Työhyvinvointia yhteistyöllä. Kestäviä työuria ja tuloksellisuutta kuntiin

Transkriptio

1 Työhyvinvointia yhteistyöllä Kestäviä työuria ja tuloksellisuutta kuntiin

2 Tilaisuuden avaus Kuntaryhmä Tavoitteena Keskustella työhyvinvointiin liittyvistä ajankohtaisista asioista Tarjota tukea työhyvinvointia edistävien prosessien käynnistämiseen 2

3 Kunta-alan unioni ry TNJ ry JUKO ry KT Kuntatyönantajat Työpaikat - työsuojeluhenkilöstö - työterveyshenkilöstö - linjajohto, henkilöstö KTN ry Asiantuntijat Tehy, Jyty, KiT, Keva Kunta-alan asiantuntijat (3, HTa & AKo & TSu ) TTK/ kuntaryhmä - koulutus - aineistotuotanto - tiedotus - työsuojeluhenkilörekisteri -Asiantuntijapalvelut - Työhyvinvointipalvelut TTK 09/11 ORGANISAATIO TSuu

4 Tilaisuuden avaus Työskentelytapa Tietoiskut Keskustella hyvistä käytännöistä Yhteistoiminnallisuus 4

5 TYÖTURVALLISUUS JA TERVEYS TYÖPAIKALLA Työpaikka Työnantajan vastuu, osa johtamista: riskinarviointi työolojen seuranta toimenpiteet Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Yhteistoiminnassa toimiminen Työturvallisuuslaki (738/2002) Työterveyshuolto Työpaikkaselvitykset Ennaltaehkäisevä työ Työkyvyn seuranta ja tukeminen Muu sairaanhoito Työterveyshuoltolaki(1383/2001) ja lain nojalla annetut asetukset Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Edistää vuorovaikutusta, takaa työntekijöiden osallistumisen. Välitön & edustuksellinen. Työsuojeluviranomaisen neuvonta ja valvonta Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojelun yhteistoiminnasta (44/2006) Kunta-alan työsuojelun Yhteistoimintasopimus. Kirkon YTsopimus 5

6 Yhteistoiminta eri tahojen kesken Yhteistoiminta Yhdistystoiminta Työnjako Yhteistyö Työnantaja Työntekijät Työterveyshuolto Tiedonvälitys Työsuojeluyhteistyö Luottamusmiestoiminta Tuki 6

7 MIKSI TYÖHYVINVOINTIA KANNATTAA KEHITTÄÄ? 7

8 Työhyvinvoinnin määritelmä Työhyvinvointi tarkoittaa: turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi ja työ tukee heidän elämänhallintaansa (Työhyvinvointi uudistuksia ja hyviä käytäntöjä, TTL/EU Progress rahoitusohjelma 2009). 8

9 Työhyvinvoinnin osa-alueet Tuloksellinen työ Yksilön terveys ja työkyky Työympäristö Johtaminen Tiedonkulku Osaaminen kehittymismahdollisuus Työyhteisötaidot Sosiaaliset suhteet Työhyvinvointi Työ, työn mitoitus ja organisointi 9

10 Työhyvinvoinnilla tulosta Työhyvinvointi tuo tuloksellisuutta Työtyytyväisyys paranee Motivaatio paranee Työilmapiiri paranee Asiakastyytyväisyys kasvaa Sairauskulut pienenevät Kustannustehokkuus paranee 10

11 Työhyvinvoinnilla tulosta Työhyvinvoinnin kehittäminen on Suunnitelmallista, ennakoivaa ja arvioivaa Henkilöstövoimavarojen näkökulman sisällyttämistä kaikkeen organisaation strategiseen suunnitteluun ja toteutukseen Työhyvinvoinnin kehittäminen luo työurien pidentämisen perustan Hyvinvointia tukevien toimintatapojen ja rakenteiden kehittäminen Varhainen ja tehostettu tuki viiveettä Työssä jatkaminen heikentyneestä työkyvystä huolimatta (ammatillinen kuntoutus, osatyökyvyttömyyseläke) 11

12 Valmistelee linjaukset Huolehtii linjausten toteuttamisesta Kehittää seuranta- ja arviointivälineitä tiedon tuottamiseksi strategiselle tasolle Huolehtii yhteisten käytäntöjen kehittämisestä Luo edellytykset henkilöstön osallistumiselle Työhyvinvoinnin kehittäminen on yhteinen prosessi Henkilöstöja toimialajohto -mahdollistava taso Poliittinen johto strateginen taso Lähiesimiehet ja työyhteisö -toteutettava taso Päättää tavoitteista, linjauksista ja resursseista Seuraa ja arvioi henkilöstön hyvinvointia Vastaa työyksikön toiminnan sujuvuudesta ja arvioinnista Ennakoi ja tukee aktiivisesti työhyvinvoinnin edistämistä Osallistaa työntekijöitä työn ja työhyvinvoinnin kehittämiseen Lähde Keva Keva 12 12

13 Työhyvinvoinnin kehittäminen hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa Työntekijän näkökulmasta Motivointi, työtyytyväisyys Jatkaminen voi tarkoittaa pysymistä työssä alentuneesta työkyvystä huolimatta tai työuran jatkamista yli oman eläkeiän Työnantajan näkökulmasta Tuloksellisuus paranee Työssä jatkamista tukemalla turvata työvoiman riittävyyttä Säästää merkittävästi henkilöstökuluissaan investoimalla työssä jatkamiseen 13

14 Henk. Työkyvyttömyyden riski kasvaa iän myötä Alkaneita eläketapahtumia n. 5200/v Vuotta Lähde Keva 2011 Kuntien eläkevakuutus

15 Esimerkkitapaus SAIRAANHOITAJA, 50 v. Pohjakoulutus ylioppilastutkinto, suorittanut erikoissairaanhoitajan tutkinnon 80-luvulla työhistoriaa terveyskeskuksen vuodeosastolta n. 10 vuoden ajalta, aiemmin mm. päivystyspoliklinikalta ja avoterveydenhuollosta tuki- ja liikuntaelinongelmia suoritti lisäopintoja, siirtyi osastonhoitajan tehtäviin palkka n /kk, eläke n /kk, varhe-maksua olisi kertynyt yht.n (36kk:n aikana) Lähde Keva

16 Ammatillinen kuntoutus kannattaa 80% kuntoutuksen suorittaneista palaa takaisin työelämään Viiden vuoden kuluttua kuntoutuksen loppuunsaattamisesta 68% oli kuntatyössä 5% oli siirtynyt vanhuuseläkkeelle 18% oli siirtynyt osatyökyvyttömyyseläkkeelle 19% oli siirtynyt työkyvyttömyyseläkkeelle (Kevan seurantatutkimus 2011) Lähde Keva

17 Työkyvyttömyyseläkkeiden kustannukset 2010 kunnat ja kuntayhtymät maksoivat 190 milj. euroa varhaiseläkemenoperusteista maksua Kevalle (v kerättävä maksu on 153 milj. ) Kunta maksaa varhemaksua 36 kk:n ajan työntekijästä, joka ensimmäistä kertaa jää ennenaikaiselle eläkkeelle Työnantaja voi alentaa varhemaksua tukemalla työntekijän palaamista työhön osatyökyvyttömyyseläkkeestä ei mene maksua Osatyöllistäminen kannattaa Lähde Keva

18 Työkyvyttömyysriskit ammattiryhmittäin 2010 Sairaala- ja hoitoapulaiset Kodinhoitajat ja kotiavustajat Maatalouslomittajat Siivoojat Kiinteistöhuoltomiehet Ravintola- ja suurtalousesimiehet Muut toimistotyöntekijät Perhepäivähoitajat ym. Keittiöapulaiset Hammashoitajat Kokit, keittäjät ja kylmäköt Kirjasto-, arkisto- ja Perushoitajat ja lähihoitajat Laboratoriohoitajat Kaikki Henkilökohtaiset avustajat ym. Lastenhoitajat ja päiväkotiapulaiset Sihteerit (ml. johdon sihteerit) Sosiaalialan ohjaajat ja kasvattajat Sosiaalityöntekijät Terveydenhoitajat Sairaanhoitajat Aineenopettajat ja lehtorit Lastentarhanopettajat Lääkärit Vertailussa ei ole huomioitu Kuntien eläkevakuutus ammattiryhmän keski-iän 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0 1,2 1,4 1,6 1,8 2,0 2,2 2, vaikutusta. Alkavuus, % Lähde Keva 2011

19 Työelämän "kauhun tasapaino" Suomessa Koulutus Työterveyshuolto Työkyvyn edistäminen Virkistys ja kulttuuri Liikunta Tiedotus 2,1 mrd e/v, 861 /hlö/v Ennenaikaiset eläkkeet Sairauspoissaolot Työtapaturmat **** 25 mrd e/v Lähde: Guy Ahonen ym

20 Työhyvinvoinnin arviointi työyhteisön kehittämiseksi, esimerkiksi 1. Työn ja toimintaympäristön mittarit Riskienarviointi Läheltä-piti -tilanteet Tapaturmatilastot: määrät ja kustannukset 2. Yksilön ja työyhteisön mittarit Kehityskeskustelut Johtamisarvioinnit Työkykyisyys esim. työkykyindeksi Ilmapiiri- ja työviihtyvyyskyselyt Kuormitusarvioinnit Vaihtuvuustilastot, palveluksessaoloaika ja lähtökeskustelut Sairauspoissaolot Eläköityminen Työterveyshuollon vaikuttavuus 3. Taloudelliset mittarit 20

21 TYÖHYVINVOINNIN PERUSTA KUNTOON - MITEN LÄHDETÄÄN LIIKKEELLE? 21

22 Säädökset johtamisen tukena, työturvallisuuslain sovellutus 8 työnantajan huolehtimisvelvoite 10 vaarojen selvittäminen ja arviointi 12 työympäristön suunnittelu 13 työn suunnittelu 14 perehdyttäminen 16 työnantajan sijainen (esimies) 17 yhteistoiminta 18 työntekijän vastuut 22

23 Toiminnalle tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa ja korvaa Työympäristön on oltava kunnossa Työturvallisuuslaki ja sen nojalla annetut säädökset Alakohtaiset säädökset Roolit ja vastuut Työturvallisuuslaki Työsopimuslaki/laki viranhaltijoista Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta Kunta-alan yhteistoimintalaki Yhdenvertaisuuslaki, laki yksityisyyden suojasta, tasa-arvolaki Työterveyshuoltolaki Työelämälait oltava nähtävissä työpaikalla 23

24 ENNAKOIDAAN JA SELVITETÄÄN VAAROJEN ARVIONTIKIERROS Yhteiset riskit Työpiste / tehtävä Seuranta 1 v Tark. 2 v Tark. 3 v Tark. Häiriöilmoitus häiriöilmoitus häiriöilmoitus Häiriöilmoitus häiriöilmoitus häiriöilmoitus Häiriöilmoitus häiriöilmoitus häiriöilmoitus Työn ja työympäristön jatkuva tarkkailu/ tarkastukset Työyhteisökysely KEKE KI- Työyhteisö- Työyhteisökysely KEKE KI- VA VA kysely KEKE TP-selvitys 24

25 Mistä liikkeelle Työntekijän työhyvinvointiin vaikuttaa Oma perustehtävä on selvillä Osaamista vastaavat työtehtävät Mahdollisuus oppia ja kehittyä Jaksamista tukevat joustot Aloitteellisuus, aktiivisuus Työmotivaatio, arvot, asenteet Osallistuu työkykyä ylläpitävään toimintaan Huolehtii osaltaan työhyvinvoinnistaan 25

26 Mistä liikkeelle Työnantaja vaikuttaa työhyvinvointiin Lakisääteiset velvoitteet täytetään Työhyvinvointia kehitetään kokonaisvaltaisesti ja strategisesti (suunnitelma, tavoitteet, toteutus, arviointi) Osaamista kehitetään jatkuvasti Johtamista ja esimiestyötä kehitetään Ilmapiiriä, yhteisöllistä toimintakulttuuria kehitetään Henkilöstön terveyttä ja työkykyä edistetään Mm. aktiivisen tuen toimintamalli Työympäristöä kehitetään Työn sisältöjä kehitetään Arviointi- ja seurantajärjestelmät ovat kunnossa ja niitä käytetään 26

27 Työympäristön kehittäminen Huoltotiloihin hankittiin säädettävä pöytä, jolloin ehkäistiin työntekijän selkävaivojen syntymistä. Pöytä maksoi n (Sesonkiaikana useita leikkureita huollossa päivittäin). 27

28 Työterveyshuolto tukena Työterveyshuolto on resurssi - ei ainoastaan kustannuserä Työterveyshuollon tärkein tehtävä on ehkäistä ennalta terveyden menettämistä (lakisääteinen tehtävä) Vapaaehtoinen sairaanhoito tukee ennaltaehkäisevää työtä Työterveyshuolto on tärkeä tuki johdolle työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistämisessä tuki- ja liikuntaelinten sairaudet ammattitaudit, työtapaturmat, pitkät sairauspoissaolot uudelleensijoitus 28

29 Työterveyshuolto tukena Työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyö perustuu yhteisesti tehtyyn tarvearvioon sekä sovittaviin toimenpiteisiin Taustatukena vaarojen selvittämisen ja työpaikkaselvityksen tiedot Työterveyshuoltosopimus, työterveyshuollon toimintasuunnitelma Työkyvyn edistäminen ja työssä jatkamisen mahdollistaminen edellyttävät työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivistä yhteistyötä. 29

30 KELA -korvaustäsmennys 2011 alkaen (SVL 13 luku 5 ) Ennaltaehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista korvataan 60% työnantajille, jotka ovat sopineet yhdessä työntekijöiden ja työterveyshuollon kanssa työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteuttamisesta työpaikalla. Lisäksi edellytetään, että työpaikalla on käytössä sairauspoissaolojen seurantajärjestelmä. Säädösmuutos luku 5a : Työterveyshuollon lausunto KELAlle 90 arkipäivän sl:n jälkeen 12 luku 6 : Kuntoutusmahdollisuuksien selvitys- ja ilmoitusvelvollisuus/työssä jatkamismahdollisuudet on selvitetty 90 arkipäivän sl:n jälkeen 30