Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla

Transkriptio

1 Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla VTT, dosentti Pauli Forma Keva Työelämän tutkimuspäivät

2 Tutkimuksen lähtökohdat Keskustelu työurien pidentämisestä ja tukemisesta jatkuu, vaikka eläkeuudistuksen peruslinjoista onkin jo sovittu. Keskeistä työurien pidentämisessä lopusta on se, mikä on työkyky lähellä keskimääräistä eläkkeellesiirtymisikää

3 Eri eläkkeille siirtyneiden keski-ikä (KuEL)

4 60 ja risat -tutkimuksen kyselyaineisto Otos palvelussuhderekistereistä, eläkeikä täyttyy vuosina Postikysely alkusyksyllä 2013, 1 muistutuskierros. Ruotsinkielinen ja suomenkielinen lomake. Mahdollisuus vastata verkossa. Vastausprosentti 71. Aineiston rakenteen kuvailua, % (n). Kunta Valtio Miehet 22 (592) 43 (253) Naiset 78 (2099) 57 (340) Keski-ikä 62 vuotta 62 vuotta Korkeakoulututkinnon suorittaneiden osuus Naimisissa tai avoliitossa olevien osuus 27 (721) 35 (203) 76 (2034) 76 (449)

5 Koettu työkyky lähellä eläkeikää olevilla ja kaikilla valtion ja kuntien työntekijöillä Fyysinen työkyky Henkinen työkyky 0 0 Kunta Valtio Kaikki Lähellä eläkeikää olevat Kaikki Lähde: Forma Kunta Valtio Lähellä eläkeikää olevat

6 Koettu työkyky lähellä eläkeikää olevilla julkisen sektorin työntekijöillä Erittäin huono Melko huono Kohtalainen Henkinen työkyky Fyysinen työkyky Melko hyvä Erittäin hyvä

7 Lähellä eläkeikää olevien työntekijöiden koettu työkyky julkisen sektorin eri toimialoilla Fyysinen työkyky Henkinen työkyky Turvallisuus Turvallisuus Hallinto Hallinto Sivistys Sivistys Tekninen Tekninen Terveys Terveys Sosiaali Sosiaali 0 % 50 % 100 % 0 % 50 % 100 % Erittäin hyvä Melko hyvä Erittäin hyvä Melko hyvä Kohtalainen Melko huono Kohtalainen Melko huono Erittäin huono Erittäin huono

8 Onko lähellä eläkeikää olevilla julkisen sektorin työntekijöillä ollut mahdollisuus keventää työskentelyään? (esim. työaikaa/tehtäviä muuttamalla) Turvallisuus Hallinto Sivistys Tekninen Kyllä Ei Terveys Sosiaali 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

9 Lähellä eläkeikää olevien työntekijöiden koettu työkyky julkisella sektorilla eri koulutusryhmissä Fyysinen työkyky Henkinen työkyky Korkeakoulu Korkeakoulu Amm.opisto Amm.opisto Ammattikoulu Ammattikoulu Peruskoulu Peruskoulu 0 % 50 % 100 % 0 % 50 % 100 % Erittäin hyvä Melko hyvä Erittäin hyvä Melko hyvä Kohtalainen Melko huono Kohtalainen Melko huono Erittäin huono Erittäin huono

10 Työhön osallistumiseen liittyvät ajatukset työuran lopussa Työssä jatkaminen: Milloin olet ajatellut siirtyä eläkkeelle? 1 Ennen omaa eläkeikääni 2 Omassa eläkeiässä 3 Myöhemmin kuin omassa eläkeiässäni Työhön palaaminen: Onko Sinulla tällä hetkellä suunnitelmia osallistua ansiotyöhön sen jälkeen, kun olet siirtynyt vanhuuseläkkeelle? 1 Kyllä 2 Ei 3 En osaa sanoa

11 Regressioanalyysi työssä jatkamiseen ja työhön palaamiseen liittyvistä aikeista Standardoidut regressiokertoimet Työssä jatkaminen Työhön palaaminen Ikä,081*** -,040** Nainen -,042* -,051** Valtiosektori -,021ns -,091*** Fyysinen työkyky,216***,093*** Henkinen työkyky,077**,128*** Keventänyt työtä,042* -,015ns Selitysaste 8,4 % 4,9 %

12 Lopuksi (1) Lähellä eläkeikää työssä olevilla työntekijöillä on keskimäärin varsin hyvä koettu työkyky. Muistettava valikoituminen, mahdollinen työkyvyttömyys on siis aktualisoitunut ennemmin. Toimialojen ja koulutusryhmien välillä on merkittäviä eroja koetussa työkyvyssä. Paras koettu työkyky on sivistysalalla sekä hallintotehtävissä toimivilla, huonoin sosiaali-alalla ja turvallisuusalalla. Runsaalla kolmanneksella työntekijöistä on ollut mahdollista keventää työskentelyään

13 Lopuksi (2) Naisten aikomukset työhön osallistumisen suhteen joustavat vähemmän kuin miesten. Valtiosektorilla työhön palaaminen on vähemmän tavallista kuin kuntasektorilla. Työkyky on merkittävä seikka sekä työssä jatkamisen ettyä työhön palaamisen näkökulmasta. Työtään keventäneillä on enemmän työssä jatkamiseen liittyviä aikomuksia

14 Lopuksi (3) Monilla lähellä eläkeikää olevilla julkisen sektorin työntekijöillä työkyky mahdollistaa työssä jatkamisen. Huomiota tulisi kiinnittää siihen, tukevatko työskentelyolosuhteet työssä jatkamista. Työurien pidentäminen julkisella sektorilla on haastavaa, koska paineet vähentää henkilötyövuosia ovat suuret. Huomiota tulee kiinnittää työkyvyttömyyden ehkäisyyn, jotta työura ei katkea ennenaikaisesti