Kieliohjelman päivityksen valmistuminen Kielikylpyopetuksen kehittämissuunnitelma Monipuolinen ja vetovoimainen kulttuuri- ja koulutuskeskus

Transkriptio

1 Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu kriittinen tavoitteet ja hankkeet Monipuolinen ja vetovoimainen kulttuuri- ja koulutuskeskus Monikulttuurisuuden edistäminen ja hyödyntäminen Monikulttuurisuusohjelman toimeenpano Kaksi- ja monikielisyyden edistäminen ja vieraskielisen opetuksen kehittäminen Sivistyskeskus ja rehtorit (1/2012 alkaen) Vieraskielisen opetuksen ohjausryhmä Kieliohjelman päivityksen Kielikylpyopetuksen kehittämissuunnitelma Monipuolinen ja vetovoimainen kulttuuri- ja koulutuskeskus Koulutus- ja osaamisyksiköiden verkostojen vahvistaminen Varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen sekä perusopetuksen ja lukiokoulutuksen nivelvaiheet Lukion vetovoimaisuuden kehittäminen VARSI-työryhmät Oppilaanohjauksen hanke Lukion kehittämisryhmä (9/2010) ja rehtorit Yhteistyökäytäntöjen lisääminen, nivelvaiheiden toimivuus, vuosikellot ja prosessinkuvaukset Loppuraportin Ensisijaisten hakijoiden määrä Opiskelijamäärä Ohjelma varhaiskasvatuksen ja opetuksen olosuhteiden kehittämiseksi yhteistyössä eri tulosalueiden kanssa (10/2010) Investointiohjelmien Paikallisten koulutusyksiköiden yhteistyön vahvistaminen ja yhteistoimintareittien toiminnan kehittäminen, (2/2011) Reittikohtaisen kehittämissuunnitelman Perusopetuksen laadun ja vetovoimaisen palvelun sekä musiikki- ja matematiikkaluokkaopetuksen kehittäminen Perusopetuksen kehittämisryhmä (10/2010) Kehittämisryhmän raportin Yrittäjyyskasvatuksen edistäminen ja yhteistyön kehittäminen työelämään ja perusopetuksen kehittämisryhmä Opetussuunnitelmien päivittäminen Taidekasvatuksen edistäminen kumppaneiden ja sivistystoimen tulosalueiden yhteistyönä ja perusopetuksen kehittämisryhmä

2 Hyvinvoiva asiakas ja kuntalainen kriittinen tavoitteet ja hankkeet Tyytyväiset kuntapalvelujen asiakkaat Asiakaskontaktin onnistuneisuus ja toimiva vuorovaikutteinen viestintä Kodin ja koulun välisen yhteistyön arviointi ja edistäminen, rehtorit ja opettajat Kyselyt ja palautteet Koulun ulkopuolisten tahojen välisen yhteistyön ja viestinnän kehittäminen, Rehtorit ja opettajat Kyselyt ja palautteet Sähköisten viestintä- ja tiedottamisjärjestelmien kehittäminen (mm. kouluun ilmoittautuminen) Toteutuneet kehittämishankkeet Hyvä elämänlaatu ja terveys Laaja-alainen sidosryhmien kanssa toteutettava hyvinvointipolitiikka Moniammatillisen yhteistyön aikatauluttaminen ja edistäminen, rehtorit ja oppilashuollon tiimi Oppilashuoltoryhmien toiminnan seuranta osana Uuden erityisopetuksen strategian käyttöönotto (KELPO-hanke), rehtorit ja erityisopetuksen kehittämisryhmä ( alkaen, jatkuvaa) Strategian käyttöönottaminen Kokkolassa Erityisopetuksen kehittämisryhmän työn käynnistäminen Hyvinvoinnin edistäminen kouluissa, Kouluterveyskyselyt Koulun hyvinvointiprofiili (Oph)

3 Toimivat palvelujen järjestämistavat kriittinen tavoitteet ja hankkeet Vahva ja dynaaminen kunta palvelujen järjestäjänä Toimiva organisaatio- ja johtamisrakenne Resurssien hyödyntäminen sisällä sekä poikkihallinnollisesti Tiimityön ja osallistavan johtamisen kehittäminen kouluissa, Toiminnan laadullinen arviointi Henkilöstökyselyt Esimiesten JETkoulutukseen osallistuminen Osallistujamäärät johtaja- ja rehtorikoulutuksissa Sisäisen ja ulkoisen viestinnän ja tiedottamisen suunnittelu Viestintä- ja tiedottamissuunnitelman Palvelujen tehokkaat järjestämis- ja tuotantotavat Palvelun tuottavuuden parantaminen Kehittämissuunnitelmat perusopetuksen yhteistoimintareiteille ja peruskouluille ja (3/2011) Suunnitelmat laadittu sisäisen yhteistyön kehittäminen Toiminnan laadullinen arviointi

4 Osaava henkilöstö ja uudistuminen kriittinen tavoitteet ja hankkeet Hyvinvoivat työyhteisöt ja motivoitunut henkilöstö Johtamis-, esimies- ja alaistaitojen kehittäminen (Työyhteisötaidot) Perehdyttämisen ja mentoroinnin kehittäminen, sekä hyvinvoinnin tukeminen koko työuran aikana ja rehtorit Kehittämissuunnitelma Varhaisen tuen mallin toteutuminen Työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja rehtorit Työhyvinvointikyselyjen tulokset Suunnitelmallinen johtamiskoulutus JET-osallistujamäärät Muihin johtaja- ja rehtorikoulutuksiin osallistuneiden määrä Osaamisen ja henkilöstön saannin turvaaminen Henkilöstösuunnittelun ennakoivuus ja vaikuttavuus sekä osaamisen ylläpito ja kehittyminen Rekrytointisuunnitelmien tarkistaminen OSAAVA-hanke: - täydennyskoulutussuunnitelmat - koulutustarvekartoitus kasvatuslautakunta ja rehtorit (6/2011) (8/ /2011) Tarkistustyön toteutuminen Hankkeen toteuttaminen Määrät (koulutuspäivä/hlö) Osaamiskartoituksen päivittäminen Tulosyksiköt Kartoituksen ja hyödyntäminen Osaamisen ja henkilöstön saannin turvaaminen Työnantajakuvan vetovoimaisuus Pätevän työvoiman saanti ja pysyvyys opetustoimi Pätevien osuus henkilöstöstä Hakijamäärät Kilpailukykyiset palkat opetustoimi Palkkavertailu kaupungin sisällä

5 Kestävä talous kriittinen tavoitteet ja hankkeet Terve ja vahva kuntatalous Palvelujen tuottavuuden parantaminen Tehokas ja jatkuva strateginen suunnittelu ja suunnitelmien toimeenpano Yhteistoimintareittien Suunnitelmien ja toteutus Palveluyhteistyön kehittäminen kaupunkiorganisaation sisällä ja muiden toimijatahojen kanssa Sivistyskeskus ja tulosyksiköt Palvelujen tehostuminen ja taloudellinen tehokkuus Resurssien joustavampi ja tehokkaampi hyödyntäminen Sivistyskeskus ja tulosyksiköt Oppilas- ja opiskelijakohtaisten kustannusten seuranta Sivistystoimen tuottavuusohjelman toteuttaminen, seuranta ja raportointi lautakunnille kasvatuslautakunta, ja tulosyksiköt Tuottavuusohjelman toimenpiteiden toteutuminen Terve ja vahva kuntatalous Talouden tasapaino Talousarvion noudattaminen ja talouskehityksen ennakointi ja tulosyksiköt Talousarvion pitävyys Hanketoiminnan kehittäminen kehittämispalvelujen tiimi, Hankkeiden ja rahoituksen määrä Hankkeiden vaikuttavuus Toimiva ja vaikuttava talousohjaus sekä tuloksellisuuden seuranta kasvatuslautakunta, sivistyskeskus ja tulosyksiköt Henkilöstön talousosaamisen kehittäminen Raportoinnin kehittyminen