Työhyvinvointikortti. ja TTK:n työhyvinvointilinjaukset. Vakuutusalan työhyvinvointiseminaari

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Työhyvinvointikortti. ja TTK:n työhyvinvointilinjaukset. Vakuutusalan työhyvinvointiseminaari 15.11.2012"

Martta Jokinen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Työhyvinvointikortti ja TTK:n työhyvinvointilinjaukset Vakuutusalan työhyvinvointiseminaari Tiina-Mari Monni, kehittämispäällikkö, Työturvallisuuskeskus TTK

2 TTK tuottaa Työyhteisöjen tarpeiden mukaista koulutusta tiedotusta aineistoja kehittämispalveluja Palvelut tuotetaan omakustannushintaan TTK

3 TTK kouluttaa ja kehittää Avoin koulutus, työpaikkakohtainen tilauskoulutus ja konsultaatio Peruskoulutus > perusasiat kuntoon Täydennyskoulutus > tiedosta käytäntöön Työelämän kehittäminen ja työhyvinvointi > yhdessä ennakoiden Vuonna avointa ja työpaikkakohtaista koulutustilaisuutta, kurssilaista, henkilökurssipäivää TTK

Työelämän kehittäminen ja työhyvinvointi > yhdessä ennakoiden Vuonna 2011 300 avointa ja

4 Taustatietoja Perustettu Liikevaihto n. 5,5 miljoonaa euroa Toiminnan rahoitus pääosin tapaturmavakuutusmaksuilla TSR:n toiminta-avustus 3,1 miljoonaa euroa Henkilöstöä 37 Työmarkkinakeskusjärjestöjen hallinnoima Työpaikkojen yhteinen kouluttaja TTK

tapaturmavakuutusmaksuilla TSR:n toiminta-avustus 3,1 miljoonaa

5 Miksi työhyvinvointia kannattaa kehittää? Hyöty on osoitettu tutkimuksissa ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin kehittämiselle on tilaus Tyytyväinen henkilöstö on motivoitunutta, sitoutunutta, toimii luovasti, tehokkaasti Hyvä palvelu ja asiakastyytyväisyys Kilpailu ammattitaitoisesta työvoimasta Työssä jatkaminen ja jaksaminen Tuottavuus ja laatu paranevat Parantaa kansanterveyttä, vähentää sairaus-, tapaturma- ja eläkekuluja Lainsäädäntö edellyttää työolojen kehittämistä Kaikki tarvitsevat työhyvinvointia, kaikki hyötyvät siitä TTK

motivoitunutta, sitoutunutta, toimii luovasti, tehokkaasti Hyvä palvelu ja asiakastyytyväisyys Kilpailu ammattitaitoisesta työvoimasta

6 Työhyvinvoinnin määritelmä Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja työ tukee heidän elämänhallintaansa. Lähde: Työhyvinvointi uudistuksia ja hyviä käytäntöjä. TTL/EU Progress rahoitusohjelma 2009 TTK

Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja työ tukee heidän

7 Työhyvinvointikortti 2010 Kehittämisestä sovittiin Työelämäryhmässä (pj. Jukka Ahtela) TTK valmisteli yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa 2011 Pilottikoulutukset keväällä: 16 työpaikka, 2 avointa Koulutukset käynnistyivät syksyllä Kouluttajakumppaneitten koulutus käynnistyi syksyllä 2012 Sykettätyöhön.fi palvelu jatkotyöhön Ruotsinkieliset koulutukset käynnistyneet Koulutusjulkaisu valmistunut TTK

keväällä: 16 työpaikka, 2 avointa Koulutukset käynnistyivät syksyllä Kouluttajakumppaneitten koulutus

8 Työhyvinvointi helppo rasti? TTK

9 Mitä on työhyvinvointi? 1. Missä työhyvinvointi näkyy, miltä se tuntuu, mitä se tarkoittaa? 2. Miten pomo edistää työhyvinvointia? 3. Miten sinä voit parantaa yhteistyötä työpaikallasi? 4. Miten terveyttä edistetään työpaikalla? TTK

10 Työhyvinvoinnin 5 näkökulmaa Ammattitaito ja osaaminen Johtaminen ja esimiestyö Kehittämistarpeet Terveys ja työkyky Eri toimijoiden roolit ja vastuut Lait ja sopimukset Työyhteisön toimivuus Voimavarat Työ ja työympäristö TTK

työkyky Eri toimijoiden roolit ja vastuut Lait ja

11 Työhyvinvoinnin strateginen kehittäminen Määritellään ongelmat ja tarpeet Terveys ja työkyky Seuranta ja arviointi, mitä mitataan, jatko? Työ ja työympäristö Johtaminen ja esimiestyö Ammattitaito ja osaaminen Kirjataan tavoitteet, mihin pyritään Työyhteisön toimivuus Toimenpiteet, mitä tehdään, kuka tekee TTK

Työ ja työympäristö Johtaminen ja esimiestyö Ammattitaito ja osaaminen

12 Työhyvinvointikorttikoulutus Koulutusmalli Yhden päivän (8 h) koulutus, ennakkotehtävä, tentti Avoin kaikille organisaation edustajille Avoin koulutus ja työpaikkakoulutus TTK ja kumppaniorganisaatiot kouluttavat TTK hallinnoi rekisterin ylläpito, materiaalit, valvonta ja kouluttajien koulutus Luotu yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa Nettisivut TTK

kumppaniorganisaatiot kouluttavat TTK hallinnoi rekisterin ylläpito, materiaalit, valvonta ja

13 Työhyvinvointikortin koulutussisältö Työhyvinvoinnin näkökulmia Määrittely Tarpeet ja voimavarat Säädösperusta Tuottavuus ja työhyvinvointi Työhyvinvointi johtamisessa Strateginen - ja päivittäisjohtaminen Turvalliset työolot Ammattitaito ja osaaminen Työyhteisön toiminta Yhteistyö ja osallistuminen Hyvä työkäyttäytyminen Toimintamallit ristiriita- ja epäasiallisen kohtelun tilanteissa Terveys ja työkyky Terveyden ja työkyvyn edistäminen Työkyvyn puheeksiottaminen ja varhainen tuki TTK

osaaminen Työyhteisön toiminta Yhteistyö ja osallistuminen Hyvä työkäyttäytyminen Toimintamallit ristiriita- ja

14 Koulutustavoite Koulutus saa aikaan työhyvinvointia edistäviä prosesseja työpaikalla ja lisää yhteistyötä. Perusasiat ja käsitteet tutuiksi Valmiuksia edistää työhyvinvointia käytännössä huomioiden roolit, oikeudet ja vastuut Keskeiset säädökset tutuiksi Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteys TTK

Perusasiat ja käsitteet tutuiksi Valmiuksia edistää työhyvinvointia

15 Yhteistyö kouluttamisessa Kumppaniorganisaatiot Koulutuksesta tehty sopimus kumppaniorganisaation kanssa Koulutuksen järjestämisoikeus kumppaniorganisaatiolla Kouluttaja saa kouluttaa vain kumppaniorganisaation nimissä Täytettävä kouluttajakriteerit: työhyvinvointiosaaminen, työsuojeluosaaminen ja koulutuskokemus Käytävä TTK:n järjestämä kouluttajakoulutus (2 pv) Koulutusyhteistyö laajenee vaiheittain 2012 suurten työpaikkojen omat kouluttajat TTK

Täytettävä kouluttajakriteerit: työhyvinvointiosaaminen, työsuojeluosaaminen ja koulutuskokemus Käytävä TTK:n

16 Kumppaniorganisaatiot Aktiivi-Instituutti Ammattiliitto Pro Eläke-Fennia Eläkevakuutus Veritas FCG Finnish Consulting Group Oy JTO-Palvelut Oy Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Tapiola Keskinäinen vakuutusyhtiö Tapiola Keva Kiljavan opisto Markkinointi-instituutti Metallityöväen Murikka-opisto Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Pohto Raseborg-opisto Rastor Oy TJS-Opintokeskus TTS-Työtehoseura Työterveyslaitos Lisäksi työpaikkakohtaisia kouluttajaoikeuksia TTK

Keva Kiljavan opisto Markkinointi-instituutti Metallityöväen Murikka-opisto Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Pohto

17 Tilastotietoja Kortteja myönnetty yhteensä 3218 kpl Työntekijä 735 hlöä Toimihenkilö 743 hlöä Työterveyshuoltohenkilö 39 hlöä Yhteistoimintahenkilö 565 hlöä Johdon edustaja 721 hlöä Kouluttajia koulutettu 91 hlöä TTK

18 Mitä korttikoulutuksen jälkeen? Kehittämistarpeiden tarkempi arviointi Mikä tärkeintä, mistä liikkeelle? Millaisia kehittämisprojekteja tarvitaan? Mitä muuta koulutusta tarvitaan? Jatkotyömahdollisuus Työhyvinvoinnin kohtaamispaikassa - sykettätyöhön.fi TTK

liikkeelle? Millaisia kehittämisprojekteja tarvitaan?

19 Sykettätyöhön.fi-palvelu - työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Maksuton palvelu työpaikkojen työhyvinnoinnin johtamisen ja kehittämisen tueksi Jatkoa Työhyvinvointikortti-koulutukseen toimii myös itsenäisesti Toteuttajina Työturvalllisuuskeskus ja verkostokumppanit TTK

työpaikkojen työhyvinnoinnin johtamisen ja kehittämisen tueksi

20 Sykettätyöhön.fi-palvelu - työhyvinvoinnin kohtaamispaikka 1. Tietoturvallinen, sähköinen työalusta työpaikan omatoimiseen kehittämiseen (Meidän tilat) Työhyvinvointiarvio arviointityökalu työhyvinvoinnin nykytilasta, toimii myös henkilöstökyselynä Toteutussuunnitelma auttaa asettamaan tavoitteet, toimenpiteet ja aikataulut työhyvinvoinnin kehitystyölle Kooste työhyvinvointiarvion tuloksista Toimenpidesuositukset asiakkaan vastausten perusteella Tehtävät räätälöitävissä ja aikataulutettavissa Perustiedot auttaa hahmottamaan perusasiat työhyvinvoinnista TTK

nykytilasta, toimii myös henkilöstökyselynä Toteutussuunnitelma auttaa asettamaan tavoitteet, toimenpiteet ja aikataulut työhyvinvoinnin

21 Sykettätyöhön.fi-palvelu - työhyvinvoinnin kohtaamispaikka 2. Työhyvinvointityön innoittaja ja sparraaja Kuukausittaiset teemat ja uutiskirjeet Tietopankki työhyvinvointityön toteutukseen Helppo asiantuntijakontaktointi TTK

22 Sykettätyöhön.fi-palvelu Kuukausiteemat vuonna 2012 Maaliskuu: Johtamisella työhyvinvointia Huhtikuu: Perusasiat kuntoon Riskit hallintaan Toukokuu: Ristiriidoista ratkaisuihin Kesäkuu: Minun hyvinvointini Heinäkuu: Teemat lomailee Elokuu: Varhainen välittäminen Syyskuu: Työsuojelun rooli työpaikan kehittämisessä Lokakuu: Pieni yritys työhyvinvoinnin johtajana Marraskuu: Esimiehen työhyvinvointi Joulukuu: Työterveyshuolto työpaikan tukena TTK

23 Sykettätyöhön.fi-palvelun käyttötuki syksyllä 2012 Sykettä työhön työpajat (maksuttomia) klo Helsinki klo Turku klo Jyväskylä klo Tampere Lisätietoa: ttk.fi/koulutus Online-neuvontaa kuukausittain (lync-kokoustyökalu) klo 10-11; yhteistyössä Helsingin Yrittäjien kanssa klo klo Lisätietoa: sykettätyöhön.fi/fi/teemat TTK

24 TTK Verkkopalvelut ttk.fi työturvallisuus- ja työhyvinvointitietoa sykettätyöhön.fi työalusta ja tietopankki työpaikkojen työhyvinvoinnin kehittämiseen tyohyvinvointikortti.fi Työhyvinvointikortti-kurssit, kouluttajapalvelukanava tyoturvallisuuskortti.fi Työturvallisuuskortti-kurssit, kouluttajapalvelukanava tuottavuustyo.fi yhteistoiminnallista tuottavuuden kehittämistä telma-lehti.fi Telma Työelämän kehittämisen erikoislehti digilehti, ruotsiksi ja englanniksi keskeinen sisältö sotergo.fi sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomiaverkosto nolla.fi kokonaisturvallisuuden portaali TTK

25 Kiitos! Tiina-Mari Monni kehittämispäällikkö m TTK

Samankaltaiset tiedostot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin