HENKILOSTOTILINPAATOS 2018

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "HENKILOSTOTILINPAATOS 2018"

Transkriptio

1 Turvallisuus- ja kemikaalivirasto HENKILOSTOTILINPAATOS 2018 Rakennamme modernia asiantuntijayhteisod Kuva: Tukes-paivilla Korpilammella Espoossa

2 2(17) Sisallysluettelo 1Johdanto 2 2 Me Tukesissa Henkilostbrakenne Vaihtuvuus 6 3 Asiantuntevasti Osaaminen Koulutus 8 4 Kokeillen ja uudistaen 10 5 Yhdessa Sairauspoissaolot Tybterveyshuolto Virkistystoiminta Henkilostbpalveluiden kustannukset 5.5 Kokonaistyovoimakustannukset Paikkaus Tyoaika Lomarahan vaihto Tyohyvinvointi 6 Allekirjoitukset Johdanto Henkilbstbtilinpaatbs kuvaa Tukesin henkilbstbvoimavaroja ja niissa vuoden aikana tapahtuneita muutoksia. Se sisaltaa henkilostbn maaraan ja rakenteeseen liittyvia tunnuslukuja seka tietoa henkilbstbn osaamisesta ja hyvinvoinnista. Tiedot esitetaan paasaantbisesti kolmelta vuodelta. Henkilbstbtilinpaatbksen rakenne mukailee arvojamme: Yhdessa asiantuntevasti - rohkeasti kokeiilen ja innovatiivisesti uudistaen. Henkilbstbtilinpaatbksen sisallbssa on otettu huomioon Valtiokonttorin antaman toimintakertomuksen laatimisohjeen (VK/948/ /2016) suositukset. Henkilbstbtilinpaatbs perustuu paaosin Kieku-henkilbstbtietojarjestelman ja tybnantajan henkilbstbtietojarjestelma Tahtin tietoihin. Lisaksi tietolahteina on hybdynnetty Tukesin kirjanpitotietoja, koulutustietoja ja tybterveyshuollon raportteja.

3 3(17) 2 Me Tukesissa 2.1 Henkilostorakenne Tukesin henkiiostbmaara pysyi entisella tasolla, mutta henkilotybvuosien maara oli edellisvuotta pienempi mm. elakkeelle jaaneiden henkilbiden virkojen tayttamisen vaatiman rekrytointiajan vuoksi. Mybs harjoittelijoita oli jonkin verran suunniteltua vahemman. Henkilbtybvuosien maara laski edelliseen vuoteen verrattuna viidella htv:lla (-2 %). Kaksi uutta henkilba rekrytoitiin nettobudjetoituihin kemikaalien arviointitehtaviin. Tulossopimuksen mukaista henkilbtybvuosien enimmaismaaraa 268 htv ei tavoiteitu, jotta maararahan riittavyys pystyttiin varmistamaan. Vuoden lopussa Tukesissa oli avoimena 16 virkaa. Naista viisi oli taytetty maaraaikaisesti tehtavien hoidon jarjestamiseksi, kahdeksan on toistaiseksi tayttamatta tai paatetty lakkauttaa ja kolmessa viran tayttb oli meneillaan. Kaikkiaan Tukesissa oli palvelussuhteessa vuoden lopussa 271 henkilba, joista 15 oli virkavapaalla ja 256 tybssa. Maaraaikaisten virkasuhteiden osuus oli hieman yli 11 %, mika on alle valtionhallinnon keskitason (13 %). Maaraaikaisten osuus on pysynyt suhteellisen vakaana viime vuosina. Maaraaikaisten virkasuhteiden perusteena oli useimmiten virkavapaalla olevan henkiibn sijaisuus. Lisaksi joitakin henkilbita oli nimitettyna maaraaikaisiin projektitehtaviin. Sukupuolijakaumassa ei tapahtunut muutoksia. Tukes on edelleen naisvaltainen virasto: naisia on henkilbstbsta noin kaksi kolmasosaa (64 %) ja miehia kolmasosa (36 %). HTV Henkilotyovuodet , i I M I Huom! Tahti-raportin mukainen htv-maara on 254,9. Erotus johtuu virheestd Kieku- ja Tahti-jarjestelmien valisessa tiedonsiirrossa. Henkildstdtilinpddtdksen tunnuslukujen laskennassa on kdytetty Kiekun mukaista todellista henkildtydvuosimddrdd 254,1.

4 4(17) Henkildmaara vuoden lopussa (ilman virkavapaalla olevia) Yksikot Muutos % Kemikaalit ,2 Teollisuus ,5 Tuotteet ,9 Finas Tieto ja kehitys Viestinta , ,5 Yhteensa Toimipaikat Muutos % Helsinki ,6 Tampere ,4 Rovaniemi Yhteensa Sukupuolet Muutos % Naiset Naiset, % Miehet Miehet, % Yhteensa Vakinaisessa ja maaraaikaisessa palvelussuhteessa olevat vuoden lopussa Lkm % Lkm % Lkm % Vakinaiset naiset miehet Maaraaikaiset naiset miehet Yhteensa

5 5(17) Koko-ja osa-aikaisessa palvelussuhteessa olevat vuoden lopussa Lkm % Lkm % Lkm % Kokoaikaiset naiset miehet Osa-aikaiset naiset miehet Yhteensa Ikarakenne Tukeslaisten keski-ika (47,9 vuotta) laski hieman edellisvuosista. Laskuun vaikutti erityisesti naisten keski-ian aleneminen. Tukesin suurin ikaluokka ovat edelleen vuotiaat. Heita on lahes kolmannes tukeslaisista. Ikaluokka on kuitenkin selvasti kasvanut ja on lahes samankokoinen. Voimakkaimmin on viime vuosina kasvanut vuotiaiden ikaluokka. Heita on lahes 15 % tukeslaisista. Uusien rekrytointien nuorennusvaikutusta tasoittaa tydurien piteneminen: elakkeelle jaadaan yha korkeammassa iassa. Vuoden lopussa Tukesissa tyoskenteli kuusi 65 vuotta tayttanytta henkilda. 56 Keski-ika O TO u > kaikki naiset miehet

6 6(17) Henkilosto ikaluokittain (Ikm) alle yli65 Keski-ika ja ikajakauma (%) Keski-ika vuotta 48,6 48,5 47,5 Alle 25 V, % V, % V, % V, % V, % V, % 1 0 0, , , ,5 2.2 Vaihtuvuus Vaihtuvuuden raportoinnissa ei oteta huomioon alle 3 kuukauden pituisia palvelussuhteita, tydilisyysvoimavaroin palkattuja henkildita eika harjoittelijoita. Vaihtuvuutta verrataan edellisen vuoden lopun henkildstdn maaraan. Kokonaispoistumalla tarkoitetaan toisen palvelukseen tai elakkeelle siirtyneita seka kuolleita. Lahtdvaihtuvuudella tarkoitetaan toisen tydnantajan palvelukseen siirtyneita. Toisen palvelukseen siirtymiseen luetaan myds maaraaikaisen palvelussuhteen paattymisesta johtuva palveluksesta eroaminen. Tulovaihtuvuus tarkoittaa vuoden aikana palvelukseen otettujen uusien henkildiden lukumaaran %-osuutta edellisen vuoden lopun henkildstdsta. Vuonna 2018 kokonaispoistuma ja lahtdvaihtuvuus olivat lahella vuoden 2016 tasoa. Elakkeelle jai yhdeksan henkilda. Toisen palvelukseen lahteneiden maara vaheni jonkin verran edellisvuodesta. Virkahakuja oli aikaisempia vuosia enemman, mutta tulovaihtuvuus pysytteli edellisvuoden tasolla. Vuoden aikana nimitettiin pysyvaan palvelussuhteeseen 13 henkilda Tukesin ulkopuolelta. Hakijoita oli noin 32 henkilda rekrytoitua kohti, mika on selvasti vahemman kuin edellisvuosina. Hakijamaaran keskiarvoa pienensi se, etta kuudessa haussa haettiin yhdella kertaa useampaa henkilda, jolloin hakijoiden maara jakautui isommalle rekrytoitavien maaralle.

7 7(17) Haettavana ei mybskaan ollut sellaisia tehtavia, jotka tyypillisesti kiinnostavat suurta joukkoa hakijoita (esim. avustavat tehtavat). Rekrytointivaikeuksia ilmeni etenkin teknista tai luonnontieteellista asiantuntemusta vaativissa tehtavissa: esimerkiksi sahkblaitteistoasiantuntijan virka jouduttiin julistamaan haettavaksi kolme kertaa ennen kuin se saatiin taytettya. Tahan vaikuttaa paitsi tyomarkkinatilanne myos Tukesin riittamaton paikkakilpailukyky. Tukesin johtoryhman jasenista vaihtui lahes puolet, kun seka teollisuusyksikon etta tieto-ja kehitysyksikbn johtajat jaivat elakkeelle ja viestintajohtaja siirtyi pitkalle virkavapaalle EUtehtavien vuoksi. Virkojen taytbn seka ryhmapaallikoiden virkavapauksien vuoksi kuusi henkilba oli nimitettyna maaraaikaisesti esimiestehtaviin. Sisaisen liikkuvuuden edistamiseksi oli muutamia henkilbita nimitettyna maaraaikaisesti projektitehtaviin toisessa yksikbssa tai ryhmassa. Henkiibkierrossa valtiolla oli yksi henkilb ja EUvirkamiesharjoittelussa kaksi henkilba. Vaihtuvuus Kokonaispoistuma, % 9,3 12,8 8,6 Lahtovaihtuvuus, % 7,7 9,3 5,1 Elakkeelle siirtyneet, % 1,6 3,5 3,5 Tulovaihtuvuus, % Julkiset virkahaut (haettujen henkiloiden maara) Hakijoita / rekrytoitu 20,2 12,0 12,5 24 (35) 23 (25) 28 (35) Asiantuntevasti 3.1 Osaaminen Tukesin rooli asiantuntijavirastona ilmenee hyvin tukeslaisten koulutusjakaumasta. Tutkija- tai yiemman korkeakoulututkinnon suorittaneita on kaksi kolmasosaa henkilbstbsta. Koulutustasoa koskevissa tilastoissa on otettu huomioon vuoden lopussa tybssa olleet henkilbt. Koulutustasoindeksi lasketaan korkeimman suoritetun tutkinnon perusteella Tilastokeskuksen koulutusasteluokittelun mukaisesti. Vuoden 2018 lopussa se oli 6,6, eli huomattavasti korkeampi kuin koko valtionhallinnossa (5,3). Miesten koulutustaso oli jonkin verran naisia korkeampi.

8 8(17) Koulutusaste tuntematon Tutkintotiedot 2018 Alempi korkeakoulu 20% Alin korkea- Ylempi korkeakoulu Perusaste 0% Keskiaste 5% utkijakoulutus 13% Lahde: Tahti Koulutustasoindeksi Valtio 2018 Koulutustasoindeksi, kaikki 6,4 6,5 6,6 5,3 Naiset 6,3 6,5 6,5 Miehet 6,4 6,5 6,7 3.2 Koulutus Tukes kehittaa henkilbstbnsa osaamista paitsi jarjestamalla henkilbstbkoulutusta ja ammatillista koulutusta, mybs mm. tukemalla omaehtoista opiskelua, mybntamalla opintovapaita ja jarjestamalla opintopiireja ajankohtaisista aiheista. Vuonna 2018 TOP-opintopiireissa kasiteltiin mm. kiertotaloutta, 3D-tulostusta ja litiumioniakkujen turvallisuusselvitysta. Mittarina seurataan koulutuspaivien lukumaaraa (tavoite 8 pv/htv). Tahan tavoitteeseen ei paasty, vaan koulutuspaivien maara vaheni hieman edelliseen vuoteen verrattuna. Tukesin koulutuspaivien maara oli kuitenkin selkeasti yli valtionhallinnon keskitason (2,8 pv/htv) ja sijoittui valtionhallinnon ylimpaan neljannekseen. Koulutuspaivien vaheneminen johtui mm. siita, etta IT-koulutus toteutetaan yha useammin verkko-opintoina. Koulutuksia toteutettiin mybs aikaisempaa useammin tiiviina puolen paivan koulutuksina: Tukesin jarjestamien koulutustapahtumien lukumaara ja osallistujamaara nousivat, vaikka niihin kaytettyjen paivien maara laski. Vuoden aikana toteutettiin EU:n tietosuoja-asetuksen voimaantuloon liittyvaa koulutusta seka luentomuotoisesti etta valtionhallinnon yhteishankkeessa valmisteltuja opetusvideoita hybdyntamalla. Kielikoulutuksen maara palautui edellisen vuoden tauon jalkeen aikaisemmalle tasolle. Tukes-paivien ensimmainen paiva koostui puoliksi henkilbstbkoulutuksesta ja puoliksi Tukesin toiminnan suunnittelusta tybpajoissa. Tukes-paivien toinen paiva kaytettiin yksikkbkohtaiseen toiminnan suunnitteluun. Koulutukseen osallistumisen kattavuutta seurataan vertaamalla koulutukseen osallistuneiden naisten ja miesten lukumaaria koko henkilbstbn lukumaariin vuoden lopussa. Koulutukseen osallistuneiden maara oli suurempi kuin vuoden lopun henkilbmaara, koska koulutukseen

9 9(17) osallistui mybs henkilbita, joiden palvelussuhde paattyi vuoden aikana. Miesten koulutusaktiivisuus nousi edellisten vuosien tasolle. Koulutuksen kattavuus oli erittain hyva. Tukes laatii vuosittain yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annetun lain (1233/2013) 14 :n mukaisen henkilbstb- ja koulutussuunnitelman. Koulutus toteutui paaosin suunnitelman mukaisesti. Osaamisen kehittamista on vuosittain suunniteitu osaamisen kehittamisen yhteistybryhmassa (OSAKE), jossa on ollut edustajat kaikista yksikbista. Strategisten tiimien perustamisen yhteydessa OSAKE-ryhma lakkautettiin ja koulutuksen suunnittelu siirtyi kehittamisjohtajan tehtavaksi. Seitseman henkilba oli vuoden aikana palkallisella vapaalla omaehtoisen, tybtehtaviin liittyvan opiskelun vuoksi, yhteensa 46 paivaa. Lisaksi viisi henkilba oli palkattomalla opintovapaalla yhteensa 292 paivaa. Henkiibkierrossa toisessa valtion virastossa oli yksi henkilb ja EUvirkamiesharjoittelussa kaksi henkilba. Tybnantajan antama koulutus koulutuspaivina Ammattikoulutus * 1089, Kielikoulutus IT-osaaminen Viestintaosaaminen Laatuosaaminen 103, Muu koulutus 62, Yhteensa Koulutuspaivat / htv 6,9 6,1 5,8 * Ammattikoulutus sisditad turvallisuusteknillisen, taloudellisen, normatiivisen ja hallinnollisen koulutuksen sekd johtamiskoulutuksen ** Muu koulutus sisditdd projektiosaamisen, hankintaosaamisen, toimintaympdristdn tuntemuksen, AY- ja muun koulutuksen (mm. tydsuojelu, ensiapu). Vuoden 2018 Tukes-pdivdt, 0,5pvd*237 henkiidd sisdityy Muuhun koulutukseen. Koulutukseen osallistuminen sukupuolittain Koulutukseen osallistuneet Koulutukseen osallistumisen kattavuus* Koulutuspaivat 2016 Naiset Miehet Kaikki 2017 Naiset Miehet Kaikki 2018 Naiset Miehet Kaikki Lkm, % Lkm, % Lkm, % Lkm, % Lkm, % Lkm, % Lkm, % Lkm, % Lkm, % % 100 % 100 % 100% 97% 100% 100 % 100% 100 % % 32 % 100 % 73 % 27 % 100 % 69% 31% 100 % * Koulutukseen osallistuneiden osuus vuoden lopun henkildstdmddrdstd. Vuonna 2018 vuoden lopussa oli naisia 163 ja miehid 93, yhteensa 256.

10 10(17) 4 Kokeillen ja uudistaen Tukes asetti strategisen johtamisen seka toiminnan uudistamisen ja yhtenaistamisen tueksi neija strategista tiimia, joiden jasenet valittiin koko henkilostdile avoimen tiimipooliin ilmoittautumisen perusteella. Tiimit tydskentelevat paajohtajan alaisuudessa ja niiden toimintaalueet ovat Palvelut ja muutoskyky (ns. Pamu-tiimi), tieto ja digitaalisuus (ns. ICT-tiimi), tulevaisuus ja innovaatiot (ns. Liekki-tiimi) seka asiantuntijuus ja julkisuuskuva (ns. A-tiimi). Rekrytointimenettelyjen sujuvuutta ja kehittamistarpeita arvioitiin lean-tydpajoissa, joihin osallistui laaja otos rekrytointiprosessissa eri rooleissa toimivia henkildita. Tydn tuloksena uudistettiin rekrytoinnin prosessikuvausta ja lomakkeita. Tukitehtavien uudelleenorganisointitarpeita koskeva selvitystyo kaynnistettiin. Tavoitteena on selvittaa tietojarjestelmahankkeiden tuloksena vapautuvan henkildresurssin kohdentamista, etsia toimivia palvelumalleja, varmistaa sijaisuuksia ja vahentaa tukitehtavissa toimivien henkildiden tydnkuvien sirpaleisuutta tai yksipuolisuutta. Tukitehtavien jarjestamista koskeva kysely tehtiin syksylla tukitehtavissa toimiville ja ryhmapaallikdille. Tyd jatkuu vuonna Oikeudellisten palveluiden uudelleen organisointitarpeista tehtiin selvitys ja kaytiin keskusteluja alkuvuodesta. Toimintamallia koskevat ratkaisut ja taytantddnpano siirtyivat mydhemmaksi mm. henkildvaihdoksien vuoksi. Ajasta ja paikasta riippumatonta tydskentelya edistavaa ns. kesakonttori-kokeilua jatkettiin ja kauteen lisattiin myds toukokuu. Kesakonttorikautena toukokuusta elokuuhun henkildstd voi tydskennella haluamassaan toimipaikassa. Henkildn virkapaikka ei kesakonttoritydskentelyn aikana muutu, vaan kyseessa on ns. muu tydntekemispaikka. Palaute oli mydnteista seka henkildstdn etta esimiesten taholta. Tukesin kahden johtajaviran tayttd seka usean ryhmapaallikdn virkavapaudet synnyttivat tilanteen, jossa asiantuntijatehtavissa toimivilla henkildilla oli mahdollisuus saada kokemusta esimiestehtavista maaraaikaisen ryhmapaallikdksi nimittamisen kautta. Yhteensa kuusi asiantuntijaa oli vuoden aikana nimitettyna esimiestehtaviin muutaman kuukauden pituisiksi jaksoiksi. 5 Yhdessa 5.1 Sairauspoissaolot Sairauspoissaolojen maara nousi edelliseen vuoteen verrattuna ja oli suunnilleen samalla tasolla kuin vuonna Sairauspoissaolopaivien maaraan vaikutti kolme pitkakestoista (yli 60 pv) sairauslomaa, joiden vaikutus keskiarvoon oli 1,7 paivaa/htv. Edellisena vuonna pitkien poissaoiojen vaikutus keskiarvoon oli 2,1 pv/htv. Muille kuin naille pitkaaikaisella sairauslomalla olleille kertyi siis sairauspoissaoloja 5,6 pv/htv vuonna 2017 ja 7,2 pv/htv vuonna Lyhytaikaisten sairaustapausten (1-3 paivaa) osuus sairauspoissaoloista pysyi edellisen vuoden tasolla, mutta oli enemman kuin valtiolla keskimaarin. Tama kertoo siita, etta Tukesissa on vahemman pitkia sairauslomia kuin yieensa valtiolla. Poissaoiojen jakautumisesta toimipaikoittain ei ole raportointitietoa. Tydpaivina mitattu sairastavuus (6,6 tydpaivaa/htv) oli edelleen selvasti alempi kuin valtionhallinnossa keskimaarin (8,5). Kokonaan ilman sairauspoissaoloja olleiden henkildiden osuus, terveysprosentti, oli laskenut edelliseen vuoteen, ja jai alle valtion keskimaaraisen tason. Taman voi nahda myds mydnteisena merkkina siita, etta toimintakuittuuri on sellainen, etta sairaana maltetaan jaada kotiin.

11 11(17) Tukes raportoi sairauspoissaoloista tyoterveyshuoltoon varhaisen valittamisen mallin mukaisesti. Yli 30 paivaa sairauspoissaoloja oli vuoden aikana 12 henkilolla, joista yli 60 paivaa oli viidella henkildlla. Maara on hieman edellista vuotta pienempi. Sairauspoissaolot Sairauspaivat/htv (Kieku) 8,1 7,7 8,4 Sairauspaivat/htv ilman yli 60 pv poissaoloja 5,3 5,6 7,2 Valtio 2018 Sairauspoissaolot, tyopaivaa/htv (Tahti) Lyhytaikaiset sairaustapaukset (1-3 pv) Ikm/htv (Kieku) Lyhytaikaisten sairaustapausten osuus kaikista sairaustapauksista, % (Tahti) Sairaustapausten Ikm/htv (Kieku) Terveysprosentti, ilman sairauspoissaoloja olleiden henkiloiden lukumaaran %-osuus (Tahti) 6,8 6,0 6,6 8,5 1,9 2,0 2, ,2 2,3 2, Tyoterveyshuolto Tydterveyshuollon kanssa tehtiin yhteistydta tydterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti. Yhtena teemana oli tydterveyshuollon tuki Tukesin monitoimitiloissa Helsingissa ja Tampereella. Tydfysioterapeutti kiersi tarkistamassa ergonomiasaaddt toimitiloissa seka piti tietoiskuja ergonomiasta. Terveystarkastuksissa kartoitettiin etukateen tarkastusvuorossa olevien terveydentilaa sahkdisella ennakkokyselylla. Tyoterveyshuolto kutsui tarkastukseen ne, joilla kyselyn mukaan ilmeni terveysongelmia. Muut kyselyyn vastanneet saivat halutessaan varata tarkastusajan tydterveyshuollosta. Menettely vahentaa terveystarkastusten lukumaaraa, mutta kohdentaa toimintaa eniten tuen tarpeessa oleviin. Sairauksista johtuvien tydterveyskayntien maara pysyi suunnilleen edellisvuoden tasolla. Ennalta ehkaisevaan tyoterveyshuoltoon kaytettyjen kustannusten osuus oli 27 % tydterveyden kokonaiskustannuksista. Tydterveyshuollon kokonaiskustannukset laskivat edellisesta vuodesta. Kustannukset olivat vuonna 2018 noin ja vuonna 2017 noin euroa*. Tyoterveyshuolto Sairauksista johtuvat tydterveyshuollossa kaynnit, Ikm/htv Terveystarkastukset, Ikm Terveystarkastuksissa kayneet, % Ennaltaehkaisevan tydterveyshuollon osuus kustannuksista, % 3,6 3,7 3, ,2 27,4 27 Lahde vuosina 2016 ja 2017: Terveystalon raportit Terveystarkastusten syyt 2017, Tydterveyshuollon kustannukset ja Vastaanottokaynnin syyt Lahde vuonna 2018: *Terveystalon raportti: 2018 Tunnusluvut

12 12(17) 5.3 Virkistystoiminta Tukesin henkilbstbn jarjestama Hyvis-toiminta oli aktiivista. Vuonna 2018 tapahtumien maara jatkoi nousua ja erityisesti liikuntatapahtumiin panostettiin. Toiminta tavoitti kattavasti tukeslaiset. Eniten kaytetty etu oli Smartum Saldo, jota hybdyntaa 82 % henkilbstbsta. Hierontaetua hybdyntavien maara kasvoi 5 % vuodesta Hyvikset laativat vuosittain toiminnastaan erillisen toimintakertomuksen. Hyvisten jarjestamat tapahtumat kpl % SO I I I I I I I I LiikuntHtapahtumat Kutttu u ritapa htu m at TYKY ja kampanjat ^^ Osal listu m is % ^^ Hieronta % LiikuntasetelitS 5.4 Henkilostopalveluiden kustannukset Tukesin henkilbstbinvestoinnit olivat selvasti yli valtionhallinnon keskitason. Seka koulutuksen etta tybhyvinvoinnin alueella Tukes kuuluu valtionhallinnossa eniten panostaneen neljanneksen joukkoon (ylakvartiiliin). Tosin valtionhallinnon tunnusluvut eivat ole yhtenaisista Tahtiraportointiohjeista huolimatta taysin vertailukelpoisia virastojen valilla, koska kirjaus-ja raportointikaytannbissa on vaihtelua. Tybterveyshuollon kustannuksissa on otettu huomioon Kelan maksama korvaus. Tybterveyshuollon kustannukset vahenivat edellisesta vuodesta. Koulutuksen seka tybtyytyvaisyyden ja tybkunnon yllapidon kustannukset sisaltavat seka ulkopuolisille palveluntuottajille maksetut kustannukset etta naihin toimintoihin kaytetyn tybajan palkat. Erityisesti koulutukseen kaytetty rahamaara ylittaa selvasti valtionhallinnon

13 13 (17) keskitason. Valtionhallinnon keskimaarainen koulutuskustannus oli 981 euroa/htv, mihin verrattuna Tukesin koulutuskustannukset olivat noin 2,2-kertaiset. Tukes tuki henkilbstbruokailua 2,20 eurolla per ateria. Henkilostbpalveluiden kustannukset Koulutus, /htv Tybterveyshuolto, /htv Tybtyytyvaisyyden ja tybkunnon yllapito ja parantaminen*, /htv Henkilbstbruokailu, /htv Tiedot Tahtista Valtio * Tahti-jdrjestelmdssd raportoidut kustannukset kohdissa virkistystoiminta, liikunnan aktivointi ja tukeminen sekd muu tydkunnon yllapito ja parantaminen. N/A 5.5 Kokonaistyovoimakustannukset Valtionhallinnon henkilbstbtilinpaatbksessa lasketaan kokonaistybvoimakustannukset, joihin kuuluvat seka tehdyn tybajan palkat etta valilliset tybvoimakustannukset, kuten loma-ajan tai sairausajan palkat, palkallisen virkavapausajan palkat, sosiaaliturvan kustannukset seka muut valilliset tybvoimakustannukset. Tukesilla tybvoimakustannukset nousivat 0,24 % edellisesta vuodesta. Samaan aikaan henkilbtybvuosimaara vaheni 2,1 %. Tehdyn tybajan paikkojen osuus kasvoi kun taas valilliset paikkojen kustannukset laskivat hieman Muutos , % Kokonaistyovoimakustannukset ,2 Paikkasumma ,4 Tehdyn tydajan palkat Valillisen tydajan palkat Sosiaaliturva , , ,3 Muut valilliset tybvoimakustannukset ,0 Ldhde: Tahti/Tydvoimakustannukset kustannuserittdin 5.6 Paikkaus Tukesin maksamat palkat ja paikkiot sivukuluineen olivat 15,7 miljoonaa euroa. Summasta ei ole vahennetty Kelan maksamia paivarahoja. Vuoden aikana tuli yieiskorotus , jonka suuruus oli 1 %. Virastoera 0,6 % maksettiin lukien. Paikkausjarjestelman soveltamisen kautta tarkistettiin vaativuustasoa 10 henkilblla ja suoriutumisosaa 46 henkilblla. Yhteensa paikkausmuutoksia toteutettiin 52 eri henkilblla (20 % henkilbstbsta). Suoriutumisarviointeihin perustuvat palkantarkistukset tulivat voimaan ja ne saatiin maksuun heti toukokuun palkanmaksussa. Lomarahat maksettiin kesakuussa. Tiimipaikkiot otettiin kayttbbn ja paikkaustybryhmassa kaynnistettiin tyyppitoimenkuvien valmistelu.

14 14 (17) Naisten keskipaikka kasvoi miesten keskipaikkaa voimakkaammin. Sukupuolten valinen paikkaero oli kuitenkin edelleen selkea: naisten keskipaikka oli 92,2% miesten keskipalkasta. Tama johtuu suurelta osin siita, etta alimpien vaativuustasojen tehtavissa naisten osuus on suurempi. Henkiibstbtilinpaatoksessa raportoitava keskipaikka siirryttiin laskemaan vuodesta 2017 alkaen marraskuun palkanmaksun mukaan, jotta tarkasteluajankohta on yhteismitallinen valtiovarainministeribn paikkaliukumalaskennan kanssa. Keskipaikka lasketaan maksettujen paikkojen perusteella, kuitenkin osa-aikaisten paikka on laskettu kokoaikaisen tybn mukaan. Aikaisemmista vuosista poiketen palkattomalla virkavapaalla olevat eivat siis ole enaa mukana keskipalkan laskennassa. Tukesin paikkakilpailukyvysta tehtiin selvitys yhdessa valtiovarainministeribn analyytikon kanssa. Selvitys vahvisti havainnon Tukesin paikkatason jalkeen jaamisesta suhteessa muuhun valtionhallintoon. Tukes laati tyb- ja elinkeinoministeriblle ehdotuksen Tukesin paikkakilpailukyvyn parantamiseen tarvittavasta lisarahoituksesta. Keskipaikka Muutos , % Tukes, Naisten keskipaikka, Miesten keskipaikka, , , ,38 Aritmeettinen keskiarvo on laskettu marraskuun palkanmaksun mukaan. Vuoden 2016 keskipaikka el ole taysin vertallukelpolnen vuoslen 2017 ja 2018 keskipaikkojen kanssa, koska vuodesta 2017 alkaen kesklarvossa elvdt ole mukana virkavapaalla olevat. Kesklarvoon valkuttaa palkantarkistusten IlsaksI myds tulo- ja Idhtdvalhtuvuus. Henkilbstbn jakautuminen vaativuustasoihin Yhteensa, Ikm Vaativuusarvioinnin piirissa olevat, % Vaativuusarvioinnin pllrlssd olevlen osuus on laskettu vuoden lopun henklldmdarastd liman ylintd johtoa ja virkavapaalla olevla.

15 15(17) 5.7 Tydaika Tukesin liukuvan tybajan saldokertymat tasoitetaan kerran vuodessa korkeimpaan sallittuun kertymaan (40 tuntia). Tukes seuraa leikkaantuvia tybaikasaldoja kasittelemalla saldoleikkausraportit tybsuojelutoimikunnassa, yhteistoimintaelimessa ja johtoryhmassa. Tybaikaohjeen uudistamisella tehtyja kokeiluja etatybn ja matkalla tehdyn tybajan leimaamisesta jatkettiin koko vuoden ajan. Ylitybmaarayksia annettiin 31 henkilblle yhteensa 40 kappaletta. Melkein kaikki ylitybmaaraykset koskivat viikonloppuna tehtavaa tybta, joka korvattiin joko vapaana tai tybaikaohjeen mukaisella viikonloppupaikkiolla. Ns. harmaita tybtunteja kertyi edellisvuotta enemman. Niiden henkilbiden osuus, joita saldoleikkaukset koskivat, pysyi samana edellisvuoteen verrattuna. Saldoylijaamaa kertyi edellisvuosien tapaan huomattavia maaria joillekin henkilbille. Tasta kertoo sekin, etta alle 7 tunnin suuruisten saldoleikkausten prosenttiosuus saldoleikkausten lukumaarasta on hieman noussut. Tybkuorman tasaamisessa ei ole onnistuttu. Kehityksen seurantaa vaikeuttavat leikkausajankohtien muutokset. Vuoteen 2015 asti saldokertymat tasoitettiin kahdesti vuodessa ja vuodesta 2016 alkaen kerran vuodessa tammikuun lopussa. Taman vuoksi vuoden 2016 luvut kuvaavat puolen vuoden tybaikakertymaa ja keskenaan vertailukelpoisia ovat vuodet 2017, 2018 ja 2019 (koko vuoden tybaikakertyma). Vuodesta 2017 alkaen tybaikasaldojen leikkaus on tehty ja raportoitu saldoylijaama koskee edellisen vuoden aikana kertynytta tybaikaa. Saldoylijaamat, ns. harmaattyotunnit Saldoylijaama, leikatut tunnit tybpaivina Saldoylijaama, leikatut tunnit/htv (hh:mm) Niiden henkilbiden lukumaaran osuus, joilta leikattu tunteja, % Alle 7 tunnin suuruisten saldoleikkausten osuus saldoleikkausten lukumaarasta, % :38 5:23 3:54 4: Taulukossa on esitetty tiedot saldoleikkauksista tydaikasddnndsten piirissd olevan henkildstdn osalta (ei sisalla pddjohtajaa ja johtajia). Vuoden 2016 tiedot eivat ole vertailukelpoisia vuosien 2017, 2018ja 2019 kanssa. 5.8 Lomarahan vaihto Vuoden 2018 lomarahasta vaihdettiin 390 paivaa pidettavaksi vapaana. Edellisena vuonna vaihdettuja lomapaivia oli 402. Tukesin linjauksella vapaaksi sai vaihtaa enintaan viisi paivaa. 5.9 Tyohyvinvointi Tukes mittaa henkilbstbn tybtyytyvaisyytta valtionhallinnossa yieisesti kaytetylla VMBarotybhyvinvointikyselylla. Kysely tehtiin ensimmaisen kerran vuonna 2012 ja vuodesta 2014 alkaen vuosittain loka-marraskuussa. Vuoden 2018 kyselyssa tybtyytyvaisyyden kokonaistilanne oli indeksien valossa kohtuullinen. Tybtyytyvaisyysindeksi on 3,5, eli se laski hieman edelliseen vuoteen verrattuna ja oli nyt

16 16(17) alaisempi kuin koko valtion tybtyytyvaisyys. Tyytymattbmyys paikkaukseen lisaantyi edelleen. Tybn sisaltb ja vaikuttamismahdollisuudet arvioitiin edelleen korkeimmalle. Vastausprosentti oil hyva, kyselyyn vastasi 221 tukeslaista ell 83 % koko henkilostosta. Sanallisia vastauksia annettiin mybs runsaasti. Osa-alue 1 Johtaminen 2 TyPn sisalto ja vaikuttamismahdollisuudet 3 Paikkaus 4 Osaaminen, oppiminen ja uudistuminen 5 Tydyhteisdn toimintakuittuuri 6 Tyd- ja toimintaymparistd 7 Vuorovaikutus ja viestinta 8 Tydnantajakuva ja arvot Indeksi Tukes 2014 Indeksi Tukes 2015 Indeksi Tukes 2016 Indeksi Tukes 2017 Indeksi Tukes 2018 Indeksi Valtio ,4 3,5 3,5 3,4 3,4 3,4 3,8 3,8 4,1 4,1 4,0 3,9 2,9 2,8 2,7 2,6 2,5 2,8 3,1 3,2 3,6 3,6 3,6 3,5 3,8 3,7 3,8 3,8 3,7 3,8 3,5 3,6 3,6 3,6 3,7 3,7 3,2 3,2 3,4 3,4 3,4 3,6 3,3 3,3 3,7 3,8 3,7 3,7 Yhteensa 3,4 3,4 3,6 3,6 3,5 3,6 VMBaro-kyselyn osa-alueiden indeksiarvot verrattuna TEM:n hallinnonalan ja koko valtionhallinnon keskiarvoihin UKES 'altio 1 Johtaminen 2 Tyon sisalto ja vaikuttamismahdollisuudet TUKESi HA TE. Vfllti 1 2 \ TUKE^ HA TE- Vafti 1 2 \ J 3 Paikkaus TUKESi HA TE- Vaiti B Osaaminen, oppiminen Ja uudistuminen TUKESi J HA TE Vafti i 5 5 Tyoyhteison toimintakuittuuri 6 Tyo- Ja toimintaymparisto TUKESI HA TE- Valti TUKESI HA TE. Valti J 7 Vuorovaikutus Ja viestinta TUKE9 HA TE. Valti B Tyonantajakuva ja arvot TUKESI HA TE Valti J

17 17 (17) Y Tyotyytyvaisyys yhteensa TUKESi HA TE- Vfliti B J JO Johtajuusindeksi IN Innovointikyvykkyysindeksi TY Tydyhteisdindeksi TUKESi HA TE Vflfti TUKESI HA TE- Valti TUKESi HA TE. Vflfti J J 6 Allekirjoitukset Henkilbstotilinpaatos on kasitelty Tukesin johtoryhmassa ja YT-toimikunnassa ja vahvistetaan Helsingissa Kimmo Peltonen paajohtaja Annika Kutilainen johtaja

18 Tämä asiakirja on laadittu ja allekirjoitettu sähköisesti. Denna handling har upprättats och undertecknats elektroniskt. This document has been digitally prepared and signed. Affecto.DigitalSigner.SignaturePage Turvallisuus- ja kemikaalivirasto Säkerhets- och kemikalieverket Finnish Safety and Chemicals Agency Helsinki Tampere Rovaniemi Vaihde / Tel. PL 66 (Opastinsilta 12 B) Yliopistonkatu 38 Valtakatu FI Helsinki FI Tampere FI Rovaniemi kirjaamo@tukes.fi Y-tunnus

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Rakennamme modernia asiantuntijayhteisöä

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Rakennamme modernia asiantuntijayhteisöä HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 Rakennamme modernia asiantuntijayhteisöä Kuva: Tukeslaisia Tukes-päivien vapaa-ajan ohjelmassa Flowpark-seikkailupuistossa 21.9.2017 2 (18) Sisällysluettelo 1 Johdanto... 2 2

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 Kuva: Tukes-päivät 2014 2 (13) Sisällysluettelo 1 Johdanto... 2 2 Vaikuttava ja palveleva Tukes... 3 2.1 Henkilöstörakenne... 3 2.2 Ikärakenne... 5 2.3 Vaihtuvuus... 6 3 Asiantunteva

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 Johtaminen on laadukasta ja henkilöstömme on osaavaa, yhteistyökykyistä ja voi hyvin Ammattitaitoinen ja esimerkillinen johtaminen sekä tehokas johtamisjärjestelmä Hyvinvoivan

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 Päivi Hakulinen SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstö... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 6 3. Osaava ja oppiva TUKES... 7 Osaaminen ja

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 Kuva: Tukes-päivät 2015 2 (14) Sisällysluettelo 1 Johdanto... 2 2 Vaikuttava ja palveleva Tukes... 3 2.1 Henkilöstörakenne... 3 2.2 Vaihtuvuus... 6 3 Asiantunteva ja yhteistyökykyinen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 7

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 Johtaminen on laadukasta ja henkilöstömme on osaavaa, yhteistyökykyistä ja voi hyvin Ammattitaitoinen ja esimerkillinen johtaminen sekä tehokas johtamisjärjestelmä Hyvinvoivan

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 Koonneet: Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika...

Lisätiedot

Kuva: Tukesin Pasilan toimipaikan tupaantuliaiset HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Rakennamme modernia asiantuntijayhteisöä

Kuva: Tukesin Pasilan toimipaikan tupaantuliaiset HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Rakennamme modernia asiantuntijayhteisöä Kuva: Tukesin Pasilan toimipaikan tupaantuliaiset 1.4.2016 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 Rakennamme modernia asiantuntijayhteisöä 2 (17) Sisällysluettelo 1 Johdanto... 2 2 Yhdessä... 3 2.1 Henkilöstörakenne...

Lisätiedot

Koulutusaste 2004. Koulutuspohja

Koulutusaste 2004. Koulutuspohja TURVATEKNIIKAN KESKUS Helsinki..2 Laatinut: Päivi Hakulinen ja Seppo Vaalavuo HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2. YLEISTÄ Henkilöstömäärä Turvatekniikan keskuksen henkilöstömäärä vuoden 2 lopussa oli henkilöä

Lisätiedot

-15,0-3,9 0,3 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 17,9 771, ,2 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

-15,0-3,9 0,3 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 17,9 771, ,2 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2017 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT

Lisätiedot

TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2006

TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2006 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2006 SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 6 3. Osaava ja oppiva TUKES... Pätevyys

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 72984 4,0 44,8 92,0 245,5 11937,0 72984 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,1-0,9-100,0-5,7-2,1 1,3 66,2-0,9

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 235 73676 4,0 40,0 77,0 240,0 12048,0 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -4,5-6,5-100,0-8,7-2,8 1,2 114,7-6,5

Lisätiedot

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 3 1.2 Henkilöstön määrä... 3 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 3 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...

Lisätiedot

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2016 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 246 78767 4,0 41,8 82,0 256,0 12938,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,5-3,0-100,0-6,8-1,9 2,4 370,8-3,0

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 81210 4,0 39,0 82,0 227,0 13364,0 81210 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,6-1,9-64,2-4,4-0,7 2,4 150,0-1,9

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : Taso 3 2940300 Arkistolaitos : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 318 86383 3,0 29,0 64,0 224,0 5536,0 86383 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -29,1-100,0-3,4

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 286 120931 2,0 26,0 58,0 137,3 7825,0 120931 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 13,5-1,0-100,0-4,8 0,0 3,8 383,3-1,0

Lisätiedot

Henkilötyövuodet

Henkilötyövuodet 1 TURVATEKNIIKAN KESKUS Helsinki 18.4.2006 Laatijat: Päivi Hakulinen ja Seppo Vaalavuo HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2005 1. YLEISTÄ Henkilöstömäärä Turvatekniikan keskuksen henkilöstömäärä vuoden 2005

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 237 123219 1,0 8,0 33,5 108,0 7390,0 123219 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 252 122200 1,0 14,0 43,0 118,3 7819,0 122200 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -0,8-100,0-4,1 0,0 4,5 528,6-0,8 Henkilötyövuosien

Lisätiedot

4,2-23,6-3,0 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 24,4 801, ,6 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

4,2-23,6-3,0 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 24,4 801, ,6 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2014 Tarkastelujoukko: 621011 Varastokirjasto Viraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Vaihtuvuustiedot on tilapäisesti poistettu

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004 Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004 Erja Laurila Organisaatio: ARKISTOLAITOS T1. Nykyiset henkilöstöpanokset euroa 2004 Henkilöstöpanokset vuonna 2004 Tunnusluku 2 Henkilöstön lukumäärä

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 21 807 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -16,0 3,2-6,5 Henkilötyövuosien määrä vuoden 22,7 806,0 73132,0 Henkilötyövuosien

Lisätiedot

0,0 4,5 4,8 0,0 5,0 Muiden esimiesasemassa olevien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä vuoden lopussa

0,0 4,5 4,8 0,0 5,0 Muiden esimiesasemassa olevien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä vuoden lopussa Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut 2008-2012 Tarkastelujoukko: Virasto 621011 Varastokirjasto Vaihtuvuustiedot on tilapäisesti poistettu raportilta. 2008 2009 2010 2011 2012 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : Hallinnonala 24 Ulkoasiainministeriö (hala) HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 1549 1549 561,0 667,8 774,5 881,3 988,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden

Lisätiedot

TURVATEKNIIKAN KESKUS

TURVATEKNIIKAN KESKUS TURVATEKNIIKAN KESKUS Helsinki.3. HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 3. YLEISTÄ Henkilöstömäärä Turvatekniikan keskuksen henkilöstömäärä vuoden 3 lopussa oli henkilöä (vuonna henkilöä). Henkilötyövuosia kertyi

Lisätiedot

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari 16.8.2017 Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Sairaanhoitopiirin virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2011 2016 2011 2012

Lisätiedot

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite Näkökulma Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite 2012-2014 Toimenpiteet 2012 Tavoitetaso 2012 Toteutuma 31.12.2012

Lisätiedot

Tahtin käyttö ja hyödyntäminen GTK:ssa Tahti-käyttäjäpäivä

Tahtin käyttö ja hyödyntäminen GTK:ssa Tahti-käyttäjäpäivä Tahtin käyttö ja hyödyntäminen GTK:ssa Tahti-käyttäjäpäivä Erikoissuunnittelija Ville Handolin 1 Geologian tutkimuskeskus GTK on kansainvälisesti suuntautunut valtion sektoritutkimuslaitos ja osa työ-

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 94. Kaupunginhallitus 31.03.2014 Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 94. Kaupunginhallitus 31.03.2014 Sivu 1 / 1 Kaupunginhallitus 31.03.2014 Sivu 1 / 1 1405/01.00.02/2014 94 Henkilöstökertomus vuodelta 2013 Valmistelijat / lisätiedot: Jere Kunnas, puh. 046 877 3285 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja

Lisätiedot

SYYTTÄJÄLAITOKSEN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010

SYYTTÄJÄLAITOKSEN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 SYYTTÄJÄLAITOKSEN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 2 SISÄLLYSLUETTELO 1 Yleistä... 5 2 Keskeiset havainnot vuodesta 2010... 5 3 Henkilöstö... 9 3.1 Henkilöstön kokonaismäärä... 9 3.1.1 Kokonaismäärä syyttäjänvirastoissa...

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 Yhtymävaltuusto 14.6.2018 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2012 2017 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Lääkärit 137

Lisätiedot

TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2007

TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2007 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2007 SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto...4 2. Tehokas TUKES...4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 6 3. Osaava ja oppiva TUKES...7 Osaaminen

Lisätiedot

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 2 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 3 3. IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset määräaikaisista työllistettyjä yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

VARASTOKIRJASTO HTP:N TUNNUSLUVUT NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET

VARASTOKIRJASTO HTP:N TUNNUSLUVUT NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET VARASTOKIRJASTO HTP:N TUNNUSLUVUT 1998-2005 1.NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET 2003 2004 2005 HENKILÖSTÖPANOKSET Henkilöstön lukumäärä vuoden lopussa 25 24 23 Henkilöstön lukumäärän %-muutos ed. vuoden lopusta

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

TILASTOKATSAUS 4:2017

TILASTOKATSAUS 4:2017 Tilastokatsaus 6:2012 TILASTOKATSAUS 4:201 1.10.201 TYÖTTÖMÄT VANTAALLA 200 2016 Työttömyysaste oli Vantaalla 11, prosenttia vuoden 2016 lopussa. Laskua edellisvuoteen oli 0,5 prosenttiyksikköä, mikä johtui

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018

KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 TIIVISTELMÄ Henkilöstövoimavarat Vuoden 2018 henkilöstöraportin tunnusluvut antavat liiton henkilöstövoimavarojen tilanteesta kokonaisnäkemyksen,

Lisätiedot

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Henkilöstövoimavarojen arviointi suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Suosituksen tavoitteet Tämä suositus tukee strategista henkilöstöjohtamista sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä

Lisätiedot

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4

Lisätiedot

liite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014

liite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 liite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 1 1.2 Henkilöstön määrä... 1 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 1 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008. Osaamisen ja sivistyksen asialla

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008. Osaamisen ja sivistyksen asialla HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 Osaamisen ja sivistyksen asialla SISÄLTÖ Sivu JOHDANTO TIIVISTELMÄ.. 1 1 HENKILÖSTÖPANOKSET 1.1 Henkilöstömäärä.. 2 1.2 Henkilöstörakenne 1.2.1 Henkilöstöryhmät.. 3 1.2.2 Sukupuolijakauma..

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2017

Henkilöstökertomus 2017 Henkilöstökertomus 2017 Henkilöstömäärä Naiset/Miehet Keski-ikä 719 666 665 666 47,2 2015 2016 2017 588 78 48,3 38,9 Henkilötyövuodet 2010-2017 Toimipaikat Henkilöstö paikkakunnittain Muut 76 35 Mikkeli

Lisätiedot

Hallintoyksikkö SUOMEN AKATEMIAN HALLINTOVIRASTON HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012

Hallintoyksikkö SUOMEN AKATEMIAN HALLINTOVIRASTON HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 Hallintoyksikkö SUOMEN AKATEMIAN HALLINTOVIRASTON HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET... 3 1.1 PALVELUSSUHTEIDEN MÄÄRÄ JA HENKILÖTYÖVUODET... 3 1.3 SUKUPUOLIRAKENNE...

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätös 2011 Dnro 373/01 00 02/12

Henkilöstötilinpäätös 2011 Dnro 373/01 00 02/12 Henkilöstötilinpäätös 2011 Dnro Dnro 2 (9) Johdanto Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksen (Palkeet) toisen toimintavuoden henkilöstötilinpäätös 2011 on edellisvuoden tapaan erillinen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 1 2 Sisältö 1. Johdanto 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 4 3. Johtaminen 5 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 6 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 6 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

Helsingin työttömyys ja pitkäaikaistyöttömyys alueittain

Helsingin työttömyys ja pitkäaikaistyöttömyys alueittain HELSINGIN KAUPUNGIN TIETOKESKUKSEN verkkojulkaisuja 2004 22 Helsingin työttömyys ja pitkäaikaistyöttömyys alueittain 31.12.2003 Verkkojulkaisu ISSN 1458-5707 ISBN 952-473-325-0 Painettuna ISSN 1455-7231

Lisätiedot

Valtionhallinnon ylin johto numeroin kesäkuussa 2013

Valtionhallinnon ylin johto numeroin kesäkuussa 2013 Valtionhallinnon ylin johto numeroin kesäkuussa 2013 Valtion työmarkkinalaitos Veli-Matti Lehtonen Syyskuu 2013 2 Sisältö 1 Valtionhallinnon ylimmän johdon määrä ja rakenne... 3 2 Vanhuuseläköityminen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011 HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16

Lisätiedot

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2018 VMBaro

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2018 VMBaro Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2018 VMBaro Valtion henkilöstötutkimus Julkaisuajankohta 1 Sisältö VMBaro v. 2018 Koko valtion infoluvut Innovointikyky-, johtamis- ja työyhteisöindeksit: koko

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2003 Henkilöstöstrategian toteutumisen seurantaa ja arviointia

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2003 Henkilöstöstrategian toteutumisen seurantaa ja arviointia HENKILÖSTÖKERTOMUS 2003 Henkilöstöstrategian toteutumisen seurantaa ja arviointia JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO SISÄLLYS JOHDANTO HENKILÖSTÖVOIMAVARAT Henkilöstön määrä ja rakenne Virkarakenne Kansainvälistyvä

Lisätiedot

Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI

Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.29 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 4.5.29 HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODESTA 28 Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (2/18) Kaupunginvaltuusto

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 83. Kaupunginhallitus Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 83. Kaupunginhallitus Sivu 1 / 1 Kaupunginhallitus 27.03.2017 Sivu 1 / 1 997/2017 01.00.02.00 83 Henkilöstökertomus vuodelta 2016 Valmistelijat / lisätiedot: Jere Kunnas, puh. 046 877 3285 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 1 1.2 Henkilöstön määrä... 1 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 1 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä... 2 1.2.3

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2006 LAPIN YLIOPISTO

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2006 LAPIN YLIOPISTO HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2006 LAPIN YLIOPISTO Hyväksytty Lapin yliopiston hallituksen kokouksessa 9.3.2007 2 Sisällys TAUSTAKSI...3 1. Henkilöstön määrä ja rakenne...4 1.1 Henkilöstön työpanos...4 1.2 Vakituiset

Lisätiedot

VMBarosta. Lisätietoja:

VMBarosta. Lisätietoja: Sisältö Raportointipvm Raporttikokonaisuus sisältää v. 2017 työtyytyväisyystiedot: - n henkilöstölle yhteensä (v.2016-2017) - Valtion henkilöstölle luokiteltuna sukupuolen, iän, vakinaisuuden, hallinnonalan,

Lisätiedot

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot Henkilöstöraportti 8. 10. 2018 Tilastotiedot 2017 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 1 2 Sisältö 1. Johdanto 4 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 5 3. Johtaminen 6 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 7 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 7 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot

Lisätiedot

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2016 (VMBaro) Sisältö

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2016 (VMBaro) Sisältö Sisältö Raporttikokonaisuus sisältää v. 2016 työtyytyväisyystiedot: - n henkilöstölle yhteensä - Valtion henkilöstölle luokiteltuna sukupuolen, iän, vakinaisuuden, hallinnonalan, virastotyypin, henkilöstöryhmän

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Sairaanhoitopiirin valtuusto 8.6.2015 Juha Jääskeläinen Henkilöstöjohtaja Henkilöstökertomus 2014 Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän 17. henkilöstökertomus henkilöstökertomuksen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2018

Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2018 Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2018 Valtionhallinnon kehittämisosasto Seija Korhonen Huhtikuu 2018 % henkilölukumäärästä 2 1 Valtionhallinnon ylimmän johdon määrä ja rakenne Tämän raportin

Lisätiedot

Kiekun tuottaman henkilöstötiedon hyödyntäminen johtamisessa

Kiekun tuottaman henkilöstötiedon hyödyntäminen johtamisessa Kiekun tuottaman henkilöstötiedon hyödyntäminen johtamisessa Käyttäjäfoorumi klo13.00-13.30 Markku Kivioja, Valtiokonttori Henkilöstöjohtamisen tarpeet ja valmiudet Kiekun erilaiset roolit henkilöstötiedon

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2018

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2018 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2018 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

t i l a s t o j a HELSINGIN TYÖTTÖMYYS JA PITKÄAIKAISTYÖTTÖMYYS ALUEITTAIN

t i l a s t o j a HELSINGIN TYÖTTÖMYYS JA PITKÄAIKAISTYÖTTÖMYYS ALUEITTAIN H E L S I N G I N K A U P U N G I N T I E T O K E S K U S t i l a s t o j a 2009 20 HELSINGIN TYÖTTÖMYYS JA PITKÄAIKAISTYÖTTÖMYYS ALUEITTAIN 31.12.2008 Käänne työttömyyden kehityksessä Helsingin työttömyysaste

Lisätiedot

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot Henkilöstöraportti 31. 5. 2019 Tilastotiedot 2018 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 101. Kaupunginhallitus 21.03.2016 Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 101. Kaupunginhallitus 21.03.2016 Sivu 1 / 1 Kaupunginhallitus 21.03.2016 Sivu 1 / 1 1116/2016 01.00.02 101 Henkilöstökertomus vuodelta 2015 Valmistelijat / lisätiedot: Jere Kunnas, puh. 046 877 3285 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja

Lisätiedot

Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2016

Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2016 Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2016 Valtion ylimmän johdon määrä ja rakenne Valtion työmarkkinalaitos Seija Korhonen Kesäkuu 2016 2 1 Valtionhallinnon ylimmän johdon määrä ja rakenne

Lisätiedot

Yksityishenkilöiden tulot ja verot vuonna 2012

Yksityishenkilöiden tulot ja verot vuonna 2012 2014:28 Yksityishenkilöiden tulot ja verot vuonna 2012 Helsingissä mediaanitulo 26 300 euroa Helsinkiläisen vuositulot keskimäärin 32 800 euroa Pääomatuloja huomattavasti edellisvuotta vähemmän Veroja

Lisätiedot

Yhtymävaltuusto

Yhtymävaltuusto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 Yhtymävaltuusto 14.6.2016 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2010 2015 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Lääkärit 131

Lisätiedot

Turvallisuus-ja kemikaaliviraston lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi vesiliikennelaiksi ja eraiksi siihen liittyviksi laeiksi

Turvallisuus-ja kemikaaliviraston lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi vesiliikennelaiksi ja eraiksi siihen liittyviksi laeiksi Lausunto 1(4) Turvallisuus-ja 9.8.2018 8164/00.00.01/2018 Liikenne-ja viestintaministerio kirjaamo(slvm.fi Lausuntopyyntonne 20.6.2018, diaarinumero LVM/1832/03/2016 Turvallisuus-ja n lausunto luonnoksesta

Lisätiedot

TILASTOKATSAUS 3:2019

TILASTOKATSAUS 3:2019 Tilastokatsaus 6:2012 TILASTOKATSAUS 3:2019 1 8.10.2019 TYÖTTÖMÄT VANTAALLA 2009 2018 Työttömyysaste oli Vantaalla 8,7 prosenttia vuoden 2018 lopussa, mikä oli 1,3 prosenttiyksikköä vähemmän kuin edellisenä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2013... 3 2 Henkilöstövoimavarat... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 4 2.3 Palvelussuhteen pituus... 5 2.4 Eläkkeelle siirtyminen...

Lisätiedot

ÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II

ÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II ÄT-[TÄRJN KAUPUNGiN 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II 2017 Kenkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää

Lisätiedot

TILASTOKATSAUS 5:2018

TILASTOKATSAUS 5:2018 Tilastokatsaus 6:12 TILASTOKATSAUS 5:18 1 10.9.18 TYÖTTÖMÄT VANTAALLA 08 17 Työttömyysaste oli Vantaalla tasan 10 prosenttia vuoden 17 lopussa. Laskua edellisvuoteen oli peräti 1,9 prosenttiyksikköä, mikä

Lisätiedot

ÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11

ÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 ÄHTÄR]N KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 2016 4, \- mk 0O ~ JO ½ 4. Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista.

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2

Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2 Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 1 / 1 1416/01.00.02/2012 77 Henkilöstökertomus vuodelta 2011 Valmistelijat / lisätiedot: Kunnas Jere, puh. (09) 816 22508 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja

Lisätiedot

Yksityishenkilöiden tulot ja verot 2009

Yksityishenkilöiden tulot ja verot 2009 Tilastoja Helsingin kaupungin tietokeskus 27 2011 Yksityishenkilöiden tulot ja verot 2009 Helsingissä keskitulot 30 000 euroa Pääomatulot laskivat viidenneksen Veroja ja veroluonteisia maksuja 7 200 euroa

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2014

Henkilöstöraportti 2014 Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

VÄESTÖN KOULUTUSRAKENNE LAHDESSA JA SUURIMMISSA KAUPUNGEISSA 2010

VÄESTÖN KOULUTUSRAKENNE LAHDESSA JA SUURIMMISSA KAUPUNGEISSA 2010 Tekninen ja ympäristötoimiala I Pauli Mero 15.05.2012 VÄESTÖN KOULUTUSRAKENNE LAHDESSA JA SUURIMMISSA KAUPUNGEISSA 2010 YHTEENVETO Väestön koulutusaste on selvästi korkeampi yliopistokaupungeissa (,, )

Lisätiedot

Henkilöstörakenteet Palkkatilasto

Henkilöstörakenteet Palkkatilasto Henkilöstörakenteet 217 Palkkatilasto LOKAKUU 218 Henkilöstörakenteet 217 H enkilöstörakenteet 217 antaa yleiskuvan EK:n edustamilla aloilla työskentelevistä palkansaajista eri taustamuuttujien kuten toimialan,

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2018

Henkilöstökertomus 2018 Henkilöstökertomus 2018 Naiset/Miehet 663 Henkilöstömäärä 665 666 663 Keski-ikä 47,2 Toimipaikat Henkilöstö paikkakunnittain Muut 34 Mikkeli 78 Pori 55 2016 2017 2018 577 86 48,4 39,3 Henkilötyövuodet

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYS ALUEITTAIN

TYÖTTÖMYYS ALUEITTAIN TILASTOJA 22 2012 Helsingin kaupunki Tietokeskus HELSINGIN TYÖTTÖMYYS ALUEITTAIN 31.12.2011 Työttömyysaste % ja työttömien lukumäärä Helsingissä osa-alueittain 31.12.2011 Työttömien lukumäärä Helsingin

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2005

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2005 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2005 1 Uusi palkkausjärjestelmä, tuottavuusohjelma ja Opetushallituksen strategian valmistelu olivat asioita, jotka saivat konkreettista sisältöä vuoden 2005 aikana ja jotka tulevat

Lisätiedot