Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2."

Transkriptio

1 Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK

2 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä olevien kansalaisten parissa Kyselyn aiheena oli työhyvinvoinnin edistäminen ja yhteistoiminta työpaikoilla Kysely toteutettiin aikavälillä sähköisenä kyselynä Kyselyyn vastasi yhteensä 1061 työssäkäyvää henkilöä ympäri Suomen Kaikki vastaajat ryhmä edustaa vuotiaita työssäkäyviä henkilöitä iän ja sukupuolen mukaan painotettuna Kyselyn virhemarginaali on noin 3 prosenttiyksikköä suuntaansa kaikki vastaajat -tasolla Tässä esityksessä tuloksia tarkastellaan seuraavien vastaajaryhmien osalta: Ikäryhmät Alle 35-vuotiaat, n= vuotiaat, n= vuotiaat, n=408 Sukupuoli Naiset, n=686 Miehet, n=367 Ammattiasema Työntekijä, n=568 Alempi toimihenkilö, n=264 Ylempi toimihenkilö, n=229 Työsuhteen tyyppi Vakituinen työsuhde, n=807 Määräaikainen työsuhde, n=176 Työnantajasektori Yksityinen sektori, n=507 Valtio, n=90 Kunta, n=300 Muu (järjestö, yliopisto, seurakunta), n=75 Henkilöstömäärä Alle 20, n= , n= , n= , n=122 Yli 500, n=331 Aula Research Oy 2

3 Ammatillisen osaamisen kehittämismahdollisuudet Kaikki vastaajat Tarjoaako työnantajasi sinulle mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen? (Kaikki vastaajat, n=1061) 10% 11% 32% 4 Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 3

4 Ammatillisen osaamisen kehittämismahdollisuudet Sukupuoli ja ikä Tarjoaako työnantajasi sinulle mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen? Kaikki vastaajat (N=1061) 11% 4 32% 10% Nainen 11% 4 3 Mies 4 31% 1 2% Alle 35-vuotiaat 1 40% 30% 12% vuotiaat 11% vuotiaat 8% 50% 31% 2% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 4

5 Ammatillisen osaamisen kehittämismahdollisuudet Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Tarjoaako työnantajasi sinulle mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen? Kaikki vastaajat (N=1061) 11% 4 32% 10% Työntekijä 3 38% 1 Alempi toimihenkilö 10% 51% 3 Ylempi toimihenkilö 18% 5 20% 5% Vakituinen työsuhde 10% 48% 3 8% Määräaikainen työsuhde 1 40% 30% 1 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 5

6 Ammatillisen osaamisen kehittämismahdollisuudet Työnantajasektori Tarjoaako työnantajasi sinulle mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen? Kaikki vastaajat (N=1061) 11% 4 32% 10% Yksityinen sektori 8% 40% 3 12% Valtio 50% 28% 11% Kunta 12% 5 2 Muu 1 51% 25% 5% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 6

7 Ammatillisen osaamisen kehittämismahdollisuudet Työpaikan henkilöstömäärä Tarjoaako työnantajasi sinulle mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen? Kaikki vastaajat (N=1061) 11% 4 32% 10% Alle 20 työntekijää 11% 38% 2 21% työntekijää 45% 3 10% työntekijää 8% 41% 3 8% työntekijää 11% 48% 3 Yli 500 työntekijää 12% 5 28% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 7

8 Työhyvinvoinnin ja jaksamisen edistäminen Kaikki vastaajat Edistetäänkö työpaikallasi suunnitelmallisesti työssä jaksamista ja työhyvinvointia? (Kaikki vastaajat, n=1061) Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 8

9 Työhyvinvoinnin ja jaksamisen edistäminen Sukupuoli ja ikä Edistetäänkö työpaikallasi suunnitelmallisesti työssä jaksamista ja työhyvinvointia? Kaikki vastaajat (N=1061) Nainen 35% 45% 12% Mies 35% 3 18% Alle 35-vuotiaat vuotiaat 30% vuotiaat 42% 3 15% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 9

10 Työhyvinvoinnin ja jaksamisen edistäminen Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Edistetäänkö työpaikallasi suunnitelmallisesti työssä jaksamista ja työhyvinvointia? Kaikki vastaajat (N=1061) Työntekijä % Alempi toimihenkilö 3 42% Ylempi toimihenkilö 8% 45% 3 Vakituinen työsuhde 5% Määräaikainen työsuhde 1 32% % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 10

11 Työhyvinvoinnin ja jaksamisen edistäminen Työnantajasektori Edistetäänkö työpaikallasi suunnitelmallisesti työssä jaksamista ja työhyvinvointia? Kaikki vastaajat (N=1061) Yksityinen sektori 30% 4 18% Valtio 48% 3 Kunta % Muu 11% 52% 2 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 11

12 Työhyvinvoinnin ja jaksamisen edistäminen Työpaikan henkilöstömäärä Edistetäänkö työpaikallasi suunnitelmallisesti työssä jaksamista ja työhyvinvointia? Kaikki vastaajat (N=1061) Alle 20 työntekijää 2 40% 2 5% työntekijää 3 41% 15% työntekijää 5% 25% 52% työntekijää 41% 3 12% Yli 500 työntekijää 5% 42% 42% 8% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 12

13 Tiedonsaanti työpaikkaa koskevista teemoista Kaikki vastaajat Koetko työnantajasi antaneen sinulle riittävästi tietoa seuraavista teemoista? Valitse kaikki ne vaihtoehdot, joista koet saaneesi riittävästi tietoa Työpaikan taloudellinen tilanne ja tulevaisuuden näkymät 5 Työpaikan tärkeimmät tavoitteet 5 Etukäteistieto työpaikkaa ja työn tekemistä koskevista muutoksista 3 En koe saaneeni riittävästi tietoa mistään näistä teemoista 2 En osaa sanoa 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kaikki vastaajat (N=1061) Aula Research Oy 13

14 Tiedonsaanti työpaikkaa koskevista teemoista Sukupuoli ja ikä 100% 90% 80% 70% 60% Koetko työnantajasi antaneen sinulle riittävästi tietoa seuraavista teemoista? Valitse kaikki ne vaihtoehdot, joista koet saaneesi riittävästi tietoa 50% 40% % % 5 50% 5 30% 20% % % 3 25% % 2% 0% Kaikki vastaajat (N=1061) Nainen Mies Alle 35-vuotiaat vuotiaat vuotiaat Työpaikan taloudellinen tilanne ja tulevaisuuden näkymät Työpaikan tärkeimmät tavoitteet Etukäteistieto työpaikkaa ja työn tekemistä koskevista muutoksista En koe saaneeni riittävästi tietoa mistään näistä teemoista En osaa sanoa Aula Research Oy 14

15 Tiedonsaanti työpaikkaa koskevista teemoista Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi 100% Koetko työnantajasi antaneen sinulle riittävästi tietoa seuraavista teemoista? Valitse kaikki ne vaihtoehdot, joista koet saaneesi riittävästi tietoa 90% 80% 70% 60% 70% 72% 50% 40% 30% 20% % 4 30% 3 55% % % 48% 3 32% 10% 5% 1 1% 5% 0% Kaikki vastaajat (N=1061) Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö Vakituinen työsuhde Määräaikainen työsuhde Työpaikan taloudellinen tilanne ja tulevaisuuden näkymät Työpaikan tärkeimmät tavoitteet Etukäteistieto työpaikkaa ja työn tekemistä koskevista muutoksista En koe saaneeni riittävästi tietoa mistään näistä teemoista En osaa sanoa Aula Research Oy 15

16 Tiedonsaanti työpaikkaa koskevista teemoista Työantajasektori 100% Koetko työnantajasi antaneen sinulle riittävästi tietoa seuraavista teemoista? Valitse kaikki ne vaihtoehdot, joista koet saaneesi riittävästi tietoa 90% 80% 70% 60% 71% 65% 50% 40% % 52% 4 45% 5 58% 4 30% 20% 10% % 2 1 2% % 0% Kaikki vastaajat (N=1061) Yksityinen sektori Valtio Kunta Muu Työpaikan taloudellinen tilanne ja tulevaisuuden näkymät Työpaikan tärkeimmät tavoitteet Etukäteistieto työpaikkaa ja työn tekemistä koskevista muutoksista En koe saaneeni riittävästi tietoa mistään näistä teemoista En osaa sanoa Aula Research Oy 16

17 Tiedonsaanti työpaikkaa koskevista teemoista Työpaikan henkilöstömäärä 100% Koetko työnantajasi antaneen sinulle riittävästi tietoa seuraavista teemoista? Valitse kaikki ne vaihtoehdot, joista koet saaneesi riittävästi tietoa 90% 80% 70% 60% 50% 40% % 50% 62% 5 55% 6 30% 20% 10% % 3 35% 3 2 2% % 2% 3 2 0% Kaikki vastaajat (N=1061) Alle 20 työntekijää työntekijää työntekijää työntekijää Yli 500 työntekijää Työpaikan taloudellinen tilanne ja tulevaisuuden näkymät Työpaikan tärkeimmät tavoitteet Etukäteistieto työpaikkaa ja työn tekemistä koskevista muutoksista En koe saaneeni riittävästi tietoa mistään näistä teemoista En osaa sanoa Aula Research Oy 17

18 Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen Kaikki vastaajat Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten työpaikkaasi kehitetään? (Kaikki vastaajat, n=1061) 1% 20% 3 35% Erittäin paljon Jonkin verran Melko vähän Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 18

19 Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen Sukupuoli ja ikä Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten työpaikkaasi kehitetään? Kaikki vastaajat (N=1061) 35% 3 20% Nainen 5% 32% 41% 20% Mies 35% 3 1 Alle 35-vuotiaat % vuotiaat 5% 3 40% vuotiaat 8% 31% 41% 1 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin paljon Jonkin verran Melko vähän Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 19

20 Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten työpaikkaasi kehitetään? Kaikki vastaajat (N=1061) 35% 3 20% Työntekijä 28% 40% 2 Alempi toimihenkilö 38% 42% 15% Ylempi toimihenkilö 18% 3 3 Vakituinen työsuhde 32% 40% 20% Määräaikainen työsuhde 35% 38% 20% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin paljon Jonkin verran Melko vähän Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 20

21 Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen Työnantajasektori Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten työpaikkaasi kehitetään? Kaikki vastaajat (N=1061) 35% 3 20% Yksityinen sektori 32% 40% 21% Valtio % Kunta 3 41% 1 Muu 15% 3 31% 1 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin paljon Jonkin verran Melko vähän Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 21

22 Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen Työpaikan henkilöstömäärä Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten työpaikkaasi kehitetään? Kaikki vastaajat (N=1061) 35% 3 20% Alle 20 työntekijää 1 31% työntekijää 8% 38% 35% työntekijää 5% 28% 4 21% työntekijää 8% 28% 4 21% Yli 500 työntekijää 35% 38% 21% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin paljon Jonkin verran Melko vähän Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 22

23 Keskustelu työpaikalla Kaikki vastaajat Kuinka hyvin seuraavat ominaisuudet kuvaavat keskustelua työpaikkasi ylimmän johdon ja henkilöstön välillä? (Kaikki vastaajat, n=1061) Säännöllistä 12% 32% % 2% Luottamukseen perustuvaa 11% 2 25% 20% 12% Avointa 10% % 2% Rakentavaa 31% % Sitouttavaa 2 28% 2 10% 5% Motivoivaa 2 28% 2 1 Laaja-alaista 5% 25% 30% 2 12% 5% Henkilöstön edustajien välityksellä käytävää 25% 2 20% 1 8% Innostavaa 21% 3 25% 1 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Jokseenkin hyvin Ei hyvin eikä huonosti Jokseenkin huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 23

24 Keskustelu työpaikalla Sukupuoli ja ikä Kuinka hyvin seuraavat ominaisuudet kuvaavat keskustelua työpaikkasi ylimmän johdon ja henkilöstön välillä? Kaikki vastaajat Nainen Mies Alle 35- vuotiaat vuotiaat vuotiaat Säännöllistä 3,1 3,0 3,1 3,2 3,0 3,0 Luottamukseen perustuvaa 3,1 3,0 3,1 3,2 3,0 3,0 Rakentavaa 3,0 3,0 3,0 3,1 2,9 3,0 Avointa 3,0 2,9 3,1 3,1 2,9 2,9 Sitouttavaa 2,9 2,9 2,9 3,1 2,8 2,9 Henkilöstön edustajien välityksellä käytävää 2,9 2,9 2,9 2,9 2,9 2,9 Laaja-alaista 2,9 2,8 2,9 2,9 2,8 2,8 Motivoivaa 2,8 2,8 2,8 3,0 2,7 2,8 Innostavaa 2,8 2,7 2,8 2,9 2,6 2,7 Keskiarvo 2,9 2,9 2,9 3,0 2,9 2,9 5= erittäin hyvin, 4 = jokseenkin hyvin, 3 = ei hyvin eikä huonosti, 2= jokseenkin huonosti, 1 = ei lainkaan Aula Research Oy 24

25 Keskustelu työpaikalla Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Kuinka hyvin seuraavat ominaisuudet kuvaavat keskustelua työpaikkasi ylimmän johdon ja henkilöstön välillä? Kaikki vastaajat Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö Vakituinen työsuhde Määräaikainen työsuhde Säännöllistä 3,1 2,9 3,1 3,4 3,0 3,3 Luottamukseen perustuvaa 3,1 2,9 3,0 3,3 3,0 3,3 Rakentavaa 3,0 2,8 3,1 3,4 3,0 3,2 Avointa 3,0 2,8 2,9 3,3 2,9 3,2 Sitouttavaa 2,9 2,8 2,9 3,2 2,9 3,0 Henkilöstön edustajien välityksellä käytävää 2,9 2,8 3,1 3,0 2,9 2,9 Laaja-alaista 2,9 2,6 2,9 3,1 2,8 3,0 Motivoivaa 2,8 2,7 2,8 3,1 2,7 3,1 Innostavaa 2,8 2,6 2,8 3,0 2,7 3,0 Keskiarvo 2,9 2,8 2,9 3,2 2,9 3,1 5= erittäin hyvin, 4 = jokseenkin hyvin, 3 = ei hyvin eikä huonosti, 2= jokseenkin huonosti, 1 = ei lainkaan Aula Research Oy 25

26 Keskustelu työpaikalla Työnantajasektori Kuinka hyvin seuraavat ominaisuudet kuvaavat keskustelua työpaikkasi ylimmän johdon ja henkilöstön välillä? Kaikki vastaajat Yksityinen sektori Valtio Kunta Muu Säännöllistä 3,1 3,0 3,2 2,9 3,5 Luottamukseen perustuvaa 3,1 3,1 3,0 3,0 3,2 Rakentavaa 3,0 3,0 3,0 3,0 3,3 Avointa 3,0 2,9 3,0 2,9 3,2 Sitouttavaa 2,9 2,9 3,0 2,9 3,1 Henkilöstön edustajien välityksellä käytävää 2,9 2,9 3,0 2,9 3,2 Laaja-alaista 2,9 2,8 2,9 2,7 3,1 Motivoivaa 2,8 2,8 2,8 2,7 3,1 Innostavaa 2,8 2,7 2,7 2,6 3,0 Yhteenveto 2,9 2,9 3,0 2,8 3,5 5= erittäin hyvin, 4 = jokseenkin hyvin, 3 = ei hyvin eikä huonosti, 2= jokseenkin huonosti, 1 = ei lainkaan Aula Research Oy 26

27 Keskustelu työpaikalla Työpaikan henkilöstömäärä Kuinka hyvin seuraavat ominaisuudet kuvaavat keskustelua työpaikkasi ylimmän johdon ja henkilöstön välillä? Kaikki vastaajat Alle 20 työntekijää työntekijää työntekijää työntekijää yli 500 työntekijää Säännöllistä 3,1 3,3 3,2 2,9 3,0 3,0 Luottamukseen perustuvaa 3,1 3,4 3,2 2,9 2,9 2,9 Rakentavaa 3,0 3,1 3,2 2,8 3,0 3,0 Avointa 3,0 3,2 3,1 2,7 2,8 2,8 Sitouttavaa 2,9 3,1 3,1 2,7 2,8 2,8 Henkilöstön edustajien välityksellä käytävää 2,9 2,7 2,9 2,8 2,9 3,0 Laaja-alaista 2,9 3,0 2,9 2,7 2,7 2,8 Motivoivaa 2,8 3,0 3,0 2,7 2,7 2,7 Innostavaa 2,8 2,9 2,9 2,5 2,6 2,6 Yhteenveto 2,9 3,1 3,0 2,7 2,8 2,9 5= erittäin hyvin, 4 = jokseenkin hyvin, 3 = ei hyvin eikä huonosti, 2= jokseenkin huonosti, 1 = ei lainkaan Aula Research Oy 27

28 KESKEISET LÖYDÖKSET Aula Research Oy 28

29 Yhteenvetoa keskeisimmistä tuloksista Enemmistö (54 %) vastaajista kokee työnantajansa tarjoavan mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen 42 % kokee, että työnantaja ei tarjoa mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen Ylemmistä toimihenkilöistä kolme neljästä ja työntekijöistä alle puolet kokee saavansa mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen työpaikalla Julkisen sektorin työpaikoissa ja suurissa organisaatiossa työskentelevistä suurempi osa kokee työnantajan tarjoavan mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen kehittämiseksi kuin yksityisellä sektorilla tai pienemmissä organisaatioissa työskentelevistä Vain 39 % työntekijöistä kertoo omalla työpaikallaan edistettävän suunnitelmallisesti työssä jaksamista ja työhyvinvointia 43 % kertoo, että työpaikalla on onnistuttu työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin edistämisessä huonosti ja jopa 14 % kertoo ettei työpaikalla edistetä työssä jaksamista ja työhyvinvointia lainkaan Verrattuna yksityisen sektorin työpaikkoihin ja pienempiin organisatioihin, suurempi osa julkisen sektorin työpaikoilla ja suuremmissa organisaatioissa työskentelevistä kokee, että työhyvinvointiin panostetaan omalla työpaikalla Aula Research Oy 29

30 Yhteenvetoa keskeisimmistä tuloksista Noin joka neljäs (26 %) työntekijä kokee, ettei saa työpaikallaan riittävästi tietoa työpaikan taloudellisesta tilanteesta, työpaikan tavoitteista tai työpaikkaa koskevista muutoksista Noin puolet (54 %) vastaajista kokee saavansa riittävästi tietoa työpaikan taloudellisesta tilanteesta ja niin ikään noin puolet (54 %) kokee saavansa riittävästi tietoa työpaikan tavoitteista Vain 36 % sanoo saavansa riittävästi etukäteistietoa työpaikkaa tai työn tekemistä koskevista muutoksista Suurissa organisaatioissa työskentelevät kokevat saavansa hieman paremmin tietoa työpaikan taloudellisesta tilanteesta ja tulevaisuuden näkymistä kuin pienillä työpaikoilla työskentelevät Joka viides kokee ettei itsellä ole lainkaan vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten työpaikkaa kehitetään, vain 7 % kokee voivansa vaikuttaa työpaikan kehittämiseen erittäin paljon Eniten vaikutusmahdollisuuksia työpaikan kehittämiseen kokevat ylemmät toimihenkilöt ja vähiten työntekijät Pienemmissä organisaatioissa työskentelevät kokevat vaikutusmahdollisuuksiensa olevan paremmat kuin suuremmissa organisaatioissa työskentelevät Parhaiten keskustelua henkilöstön ja ylimmän johdon välillä kuvaavat vastaajien mielestä seuraavat adjektiivit: säännöllistä (44 % mielestä adjektiivi kuvaa keskustelua hyvin), luottamukseen perustuvaa (40 %), rakentavaa (38 %) ja avointa (37 %) Huonommin keskustelua kuvaavat sanat innostavaa (39 % mielestä sana kuvaa keskustelua huonosti) ja motivoivaa (39 %) 31 % sanoo keskustelua käytävän henkilöstön edustajien välityksellä Aula Research Oy 30

31 Mahdollisia nostoja Niukka enemmistö (54 %) kyselyyn vastanneista palkansaajista kokee työnantajansa antavan mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen Julkisella sektorilla ja henkilöstömäärältä suuremmissa työpaikoissa osaamisen kehittämiseen ollaan tyytyväisimpiä Työnantajat eivät hyödynnä työntekijöiden osaamisen kehittämiseen suunnattuja panostuksia täysimääräisesti, sillä vaikuttaisi siltä, että työntekijöille annettava koulutus siirtyy huonosti työpaikan kehittämiseen. Vain 7 % vastanneista kokee voivansa vaikuttaa merkittävästi oman työpaikan kehittämiseen ja joka viides vastaaja kokee, ettei voi vaikuttaa työpaikan kehittämiseen lainkaan. Enemmistö kyselyyn vastanneista palkansaajista kokee, että omalla työpaikalla ei edistetä työssä jaksamista ja työhyvinvointia säännöllisesti Valtiolla ja suurissa organisaatiossa ollaan etumatkalla työhyvinvointiin panostamisessa, huolta aiheuttavat pk-yritykset Pienemmissä yrityksissä sen sijaan henkilöstö kokee voivansa vaikuttaa työpaikkansa asioihin hieman paremmin Joka neljäs vastaaja kokee jäävänsä paitsi työpaikan taloudellista tilannetta, työpaikan keskeisimpiä tavoitteita sekä työpaikan muutoksia koskevasta tiedosta Noin puolet vastaajista kertoo saavansa riittävästi tietoa työpaikan taloudellisesta tilanteesta. Saman verran kertoo saavansa riittävästi tietoa työpaikan tavoitteista Pienissä yrityksissä johto keskustelee henkilöstön kanssa säännöllisesti, mutta tieto työpaikan taloudellisesta tilanteesta tai tavoitteista ei tavoita kaikkia Aula Research Oy 31

32 TAUSTATIETOJA VASTAAJISTA Aula Research Oy 32

33 Ikä ja sukupuoli Vastaajien sukupuolijakauma (painotettu) Vastaajien ikäjakauma (painotettu) 30% 3 50% 50% 3 Mies Nainen Alle 35-vuotiaat vuotiaat vuotiaat Aula Research Oy 33

34 Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Ammattiasemasi? Työsuhteesi tyyppi? Määräaikainen työsuhde, kokoaikatyö 1 20% Määräaikainen työsuhde, osa-aikatyö 5% 21% 5 Vakituinen työsuhde, kokoaikatyö 72% Vakituinen työsuhde, osaaikatyö Työntekijä Työharjoittelu 0% Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Kaikki vastaajat (N=1061) Aula Research Oy 34

35 Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Ammattiasema työnantajasektorin mukaan Työntekijä 52% 3 Alempi toimihenkilö 52% 12% 25% 5% Ylempi toimihenkilö 4 12% 2 Vakituinen työsuhde 5 30% Määräaikainen työsuhde 45% 3 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Yksityinen sektori Valtio Kunta Järjestö / säätiö Yliopisto / korkeakoulu Seurakunta / kirkko Aula Research Oy 35

36 Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Ammattiasema työpaikan henkilöstömäärän mukaan Työntekijä 12% Alempi toimihenkilö 10% 10% 15% 41% Ylempi toimihenkilö 1 8% 1 3 Vakituinen työsuhde 12% 11% 1 35% Määräaikainen työsuhde 1 11% 1 11% % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Alle yli 500 Aula Research Oy 36

37 Henkilöstömäärä ja työnantajasektori Työnantajasi henkilöstömäärä: Minkä työnantajasektorin palveluksessa olet? Alle 10 10% Yksityinen sektori 58% % Valtio Kunta % 11% Järjestö / säätiö % Yliopisto / korkeakoulu 2% yli % Seurakunta / kirkko 1% En osaa sanoa Jokin muu, mikä 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Kaikki vastaajat (N=1061) Kaikki vastaajat (N=1061) Aula Research Oy 37

38 Työpaikan koko Työpaikan koko työnantajasektorin mukaan Alle 20 työntekijää 6 20% työntekijää 5 22% 21% työntekijää 61% 20% 18% työntekijää 40% 30% 30% Yli 500 työntekijää 4 31% 2 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö Aula Research Oy 38

39 Työpaikan koko Työpaikan koko työnantajasektorin mukaan Alle 20 työntekijää 80% 8% työntekijää työntekijää 6 5% työntekijää 45% 1 3 Yli 500 työntekijää 38% 15% 38% 5% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Yksityinen sektori Valtio Kunta Järjestö / säätiö Yliopisto / korkeakoulu Seurakunta / kirkko Aula Research Oy 39

40 Toimintaympäristöön voi vaikuttaa

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK

Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK Kaikki vastaajat, n=1177 Ikäryhmät Alle 35-vuotiaat, n=211 35-50 vuotiaat, n=427 51-65-vuotiaat, n=414 Sukupuoli Naiset, n=746 Miehet, n=422 Ammattiasema Työntekijä,

Lisätiedot

Isien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK 30.10.2014

Isien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK 30.10.2014 Isien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK 30.10.2014 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen, jossa käsiteltiin seuraavia

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Made by Finland selvitys suomalaisen työelämän vahvuuksista ja heikkouksista

Made by Finland selvitys suomalaisen työelämän vahvuuksista ja heikkouksista Made by Finland selvitys suomalaisen työelämän vahvuuksista ja heikkouksista 19.6.2017 Tutkimusasetelma Aula Research Oy toteutti selvityksen Suomessa tehtävään työhön liitettävistä mielikuvista Selvityksen

Lisätiedot

Y H T E I S T O I M I N T A L A I N S Ä Ä D Ä N D I S T A M I N E N

Y H T E I S T O I M I N T A L A I N S Ä Ä D Ä N D I S T A M I N E N Y H T E I S T O I M I N T A L A I N S Ä Ä D Ä N N Ö N U U D I S T A M I N E N Johdanto Käyntiosoite: Mikonkatu 8 A, 6. krs, 00100 Helsinki Postiosoite: PL 421, 00101 Helsinki Puhelin: 09 11 521 Sähköposti:

Lisätiedot

Julkisten palvelujen tuotannon yksityistäminen. Kansalaisnäkemyksiä Palkansaajajärjestö Pardia

Julkisten palvelujen tuotannon yksityistäminen. Kansalaisnäkemyksiä Palkansaajajärjestö Pardia Julkisten palvelujen tuotannon yksityistäminen Kansalaisnäkemyksiä Palkansaajajärjestö Pardia 21.11.2016 Suhtautuminen julkisten palvelujen tuotannon yksityistämiseen Suomen hallitus on toteuttamassa monia

Lisätiedot

Kansalaisten näkemykset sote-uudistuksesta ja valinnanvapaudesta

Kansalaisten näkemykset sote-uudistuksesta ja valinnanvapaudesta Kansalaisten näkemykset sote-uudistuksesta ja valinnanvapaudesta Kansalaistutkimuksen tulokset 29.3.2017 Hyvinvointialan Liitto ja Lääkäripalveluyritykset ry Tutkimusasetelma Aula Research Oy toteutti

Lisätiedot

Kansalaisten näkemykset sote-uudistuksesta ja valinnanvapaudesta

Kansalaisten näkemykset sote-uudistuksesta ja valinnanvapaudesta Kansalaisten näkemykset sote-uudistuksesta ja valinnanvapaudesta Kansalaistutkimuksen tulokset 29.3.2017 Hyvinvointialan Liitto ja Lääkäripalveluyritykset ry Tutkimusasetelma Aula Research Oy toteutti

Lisätiedot

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset

Lisätiedot

Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta

Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta TNS 0 Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Kysely toteutettiin TNS Gallup Foruminternetpaneelissa. Yhteensä tehtiin

Lisätiedot

Helsinkiläisten mielipiteitä energiantuotannon tulevaisuuden linjauksista. Syyskuu 2015. Jaakko Hyry TNS

Helsinkiläisten mielipiteitä energiantuotannon tulevaisuuden linjauksista. Syyskuu 2015. Jaakko Hyry TNS Helsinkiläisten mielipiteitä energiantuotannon tulevaisuuden linjauksista Syyskuu 2015 TNS Tutkimuksen toteuttaminen TNS Gallup Oy kartoitti Greenpeacin toimeksiannosta tällä kyselyllä helsinkiläisten

Lisätiedot

Kilpailukykyä työhyvinvoinnista

Kilpailukykyä työhyvinvoinnista Kilpailukykyä työhyvinvoinnista Tarkastelussa suomalaisten työpaikkojen toimet työhyvinvoinnin kehittämiseksi 12.5.2016 Finlandia-talo Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti LähiTapiolan

Lisätiedot

Malmin lentokentän tulevaisuus. Malmin lentokentän tulevaisuus

Malmin lentokentän tulevaisuus. Malmin lentokentän tulevaisuus Tutkimuksen toteuttaminen Kysely toteutettiin osana TNS Gallup Oy:n puhelinomnibustutkimusta. Malmin lentokenttää koskevat kysymykset esitettiin Uudellamaalla asuville. Yhteensä tehtiin 1.023 haastattelua.

Lisätiedot

Tuhat Suomalaista Suomen Yrittäjät Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu

Tuhat Suomalaista Suomen Yrittäjät Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu Tuhat Suomalaista Suomen Yrittäjät Joulukuu 16 SFS ISO252 Sertifioitu Tutkimuksen toteutus Tuhat suomalaista /16 IRO Research Oy:n Tuhat suomalaista tutkimuksen tiedonkeruu tehtiin internetissä IROResearch

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16. n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn

Lisätiedot

Kuntavaalikysely Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry

Kuntavaalikysely Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry Kuntavaalikysely 2017 Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry 3.4.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen kevään 2017 kuntavaaleissa ehdokkaaksi asettuvien parissa

Lisätiedot

SAK:n työolobarometri Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys. työpaikoilla

SAK:n työolobarometri Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys. työpaikoilla SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla 1 SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla ISBN 978-951-714-281-6

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista

Lisätiedot

HALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA

HALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA Julkaistavissa.. klo. jälkeen HALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA Hallitukseen luotetaan enemmän kuin oppositioon Suomalaisista kaksi viidestä ( %) ilmoittaa, että hallituksen kyky hoitaa maamme asioita

Lisätiedot

KYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ

KYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ KYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ 18.5.217 SELVITIMME SYITÄ, MIKSI OSITTAINEN VANHUUSELÄKE ON SUOSITTU Osittainen vanhuuseläke on ollut suosittu eläkelaji ja saimme neljännesvuodessa enemmän

Lisätiedot

Kuntavaalikysely Jyty

Kuntavaalikysely Jyty Kuntavaalikysely 2017 Jyty 28.3.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen kevään 2017 kuntavaaleissa ehdokkaaksi asettuvien parissa Tässä esityksessä yhteenveto yhdestä tutkimuksen

Lisätiedot

Suomalaisista 84 prosenttia pitää työsuhdeetuja merkittävänä työhyvinvoinnin kannalta

Suomalaisista 84 prosenttia pitää työsuhdeetuja merkittävänä työhyvinvoinnin kannalta Tiedote Maaliskuu 2017 Työsuhde-edut Suomessa -kyselytutkimus: Suomalaisista 84 prosenttia pitää työsuhdeetuja merkittävänä työhyvinvoinnin kannalta Tuoreen Työsuhde-edut Suomessa -kyselytutkimuksen mukaan

Lisätiedot

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle

Lisätiedot

TYÖPAIKKOJEN LIIKKUMISEN OHJAUS OPPIA MARKKINATUTKIMUKSESTA. Sara Lukkarinen, Motiva Oy

TYÖPAIKKOJEN LIIKKUMISEN OHJAUS OPPIA MARKKINATUTKIMUKSESTA. Sara Lukkarinen, Motiva Oy TYÖPAIKKOJEN LIIKKUMISEN OHJAUS OPPIA MARKKINATUTKIMUKSESTA Sara Lukkarinen, Motiva Oy AIHEET Tausta Markkinatutkimuksen tuloksia Kärkiviestit Tulosten hyödyntäminen TYÖPAJAOSUUTTA AJATELLEN: Kiinnostavimmat

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Suomalaisen työn liitto (STL) - Suomalainen kuluttaja muuttuvassa ympäristössä 2014

Suomalaisen työn liitto (STL) - Suomalainen kuluttaja muuttuvassa ympäristössä 2014 Suomalaisen työn liitto (STL) - Suomalainen kuluttaja muuttuvassa ympäristössä 2014 28.08.2014 Mikko Kesä, Jan-Erik Müller, Tuomo Saarinen Innolink Research Oy Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tarkoituksena

Lisätiedot

Kansalaisten käsityksiä taiteesta osana arkiympäristöä ja julkisia tiloja TNS 2014

Kansalaisten käsityksiä taiteesta osana arkiympäristöä ja julkisia tiloja TNS 2014 RIGHT MA Kansalaisten käsityksiä taiteesta osana arkiympäristöä ja julkisia tiloja A TNS 0 RIGHT MA Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Kysely toteutettiin osana TNS Gallup Oy:n puhelinomnibustutkimusta.

Lisätiedot

Kunta soten jälkeen. Kuntavaaliehdokkaiden näkemykset kuntien taloudesta ja kehityskohteista. Kuntarahoitus Copyright Kuntarahoitus

Kunta soten jälkeen. Kuntavaaliehdokkaiden näkemykset kuntien taloudesta ja kehityskohteista. Kuntarahoitus Copyright Kuntarahoitus Kunta soten jälkeen Kuntavaaliehdokkaiden näkemykset kuntien taloudesta ja kehityskohteista Kuntarahoitus 1 Tutkimuksen tavoite ja taustaa Kuntarahoitus halusi kartoittaa kuntavaaliehdokkaiden näkemyksiä

Lisätiedot

Tuhat suomalaista Apteekkariliitto

Tuhat suomalaista Apteekkariliitto Tuhat suomalaista /0 Tuhat suomalaista Apteekkariliitto Syyskuu 0 Tutkimuksen toteutus Tuhat suomalaista /0 IRO Research Oy:n Tuhat suomalaista -tutkimus tehtiin internetissä IROResearch Oy:n valtakunnalliseen

Lisätiedot

Kansalaisten asenteet rakennetun ympäristön esteettömyyteen liittyen. Tutkimuksen keskeisimmät tulokset Tiedekeskus Heureka 20.6.

Kansalaisten asenteet rakennetun ympäristön esteettömyyteen liittyen. Tutkimuksen keskeisimmät tulokset Tiedekeskus Heureka 20.6. Kansalaisten asenteet rakennetun ympäristön esteettömyyteen liittyen Tutkimuksen keskeisimmät tulokset Tiedekeskus Heureka 20.6.2016 Esteettömyystutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Invalidiliiton

Lisätiedot

Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä

Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Tuija Koivunen & Satu Ojala Tampereen yliopisto Työsuojelurahaston projekti Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura (2015 2017) 1. Tutkimuksessa analysoidaan

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Anna tutki: Naisen asema työelämässä

Anna tutki: Naisen asema työelämässä Anna tutki: Naisen asema työelämässä 2 Tutkimuksen tausta ja toteutus Tavoitteena selvittää naisten asemaa työelämässä Tutkimuksen teettäjä Yhtyneet Kuvalehdet Oy / Anna-lehti, toteutus Iro Research Oy

Lisätiedot

20-30-vuotiaat työelämästä

20-30-vuotiaat työelämästä Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn

Lisätiedot

Tuhat Suomalaista -tutkimus Hallituksen apteekkilinjaukset, Toukokuu SFS ISO20252 Sertifioitu

Tuhat Suomalaista -tutkimus Hallituksen apteekkilinjaukset, Toukokuu SFS ISO20252 Sertifioitu Tuhat Suomalaista -tutkimus Hallituksen apteekkilinjaukset, Toukokuu 1 SFS ISO Sertifioitu Tutkimuksen toteutus Tuhat suomalaista /1 IROResearch Oy:n Tuhat suomalaista -tutkimuksen tiedonkeruu tehtiin

Lisätiedot

Yksilötutka-työhyvinvointikysely

Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.

Lisätiedot

Tutkimus järjestäytymisestä

Tutkimus järjestäytymisestä Tutkimus järjestäytymisestä Tutkimuksen taustaa Tutkimuksen taustaa: Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen ammatilliseen järjestäytymiseen liittyen Tutkimus toteutettiin

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 6 65 % 35 % 2 nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 4 % 27-36 37-46 47-56 57-62 22 % 27 % 29 % 17 % 63 vuotta tai yli 1 % 2 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi

Lisätiedot

Tuhat Suomalaista Mainonnan neuvottelukunta Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu

Tuhat Suomalaista Mainonnan neuvottelukunta Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu Tuhat Suomalaista Mainonnan neuvottelukunta Joulukuu 1 SFS ISO22 Sertifioitu Tutkimuksen toteutus Tuhat suomalaista 12/1 IRO Research Oy:n Tuhat suomalaista tutkimuksen tiedonkeruu tehtiin internetissä

Lisätiedot

Suomalaisen Työn Liitto: Vastuullisuus, innovatiivisuus ja kotimaisuus julkisissa hankinnoissa kyselyn tuloksia 20.9.

Suomalaisen Työn Liitto: Vastuullisuus, innovatiivisuus ja kotimaisuus julkisissa hankinnoissa kyselyn tuloksia 20.9. Suomalaisen Työn Liitto: Vastuullisuus, innovatiivisuus ja kotimaisuus julkisissa hankinnoissa kyselyn tuloksia 20.9.2016 Jokke Eljala Sisällysluettelo Tiivistelmä päälöydöksistä 3-11 Toiveet kuntapuolelta

Lisätiedot

Artikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus

Artikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus Artikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus Julkistamisseminaari 2.6.26 Työelämän tutkija Ulla Aitta AKAVA Artikkelissa käytetyt vertailuasetelmat Ylemmät toimihenkilönaiset 1) ylemmät ylemmät toimihenkilönaiset

Lisätiedot

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 79% 6 4 2 21% nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 3% 27-36 37-46 47-56 25% 28% 29% 57-62 16% 63 vuotta tai yli 2 4 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi postinumeroalue

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa Yhteenveto kuntapää5äjien ja kuntalaisten parissa toteute5ujen tutkimusten tuloksista

Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa Yhteenveto kuntapää5äjien ja kuntalaisten parissa toteute5ujen tutkimusten tuloksista Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa Yhteenveto kuntapää5äjien ja kuntalaisten parissa toteute5ujen tutkimusten tuloksista Lääkäripalveluyritykset ry Ismo Partanen 040 518 5799 ismo.partanen@lpy.fi www.lpy.fi

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista

Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti Suomalaisen Työn Liiton toimeksiannosta kyselytutkimukset työikäisten

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Kysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013

Kysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kysely kandien kesätöistä 2013 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Tiedot kerättiin sähköisellä kyselyllä syyskuussa 2013.

Lisätiedot

Tuhat Suomalaista Apteekkariliitto Maaliskuu SFS ISO20252 Sertifioitu

Tuhat Suomalaista Apteekkariliitto Maaliskuu SFS ISO20252 Sertifioitu Tuhat Suomalaista Apteekkariliitto Maaliskuu SFS ISO22 Sertifioitu Tutkimuksen toteutus Tuhat suomalaista / IRO Research Oy:n Tuhat suomalaista tutkimuksen tiedonkeruu tehtiin internetissä IROResearch

Lisätiedot

Suomalaisten työuraan liittyvät mielipiteet keväällä 2015

Suomalaisten työuraan liittyvät mielipiteet keväällä 2015 Suomalaisten työuraan liittyvät mielipiteet keväällä 01 Keva ja Tela Lisätietoja: Keva, työelämäpalvelujen johtaja Pauli Forma, puh. 00 0, pauli.forma(at)keva.fi Työeläkevakuuttajat TELA ry, toimitusjohtaja

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Selvitys kuntien ja kaupunkien energiavalinnoista

Selvitys kuntien ja kaupunkien energiavalinnoista Selvitys kuntien ja kaupunkien energiavalinnoista Koneyrittäjät ja MTK Tiedotustilaisuus Selvityksen taustaa Aula Research Oy toteutti suomalaisten kuntavaikuttajien parissa kyselyn kuntien ja kaupunkien

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

11. Jäsenistön ansiotaso

11. Jäsenistön ansiotaso 24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin

Lisätiedot

Tulevaisuuden teologi

Tulevaisuuden teologi Tulevaisuuden teologi Teologikoulutustarveselvitys 2015 Heikki Salomaa Teotar 2 kyselyyn vastanneet (N=527) HY (N=366) 45 % ISY (N=126) 51 % ÅA (N=27) 30 % Koko aineisto Mies (N = 190) 33 % 42 % 48 % 36

Lisätiedot

Kansalaistutkimus - Käyttäjien tarpeet liikkumisessa. Liikkuminen palveluina - Mobility as a Service

Kansalaistutkimus - Käyttäjien tarpeet liikkumisessa. Liikkuminen palveluina - Mobility as a Service Kansalaistutkimus - Käyttäjien tarpeet liikkumisessa Liikkuminen palveluina - Mobility as a Service Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Tekesin toimeksiannosta tutkimuksen kansalaisten parissa

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2015

Työhyvinvointikysely 2015 Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012.

Lisätiedot

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Laura Bordi, FM, tutkija, suunnittelija Marja-Liisa Manka, FT, professori, tutkimusjohtaja Tampereen yliopisto Johtamiskorkeakoulu

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja

Lisätiedot

Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä

Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR)

Lisätiedot

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista

Lisätiedot

Palveluseteliä ja julkisten palveluiden tuottajan valitsemista koskeva kansalaistutkimus

Palveluseteliä ja julkisten palveluiden tuottajan valitsemista koskeva kansalaistutkimus Palveluseteliä ja julkisten palveluiden tuottajan valitsemista koskeva kansalaistutkimus TNS 014 Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Kysely toteutettiin osana TNS Gallup Oy:n puhelinomnibustutkimusta.

Lisätiedot

Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin. Asiakaspalvelukysely 2012. Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli

Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin. Asiakaspalvelukysely 2012. Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin Asiakaspalvelukysely 2012 Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli Osallistu kyselyyn ja vaikuta Jyväskylän kaupungin asiakaspalvelun kehittämiseen!

Lisätiedot

Maanpuolustusjärjestöjen jäsenkysely turvallisuus- ja puolustuspoliittisista kysymyksistä

Maanpuolustusjärjestöjen jäsenkysely turvallisuus- ja puolustuspoliittisista kysymyksistä Maanpuolustusjärjestöjen jäsenkysely turvallisuus- ja puolustuspoliittisista kysymyksistä Taustatiedot Ensisijainen jäsenjärjestösi Sähköinen jäsenkysely toteutettiin 20.10. 5.11.2016 välisenä aikana ja

Lisätiedot

VARIA Mielikuva- ja vaikuttavuuskysely 2012

VARIA Mielikuva- ja vaikuttavuuskysely 2012 VARIA Mielikuva- ja vaikuttavuuskysely 2012 INNOLINK RESEARCH OY TAMPELLAN ESPLANADI 2, 4.krs, 33100 TAMPERE FREDRIKINKATU 34 B 22, 00100 HELSINKI Puh. 010 633 0200 YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuksen tavoitteena

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Teologisessa tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut

Lisätiedot

VANHUSNEUVOSTON TUNNETTAVUUS. Kyselyn tulokset

VANHUSNEUVOSTON TUNNETTAVUUS. Kyselyn tulokset VANHUSNEUVOSTON TUNNETTAVUUS Kyselyn tulokset Tampereen ammattikorkeakoulu Raportti Lokakuu 215 Sosionomikoulutus 2 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 AINEISTONHANKINTA... 4 3 TULOKSET... 5 3.1 Tulokset graafisesti...

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto

Palvelualojen taskutilasto Palvelualojen taskutilasto 2010 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 SISÄLTÖ PAMin jäsenistön toimialajakauma Palkansaajien määrät PAMin toimialoilla 2008-2009 Palkansaajien määrät sukupuolen mukaan PAMin

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Esimiehestä kaikki irti?

Esimiehestä kaikki irti? Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Helsingin yliopistossa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon, farmaseutin ja lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012.

Lisätiedot

Nuorten ikäluokkien keskuudessa ilmenee keskimäärää enemmän luottamusta yksityisen hoidon hyvyyteen. Ikääntyneet uskovat julkiseen.

Nuorten ikäluokkien keskuudessa ilmenee keskimäärää enemmän luottamusta yksityisen hoidon hyvyyteen. Ikääntyneet uskovat julkiseen. Hyviä terveyspalveluita saa, kun sinne pääsee Missä kaikkialla saa nykyisin hyvää hoitoa? Tätä tiedusteltiin kansalaisilta monivalintakysymyksellä. Vastaajat arvioivat yksityisiä ja julkisia sairaaloita,

Lisätiedot

Eduskuntavaaliehdokastutkimus. Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry

Eduskuntavaaliehdokastutkimus. Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry Eduskuntavaaliehdokastutkimus Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry 18.3.2015 Tutkimusasetelma Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen eduskuntavaaliehdokkaiden parissa ayliikkeen teemoihin

Lisätiedot

Tuhat Suomalaista Sanomalehtien liitto Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu

Tuhat Suomalaista Sanomalehtien liitto Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu Tuhat Suomalaista Sanomalehtien liitto Joulukuu 2016 SFS ISO2022 Sertifioitu Tutkimuksen toteutus Tuhat suomalaista 12/2016 IRO Research Oy:n Tuhat suomalaista tutkimuksen tiedonkeruu tehtiin internetissä

Lisätiedot

Työpaikkojen kestävä liikkuminen - päättäjäkyselyn tuloksia -webinaarin

Työpaikkojen kestävä liikkuminen - päättäjäkyselyn tuloksia -webinaarin Työpaikkojen kestävä liikkuminen - päättäjäkyselyn tuloksia -webinaarin 28.6.2016 Aloitamme klo 9.00 Kysymykset viestitoiminnon kautta Webinaari tallennetaan AIKATAULU JA OHJELMA Linjat aukeavat klo 8.45

Lisätiedot

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Kansa: Soten tärkein tavoite on palveluiden yhdenvertaisuuden ja saatavuuden parantaminen

Kansa: Soten tärkein tavoite on palveluiden yhdenvertaisuuden ja saatavuuden parantaminen Tiedote Kansa: Soten tärkein tavoite on palveluiden yhdenvertaisuuden ja saatavuuden parantaminen Sivu Enemmistö ( %) suomalaisista on sitä mieltä, että soten tärkein tavoite on palveluiden yhdenvertaisuuden

Lisätiedot

N 3563. Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus Promenade Research Oy

N 3563. Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus Promenade Research Oy Taloyhtiön hallitustyö N 3563 Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus Promenade Research Oy Vastaajat Sukupuoli Asema Rooli Asema Muu 4 % Nainen Puheenjoht 35 % aja 31 % Mies Hallituksen 65 % jäsen 65

Lisätiedot

Palkkio rohkaisee kehittämään

Palkkio rohkaisee kehittämään SAK:n työolobarometri 2016 Palkkio rohkaisee kehittämään 1 SAK:n työolobarometri 2016 Palkkio rohkaisee kehittämään SiSällyS Työntekijät osaksi tuottavuuden kehittämistä 3 Työntekijöiden tekemät aloitteet

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Eläinlääketieteellisessä tiedekunnassa vuonna 29 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 214 ja vertailu vuonna 27 valmistuneiden kyselyyn 212. Materiaalin

Lisätiedot

Terveyspalvelujen tulevaisuus

Terveyspalvelujen tulevaisuus Terveyspalvelujen tulevaisuus Kansalaisten parissa toteutetun tutkimuksen tulokset Lasipalatsi 10.12.2014 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen kansalaisten parissa koskien terveyspalvelujen

Lisätiedot

Yleiskuva. Palkkatutkimus 2005, osa I. Tutkimuksen tausta. Tutkimusasetelma. Tulosten edustavuus

Yleiskuva. Palkkatutkimus 2005, osa I. Tutkimuksen tausta. Tutkimusasetelma. Tulosten edustavuus Palkkatutkimus 2005, osa I Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja ITviikko suorittivat maalis-huhtikuussa 2005 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti

Lisätiedot

Aikuisten kokemuksia mopoilun riskeistä

Aikuisten kokemuksia mopoilun riskeistä Aikuisten kokemuksia mopoilun riskeistä Kysely vuonna 2010 Leena Pöysti Sisältö Johdanto... 3 Kokemuksia mopoilusta osana muuta liikennettä... 3 Mikä olisi mopolle sopiva huippunopeus liikenteessä... 3

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Ay-liikkeen Eurovaalitutkimus

Ay-liikkeen Eurovaalitutkimus Ay-liikkeen Eurovaalitutkimus Esitys lehdistötilaisuuteen Ravintola Pääposti 5.5.2014 Luottamuksellinen Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti ammattiliittojen jäsenten parissa tutkimuksen Europarlamenttivaaleihin

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

TALOUSTUTKIMUS OY TYÖNTEKIJÖIDEN N=1010

TALOUSTUTKIMUS OY TYÖNTEKIJÖIDEN N=1010 TALOUSTUTKIMUS OY 8. 1.10.01 10 01 TYÖNTEKIJÖIDEN OIKEUS KOULUTUKSEEN N=1010 Tiedättekö, että raamisopimuksessa sovittiin työntekijöiden oikeudesta kolmeen koulutuspäivään vuodessa? (%) Kaikki 5 En Kyllä

Lisätiedot