Ammattiin valmistuvien työturvallisuus, työterveys ja työhyvinvointi -koulutus. 1. osa TYÖTURVALLISUUS

Transkriptio

1 Ammattiin valmistuvien työturvallisuus, työterveys ja työhyvinvointi -koulutus 1. osa TYÖTURVALLISUUS

2 Päivän tavoite ja ohjelma Tämän osion tavoitteena on, että opiskelija: tunnistaa työpaikkojen vaaratekijöitä osaa ilmoittaa vaaratilanteesta tai turvallisuushavainnosta. Kesto Sisältö 45 min Yleistä työsuojelusta ja vaarakäsite-pariharjoitus (diat 3-14) 15 min Tauko 45 min Vaarakartta (diat 15-17) 15 min Tauko 20 min Vaarakartan purku (dia 18) 15 min Mistä apua työpaikalla? Miten ilmoitan vaaratilanteesta? (diat 19-29) 10 min Yhteenvetoa ja välitehtävän ohjeistus (diat 30-32) Lopetus

3 TYÖSUOJELU TYÖPAIKALLA

4 Työsuojelun merkitys yksilölle ja työnantajalle Ammattitaito ja laatu Työsuojelu tarkoittaa parempaa työn laatua ja muutosten hallintaa. Tapaturmat ja vaaratilanteet työssä ovat laatupoikkeamia, "sähläystä". Moraali ja vastuu Lainsäädäntö edellyttää työsuojelun hallintaa ja vastuun ottamista. Toimiminen eettisesti vahvalla pohjalla on ainoa kestävä tapa. Arvo ja perusoletus Työsuojelu merkitsee jokaisen oikeutta terveelliseen ja turvalliseen työhön. Kilpailutekijä ja imago Työsuojelun hallinnalla voi erottautua edukseen kilpailijoista. Turvallinen organisaatiokulttuuri peilaa myönteistä yrityskuvaa. Taloudellisuus ja raha Toimiva työsuojelu parantaa tuottavuutta ja kilpailukykyä. Toimimaton työsuojelu maksaa. Vahingot ovat turha henkinen ja taloudellinen rasite.

5 Työsuojelu työpaikalla MUUT TOIMIJAT Työsuojelualan yritykset ja asiantuntijat ORGANISAATIO Vastuutahot Asiantuntijat TOIMINTA Vaarojen arviointi Toimintaohjelma Yhteistoiminta Työterveyshuolto TAUSTATEKIJÄT TYÖOLOT Psykososiaalinen ja Fyysinen työympäristö TYÖSUHDE Työaika Palkka Yhdenvertaisuus työssä MYÖNTEISET Yksilölle hyvinvointi, terveys, viihtyvyys Työpaikalle työn sujuvuus, kilpailukyky, toiminnan laatu Yhteiskunnalle tuottavuuden kasvu, huoltosuhteen kehitys SEURAAMUKSET KIELTEISET työstä johtuvat sairaudet ammattitaudit tapaturmat työuupumus häirintä tai syrjivä kohtelu työsuhderiidat toimintahäiriöt kustannukset SÄÄDÖSVALMISTELU; työsuojelusäädökset, työehtosopimukset TYÖSUOJELUHALLINTO VALVONTA; työpaikkavalvonta, markkinavalvonta

6 Työsuojelun keskeiset velvollisuudet pähkinänkuoressa Työturvallisuuslaki 738/2002. Työterveyshuoltolaki 1383/2001. Direktiivi 89/391/ETY. Työn ja työympäristön suunnittelu. Työn haittojen, vaarojen ja kuormitustekijöiden selvittäminen, poistaminen, arviointi ja hallinta eli riskien arviointi. Tapaturmien, ammattitautien ja vaaratilanteiden selvittäminen. Riskien ja muutosten hallinta. Työvälineissä, koneissa, laitteissa, työmenetelmissä, kemikaaleissa, suojaimissa, organisaatiossa... Työympäristön, työyhteisön tilan ja työtapojen jatkuva tarkkailu ja epäkohtiin puuttuminen. Työn opastus, ohjaus ja henkilöstön perehdyttäminen. Yhteistoiminta työntekijöiden kanssa. Työterveyshuollon järjestäminen. Toimintaohjelman (prevention policy) laatiminen työsuojelun kehittämiseksi työpaikalla.

7 VAARAKÄSITE-HARJOITUS PARIN KANSSA Keskustelkaa seuraavien kolmen kalvon kysymyksistä pareittain

8 Mitä tarkoittaa vaara kun se voi aiheuttaa a) ruumiillista haittaa tai b) henkistä haittaa?

9 Miten vaara voi vaikuttaa a) äkillisesti esim. työvälineen aiheuttama tapaturma, liukastuminen tai putoaminen tai b) hitaasti? esim. väärä työasento tai kemikaalille altistuminen

10 Miten vaara voi liittyä a) ympäristöön tai b) ihmisen valintoihin?

11 Vaarojen tunnistaminen Tyypillisiä vaaratekijöitä työssä Työmenetelmistä tai -olosuhteista aiheutuvia tapaturman tai ammattitaudin vaaroja Esimerkiksi putoaminen, liukastuminen tai kompastuminen, teräviin esineisiin satuttaminen, melu, sähkölaitteet, vaaralliset kemikaalit ja jätteet, ilman epäpuhtaudet Työn fyysisiä tai henkisiä kuormitustekijöitä Esimerkiksi hankalat työasennot, raskaat tai toistuvat käsin tehtävät nostot ja siirrot, epäedulliset lämpöolosuhteet, puutteellinen valaistus, kuormittavat työajat, kohtuuton aikapaine, väkivallan uhka henkinen kuormitus Sosiaalinen kuormitus fyysinen kuormitus sisäilmasto tapaturmavaarat henkilökohtaiset tekijät kemialliset ja biologiset altisteet fysikaaliset altisteet Työyhteisön sosiaalisia kuormitustekijöitä Esimerkiksi yksintyöskentely, työyhteisön ristiriidat, huono tiedonkulku, häirintä ja epäasiallinen kohtelu

12 Pohtikaa yhdessä: Miksi vaaroja tunnistetaan? Mitä vaaroja tunnistatte ympärillänne?

13 Parihaastattelu Haastatelkaa pareittain toisianne: Nimi Työkokemus (myös työharjoittelu, kesätyöt ym.) Kuvaile oma kokemus läheltä-piti-tilanteesta, vahingosta tai tapaturmasta työpaikalla

14 Eihän se meille nyt satu. Esimerkkinä tilasto vuodelta kuolemaan johtanutta työpaikkatapaturmaa korvattua työpaikkatapaturmaa työmatkatapaturmaa 285 korvattua työpaikkatapaturmaa päivittäin? läheltä piti -tilanteita, turvallisuushavaintoja, työn häiriöitä, laatupoikkeamia, ympäristövahinkoja 29,5 korvattua työpaikkatapaturmaa miljoonaa tehtyä työtuntia kohti (Tapaturmavakuutuskeskus )

15 VAARAKARTTA -HARJOITUS

16 Vaarakartta 1. Piirtäkää paperille pohjapiirustus työtilasta 2. Merkitkää piirustukseen vaaroja värejä käyttäen Tapaturmavaarat Esimerkiksi: raskaat nostot tai siirrot, törmäysvaara, puristumisvaara, putoamisvaara, putoavat tai kaatuvat esineet, terävät esineet, liukkaus, kompastumisvaara, ym. Kemialliset ja biologiset vaarat Esimerkiksi: puhdistusaineet, allergisoivat asiat, kemikaalit, pölyt, kaasut, syövyttävät aineet, ym Muut terveys- ja turvallisuusvaarat: Huonot työasennot, fyysisesti raskas työ, kiire, vaikeat sosiaaliset tilanteet, melu, kylmyys, kuumuus. ym

17 Vaarakartta 1. Havainnoikaa kohdetilaa ja sen vaaroja 2. Lähettäkää vaaroista kuva ja lyhyt kuvaus (alle 10 sanaa) yhdessä sovitulla tavalla, esim. opettajalle WhatsAppin kautta tai muulla viestivälineellä. 3. Valmistautukaa keskustelemaan löytämistänne vaaroista.

18 Vaarakartan purku Katsotaan lähettämänne kuvat vaarallisista paikoista ryhmittäin ja kirjataan ne ylös, jotta seuraavalla kerralla voidaan palata niiden terveydelliseen merkitykseen Mietitään samalla, miten vaaroja voidaan poistaa tai miten niiltä voidaan suojautua

19 TYÖSUOJELUN TIEDONHANKINTA JA NEUVOMINEN

20 Sujuvan työskentelyn periaatteita Miettikää omaa ammattialaa ja siihen liittyvää työskentelyä: Valitkaa tehtävä, joka liittyy omaan työhön. Kuinka suoritat tehtävän turvallisesti ja sujuvasti? Valitkaa työväline/suojain, jota tarvitsette työssänne. Miten varmistatte työn sujuvuuden ja turvallisuuden, kun käytätte työvälinettä?

21 Tiedon- ja tuenlähteitä työssä Työsuojeluvaltuutettu Työsuojelupäällikkö Esimies Työkaverit Perehdyttäminen, kirjalliset ohjeet, intranet, ym. Työterveyshuolto Työsuojeluviranomainen (Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue, Sosiaali- ja terveysministeriö)

22 Työsuojelupäällikön vastuu Työsuojelun valvontalaki 44/ Tehtävät: Edustaa työnantajaa yhteistoiminnassa ja huolehtii työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä. Avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissä, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja viranomaisten kanssa.

23 Työsuojeluvaltuutetun tehtävät: edustaa työntekijöitä työturvallisuutta ja terveellisyyttä koskevissa asioissa toimii yhteistoiminnassa työnantajan kanssa työsuojeluviranomaisten kanssa erilaisiin tutkimuksiin liittyen mm. tapaturman tutkimiseen toimii yhteistoiminnan kehittämiseksi oma-aloitteisesti perehtyy työympäristöön työyhteisön tilaan työsuojelusäännöksiin ilmoittaa puutteista kiinnittää työntekijöiden huomiota turvallisuutta ja terveellisyyttä edistäviin seikkoihin.

24 Vaaratilanteen kehittyminen Määritelmät: Työsuojelusanasto 2006, OHSAS 18001:2001. Esimerkki: Tapaturmaselostusrekisteri Terveellinen ja turvallinen työ Vaaratekijä (Hazard) Vaaratilanne (Incident) Turvallisuushavainto (Safety Observation) Läheltä piti tilanne (Near-miss) Vahinko (Accident) (Työ)tapaturma (Injury) Edellytykset turvalliselle työlle Mahdollisen haitallisen tapahtuman lähde Tilanne, jossa henkilöön kohdistuu yksi tai useampi vaaratekijä (Vaara)tilanteen havaitseminen Vaaratilanne, joka olisi saattanut aiheuttaa ruumiinvamman tai aineellisen vahingon Kuoleman, loukkaantumisen, sairastumisen, vaurion tai muun menetyksen aiheuttava eitoivottu tapahtuma Äkillinen, tahaton ja ennalta odottamaton ruumiinvamman aiheuttava tapahtuma työpaikan alueella, ulkopuolisessa kohteessa tai asunnon ja työpaikan välisellä matkalla Tavaraterminaalissa tehdään työtä ottaen huomioon siellä tapahtuva jalankulku ja trukkiliikenne. Ajojärjestelijä (jalankulkija) ja trukki tekevät työtään samalla alueella. Ajojärjestelijä joutuu kulkemaan työtehtävissään liikkuvien trukkien lomassa. Tilanteessa osallinen henkilö tai kolmas osapuoli havaitsee vaaratilanteen. Ajojärjestelijä huomaa peruuttavan trukin viime hetkellä ja ehtii väistää. Trukin kuljettaja huomaa tiellään olevan ajojärjestelijän ja ehtii väistää, mutta taakka putoaa ja vaurioituu. Ajojärjestelijä jää peruuttavan trukin alle ja loukkaantuu.

25 Tuodaan pintaan! Vahinkojen jäävuorimalli Vahinko voi sattua missä ja kenelle tahansa. On tärkeää tunnistaa tekijät erilaisten vahinkoja edeltäneiden poikkeamien taustalla. Jokainen poikkeama tarjoaa oppimistilanteen (ikkunan) organisaation toimintaan. Helposti havaittavia Kuolema Vakavat tapaturmat Lievät tapaturmat Läheltä piti -tilanteet Materiaalivahingot Raportoidaan Vaikeasti havaittavia Arkiset pikku ongelmat, häiriöt hankalat työt, erehdykset, virheet ei-turvallinen käyttäytyminen

26 Työntekijän vastuu: Miksi joku voi jättää kysymättä, vaikka pitäisi? Miten kysymiseen kannattaa asennoitua? Miksi kannattaa kysyä?

27 Työturvallisuuslaki 738/ Vikojen ja puutteellisuuksien poistaminen ja niistä ilmoittaminen Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle työolosuhteissa tai työmenetelmissä, koneissa, muissa työvälineissä, henkilönsuojaimissa tai muissa laitteissa havaitsemistaan vioista ja puutteellisuuksista, jotka voivat aiheuttaa haittaa tai vaaraa työntekijöiden turvallisuudelle tai terveydelle.

28 Miksi joku voi jättää ilmoittamatta, vaikka pitäisi? Miten tiedon välittämiseen kannattaa asennoitua? Miksi kannattaa ilmoittaa?

29 Vaaratilanteista ilmoittaminen Case -harjoitus Ottakaa vaarakartasta esille aiemmin käsitelty vaaratekijä. Esimerkistä tunnistettiin keinoja välttyä vastaavilta tilanteilta. Seuraavaksi harjoitellaan vaaratilanneilmoituksen tekemistä. Täyttäkää teille jaettu vaarailmoitus- / turvallisuushavainto-lomake.

30 Yhteenvetona Kirjoita itsellesi lopuksi yksi tavoite, joka liittyy sujuvaan ja turvalliseen työskentelyyn omalla alallasi. Kirjoita itsellesi ylös muutama konkreettinen keino, jotka auttavat saavuttamaan tavoitteen.

31 Lisätietoa Asennetta työhön -valmennusmenetelmän ohjaajan opas ja osallistujan työkirjat on ladattavissa osoitteesta: Työterveyslaitos: Työturvallisuuskeskus: Työsuojeluviranomaisten yhteinen valtakunnallinen puhelinneuvonta numerossa neuvoo ja ohjeistaa työn terveyteen ja turvallisuuteen sekä työsuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa arkisin klo 9:00 15:00.

32 Välitehtävä ennen työterveys-osiota Täytä Työn ja terveyden oma-arviointilomake u_oma_arviointi_2015.pdf Tuo se mukanasi täytettynä seuraavalla kerralla, jolloin käsittelemme työterveyttä ja työkykyä.

33 ttl.fi tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos