Työterveyshuollon toimintasuunnitelma

Transkriptio

1 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Ylöjärvi/ kunnat Toimintasuunnitelma tehty ajalle Hyväksytty

2 Yrityksen perustiedot Yritys Ylöjärvi/ kunnat Y-tunnus Toimiala 84110, Julkinen yleishallinto Tilikausi Tapaturmavakuutusyhtiö - Eläkevakuutusyhtiö - Työterveyshuollon yhteyshenkilö- Johtaja/vastuuhenkilö -

3 Työterveyshuolto Palvelun järjestäjä Työterveyspalvelu Viisari /Ylöjärven kaupunki Ylöjärven kaupunki PL Ylöjärvi Työterveyshuollon palveluiden tuottamiseen on myönnetty toimilupa Työterveyshuollon johtajaseija Porola Vt toimitusjohtaja, vastaava työterveyshoitaja Potilasasiamies Olavi Pilvinen Yritykselle nimetty työterveyshuollon henkilöstö Työterveyspalvelu Viisari, Ylöjärven toimipiste Mikkolantie Ylöjärvi TyöterveyslääkäriPirjo Mikkola Työterveyshuollon lain mukainen pätevyys: Kyllä TyöterveyshoitajaMari Laukkanen Työterveyshuollon lain mukainen pätevyys: Kyllä Muut palvelujen tuottajat Palvelujen antajat Tampereen Työterveys ry (hoitaa Työterveyspalvelu Viisarin työntekijöiden työterveyshuollon)

4 Työterveyshuollon sopimus ja sisältö Kokonaisvaltainen työterveyshuolto Ehkäisevän työterveyshuollon sisältö Työpaikkaselvitykset Terveystarkastukset: työhonsijoitus-, määräaikais- ja työkykyä ylläpitävät tarkastukset Työkyvyn arviot/ vajaakuntoisten seuranta Erikoislääkärikonsultaatiot työterveyslääkärin lähetteellä työkyvyn arvioimiseksi Kuntoutustoiminnan suunnittelu ja kuntoutukseen ohjaus Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Työyhteisötyö Ensiapuvalmius Sairaanhoidon sisältö Yleislääkäritasoinen sairaanhoito, tapaturmien hoito ja tarvittaessa työterveyslääkärin lähetteellä erikoislääkärikonsultaatiot hoidon arvioimiseksi. Sairaanhoidon rajoitukset ovat toimintasuunnitelmassa kohdassa Suunniteltu toiminta.

5 Työsuojeluyhteistyö Työsuojeluyhdyshenkilöt Työsuojelutoimikunta on valittu työpaikalle Työsuojelupäällikkö Marjo Soutolahti Työsuojeluvaltuutettu Rauno Kesseli Yhteistyö työsuojelun toimintaohjelmassa Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on osa työsuojelun toimintaohjelmaa tai muuta kehittämisohjelmaa Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimikunnan kokouksiin Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutarkastuksiin työpaikalla

6 Työterveyshuollon toiminnan seuranta Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta Toimenpiteiden vaikuttavuutta työympäristössä ja työyhteisössä Työntekijöiden altistumista ja kuormittumista Työntekijöiden terveydentilaa ja työkykyä Työperäisiä (tapaturmat ja ammattitaudit) ja työhön liittyviä sairauksia Työntekijöiden sairauspoissaoloja Työterveyshuollon omia toimintatapoja (laatua) Tavoitteiden ja toimenpide-ehdotusten toteutumista Asiakastyytyväisyyttä Toimintasuunnitelman toteutumisen seuranta Työpaikan johdon ja työsuojelutoimikunnan/-valtuutetun kanssa Vuosittain työterveyshuollon toteutumisen seurannan ja arvioinnin yhteydessä Tarkistettaessa suunnitelmaa seuraavalle toimintavuodelle Vuosittain 3-5 vuoden suunnittelujakson aikana Perusteellisesti uuden 3-5 vuotuiskauden alkaessa työpaikan ja työterveyshuollon yhteisneuvotteluissa Seuranta- ja arviointimenetelmät Dokumentointi Asiakastyytyväisyyskysely Tavoitteiden toteutuminen Arviointikeskustelut yrityksen edustajien kanssa Tietojen dokumentointi tai tietojärjestelmä Acute.

7 Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteutus työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyönä Suunnitelma Työkyvyn varhaisen tukemisen malli käytössä Suunnitelma on liitteessä Työkyvyn varhaisen tuen malli on vuodelta 2010 ja toimintasuunnitelman liitteenä. Sairauspoissaolojen seuranta Suunnitelma Sairauspoissaolojen seurantamalli käytössä Suunnitelma on liitteessä Sairauspoissaolojen seurantamalli on käytössä ja liitteenä. Päihdehaittojen ehkäisy ja hallinta Suunnitelma Päihdetyön hoitoonohjausmalli käytössä Suunnitelma on liitteessä Päihdetyön hoitoonohjausmalli on käytössä. Päihdeohjelma on tarkoitus uusia v aikana. Työterveyshuollon vastuut Hoitoon ohjaus ja seuranta Työnantajan vastuut Hoitoonohjaus ja seuranta

8 Yrityksen työterveystarpeiden ja toiminnan kuvaus Yrityksen toiminta Kuvaus yrityksestä Ylöjärven kaupungin palveluksessa oli v yhteensä 2119 työntekijää mukaan lukien vakinaiset ja muut palvelussuhteet (sijaiset, määräaikaiset ja työllistetyt). Kuvaus toiminnasta Henkilöstön kuvaus Työ on julkishallinnollista, kuntalaisten peruspalveluiden tuottamista. Henkilökunnan määrä 2119 Sukupuolijakauma Ikärakenne Kuvaus Henkilökunnasta oli v naisia 1798 ja miehiä 321. Naisten osuus koko henkilöstöstä oli 84,9 %. Ikärakenne koko henkilöstön keski-ikä 45 vuotta. Suurin ikäluokka olivat vuotiaat. Perusturva työllisti v (49,6 % koko kaupungin henkilöstöstä) työntekijää, sivistysosasto on seuraava 594 (28,0 %)työntekijällä. Hallinto-ja talousosastolla on 219 (10,3 %) työntekijää ja teknisellä osastolla 99 (4,7 %) työntekijää. Uutena osastona aloitti v.2013 kaupunkikehitysosasto, jolla on 83 työntekijää (3,9 %). Kunnallisia liikelaitoksia on kaksi, joista Työterveyspalvelu Viisarissa oli 48 (2,3 %) työntekijää ja Ylöjärven Vedellä 24 (1,1 %) työntekijää. Vuoden 2015 alusta varhaiskasvatus siirtyi sivistysosaston alle, jolloin n. 400 työntekijää siirtyi perusturvasta sivistyksen alle ja sivistysosasto kasvoi kaupungin suurimmaksi osastoksi. Vuoden 2016 alusta tapahtuu myös suurempi organisaatiomuutos, jonka yhteydessä Tekninen ja tilakeskus korvautuvat uudella osastolla Tekniikka ja ympäristö ja tämän osaston alle kuuluvat jatkossa myös siivous- ja ruokapalvelut sekä maankäyttö ja ympäristö. Työllisyyspalvelut siirtyvät hallinto-osaston alaisuuteen. Altisteet lisätietoineen (ammattinimikkeet tai muu kuvaus) Fysikaaliset metsuri:melu, tärinä, kylmätyö ulkotyöntekijät: kylmätyö rakennustyöntekijät, teknistä suorittavaa työtä tekevät: melu

9 röntgenhoitajat: ionisoiva säteily päätoimiset musiikinopettajat: melu Kemialliset Biologiset Yötyö Fyysiset/ergonomiset Psyykkiset Sosiaaliset Tapaturmavaara rakennustyöntekijät: rakennuspölyt, asbesti maalarit: liuotinaineet puistotyöntekijät: rikkakasvien torjuntaaineet hammashoidon työntekijät: akrylaatit teknisten käsitöiden päätoimiset aineenopettajat: pöly Biologiset Ylöjärven veden ja yhdyskuntatekniikan työntekijät: altistuvat jätevesille vuorotyöntekijät, joilla väh. 20 yövuoroa/v näyttöpäätetyö ja fyysistä, raskasta työtä tekevät ammattiryhmät Opettajat, hoitohenkilöstö, sosiaalityöntekijät: väkivallan uhka asiakaspalvelutyö Tapaturmavaara riippuu työtehtävistä, vaihtelee ilmeisestä vähäiseen Toimintasuunnitelmakaudella ehkäistävät kuormitustekijät Fysikaaliset Kemialliset Biologiset Yötyö Fyysiset/ergonomiset Psyykkiset Sosiaaliset Tapaturmavaara

10 Työterveyshuollon painopistealueet Tavoitteet toimintasuunnitelmakaudella Työterveyshuollon yleiset tavoitteet Tavoite Tavoite Tavoite Tavoite Työterveyshuollon tehtävänä on olla organisaation tuki henkilöstön terveyttä ja työkykyä koskevissa asioissa. Toiminnan päälinjoja ohjaavat kaupungin strategia ja henkilöstöstrategia ja käytännön toteutusta hallintokuntien ja työpaikkojen tarpeet. Suunnittelussa otetaan huomioon kaupungin hyvinvointisuunnitelma ja työsuojelun toimintaohjelma. Johtamisen näkökulma tulee mukaan kaupungin johtoryhmän ja hallintokuntien johtoryhmien kautta. Erityistä huomiota kohdistetaan yhteistyön tiivistämiseen henkilöstöhallinnon ja esimiesten kanssa sekä työyhteisöjen tukemiseen jatkuvasti muuttuvassa työelämässä. 1. Ennaltaehkäisevä työpaikkatoiminta ja työyhteisötyö yhteistyössä esimiesten kanssa. Työpaikkakäynneillä esille tulleiden toimenpide-ehdotusten seurantamallin kehittäminen yhteistyössä työsuojelun ja esimiesten kanssa. Työperäisten sairauksien ennaltaehkäisy. 2. Varhaisen välittämisen mallin toteuttaminen yhteistyössä henkilöstöhallinnon, työnantajan ja työntekijöiden kanssa. Tavoitteena osatyökykyisten työhön paluun nopeuttaminen yhteistyössä esimiesten ja työntekijän kanssa käyttämällä kaikkia mahdollisia Kelan ja Kevan tarjoamia tukitoimia. Työterveysneuvottelu pidetään tarvittaessa ennen työhön paluuta. 3.Työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen tukeminen kaikissa ikäryhmissä. Osallistuminen Ikäohjelman toteuttamiseen ja toteutumisen arviointiin. 4. Pitkien sairauspoissaolojen ennaltaehkäisemiseen vaikuttaminen terveiden elämäntapojen ohjannalla. Yli 30 pv:n sairauspoissaolojen tiivis seuranta Populus-hälytysten seurannalla ja yhteydenpidolla työterveyshuollon ja esimiesten välillä. Esimiesten 10 pv:n sairauspoissaolokeskustelujen pitäminen ja poissaolojen työperäisyyden arviointi ja työperäisyydestä ilmoittaminen tarvittaessa työterveyshuoltoon. Esimiesten ja työterveyshuollon yhteistyöhön panostaminen sairauspoissaolojen käsittelyssä. Pitkäaikaisterveyden yhteisöllinen kannustaminen yhteistyössä kaupungin johdon kanssa.

11 Tavoite 5. Työhyvinvoinnin kehittäminen tiiviissä yhteistyössä esimiesten ja työterveyshuollon kanssa ryhmätyöllä, yhteisesti suunnitellen. Kaupungin johtoryhmä hyväksyy yleislinjaukset ja toimialueittain hyväksytään muut suunnitelmat. Osallistuminen vuosittain osastojen johtoryhmiin.työterveyshuolto tukee kaupungin hyvinvointiohjelman toteutumista. Kaupungin työntekijöiden tukeminen ja kannustaminen savuttomuuteen. Päihdeohjelman päivittäminen v Tarvittaessa tupakastavieroituskurssin järjestäminen. Tupakastavieroituskurssit järjestää yksityinen palveluntarjoaja ja työterveyshuolto osallistuu ryhmän markkinointiin ja kokoamiseen. Päihteiden osalta jatketaan kaikkiin määräaikaisterveystarkastuksiin audit-kyselyn käyttöä (10 henkilökohtaista kysymystä alkoholin käytöstä). Painonhallinnan kannustuskampanja jatkuu ja painonhallintaryhmän järjestää yksityinen palveluntarjoaja. Tavoite 6. Työpaikkojen ja esimiesten työssä jaksamisen tukeminen työelämän jatkuvassa muutoksessa moniammatillisena yhteistyönä. Työterveyspsykologin palvelut kohdennetaan ensisijaisesti työyhteisötasolle ja yksilökäynnit tarpeen mukaan. Työterveyshuoltoyhteistyön tavoitteet Yhteistyön tavoitteet Työterveyshuolto toimii kumppanina.

12 Suunniteltu toiminta Työpaikkaselvitykset Kohderyhmät Arvioidaan työn, työympäristön ja työolosuhteiden merkitys työntekijälle Sivistysosasto Koulujen terveydellisten olojen selvityksiin osallistuminen ja työpaikkaselvityksen tekeminen(n. 5/v) Päiväkotien työpaikkaselvitykset ja ergonomiaselvitykset (6-8/ v) Suunnitellut työpaikkaselvitykset v. 2016: -Nuorisotilat (v suunnitellut selvitykset jatkuvat) -Viljakkalan ja Kurun kirjastot, Valon kirjasto (siirtyy v suunnitelmasta) -Kaupungintalolla työskentelevät osaston työntekijät Muut työpaikkaselvitykset tarpeen mukaan Perusturvaosasto Suunnitellut työpaikkaselvitykset v. 2016: -Vammaisten uusi päivätoiminta -Mielenterveyskuntoutujien tuleva päivätoiminta -Geriatrin pkl (siirtyy vuodelta 2015) -Neuvolat tarveharkintaisesti -Perusturvakeskus -Keskusvarasto Muut työpaikkaselvitykset tarpeen mukaan Tekniikka ja ympäristö Suunnitellut työpaikkaselvitykset vuodelle 2016: - Siivoustyökohteet:Tiuravuori, Elokaari, Y:ven Yhtenäiskoulu ja Siivkkalan koulu ja Koulukallion pk - Ruokapalveluiden kohteet: Vuorentaustan koulu, Y:ven Yhtenäiskoulu ja Soppeenharjun koulu - siivoustoimen ja ruokahuollon ergonomiset työpaikkaselvitykset työkykyarvioihin liittyen - Konekeskus, huoltohalli ja teiden kunnossapito (suunniteltu aloitus vuodelle 2015) - Ulkoilualueiden hoitajien työt (v suunnitellut selvitykset aloitetaan) - Kiinteistönhoito, terveyskeskuksen osalta - Kaupungintalolla työskentelevät osaston työntekijät Muut työpaikkaselvitykset tarpeen mukaan Vesilaitos Työpaikkaselvitykset tarpeen mukaan Hallinto-ja talousosasto Suunnitellut työpaikkaselvitykset vuodelle 2016: - Kaupungintalolla työskentelevät osaston työntekijät - Työllisyyspalvelut:ompelimo ja uudet tilat

13 Muut työpaikkaselvitykset tarpeen mukaan Toteuttajat Työterveyshoitaja, työterveyslääkäri ja tarv. työfysioterapeutti ja/tai työterveyspsykologi Työterveyshoitajat Mari Laukkanen (hallinto- ja talousosasto, sivistys poislukien varhaiskasvatus, tekninen ja tilakeskus sisältäen tuntityöntekijät, Ylöjärven Vesi) Teija Frankton ( varhaiskasvatus) Minna Sillanpää (perusturva ja työllisyyspalvelut) Työfysioterapeutit Jaana Peltokunnas (perusturva ja varhaiskasvatus) Terhi Elomaa (muut toimialat) Työterveyslääkärit Elina Kyynäräinen Pirjo Mikkola Karel Karelson Kati Lampimäki Menetelmät Työterveyspsykologi Merituuli Maanoja Suositukset työpaikkaselvitysten pohjalta. Toteutumisen seuranta yhteistyössä esimiesten ja työsuojelun kanssa. Etukäteiskyselyt työolosuhteista, terveyskyselyt, haastattelut, työhyvinvointikyselyt, riskinarviointi yms. Työpaikkaselvitykseen osallistuvat mahdollisuuksien mukaan esimiehen lisäksi työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu. Suunnatut selvitykset ja erillisselvitykset Kohderyhmät Terveystarkastukset Tehdään tarvittaessa asiantuntijatyönä suunnattu- tai erillisselvitys. Sisäilmatyöryhmään osallistuminen kutsuttuna asiantuntijana Työhönsijoitustarkastukset

14 Kohderyhmät Toteuttajat Seuranta Haastattelu, verenpaine, kolesteroli- ja maksakokeet, kuulo, tarv. näkö ja spirometria, rokotusten tarkistaminen Uudet vakituiset ja vähintään 6 kk:n sijaisuuteen tulevat työntekijät, tavoitteena työkelpoisuuden arviointi. Altisteiseen työhön tultaessa heti työsuhteen alussa, kohderyhmät määrittelee Valtioneuvoston asetus terveystarkastuksista erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä (1485/2001) Vakinaisille, uusille työntekijöille sekä työterveyshoitajan että -lääkärin tarkastus, määräaikaisille lääkärin tarkastus tarpeen mukaan. Työfysioterapeuttien toimintakykytestit (pp-ergometri ja/tai lihaskunto) fyysistä, raskasta työtä tekeville (esim. siivous, kotihoito, vanhainkoti, sairaala, yhdyskuntatekniikka, ruokahuollon työntekijät) Lausunto työkelpoisuudesta. Tarvittaessa suositukset työjärjestelyistä. Mikäli toimintakykytesteissä havaitaan keskitasoa huonompi tulos, sovitaan seurantakäynti työfysioterapeutille. Erityisen sairastumisen vaaran perusteella kuten työhönsijoitustarkastuksessa. jätevesille altistuvat: A-hepatiittirokotussarja veritapaturmille altistuvat: B-hepatiittirokotussarja Kohderyhmät Kohderyhmät määrittelee Valtioneuvoston asetus terveystarkastuksista erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä (1485/2001) Rokotusten osalta: Ylöjärven Vesi ja yhdyskuntateknikka, jätevesille altistuvat työntekijät Suoniverinäytteitä ottavat työntekijät, hammashoidon työntekijät, välinehuoltajat, lääkärit ja kaikki, joilla on iv-lupa, altistuvat veritapaturmille Terveydenseurantatarkastukset Tarkastuksien avulla on tarkoitus havaita mahd. varhain työ- ja toimintakyvyn heikentyminen ja epäsuhta työntekijän suorituskyvyn ja työn vaatimusten välillä sekä arvioida kuntoutusmahdollisuudet. Haastattelu, seulontatutkimukset yksilöllisen tarpeen mukaan.

15 Kohderyhmät Ajokorttitodistukset vain terveystarkastusten yhteydessä ja pääsääntöisesti vain työntekijöille, jotka työssään ajavat raskaampaa ajoneuvoa Tarvittavat rokotukset esim. työmatkailijoille Terveydenseurantatarkastukset yksilöllisen tarpeen mukaan tai osastoittain sovitun mukaisesti. Osatyökykyisten työkykyarviot ja yhteisneuvottelut. Erikoislääkärin konsultaatiot hoidon arvioimiseksi. Toteuttajat Seuranta Työterveyshoitaja, tarv. työterveyslääkärin, - psykologin ja/tai -fysioterapeutin tarkastus. Yksilöllisen tarpeen mukaan Erityisen sairastumisen vaaran perusteella Vuorotyöntekijöille työterveyshoitajan tarkastus ja haastattelu tai kyselylomake 1-5 vuoden välein iän ja yksilöllisen tarpeen mukaan Metsureille työterveyshoitajan ja-lääkärin tarkastus alle 40-vuotiailla 3 v välein ja sitä vanhemmille 2 vuoden välein. Tarv. rasituskoe ja lihaskuntotestit Kohderyhmät Seuranta Vuorotyöntekijät, joilla väh. 20 yövuoroa/ vuosi Metsurit Vesilaitoksen ja yhdyskuntatekniikan jätevesille altistuvat työntekijät Rakennustyömiehet Melulle altistuvat Siivoojat Vuorotyöntekijät 1-5v. välein Metsurit 3v. välein (alle 40-vuotiaat), 2v. välein (yli 40-vuotiaat) Melulle altistuvat vuosittain ensimmäisen neljän vuoden välein, sen jälkeen 3v. välein. Muut yksilöllisen tarpeen ja iän mukaan 1-5v. välein. Muut terveydenseurantatarkastukset Herkästi pilaantuvia elintarvikkeita käsittelevät ja vesilaitoksen puhtaan veden työntekijät: ulosteviljely Pohjoismaiden ulkopuolelle suuntautuneen yli 4 päivän matkan jälkeen

16 Veritapaturmille altistuvat: työterveyshoitajan haastattelu ja b-hepatiittirokotesarja Kohderyhmät Ruokahuollon työntekijät, perhepäivähoitajat, vesilaitoksen puhtaan veden työntekijät Suoniverinäytteitä ottavat työntekijät, hammashoidon työntekijät, välinehuoltajat. lääkärit ja kaikki, joilla on iv-lupa Tietojen antaminen ja ohjaus Terveystarkastusten yhteydessä suullisesti ja kirjallisena palautteena Työpaikkakäyntien yhteydessä Puhelimitse annettu neuvonta Ryhmän neuvonta ja ohjaus Kohderyhmät Hyvässä kunnossa 55+- ikäohjelman ryhmä (15 henkilöä) Työkykyä ylläpitävä toiminta Kohderyhmät KUNTOUTUSTOIMINTA -siivous-ja monipalvelutyöntekijöiden ASLAK-kuntoutus jatkuu v yhteistyössä Lempäälän ja Nokian kanssa (Y:vi 2 kuntoutujaa) -teknistä suorittavaa työtä tekevien ASLAK-kuntoutus jatkuu v yhteistyössä Lempäälän, Nokian ja Pirkkalan kanssa (Y:vi 3 kuntoutujaa) -lähiesimiesten ASLAK-kuntoutus jatkuu v yhteistyössä Lempäälän ja Nokian kanssa (Y:vi 5 kuntoutujaa) -varhaiskasvatuksen esimiesten ASLAK-kuntoutus jatkuu v yhteistyössä Lempäälän, Nokian ja Pirkkalan kanssa (Y:vi 5 kuntoutujaa) -sosiaalityöntekijöiden ASLAK-kuntoutus jatkuu v yhteistyössä Lempäälän, Nokian ja Pirkkalan kanssa (Y:vi 4 kuntoutujaa) opettajien ASLAK-kuntoutus jatkuu v.2016 yhteistyössä lempäälän ja pirkkalan kanssa (Y:vi 4 kuntoutujaa) -varhaiskasvatuksen työntekijöiden V alkaneen ASLAK-kuntoutuksen (10 kuntoutujaa) seuranta alkaa -laitoshuoltajien v alkaneen ASLAK-kuntoutuksen seuranta jatkuu yhteistyössä Pirkkalan ja Nokian kanssa -vuorotyötä tekevien hoitotyöntekijöiden v alkanut ASLAK-kuntoutuksen seuranta jatkuu -kuntoremontit jatkuvat: vuodelle 2016 suunniteltu kaksi kurssia, avo- ja laitosmuotoinen

17 Työyhteisötyö Kohderyhmät Toteuttajat Menetelmät Ryhmätoiminta Esimiesten työssä jaksamisen tuki (max. 10 hlöä) Perusturvan pitkäaikaissairaille räätälöity kurssi (10 henkilöä) Työyhteisöjen psykososiaaliseen kehittämiseen räätälöityä toimintaa Moniammatilliset ryhmät työssä jaksamisen tueksi Yhteistyössä esimiesten ja työpaikkojen kanssa. Työterveyshuolto moniammatillisesti vetäjänä ja osallistujana (työterveyshoitaja, työfysioterapeutti, työterveyspsykologi, työterveyslääkäri) Tarv. ulkopuolisten asiantuntijoiden käyttö. Varhaisen välittämisen mallin mukainen toiminta. Elämäntapamuutoksiin motivoiva ja aktivoiva toiminta, suunnittelussa yhteistyö esimiesten kanssa. Ensiapuvalmiuden ylläpito Kohderyhmät Toteuttajat Työterveyshuolto osallistuu ensiapuvalmiuden tarvekartoitukseen ja suunnitteluun Tavoitteena vuosittain hengen ensiapukurssia. ( EA1-kurssia tai EA-kertauskurssia) Ulkopuolinen palvelujen tarjoaja Sairaanhoito ja muu terveydenhuolto Työterveyshuollollisesti painotettu sairaanhoito käsittää lääkärin ja työterveyshoitajan tutkimuksen sekä hoidon tapaturma- ja sairaustapauksissa sekä tarvittavat laboratorio- ja natiivirtg- ja uä- tutkimukset. Työnantaja ei kustanna magneettitutkimuksia. Sairaanhoidon järjestelyt ja laajuus

18 Erikoislääkäri Rokotukset Sairaanhoitoon eivät kuulu: -akuutit hätätilanteet kuten rintakipu (kuuluu terveyskeskuspäivystykseen) -kipsaus (kuuluu terveyskeskukseen) -kosmeettisista syistä tapahtuvat toimenpiteet (esim. kosmeettiset luomen poistot) -raskauden ehkäisy ja seuranta -hormonikorvaushoitojen aloitus ja seuranta, gynekologiset vuositarkastukset -miesten hormonihoidot -lapsettomuuteen liittyvät käynnit ja tutkimukset -hyytymishäiriötutkimukset -geenitutkimukset -diabetes tyyppi I seuranta (kuuluu terveyskeskukseen) -silmälääkärin tutkimukset näön heiketessä -hammashoito -harrastuksiin liittyvät lausunnot tai vapaa-aikaan liittyvät pahoinpitelylausunnot Työterveyslääkäri voi lähettää potilaan erikoislääkärin konsultaatioon, kun käynti on perusteltu tutkimuksen, hoidon tai kuntoutuksen tarpeen arvioimiseksi. Rokotustarve arvioidaan terveystarkastusten yhteydessä. A-hepatiittirokote vesilaitoksen ja yhdyskuntatekniikan jätevesille altistuville työntekijöille. B-hepatiittirokote poliklinikan, päivystyksen, terveyskeskuksen akuuttiosaston sekä neuvoloiden ja terveyskioskin henkilöstölle,kotihoidossa, vanhainkodissa ja asumispalveluyksikössä sekä kuntoutus- ja muistiosastollai.v.-luvan omaaville ja säännöllisesti verinäytteitä ottaville sairaan- ja terveydenhoitajille, suun terveydenhuollon työntekijöille, perhetyötä tekeville perhetyöntekijöille ja perhetyön ohjaajille, perhetukikeskus Kiiruksen henkilöstölle sekä laitos- ja välinehuoltajille,jotka työskentelevät tk:n pkl:lla, päivystyksessä ja tk:n akuuttiosastolla sekä suun terveydenhuollossa. Terveys- ja sosiaalialan ammattilaisten influenssarokotukset

19 Allekirjoitus Toimintasuunnitelma on hyväksytty Työterveyshuollon edustaja Päiväys Pirjo Mikkola Työnantajan edustaja.. 20 Päiväys Sorvanto, Jarkko