Arviointi - mitä ja miksi?

Transkriptio

1 Arviointi - mitä ja miksi? -julkisen palvelutoiminnan arvoperustana ovat kansalaisoikeudet, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo sekä demokratia -Koulutuksen tavoitteena on parantaa kansalaisosaamista ja hyvinvointia Arviointi on oleellinen osa julkisten palveluiden jatkuvaa kehittämistä sekä ohjaus- ja johtamisjärjestelmää. Se on osa kaikkien julkisten palvelujen järjestäjien normaalia työtä ja julkista palvelutehtävää (kansallinen tuottavuusohjelma, 2001) -Arviointi on itseohjautuvuuden perusedellytys

2 Arviointi-mitä ja miksi? Arviointi on tarkasteltavan kohteen tai toiminnan arvon määrittämistä, arvottavaa tulkinnallista analyysia (Koulutuksen arviointineuvosto 2004). Keskeisenä asiana ovat tavoitteet, vaatimukset ja kriteerit, joihin arvioitavaa asiaa verrataan. Arviointi tuottaa monipuolista tietoa toiminnan arvoista,vahvuuksista ja parantamisalueista, ja sen tavoitteena on toiminnan parantaminen Arviointi on rationaalista toimintaa

3 Arviointi- mitä ja miksi? Arviointi on kuin laivan kompassi tai navigaattori Voit sattumanvaraisesti onnistua purjehtimaan päämäärääsi ja välttää karikot, mutta yhtä hyvin et Miksi siis ajelehtisit aavalla, kun voisit purjehtia turvallisesti täysin purjein kohti satamaa jossakin kaukana? Kompassin avulla pääset perille ja vältät karikot

4 arviointi-mitä ja miksi? Koulutuksen arvioinnin keskeisenä tehtävänä on tukea sekä päätöksentekoa, että kansallista, alueellista ja paikallista kehittämistä varmistaa koulutuksellisen tasa-arvon toteutuminen koko maassa Lähtökohtana on, että koulutuksen kehittäminen ja päätöksenteko tulevaisuudessa perustuisivat entistä enemmän näyttöön, eli arviointitietoihin ja arviointituloksiin (Koulutuksen arviointineuvosto 2004).

5 Koulutuksen arvioinnin uusi suunta Koulutuksen arviointia ohjaa lainsäädäntö Opetuksen järjestäjän tulee arvioida antamaansa koulutusta ja sen vaikuttavuutta sekä osallistua ulkopuoliseen toimintansa arviointiin Perusopetuslaki 21, Lukiolaki,16 Valtioneuvoston kehittämissuunnitelma koulutusjärjestelmän tehokkuuden parantaminen lasten ja nuorten tukeminen ja ohjaus aikuisten koulutusmahdollisuuksien parantaminen Koulutuksen arviointineuvosto vastaa koulutuksen arvioinnista ja sen kehittämisestä yhdessä OPM:n kanssa.

6 Tamperelainen koulutuksen arviointi v lähtien Koulutuksen kuntatason arviointisuunnitelma kattoi perusasteen, toisen asteen sekä korkeaasteen koulutuksen ja se sisälsi neljä osaa: Tili- ja toimintakertomuksen /vuosikertomuksen yhteydessä annettava selvitys Koulutuksen vuosittain tehtävä arviointiraportti Erilaiset asiakaskyselyt Ulkopuolisilta tahoilta tilatut arviointiselvitykset Päivähoito, koulut, lukiot ja oppilaitokset ovat suorittaneet omia itsearviointeja

7 Tampereen kaupungin kasvatuksen ja koulutuksen arvioinnin perusteet Valmistunut 2005 vuoden lopussa sisältää kaikkien koulutustasojen sekä varhaiskasvatuksen arvioinnin koostuu kolmesta keskeisestä osasta: 1.kasvatuksen ja koulutuksen arvioinnin ohjausjärjestelmät 2.tamperelaisen kasvatuksen ja koulutuksen nykytilan kuvaus 3. tulevaisuuden arviointikohteet tilaaja-tuottajanäkökulma huomioiden

8 Mitä laatu on? Laatu on kontekstisidonnaista ts. se liittyy aina siihen kulttuuriin, aikaan ja paikkaan, jossa sitä tarkastellaan. Kasvatuksen ja koulutuksen sanotaan olevan laadukasta silloin, kun se saa aikaan tavoitteiden suuntaista toimintaa. Jos organisaation laatu paranee, se merkitsee myös tulosten paranemista. Miten laatua tehdään? Kuka tekee laatua?

9 Henkilöstö organisaation voimavarana Koulutuksen tulokseen ja laatuun ei vaikuta ainoastaan koulussa toimiva henkilökunta, vaan myös ydinprosessia tukeva hallinnon henkilökunta ja sen toiminta Koko henkilöstö on koulutuksen laadun takaajana Myös henkilöstövoimavaroja arvioidaan Tavoitteena arvioinnin tuottama innovaatio ja oppiminen eli oppiva organisaatio Perusajatuksena on, että työyhteisö hyötyy henkilöstön monipuolisesta osaamisesta. Sitä hyödynnetään ja sitä palkitaan.