Luvassa aurinkoista johtamista tule mukaan!

Samankaltaiset tiedostot
Luvassa aurinkoista johtamista tule mukaan!

Uskalla johtaa -risteily

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

Sopimus työssäoppimisympäristöstä

LUPA LIIKKUA PARASTA TÄSTÄ TYÖKALUJA ITSELLESI!

Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari

BEITRAINING Osaamisen kehitystä pienille ja keskisuurille yrityksille

Salo Ulla Soukainen

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

SYVÄJOHTAMINEN MILLAISTA ON ERINOMAINEN JOHTAMINEN?

Osuuskunnan Hyvä Hallintohenkilö HH-valmennus

Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot

Vanajaveden Rotaryklubi. Viikkoesitelmä Maria Elina Taipale PEDAGOGINEN JOHTAJUUS

MENESTYMISEN EVÄÄT MESSUILLA

Osaamisesta sosiaalista pääomaa rohkean johtamisen avulla

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

Vuorovaikutustaidot asiakastyössä käytännön esimerkein. Maitotiimi ProAgria Oulu ry. MaitoManagement

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Sininen Kolmio Oy. referenssejä mm

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi

Urheiluseuran viestintä

Jouni Pöllänen Timo Rope ASIAKKUUSJOHTAMINEN. Kuinka kehitän asiakkuuksia ja toimintaa tyytyväisyyskokemuksia. hyödyntäen

Työhyvinvoinnin koulutukset 2017

Hiljaisen tietämyksen johtaminen

VADELMAVENE - tiimikoulu, minä ja muut tiimissäni

KASVA KANNATTAVASTI: Kasvuhakuisten pk-yritysten coaching-valmennusohjelma

Syysseminaari Helsingin Messukeskus

FARAX johtamisstrategian räätälöinti

Ankeat opetusmenetelmät, karut oppimisympäristöt, luutuneet käsitykset Oppiminen kuntoon!

SEMINAARIMATKA ESPANJAAN!

Osaamisen johtaminen Tilastokeskuksessa

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

VAPAAEHTOISTYÖN PORTFOLIO MAAHANMUUTTAJILLE

Nuoret naiset johtamisurille. Ohjelman sisältö ja aikataulu Järjestäjä: Tammer Nova rotaryklubi

KATTAVA ERIKOIS- PAINOS! Matkaopas vireämpään elämään

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Koulun kerhotoiminnan valtakunnallinen ajankohtaistilaisuus Katse tulevaisuuteen uusi ja viihtyisä koulupäivä Paasitorni

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen

Maailma muu(uu meidän on muute(ava toimintatapojamme

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie Helsinki

OSAAMISKARTTAPALVELU DIABETESOSAAMISEN KEHITTÄMISEKSI

Pekka T. Järvinen Jukka Rantala Petri Ruotsalainen JOHDA SUORITUSTA

Varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen yhdentyminen Toimintakulttuurien yhtenäistäminen. Oppilaitosjohdon foorumi Ritva Järvinen Aija Rinkinen

Ammattiosaajan työkykypassi

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja

Oikeat tavoitteet avain onnistuneeseen tapahtumaan

Oppilaitos: Luokka: Vastaava opettaja:

Työpajat. Doodlaus - tarinallistaminen - dialogi. Torstai x50min, (8.30, 9.30 ja 11.00)

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

Kokemuksia etäjohtamisesta matkailumaailmasta

TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Opso ry syysseminaari Tampereella

Opetussuunnitelmasta oppimisprosessiin

Johtaminen ja työyhteisön dynamiikka muutoksessa

ARVO. Järvenpää Ryhmätyö: osaamisen vaatimukset tulevaisuudessa, aikaperspektiivi 3 vuotta

TIIMITYÖSKENTELY ( pv )

SYYSKUU ELOKUU VAIKUTTAVA VIESTINTÄ IDIOOTTEJA YMPÄRILLÄSI? HYÖDYNNÄ DISC-HENKILÖANALYYSIÄ LIIKETOIMINNASSASI RAKENTAMISEN TIEDONANTOVELVOLLISUUS

Golli-projektin esittely

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta

Työvälineitä tiedolla johtamiseen; CASE 1 Miten varmistetaan päivittämisen ajantasaisuus ja oikeellisuus

LÄHTÖTILANNE YLEISTÄ KÄYRÄT

Yritysten kasvun suunta Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO

Strategiset tavoitteet laadukkaaksi toiminnaksi pedagogisen toiminnan johtaminen

Hyvän ohjauksen kriteerityö

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.

Sulautuva ohjaus oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa

HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ. Tuomo Lukkari

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä

Tiede ja tutkimus (Teemaopintokurssi TO1.1)

Täydellinen osoite: Siviilisääty: naimaton avio/avoliitossa eronnut. Puolison tilanne: työssä työtön kotona opiskelemassa

OSAAMISEN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ

Tinkauspaja 1 Sali LS 2. Ketterä oppiminen

Tiimin muodostaminen seurassa

Perheet, joissa vanhemmalla on tuen tarvetta asioiden oppimisessa ja ymmärtämisessä Sirpa Mäkinen, TAMK Kuvat:

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

LUPA LIIKKUA, hyvinvoinnin johtaminen

Kulttuurien välisen työn valmukseen kehittäminen sosiaali- ja terveydenhuollon työssä -MULTI-TRAIN, Toimintatutkimushanke

Ketterän korkeakouluoppimisen malli HAMK/YAMK

TIETOHALLINTO- JOHTAMISEN VALMENNUS- OHJELMA. Nosta osaamisesi seuraavalle tasolle

Opetushallituksen kuulumiset

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

HENRY Foorumi 2010 Taitoprofiilit Oy/Saana Rantsi

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään?

Työkaarityökalulla tuloksia

TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS

Johtoryhmäanalyysi Johtoryhmille, jotka haluat varmistaa vahvuuksiensa täysmittaisen hyödyntämisen ja löytää yhteiset kehittämisen tavoitteet.

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK P

Markkinoinnin tila kyselytutkimuksen satoa. StratMark-kesäbrunssi Johanna Frösén

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Valovoimainen Oulu Kaupunkistrategia 2026

Tunnetko potentiaaliset asiakkaasi?

ACUMEN O2: Verkostot

Mitä prosessissa kehitetään. Prosessin kehittäminen. Kehittämisen tavoitteita. Perusasioita kehittämisessä. Pohjana esim. CMM

Transkriptio:

Tulosmarkat Oy Palokankaantie 20 45200 Kouvola puh. 0400 650 464 ml.joukainen@tulosmarkat.fi tulosmarkat.fi Luvassa aurinkoista johtamista tule mukaan! Ensi marraskuun puolessa välissä johtaja- ja esimiestasolle sekä yrittäjille on tarjolla ainutlaatuinen johtamistaidon kurssi, joka toteutetaan Atlantin aalloilla, risteilyllä Kanariansaarten ympäri. Tiedossa on viikon aikana yli kolmekymmentä tuntia painavaa johtajavalmennusta, jota maustavat yllättävät pehmeät arvot, filosofia, liikunta, aurinko ja mahtavat maisemat. Uskalla johtaa -valmennusohjelman toteutuskumppaneita ovat Kymenlaakson kauppakamari, viestintätoimisto Keypress Oy:n toimitusjohtaja YM Kirsti Tonttila, Ihminen ja työ -yrityksen johtaja DI Helena Tuominen sekä valmennusmateriaalin toimittaja MLP Oy. Kommenttipuheenvuoroja käyttää laivan luennoitsijavieras, toimittaja, kirjailija ja kolumnisti Aarno Loka Laitinen. Matkajärjestelyistä vastaa Kristina Cruises Oy. Risteily toteutetaan sen uudistetulla lippulaivalla, m/s Kristina Katarinalla, joka on korkeatasoinen, mutta kodikas keskisuuri risteilyalus. Uskalla johtaa -risteily järjestetään 15.- 22.11.2012. Aikataulu nivoutuu hyvin laivan muuhun ohjelmaan, joten aikaa jää tutustumiseen myös suomalaisille vielä tuntemattomiin Kanarian pienimpiin saariin: La Gomeraan, El Hieroon ja La Palmaan. Johtamisohjelman lisäksi tarjolla on monipuolinen avec-ohjelma. Lisäksi tällä risteilyllä voi heittäytyä tanssin lumoihin ja oppia lavatanssien tärkeimmät kuviot pätevän tanssinopettajan ohjauksessa. Uskalla johtaa -ohjelma on aivan uuden tyyppinen matka johtamisen ymmärtämiseen ja omien kykyjen kartoittamiseen, uusien johtamistapojen omaksumiseen ja matkaan omaan itseensä. Hintaan sisältyvät lennot Las Palmasiin, lentokenttäverot ja kuljetukset laivalle, risteily puolihoidolla, johtamisvalmennus ja sen henkilökohtaiset työkirjat, laivan ohjelmatarjonta, teemaillallinen ja kalleimmissa hyttiluokissa kapteenin illallinen. Ohessa on tarkempaa tietoa sisällöstä sekä ilmoittautumislomake.

2 / 6 Uskalla johtaa risteily Kanarian saarilla m/s Kristina Katarinalla 15. 22.11.2012 1. Vuorovaikutusnavigointi Kapteenin ja miehistön kuntotarkastus - onko pelastusrengas riittävä Vuorovaikutuksen karttapisteet Oman kartan tunnistaminen teemalla "Ymmärrä paremmin itseäsi ja muita Miten hyödynnetään oman käyttäytymiskartan vahvuudet Erilaiset henkilöt johtajina ja johdettavina Samankaltaisuus ja erilaisuus ihmissuhteissa Mukavuusalueet ja niiltä poistuminen (liikkumisvarusteet) Kommenttipuheenvuoro: laivan luennoitsijavieras Aarno "Loka" Laitinen Paikkoja rajoitetusti, ilmoittaudu pian!

3 / 6 2. Viestinnän poijut Viestinnän johtaminen Yrityskuvan rakentaminen Voiko viestinnän delegoida? Mediasuhteet ja niiden ylläpito Kriisiviestintä Kriittinen palaute ja siihen vastaaminen Kommenttipuheenvuoro: Voiko toimittajia johdatella? (laivan luennoitsijavieras) 3. Kaikki samassa veneessä - miehistön työodotukset Erilaiset työodotukset Omien työodotusten tunnistaminen ja tulkinta. Teemalla Tarkastele työodotuksia lisää sitoutumista Korkeat odotukset ja niiden merkitys työyhteisössä Työodotusten hyödyntäminen kehityskeskusteluissa Työkaluja kehityskeskusteluun Keskustelun vuorovaikutus: Kehonkieli viestijänä totuuden kertoja? Lupaukset ja niihin sitoutuminen Palaute ohjaa parempaan palautteen anto ja vastaanotto kritiikki ja sen vastaanotto Kapteenin kommenttipuheenvuoro: erilaisten odotusten kohtaaminen käytännössä Eroavatko työodotukset eri sukupolvilla? Millaisin odotuksin merille?

4. Liikunnallinen löytöretki filosofiaan ja ihmiseen - tyyrpuurista paapuuriin Vuorovaikutusfilosofiaa Oppiminen johtajuuden osatekijänä Osaanko? Opinko? Oppiminen ja poisoppiminen Anna aikaa oppimiselle 4 / 6 Omakuva ja sen peilaus Reviiri ja sen puolustaminen Yhdessä itsenäisenä 5. Solmujen avaus - käännä aika puolellesi Pitääkö tehdä enemmän vai riittääkö vähemmän Ajanryöstäjien tunnistaminen Oma ajankäyttömalli ja sen tunnistaminen Karttapisteessä Henkilökohtainen tehokkuus Tarkastelussa 12 eri osa-aluetta asenteet tavoitteet prioriteetit analysointi suunnittelu aikataulutus keskeytykset kokoukset tiedonhallinta delegointi viivyttely tiimin ajankäyttö Johdettavien ajankäyttö Milloin tarvitaan ohjausta tehokkuuteen? Huomaanko uupumuksen vaaran? Kommenttipuheenvuoro: Johtajien ajankäyttö, miltä näyttää. Yötyö: mitä lupaan muuttaa 6. Maata näkyvissä kaikki hyvin Sykettä elämään - kevyesti maihin, sykkeen ja paineen tarkistus Mitä lupaan, sen pidän Kurssi pohjoiseen

5 / 6 Avec-ohjelma (sopii sekä naisille että miehille) 1. Vuorovaikutusnavigointi Tarkastus, laiva ja ryhmä Vuorovaikutuksen karttapisteet teemalla "Ymmärrä paremmin itseäsi ja muita" Samankaltaisuus ja erilaisuus ihmissuhteissa Mukavuusalueet ja niiltä poistuminen (liikkumisvarusteet) Kommenttipuheenvuoro: laivan luennoitsijavieras Aarno Loka Laitinen 2. Liikkumalla kuntoon Miten seuraan kuntoani? Kuntokartoitus Liikunnan iloa 3. Miten tuon omat vahvuuteni esille Mitkä kaikki asiat vaikuttavat? Korostettavat puolet, häivytettävät puolet Värien vaikutus 4. Liikunnallinen löytöretki filosofiaan ja ihmiseen - tyyrpuurista paapuuriin Vuorovaikutusfilosofiaa Oppiminen itsensä johtamisen osatekijänä Osaanko? Opinko? Oppiminen ja poisoppiminen,anna aikaa oppimiselle Omakuva ja sen peilaus Reviiri ja sen puolustaminen Yhdessä itsenäisenä 5. Luovuus esiin - luonnostele maisemasi 6. Sykettä elämään Mielenmaiseman mallit Tarkistusmittaukset Ilmoittautumislomake Palautus ml.joukainen@tulosmarkat.fi tai Palokankaantie 20, 45200 Kouvola

6 / 6 Varaan Uskalla johtaa-risteilyn 15. 22.11.2012 M/S Kristina katarinalla seuraavasti: Nimi Yritys Laskutusosoite Sähköposti Puhelin Syntymäaika/paikka Passinnumero Nimi Yritys Laskutusosoite Sähköposti Puhelin Syntymäaika/paikka Passinnumero Hinta sisältää valmennusohjelman, lennot, risteilyn valitussa hyttiluokassa ja puolihoidon. Laskuttaja ja vastuullinen matkanjärjestäjä Kristina Cruises Oy. Ennakkomaksu 300 /henkilö, loppusuoritus 30 vrk ennen matkaa. Hyttiluokkavaraus Johtamisvalmennus /henkilö Avec-ohjelma /henkilö Fanny 2 hh 1720 970 Fanny 1 hh 1870 Pinta 2 hh 1770 1020 Pinta 1 hh 1920 Cornelia 2 hh 1720 970 Cornelia 1hh 2320 Nina 2 hh 1970 1220 Nina 1 hh 2270 Antonia 2 hh 2320 1570 Antonia 1 hh 2620 Kristina 2 hh 2520 1770 Regina 2 hh 2720 1970 Regina 1 hh 3320 Odysseus 2 hh 2870 2120 Odysseus 1 hh 3470 Kolumbus 2 hh 3070 2320 Päiväys ja allekirjoitus