Kemiönsaaren kunnan henkilöstöanalyysi Ulf Lindholm Bjarne Andersson Suomen Kuntaliitto 2012

Transkriptio

1 Kemiönsaaren kunnan henkilöstöanalyysi 212 Ulf Lindholm Bjarne Andersson Suomen Kuntaliitto 212 1

2 Henkilöstökysely Kysely lähetettiin ruotsiksi ja suomeksi yhteensä 525 Kemiönsaaren kunnan työntekijälle lokakuussa 212. Kyselyyn voitiin vastata joko netissä tai paperilomakkeella. Määräaikaan mennessä saatiin 341 vastausta, joten vastausprosentti on 65. Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi 212 2

3 Miten suureksi koet nykyistä työn kuormitustasi? Hyvin suuri Melko suuri Sopiva kuormitus Melko pieni kuormitus 46 Keskiarvo 2,41 kun 1=hyvin suuri ja 5= hyvin pieni kuormitus 2 1 Hyvin pieni kuormitus Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi 212 3

4 Kuinka paljon taitoja (osaamista jne.) tarvitset nykyisessä työssäsi? Tarvitsen paljon lisää jatkokoulutusta selviytyäkseni nykyisessä työssäni Tarvitsen lisää jatkokoulutusta selviytyäkseni työssäni Nykyiset työtehtäväni vastaavat taitojani Olen valmis ottamaan vastaan lisää vaativampia työtehtäviä Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi 212 4

5 Mitä mahdollisuuksia sinulla on kehittää omaa työtäsi ja toimintaasi omalla työpaikallasi? Erittäin ja melko hyviä mahdollisuuksia 48 % Erittäin hyvät Melko hyvät Sopivat Suhteellisen vähäiset 3 Hyvin vähäiset Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi 212 5

6 Mielipiteitä johtamisesta (osittain tai kokonaan samaa mieltä olevat) Olen tyytyväinen kunnan esimiehiin 33 Olen tyytyväinen lähiesimieheeni 82 Kunnan esimiehet toimivat oikeudenmukaisesti 31 Lähiesimieheni toimii oikeudenmukaisesti 78 Kunnan esimiehet tukevat ja kannustavat 3 Lähiesimieheni tukee ja kannustaa henkilöstöä 77 Kunnan esimiehet kuuntelevat henkilöstöä 29 Lähiesimieheni kuuntelee henkilöstöä 8 Kunnan esimiehet tiedottavat avoimesti ja 36 Lähiesimieheni tiedottaa avoimesti ja aktiivisesti Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi 212 Suomen Kuntaliitto 212 % 6

7 Miten tyytyväinen olet nykyiseen työhösi? Hyvin tyytymätön Melko tyytymätön 3 Keskiarvo 1,8 kun 1=hyvin tyytyväinen ja 5=hyvin tyytymätön Vaikea sanoa 8 Melko tyytyväinen 54 Hyvin tyytyväinen Suomen Kuntaliitto 212 % Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi 212 7

8 Miten tyytyväinen olet: (melko ja hyvin tyytyväiset) Työtehtävien sisältöön 86 Ihmissuhteisiin ja työilmapiiriin työpaikalla Työterveyshuollon saatavuuteen ja palveluihin Siihen, miten ammatillista osaamistasi arvostetaan Mahdollisuuksiisi vaikuttaa työyhteisön toimintaan Työnjaon oikeudenmukaisuuteen työpaikallasi Kehittymismahdollisuuksiisi työssäsi Siihen, miten muutosprosesseista tiedotetaan ja miten niitä toteutetaan % Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi 212 8

9 Oletko osallistunut kehittämiskeskusteluun viimeisten 12 kuukauden aikana? Kyllä Ei Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi 212 9

10 Oletko viimeisten 12 kuukauden aikana joutunut väkivallan tai väkivallan uhan kohteeksi työpaikallasi? % Ei Kyllä, kerran Kyllä, useita kertoja Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi 212 1

11 Henkilöstön antama kouluarvosana kunnan henkilöstöpolitiikalle: Keskiarvo: 6, Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

12 Mihin henkilöstöasioihin kunnan pitäisi panostaa lähivuosina? Palkka- ja palkitsemisjärjestelmät 128 Työhyvinvointi 117 Osaamisen kehittäminen 16 Johtaminen 78 Rekrytointi 51 Muuhun Henkilöä Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

13 Päättäjäkysely 13

14 Päättäjäkyselystä Kysely tehtiin loka-marraskuussa päättäjää vastasi kyselyyn Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

15 Oletko tyytyväinen kunnan antamaan palveluun? Vastaajien lukumäärä Keskiarvosana 8, ARVOSANA 4-1 (4 = Ei, en ollenkaan 1 = Kyllä, ehdottomasti) Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

16 Kuva kunnasta työnantajana Keskiarvosana 7, ARVOSANA 4-1 (4 = Harmaa/tylsä 1 = Houkutteleva/kiinnostava) Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

17 Suositteletko Kemioönsaaren kuntaa työnantajana? 1 % = KYLLÄ! Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

18 Miten Kemiönsaaren henkilöstöpolitiikka toimii käytännössä? Keskiarvosana 6, ARVOSANA 4-1 (4 = Toimii huonosti 1 = Toimii hyvin) Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

19 Miten paljon voit päättäjänä vaikuttaa kunnan henkilöstöpolitiikkaan? Keskiarvosana 6, ARVOSANA 4-1 (4 = vähän 1 = paljon) Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

20 Millä tasolla tai tasoilla tulisi pääasiallisen työnantajavastuun (linjanveto henkilöstöpoliittisissa asioissa) olla? Työnantajavastuu: Valtuusto Hallitus Tätä vaihtoehtoa valinneiden päättäjien lukumäärä: 3 5 Lauta- ja johtokunnat Virkamiesjohto 2 Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi 212 2

21 Kenen tulisi vastata henkilöstö- politiikan toteuttamisesta? Vastuutaho: Painotettu vastaus: Korkein johto (mm. kunnanjohtaja ja osastopäälliköt) 1,7 Yksiköiden johtajat 1,9 Työpaikkojen lähiesimiehet 2,1 Vastausvaihtoehdot: 1 = ensisijaisesti, 2 = toissijaisesti och 3 = kolmas vaihtoehto. Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

22 Mainitse lähivuosina kehittämistä vaatima henkilöstöpolitiikan alue Henkilöstöpolitiikan toiminta-alue Niiden osuus, jotka valitsivat tämän vaihtoehdon: Johtaminen 22 % Työhyvinvointi 11 % Osaamisen kehittäminen 11 % Rekrytointi 44 % Palkka- ja palkitsemisjärjstelmät 11 % Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

23 Asukaskysely 23

24 Asukaskyselyn aineistosta Kysely tehtiin loka-marraskuussa 212 Kyselyyn vastasi 83 asukasta Vastaajien ikärakenne: 7,5% 35% 15% 42,5% vuotta 3-49 vuotta 5-64 vuotta Yli 65 vuotta Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

25 Asukkaiden arvosana (4-1) KUNNALLINEN PALVELU kunnalisille palveluille Vastaajien lukumäärä Keski-arvosana Kirjasto 68 8,35 Kunnan puhelinvaihde 72 8,31 Kulttuuripalvelut 7 8,16 Liikuntalaitokset (urheiluhalli, urheilukenttä, uimahalli ) 68 8,13 Kunnallinen lastenpäivähoito 38 7,89 Kunnan verkkopalvelut 79 7,52 Koulutus 63 7,43 Jätehuolto 82 7,34 Kunnallinen terveydenhoito (terveyskeskus, lääkäri, hammaslääkäri ) 81 7,33 Lähin sairaala 65 6,97 Vanhustenhuolto (kodinhoito, kotiapu) 46 6,87 Muu sosiaalipalvelu 31 6,61 Tekniset palvelut (kadun- ja tienhoito, vesi, viemäri, rakennusluvat) 81 6,3 Kunnan johtavat virkamiehet 75 6,24 Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

26 Asukkaiden arvosana (4-1) valtiollisille ja muille ulkoisille palveluille VALTIOLLISET JA MUUT ULKOPUOLISET PALVELUT Vastaajien lukumäärä Keskiarvosana Pelastuslaitos (ambulanssi, palokunta) 5 7,7 Maistraatti 41 7,22 Hätäkeskus ,2 Verotoimisto 69 7,12 Maanmittaustoimisto/Maanmittauslaitos 35 7,11 Kansaneläkelaitos (Kela) 65 7, Tuomioistuimet/Oikeuslaitos 23 6,74 Lähin poliisiasema 66 6,71 Työ- ja elinkeinotoimisto 48 6,44 Elinkeino-, liikenne ja ympäristökeskus (ELY) 39 6,36 Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

27 Miten suhtaudut kunnan asukkaana Kemiönsaareen työnantajana? (arvosana 4 = harmaa ja tylsä ja 1 = mielenkiintoinen) 25 Keskiarvosana 6,5 Vastanneiden asukkaiden lukumäärä Arvosana: Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi

28 Suositteletko kuntalaisena Kemiönsaaren kuntaa työnantajana? % Ja Kyllä Nej Ei Suomen Kuntaliitto 212 Kemiönsaaren henkilöstöanalyysi