PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

Transkriptio

1 PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI /15 N = 3

2 YHTEENVETOA 5 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia sopimuksia viimeisten kahden vuoden aikana. Eniten niitä on tehty suurilla, yli 250 hengen (0%) työpaikoilla ja teollisuudessa (65%). Useimmiten sopimukset ovat liittyneet palkkaus- ja tulospalkkausjärjestelmiin, lomarahan vaihtamiseen vapaaksi sekä työaikoihin. Paikalliset sopimukset perustuvat suurimmaksi osaksi työehtosopimusten kirjauksiin. Jos sopimuksia ei ole tehty, yleisin syy siihen on ollut se, että sopimiseen ei ole ollut tarvetta (31%). Toiseksi yleisin syy on ollut työnantajan painostus tai sanelu (%). Valtaosa luottamushenkilöistä (3%) on sitä mieltä, että paikallista sopimista ei tarvitse lisätä eikä vähentää. He pitävät nykytilannetta hyvänä. Lisäämistä kannattaa prosenttia ja vähentämistä 11 prosenttia SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15

3 Onko työpaikalla tehty paikallisia sopimuksia kahden edellisen vuoden aikana? (%) Teollisuus Julkinen ala Kyllä Yksityiset palvelualat On yritetty Ei Ei osaa sanoa Kuljetusala Kaikki SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15

4 Onko työpaikalla tehty paikallisia sopimuksia kahden edellisen vuoden aikana? (%, henkilöstön määrän mukaan) Kyllä On yritetty Ei Ei osaa sanoa yli SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15

5 Minkälaisista asioista paikallisia sopimuksia on tehty? (%) Palkkausjärjestelmät Tulospalkkausjärjestelmät tai muut kannustavat Lomarahan vaihtaminen vapaaksi Työaikapankki Työajan tasoittumisjärjestelmät Luottamushenkilöiden ajankäyttö tai korvaukset Lomien pituus ja ajankohdat Muut työkyvyn ylläpitämiseen tai jaksamiseen Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Henkilöstökoulutus Työpaikan kehittämistoiminta Pelisäännöt vuokratyön käytölle Toimet irtisanomisten välttämiseksi Pelisäännöt määräaikaisten työsuhteiden käytölle Muu Ikäohjelmat Tuottavuuden seurantajärjestelmät SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15

6 Minkälaisista asioista paikallisia sopimuksia on tehty? (%) Palkkausjärjestelmät Tulospalkkausjärjestelmät tai muut kannustavat palkan osat 0 Työaikapankki Työajan tasoittumisjärjestelmät Lomien pituus ja ajankohdat Lomarahan vaihtaminen vapaaksi Pelisäännöt vuokratyön käytölle Pelisäännöt määräaikaisten työsuhteiden käytölle 5 13 Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetus SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15

7 Minkälaisista asioista paikallisia sopimuksia on tehty? (%) Toimet irtisanomisten välttämiseksi Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Työpaikan kehittämistoiminta Luottamushenkilöiden ajankäyttö tai korvaukset Henkilöstökoulutus 15 Ikäohjelmat Muut työkyvyn ylläpitämiseen tai jaksamiseen liittyvät toimet 1 Tuottavuuden seurantajärjestelmät 2 5 Muu 1 Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetus SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15

8 Perustuvatko tehdyt sopimukset työehtosopimuksen kirjauksiin? (%) Palkkausjärjestelmät Tulospalkkausjärjestelmät tai muut kannustavat Työaikapankki Työajan tasoittumisjärjestelmät Lomien pituus ja ajankohdat Lomarahan vaihtaminen vapaaksi Pelisäännöt vuokratyön käytölle Pelisäännöt määräaikaisten työsuhteiden käytölle Toimet irtisanomisten välttämiseksi Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Työpaikan kehittämistoiminta Luottamushenkilöiden ajankäyttö tai korvaukset Henkilöstökoulutus Ikäohjelmat Muut työkyvyn ylläpitämiseen tai jaksamiseen Tuottavuuden seurantajärjestelmät Muu Kyllä Ei Eos SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15

9 Jos sopimuksia ei ole tehty, miksi sopiminen ei ole onnistunut? (%) Työnantajapuoli painosti tai yritti sanella sopimuksen Työnantajapuoli on ollut haluton sopimaan Työnantajapuolella ei ole paikallisen sopimisen osaamista 15 Työntekijäpuoli on ollut haluton sopimaan Luottamushenkilöt eivät ole saaneet tarpeeksi koulutusta Muu syy (yleisin: ei ole ollut tarvetta) SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15

10 Kenen aloitteesta paikallisia sopimuksia työpaikalla neuvotellaan? (%) Teollisuus Julkinen ala Useimmiten työnantajapuolen Useimmiten työntekijäpuolen Yksityiset palvelualat Yhtä usein työnantaja- ja työntekijäpuolen Ei osaa sanoa Kuljetusala Kaikki SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15

11 Ovatko työntekijä- ja työnantajapuoli olleet neuvotteluissa tasavertaisia? (%) Teollisuus 1 50 Julkinen ala 5 35 Kyllä Yksityiset palvelualat 3 1 Ei EOS Kuljetusala 3 52 Kaikki SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15

12 Miten työntekijäpuoli on voinut vaikuttaa sopimuksen sisältöön? (%) Teollisuus Julkinen ala Paljon Riittävästi Yksityiset palvelualat Vähän Ei lainkaan EOS Kuljetusala Kaikki SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15

13 Minkälaisia kokemuksia paikallisesta sopimisesta? (%) Teollisuus 32 2 Julkinen ala Pääosin myönteisiä Pääosin kielteisiä Yksityiset palvelualat Kuljetusala 3 2 Yhtä paljon myönteisiä ja kielteisiä Eos Kaikki SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15

14 Pitäisikö mahdollisuuksia paikalliseen sopimukseen lisätä tai vähentää? (%) Teollisuus 13 Julkinen ala 0 Lisätä Yksityiset palvelualat 1 6 Vähentää Kuljetusala 23 6 Nykytilanne on hyvä Kaikki SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15

15 Vastaajat (%) Luottamusmies 5 Työsuojeluvaltuutettu 2 Molemmat tehtävät Sektori: Teollisuus 3 Julkinen ala 2 Yksityiset palvelualat 21 Kuljetusala SAK - Luottamushenkilöpaneeli /15