Varhaisen reagoinnin ja työhön paluun käytäntöjen kehittäminen
|
|
- Laura Hyttinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Varhaisen reagoinnin ja työhön paluun käytäntöjen kehittäminen KOMPASSI-Työelämän haasteet ja ammatillinen kuntoutus aloitusseminaari Lapin yliopisto, Asko ja Esko-sali Pirjo Juvonen-Posti LL, kun-pd, kuntoutuksen erityispätevyys ylilääkäri, kuntoutusasiantuntija Kuntoutussäätiö
2 Luennon sisältö Miksi työpaikat ja esimiehet mukaan sairauspoissaoloasioihin? sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden tunnettuja syitä Erottamaton kaksikko? Työkyky ja työhyvinvointi Hyvät tulokset eivät ole sattumaa! Miten työpaikalla voi hallita sairauspoissaoloja? Minä poljen ja sinä ohjaat.. Yhteistyö on tärkein työmenetelmä. Yhteistyö työterveyshuollon ja kuntoutuksen asiantuntijan kanssa esimerkkinä kuntoutuspalveluohjaus
3 Miksi työpaikat ja esimiehet mukaan sairauspoissaoloasioihin? - sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden tunnettuja syitä
4 Sairauslomien taustalla olevat syyt 1) Kansalliset tekijät - muokkaako esim. VM:n Kestävä tuottavuus ohjelma asenteita työpaikoilla? 2) Työpaikkaan ja lähiyhteisöön liittyvät tekijät - toimiva työpaikan toimintamalli voi kehittää näitä tekijöitä työssä jatkamista ja työhyvinvointia tukeviksi 3) Yksilölliset tekijät - toimivan työpaikan toimintamallin avulla yksittäisen työntekijän työkyvyn tuen tarve tulee arvioitua järjestelmällisesti
5 1. Sairauspoissaoloihin vaikuttavat kansalliset tekijät taloussuhdanteet, teollinen kehitys, työsopimusjärjestelmät, palkattoman työn status, ilmasto, työvoimarakenne, työmarkkinoiden organisaatio ja toimivuus sosiaaliturvajärjestelmä: Kelan maksama ansiosidonnainen sairauspäiväraha merkittävä tekijä suomalaisessa järjestelmässä yleinen asenneilmasto ja sen muutokset Kulttuurimme on ehdottomasti muuttunut huonompaan suuntaan työntekijöiden kannalta. Arvoissa, asenteissa ja etiikassa on tapahtunut muutoksia, joilla on voimakas vaikutus työelämään. Joensuu et al: Pitkä sl ja työhönpaluu. TTL
6 2. Sairauspoissaoloihin vaikuttavat työpaikkaan ja lähiyhteisöön liittyvät tekijät työympäristö: fyysinen altistus, toistot, vaikutus-mahdollisuudet, henkilöstöpolitiikka työpaikan poissaolokulttuuri yhteisön ja perheen poissaolokulttuuri yhteisön rakenne : maantieteellinen sijainti, sosiaaliluokkien jakauma, työmarkkinatilanne paikalliset toimintatavat terveydenhuollossa ja sosiaalivakuutuksessa
7 3. Sairauspoissaoloihin vaikuttavat yksilölliset tekijät yksilölliset ominaisuudet: ikä: moniuloitteinen sukupuoli: naiset >miehet koulutus: työntek.>toimihlöt>kork.koulutetut elämäntavat: voimakas yhteys asenteet ja motivaatio sairaaksi tekeytyminen hallintakeinot poissaoloprosessi, johon liittyy sairastuminen, sairauslomalle jääminen, hoito, kuntoutus ja mahdollinen työhön paluu on yksilön näkökulmasta dynaaminen prosessi, mutta eri asiantuntijoille ja työpaikan toimijoille se näyttäytyy sarjana yksittäisiä, toisiinsa liittymättömiä toimia (Stress-Impact, 2008)
8 Työuupumuksen yhteydet työolotekijöihin ( Leiter, Masiach, 2000 ) Työuupumus Työolotekijät Työn imu Ylikuormitus 1. Työn kuormitus Sopiva työn kuormitus Ei mahdollisuutta vaikuttaa 2. Vaikutusmahdollisuudet Mahdollisuus vaikuttaa Puutteellinen palkitseminen 3. Palkkiot Tunnustukset ja palkkiot Hajanainen työyhteisö 4. Yhteisöllisyys Yhteisöllisyyden tunne Oikeudenmukaisuuden puuttuminen 5. Oikeudenmukaisuus Reiluus, kunnioitus ja oikeudenmukaisuus Arvokonflikti 6. Arvot Työn mielekkyys
9 Sairauksien kokonaiskustannukset Suomessa (v hintataso) Lähde: Kiiskinen ym.2005, Ahonen, , Latta, Hussi Ahonen Talous ja yhteiskunta 1/ 2010, Kustannuslaji yht. Mielen- Sydän ja terveys verisuonisair. TULE Muut Työpanosmenetykset, 1000 v Työpanosmenetykset, milj. Suorat kustannukset, milj Yhteensä, milj
10 Erottamaton kaksikko? Työkyky ja työhyvinvointi
11 Mitä on työkyky ja työhyvinvointi? Työkyky muodostuu työstä, työyhteisön toimivuudesta, yksilön ammatillisesta osaamisesta ja hänen psyykkisistä, sosiaalisista ja fyysisistä voimavaroistaan. Työhyvinvointi syntyy töissä töitä tekemällä. Se on sekä yksilön, että yhteisön kokemus. Työhyvinvointi pohjaa johtamiseen, osallisuuteen, osaamiseen ja työn hallintaan. Työhyvinvointia luodaan yhdessä. Se on jokaisen työyhteisön jäsenen, esimiehen ja koko organisaation vastuulla (Valtiokonttori/Kaiku). Sekä työkykyä että työhyvinvointia voidaan parantaa työtä ja työoloja kehittämällä. Kehittäminen alkaa avoimesta keskustelusta, asioiden rakentavasta ja peittelemättömästä käsittelystä.
12 Tämä on tekstin perustyyli 24 pt
13 Työhyvinvoinnin ja työkyvyn organisaatiokohtainen kehittäminen (Juvonen-Posti P 2000, Juvonen-Posti P ja Jalava J 2008) Tehtävä Kohde Toiminta Yleinen, kehittävä, ehkäisevä, ennakoiva, valmiuksia antava (prevent) Tapauskohtainen, yksilöllisesti joustava, reagoiva, korjaava (relief) Työyhteisö Työ Työntekijä Työntekijä Työ a) Työn organisointi: koettu työn hallinta, vaikutusmahdollisuudet omaan työhön, työn määrä b) Ammatillisen osaamisen ja työn sisällöllinen kehittäminen yhdessä, menetelmiä muutosvalmiuksien kehittämiseen c) Työhyvinvointiohjelmat a) Työssä oppiminen, toimintakykykuntoutus b) Työn muotoilu (määräaikainen/pysyvä), joustotyö (flexijob) Työyhteisö c) Joustot hyväksyvä kulttuuri, psykososiaalinen tuki työyhteisössä
14 TYÖYHTEISÖINTERVENTIO TYÖYHTEISÖINTERVENTIO YHTEISÖINTERVENTIO Yhteistyökäytännöt tth, tp, kuntoutus YHTEISÖINTERVENTIO Varhainen reagointi ja tuki Ryhmäohjausmalli RETURN TO WORK TYÖHÖN PALUUN TUKI Sosiaalinen pääoma YKSILÖINTERVENTIO kuntoutuspalveluohjaus EARLY INTERVENTION Osaaminen Osallisuus Kestävä tuottavuu s TYÖHYVINVOINNI9N JA TYÖSSÄ JATKAMISEN EDISTÄMINEN koulutus, TuKi -työhyvinvointikoulutus välineitä työhyvinvointityöhön (tunnusluvut, osaamiskartta) VARHAINEN TUKI WORK HEALTH PROMOTION Oman hyvinvoinnin lähteillä Työelämäosaamisen kehittäminen Työurasuunnittelu YKSILÖINTERVENTIO Psykologinen pääoma
15 Hyvät tulokset eivät ole sattumaa! - Miten työpaikalla voi hallita sairauspoissaoloja?
16 Työkyvyn tuki riittävän varhain työorganisaation/yrityksen oman toimintamallin avulla työkyvyn tukitoimet saadaan käynnistymään riittävän ajoissa asiantuntija- ja ammattilasiapu koordinoidusti yhteistyöhön työntekijän ja työpaikan kanssa; lopputulokset kaikkien osapuolten näkökulmasta paremmat
17 Sairauspoissaolokäytäntö työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyönä 1/2 STM julkaisuja 7: tavoite ei ole sairauspoissaolojen vähentäminen poissaolokäyttäytymistä vaikeuttamalla, vaan työterveyden ja työkyvyn edistäminen osaltaan sairauspoissaolojen hallinnalla ja auttaa suunnittelemaan toimintamalleja työkykyongelmien käsittelyyn
18 Sairauspoissaolokäytäntö työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyönä 2/2 - työpaikan ja esimiehen tehtävät perustuvat: työsopimuslaki, työehtosopimuksiin perustuvat määräykset ja sopimukset, jotka koskevat ajankäytön seurantaa, palkanmaksua, työantajan ja työtekijän oikeuksia ja velvoitteita, toistuvien poissaolojen selvittely, työsuhteeseen liittyvien asioiden päättäminen - työterveyshuollon tehtävät perustuvat: terveydentilan ja työkyvyn seurantavelvoite, kuntoutustarpeen toteaminen ja kuntoutukseen ohjaus
19 Minä poljen ja sinä ohjaat... Yhteistyö on tärkein työmenetelmä.
20 Varhaisen reagoinnin ja työhön paluun käytäntöjen kehittäminen Sairauspoissaolot toimiva markkeri : selvitetään, miten sairauspoissaoloista kerättyä tietoa tällä hetkellä yrityksissä työyhteisöissä hyödynnetään. Laaditaan yhteistoiminnallisesti työpaikan oma työkyvyn tuen toimintamalli : mihin reagoidaan, missä vaiheessa ja miten reagoidaan. Sovitaan (työterveyshuoltosopimusta tarkemmin) esimiesten ja työterveyshuollon yhteistyöstä työssä selviytymisen ja työhön paluun tukemisessa. Järjestetään esimiehille koulutusta ja valmennusta :puheeksi ottaminen, työhön paluun organisointi ja koordinointi Valmennetaan esimiehiä ja työyhteisöä työhön palaajan vastaanottamisessa ja työssä jatkamisen tukemisessa. Tarjotaan työhön palaajalle yksilöllistä tukea ja kuntoutusneuvontaa.
21 Eri toimialoille yhteistä sairauspoissaolojen seurantaohjetta ei Suomessa ole. Toimialakohtaiset seurantaohjeet poikkeavat toisistaan: laskentayksikkö (esim. teoreettinen maksimityöaika työtunteina, työpäivä, arki- tai kalenteripäivä), kalenterilaskenta, poissaolotiedon sisältö: esim. sisältääkö yksi luku sairaus-, kuntoutus-, työtapaturmapoissaolot vai suositellaanko erittelyä. tutustu työpaikalla käytössä olevaan sairauspoissaolojen ilmoitus- ja raportointikäytäntöön
22 Eri toimialojen sairauspoissaolokäytännöissä yhteisiä piirteitä kaikissa malleissa yhtenä työhyvinvoinnin kehittämisen ja työkyvyttömyyden ehkäisemisen indikaattorina ts. reagoinnin kriteeristönä ovat sairauspoissaolot mallien pohjalta puheeksi otetaan yksittäisen työntekijän työkyvyn tuen tarve työkyvyn tuen tarpeeseen reagoiminen on kaikissa malleissa lähiesimiehen tehtävä työterveyshuollolla perinteinen rooli, uutena tehtävänä verkostoneuvottelu(kolmikanta-, yhteistyö-, työterveyshuolto-, työkyky-), joita mallit suosittelevat eri vaiheisiin
23 Eri toimialojen sairauspoissaolokäytännöissä toisistaan eroavia piirteitä mallit eroavat siinä, minkälaisiin poissaoloihin halutaan reagoida: lyhyt, toistuva, pitkittyvä tai pitkä, pitkältä sairauslomalta työhön paluu poissaolojen seuranta-ajat poikkeavat toisistaan: tavanomaisia rajoja ovat mm. 3-5 poissaolokertaa viimeisen 6-12 kuukauden aikana ja/tai yhteenlaskettua poissaolopäivää samana seurantaaikana muita indikaattoreita :ylityöt, myöhästelyt, palautteet asiakkailta tai työtovereilta Valtiokonttorin Avoimuutta arkeen -mallissa otetaan puheeksi myös työyhteisöasiat
24 Asialista, dialogin apuväline ja muistion pohja: Työkyvyn tuen tarpeen kartoituslista työntekijän ja esimiehen keskustelu käydään teemoista työolot, ammatillinen osaaminen, työyhteisön toimivuus ja työntekijän omat voimavarat asteikko: kunnossa kehitettävää mahdollistaa molempien valmistautumisen keskusteluun tekee helposti nähtäväksi, mistä kysymyksistä ollaan samaa mieltä ja mistä eri mieltä ohjaa yhteisen huomion kehittämistarpeisiin ja ratkaisujen hakemiseen sovitut asiat, vastuut ja aikataulut kirjataan neuvottelumuistioon
25 1. Työolot 2. Ammatillinen osaaminen Työvälineet ja työmenetelmät Työn tavoitteet ja perustehtävät Työaikajärjestelyt Osaaminen nyt Täydennyskoulutus Työolojen terveellisyys ja turvallisuus Työssäoppiminen Työn mitoitus Työn kuormittavuus Kuormituksen jakautuminen työyhteisössä
26 3. Työyhteisön toimivuus Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön Palautteen saaminen 4. Omat voimavarat Fyysiset voimavarat Henkiset voimavarat Esimiehen tuki Työtovereiden tuki Voimavarojen riittävyys tulevaisuudessa Terveys suhteessa työhön Ilmapiiri Elämäntilanne
27 Seurantatietoja sairauspoissaolokäytäntöjen toimivuudesta niukasti kattavia seurantatietoja sairauspoissaolokäytäntöjen juurtumisesta, käytettävyydestä ja vaikutuksista ei ole: JATS- hankkeen aikana rakennetuista seitsemästä toimintamallista oli arviointivaiheessa syksyllä 2007 rutiininomaisessa käytössä kaksi ja neljässä organisaatiossa oli toimintamallin juurrutus edelleen käynnissä kriittisiä tekijöitä: luotettavat spoloraportit esimiehille,esimiesten valveutuneisuus, mallin systemaattinen toisto, työyhteisön sisäinen luottamus, työterveyshuoltoyhteistyön laatu ja saatavuus, kuntoutusasiantuntemuksen saatavuus työpaikan verkostoon
28 Esimiehet on valmennettava puheeksiottoon! puheeksiottovalmennus rohkaisee esimiehiä ottamaan työkykyasiat puheeksi ajoissa sovitun mallin mukaisesti esimiehet oppivat käyttämään oman työnsä avuksi työterveyshuollon osaamista: pingis-otteluista yhteiseen työhön esimies pääsee pohtimaan ja linjaamaan mallin soveltamista omaan työyhteisöönsä ja oppii käyttämään työkyvyn tuen tarpeen kartoituslistaa luontevasti: Päästään tästäkin lottokupongin täyttämisestä
29
30 Esimerkki metallialan pk-yritysmallista 2 Työkyvyn tuki työpaikalla-malli 1. Työhyvinvoinnin kehittämisen tavoitteet yrityksessä 2.Sairauspoissaolojen ilmoitus- ja raportointikäytännöt 3. Työkykyasioiden puheeksiottamisen rajat 4. Esimiehen tehtävät ja tuki työssä jatkamisen tukemisessa ja sairauspoissaolojen seurannassa 5. Työhön paluun tuki 6. Työkyvyn tuen malliin liittyvä tiedottaminen ja juurruttaminen 7. Työnantajan ja työterveyshuollon yhteisiä tukikeinoja
31 Esimerkki metallialan pk-yritysmallista 2 Työhön paluun tuki a. Paluuvaiheen toimenkuvasta sopiminen Paluuvaiheen työnkuva sovitaan esimiehen ja työntekijän kesken. Tarvittaessa neuvotteluun voidaan kutsua työterveyslääkäri tai muu työterveyshuollon asiantuntija. Paluuvaiheen toimenkuvan suunnittelun pohjana käytetään Työkyvyn tuen tarpeen kartoituslistaa (liite 1). Sovittu paluuvaiheen työnkuva ja siihen liittyvät tukitoimet kirjataan neuvottelumuistioon (liite 1). Tässä yhteydessä sovitaan myös työhön paluuseen liittyvästä tiedottamisesta työyhteisössä. b. Tiedottaminen ja yhteensovittaminen Esimies tiedottaa paluuvaiheen työnkuvan järjestelyistä niille työntekijöille, joita muutos koskee. c. Työhön paluun seuranta Seuranta toteutetaan neuvottelumuistioon (liite 1) kirjatulla tavalla esimerkiksi esimiehen ja/tai työterveyshuollon toimesta. d. Korvaavan työn malli Korvaavan työn järjestäminen perustuu esimiehen, työntekijän ja työterveyslääkärin yhteiseen näkemykseen sairausloman aikana korvaavaan työhön paluusta: 1) työterveyslääkärin näkemykseen siitä, että työhön paluusta ei aiheuta haittaa toipumiselle 2) työntekijän suostumukseen 3) lähiesimiehen mahdollisuuteen järjestää sopivaa korvaavaa työtä. (viite: Teknologiateollisuuden työehtosopimus 20 1.mom. kohta 5, 1997) Jos.. nimetyn työterveyslääkärin vastaanotolla nousee esille korvaavan työn mahdollisuus, työterveyslääkäri soittaa vastaanotolta erikseen määritellyille henkilöille. Puhelinneuvottelussa käydään läpi ne tekijät, jotka korvaavan työn järjestettävissä on otettava huomioon. Puhelinneuvottelussa pyritään sopimaan työhön paluusta. Jos tämä ei ole mahdollista, sovitaan esimiehen ja työntekijän yhteisestä neuvottelusta. Korvaavasta työstä on mahdollisuus palata takaisin sairauslomalle
32 Työvälineitä Sairauspoissakäytäntö työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyönä. STM:n julkaisuja 2007:7. Julkaisut Työ, henkinen hyvinvointi ja mielenterveys. STM julkaisuja 2008: 33, Julkaisut Selvityksiä: paluuvaiheen toimenkuva ja paluuprosessi -kuvausta Onnistunut työkykyasioiden puheeksiotto. STM:n julkaisuja 2008:34, Julkaisut Selvityksiä PDF:Varhaisen reagoinnin, tuen ja sairauspoissaseurannan periaatteet. Työkirja pienille ja keskisuurille työyhteisöille ja heidän työterveyshuolloilleen. PDF:Sairauspoissaolojen raportointiohje yrityksen tai työpaikan palkka- tai henkilöstöhallinnolle. Miten teen Exel-raportin käytännössä? Markku Seuri, Risto Suominen:Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta. 2009, Tietosanoma. Työkykyasiat puheeksi työpaikalla nettivideo, www. kuntoutussaatio.fi/punk tulossa syyskuussa 2010 Työkyvyn tuki pientyöpaikoilla työkirjasovellus, jonka avulla työpaikkakohtaisia toimintamalleja voi laatia ja pientyöpaikoille tarkoitettu lyhyt oppimäärä työhyvinvoinnin edistämisestä
33 Yhteistyö työterveyshuollon ja kuntoutuksen asiantuntijan kanssa Esimerkkeinä kuntoutuspalveluohjaus ja TUUKKA-kuntoutus
34 Kuntoutuspalveluohjaus työkyvyn tukemisen prosessi Kuntoutuspalveluohjaus on osa varhaisen reagoinnin tai työhön paluun tuen toimintamallia, jossa kuntoutuksen asiantuntija on esimiehen ja työterveyshuollon käytettävissä tapauksissa, joissa työkykyyn liittyvien pulmien ratkaisemiseksi tarvitaan työpaikan ja työterveyshuollon avuksi kuntoutuksen asiantuntijaa. Kuntoutuspalveluohjauksen toimintatapaan kuuluu työntekijän haastattelun tai puhelinhaastattelun jälkeen työterveyshuoltoneuvottelu, johon osallistuvat työntekijä, työterveyslääkäri, kuntoutusasiantuntija ja tarvittaessa työterveys-hoitaja. Tämän jälkeen toteutuu työpaikkakäynti, joka alkaa työntekijän ja kuntoutuksen asiantuntijan tapaamisella. Heti sen jälkeen pidetään yhteisneuvottelu, johon osallistuu lisäksi työntekijän lähin esimies, työterveyslääkäri ja tarvittaessa työterveyshoitaja. Tässä yhteisneuvottelussa täydennetään lähiesimiehen ja työntekijän käymiä keskusteluja työkyvyn tuen tarpeen kartoituslistan pohjalta. Yhteisneuvottelusta tehdään neuvottelumuistio, johon kootaan sovitut jatkosuositukset, niiden toteuttajat ja aikataulutus. Jatkosuositukset voivat koskea esimerkiksi työtehtäviin, työaikoihin ja ergonomiaan liittyviä muutoksia. Toimintakykykuntoutukseen tai työhön paluuseen liittyvät suositukset käsittävät esimerkiksi suosituksen työkokeilun käynnistämisestä.
35 Kuntoutuspalveluohjaus - prosessi Yhteydenotto / Lähete 1. Puhelinpalaveri tai tapaaminen A K 2. Työterveyshuoltoneuvottelu A K Asiantuntijatiimin konsultaatio kuntoutuslaitoksessa ttl tth L P K 3. Työpaikkatapaaminen ja A yhteisneuvottelu K Selitykset: A = asiakas / työntekijä A K K = kuntoutusasiantuntija L = lääkäri E tth ttl P = psykologi E = esimies ttl = työterveyslääkäri tth = työterveyshoitaja Muistio
36 Työhön ja työpaikkaan integroitu varhaiskuntoutus Kelan työhönkuntoutuksen kehittämishankkeet kehittävät eri toimialoille ja erilaisille työpaikoille soveltuvia kuntoutusmalleja. TUUKKA (Kuntoutussäätiö) on suunniteltu vakiintuneessa työmarkkina-asemassa oleville keskisuuressa tai suuressa työpaikassa työskenteleville. Toimintamalli pohjautuu organisaation Varhaisen reagoinnin ja tuen toiminamalliin.
37 Kuntoutussäätiö 1 vuosi ½ v ½ v TUUKKA Keravalla 1. suunnittelu I n f o t i l a i s u u s 2. suunnittelu, kuntoutujien valinta 3. suunnittelu, yksilöllinen suunnittelukokous 1. hyvinvointimittaus Työpaikkakäynti työyhteisöittäin (2 h) Yksilöllinen väliarviointikokous Pienryhmäkokoontuminen työpaikalla (6 h) Antti TUUKKA kuntoutuslaitoksessa 1. ryhmäyttävä jakso, 5 vrk > välitehtävät Kuntoutusverkkoon 2. kuntoutusjakso 2 vrk > välitehtävät Kuntoutusverkkoon Keravan kuntoutusjakso 2 vrk 3. kuntoutusjakso 2 vrk > välitehtävät Kuntoutusverkkoon Työpaikkakäynti työyhteisöittäin (2 h) 2. hyvinvointimittaus Yksilöllinen loppupalaveri Yksilöllinen seuranta päivitetty kuntoutusjakso 2 vrk 5. seuranta 1 vrk
38 Kuntoutusäätiö, Kuntoutuspalvelut TUUKKA, TOIMIJAT JA PROSESSIN KULKU 1.suunnittelu Info-tilaisuus työpaikoilla 2.suunnittelu k:jien valinta 3.suunnittelu, yks. suunn.kokous 1.kunt. jakso 1.työyhteisö tapaaminen 2.kunt.jakso Yksil.väliarviointikokous Pienryhmätapaami nen työpaikalla Keravan kunt.jakso 3. kunt.jakso 2.työpaikkakäynti työyhteisöittäin 4. kunt.jakso Yksilöllinen loppupalaveri 5. jakso, seuranta Yksilöllinen seuranta KUNTOUTUSPALVELUN TOTEUTTAJA KELA TYÖKYVYN TUEN TYÖPAIKKAKOHTAINEN VERKOSTO >HR >TTH TTK B- >ESIMIES KUNTOUTUJA >YKSILÖTYÖ >RYHMÄ >TAPAAMISET >KUNTOUTUSVERKKO 5 vrk. KS 2 vrk. KS 2 vrk. 2 KERA- vrk. VA KS 2 vrk. KS 1 vrk. KS TYÖYHTEISÖ 0,5 v. 0,5 v.
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
Lisätiedot7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotYRITTÄJIEN TYÖHYVINVOINTI JA JAKSAMINEN. 15.4.2010 Loppi - tilaisuus yrittäjille Pirkko Mäkelä-Pusa
YRITTÄJIEN TYÖHYVINVOINTI JA JAKSAMINEN 15.4.2010 Loppi - tilaisuus yrittäjille Pirkko Mäkelä-Pusa Mitä on työhyvinvointi? Työhyvinvointi syntyy töissä, töitä tekemällä. Se on sekä yksilön, että yhteisön
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET KUMPPANIKSI RY:SSÄ. Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki
TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET KUMPPANIKSI RY:SSÄ Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Sisällysluettelo: Sisällys Työhyvinvoinnin kehittämisen tavoitteet Kumppaniksi ry:ssä... 1 Sairauspoissaolojen
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotVarhainen reagointi ja kuntoutuspalveluohjaus
Varhainen reagointi ja kuntoutuspalveluohjaus - Ratkaisuja työpaikkojen hyvinvoinnin parantamiseksi? Arviointi- ja kehittämispäällikkö, VTT Janne Jalava Mitä reagointimalleilla taas tarkoitettiinkaan?
LisätiedotMiten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä
Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien
LisätiedotTyökyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011
Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Pauliina Juntunen (TtM, ft) Kuntoutussäätiö/ Punk Työkyky - Masto-hanke julkaisee yrittäjän työkyvyn tukitietokortin - MastDO tarjoaa myös tietoa!
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI
1 TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI Sairausvakuutuslaki 1.1.2011 Sairausvakuutuslaki 1.6.2012 Työterveyshuoltolaki 1.6.2012 2 1. Työhyvinvoinnin
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET SAUVON KUNNASSA
TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET SAUVON KUNNASSA Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Kuvat: Pekka Ruuskanen 26.9.2011 1/12 1. Työhyvinvoinnin kehittämisen tavoitteet Sauvon kunnan työpaikoissa
LisätiedotTyöterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotVarhaisen reagoinnin, tuen ja sairauspoissaoloseurannan periaatteet
Varhaisen reagoinnin, tuen ja sairauspoissaoloseurannan periaatteet Kuvat: Pekka Ruuskanen, kolmesta eri sarjakuvasta Työkirja pienille ja keskisuurille työyhteisöille ja heidän työterveyshuolloilleen
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotYhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö
LisätiedotPoKa-hanke. Kuntoutuspäivät 12.4.2011. Keva Sanna Pesonen
PoKa-hanke Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Keva Sanna Pesonen Hankkeen taustaa Pohjois-Karjalan maakunnan alueella käynnissä oleva kuntatyöpaikkojen ammatillisen kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin kehittämishanke
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotVarhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa
Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa Elintarvikealan tuottavuustalkoot Seminaari 1.10.2009 Valio Oy Elisa Putula ja Seija Hoikka Valion tehtävä ja arvot Tehtävä:
LisätiedotTurun kaupungin työkyvyn hallintamalli. Kunnon työn päivä 7.10.2014 Turun kaupunki/ työkykykoordinaattori Vuokko Puljujärvi-Seila
Varhainen välittäminentyöhyvinvoinnin johtamisen keinona Turun kaupungin työkyvyn hallintamalli Kunnon työn päivä 7.10.2014 Turun kaupunki/ työkykykoordinaattori Vuokko Puljujärvi-Seila Johdanto Tarkoitus
LisätiedotHARJAVALLAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET HARJAVALLAN KAUPUNGIN TYÖPAIKOILLA
HARJAVALLAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA 0 YLEISHALLINTO 02 HENKILÖSTÖASIAT TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET HARJAVALLAN KAUPUNGIN TYÖPAIKOILLA - Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Taustaa
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotTyökyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät
LisätiedotVerkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK
Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotMasennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella
Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden
LisätiedotProsessin nimi Varhaisen tuen prosessi
1 Prosessin nimi Varhaisen tuen prosessi Prosessin tarkoitus Mahdollisimman aikainen tuki työntekijälle työkyvyn heiketessä Prosessin omistaja Toimitusjohtaja Hyväksyntä Käsitelty YTN:ssä xx.xx.2016 Prosessia
LisätiedotReilu johtaminen ja varhaisen reagoinnin mallit
Reilu johtaminen ja varhaisen reagoinnin mallit Arviointi- ja kehittämispäällikkö, VTT Janne Jalava Työ- ja toimintakonseptit historiallisessa murroksessa suomalaisissa työorganisaatioissa on tehty viimeisten
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis
LisätiedotPientyöpaikoilla uudistuminen mistyö
Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk)-hankeen kehittämisty mistyö Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Kuntoutussäätiö Pirkko Mäkelä-Pusa 17.3.2011 ESR-hanke 2009 2012, Sosiaali- ja terveysministeriö
LisätiedotAKTIIVINEN VÄLITTÄMINEN - TYÖKYVYN TUKEMINEN
AKTIIVINEN VÄLITTÄMINEN - TYÖKYVYN TUKEMINEN Sisältö 3. Aktiivisen välittämisen tavoitteet 4. Hyvän työyhteisön perusteet 5. Aktiivisen välittämisen vaiheet 6. Varhaisen tuen ennakoivat ja edistävät toimet
LisätiedotTyöhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy
LisätiedotTyöhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA
LisätiedotHoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotAlueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotMasennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä
LisätiedotTyöhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna
Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna Kirsi Ahola Työhönpaluuta kannattaa tukea organisaation toimin Valtaosa sairastuneista haluaa palata takaisin töihin toivuttuaan. Mitä pidemmäksi mielenterveyssyistä
LisätiedotTyöhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi
Työhönpaluun tuki Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi Paluun tuki - pitkän sairaspoissaolon jälkeen Onnistuneen työhön paluun edellytykset
LisätiedotJohtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto
Johtoryhmä 8.9.2014 Työsuojelutoimikunta 1.10.2014 Yhteistyötoimikunta 7.10.2014 Henkilöstöjaosto 27.10.2014 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta
LisätiedotHenkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä
LisätiedotTyökyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi Kirsi Ahola Ihmisen toimintakyky vaihtelee, mutta työkyky säilyy, kun työ joustaa Toimintakyky kertoo, kuinka henkilö selviytyy päivittäisen elämänsä vaatimuksista.
LisätiedotTavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari. Työkyky ja terveysjohtaminen. Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen
Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari Työkyky ja terveysjohtaminen Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen Mitä työkyky- ja terveysjohtaminen ovat Työkykyjohtaminen ja terveysjohtaminen
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
LisätiedotVARHAINEN TUKI. Sari Anetjärvi
VARHAINEN TUKI Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on vaarana kasvaa suuri,
LisätiedotMiten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014
Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014 Satu Väihkönen Johtava ylilääkäri, Työterveys Wellamo Oy Puheenjohtaja, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys Työterveys Wellamo Oy - yhteistyötä
LisätiedotTyökykykoordinaattori työterveyshuollossa
Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä
LisätiedotTyökaluja työhyvinvoinnin johtamiseen
Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden
LisätiedotTK2-kuntoutuksen arviointitutkimus. TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela
TK2-kuntoutuksen arviointitutkimus TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela Kuntoutustarve TK2-kuntoutujien ja muun henkilöstön vertailu TK2 kuntoutujat
LisätiedotVarhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä
Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Pirkko Mäkinen, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja
LisätiedotTyöhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
LisätiedotAktiivisen tuen avaimet
SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen
LisätiedotOsatyökykyisen tukeminen työpaikalla. Tehy, Työsuojelun teemaseminaari , Tuija Merkel, työkykykoordinaattori Espoon kaupunki
Osatyökykyisen tukeminen työpaikalla Tehy, Työsuojelun teemaseminaari 7.11.2017, Tuija Merkel, työkykykoordinaattori Espoon kaupunki Työkyvyn hallinta; Varhainen tuki työpaikalla Työhyvinvoinnin lähtökohdat
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotTyökyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä Koulutuskiertue 2012 1 Tavoitteemme on edistää yhteistä näkemystä työterveysyhteistyöstä
LisätiedotHyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden
LisätiedotSiilinjärven seurakunta Varhaisen tuen toimintamalli
Siilinjärven seurakunta Varhaisen tuen toimintamalli Kuvat Pekka Ruuskasen sarjakuvista Yt-toimikunta 23.1.2012 Kirkkoneuvosto 21.2.2012 1 1. YLEISTÄ TYÖKYVYSTÄ Työkyky on monitahoinen käsite, joka on
LisätiedotMITEN TYÖHÖN PALUUTA HELPOTETAAN
MITEN TYÖHÖN PALUUTA HELPOTETAAN Marja Mäkiniemi työhyvinvointisuunnittelija, työkykykoordinaattori, THM Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri 17.9.2015 Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri Henkilöstö 2014:
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen ja käytännön ratkaisut. Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri
Työntekijän työkyvyn tukeminen ja käytännön ratkaisut Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri Varma: Osuvia työeläkevakuuttamisen palveluja Peruspalvelut: lakisääteiset vakuutus- ja eläkepalvelut, työeläkekuntoutus
LisätiedotVälittävä työyhteisö VARHAISEN VÄLITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. Hyväksytty Inarin kunnanhallituksessa
Välittävä työyhteisö VARHAISEN VÄLITTÄMISEN TOIMINTAMALLI Hyväksytty Inarin kunnanhallituksessa 3.12.2007 519 Inarin kunnan varhaisen välittämisen malli Työkyky ja terveydentila voivat muuttua työuran
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut
Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä
LisätiedotOhjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Yhteistoimintaryhmä 93 25.10.2018 Asianro 973/01.01.01/2018 306 Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa Päätöshistoria Yhteistoimintaryhmä 25.10.2018 93
LisätiedotTYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle
LT, työterveyshuollon el Sini Lohi TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle Työterveysneuvottelussa sovitaan työntekijän työkykyä tukevista järjestelyistä yhteistyössä työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon
LisätiedotAktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu
1 (5) Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu Aktiivisen tuen toimintatapa tukee työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista. Aktiivisen tuen toimintatavan tavoitteena on varmistaa sujuva työ työpaikoilla.
LisätiedotMasto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi
Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Tukea työikäisten mielenterveydelle ja työkyvylle Työhyvinvoinnin edistämiseksi Masto-hanke tuo mielenterveysteemoja työterveys- ja työsuojeluhenkilöstön
LisätiedotTyöterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista
Työterveysyhteistyö Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Esityksessä 1. Työterveystoiminta on osa yrityksen/organisaation johtamista 2. Lainsäädäntö ohjaa työterveysyhteistyöhön 3. Tarpeiden tunnistaminen
LisätiedotKaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?
Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Helsinki 17.4.2015 ja Jyväskylä 24.4.2015 Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus Työpajan tavoite
LisätiedotKehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk.
AURA Kela käynnisti työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen 2007, tavoitteena oli tuolloin kehittää kuntoutusta työn ja työelämän muuttuneisiin tarpeisiin sekä edistää yhteistyötahojen entistä parempaa verkostoitumista
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS
LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS Henkilöstö palvelutuotannon voimavarana 31.8.2017 Raija Ranta, henkilöstöjohtaja-sosiaali-ja terveysjohtaja HENKILÖSTÖ / RAKENNE HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2016 Vakinaiset 3 177
LisätiedotSisältö. Lomakkeet 1 ja 2: Lomakkeet keskustelun / puheeksi ottamisen tueksi. Muistiopohja
Sisältö 1 Varhaisen tuen merkitys 3 2 Varhaisen tuen toimintamalli 4 3 Tunnistaminen, aloite keskusteluun ja puheeksi ottaminen 5 4 Työhyvinvoinnin ja sairauspoissaolojen hallinta 6 5 Ohjeita keskusteluun,
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotTyökykyjohtamisen tila
Työkykyjohtamisen tila Kaari-laskurin lisäanalyysipalvelussa tehdään Kevan asiantuntijoiden arviointi siitä, miten organisaation työkykyjohtamisen toimintatavat tukevat työkyvyttömyyskustannusten hallintaa.
LisätiedotKuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen,
LisätiedotAktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi
Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa
LisätiedotTYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle
LT, työterveyshuollon el Sini Lohi TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle Työterveysneuvottelussa sovitaan työntekijän työkykyä tukevista järjestelyistä yhteistyössä työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon
LisätiedotVarhainen tuki toimintamalli
Varhainen tuki toimintamalli tammikuu 2009 2 SISÄLTÖ 1. VARHAISEN TUEN MERKITYS..3 2. VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI...4 3. TUNNISTAMINEN..5 4. ALOITE KESKUSTELUUN...6 LOMAKKEET PUHEEKSI OTTAMINEN 8 YHTEINEN
LisätiedotVARHAINEN TUKI TOIMINTAMALLI TYÖKYKYONGELMISSA
1/8 VARHAINEN TUKI TOIMINTAMALLI TYÖKYKYONGELMISSA Työntekijät ovat Mänttä-Vilppulan kaupungin tärkein voimavara, josta työnantaja haluaa pitää huolta. Työhyvinvoinnin edistäminen niin työyhteisö- kuin
LisätiedotAKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ-
AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ- Jaakko Joensuu henkilöstöpäällikkö Kempele on voimakkaasti kasvava 15 100 asukkaan nuorekas kunta. Kempele on huipputeknologiaa,
LisätiedotHENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm
LisätiedotAktiivisen tuen toimintamalli
Aktiivisen tuen toimintamalli Ruokolahden kunnan työpaikoille Hyväksytty KH 21.9.2015 / 246 2 SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Aktiivinen tuki mitä se on 3. Aktiivisen tuen toimintamalli 3.1 Varhainen tuki 3.1.1
LisätiedotERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022
ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:
LisätiedotMiten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi
LisätiedotValon varhaisen välittämisen malli 8.4.2014
8.4.2014 Varhainen välittäminen Valossa Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat hyvän työelämän edellytyksiä. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen ja työn vaatimusten välisenä tasapainona. Työhyvinvoinnin
LisätiedotUhkana työkyvyttömyysloppuuko
Uhkana työkyvyttömyysloppuuko työterveydessä y välineet, kun yhtenä osatekijänä on muukin kuin sairaus? Olli Kaidesoja Kuntoutuspäällikkö, Diacor 6.11.2012 Työnantajan havainnot Kohderyhmä työpanos heikentynyt
LisätiedotAina löytyy työkykyä miten työtä muokataan?
Aina löytyy työkykyä miten työtä muokataan? Työkaarityökalulla tuloksia -työseminaari 2014 3.10. Tampere 9.10. Helsinki 10.10. Oulu Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus TTK Asiantuntija pirkko.makinen@ttk.fi
LisätiedotTerveyden edistämisen hyvät käytännöt
Terveyden edistämisen hyvät käytännöt Timo Leino, LT, dos. ylilääkäri Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - mikä uutta? 26.9.2014, Helsinki Elintavat, terveys ja työkyky Naisista 57 % ja miehistä 51 % harrasti
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI
1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Kuinka tukea työkykyä esimiehenä? Kirsi Ahola työterveyspsykologian dosentti Miksi työkykyä kannattaa tukea? Tutkimus- ja kehittämishankkeissa on havaittu, että työkyvyttömyyseläkkeelle
LisätiedotEtua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa
Etua iästä Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Etua iästä on Vautsin osahanke Tavoitteena Tukea eri-ikäisten jaksamista ottamalla huomioon eri ikäkausien vahvuudet ja erityistarpeet Parantaa valmiuksia ikäjohtamiseen
LisätiedotKelan TK 2 hankkeen koulutuspäivä 15.5.2012 Avire Oy. Työterveyshuollon erikoislääkäri Hanna Joensuu
Kelan TK 2 hankkeen koulutuspäivä 15.5.2012 Avire Oy Työterveyshuollon erikoislääkäri Hanna Joensuu Avire yhtiöt 2012 - Oikeus hyvinvointiin Avire yhtiöt 8.2.2012 alkaen Siuntion Hyvinvointikeskuksen työhyvinvointi-
Lisätiedot