LUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
|
|
- Oskari Härkönen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 LUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Etelä-Karjalan Työkunto Oy - Työterveyshuolto Luumäen toimipiste, Marttilantie 24, Taavetti, puh , faksi etunimi.sukunimi@ektyokunto.fi,
2 2 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1 TYÖPAIKKA LUUMÄEN KUNTA Osoite Linnalantie 33, Taavetti Puhelin (05) Faksi (05) Toimiala Julkinen hallinto, Tilikausi nimi, puhelin, sähköposti Yhteyshenkilö hallintojohtaja Helena Metsämuuronen, etunimi.sukunimi@luumaki.fi Yrityksen johtaja kunnanjohtaja Anne Ukkonen Tapaturmavakuutus Eläkevakuutus Pohjola Kuntien Eläkevakuutus 2 TYÖTERVEYSHUOLTO ETELÄ-KARJALAN TYÖKUNTO OY Toimipisteen osoite Marttilantie 24, Taavetti Puhelin Faksi Sähköposti etunimi.sukunimi@ektyokunto.fi Aukioloajat: ajanvarauksella, keskitetyn ajanvarauksen puh. numero nimi puhelin Etelä-Karjalan Työkunto Oy:n toimitusjohtaja Markku Tapio Asiakaspalvelupäällikkö Riitta Piironen Työterveyslääkäri Minna Vesterinen Työterveyshoitaja Tuija Heimola Työfysioterapeutti Päivi Reponen Vastaanoton hoitaja Leena Kohonen Työterveyspsykologit Potilasasiamies Etelä-Karjalan Työkunto Oy: Sirpa Jääskeläinen Anne Lyytinen Tuomas Kumpula, Socom Oy, Laserkatu 6, Lappeenranta, puh , etunimi.sukunimi@socom.fi Työterveyshuolto tiedottaa omasta toiminnastaan omilla verkkosivuilla
3 3 Henkilöstöllä on lainmukainen pätevyys: Työterveyslääkäri Kyllä Ei Työterveyshoitaja Kyllä Ei Työterveyspsykolgi Kyllä Ei Työfysioterapeutti Kyllä Ei 3 TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Luumäen kuntaan palvelussuhteessa olevat henkilöt ovat oikeutettuja työterveyshuollon palveluihin. Työterveyshuollon palveluja ei voi käyttää hoito-, opinto- eikä vuorotteluvapaiden aikana eikä yli 30 kalenteripäivää kestävien yksityisasioiden vuoksi myönnettyjen työ- tai virkavapaiden aikana. Lakisääteinen työterveyshuolto, ehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta (Kelan korvausluokka I): Työpaikkaselvitykset Terveystarkastukset, työkyvyn seuranta Asiantuntijapalvelut yksilöille ja työyhteisöille (työfysioterapeutti, työpsykologi) Työterveyspsykologin yksilökonsultaatiokäyntien määrä on enintään 3 kertaa/vuosi Työfysioterapeutin ohjanta käynnit 1-3/vuosi Tietojen antaminen ja ohjaus Yksilöohjaus vastaanottokäynneillä ja työpaikoilla, ryhmäohjaus. Ryhmätoiminta: ryhmiin valinta tapahtuu työterveyshuollon ammatti- ja asiantuntijahenkilöiden harkinnan mukaisesti ja perustuu tehtyihin terveystarkastuksiin ja työpaikkaselvityksiin. Työkykyä ja työhyvinvointia ylläpitävissä ja edistävissä toiminnoissa työterveyshuolto on mukana arvioimassa tarvetta ja määrittelemässä yhdessä yrityksen kanssa tavoitteita, jotka kirjataan toimintasuunnitelmaan. Muut asiantuntijapalvelut: optikko ja tarvittavat muut työterveyshuoltolain mukaiset asiantuntijat. Erikoislääkärikonsultaatio työkykyarvioon liittyen 1-2 kertaa työterveyslääkärin harkinnan mukaan hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä. B-todistukset Sairaanhoito ja muu terveydenhoito (Kelan korvausluokka II): Kyllä Ei Yleislääkäritasoinen työterveyspainotteinen sairaanhoito työterveyshuollon ammattihenkilön työterveyslääkärin ja työterveyshoitajan antamana. Laboratoriotutkimukset (yleislääkäritasoiset); rajattu; PAD-näytteet,. Kuvantamistutkimukset: Yleisesti käytössä olevat röntgentutkimukset (mm. luukuvat, keuhkokuva, poskiontelokuva) Ultraäänitutkimukset Mammografiatutkimukset ja PAPA-näyte sairaustapausepäillyissä lääkärin lähetteellä Erikoislääkärikonsultaatio 1-2 kertaa oman vastuutyöterveyslääkärin harkinnan mukaan hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä. B-todistukset Sairaanhoitosopimukseen eivät kuulu: Rajataan: - pienkirurgiset toimenpiteet mm. luomien poistot, - sairaanhoidolliset fysioterapeutin palvelut - säännöllistä laboratorioseurantaa vaativien sairauksien ( esim. diabetes, reuma, krooniset suolistotulehdukset, Marevan-hoidot) laboratoriokontollit - ajokorttitodistukset - magneettitutkimukset
4 4 Sairaanhoito koskee työ- ja virkasuhteita, joilla on määräaikainen tai toistaiseksi oleva työsopimus Luumäen kuntaan ja työaika vähintään 50 % normaalista työajasta. Sairaanhoito koskee myös toistuvia alle 6 kk:n pituisia työ- ja virkasuhteita. 4 YRITYKSEN TYÖTERVEYSTARPEIDEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS YRITYKSEN TOIMINTA: Luumäen kunta järjestää kuntalaisilleen lainsäädännössä määrätyt ja kunnan erikseen päättämät muut palvelut. Kunnan eri hallinnonaloja ovat hallinto, sivistystoimi, tekninen toimi ja perusturva. HENKILÖSTÖ: Henkilöstön määrä: 143 vakituista ja noin 30 määräaikaista Ikärakenne: keski-ikä 45,9 v Sukupuolijakauma: naisia on 76 % ja miehiä 24 % 5 TOIMINTASUUNNITELMAKAUDEN KOLME KESKEISTÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITETTA 1. Ennaltaehkäisevät toimenpiteet henkilöstön terveyden ja toimintakyvyn kannalta. 2. Työkyvyn seurannan ja varhaisen tuen tukitoimien käytön lisääminen. 3. Mahdollisimman monen työuran jatkuminen eläkeikään asti. 6 TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Työsuojelutoimikunta on ei ole Työsuojelu / Työsuojelupäällikkö: Juha Inkilä puh Työsuojeluvaltuutettu: Jaana Nalli 1. varavaltuutettu Tarja Kyllönen 2. varavaltuutettu Heikki Kekäläinen Työsuojeluvaltuutettu: Pekka Lähtevänoja 1. varavaltuutettu Vesa Kainlauri 2. varavaltuutettu Janne Nurminen Työsuojeluvaltuutettu: Leena Äijälä 1. varavaltuutettu Jaana Laukas 2. varavaltuutettu Sirpa Koukkari Työterveyshuollon korvaushakemusasiakirjat on käsitelty työsuojelutoimikunnassa tai työsuojeluvaltuutetun kanssa tai muussa korvaavassa yhteistoimintamenettelyssä. Työterveyshuollon korvaushakemus käsitellään työsuojelu-/yt-toimikunnassa. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on osa työsuojelun toimintaohjelmaa tai muuta kehittämisohjelmaa. Ei Kyllä Työterveyshuolto osallistuu työsuojelun toimintaohjelman laatimiseen. Kyllä Ei
5 5 Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimikunnan kokouksiin. Kyllä Ei Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutarkastuksiin työpaikalla. Kyllä Ei KELAN I KORVAUSLUOKKAAN KUULUVA TYÖTERVEYSHUOLTO 7 TYÖPAIKKASELVITYKSET Työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen/arviointi tehdään toistuvin työpaikkakäynnein. Huomioidaan työpaikan altisteet, työn kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara. Tehdään perustietojen hankkimiseksi työpaikasta, uutta työtilaa suunniteltaessa, terveysongelmien ilmetessä, terveystarkastuksen tai työkykyhankkeen pohjatiedoksi. Työpaikkakäynnit toteutetaan yhdessä työnantajan edustajan ja työsuojeluhenkilöstön kanssa. Työpaikkaselvityksen tekevät työterveyshuollosta työterveyslääkäri ja -hoitaja. Selvityksen perusteella työpaikkakäynnin tarpeen määrittävät em. henkilöt. Työpaikkakäynnille selvityksestä riippuen osallistuvat työterveyshuollon eri ammattiryhmät. Työpaikkaselvityksistä ja -käynneistä työterveyshuolto laatii raportin toimenpide-ehdotuksineen. Jakelu sovitaan työpaikkakäynnillä ja toimenpide-ehdotusten toteutumisen seuranta määritellään raportissa. Vaarojen tunnistamista ja riskinarvioiden tekoa jatketaan. Painopistealueet määräytyvät riskinarvion perusteella. Työpaikkakäyntejä tehdään 2-4 vuodessa kunnan eri työpisteisiin. Työfysioterapeutti tekee ergonomiatarkastukset näyttöpäätetyöskentelyyn liittyen. 8 TERVEYSTARKASTUKSET Terveystarkastukset toteutetaan työterveyshuoltolain ja terveystarkastuksista erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä sekä hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä annettujen valtioneuvoston asetusten mukaisesti. TERVEYSTARKASTUKSIA TEHDÄÄN: uusille työntekijöille, uuteen työhön sijoitettaessa, erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä, tietokonetyötä tekevät vajaakuntoisten työssä selviytymistä seurattaessa pitkien sairauslomien jälkeen ikäperusteiset tarkastukset, työyhteisökohtaiset terveydenseurantatarkastukset (kohdennetetut tarkastukset sovitusti) 8.1 LAKISÄÄTEISET TERVEYSTARKASTUKSET Tavoitteena on työntekijöiden terveyden lähtötilanteen arvio seurannan pohjaksi. Sellaisten työntekijöiden sulkeminen pois terveydelle vaarallisesta työstä, joilla on erityisen suuri sairastumisvaara. Tarkastuksessa annetaan tietoa työssä esiintyvistä vaaroista ja niiden torjumisesta sekä tarvittaessa suojautumisesta.
6 TYÖHÖNSIJOITUSTARKASTUKSET JA TYÖHÖNTULOTARKASTUKSET Työhönsijoitus - ja työhöntulotarkastukset toteutetaan: Kaikille vakituiseen ja yli kuuden kuukauden määräaikaiseen palvelussuhteeseen tuleville työntekijöille. Riskialttiissa työssä työskenteleville työntekijöille tehdään terveystarkastus, mikäli työsuhde kestää yli 4 kk. Palvelussuhteessa olevan työntekijän työtehtävien olennaisesti muuttuessa. Työkykyyn olennaisesti vaikuttavien sairausvaiheiden jälkeen. Sijoitettaessa vajaakuntoista työntekijää uuteen työhön. Esimiehen tehtävänä on ohjata uusi työntekijä työterveyshuoltoon. Sisältö: - terveydenhoitajan haastattelu verenpaineen ja painon mittauksineen, BMI, VY - rokotussuojan tarkistus, ei sisällä matkailijarokotuksia - näkö- ja kuulotutkimus tarvittaessa - päihteiden käytön selvittely, Audit - laboratoriokokeet: PVK, Lipidit, fb-gluk - tarvittaessa EKG, spirometria - tartuntalain mukaiset selvitykset (thorax-rtg, salmonella) - tarvittaessa työfysioterapeutin tekemä tarkastus ja henkilökohtainen ohjaus 1-3 kertaa Sopivuuslausunto esimiehelle. Työnantaja ei kustanna T-todistusta Alkutarkastukset erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä Valtioneuvoston asetus 1485 / 01. katu- ja viemärityötä tekevät rakennus- ja maalaustyötä tekevät teknisen työn opettajat (päätoimiset) Alkutarkastus on pyrittävä tekemään ennen erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavan työn alkamista, mutta se on tehtävä kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta. Tarkastusten sisältö vaihtelee työn vaatimusten, altisteiden ja työntekijän ominaisuuksien mukaan. Kaikille tehdään työkykyindeksi-kysely. Tarkastuksen sisältö on muuten sama kuin työhönsijoitustarkastuksessa. 8.2 TERVEYDENSEURANTATARKASTUKSET Määräaikaistarkastukset Tehdään erityistä sairastumisen vaaraa aiheutuvissa töissä 1 3 vuoden välein. Sisältö on sama kuin työhöntulotarkastuksessa ja lisäksi huomioidaan altiste, joka määrittää tarkastuksen. Kaikilta tehdään työkykyindeksi ja BBI-15-indeksi tarv. Työpaikan työterveyshuollosta vastaava lääkäri voi lähettää työntekijän erikoislääkärin vastaanotolle työntekijän työkyvyn ja kuntoutumismahdollisuuksien selvittämiseksi Muut terveydenseurantatarkastukset Tarkastukset tehdään henkilöille, jotka eivät kuulu määräaikaistarkastusten piiriin, yleensä alle 50 vuotiaille 5 vuoden välein ja yli 50-vuotiaille 3 vuoden välein.
7 7 Terveystarkastuksen yhteydessä tehdään Työkyky-indeksikysely ja BBI-15-kysely tarvittaessa. Tarkastuksen sisältö on sama kuin työhöntulotarkastuksessakin. Tarkastuksen suorittaa työterveyshoitaja, tarvittaessa työterveyslääkärin ja työfysioterapeutin tekemä tarkastus. Työntekijät, joita vaaditaan työssä hygieniaosaamista (hygieniapassi), tulee antaa salmonellanäyte aina pohjoismaiden ulkopuolelle suuntautuvien yli neljän vuorokauden mittaisten matkojen jälkeen Erityistyölasit Näyttöpäätetyö ja siinä tarvittavat silmälasit määritellään EU:n direktiivissä 90/270/ETY ja siihen pohjaavassa Valtioneuvoston päätöksessä VNp 1405/93. Työfysioterapeutti tekee ergonomisen tarkastuksen ja antaa muutosohjeet ja tekee tarpeelliset mittaukset työpisteessä. Mikäli ongelmat jatkuvat, työntekijä pääsee lähetteellä työnäköoptikolle jatkotutkimuksiin. Optikon lausunnon perusteella työterveyslääkäri hyväksyy/ei hyväksy näyttöpäätelasit. Työnantaja korvaa linssit ja linssien kehykset voimassa olevan sopimuksen mukaan, joka on Silmä Asema - liikkeeseen. 9 VAJAAKUNTOISEN TYÖKYVYN EDISTÄMINEN JA KUNTOUTUKSEEN OHJAAMINEN JA VARHAINEN APU TYÖKYVYN MUUTTUESSA Vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymistä seurataan yksilöllisen suunnitelman mukaan mm. työkykyyn olennaisesti vaikuttavien sairausvaiheiden jälkeen ja sijoitettaessa vajaakuntoista työntekijää uuteen työhön. Esimiehen tehtävänä on seurata työntekijöittensä työkykyä. Esimiehen tulee reagoida, mikäli työntekijä on pitkällä sairauslomalla (esimerkiksi 1 kk / vuosi) tai tulee paljon lyhyitä sairauspoissaoloja (1-3 päivää, esimerkiksi 5 kertaa / vuosi). Esimies keskustelee työntekijän kanssa ja ottaa tarvittaessa yhteyttä työterveyshuoltoon. Esimiehet seuraavat poissaoloja ja ilmoittavat yli kuukauden yhtäjaksoiset sairauslomat työterveyshuoltoon. Työterveyslääkäri joutuu ottamaan kantaa työntekijän työkykyyn ennen kuin 90 sairauspoissaolopäivää täyttyy. Tarvittaessa järjestetään yhteisneuvottelu, jossa on mukana työnantajan edustaja, lähin esimies, luottamusmies/työsuojeluvaltuutettu, työntekijä sekä työterveyshuollon ammattihenkilö ja/tai asiantuntija. Työterveyshuolto ottaa kantaa työn ja terveyden yhteensovittamiseen pitkittyvissä sairauspoissaoloissa sekä suunnittelee terveydentilan perusteella työkyvyn tuen tarpeen ja seurannan yhteistyössä työnantajan kanssa. Kuntoutusasioissa tehdään yhteistyötä työnantajan, Kelan, työeläke- ja muiden vakuutuslaitosten kanssa. Aslak-kuntoutukseen osallistuneiden työntekijöiden kohdalla työnantaja kustantaa työterveyshuollon toimesta tehtävän seurannan. Luumäen kunnassa noudatetaan varhaisen puuttumisen ohjeistoa Kohti pitkäaikaisterveyttä Luumäen kunnassa. (KHAL ) 10 TIETOJEN ANTAMINEN JA OHJAUS Työterveyshuolto antaa tietoa henkilöstölle mm. työn ja työpaikan terveysvaaroista ja niiden ehkäisystä, ammattitaudeista ja työtapaturmista sekä keinoista edistää terveyttä ja työssä selviytymistä. Tätä toteutetaan mm. työpaikkaselvitysten ja terveystarkastusten yhteydessä, ryhmätoiminnassa ja osallistumalla erilaisiin työryhmiin.
8 8 11 TYÖKYKÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA Työkykyä ylläpitävää toimintaa on kaikki toiminta, jolla pyritään edistämään terveyttä, ehkäisemään työkyvyttömyyttä ja turvaamaan työntekijän toiminta- ja työkyvyn säilyminen mahdollisimman hyvänä läpi työelämän. Työnantaja tukee sekä työterveyshuollon järjestämiä ryhmäohjauksia sekä muun toimijan järjestämiä, sillä edellytyksellä, että työterveyshuollosta on ohjattu ryhmään. 12 ENSIAPUVALMIUDEN YLLÄPITO ENSIAPUVAATIMUSTASO: Ensiapuvalmiuden taso määritellään riskien arvioinnin ja työpaikkaselvityksen yhteydessä työpaikoilla. Työterveyshuolto antaa ohjeet työpaikoille erikseen. ENSIAPUKOULUTUSTARVE: Tapaturmavaaran ollessa ilmeinen: - ensiapu 1-kurssi ja kertauskurssit kolmen vuoden välein - työpaikkojen hätäensiapukoulutus 6-8 tuntia ja kertauskurssit kolmen vuoden välein Tapaturmavaaran ollessa vähäinen: - hätäensiapukurssi 4-6 tuntia ja kertauskurssit kolmen vuoden välein Tapaturmavaaran ollessa erityinen: - ensiapu 1-kurssi ja tarvittaessa ensiapu 2-kurssi ja kertauskurssit 1-3 vuoden välein 13 PÄIHDEONGELMIEN KÄSITTELY LUUMÄEN KUNNAN TYÖPAIKOILLA Luumäen kunnassa on käytössä kunnanhallituksen hyväksymät ohjeet Päihdeongelmien käsittelyt Luumäen kunnan työpaikoilla. 14 ROKOTUKSET Työn vuoksi tarpeelliset rokotukset Kyllä Ei - A-hepatiitti- ja Poliorokotukset jätevesien kanssa tekemisissä oleville - B-hepatiitti-rokotus veritartuntariskissä työskenteleville - Puutiaisaivokuume-rokotus maastotyössä oleville - MPR- tehoste tarkistus - Td-tehoste kaikille Influenssarokotukset Kyllä Ei Vapaa-ajan matkustamiseen liittyvät rokotukset Kyllä Ei
9 9 15 TYÖYHTEISÖTYÖ Tarpeet, perustelut ja tavoitteet: Työyhteisötyön tavoitteena on tukea koko työyhteisöä kehittämään yhdessä työhyvinvointia. Tarkoituksena on lisätä työyhteisön kykyä ratkoa ongelmiaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ja parantaa näin työn sujuvuutta ja tuottavuutta. Työterveyshuolto osallistuu asiantuntijana työyhteisön tilan seurantaan ja työolosuhteiden terveellisyyden edistämiseen. Kriisikonsultaatiot Kriisituen järjestämisessä saa apua työterveyshuollosta. 16 SAIRAANHOITO JA MUU TERVEYDENHOITO Yleislääkäritasoinen työterveyspainotteinen sairaanhoito työterveyshuollon ammattihenkilön työterveyslääkärin ja työterveyshoitajan toteuttamana. Laboratoriotutkimukset: Yleislääkäritasoiset laboratoriotutkimukset; rajattu; PAD-näytteet. Kuvantamistutkimukset: Yleisesti käytössä olevat röntgentutkimukset (mm. luukuvat, keuhkokuva, poskiontelokuva) Ultraäänitutkimukset Mammografiatutkimukset ja PAPA-näyte sairaustapausepäillyissä lääkärin lähetteellä Erikoislääkärikonsultaatio 1-2 kertaa oman vastuutyöterveyslääkärin harkinnan mukaan hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä. B-todistukset Sairaanhoitosopimukseen eivät kuulu: Rajataan: - pienkirurgiset toimenpiteet mm. luomien poistot, Pad-näytteet - sairaanhoidolliset fysioterapeutin palvelut - säännöllistä laboratorioseurantaa vaativien sairauksien ( esim. diabetes, reuma, krooniset suolistotulehdukset, Marevan-hoidot) laboratoriokontollit - ajokorttitodistukset - magneettitutkimukset Poissaolotodistukset: Yrityksen palveluksessa olevat työntekijät voivat saada äkillisen lyhytaikaisen sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden vuoksi työvapaata enintään 3 päivää oman kirjallisen ilmoituksen perusteella. Oma ilmoitus sairastumisesta riittää pääsääntöisesti tilanteissa, joissa on kyse epidemialuontoisesta tai niihin rinnastuvasta äkillisestä sairaudesta (esimerkiksi kuumeinen flunssa tai vatsatauti). Esimiehen harkinnassa on, milloin lyhytaikaisestakin työkyvyttömyydestä on esitettävä lääkärin tai muun terveydenhuollon ammattihenkilön laatima todistus. Mikäli poissaoloja on toistuvasti yli 6 päivää kalenterivuoden aikana, omaa ilmoitusta työkyvyttömyyden syystä ei tule enää pääsääntöisesti hyväksyä riittävänä selvityksenä. Mikäli sairaus jatkuu kauemmin kuin kolme päivää, on sairausloman jatkamisen edellytyksenä, että työkyvyttömyydestä esitetään hyväksyttävä ensisijaisesti työterveyslääkärin tai työterveyshoitajan laatima todistus. Työnantaja toimittaa työterveyshuollon ulkopuolisista todistuksista kopion työterveyshuoltoon, jossa poissaoloaika ja syy kirjataan, mikäli työntekijä ei sitä ole kieltänyt.
10 17 TYÖTERVEYSHUOLLON LAADUN JA VAIKUTTAVUUDEN ARVIONTI Työpaikan työterveyshuollon toimintaa on arvioitu seuraamalla toimenpiteiden vaikuttavuutta työympäristössä ja työyhteisössä työntekijöiden altistumista ja kuormittumista työntekijöiden terveydentilaa ja työkykyä työperäisiä (tapaturmat ja ammattitaudit) ja työhön liittyviä sairauksia työntekijöiden sairauspoissaloja työterveyshuollon omia toimintatapoja (laatua) tavoitteiden ja toimenpide-ehdotusten toteutumista asiakastyytyväisyyttä Seuranta toteutuu sovitusti 10 Seurantaa ei ole 18 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN SEURANTA Yksilötasolla: Kyllä Ei - Terveystarkastusten yhteydessä tehdään työterveyssuunnitelmat - Vajaakuntoisen työkyvyn edistämisen suunnitelmia tehdään - Kuntoutussuunnitelmia tehdään Työpaikkatason toiminta: Kyllä Ei - Työpaikkaselvityksen perusteella tehty toimenpide-ehdotuksia - Ryhmäkohtaista neuvontaa ja ohjausta toteutetaan - Päihdehaittojen ehkäisyn ja varhaisen tuen toimintatavat ovat käytössä -Työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteutus: - työpaikan ja työterveyshuollon yhteiset hallintatavat ovat käytössä Yrityksen ja työterveyshuollon edustajat kokoontuvat 2 kertaa vuodessa tarkastelemaan työterveyshuollon toimintasuunnitelman toteutumista. 19 KUSTANNUSARVIO Kustannusarvio työterveyshuoltopalvelujen toiminnasta suunnitelmakaudella: MUUTA Peruuttamattomasta työterveyshuollon vastaanottoajasta peritään hinnaston mukainen maksu työntekijältä. Työnantajan velvollisuus on ilmoittaa uudet ja päättyneet työsuhteet työterveyshuoltoon ja muutokset yrityksen toiminnassa. Yrityksen tulee huolehtia, että työterveyshuollon toimintasuunnitelma päivitetään ajoissa. Vuodelle 2014 on suunniteltu 2 työpaikkakäyntiä yhdessä työsuojelun kanssa. Määräaikaisia terveystarkastuksia tehdään teknisentyön työntekijöille. Ikäryhmätarkastuksia tehdään suunnitellusti esimiehien kanssa mm päivähoidossa ja koulutoimessa.
11 11 21 TOIMINTASUUNNITELMAN KÄSITTELY JA HYVÄKSYMINEN Toimintasuunnitelma on laadittu työterveyshuollon ja työnantajan välisessä neuvottelussa. Työnantajan edustajan allekirjoitus: Aika ja paikka Aika ja paikka Työterveyshuollon edustajan allekirjoitus: Aika ja paikka Aika ja paikka
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2017-31.12.2019 ASIAKKAAN YHTEYSTIEDOT Asiakasyritys ja osoite Luumäen kunta Linnalantie 33, 54500 Taavetti Yhteyshenkilö ja puhelinnumero hallintojohtaja
LisätiedotODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs Kajaani
ODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs 87100 Kajaani 1 TYÖTERVEYSHUOLLON JA MUUN TERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2010 31.12.2012 TYÖNANTAJA KUMPPANIKSI RY
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2019-31.12.2019 ASIAKKAAN YHTEYSTIEDOT Asiakasyritys ja osoite Luumäen kunta Linnalantie 33, 54500 Taavetti Yhteyshenkilö ja puhelinnumero hallintojohtaja
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2017-31.12.2017 ASIAKKAAN YHTEYSTIEDOT Asiakasyritys ja osoite Savitaipaleen kunta/lomituspalvelut Kirkkotie 6, 54800 Savitaipale Yhteyshenkilö ja puhelinnumero
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti
Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti päivitetty TYÖPAIKKA Toimiala (numero) Tilikausi Nimi Pyhäjärven kaupunki Osoite Ollintie 26, Puhelin 08-7697111 Faksi 087697100 Yhteyshenkilö Nimi
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016
1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 RUOKOLAHDEN KUNTA Nimi Osoite Puhelin Toimiala Y-tunnus Tilikausi Organisaation johtaja Yhteyshenkilö Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu
LisätiedotHyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle
Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla. Toimintasuunnitelma
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2018 31.12.2020 Kokonaisvaltainen sopimus ASIAKKAAN YHTEYSTIEDOT Asiakasyritys ja osoite Ruokolahden Kunta Virastotie 3, 56100 Ruokolahti Yhteyshenkilö
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotTyöterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille
Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille Millainen työ, sellainen Terveystalo. Työterveystoiminnan perusta (lakisääteinen) Työterveysyhteistyö perustuu asiakkaan toimialan ja liiketoiminnan
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2017 31.12.2019 RUOKOLAHDEN KUNTA Nimi Osoite Puhelin Toimiala Y-tunnus Tilikausi Organisaation johtaja Yhteyshenkilö Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu
LisätiedotYhteyshenkilö Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin Johtaja Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2013 31.12.2017 / tämä on voimassa siihen saakka kunnes uusi työterveyshuollon toimintasuunnitelma on hyväksytty Perustiedot päivitetty 12.12.2017 ASIAKKAAN
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotTyöterveyshuolto 2018
Työterveyshuolto 2018 Työterveyshuollon tavoitteet Terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö Työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy Työntekijän terveyden sekä työ- ja
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotTyöterveyshuolto. Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta.
Työterveyshuolto Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta. www.kela.fi/tyoterveyshuolto www.kela.fi/sairastaminen> Työterveyshuolto>Yrittäjä> Työterveyshuollon tavoitteet Työterveyshuollon
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, Laitilantie 5, 91600 Utajärvi Puhelin (08) 5875 5700 Faksi
LisätiedotTyöterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö:
_ Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö: Yritysnumero: YRITYKSEN NIMI: Osoite: Laskutus-os: Puhelin: Toimiala: Toimipaikat: Tilikausi: Hallinto/Talous-os: Yhdyshenkilö ja e-mail: Tapaturmavakuutus:
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015
KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Työnantajan ja työterveyshuollon perustiedot 2. Työnantajan järjestämän työterveyshuollon laajuus
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika: 1.1.2016-31.12.2018 Toimintasuunnitelma päivitetty: 26.11.2015 1 TYÖPAIKKA Työnantajan nimi LIEKSAN KAUPUNKI
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2017-31.12.2017 ASIAKKAAN YHTEYSTIEDOT Asiakasyritys ja osoite Savitaipaleen kunta Kirkkotie 6, 54800 Savitaipale Yhteyshenkilö ja puhelinnumero Virpi
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
LisätiedotTyöterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017.
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017 Työterveyshuolto Kemin kaupungin
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotAlueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Kangasala)
Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
LisätiedotNimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6
SODANKYLÄN KUNTA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 2015 2017 TYÖNANTAJATIEDOT Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu
LisätiedotHaapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016
Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 ASIAKAS Osoite Yritys PL 40, 86600 Haapavesi Faksi Sähköposti liisa.hankonen@haapavesi.fi,maria.sorvisto@haapavesi.fi
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA. 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä YRITYS Työpaikka Osoite Micropolis, Piisilta 1, 91100 Ii Puhelin vaihde: (08) 587 561 00 Faksi (08) 553 6507 Sähköposti
LisätiedotTarjoamme terveys-, työterveys-, sairaanhoito- ja diagnostiikkapalveluja lähes 150 toimipaikassa eri puolilla Suomea
Tarjoamme terveys-, työterveys-, sairaanhoito- ja diagnostiikkapalveluja lähes 150 toimipaikassa eri puolilla Suomea Terveystalo Kemijärvi Sairaala Lapponiassa, Sairaalakatu 9, 98100 Kemijärvi Avoinna:
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Satakunta)
Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa 1. Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen
LisätiedotTyöhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Viisari)
Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotSosiaali- ja terveyslautakunta on edellisen kerran vahvistanut hinnaston 16.11.2006
1 TYÖTERVEYSHUOLLON MAKSUT 1.1.2007 ALKAEN JA EHDOTETTAVAVAT UUDET HINNAT 1.1.2009 ALUSTA LUKIEN Ensin on ilmoitettu kunkin ryhmän tämänhetkinen hinta ja sen jälkeen uusi ehdotettava hinta Sosiaali- ja
LisätiedotLisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa!
Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa! Jorma Mäkitalo, tth el, LT Tutkimus- ja palvelukeskuksen johtaja @JormaMakitalo Korvausuudistus muuttaa työterveyshuollon rahoituksen painopistettä ehkäisevän
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotTAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015
Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu 3 30100 FORSSA TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Työterveyshuollon
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA
1(12) TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika 1.1.2011-31.12.2015 Toimintasuunnitelma päivitetty: 18.4.2011, 10.10.2011, 13.12.2012, 7.10.2013 TYÖPAIKKA
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2011-2013
1 HEINÄVEDEN TOIMIPISTE Virastokuja 1, 79700 Heinävesi Työterveyshoitaja Annamari Luostarinen Puh. 040-353 1975 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2011-2013 TYÖNANTAJA Nimi ja osoite HEINÄVEDEN
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Satakunta)
Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Kangasala)
Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA RÄÄKKYLÄN KUNTA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2017-31.12.2019 RÄÄKKYLÄN KUNTA Y-tunnus: 0169967-7 Osoite: Kinnulantie 1, 82300 Rääkkylä Toimiala: 84110 Julkinen yleishallinto Tilikausi: 1.1. - 31.12. Yhteyshenkilö:
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA
1(11) TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika 1.1.2011-31.12.2015 Toimintasuunnitelma päivitetty: 18.4.2011, 10.10.2011, 13.12.2012, 7.10.2013, 20.10.2014
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotTYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan,
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 Suunnitelma on päivitetty 6.4.2017 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, PL 18, 91601 Utajärvi
LisätiedotKauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TK - Työterveys Kaksineuvoinen 1 Kauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Voimassaoloaika 2014-2018 Päivitetty Työterveyshuolto Käsitelty työsuojelutoimikunta yt-ryhmä henkilöstö- ja talousjaosto
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN
Rauman sosiaali- ja terveystoimiala Työterveyshuolto 1 / 4 15.8.2018 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2019 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyshuollon tavoitteena
LisätiedotTyöterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien
LisätiedotASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE
ASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2018-2019 Yhteistyötoimikunta 20.8.2018 16 Henkilöstöjaosto 4.9.2018 1 SISÄLTÖ Sisällysluettelo 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS 2 2. TAVOITTEET 2 3. TYÖSUOJELUVASTUUN
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 Suunnitelma on päivitetty 21.4.2016 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, Laitilantie 5, 91600
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA JUANKOSKEN KAUPUNKI. Juankoskentie 13, 73500 Juankoski. etunimi.sukunimi@juankoski.fi
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA JUANKOSKEN KAUPUNKI Juankoskentie 13, 73500 Juankoski etunimi.sukunimi@juankoski.fi Toimiala: 84110, julkinen yleishallinto Tilikausi: 1.1. 31.12. Tapaturmavakuutusyhtiö
LisätiedotTYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI
TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI Tämä pieni opas työterveydenhoitoon. Rakennusliitto ry Edunvalvontaosasto Tiina Nurmi-Kokko, sosiaalisihteeri Tapio Jääskeläinen, työsuojelusihteeri Kuvat Tapio Jääskeläinen
LisätiedotTYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012
Sivu 1 / 8 Suun- TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi: Tyrnävän kunta Y-tunnus: 019014-9 Toimiala/TOL: Julkinen yleishallinto/
LisätiedotHenkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta
Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto
LisätiedotKEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 1.12.2016 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 YLEISTÄ Työterveyshuolto
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Viisari)
Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
LisätiedotTyöSyke Oy maksaa Kanta- maksut ja maksut sähköisistä resepteistä asiakkaan puolesta.
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT JA HINNASTO 1.1.2019 alkaen on kanta-hämäläisten kuntaorganisaatioiden omistama lakisääteisiä ja kokonaisvaltaisia työterveyshuoltopalveluja tarjoava työterveyshuolto-organisaatio.
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA
1(14) TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika: 1.1.2016 31.12.2019 Toimintasuunnitelma päivitetty: TYÖPAIKKA Työnantajan nimi HEINOLAN KAUPUNKI Toimipaikat
LisätiedotSOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA
1/5 TARJOUSPYYN- NÖN LIITE 1 SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA Siuntion kunta ja XXXXX sopivat työterveyspalvelujen tuottamisesta ajalla 1.1.2012-31.12.2013 seuraavasti: Sopimusosapuolet Palveluntuottaja
LisätiedotKhall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016
Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015
1 Työsuojelu Työsuojelutoimikunta SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA
LisätiedotUusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -
LisätiedotKannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016
Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016 Hyväksynyt: - Yt-toimikunta 16.12.2010 47 - Kaupunginhallitus 19.1.2011 5 - Kaupunginhallitus 11.12.2012 176 - Kaupunginhallitus
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Pori)
Palvelutasovaihtoehdot (Pori) 1. lakisääteinen + kattavan tason 2. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen 3. lakisääteinen + suppean tason 1. Lakisääteinen, kattavan tason Lakisääteinen ja ennaltaehkäisevä
LisätiedotAjalle: 1.1.2016-31.12.2016. Yrityksen tiedot. Työterveyshuollon palveluntuottaja. 27. huhtikuuta 2016 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma
27. huhtikuuta 2016 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Ajalle: 1.1.2016-31.12.2016 Yrityksen tiedot Yritys: Tyrnävän kunta Työpaikka: Osoite: Kunnankuja 4, 91800 Tyrnävä Puhelin: 08 558 71 300 Faksi:
LisätiedotKannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016
Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016 Hyväksynyt: - Yt-toimikunta 16.12.2010 47 - Kaupunginhallitus 19.1.2011 5 Voimaantulo: - 1.1.2011 Muutos: - Yt-toimikunta 19.12.2011
LisätiedotTyöohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Akaasia)
Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
LisätiedotJuuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.
Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.2016 ALKAEN Juuan terveyskeskuksen työterveyshuolto tuottaa laadukkaita,
LisätiedotKhall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015
Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot
LisätiedotTyöterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta
Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta Asko Saastamoinen Asko Saastamoinen 13.10.2016 1 Työterveyshuoltolaki 2001 1 Lain tarkoitus Tässä laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio
1 SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2018 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELULLE Työturvallisuuslain
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Vuosille 2012-2015 2 1. TYÖNANTAJAN TIEDOT Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio Tilikausi: 1.1 31.12.2012, toimintasuunnitelma päivitetään vuosittain. Toimiala- ja
LisätiedotTYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2014-31.12.2014 Suunnitelma päivitetty: 21.11.2013
Sivu 1 / 10 TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2014-31.12.2014 Suunnitelma päivitetty: 21.11.2013 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi: Tyrnävän kunta Y-tunnus: 0190140-9 Osoite: Kunnankuja 4, 91800 Tyrnävä
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2017-31.12.2019 ASIAKKAAN YHTEYSTIEDOT Parikkalan kunta Asiakasyritys ja osoite Parikkalan kunta Yhteyshenkilö ja puhelinnumero henkilöstösihteeri Anne
LisätiedotKorvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle
Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on päivitetty 23.2.2018. Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN Hyväksytty sosiaali-ja terveyslautakunnan kokouksessa x.x.2015 TERVEYDEN JA TYÖKYVYN EDISTÄMINEN JA TUKEMINEN, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys,
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotVALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/ /2016 Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 30.9.2016 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/00.00.00/2016 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Työterveyshuolto Maksuton sairaanhoito Säännökset joihin
Lisätiedot