Uusia malleja Julkisesti omistettu yhtiö erikoissairaanhoidon palveluntuottajana Pirkanmaalla

Transkriptio

1 Uusia malleja Julkisesti omistettu yhtiö erikoissairaanhoidon palveluntuottajana Pirkanmaalla STAS-seminaari , Helsinki Sairaanhoitopiirin johtaja, FT Rauno Ihalainen Pirkanmaan sairaanhoitopiiri 2014 Jäsenkuntia 23 Virrat Kihniö Sairaanhoitopiiri - hoitopäivät, esh hoitojaksot, esh avohoitosuoritteet, esh sairaansijat, esh Parkano Mänttä-Vilppula Ruovesi Jämsä - toimintatuotot, milj. euroa investoinnit, milj. euroa 40 Ikaalinen Ylöjärvi Juupajoki - henkilöstöä keskimäärän vakanssit l ää k ä reit ä hoitajia muita Osakeyhtiöt Coxa Oy - liikevaihto, milj. euroa 30 - henkilöstöä 190 Tays Sydänsairaala Oy - liikevaihto, milj. euroa 60 - henkilöstöä 350 Fimlab Laboratoriot Oy - liikevaihto, milj. euroa 70 - henkilöstöä Tampere Orivesi Hämeenkyrö Sastamala Nokia Kangasala Pirkkala Lempäälä Pälkäne Vesilahti Valkeakoski Akaa Urjala Tays/Tampere ja Nokia Valkeakosken aluesairaala Vammalan aluesairaala Ylisen kuntoutuskeskus Kuhmoinen Jokilaakson sairaala (ei ole shp:n sairaala) Pohjakartta Karttakeskuksen 1

2 Yliopistosairaaloiden tuottavuus 2014 (THL:n benchmarking -aineisto) Terveydenhuollon muutossuuntia Organisaatiokeskeinen Massapalvelut Ammattilainen päättää Erilliset hoitotapahtumat Lineaarinen toimintamalli Yksittäiset ratkaisut Asiakaslähtöinen Räätälöidyt palvelut Asiakas osallistuu Palvelu- ja hoitoketjut Valinnanvapaus ja liikkuvuus Yleistettävyys

3 Hallituksen säästö- ja rakenneuudistusohjelman taloudellinen tavoite Uudenlaista ajattelua (Pirkanmaan erikoissairaanhoidon yhtiöittämisen taustaa) Kasvaneet vaatimukset kustannustehokkuudesta ja laadusta Tarve erikoistumiseen Palvelurakennemuutoksen myötä tilaaja ja tuottajaroolien eriytyminen Asiakkaiden valinnanvapaus Keskittyminen erikoissairaanhoidon tuottajarooliin f Kasvustrategia Omistajan vaikutus-/ohjausmahdollisuus Hyvät kokemukset osakeyhtiömuotoisesta toiminnasta PSHP:ssa Toimitaan lisääntyvästi markkinoilla yhtiöittämisvaade Kilpailuneutraliteettivaadenäkökulman korostuminen Yhteistyön lisääminen kumppanuuksien kautta Kilpailu osaavimmasta henkilökunnasta 6 Inspira 3

4 Osakeyhtiömuoto ja Pirkanmaan erikoissairaanhoidon strategiset tavoitteet Jokaista potilasta arvostava palvelu ja turvallinen hoito.. Henkilökunnan motivoituneisuus parantaa palvelutasoa, mikä tukee mm. potilasturvallisuutta. 2. Kansallisesti vaikuttavinta ja kustannustehokkainta erikoissairaanhoitoa yhteistyössä kumppaneiden kanssa.. Osakeyhtiömuoto luo paremmat edellytykset kustannustehokkaalle toiminnalle ja yhteistyön kehittämiselle kumppaneiden kanssa. Toimenpiteet f Visio 2025 Olemme arvostetuin ja kasvava erikoissairaanhoidon palveluntuottaja, kansallisesti kilpailukykyisin ja kansainvälisesti tunnettu sairaala sekä hyvän hoidon, opetuksen ja tieteellisen tutkimuksen ja edelläkävijä. 3. Erinomainen osaavien ihmisten yhteisö kehittyä ja onnistua. Osakeyhtiössä on kokemusten mukaan selkeämmät tehtäväalueet sekä paremmin sovittavissa oleva henkilöstön sitoutuneisuus ja itseohjautuvuus. 4. Kansainvälinen yliopistoyhteistyön edelläkävijyys valituilla tutkimusalueilla sekä opetuksessa. Osakeyhtiö tukee positiivisen mielikuvan luomista ja kasvattaa tunnettavuutta sidosryhmien keskuudessa. 5. Ammattimaisesti johdettu markkinaosuuttaan kasvattava palveluntuottaja esimerkiksi julkisomisteinen yhtiö. Osakeyhtiömuotoinen toiminta antaa edellytykset toimia Sotemuutostilanteessa ja parantaa mahdollisuuksia uusien asiakkuuksien hankkimiseen oman alueen ulkopuolelta Inspira Erikoissairaanhoidon yhtiöittämisen etuja ja haittoja Edut ja mahdollisuudet Haitat ja uhat Hallinnoinnin keventyminen, päätöksenteon nopeutuminen ja toiminnan joustavuus Päätöksenteko ja reagointi on mutkatonta ja nopeaa Vastuut ja valtuudet ovat selkeät Ydintehtävään keskittyminen edistää järkevää työnjakoa ja resurssien käytön tehokkuutta Riippuvuus asiakkuuksista edistää pyrkimystä ylittää perinteisiä rajoja, sopia ja aktiivisesti rakentaa verkostoja Johtamisen edellytysten paraneminen Kustannustietoisuuden kasvu Henkilöstön sitouttaminen ja motivaatio Kannusteet ja muu henkilöstöpolitiikka voidaan räätälöidä tarpeen mukaan Selkeämpi rakenne kansainvälisessä toiminnassa Demokraattisen kontrollin heikkeneminen Julkisuus ja tiedonsaanti yhtiön päätöksenteosta voi heikentyä Yhteiskunnallisten tavoitteiden jääminen takaalalle, kun keskitytään toiminnan optimointiin Omistajan sitoutumattomuus aktiiviseen omistajuuteen Rajapinta erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon välillä voi kasvaa Mahdolliset lainsäädännölliset rajoitteet/esteet Viranomaistehtävien hoitamien sekä hankintaja kilpailulainsäädännön vaikutukset Yhtiöittämisen perustamiskulut sekä mahdolliset varainsiirto- ja arvonlisäverot sekä tuloksesta maksettava vero Mahdollinen lisäkustannus eläkevastuiden kattamisesta Kansainvälistymisen tuoma uudenlainen kilpailu

5 Kiitos mielenkiinnosta!