Raportin otsikko: Kysely varhaiskasvatuksen henkilöstölle

Transkriptio

1 Vastaajien kokonaismäärä: Työskentelen, valittujen vastausten lukumäärä: 28 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Liljan päiväkodissa 46% Satulaivan päiväkodissa 46% Loiskeen esiopetusryhmä ja viskarit 7% n Prosentti Liljan päiväkodissa 13 46,43% Satulaivan päiväkodissa 13 46,43% Loiskeen esiopetusryhmä ja viskarit 2 7,14%

2 2. Mikä on mielestäsi paras vaihtoehto varhaiskasvatuksen palveluverkoksi 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% Palveluverkkoon ei tehdä muutoksia 32% Yksi päiväkoti, Satulaiva 61% 7% n Prosentti Palveluverkkoon ei tehdä muutoksia 9 32,14% Yksi päiväkoti, Satulaiva 17 60,72% 2 7,14% lilja ja satulaiva Kompromissi, jossa otetaan huomioon kokonaisvaltaisesti niin lasten, kuin henkilöstönkin hyvinvointi.

3 3. Mikä on mielestäsi paras vaihtoehto esiopetuksen toteuttamisessa? 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% Esiopetus toteutetaan alakoulun yhteydessä 53% Esiopetus toteutetaan päiväkodin yhteydessä 7% Esiopetus toteutetaan kirkonkylällä ja Saimaanharjulla 36% Jokin muu vaihtoehto, mikä? 4% n Prosentti Esiopetus toteutetaan alakoulun yhteydessä 15 53,57% Esiopetus toteutetaan päiväkodin yhteydessä 2 7,14% Esiopetus toteutetaan kirkonkylällä ja Saimaanharjulla 10 35,72% Jokin muu vaihtoehto, mikä? 1 3,57% Jokin muu vaihtoehto, mikä? Ihanteellisin vaihtoehto olisi, että esiopetus voitaisiin toteuttaa päiväkodin, sekä koulun yhteydessä.

4 4. Kuinka tärkeänä koet seuraavat asiat varhaiskasvatuksessa? Keskiarvo Laadukas pedagogiikka 5,0 Johtaminen ja kehittäminen 4,9 Erityisen tuen palvelut saatavilla 4,9 Viihtyisä ja turvallinen ympäristö 4,9 Tehokas puuttuminen kiusaamiseen 5,0 Terveet tilat 5,0 Ajanmukaiset ja monipuoliset välineet 4,7 Päiväkodin koko 4,4 Lapsiryhmän koko 4,9 Toimiva päiväkodin ja kodin välinen yhteistyö 4,9 Toimiva ja yhteen hiileen puhaltava työyhteisö 5,0 Toimiva sijaisuuksien/poikkeusjärjestelyjen hoito 4,9 4,5 Keskiarvo 4, Yhteensä Keskiarvo Mediaani Laadukas pedagogiikka ,96 5 0% 0% 0% 3,57% 96,43% Johtaminen ja kehittäminen ,89 5 0% 0% 3,57% 3,57% 92,86% Erityisen tuen palvelut saatavilla ,89 5 0% 0% 3,57% 3,57% 92,86% Viihtyisä ja turvallinen ympäristö ,93 5 0% 0% 0% 7,14% 92,86%

5 Yhteensä Keskiarvo Mediaani Tehokas puuttuminen kiusaamiseen % 0% 0% 0% 100% Terveet tilat ,96 5 0% 0% 0% 3,57% 96,43% Ajanmukaiset ja monipuoliset välineet ,71 5 0% 0% 7,14% 14,29% 78,57% Päiväkodin koko ,43 5 3,57% 0% 10,71% 21,43% 64,29% Lapsiryhmän koko ,86 5 0% 0% 0% 14,29% 85,71% Toimiva päiväkodin ja kodin välinen yhteistyö ,93 5 0% 0% 0% 7,14% 92,86% Toimiva ja yhteen hiileen puhaltava työyhteisö % 0% 0% 0% 100% Toimiva sijaisuuksien/poikkeusjärjestelyjen hoito ,89 5 0% 0% 0% 10,71% 89,29% ,5 5 7,15% 0% 7,14% 7,14% 78,57% Yhteensä , työhyvinvointitoiminta Avustajat ryhmissä Yhteistyö eri toimijoiden kanssa Toimiva yhteistyö yhteistyökumppaneiden kanssa. Kelton palvelut ja tuki Työhyvinvoinnin tukeminen HENHILÖKUNNAN MAHDOLLISUUS VAIKUTTAA OMAN LOMA-AJAN AJANKOHTAAN MILLOIN SEN KÄYTTÄÄ Toimiva ruokahuolto joustavuus Positiivinen asenne Pienryhmät Lasten osallisuus Lisä koulutus Esimiehen aito kiinnostus ja tuki.

6 5. Mihin seikkoihin olet tyytyväinen nykyisessä päiväkodissa, jossa työskentelet? Keskiarvo Laadukas pedagogiikka 4,6 Johtaminen ja kehittäminen 4,1 Erityisen tuen palvelut saatavilla 2,6 Viihtyisä ja turvallinen ympäristö 4,5 Tehokas puuttuminen kiusaamiseen 4,4 Terveet tilat 4,5 Ajanmukaiset ja monipuoliset välineet 4,1 Päiväkodin koko 4,6 Lapsiryhmän koko 4,0 Toimiva päiväkodin ja kodin välinen yhteistyö 4,7 Toimiva ja yhteen hiileen puhaltava työyhteisö 4,6 Toimiva sijaisuuksien/poikkeusjärjestelyjen hoito 3,6 3,5 Keskiarvo 4, Yhteensä Keskiarvo Mediaani Laadukas pedagogiikka ,61 5 0% 0% 3,57% 32,14% 64,29% Johtaminen ja kehittäminen ,14 4 0% 7,14% 17,86% 28,57% 46,43% Erityisen tuen palvelut saatavilla , % 28,57% 25% 7,14% 14,29% Viihtyisä ja turvallinen ympäristö ,54 5 0% 0% 7,14% 32,14% 60,72%

7 Yhteensä Keskiarvo Mediaani Tehokas puuttuminen kiusaamiseen ,43 5 0% 3,57% 3,57% 39,29% 53,57% Terveet tilat ,54 5 0% 0% 10,71% 25% 64,29% Ajanmukaiset ja monipuoliset välineet ,07 4 0% 0% 21,43% 50% 28,57% Päiväkodin koko ,61 5 0% 0% 7,14% 25% 67,86% Lapsiryhmän koko ,96 4 7,14% 0% 28,57% 17,86% 46,43% Toimiva päiväkodin ja kodin välinen yhteistyö ,68 5 0% 0% 0% 32,14% 67,86% Toimiva ja yhteen hiileen puhaltava työyhteisö ,64 5 0% 0% 3,57% 28,57% 67,86% Toimiva sijaisuuksien/poikkeusjärjestelyjen hoito ,61 4 7,14% 10,71% 21,43% 35,72% 25% ,5 4 14,28% 17,86% 10,71% 17,86% 39,29% Yhteensä ,15 4 painopistealueet... lomien järjestäminen Avustajat ryhmissä Lelujen kunto Yhteistyö yhteistyökumppaneiden kanssa Tasapuolinen johtaja joka kuuntelee alaisiaan. Kelton palvelut ja tuki Hyvät sisäliikuntatilat. Toimiva ruokahuolto Erityisopettaja ei ole Ruokahuolto Innostava työyhteisö Pihavalvonnan yhteiset säännöt, turvallisuus Lisä koulutus Yhteistyö koulun ja esikoulun välillä.

8 6. Miten arvioisit mahdollisen palveluverkkomuutoksen vaikuttavan omiin työolosuhteisiisi? Perustele vastauksesi. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Heikentäisi merkittävästi 14% 39% Parantuisi jonkin 25% Parantuisi merkittävästi 22% n Prosentti Heikentäisi merkittävästi 4 14,28% 11 39,29% Parantuisi jonkin 7 25% Parantuisi merkittävästi 6 21,43% Heikentäisi merkittävästi Heikentäisi merkittävästi Heikentäisi merkittävästi Heikentäisi merkittävästi riippuen ratkaisuista voi olla oleellinen muutos, jopa irtisanominen Työskentelen määräaikaisena, säästöt ja yt.vaikuttavat. Päiväkodista tulisi liian suuri yksikkö. Pienemmät yksiköt ovat helpommin hallittavissa ja lapsillekin mukavampaa toimia pienemmissä yksiköissä. Ryhmäkoot suurenisivat, tilan puute tai pysyy samana, tuskin parantaa Ahtaus päiväkodissa mietityttää. (Yhteiset tilat, ulkotilat) Otetaanko meidät mielellään töihin Satulaivaan? Mahdollisesti siirtyminen isompaan työyhteisöön, yhteistyöverkostot pitää rakentaa uudelleen PIENEMMÄSTÄ TOIMIVASTA PÄIVÄKODISTA MUUTTUU ISOON PÄIVÄKOTIIN. MITEN TOIMII ESIM. ULKOILU, RUOKAILUT. KASVAAKO LAPSIRYHMIEN KOKO LIIAN SUURIKSI? Paljon riippuu johtajasta ja siitä jos lähtee opettajia pois. Muuttuuko ryhmäkoot? Pakkolomat? Epävarmuus työn jatkumisesta.

9 Parantuisi jonkin Jatkuva muutos syö työmotivaatiota ja sitoutumista Ilmastoinnin riittävyys isoissa lapsiryhmissä Ryhmäkoko suurenisi. Ajattelen kuitenkin, että uusikin työyhteisö voi olla toimiva. Samanarvoisuus Parantuisi jonkin. Parantuisi jonkin. Parantuisi jonkin Parantuisi merkittävästi Parantuisi merkittävästi Parantuisi merkittävästi Parantuisi merkittävästi Parantuisi merkittävästi kaikki saman katon alla joten tasaisempi laatu Saman katon alla toimininen lopettaa vertailun ja epätasa-arvon. Helpottaa asioiden sopimista. Kuormittaa vähemmän loma-aikoja. yhteinen toimintakulttuuri Olisi vain yksi tasavertainen päiväkoti, yksi johtaja ja yksi työyhteisö. Kaikki samalla viivalla. Uskon että päiväkotien yhdistäminen toisi hyvää tulllessaan. Yhtenäinen varhaiskasvatus pienessä kunnassa. Oman työpaikan säilyminen huolettaa.

10 7. Miten arvioit mahdollisen muutoksen vaikuttavan seuraaviin varhaiskasvatukseen liittyviin asioihin? Keskiarvo Laadukas pedagogiikka 4,0 Johtaminen ja kehittäminen 3,6 Erityisen tuen palvelut saatavilla 3,7 Viihtyisä ja turvallinen ympäristö 3,6 Tehokas puuttuminen kiusaamiseen 3,7 Terveet tilat 4,0 Ajanmukaiset ja monipuoliset välineet 4,1 Päiväkodin koko 3,0 Lapsiryhmän koko 3,1 Toimiva päiväkodin ja kodin välinen yhteistyö 3,8 Toimiva ja yhteen hiileen puhaltava työyhteisö 3,5 Toimiva sijaisuuksien/poikkeusjärjestelyjen hoito 3,7 3,6 Keskiarvo 3, Yhteensä Keskiarvo Mediaani Laadukas pedagogiikka ,04 4 0% 10,71% 21,43% 21,43% 46,43% Johtaminen ja kehittäminen ,64 4 0% 25% 21,43% 17,86% 35,71% Erityisen tuen palvelut saatavilla ,71 4 3,57% 3,57% 39,29% 25% 28,57% Viihtyisä ja turvallinen ympäristö ,64 3,5 7,14% 10,72% 32,14% 10,71% 39,29%

11 Yhteensä Keskiarvo Mediaani Tehokas puuttuminen kiusaamiseen ,68 4 3,57% 17,86% 25% 14,28% 39,29% Terveet tilat ,96 4 0% 3,57% 39,28% 14,29% 42,86% Ajanmukaiset ja monipuoliset välineet ,07 4 0% 7,14% 21,43% 28,57% 42,86% Päiväkodin koko , ,72% 32,14% 25% 7,14% 25% Lapsiryhmän koko ,07 3 7,14% 35,71% 21,43% 14,29% 21,43% Toimiva päiväkodin ja kodin välinen yhteistyö ,79 3 0% 3,57% 53,57% 3,57% 39,29% Toimiva ja yhteen hiileen puhaltava työyhteisö ,5 3 0% 28,57% 25% 14,29% 32,14% Toimiva sijaisuuksien/poikkeusjärjestelyjen hoito ,71 3,5 3,57% 3,57% 42,86% 17,86% 32,14% ,61 3,5 10,72% 7,14% 32,14% 10,71% 39,29% Yhteensä ,65 4 parkkitilat... lomien organisointi Tasavertaisuus Mahdollisuus jakaa omaa osaamista ja saada toisilta uutta tietoa. Kelton palvelut ja tuki Toimivien käytänteiden jakaminen. Ruokahuolto Vastakset viittelisiä. Ryhmäkoot ja johtajuus? Isot ryhmät hankaloittaisivat ulkoilua piha jää pieneksi Yhtenäiset käytänteet * Eskrit ovat liian pieniä linja-autokyyteihin.kustannuksia tulee kuljetuksista ja matka-aika pitenee. Lapsi väsyy. Työhyvinvointi Lisä koulutus Esimies paremmin saatavilla.

12 8. Onko sinulla toivomuksia/kysymyksiä palveluverkkoselvityksen etenemisestä? 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% Ei mitään erityistä 54% 46% n Prosentti Ei mitään erityistä 15 53,57% 13 46,43% Jos ja kun se tapahtuu, siirtymään ja tiedottamiseen käytetään aikaa. Asiat hoidetaan napakasti ja uuyeen elämään varaudutaan hyvin. Päätäkäähän ajoissa niin ehditään sopeutua ajatukseen toivon ettei satulaivan pk johtaja vaihdu!!!!!! Avointa tiedottamista Milloin lopullinen ratkaisu on valmis? Ja yt:t käyty? Toivon avointa ja kattavaa tiedottamista heti, kun asiat etenevät TIETOA MAHDOLLISIMMAN NOPEASTI ETTEI ROIKUTA EPÄTIETOISUUDESSA MITÄ TAPAHTUU. VALMISTELLAAN HYVIN. Koulutusta henkilökunnalle muutosten edessä! Toivottavasti kyselyt huomoioidaan.eikä kysellä kysymisen takia. Perheiden ja henkilöstön huolellinen valmistelu uuteen Jos tulee yksi päiväkoti niin koulustusta tai työnohjausta tms. Siirtymävaiheessa jotta toiminnasta tulisi yhtenäistä ja hitsautuisimme yhteen mahdollisimman hyvin. Mahdollisimman pian tieto henkilöstölle mahdollisista irtisanomisista. Jos muutos toteutuu, varhaiskasvatuksen suunnittelutyö ja tulevan henkilöstön ryhmäyttäminen aloitettava pikimmiten.. Avoimuus, inhimillisyys ja aito halu selvittää kaikki näkökulmat.