Pirkanmaan erikoissairaanhoidon strategia 2016-2025. Toimenpiteet ja mittarit strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi



Samankaltaiset tiedostot
Vastuullisuusohjelma

Uusia malleja Julkisesti omistettu yhtiö erikoissairaanhoidon palveluntuottajana Pirkanmaalla

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

PSHP:n vastuullisuusohjelma - esimerkkinä Savuton sairaala

HYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla. Hankesuunnitelma

Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi

Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi yhteistyössä. Pelastustoimen strategia 2025

Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi Pelastustoimen strategia 2025

HANKINTATOIMEN NYKYTILA JA TULEVAISUUDEN HAASTEET

Kehittämisen omistajuus

Poliisin työikäohjelma

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

Talouden ja resurssien. suunnittelu osana. johtamista. Risto Purhonen 2013

Elämäsi valinnat Viestintää potilaan valinnanvapaudesta. Viestintäpäällikkö Elina Kinnunen, PSHP

Ulla Keto & Marjo Nykänen

EFQM kansalaisopiston kehittämisessä

Laatua laineilla tuumasta toimeen Taysissa Tiina Surakka hallintoylihoitaja

Kriittinen menestystekijä. Mittari(t) Nykytaso Tavoitetaso 2022

Kuntien työhyvinvoinnin johtamista koskeva selvitys

PIRKKALAN KUNTA. TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma

- Committed to Excellence

Sairaanhoitopiirin johtajan katsaus Joulukuu Rauno Ihalainen Sairaanhoitopiirin johtaja

Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi yhteistyössä. Pelastustoimen strategia 2025

YHTEISTYÖLLÄ ENEMMÄN HYVINVOINTIA

Keiturin Sote Oy. Strategia Asiakas, palvelut ja yhteistoiminta-alue 1

Sairaanhoitopiirin johtajan katsaus Marraskuu Rauno Ihalainen Sairaanhoitopiirin johtaja

Toimiva laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa parantamista tukeva järjestelmä

HENKILÖSTÖPOLITIIKAN HAASTEET HENKILÖSTÖN RIITTÄVYYS JA REKRYTOINTI HENKILÖSTÖN RIITTÄVYYS JA REKRYTOINTI Outi Sonkeri, henkilöstöjohtaja

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA Etelä-Pohjanmaalla

Kouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä Annikki Niiranen 1

TOIMIVAN LAADUNHALLINTAA JA LAADUN JATKUVAA PARANTAMISTA TUKEVAN JÄRJESTELMÄN KRITEERISTÖ

Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän. sertifiointi. Trust, Quality & Progress ISO 45001:2018. Kiwa Inspecta

STESOn toimintaa. STESO-verkosto terveyden edistämistyön tukena

FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017

Toimintasuunnitelma 2015

Sosten arviointifoorumi Elina Varjonen Erityisasiantuntija, RAY

Toiminta-alueiden käyttösuunnitelmat

Akaan varhaiskasvatuksen ja opetustoimen strategia. Koulutuslautakunta

Sosiaali- ja terveysministeriö. Potilas- ja asiakasturvallisuusstrategia Tiivistelmä taustasta sekä tavoitetilasta vuoteen 2021 mennessä

JIK-RTG STRATEGIA TULOSKORTTI ASIAKAS KRIITTINEN MENESTYSTEKIJÄ TOIMENPIDE MITTARI VASTUUTAHO

Ruokapalvelun haasteet ja käytännön sovellutuksia

Kestävää kasvua ja työtä ohjelman alueellinen ESR-rahoitushaku Länsi-Suomessa

PIRKANMAA 2025 Luvassa kirkastuvaa

KYS Vetovoimainen sairaala

Ammatillisen koulutuksen laatupalkinto 2017 Laatupalkintokilpailun prosessi ja hakemuksen laatiminen

EDISTÄMME POTILASTURVALLISUUTTA YHDESSÄ. Suomalainen potilasturvallisuusstrategia

PRH:n strategia vuosille

Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin strategia vuosille

Henkilöstöstrategia

CONSTI STRATEGIA LYHYT YHTEENVETO

Potilasturvallisuuskatsaus PTH jaosto Maijaterttu Tiainen ylihoitaja, potilasturvallisuuskoordinaattori

Koulutuspoliittisen ohjelman mittarit

Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet

XAMK Kestävän hyvinvoinnin ja teknologian ammattikorkeakoulu

Kuhmoisten kunnan strategia Kuhmoinen -Pirkanmaan Portti Päijänteelle-

Viitta talous- ja henkilöstöhallinnon itsearviointityökalu. Esittelymateriaali

Tuloksellisuuserä Akavan Erityisalojen linjauksia

Nolla tapaturmaa Kulmakivet (luonnos) Tilannekatsaus Etera Ahti Niskanen

Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmässä Vuosiseminaari

Kriittinen menestystekijä Tavoite 2015 Mittari Vastuu Aikataulu ja raportointi

Hyvinvointipalvelujen organisaatio

TIETO HALTUUN ERILAISIN ARVIOINTIMENETELMIN

Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Miten hyödynnän tietoa johtamisessa ja toiminnan kehittämisessä? Ermo Haavisto johtajaylilääkäri

Kestävä kehitys sairaalassa. Esa Särkimäki Pirkanmaan sairaanhoitopiiri

Lausuntopyyntö: Lappeenranta 2028 strategia

Opetus- ja kulttuurinministeriön ja Opetushallituksen hankepäivä

Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallisen kehittämisohjelman eli Kaste-ohjelman ( ) valmistelu

Seuraavat askeleet Yliopistolakiuudistuksen vaikutusarvioinnin tulokset julkistusseminaari Ylijohtaja Tapio Kosunen

Johtaminen uudessa organisaatiossa

KOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖOHJELMA

ASUKAS- ja TYÖNTEKIJÄKYSELYJEN TULOKSIA

Hallitusohjelman eväspussi, jonka avaa Jussi

Espoon kaupunki Pöytäkirja 150

PALVELUJA ELÄMÄN TÄHDEN

Strategia vuosille

3,6 Mrd. Markkinat ja Digia. Liiketoimintakatsaus tammi-maaliskuu Digia on ketterä kokonaistoimittaja koko elinkaarelle

Tutkimusstrategia. Parasta terveyspalvelua tutkijoiden tuella POHJOIS-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI

Perusopetuksen maakunnallinen arviointi Koulun toiminta. Möysän koulun tulokset. Vastaajamäärät lk oppilasta

VSSHP toiminnan Riskianalyysi v Vuosisuunnitteluseminaari Kuntaneuvottelu

LAUSUNTO VALINNANVAPAUSLAISTA Teija Kulmala, liiketoimintajohtaja. Eduskunnan tarkastusvaliokunta 9.5.

Tukipalveluiden kehittämisohjelma. Terveys- ja talouspäivät Tekninen johtaja Pekka Erola

Keskustelu ja kuulemistilaisuus:

Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena. Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE)

Rakennusteollisuuden osaamisstrategia - Toimintaohjelma osaavan työvoiman riittävyyden varmistamiseksi

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari

Strategia käytännössä. Muutoksien käynnistys organisaatiossa Riitta Rautava

Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa

HOITOTYÖN STRATEGIA Työryhmä

kansallinen metsäohjelma Metsäalasta biotalouden vastuullinen edelläkävijä

Asiakkaan palvelutarpeen ennustaminen ja ennakointi. Terveydenhuollon Atk-päivät Projektipäällikkö Katja Klemola

Tampereen Infra Liikelaitoksen strategian raportointi tammi-joulukuulta 2016

Henkilöstön kehittämisteemat 2017 Hallituksen seminaari

Potilasturvallisuutta taidolla ohjelma

Alueellinen toimija Pirkanmaalla ja TAYSin erityisvastuualueella

Potilaat ja asiakkaat palveluita kehittämässä

VAIKUTTAAKO ARVIOINTI?

Arviointi - mitä ja miksi?

JÄRJESTÄJÄN JA TUOTTAJAN EROTTAMINEN SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUISSA MITÄ, MIKSI, MITEN?

Transkriptio:

Pirkanmaan erikoissairaanhoidon strategia 2016-2025 ja mittarit strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi

Jokaista potilasta arvostava palvelu ja turvallinen hoito Palvelukulttuurin kehittäminen Toimintakulttuurin kehittäminen Turvallisuuskulttuurin parantaminen Palvelukokemus (arvosanat välillä 4-5) 87-89 % 95 % 98 % Hoidon sujuvuus T3-mittari uusi mittari pilotointi pilotoinnin jälkeen päätettävä Turvallisuuskulttuuri "Minulla olisi turvallinen olo, jos minua hoidettaisiin täällä potilaana" 47 % (NPC) 50 % 55 % Uusien MRSA-tartuntojen määrä tartuntojen lukumäärä - 50% - 50% 2 16.9.2015

Kansallisesti vaikuttavinta ja kustannustehokkainta erikoissairaanhoitoa yhteistyössä kumppaneiden kanssa Uudistetaan palveluiden tuotantorakenne Vahvistetaan vaikuttavien menetelmien valintaa ja toiminnan yhdenmukaisuutta Toimintatapoja kehitetään jatkuvan parantamisen periaatteella Jatketaan palvelusopimusmenettelyn uudistamista Hoitojaksotuottavuus (THL benchmark -vertailu) 2014 sijoitus yliopistosairaaloiden vertailussa tuottavin yliopistosairaala Potilaiden uudelleenottoaste (Readmission rate) 2015 sairaanhoitopiirin taso paras yliopistosairaala Palvelusopimusten toteuma-aste 2015 taso toteuma koko sopimuksesta ± 1 % ja toteuma tilaajittain ± 3 % 3 16.9.2015

Erinomainen osaavien ihmisten yhteisö Kehityskeskusteluiden uudistaminen Työntekijöiden kyvykkyyttä kehitetään tavoitteellisesti sekä hyödynnetään uusia opetusmenetelmiä ja oppimismahdollisuuksia Toimintatapoja parannetaan ja uudistetaan avoimen toimintakulttuurin aikaansaamiseksi kohti osallistumista ja laadukasta vuorovaikutusta Juurrutetaan työhyvinvointia ja työturvallisuutta edistäviä toimintatapoja Kehityskeskustelu (määrä, kattavuus toimialueittain ja ammattiryhmittäin, laatu, hyödyntäminen); mukana määräaikaiset 81 % kattavuus 90 % kattavuus 90 % kattavuus Osaamisen ja suorituksen arviointi (yksikköja yksilökohtaisesti) ei mittaustulosta 70% taso 3; 20% tasot 2 ja 4; 10% taso 1-5 70% taso 3; 20% tasot 2 ja 4; 10% taso 1-5 Mainemittari (sisäinen) vastaajista 77 % vastaa 3-5 vastaajista 80 % vastaa 3-5 vastaajista 80 % vastaa 3-5 4 16.9.2015

Yliopistoyhteistyöhön perustuva kansainvälinen tunnettuus valituilla tieteellisen tutkimuksen alueilla ja edelläkävijyys opetuksessa sekä täydennyskoulutuksessa Tieteellisen toiminnan nostamiseksi lisätään kuntarahan suuntaamista tutkimuksen taustapalveluihin Tieteellisen toiminnan lisäämiseksi mahdollistetaan osapäiväinen tutkimustyö nykyistä laajemmin Tieteellisen toiminnan edellytysten parantamiseksi yhdistetään sairaanhoitopiirin, yliopiston ja FinnMedi Oy:n tutkimuspalveluja Taitokeskuksen ja Kirurgian koulutuskeskuksen palveluiden ja markkinoinnin kehittäminen Vuonna 2014 siteeraukset vuosien 2012-2014 julkaisuista ilman itsesitaatioita (lähtötaso) 6 731 + 10 % + 10 % Kansainväliset yhteisjulkaisut vertaisarvioiduissa julkaisusarjoissa 352 (57 %) + 10 % + 10 % Kirurgian koulutuskeskuksen ja Taito-keskuksen (Taitokoulutus) koulutusten määrät ja eurot sekä koulutettavat yhteensä ja ulkopuolisten osuus koulutetuista ( ) koulutuksia 250 ja osallistujia 3 240 (ulkopuolisia 32 %) + 5 % + 5 % 5 16.9.2015

Ammattimaisesti johdettu, markkinaosuuttaan kasvattava julkisomisteinen palveluntuottaja Selvitys julkisomisteisen yhtiön perustamisesta ja mahdolliset jatkotoimenpiteet Palvelukonsernin ohjaus- ja johtamisjärjestelmän liiketoimintaperusteinen uudistaminen Nykyisistä asiakkuuksista huolehtiminen ja uusien asiakkuuksien hankkiminen Johdon raportointia ja tiedolla johtamista uudistetaan Hallitustyöskentely: tulostavoitteiden saavuttaminen / itsearviointi uusi mittari tulos parantunut tulos parantunut Operatiivinen johto: tulostavoitteiden saavuttaminen / vertaisarviointi uusi mittari tulos parantunut tulos parantunut Liikevaihdon suhde yliopistosairaaloiden kokonaisliikevaihtoon 17,3 % 18 % 20 % Muun kuin jäsenkunnille menevän palvelumyynnin kehitys 20,5 % 22 % 25 % 6 16.9.2015