Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti

Transkriptio

1 Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti Ilmiöitä, merkityksiä, kokemuksia Työttömyys tänään-seminaari Heidi Kaartinen Projektipäällikkö Asumispalvelusäätiö ASPA

2 People are all different. When you want to reach them you have to do it in their terms

3 Koulutuksella Palkkatyöhön- Ideasta suunnitelmaan ja suunnitelmasta toteutukseen Yksilö- ja työnantajanäkökulma Osatyökykyisten ja/tai muuten vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien ihmisten koulutus- ja työllisyysmahdollisuuksien lisääminen Kuntoutustuella, työkyvyttömyyseläkkeellä tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä olevien ihmisten työelämään paluun helpottaminen ja tukeminen Työyhteisöjen monimuotoisuuden lisääminen

4 Mitä käytännössä? Mallinnushanke (pieni otos) Työelämävalmennus, työharjoittelu, työkokeilu (Kelan ammatillinen kuntoutus) siltana avoimille työmarkkinoille Työnantajakumppanit sosiaali- ja terveysalalta, painottuen asumispalvelutyöhön Työpaikkavalmentajien kouluttaminen Työharjoittelujakson (2kk) kautta oppisopimuskoulutukseen (sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja), palkkatukea ja työolosuhteiden järjestelytukea hyödyntäen Työhönvalmennukselliset tukimenetelmät työpaikalle

5 Työn tuki-malli Työhönvalmennuksellisten menetelmien hyödyntäminen osatyökykyisen ihmisen työhönpaluun mahdollistajana

6 Työn tuki-malli Syntynyt Koulutuksella Palkkatyöhön-projektin asiakastyöstä Mitä? Kaksi osaa: Työpaikkavalmentajuus & Ulkopuolinen tuki ja työhönvalmennus työpaikalle Työn tuki mallissa monta tähteä Yksilöllisten polkujen rakentaminen kaikille osapuolille Työhönvalmentaja kaikkien osapuolten käytettävissä Miksi? Työllistyvillä ihmisillä haasteita avoimille työmarkkinoille työllistymisessä (vika, vamma, sairaus tai yleinen haastava elämäntilanne) Työelämässä on oltava tilaa kaikille! Yksilönäkökulma, työnantaja- ja työyhteisönäkökulma, kansantaloudellinen & yhteiskunnallinen näkökulma! Työyhteisöjen monimuotoisuus erilaisuus työelämässä?

7 Miten? Työhönvalmennuksellisia menetelmiä hyödyntäen Räätälöinti sekä yksilölle että työnantajalle Tarpeiden kohtaaminen! Tavoitteiden asettaminen Voimaannuttava ja ratkaisukeskeisen työote Viranomaisyhteistyön hyödyntäminen Tiivis yhteistyö kaikkien osapuolten välillä Työpaikkavalmentajille koulutusta ja vertaistukea Työnantajalle tietoa ja tukea (mm. tuet palkkauskustannuksiin, työolosuhteiden järjestämiseen) Kenen kanssa? Yhteistyössä ja kumppanuudessa mukana Työnantajat, työhön motivoituneet ihmiset, työpaikkavalmentajat, te-toimisto (ammatillinen kuntoutus), Kela, vakuutusyhtiöt, oppilaitokset, vammais- ja mielenterveysjärjestöt Työhönvalmentaja linkkinä

8 Työn tuki-mallin mahdollisuudet Perustoimintana organisaatiossa Esimerkiksi yrityksen HR-osastolla (monimuotoinen työyhteisö), vammaisjärjestössä perustoimintana, sosiaalisissa yrityksissä Rekrytointi ja perehdytys Alat, joissa työvoimapulaa Laajentaminen kaikkia aloja koskevaksi (pilotissa sosiaali- ja terveysala) Yritykset, joilla yhteiskuntavastuu arvona toiminnassa Järjestöjen edunvalvontana Jatkokehittelymahdollisuuksia esim. yhteistyö työterveyshuollon kanssa (sairausvakuutuslaki muuttuu v.2011; työkyvyn hallinta ja varhainen tuki) Pitkiltä sairauslomilta työhön palaavat Haastavassa elämäntilanteessa olevat Mallista voi irrottaa osia, joita haluaa hyödyntää Työn tuki-malli avoin kritiikille, ideoille, kehittämiselle!

9 Kiitos! On tärkeää säilyttää tunne, että asioille voi tehdä jotain! Valokuva: Otso Lahti