Kestävä kehitys sairaalassa. Esa Särkimäki Pirkanmaan sairaanhoitopiiri

Transkriptio

1 Kestävä kehitys sairaalassa Esa Särkimäki Pirkanmaan sairaanhoitopiiri

2 Lait, asetukset ja muut normit Johdon suhtautuminen kestävään kehitykseen (yhteiskuntavastuuseen), strategia, arvot, ohjelmat Sidosryhmien odotukset Keskeisten näkökohtien tunnistaminen Ympäristövastuu Luonnonvarojen käyttö, jätteen syntyminen, lämmön ja sähkön kulutus, vedenkulutus, jätevesipäästöt, liikennepäästöt, vaaralliset kemikaalit, säteily Taloudellinen vastuu Toiminnan kestävästä rahoituksesta ja talouden tasapainosta huolehtiminen, kilpailukykyisten terveyspalveluiden tuottaminen, valinnat käytännön työssä, työpaikkojen tarjoaminen Sosiaalinen vastuu Potilaan hyvä hoito, ihmisen kunnioittaminen, toiminnan vaikutusten huomiointi ihmisiin ja ympäröivään yhteiskuntaan, henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen, osaamisen kehittäminen, yhteisöllisyys 2 2/14/14

3 Päämäärä on yleisluontoinen tavoite, joka on asetettu itselle Sosiaalinen vastuu Työntekijöiden hyvinvoinnin edistäminen Potilaiden ja työntekijöiden turvallisuuden parantaminen Yhteisöllisyys ja osallistava päätöksenteko Osaamisen kehittäminen Asiakastyytyväisyys Hoitoon pääsyn turvaaminen Vaikuttavuus Mitattavissa oleva tavoite Työhyvinvointitutkimuksen tulosten paraneminen Työmatkapyöräilyn tukeminen esim. pyöräparkein (pyörätelineiden lkm) Työkyvyn ja työvoiman pysyvyys (työkyvyttömyyseläkkeiden suhteellinen osuus, varhaiseläkemaksut) Turvallisuuskulttuurin paraneminen Työtapaturmien määrän väheneminen sekä vakavien työtapaturmien erilliskäsittelyt Potilasvahinkoilmoitusten määrän väheneminen YT-ryhmien kokousten määrä ja sisältö Aloitetoiminta määrä, sisältö ja toteutuneet aloitteet Täydennyskoulutus ja osaamisen arviointi Tyytyväisyys paranee tai säilyy hyvänä (potilaat, maksavat asiakkaat, sidosryhmät (esim. tk) Kiireellisen ja kiireettömän hoidon odotusajat lyhentyvät; hoitotakuulaki toteutuu Saavutettu terveyshyöty/kulutettu euro + Epäasiallisen Tekemisen fokusointi kehittämisen painopisteillä Paperinkulutuksen vähentäminen Turhan valaistuksen vähentäminen kohtelun nollatoleranssi Päämäärä: Työntekijöiden hyvinvoinnin edistäminen Keinot Yksikkökohtaiset työilmapiirin kartoitukset Henkilöstöpolitiikan- ja ohjelman toteuttaminen Tasa-arvo-ohjelman toteuttaminen Tyky-toiminta Kehityskeskustelujen sisällön analyysi työntekijän kanssa ja asetettujen tavoitteiden seuranta Toimivat polkupyöräparkit sekä riittävät pukeutumis- ja peseytymistilat Polkupyöräileville tarkoitettu sairaala-alueen opaskartta Toimialuejohtaja Avainhenkilö Toimialuejohtaja, lähiesimies Toimialuejohtaja, lähiesimies Toimialuejohtaja Lähiesimies Rakennuttajapäällikkö, projektipäällikkö, sairaalainsinööri 3 2/14/14

4 Epäasiallinen kohtelu Näkymätön, hiljainen painostus, puhumattomuus, muista eristäminen moittiminen, alistaminen, väheksyminen, pilkkaaminen, uhkaileminen, ominaisuuksien arvosteleminen, vaatimukset kohtuuttomista työsuorituksista, työtehtävien tai -välineiden poistaminen. Tuottavuuden väheneminen Sairauspoissaolot, työkuormitus, vaihtuvuus, perehdytys, saatavuus, maine, työilmapiiri Pystytään vastaamaan paremmin taloudellisen vastuun haasteisiin Asiallinen käyttäytyminen on perusedellytys työyhteisön toimivuudelle ja työrauhalle 4 2/14/14

5 Sisäinen kampanja Jäljetön juttu 5 2/14/14

6 6 Keke-hemmo 2/14/14

7 Energiansäästöviikko Taysissa Nyt on henkilöstömme energian säästöviikko. Omilla teoillasi voit myös tuottaa positiivista energiaa. 7 2/14/14

8 8 Sairaalaklovnien energiansäästötiimi 2/14/14

9 Sairaanhoitopiirien/kuntayhtymien ympäristöasioista vastaaville Ympäristöjaosto toivottaa tervetulleeksi eri sairaanhoitopiirien ympäristöasioista vastaavia henkilöitä mukaan ympäristöjaoston toimintaan. Tavoitteena on tiivistää ympäristöyhteistyötä, käytäntöjä sekä ohjeita eri sairaanhoitopiirien kesken. Aktiivista vuoropuhelua ja tiedottamista sähköpostin välityksellä Jäsenille järjestetään vierailuja sekä koulutusta. Ympäristöjaostoon kuuluu tällä hetkellä jäseniä kahdeksasta eri sairaanhoitopiiristä. Jaos kokoontuu 2-3 kertaa vuodessa keskustelemaan ajankohtaisista asioista. Mikäli jaoston toiminta kiinnostaa, ota yhteyttä jaoston puheenjohtajaan Maria Santikkoon, Satakunnan keskussairaala 9 2/14/14

10 Kiitos! 10 2/14/14