntaraportti Savonlinna Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013

PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 1 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 Työolobarometri 2 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 SISÄLLYS ESIPUHE... 4 AINEISTO... 5 TIIVISTELMÄ... 6 1. PK-YRITYSTEN ASEMA TYÖNANTAJINA...

Lisätiedot

Kuopio. Kuntaraportti

Kuopio. Kuntaraportti Kuopio Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Alajärvi. Kuntaraportti

Alajärvi. Kuntaraportti Alajärvi Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA. Pekka Ylöstalo

OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA. Pekka Ylöstalo Osaaminen osana työkykyä seminaari Kuntoutussäätiö 21.1.2010 OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA Pekka Ylöstalo Erityisasiantuntija pekka.ylostalo@tem.fi We can see our forests vanishing, our

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2010 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE:

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2010 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE: VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2010 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE: - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 54 Jäsenyrityksiä 116 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

TIIVISTELMÄ. Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä?

TIIVISTELMÄ. Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä? Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys 2006 1 TIIVISTELMÄ Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä? Pienten ja keskisuurten yritysten merkitys työllistäjänä kasvaa työmarkkinoiden

Lisätiedot

Pk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 TUTKIMUKSET

Pk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 TUTKIMUKSET Pk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 TUTKIMUKSET Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 JOHDANTO Millaiselta työelämän laatu näyttää pk-yrityksessä nyt ja lähitulevaisuudessa?

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2751 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2006 QUESTIONNAIRE: FSD2751 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2006

KYSELYLOMAKE: FSD2751 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2006 QUESTIONNAIRE: FSD2751 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2006 KYSELYLOMAKE: FSD2751 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2006 QUESTIONNAIRE: FSD2751 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2006 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon

Lisätiedot

FSD2746. Kunta-alan työolobarometri 2001. Koodikirja

FSD2746. Kunta-alan työolobarometri 2001. Koodikirja FSD2746 Kunta-alan työolobarometri 2001 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2012 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2001 [koodikirja].

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008

KYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008 KYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa. Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2646 TYÖOLOBAROMETRI 2007 QUESTIONNAIRE: FSD2646 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2007

KYSELYLOMAKE: FSD2646 TYÖOLOBAROMETRI 2007 QUESTIONNAIRE: FSD2646 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2007 KYSELYLOMAKE: FSD2646 TYÖOLOBAROMETRI 2007 QUESTIONNAIRE: FSD2646 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2007 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

Kandikysely 2012. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2012

Kandikysely 2012. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2012 Kandikysely 2012 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2012 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Toteutettiin Lääkäriliiton ja Medisiinariliiton yhteistyönä Tiedot kerättiin

Lisätiedot

Kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi 2012

Kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi 2012 Kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi Aineisto Aineisto kerättiin puhelinhaastatteluna keväällä. Haastateltavina oli noin 1000 kuntatyöntekijää. Tutkimus on toteutettu vertailukelpoisella tavalla vuosina

Lisätiedot

Helsingin Yrittäjät. Aluejärjestöraportti

Helsingin Yrittäjät. Aluejärjestöraportti Helsingin Yrittäjät Aluejärjestöraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/4 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja

Lisätiedot

Päijät-Hämeen Yrittäjät. Aluejärjestöraportti

Päijät-Hämeen Yrittäjät. Aluejärjestöraportti Päijät-Hämeen Yrittäjät Aluejärjestöraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/4 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2667 TYÖOLOBAROMETRI 2005 QUESTIONNAIRE: FSD2667 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2005

KYSELYLOMAKE: FSD2667 TYÖOLOBAROMETRI 2005 QUESTIONNAIRE: FSD2667 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2005 KYSELYLOMAKE: FSD2667 TYÖOLOBAROMETRI 2005 QUESTIONNAIRE: FSD2667 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2005 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

Keski-Pohjanmaan Yrittäjät. Aluejärjestöraportti

Keski-Pohjanmaan Yrittäjät. Aluejärjestöraportti Keski-Pohjanmaan Yrittäjät Aluejärjestöraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/4 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 Kaupan liitto Palvelualojen ammattiliitto VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2648 TYÖOLOBAROMETRI 2009 QUESTIONNAIRE: FSD2648 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2009

KYSELYLOMAKE: FSD2648 TYÖOLOBAROMETRI 2009 QUESTIONNAIRE: FSD2648 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2009 KYSELYLOMAKE: FSD2648 TYÖOLOBAROMETRI 2009 QUESTIONNAIRE: FSD2648 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2009 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

Tutkimus järjestäytymisestä

Tutkimus järjestäytymisestä Tutkimus järjestäytymisestä Tutkimuksen taustaa Tutkimuksen taustaa: Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen ammatilliseen järjestäytymiseen liittyen Tutkimus toteutettiin

Lisätiedot

Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät. Aluejärjestöraportti

Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät. Aluejärjestöraportti Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Aluejärjestöraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/4 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä

Lisätiedot

Korkeakoulutetut itsensätyöllistäjät Suomessa. Tutkija Joonas Miettinen

Korkeakoulutetut itsensätyöllistäjät Suomessa. Tutkija Joonas Miettinen itsensätyöllistäjät Suomessa Tutkija Joonas Miettinen Esityksen sisältö ja aineisto Polku itsensätyöllistäjäksi Taloudellinen tilanne yrittäjänä Sosiaaliturva Vertailu koulutus- ja ammattiryhmittäin Tilastokeskuksen

Lisätiedot

Kirkon alan työolobarometri 2007

Kirkon alan työolobarometri 2007 Kirkon alan työolobarometri 2007 Raportti kirkon työntekijöiden työoloista Työturvallisuuskeskus Sisällys Poimintoja työolobarometrin tuloksista... 3 1 Tutkimuksen tausta ja tutkimusaineisto... 3.. 1.1

Lisätiedot

Pk-yritys Hyvä työnantaja

Pk-yritys Hyvä työnantaja Pk-yritys Hyvä työnantaja ESIPUHE... 2 AINEISTO... 3 TIIVISTELMÄ... 4 1 PK-YRITYSTEN ASEMA TYÖNANTAJINA... 5 1.1 Yritysten määrä... 5 1.2 Yritysten henkilöstö... 6 1.3 Työllisyyden muutos erikokoisissa

Lisätiedot

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI /15 N = 3 YHTEENVETOA 5 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia sopimuksia viimeisten

Lisätiedot

Sijoittumisseuranta: Vuosi valmistumisen jälkeen YTM, PÄÄAINE SOSIAALITYÖ

Sijoittumisseuranta: Vuosi valmistumisen jälkeen YTM, PÄÄAINE SOSIAALITYÖ Sijoittumisseuranta: Vuosi valmistumisen jälkeen YTM, PÄÄAINE SOSIAALITYÖ Vuonna 2008 Lapin yliopistosta valmistuneet maisterit Saija Tikkanen Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto Syksy 2011

Lisätiedot

Kesäkuun työllisyyskatsaus 6/2014

Kesäkuun työllisyyskatsaus 6/2014 NÄKYMIÄ KESÄKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Tuunia Keränen 0295 020 914 Kesäkuun työllisyyskatsaus 6/ Julkaisuvapaa torstaina 31.7. klo 9.00 Työttömyys edelleen kasvussa Uudellamaalla Uudenmaan elinkeino-,

Lisätiedot

Sijoittumisseuranta 2015 Vuonna 2014 maisteriksi valmistuneiden tilanne ja mielipiteet vuoden 2015 lopulla

Sijoittumisseuranta 2015 Vuonna 2014 maisteriksi valmistuneiden tilanne ja mielipiteet vuoden 2015 lopulla Sijoittumisseuranta 1 Vuonna 1 maisteriksi valmistuneiden tilanne ja mielipiteet vuoden 1 lopulla Jyväskylän yliopisto - koko aineisto (kyselyn vastausprosentti 7 ) Jari Penttilä Jyväskylän yliopisto/työelämäpalvelut

Lisätiedot

Jyväskylän yliopistosta 2010 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään 2011

Jyväskylän yliopistosta 2010 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään 2011 Jyväskylän yliopistosta 2010 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään 2011 kohtaiset tiedot (humanistit, kasvatus, kauppa, liikunta, luonnontieteet, psykologia, terveys ja yhteiskuntatieteet)

Lisätiedot

Sijoittumisseuranta kysely vuonna 2012 tutkinnon suorittaneille

Sijoittumisseuranta kysely vuonna 2012 tutkinnon suorittaneille Sijoittumisseuranta kysely vuonna 2012 tutkinnon suorittaneille Raportti FUAS-liittouman ammattikorkeakouluista valmistuneiden vastauksista Huhtikuu 201 Eeva Lassila 2/12 SISÄLLYS JOHDANTO... 3 KYSYMYKSIÄ

Lisätiedot

Alueiden kilpailukyky 2016. Jussi Eerikäinen, Hämeen kauppakamari

Alueiden kilpailukyky 2016. Jussi Eerikäinen, Hämeen kauppakamari Alueiden kilpailukyky 0 Jussi Eerikäinen, Hämeen kauppakamari Kuinka paljon seuraavat tekijät vaikuttivat/vaikuttavat yrityksenne sijaintiin ja toimintaedellytyksiin alueella (Suomessa)? Yritykselle sopivan

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

Pk-yritys hyvä työnantaja 2011

Pk-yritys hyvä työnantaja 2011 Pk-yritys hyvä työnantaja Parasta Murusessa on sen henkilöstö! Murunen Sotkamo Kahvilayrittäjä Kalle Virtanen Kahvilatyöntekijä Tiina Heikkinen Pk-yritys hyvä työnantaja Suomen Yrittäjät ry Sisällysluettelo

Lisätiedot

FSD2749. Kunta-alan työolobarometri 2004. Koodikirja

FSD2749. Kunta-alan työolobarometri 2004. Koodikirja FSD2749 Kunta-alan työolobarometri 2004 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2012 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2004 [koodikirja].

Lisätiedot

TYÖ JA PERHE Verkkoaivoriihen taustasta vaikutusmahdollisuudet omaan työaikaan

TYÖ JA PERHE Verkkoaivoriihen taustasta vaikutusmahdollisuudet omaan työaikaan Janne Jauhiainen Tytti Vartiainen TYÖ JA PERHE Verkkoaivoriihen taustasta vaikutusmahdollisuudet omaan työaikaan 31.3.2015 1 Pääosa osallistujista voi vaikuttaa työaikoihinsa ainakin jonkin verran 31.3.2015

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012

KYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012 KYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2015

PAMin vetovoimabarometri 2015 PAMin vetovoimabarometri 201 Sakari Nurmela PAMin vetovoimabarometri 201 Keskeisiä tuloksia PAMin vetovoimabarometri 201 Rahoitusala houkuttelee edelleen eniten aikuisia. Kauppa hyvänä kakkosena majoitus

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 6/2015

Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 6/2015 NÄKYMIÄ HEINÄKUU 2015 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 6/2015 Julkaisuvapaa tiistaina 21.7.2015 klo 9.00 13.200 henkilöä työttömänä kesäkuun lopussa Pohjois-Karjalassa oli

Lisätiedot

ONKO OSA- JA MÄÄRÄAIKAISILLA TYÖNTEKIJÖILLÄ YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET TYÖN JA MUUN ELÄMÄN TASAPAINOON?

ONKO OSA- JA MÄÄRÄAIKAISILLA TYÖNTEKIJÖILLÄ YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET TYÖN JA MUUN ELÄMÄN TASAPAINOON? ONKO OSA- JA MÄÄRÄAIKAISILLA TYÖNTEKIJÖILLÄ YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET TYÖN JA MUUN ELÄMÄN TASAPAINOON? SATU OJALA, TUTKIJA, SATU.OJALA@UTA.FI JOUKO NÄTTI, PROFESSORI, JOUKO.NATTI@UTA.FI YHTEISKUNTA- JA

Lisätiedot

KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY

KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY SANNA-MARI HYNNINEN, TOIMITUSJOHTAJA, KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄT 10.5.2016 1 LÄHES 4000 JÄSENYRITYSTÄ 28 PAIKALLISYHDISTYSTÄ YRITTÄJIEN VERKOSTO,

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011 37 TYÖLLSYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSNGSSÄ 3. VUOSNELJÄNNEKSELLÄ Helsingin työllisyysaste oli vuoden kolmannella neljänneksellä 74,1 prosenttia, mikä oli 0,5 prosenttiyksikköä korkeampi kuin vuosi sitten. Työllisten

Lisätiedot

Uusyrittäjien vastaukset. Suomalaisen Työn Liitto Suomen Yrittäjät 30.8.2011

Uusyrittäjien vastaukset. Suomalaisen Työn Liitto Suomen Yrittäjät 30.8.2011 Yrittäjyysilmapuntari il t i 2011 Uusyrittäjien vastaukset Suomalaisen Työn Liitto Suomen Yrittäjät 30.8.2011 Yrittäjyysilmapuntari 2011 Yrittäjyysilmapuntari 2011 -tutkimus on Suomalaisen Työn Liiton

Lisätiedot

Kaikki hyvin työssä ja riskipyramidissa?

Kaikki hyvin työssä ja riskipyramidissa? Kaikki hyvin työssä ja riskipyramidissa? Valtio-Expo 7.5.29 Irma Väänänen-Tomppo Henkilöstöriskien johtamisen mittaristo, Valtio (Budjettitalouden virastot ja laitokset) Työkyvyttömyyseläkealkavuus,77

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 3/2015

Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 3/2015 NÄKYMIÄ HUHTIKUU 2015 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 3/2015 Julkaisuvapaa torstaina 23.4.2015 klo 9.00 Työttömiä runsas 700 henkilöä enemmän kuin vuosi sitten Pohjois-Karjalassa

Lisätiedot

oma arvio työkykynsä ja työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja se tehdään nimettömänä.

oma arvio työkykynsä ja työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja se tehdään nimettömänä. Yksilö tutka 2.0. Yksilö tutkalla kartoitetaan mikä on työntekijän oma arvio työkykynsä ja työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja se tehdään nimettömänä. Kyselyssä on

Lisätiedot

Yli vuoden työttömänä olleiden määrä kasvoi vuodessa Etelä-Savossa lähes kahdellasadalla. Työllisyyskatsaus, heinäkuu 2012 21.8.

Yli vuoden työttömänä olleiden määrä kasvoi vuodessa Etelä-Savossa lähes kahdellasadalla. Työllisyyskatsaus, heinäkuu 2012 21.8. NÄKYMIÄ ELOKUU 2012 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Yli vuoden työttömänä olleiden määrä kasvoi vuodessa Etelä-Savossa lähes kahdellasadalla Työllisyyskatsaus, heinäkuu 2012 21.8.2012 klo 9:00 Työttömät työnhakijat

Lisätiedot

Työttömiä Etelä-Savossa 600 enemmän kuin vuosi sitten. Työllisyyskatsaus, elokuu 2012 25.9.2012 klo 9:00

Työttömiä Etelä-Savossa 600 enemmän kuin vuosi sitten. Työllisyyskatsaus, elokuu 2012 25.9.2012 klo 9:00 NÄKYMIÄ SYYSKUU 2012 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Työttömiä Etelä-Savossa 600 enemmän kuin vuosi sitten Työllisyyskatsaus, elokuu 2012 25.9.2012 klo 9:00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa oli elokuun lopussa

Lisätiedot

MUUTOS 14! - Sosiaaliset kriteerit julkisissa hankinnoissa!

MUUTOS 14! - Sosiaaliset kriteerit julkisissa hankinnoissa! Kysely Välkky-projektissa keväällä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista MUUTOS 14! - Sosiaaliset kriteerit julkisissa hankinnoissa! Aika ja paikka: 11.3.2011, MTC Oy, Pori Kouluttajat: Timo Martelius

Lisätiedot

Suomen Yrittäjät Tekoja yrittäjyyden puolesta

Suomen Yrittäjät Tekoja yrittäjyyden puolesta 1 Suomen Yrittäjät Tekoja yrittäjyyden puolesta 116 000 jäsenyritystä 400 paikallisyhdistystä 21 aluejärjestöä 52 toimialajärjestöä yli 4000 luottamushenkilöä yli 1200 jäsentä kuntien valtuustoissa Mihin

Lisätiedot

OSAAMISEN KEHITTÄMISEN KYSELY 2014 tuloksia 16.5.

OSAAMISEN KEHITTÄMISEN KYSELY 2014 tuloksia 16.5. OSAAMISEN KEHITTÄMISEN KYSELY 2014 tuloksia 16.5. TEK 1. TUTKIMUKSEN TAVOITE Osaamisen kehittämisen tutkimus on toteutettu 7 kertaa 2000-luvulla. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää TEK:n jäsenten osaamisen

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 10/2015

Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 10/2015 NÄKYMIÄ MARRASKUU 2015 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 10/2015 Julkaisuvapaa tiistaina 24.11.2015 klo 9.00 Työttömyyden kasvuvauhti hidastui Pohjois-Karjalassa oli lokakuun

Lisätiedot

Kohti dialogista johtamista

Kohti dialogista johtamista Kohti dialogista johtamista Työhyvinvoinnin ja johtamisen kehittämishanke Tampereen hiippakunnassa 7.5.2010 Ari Hukari 7.5.2010 Ari Hukari Lähtökohtia (Kirkon työolobarometri 2007) Kirkon työntekijät kokevat

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa vuosittain Työolobarometrilla suomalaisen työelämän laatua ja kehittymistä. Barometri perustuu palkansaajien vastauksiin.

Lisätiedot

Työtön eri palveluissa Kuntoutus työllistymisen tukena

Työtön eri palveluissa Kuntoutus työllistymisen tukena Työtön eri palveluissa Kuntoutus työllistymisen tukena Sirpa Syrjäläinen asiantuntija, kuntoutuspalvelut Varsinais-Suomen TE-toimisto 1 TE-palvelut www.te-palvelut.fi 2 1 Ammatillisen kuntoutuksen tarpeen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖ PALVELUTUOTANNON VOIMAVARANA

HENKILÖSTÖ PALVELUTUOTANNON VOIMAVARANA HENKILÖSTÖ PALVELUTUOTANNON VOIMAVARANA Luottamushenkilövalmennus 12.2.2013 SEINÄJOEN KAUPUNKI Raija Ranta 12.2.2013 www.seinajoki.fi 1 HENKILÖSTÖ / Rakenne HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2012 Vakinaiset 3 127

Lisätiedot

Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työttömyysaste vakaa 2,1 %. Alueelliset erot selvät.

Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työttömyysaste vakaa 2,1 %. Alueelliset erot selvät. Tutkimus/js 11.11.2008 Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työttömyysaste vakaa 2,1 %. Alueelliset erot selvät. Työttömien diplomi-insinöörien ja arkkitehtien lukumäärä heinä-syyskuussa 2008 oli keskimäärin

Lisätiedot

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2009 valmistuneiden tilanne syksyllä 2014

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2009 valmistuneiden tilanne syksyllä 2014 Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2009 valmistuneiden tilanne syksyllä 2014 Teknillinen tiedekunta Tieto- ja sähkötekniikan tiedekunta Arkkitehtuurin tiedekunta Saatteeksi Tässä

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 24 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2013 toisella neljänneksellä 74,0 prosenttia. Työllisyysaste aleni vuoden takaisesta hivenen. Positiivisena

Lisätiedot

Pohjoismainen työturvallisuusilmapiirikyselylomake

Pohjoismainen työturvallisuusilmapiirikyselylomake NOSACQ-50- Finnish Pohjoismainen työturvallisuusilmapiirikyselylomake Kyselylomakkeen tarkoitus on kartoittaa sinun käsityksesi työturvallisuudesta tällä työpaikalla. Vastauksiasi käsitellään tietokoneella

Lisätiedot

PK YRITYS - HYVÄ TYÖNANTAJA

PK YRITYS - HYVÄ TYÖNANTAJA 1 PK YRITYS - HYVÄ TYÖNANTAJA MB 5.10.2004 Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk yrityksessä? Työministeriö seuraa vuosittain työolobarometrin avulla suomalaisen työelämän laadun kehittymistä

Lisätiedot

Kirkon työolobarometri 2011

Kirkon työolobarometri 2011 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita

Lisätiedot

Työttömyys painui taas jyrkästi alas elokuussa

Työttömyys painui taas jyrkästi alas elokuussa 1 (7) Julkistettavissa 20.9. klo 9.00 Kainuun työllisyyskatsaus, kuu Työttömyys painui taas jyrkästi alas kuussa Nuorisotyöttömyys väheni yli neljänneksen, pitkäaikaistyöttömyys ei ollenkaan Työttömyys

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutuksen ajankohtaisia asioita. Oppisopimuskoulutuksen tietotori 13.5.2014 Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund

Oppisopimuskoulutuksen ajankohtaisia asioita. Oppisopimuskoulutuksen tietotori 13.5.2014 Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund Oppisopimuskoulutuksen ajankohtaisia asioita Oppisopimuskoulutuksen tietotori 13.5.2014 Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund Oppisopimuskoulutusta koskeva selvitystyö Oppisopimuskoulutusjärjestelmän laatu,

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013

KYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013 KYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 01 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 01 toisella neljänneksellä, prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0, prosenttiyksikköä. Helsingissä

Lisätiedot

FSD1230. KuntaSuomi 2004 : kuntatyöyhteisötutkimus 1999. Koodikirja

FSD1230. KuntaSuomi 2004 : kuntatyöyhteisötutkimus 1999. Koodikirja FSD1230 KuntaSuomi 2004 : kuntatyöyhteisötutkimus 1999 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2003 Tämän koodikirjan viittaustiedot: KuntaSuomi 2004 : kuntatyöyhteisötutkimus

Lisätiedot

Navigointia - perusopetus. Antti Ikonen Rehtori Vpj SURE FIRE

Navigointia - perusopetus. Antti Ikonen Rehtori Vpj SURE FIRE Navigointia - perusopetus Antti Ikonen Rehtori Vpj SURE FIRE Mitä edessä mikä kurssi?! 1. Työaikasuunnittelu 2. Kahden tai useamman toimipisteen rehtoritehtävien yhdistäminen 3. Jaettu johtajuus 1.Työaikasuunnittelu

Lisätiedot

Kunta-alan työolobarometri 2008

Kunta-alan työolobarometri 2008 Kunta-alan työolobarometri Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Muutossuuntia Työolojen polarisoituminen jatkuu kunta-alalla + Esimiestuki lisääntynyt + Työsuhteen

Lisätiedot

Etelä-Savossa huhtikuussa työttömiä työnhakijoita 400 edellisvuotta enemmän

Etelä-Savossa huhtikuussa työttömiä työnhakijoita 400 edellisvuotta enemmän NÄKYMIÄ TOUKOKUU 2012 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Etelä-Savossa huhtikuussa työttömiä työnhakijoita 400 edellisvuotta enemmän Työllisyyskatsaus, huhtikuu 2012 22.5.2012 klo 9:00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa

Lisätiedot

Nuorisotyöttömien lasku taittunut, avoimia työpaikkoja runsaasti

Nuorisotyöttömien lasku taittunut, avoimia työpaikkoja runsaasti Uusimaa TIEDOTE Lisätiedot: Jaakko Pesola 040 725 5814 Jouni Nupponen 050 395 5170 Työllisyyskatsaus, tammikuu Julkaisuvapaa 21.2. klo 9.00 Nuorisotyöttömien lasku taittunut, avoimia työpaikkoja runsaasti

Lisätiedot

Liikuntapalvelujen asiakastyytyväisyyskyselyt 2015 Espoo, Turku ja Vantaa. 10.1.2016 FCG Finnish Consulting Group Oy

Liikuntapalvelujen asiakastyytyväisyyskyselyt 2015 Espoo, Turku ja Vantaa. 10.1.2016 FCG Finnish Consulting Group Oy Liikuntapalvelujen asiakastyytyväisyyskyselyt 201 Espoo, Turku ja Vantaa 10.1.2016 Finnish Consulting Group Oy Liikuntapalvelujen asiakastyytyväisyys 201 Sisältö 1 Johdanto 1.1 Yleistä 1.2 LiikuntaVertti

Lisätiedot

Sijoittumisseuranta vuonna 2011 Metropoliasta valmistuneille

Sijoittumisseuranta vuonna 2011 Metropoliasta valmistuneille Sijoittumisseuranta vuonna 211 Metropoliasta valmistuneille Liiketalouden ala Metropolia Ammattikorkeakoulu 27.3.213 www.metropolia.fi VALMISTUNEIDEN SIJOITTUMINEN TYÖELÄMÄÄN Metropolia Ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 7/2014

Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 7/2014 NÄKYMIÄ ELOKUU 2014 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 7/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 26.8.2014 klo 9.00 Työttömyys Pohjois-Karjalassa viimevuotisissa lukemissa Pohjois-Karjalassa

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Kunta-alan työolobarometri 2009

Kunta-alan työolobarometri 2009 Kunta-alan työolobarometri 2009 Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2009 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Muutossuuntia Työolojen polarisoituminen jatkuu kunta-alalla Työpaikan taloudellinen tilanne

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 35 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 kolmannella neljänneksellä 73,6 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0,6 prosenttiyksikköä.

Lisätiedot

Syyskuun työllisyyskatsaus 9/2014

Syyskuun työllisyyskatsaus 9/2014 NÄKYMIÄ SYYSKUU 2014 Syyskuun työllikatsaus 9/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 21.10.2014 klo 9.00 Kaakkois-Suomen työllikatsaus kuu 2014 Kaakkois-Suomessa oli kuun lopussa 20042 työtä vailla olevaa työnhakijaa.

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

2016:20 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2016

2016:20 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2016 2016:20 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2016 Työpaikkojen määrä kasvoi Helsingissä vuoden 2016 ensimmäisellä neljänneksellä prosentilla vuoden takaisesta. Liukuvan vuosikeskiarvon

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa vuosittain Työolobarometrilla suomalaisen työelämän laatua ja kehittymistä. Barometri perustuu palkansaajien vastauksiin.

Lisätiedot

Tulot ja huoltosuhteet Hyvinkään kaupunki Talousosasto 28.11.2012

Tulot ja huoltosuhteet Hyvinkään kaupunki Talousosasto 28.11.2012 Tulot ja huoltosuhteet Hyvinkään kaupunki Talousosasto 28.11.2012 Tulot ja huoltosuhteet Hyvinkäällä Tähän diasarjaan on koottu tilastoja Hyvinkään väestön tulotasosta sekä Hyvinkään väestöllisestä ja

Lisätiedot

PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014

PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 1 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 Työolobarometri 2 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 SISÄLLYS ESIPUHE... 4 AINEISTO... 5 TIIVISTELMÄ... 6 1. PK-YRITYSTEN ASEMA TYÖNANTAJINA...

Lisätiedot

Vuosi työmarkkinoilla Sijoittumisseuranta vuonna 2012 Lapin yliopistosta valmistuneista taiteen maistereista KUVATAIDEKASVATUS

Vuosi työmarkkinoilla Sijoittumisseuranta vuonna 2012 Lapin yliopistosta valmistuneista taiteen maistereista KUVATAIDEKASVATUS Vuosi työmarkkinoilla Sijoittumisseuranta vuonna 2012 Lapin yliopistosta valmistuneista taiteen maistereista Kaisa Kivelä Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto 2014 SISÄLLYS 1 TAUSTATIEDOT

Lisätiedot

Seuraava askel tuottavuus ja työelämän laatu suomalaisilla työpaikoilla. Eeva Liisa Inkeroinen Tuottavuuden pyöreä pöytä 16.3.2010

Seuraava askel tuottavuus ja työelämän laatu suomalaisilla työpaikoilla. Eeva Liisa Inkeroinen Tuottavuuden pyöreä pöytä 16.3.2010 Seuraava askel tuottavuus ja työelämän laatu suomalaisilla työpaikoilla Eeva Liisa Inkeroinen Tuottavuuden pyöreä pöytä 16.3.2010 Tuottavuuden pyöreä pöytä perustettiin vuonna 2007 edistämään pitkäjänteisesti

Lisätiedot

CONSUMER PAYMENT REPORT 2015

CONSUMER PAYMENT REPORT 2015 SUOMI CONSUMER PAYMENT REPORT 1 Intrum Justitia on kerännyt tutkimusaineistoa kuluttajalta 1 Euroopan maassa muodostaakseen kuvan Euroopan kuluttajien jokapäiväisestä elämästä; heidän kulutuskäyttäytymisestään

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 12/2015

Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 12/2015 NÄKYMIÄ TAMMIKUU 2016 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 12/2015 Julkaisuvapaa keskiviikkona 27.1.2016 klo 9.00 Työttömiä pohjoiskarjalaisia lähes 13.600 Pohjois-Karjalassa

Lisätiedot