Tutkimus tutuksi. Työsuojelurahasto. Sairaanhoitajaliiton puheenjohtaja Merja Merasto

Transkriptio

1 Tutkimus tutuksi. Työsuojelurahasto. Sairaanhoitajaliiton puheenjohtaja Merja Merasto

2 Suomessa vuonna 2010 sairaanhoitajan, terveydenhoitajan tai kätilön tutkinnon suorittaneita oli (ilman eläkeläisiä) yhteensä Suomessa on 9.6 sairaanhoitajaa tuhatta asukasta kohden. Sairaanhoitajia on 4.5 yhtä lääkäriä kohden. Suomessa oli vuonna 2010 Hoiajapula on valmistuneita sairaanhoitajia 58,7/ todellisuutta asukasta kohden. Tämä on jonkin verran enemmän kuin OECD:n keskiarvo, joka on 39/ valmistunutta sairaanhoitajaa asukasta kohden. (OECD 2012).

3 Sairaanhoitajakoulutus Suomessa kestää 3.5 vuotta ammattikorkeakoulussa, tutkinnon laajuus on 210 opintopistettä. Haasteea alan Tutkintoa säädellään kansallisella lainsäädännöllä vetovoimaisuus ja eurooppalaisella ammattipätevyysdirektiivillä

4 Alkukartoitukset Näyttöön perustuva tieto Hoitaja-, potilas- ja omaishaastattelut Workshop Analyysi väkivalta- ja vaaratilanteista 1 Tieto hoitajien hyvinvoinnista ja työympäristöstä Potilaiden kehittämisehdotukset i hd t k t Tutkijavierailut osastoilla Uusi työmenetelmä Hoitajien kehittämisehdotukset i hd t k t Työryhmäkokoukset Osastokohtaisten työmenetelmien käyttöönotto Seuranta Arviointi Workshop 2 Workshop 3

5 Päätavoitteena on tukea akuutti- psykiatrisilla sairaalaosastoilla työskentelevien hoitajien työhyvinvointia ja hoidon laatua. Kehitetään tehokas ja näyttöön perustuva uusi työmenetelmä hoitajille: väkivaltaisen potilaan kohtaamiseen, väkivaltatilanteiden ennakointiin sekä riskien arvioimiseen

6 Sairaanhoitajaliiton Hyvän työpaikan kriteerit Kriteerit jakautuvat kuuteen osa-alueeseen Toimivat käytännöt Osallistava johtaminen Työn palkitsevuus Ala Asiantuntijuuden kehittäminen kansainvälistyy Korkeatasoinen aso e hoidon laatu Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen (yhteensä väittämää) 6

7 Huoli hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnista, alan vetovoimaisuudesta ja suurten ikäluokkien eläköitymisestä ja samanaikaisesta ikäluokkien pienenemisestä Samaan aikaan yhteiskunnassa paine Haasteea pidentää alan työuria Sairaanhoitajaliitossa vetovoimaisuushaluttiin nostaa asia esiin syntyi Hyvän työpaikan kriteeristö

8 Yhteisöllisyys Jokaisen, ei vain johtajan, j vastuu työilmapiiristä ja hyvinvoinnista Työhyvinvoinnin esiin ja keskusteluun nostaminen työpaikoilla ja organisaatioissa Työhyvinvoinnin laaja-alaisuus Hoiajapula Vetovoimaisuuden on merkitys terveydenhuollon tulevaisuuden kannalta todellisuutta

9 *Toimivat käytännöt työn tavoitteet ja perustehtävä ovat selviä ja niihin sitoudutaan työprosesseja arvioidaan yhdessä kokouskäytännöt ovat toimivia työhyvinvointia tukeva toiminta on suunnitelmallista, tavoitteellista ja säännöllistä

10 Osallistava johtaminen työntekijöitä kannustetaan ottamaan osaa päätöksentekoon esimies on läsnä arjessa ongelmatilanteisiin puututaan nopeasti esimies tukee työtapojen uudistamista esimies ja Ala työntekijät toimivat tosiaan kansainvälistyy kunnioittaen ja ystävällisesti noudatetaan johdonmukaisia sääntöjä, samat säännöt kaikille ja kaikkina aikoina

11 Korkeatasoinen hoidon laatu toiminnan i päämääränä ä ä on potilaan hyvä hoito henkilöstömäärä ja ammattirakenne vastaavat työn vaativuutta hoitotyö / lääketieteellinen hoito on näyttöön ja tutkittuun tietoon perustuvaa hoitotuloksia Haasteea sekä asiakas- alan ja potilastyytyväisyyttä vetovoimaisuus arvioidaan säännöllisesti panostetaan t potilasturvallisen t lli hoitokulttuurin i luomiseen

12 Sairaanhoitaja 10/2013 Töissä Sairaanhoitajat kertovat tällä palstalla, mitä työelämässä tapahtuu Väkivaltaa eniten iltalääkkeiden aikaan Huonekohtainen kartta paljasti, missä ja milloin sairaanhoitaja kohtaa väkivaltaa psykiatrisella osastolla. Väkivallan ennakoimisessa auttaa DASA-mittari. TEKSTI LAURA SIMOILA, OSASTONHOITAJA, HUS PSYKIATRIAKESKUS KUVAT PIETARI HATANPÄÄ

13