30.01.2008 327/578/2008TEM Jakelussa mainituille TARJOUSPYYNTÖ HANKITTAVA PALVELU: Manner-Suomen ESR-toimenpideohjelma 2007-2013: arviointisuunnitelman toimeenpano HANKINTAYKSIKKÖ: Työ- ja elinkeinoministeriö TAUSTA Euroopan sosiaalirahaston avulla tuetaan erilaisia työllisyyttä ja osaamista edistäviä hankkeita. Ohjelmalla rahoitetaan hankkeita, joiden tavoitteena on työllistymisen edistäminen, työssä pysyminen ja syrjäytymisen ehkäisy. ESR tukee yrittäjyyttä ja yritysten kehittämistä sekä parantaa työorganisaatioiden toimivuutta ja tuottavuutta kestävällä tavalla. Rakenteellisilla hankkeilla mm. uudistetaan koulutusjärjestelmiä ja opetussuunnitelmia ja pyritään siten vastaamaan työelämän tarpeisiin. Lisäksi pyritään helpottamaan koulutuksesta työelämään siirtymistä sekä aikuisväestön koulutukseen osallistumisen edellytyksiä. EU:n komission lokakuussa 2007 hyväksymän Manner-Suomen ESR-ohjelman kokonaisrahoitus vuosiksi 2007-2013 on 1,4 miljardia euroa, josta EU:n rahoitusosuus on 615 miljoonaa euroa. Ohjelman rahoitukseen tulevat osallistumaan EU:n lisäksi kunnat sekä muut julkiset ja yksityiset tahot, kuten pk-yritykset. Ohjelmassa on valtakunnallinen osio ja neljä alueellista osiota. Ohjelman tavoitteena on luoda 12 000 uutta työpaikkaa, 7 000 uutta yritystä ja vaikuttaa 450 000 henkilön työllistyvyyden ja osaamisen paranemiseen Tietoa Euroopan sosiaalirahastosta, sen tavoitteista ja toiminnasta on saatavilla osoitteesta www.rakennerahastot.fi).
HANKINNAN YKSILÖINTI Työ- ja elinkeinoministeriö avaa julkisen tarjouskilpailun, jolla etsitään ESR-ohjelmakauden 2007-2013 arviointisuunnitelman ensimmäisen toimeenpanovuoden (v. 2008) toteuttajia. Tarjouksia pyydetään viiteen eri arviointikokonaisuuteen: Toimintalinja 1 (TL1), Toimintalinja 2 (TL2), Toimintalinja 3 (TL3), Toimintalinja 4 (TL4) ja Strateginen arviointi (ESR-strategia). Tarjoukset käsitellään arviointikokonaisuuksittain (tarkemmin katso kohta Tarjoajan ja tarjousten kelpoisuus sekä hankinnan toteuttaminen ). Suoritettavien töiden kuvaus vaadittavine toimenpiteineen, käytettävissä olevine aineistoineen ja ehtoineen käy esiin tästä asiakirjasta. Työ- ja elinkeinoministeriön on hyväksyttävä kutakin arviointikokonaisuutta koskeva toteuttajan esittämä työsuunnitelma ennen työn toteuttamista. Hankinnan lopputulos on ESR-ohjelman arviointisuunnitelman toimeenpano seuraavien asioiden osalta: - toimintalinjatason indikaattoreiden seurantajärjestelmien luominen ja ao. indikaattoreiden seurantatietojen toimittaminen ensimmäiseltä toimeenpanovuodelta, - ohjelman toimeenpanon arviointi, joka sisältää o ohjelman toimintalinjojen edistymisen arvioinnin, o ohjelmatason indikaattoreiden seurantajärjestelmien luomisen ja ao. indikaattoreiden seurantatietojen toimittamisen ensimmäiseltä toimeenpanovuodelta, sekä - ohjelman strateginen arviointi. Työ toteutetaan ostopalveluna, jonka tilaaja on työ- ja elinkeinoministeriö. Työn suorittajien kanssa ei tehdä työsopimusta. TEHTÄVÄT Manner-Suomen ESR-ohjelman 2007-2013 arviointisuunnitelman mukaan jatkuva arviointi koostuu 1) toimintalinjatason indikaattoreista, 2) ohjelman toimeenpanon arvioinnista, jossa on a. ohjelman toimintalinjojen edistymisen arviointi ja b. ohjelmatason indikaattorit, sekä 3) strategisesta arvioinnista. 1) Toimintalinjatason indikaattorit ESR-ohjelma-asiakirjan liitteessä 3 kuvattavista indikaattoreista osa saadaan ohjelman seurantajärjestelmästä, kun taas osa edellyttää erillisselvitysten tekoa. Erillisselvitettävät toimintalinjojen erityistavoitteet ja niitä mittaavat indikaattorit (katso myös ohjelma-asiakirjan liite 3) ovat ohjelman toimintalinjojen 1, 3 ja 4 tavoitteet 1 ja 2. Näillä indikaattoreilla pyritään todentamaan kunkin toimintalinjan tuloksellisuutta sen keskeisillä toiminta-aloilla. Ao. indikaattorit on alla esitetty taulukkomuodossa. 2
Toimintalinja 1 Tavoite Tavoite 1:Työorganisaatioiden henkilöstön työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen kehittäminen Tavoite 2: Tuetaan uuden yritystoiminnan syntyä Toimintalinja 3 Tavoite 1: Aikuisväestön koulutukseen osallistumisen edistäminen Tavoite 2: Koulutuksesta työelämään siirtymisen parantaminen Toimintalinja 4 Tavoite 1: Työperusteisen maahanmuuton helpottaminen Tavoite 2: Hyvien käytäntöjen etsiminen ja levittäminen Erillisselvitettävä tulosindikaattori - määritelmä Työssä pysyminen, jaksaminen ja työhyvinvointi - sairauspoissaolojen määrä kohdeorganisaatioissa - työntekijöiden kokema työssä jaksamisen ja viihtyvyyden lisääntyminen kohdeorganisaatioissa Uusien yritysten eloonjäämisaste - ESR:n tuella syntyneiden uusien yritysten eloonjäämisaste 3 vuotta perustamisen jälkeen Neuvonta-, ohjaus- ja osaamisjärjestelmien toimivuus ja hyöty - järjestelmien käyttäjistä sen hyödylliseksi kokeneiden %-osuus Koulutettujen työpaikkaohjaajien ja opettajien koulutuksesta kokema hyöty - koulutukseen osallistuneista sen hyödylliseksi kokeneiden %-osuus Maahanmuuttajille tarkoitettu opastusjärjestelmä - maahanmuuttajien suomalaiseen yhteiskuntaan ja työelämään siirtymistä tukeva opastusjärjestelmä Maahanmuuttajien työllistyminen yrityksiin ratkaisuna yritysten rekrytointivaikeuksiin - projekteissa mukana olevien rekrytointivaikeuksiinsa ratkaisun löytäneiden yritysten osuus Hyvien käytäntöjen levittäminen - ESR-toiminnalla kehitettyjen hyvien käytäntöjen lukumäärä Toimeksiannon aluksi kunkin arviointikokonaisuuden toteuttajan tulee luoda järjestelmä, jonka avulla saadaan luotettavaa, validia ja oikea-aikaista tietoa arviointikokonaisuuteen kuuluvien indikaattoreiden osalta. Järjestelmän luomisessa toteuttajat voivat käyttää hyväkseen ohjelman seurantajärjestelmää, kyselyjä, haastatteluja, hyödyntää hankkeiden omia arviointeja (ulkoistettuja ja/tai itsearviointeja) sekä muita relevanteiksi katsomiaan lähteitä ja aineistoja. Järjestelmän avulla tulee saada tiivistä, pragmaattista ja helposti hyödynnettävää tietoa ko. indikaattorista ohjelmaa hallinnoivien ja toimeenpanevien tahojen käyttöön (katso myös liite 2 Luonnos Manner-Suomen ESR-ohjelman vuosikertomukseksi ). Luotavan järjestelmän avulla tulee kyetä tuottamaan vuosittain vertailukelpoista tietoa siten, että sama tieto on saatavissa koko ohjelmakauden ajalta. Järjestelmän avulla tulee 3
olla mahdollista tuottaa erikseen tietoa ohjelman valtakunnallisesta osiosta samoin kuin kustakin ohjelman neljästä alueosiosta. Tilaajan hyväksyttyä ao. seurantajärjestelmät tulee toteuttajien toimittaa tilaajalle ao. indikaattoreiden seurantatiedot ohjelman ensimmäiseltä toimeenpanovuodelta (2008) siten, että ne ovat tilaajan käytettävissä maaliskuun 1. päivänä vuonna 2009. 2) Ohjelman toimeenpanon arviointi Ohjelman toimeenpanon arviointi koostuu a) ohjelman toimeenpanon edistymisen toimintalinjakohtaisista arvioinneista sekä b) ohjelmatason indikaattoreiden seurantajärjestelmien luomisesta ja niiden avulla tuotettavasta seurantatiedosta. a) Ohjelman toimintalinjojen edistymisen arviointi Ohjelman toimeenpanon arvioinnissa kunkin arviointikokonaisuuden toteuttaja tuottaa tilaajalle arviointiraportin, jossa tiiviisti ja helposti hyödynnettävässä muodossa kuvataan toimintalinjan edistymistä ja siinä mahdollisesti esiin nousseita ongelmia (katso myös liite 2 Luonnos Manner-Suomen ESR-ohjelman vuosikertomukseksi ). Kustakin toimintalinjasta (TL1-TL4) arvioidaan ainakin: Toimintalinjan konteksti ja relevanssi Toteutettujen hankkeiden sisältö Hankkeiden osallistujat ja projektien vaikutukset heihin Projektien hallinnointi eri tasoilla Missä määrin ko. toimintalinjan toimeenpanossa on onnistuttu vastaamaan asetettuihin tavoitteisiin Arviointitehtävät tullaan täsmentämään työsuunnitelmassa. b) Ohjelmatason indikaattorit Ohjelma-asiakirjan liitteessä 3 kuvataan ohjelmatason ja toimintalinjojen indikaattorit, joita ovat: 1. Osallistujien valmiuksien ja osaamisen parantaminen 2. Työhön, koulutukseen tai muuhun toimenpiteeseen sijoittuminen ESR-toimenpiteiden avulla 3. Verkostot ja kumppanuudet 4. Hyvät käytännöt, uudet toimintamallit ja innovaatiot, ja 5. Tasa-arvon edistäminen. Nämä ohjelmatason indikaattorit edellyttävät erillisselvitysten tekoa, ja koska niille ei ole ohjelmaasiakirjassa esitetty täsmällisiä sisällöllisiä määrittelyjä tai lähtö- ja tavoitetasoja, tulee kunkin arviointikokonaisuuden toteuttajan tuottaa ao. indikaattorin osalta esitys myös näistä, jos se on ko. indikaattorin osalta mahdollista ja tarkoituksenmukaista. Sisällöllisten määrittelyjen jälkeen kunkin arviointikokonaisuuden toteuttajan tulee luoda järjestelmä, jonka avulla saadaan luotettavaa, validia ja oikea-aikaista tietoa ao. indikaattorin osalta. Järjestelmän luomisessa toteuttaja voi käyttää hyväkseen ohjelman seurantajärjestelmää, kyselyjä, haastatteluja, hyödyntää hankkeiden omia arviointeja (ulkoistettuja ja/tai itsearviointeja) sekä muita relevanteiksi katsomiaan lähteitä ja aineistoja. 4
Järjestelmän avulla tulee saada tiivistä, pragmaattista ja helposti hyödynnettävää tietoa ko. indikaattorista ohjelmaa hallinnoivien ja toimeenpanevien tahojen käyttöön (katso myös liite 2 Luonnos Manner-Suomen ESR-ohjelman vuosikertomukseksi ). Luotavan järjestelmän avulla tulee kyetä tuottamaan vuosittain vertailukelpoista tietoa siten, että sama tieto on saatavissa koko ohjelmakauden ajalta. Järjestelmän avulla tulee olla mahdollista tuottaa erikseen tietoa ohjelman valtakunnallisesta osiosta samoin kuin kustakin ohjelman neljästä alueosiosta. Tilaajan hyväksyttyä ao. seurantajärjestelmät tulee toteuttajien toimittaa ao. indikaattoreiden seurantatiedot ohjelman ensimmäiseltä toimeenpanovuodelta (2008) siten, että ne ovat tilaajan käytettävissä maaliskuun 1. päivänä vuonna 2009. 3) Strateginen arviointi ESR-strategian arviointikokonaisuudessa vedetään yhteen ja analysoidaan ohjelman erillisselvityksistä ja arvioinneista saatuja tuloksia. Paitsi muiden arviointikokonaisuuksien raportteja, tulee ko. arviointikokonaisuuden toteuttajan hankkia ja hyödyntää myös muita sopivaksi katsomiaan lähteitä ja aineistoja. Arviointikysymyksiä ovat mm. seuraavat: - Valittujen strategioiden relevanssi, konsistenssi, vaikuttavuus ja tehokkuus - Ohjelman relevanssi, konsistenssi, vaikuttavuus ja tehokkuus - Ohjelman hallinnoinnin toimivuus - Ohjelma Lissabonin strategian toteuttajana - ESR-ohjelma suhteessa relevantteihin kansallisiin kehittämisohjelmiin - ESR-toimintaa ohjaavat yleiset periaatteet (tasa-arvo, sosiaaliset innovaatiot, kumppanuus, pienten toimijoiden asema ja kestävä kehitys). Arviointitehtävät tullaan täsmentämään työsuunnitelmassa. Kuten muissakin tässä tarjouspyynnössä esitetyissä arviointikokonaisuuksissa, myös ESR-strategian arvioinnissa tavoitteena on tuottaa pragmaattista ja helposti hyödynnettävää tietoa ohjelmaa hallinnoivien ja toimeenpanevien tahojen käyttöön. LÄHDEAINEISTO, ASIAKIRJAT JA OHJEET Toteuttajilla on käytössään Manner-Suomen ESR-ohjelman asiakirja 2007-2013, em. ohjelma-asiakirjan arviointisuunnitelma (liite 1), komission arviointiin liittyvät asetukset ja muut ohjeistukset (www.evalsed.com), luonnos ohjelman vuosiraporttirungoksi (liite 2), aiemmilla rakennerahastokausilla tehdyt arvioinnit ja muut julkaisut, sekä muu ohjelmien toimeenpanoon liittyvä dokumentaatio. Tiedonhankintalähteet ja -menetelmät tulee kuvata tarjoukseen liitettävässä työsuunnitelmassa. RAPORTOINTI Toteuttajat raportoivat edistymisestään ESR-arvioinnin ohjausryhmälle ja muille tahoille tilaajan antamien ohjeiden mukaan. 5
HANKINNAN ALUSTAVA AIKATAULU Hankinta toteutetaan seuraavien alustavien aikataulujen mukaan: Arviointikokonaisuudet TL1-TL4: - sopimusten allekirjoittaminen huhtikuussa 2008 - aloituskokous ja työsuunnitelmien esittely ohjausryhmälle huhtikuussa 2008 - työsuunnitelmien esittely ohjelman seurantakomitealle kesäkuussa 2008 - valmiiden seurantajärjestelmien esittely/toimittaminen ohjausryhmälle lokakuussa 2008 - seurantajärjestelmien esittely ohjelman seurantakomitealle joulukuussa 2008 - vuoden 2008 seurantatietojen ja arviointien luovutus tilaajalle 1.3.2009 - vuoden 2008 seurantatietojen ja arviointien esittely ohjelman seurantakomitealle touko-kesäkuussa 2009 Arviointikokonaisuus ESR-strategia: - sopimuksen allekirjoittaminen huhtikuussa 2008 - aloituskokous ja työsuunnitelman esittely ohjausryhmälle huhtikuussa 2008 - työsuunnitelman esittely ohjelman seurantakomitealle kesäkuussa 2008 - tulosten alustava raportointi ohjelman seurantakomitealle touko-kesäkuussa 2009 - tulosten loppuraportointi ohjelman seurantakomitealle joulukuussa 2009 Tarjouksissa pyydetään esittämään suunnitelma aikatauluksi työn etenemisestä. Tarkempi aikataulu määritellään kussakin sopimuksessa. TARJOAJAN JA TARJOUSTEN KELPOISUUS SEKÄ HANKINNAN TOTEUTTAMINEN Tarjoajia pyydetään toimittamaan tarjouksensa arviointikokonaisuuskohtaisesti ( TL1, TL2, TL3, TL4 ja/tai ESR-strategia ) seuraavan jaottelun mukaisesti: Arviointikokonaisuus TL1 TL2 TL3 TL4 ESR-strategia Arvioinnin kohde 1) TL1 indikaattorit (erillisselvitykset), 2) TL1 toimeenpano ja 3) ohjelmatason indikaattori Osallistujien valmiuksien ja osaamisen paraneminen 1) TL2 toimeenpano ja 2) ohjelmatason indikaattori Työhön, koulutukseen tai muuhun toimenpiteeseen sijoittuminen ESR-toimenpiteiden avulla 1) TL3 indikaattorit (erillisselvitykset), 2) TL3 toimeenpano ja 3) ohjelmatason indikaattori Verkostot ja kumppanuudet 1) TL4 indikaattorit (erillisselvitykset) 2) TL4 toimeenpano 3) ohjelmatason indikaattorit Hyvät käytännöt, uudet toimintamallit ja innovaatiot ja Tasa-arvon edistäminen Strategiatason arviointi 6
Tarjouksista tulee käydä selkeästi ilmi mihin arviointikokonaisuuteen tarjous kohdistuu; tarjouksia tullaan käsittelemään arviointikokonaisuuksittain. Jos sama tarjoaja tekee tarjouksen koskien useampaa tai kaikkia arviointikokonaisuuksia, tulee tarjoajan tehdä erillinen tarjous koskien kutakin arviointikokonaisuutta. Arviointikokonaisuuksia pienempiä osatarjouksia ei oteta huomioon tarjouskilpailussa. Toteuttajan tulee olla ammatillisesti, tiedollisesti ja taidollisesti kompetentti toteuttamaan hankittava työ. Lisäksi sillä tulee olla riittävät taloudelliset resurssit tehtävän toteuttamiseen. Koska tehtävän suorittaminen perustuu henkilökohtaiseen tai useamman henkilön yhteiseen työpanokseen, vastuullisella toteuttajalla tulee olla riittävä osaaminen toimitustyöstä sekä rakennerahasto- tai vastaaviin ohjelmiin liittyvää asiantuntemusta. Tarjoaja tai ehdokas voidaan sulkea tarjouskilpailun ulkopuolelle, jos - se on konkurssissa tai keskeyttänyt liiketoimintansa tai sille on vahvistettu velkajärjestely - vireillä on toimittajaa koskeva konkurssi- tai velkajärjestelymenettely, velkasaneerausohjelman vahvistamismenettely tai hakemus yhtiön purkamiseksi - toimittaja on päätetty asettaa selvitystilaan - toimittaja on tuomittu lainvoimaisella päätöksellä ammattinsa harjoittamiseen liittyvästä lainvastaisesta teosta - toimittaja on ammattinsa harjoittamisessa syyllistynyt vakavaan virheeseen, jonka hankintayksikkö voi tarvittaessa näyttää toteen - toimittaja on laiminlyönyt verojen tai sosiaalimaksujen suorittamisen - toimittaja on syyllistynyt olennaisesti väärien tietojen antamiseen ilmoittaessaan hankintayksikölle tietoja Tarjoajien sulkeminen tarjouskilpailusta sekä tarjoajien kelpoisuuden arviointi tehdään ennen tarjousvertailua. Tarjouskilpailun ulkopuolelle suljetaan tarjoukset, jotka eivät vastaa tarjouspyyntöä. TARJOUKSEN VALINTA- JA ARVIOINTIPERUSTEET Tarjouksista valitaan kokonaistaloudellisesti edullisin seuraavien arviointiperusteiden ja niiden painoarvojen perusteella. Jos kaksi tarjousta tai useampi saa saman pistemäärän, ratkaisu tehdään halvimman hinnan perusteella ja viimekädessä arpomalla. Kullekin arviointiperusteelle voidaan antaa 1,0-5,0 pistettä seuraavasti: 1 = heikko 2 = välttävä 3 = tyydyttävä 4 = hyvä 5 = erinomainen Kunkin arviointiperusteen saama pistemäärä kerrotaan painokertoimella. Näin saadut pisteet lasketaan yhteen ja saadaan tarjouksen arviointiperusteiden kokonaispistemäärä. 7
1. Tehtävän luonteen, sisällön ja tavoitteiden ymmärtäminen 1,0-5,0 pistettä (painokerroin 40) o tarjouspyynnössä kuvatun tehtävän luonteen, sisällön ja tavoitteiden ymmärtäminen o ESR-ohjelman, sen tavoitteiden ja toimeenpanon tuntemus 2. Työsuunnitelman toimeenpano ja metodologia 1,0-5,0 pistettä (painokerroin 30) o työsuunnitelman realistisuus, toteuttamiskelpoisuus ja tarkoituksenmukaisuus annetun tehtävän toteuttamisen kannalta o toteuttajien koulutus, kokemus ja referenssit o työn organisointi 3. Hinta 1,0-5,0 pistettä (painokerroin 30) - hinnanmääräytymisperusteet - työn yksikköhinnat TEKIJÄNOIKEUDET JA SOPIMUSEHDOT Mahdolliset taloudelliset tekijäoikeudet siirtyvät työ- ja elinkeinoministeriölle. Tarjoaja sitoutuu olemaan vetoamatta tekijäoikeuslainsäädännön mukaisiin taloudellisiin oikeuksiinsa, mikäli työn yhteydessä syntyy sen mukaan suojattuja teoksia, ja huolehtimaan siitä, että tämä koskee myös tarjoajan palveluksessa olevia henkilöitä ja mahdollisia alihankkijoita. Sen sijaan moraaliset tekijänoikeudet eivät siirry työ- ja elinkeinoministeriölle. Moraalisia oikeuksia ovat mm. tekijän oikeus tulla mainituksi tekijänä teoksen yhteydessä ja oikeus vastustaa teoksen muuttamista yms. tekijää halventavalla tavalla. Tarjoaja ei saa käyttää tai luovuttaa sopimusta tai työ- ja elinkeinoministeriön nimeä markkinointiin ilman ministeriön kirjallista lupaa. HINTA Arviointikokonaisuuksien enimmäishinnat ovat seuraavat: TL1 27 500 (pl. alv) TL2 TL3 TL4 ESR-strategia 20 000 (pl. alv) 27 500 (pl. alv) 25 000 (pl. alv) 27 500 (pl. alv) Tilaajan haluamasta mahdollisesta muusta tai lisätyöstä sovitaan tapauskohtaisesti erikseen. 8
TARJOUSTEN SISÄLTÖ JA LIITTEET Tarjouksiin tulee sisältyä erikseen kutakin arviointikokonaisuutta koskien: a. ehdotus tässä tarjouspyynnössä kuvatun hankkeen toteuttamisesta, käytettävistä menetelmistä, tietolähteistä ja tiedonhankinnasta b. hankkeen toteuttaja ja tämän osaaminen hankkeen tehtävänannon kannalta, mm. toteuttajan ja yhteistyökumppaneiden tai alihankkijoiden kompetenssi ja referenssit sekä työpanos c. kustannusarvio: henkilöstökulut, muut hallinnolliset kustannukset, ostopalvelut, muut kulut. Liitettävät selvitykset: a. kaupparekisteriote tai vastaava selvitys tarjouksen tekijästä ja nimenkirjoitusoikeudesta b. verovelkatodistus ja todistus maksetuista työeläkemaksuista c. selvitys mahdollisista alihankkijoista. ASIAKIRJOJEN JULKISUUS Hankintamenettelyn asiakirjoihin sovelletaan viranomaisten toiminnan julkisuudesta annettua lakia (621/1999). Sen mukaan hankinta-asiakirjat ovat yleisesti julkisia, kun hankintasopimus on tehty. Tarjoukset on pyrittävä laatimaan siten, etteivät ne sisällä liikesalaisuuksia. Jos liikesalaisuuksien liittäminen tai sisällyttäminen tarjoukseen on välttämätöntä, siitä on mainittava erikseen tarjouksessa. Työ- ja elinkeinoministeriö ratkaisee lain nojalla sille toimitettujen asiakirjojen julkisuuden. Julkisia hankintoja sekä asiakirjojen julkisuutta koskevan lainsäädännön mukaan tarjouksen kokonaishinta ei ole salainen. Tarjousten avaamistilaisuus ei ole julkinen. TARJOUKSEN JÄTTÄMINEN JA VOIMASSAOLO SEKÄ LISÄTIEDOT Tarjouksen tulee olla sitovana voimassa tarjouksen jättöpäivästä 15.7.2008 saakka. Työ- ja elinkeinoministeriö pidättää itselleen oikeuden olla hyväksymättä mitään annetuista tarjouksista. Työministeriöllä on velvollisuus hylätä tarjouspyyntöä vastaamattomat tarjoukset ja puutteelliset tarjoukset sekä oikeus hylätä tarjoukset, joihin ei ole liitetty vaadittuja selvityksiä. Myöhästyneitä tarjouksia ei oteta huomioon. Tarjoukset tulee toimittaa suljetussa kirjekuoressa työ- ja elinkeinoministeriön kirjaamoon 21.02.2008 klo 16.15 mennessä osoitteella Työ- ja elinkeinoministeriö, kirjaamo, PL 32, 00023 Valtioneuvosto, käyntiosoite Aleksanterinkatu 4, Helsinki. Tarjous on määräaikaan mennessä mahdollista toimittaa myös sähköisesti osoitteeseen kirjaamo(at)tem.fi. Tällöin allekirjoitettu tarjous tulee toimittaa työministeriöön edellä mainittuun osoitteeseen viikon sisällä sähköisen tarjouksen toimittamisesta. Kuoreen tai sähköpostiviestiin merkitään diaarinumero 327/578/2008/TEM. Lisätietoja antaa erikoissuunnittelija Tapani Kojonsaari (puh. 010 60 47990, sähköpostilla tapani.kojonsaari@tem.fi). Materiaalipyynnöt Maija Luukkaselta (puh. 010 60 49287, sähköpostilla maija.luukkanen@tem.fi). 9
Tarjouspyynnöstä kiinnostuneille järjestetään infotilaisuus työ- ja elinkeinoministeriön auditoriossa (Eteläesplanadi 4, ilmoittautuminen kulunvalvonnassa) 12.2.2008 alkaen klo 13.00. Tilaisuuteen osallistujia pyydetään ilmoittautumaan Tapani Kojonsaarelle (tapani.kojonsaari(at)tem.fi) viimeistään perjantaina 8.2.2007. Alivaltiosihteeri Heikki Aurasmaa Erikoissuunnittelija Tapani Kojonsaari Liitteet Liite 1 Liite 2 Manner-Suomen ESR-ohjelman 2007-2013: arvointisuunnitelma Luonnos Manner-Suomen ESR-ohjelman vuosikertomukseksi Jakelu HILMA (www.hankintailmoitukset.fi) Tiedoksi TEM/ AKY/ RAPO TEM/ AKY/ RAHA ESR-arvioinnin ohjausryhmä 10