TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Suunnitelma päivitetty:

Transkriptio

1 Sivu 1 / 10 TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Suunnitelma päivitetty: YRITYS PERUSTIEDOT Nimi: Tyrnävän kunta Y-tunnus: Osoite: Kunnankuja 4, Tyrnävä Puhelin: Sähköposti : etunimi.sukunimi@tyrnava.fi Laskutusosoite: Tyrnävän kunta, PL 6510, LASKUT Toimiala/TOL: Julkinen yleishallinto/ Tilikausi: Työterveyshuollon palveluiden aloittaminen/sopimus: , uusi sopimus Yhteyshenkilö: Marjukka Manninen Puhelin: Sähköposti: marjukka.manninen@tyrnava.fi Tapaturmavakuutusyhtiö: Pohjola, lakisääteinen tapaturmavakuutus, vakuutusnumero Vakuutusyhtiön yhteystiedot: Lapinmäentie 1, Pohjola Puhelinvaihde: Palvelunumero: Yhteyttä otetaan ensisijaisesti: Marsh Oy / Asiakaspäällikkö Petri Kurkinen Eläkevakuutusyhtiö: KEVA, p TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ JA -VALTUUTETTU Työsuojelupäällikkö: Kyösti Isopahkala Puhelin: Sähköposti: kyosti.isopahkala@tyrnava.fi TYÖTERVEYSHUOLTO Työsuojeluvaltuutettu: Seija Väisänen Puhelin: Sähköposti: seija.vaisanen@tyrnava.fi HENKILÖSTÖ

2 Sivu 2 / 10 Attendo Terveyspalvelut Oy osoite: Valiontie 7, Tyrnävä puhelin: sähköposti: etunimi.sukunimi@attendo.fi Ajanvaraus ja aukioloajat: ma-to klo 8-16, pe klo 8-14 Potilasasiamies: Meri-Tuuli Säilä mari.saila@attendo.fi puh Yrityksen nimetty työterveyslääkäri: Hannu Isotalus Yrityksen nimetty työterveyshoitaja: Paula Ivola Puhelin: Yrityksen nimetty työfysioterapeutti: Merja Määttä Puhelin: Työpsykologi: Saara Heusala TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ YRITYKSEN TOIMINNAN KUVAUS Lakisääteinen työterveyshuolto (KL1) Sairaanhoito (KL2) Sairaanhoidon tarpeenarviointi työterveyshoitajan toimesta/vastaanotolla Työterveyslääkäri voi harkintansa mukaan lähettää työntekijän erikoislääkärin konsultaatioon työkyvyn arviointia varten hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä. Esim. mitä yritys tuottaa, henkilöstön määrä, ikärakenne, sukupuolijakauma, tärkeimmät ammattinimikkeet Tyrnävän kunnan toiminnot muodostuvat osastoista (vakituisten virkojen ja toimien lkm suluissa), jotka ovat: Hallinto- ja kehittämisosasto (22) - johtaminen, hallinto-, talous- ja informaatioteknologiapalvelut, henkilöstöhallinto Sosiaali- ja terveysosasto (79 )- sosiaali-, vanhus- ja vammaispalvelut, perusterveydenhuolto sekä erikoissairaanhoito Sivistysosasto(208) - varhaiskasvatus-, opetus-, kirjasto- ja kulttuuri- sekä vapaa-aikapalvelut Ympäristö- ja tekninen osasto (47) - rakennuttaminen, kiinteistöjen, katujen ja yleisten alueiden kunnossapito, rakentamisen ohjaus ja valvonta, ruoka- ja siivouspalvelut Henkilöstömäärä yhteensä on 356. Määrä vaihtelee mm. sijaisuuksista ja määräaikaisista johtuen. Henkilöstön keski-ikä on noin 46. Henkilöstöstrategia on osa kuntastrategiaa. Strategian mukaan Tyrnävän kunta on hyvä työnantaja. Henkilöstön ja työnantajan vuorovaikutus on avointa ja demokraattista. Henkilöstö on ammattitaitoista, työhönsä motivoitunutta ja voi hyvin. Henkilöstömitoitus eri yksiköissä on oikea. Henkilöstön fyysinen ja psyykkinen työkyky on hyvä. YRITYKSEN TYÖTERVEYSTARPEIDEN Yleisimmät kuormitustekijät ja altisteet työpaikalla:

3 Sivu 3 / 10 KUVAUS fysikaaliset kemialliset biologiset yötyö fyysiset/ergonomiset psyykkiset sosiaaliset tapaturmavaarat Toimintasuunnitelmakauden kolme keskeisintä työterveyshuollontavoitetta: 1. Varhaisen tuen toimintamallin toteuttaminen. Määräaikainen korvaavan työn mahdollistaminen sairausloman aikana terveydentilasta riippuen. Lisäksi osasairauslomaratkaisut ja työkokeilu. 2. Sairauspoissaolojen hallinta. 3. Ikääntyvän henkilöstön ja vajaakuntoisten työkyvyn tukeminen. KELA KORVAUSLUOKKA I LAKISÄÄTEINEN TOIMINTA Työpaikkaan kohdistuva toiminta (työpaikkakäynnit, työpaikkaselvitykset, ts-toimikunnan kokoukset ja muu työpaikkaan kohdistuva toiminta) Työsuojelusta vastaa yhteistoimintaryhmä. Terveydentilan- ja työ ja toimintakyvyn seuranta Erityisen sairastumisen vaaran vuoksi tehdyt terveystarkastukset * alkutarkastukset * määräaikaistarkastukset Toteuttamisaikataulu ja menetelmät Sovitaan neuvotteluissa työnantajan/ yrityksen kanssa: Koulujen työpaikkaselvitykset tehdään AVI:n tarkastusten yhteydessä. Kirkkomännikön koulun, Kuulammen koulun ja Kotolan keittiöiden työpaikkaselvitykset Pilottihanke/Opettajille tuki- ja liikuntaelin oireiden ergonominen ohjaus (TULES). Kunnanviraston ergonominen työpaikkaselvitys 2014 alkuvuodesta. Kunnanviraston työpaikkaselvitys loppuvuodesta 2014 sisältäen vanhan palolaitoksen tilat. Kotihoidon uusien tilojen ergonominen selvitys Tarvittaessa Kallentien päiväkodin työpaikkaselvitys Vapaa- aikatoimen työpaikkaselvitys Hammashoitolan työpaikkaselvitys/ ergonominen ohjaus Influenssarokotteiden pistäminen ensisijaisesti päiväkodin, vanhustenhuollon ja terveyspalveluiden työntekijöille syksyllä Tarvittaessa suunnatut terveyskyselyt yli 55-vuotiaille. Ergonominen ohjaus hoitotyössä (Vanhainkoti Kotola) oleville. Laitoshuoltajille tarvittaessa suunnatut työpaikkaselvitykset. Kohde: Yötyötä tekevät Peruste: erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttava työ Työntekijämäärä: 24,tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan Alkutarkastus: viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta työterveyshoitajan tekemä terveystarkastus; psyykkinen, fyysinen ja sosiaalinen työja Toteuttaja(t) työterveyslääkäri, työterveyshoitaja, työfysioterapeutti

4 Sivu 4 / 10 Muut terveystarkastukset * työhönsijoitustarkastukset * terveyden seurantatarkastukset vuorotyökysely Tet-d ja Hepatiitti B- tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus Terveyden seurantatarkastukset yötyötä tekeville seuraavasti: kahtena ensimmäisenä yötyövuonna kerran vuodessa sen jälkeen alle 25v; vähintään 5v välein, tarvittaessa jopa 1-3v välein 25-50v; vähintään 5v välein, tarvittaessa useammin 50-60v; 2-3v välein yli 60v; 1-2v välein tarkastuksen sisältö noudattaa alkutarkastuksen sisältöä Kohde: Hammashuollon henkilöstö Peruste: erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttava työ Työntekijämäärä: 9, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan Alkutarkastus: viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta OIRE - kysely spirometria Tet-d ja Hepatiitti B- tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus Määräaikaistarkastus: 3 vuoden välein, tarvittaessa aikaisemmin tarkastuksen sisältö noudattaa alkutarkastuksen sisältöä Kohde: Rakennusmiehet, maalarit, laitosmiehet, tekninen työ Peruste: erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttava työ

5 Sivu 5 / 10 Työntekijämäärä: 10, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan Alkutarkastus: viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta spirometria Thorax 3-6v välein Oirekysely, tarvittaessa Euroquest- kysely Tet-d tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus Määräaikaistarkastus: 3 vuoden välein, tarvittaessa aikaisemmin tarkastuksen sisältö noudattaa alkutarkastuksen sisältöä Kohde: Laitoshuoltajat 16, kokit ja muu keittiöhenkilöstö 17 Peruste: erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttava työ Työntekijämäärä: 33, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan Alkutarkastus: viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta Salmonella tarvittaessa (elintarviketyössä) Spirometria Oirekysely Tet-d tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus Määräaikaistarkastus:

6 Sivu 6 / 10 3 vuoden välein, tarvittaessa aikaisemmin tarkastuksen sisältö noudattaa alkutarkastuksen sisältöä Kohde: Opettajat, koulunkäynnin ohjaajat, päivähoidon henkilöstö Työntekijämäärä: 195, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan Sivistystoimi/hallinto, Kirjasto ja Vapaa-aikatoimi Työntekijämäärä : 13, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan Työhönsijoitustarkastus: Tet-d tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus tarvittaessa Terveyden seurantatarkastus: 3-5v välein tarkastuksen sisältö noudattaa työhönsijoitustarkastusta Kohde: Terveyskeskuksen henkilöstö 39, Kotipalvelu 12 ja Sosiaalitoimi 11 Peruste: psyykkinen kuormitus, biologiset altisteet, ergonomiset kuormitustekijät Työntekijämäärä: 65, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan Työhönsijoitustarkastus: Tet-d tarvittaessa Hepatiitti B-rokote tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus tarvittaessa Terveyden seurantatarkastus: 3-5 vuoden välein tarkastuksen sisältö noudattaa työhönsijoitustarkastusta

7 Sivu 7 / 10 Kohde: Toimistotyö Peruste: Näyttöpäätetyötä yli 50% työajasta Työntekijämäärä:25, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan Työhönsijoitustarkastus: Tet-d tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus tarvittaessa työfysioterapeutin tekemä terveystarkastus ja ergonominen työpaikkaselvitys tarvittaessa Terveyden seurantatarkastus: 3-5v välein tarkastuksen sisältö noudattaa työhönsijoitustarkastusta Varhaisen tuen mukaiset tarkastukset Vajaankuntoisen terveystarkastukset Työpaikan varhaisen tuen mallissa on sovittu työpaikkakohtaiset toimenpiteet Liite: varhaisen tuen malli Tarkastuksien avulla on tarkoitus selvittää työ- ja toimintakyvyn heikentyminen ja epäsuhta työntekijän suorituskyvyn ja työn vaatimusten välillä sekä arvioida kuntoutusmahdollisuudet Päihdetyö Suunitelma liitteenä on ei ole Sairauspoissaoloseuranta on ei ole Vajaakuntoisen terveystarkastus: Perusteet: pitkittyneet tai toistuvat sairauspoissaolot, toimintakykyyn vaikuttavat sairaudet Sisältö: tarvittaessa eri asiantuntijoiden tekemät terveystarkastukset ja työkykyarviot (mahdollisesti osto ulkopuoliselta toimijalta) sisältö todetun tarpeen mukainen kuntoutukseen ohjaus korvaava työ perustuen työntekijän vointiin ja kuntoon

8 Sivu 8 / 10 työpaikalla Tietojen anto, ohjaus ja toimenpide-ehdotukset Ensiapuvalmiuden ylläpito ja koulutustarve KELA KORVAUSLUOKKA II SAIRAANHOITO Miten: Toimitaan varhaisen tuen mallin mukaisesti. Puuttumisen rajat: 3 tai useampia 1-3 päivän poissaoloja 4 kk aikana yli 10 päivän poissaolo 30 päivän tai enemmän poissaolo vuoden aikana mikäli poissaolot liittyvät viikonlopun yhteyteen toistuvasti Työnantaja seuraa sairauspoissaoloja ja on tarvittaessa yhteydessä työterveyshuoltoon. Kaikki Omailmoitukset ja muualta myönnetyt sairauspoissaolot kootaan työterveyshuoltoon ja näistä laaditaan raportti puolivuosittain. Nimetty työterveyshoitaja tallentaa sairauspoissaolotodistukset työterveyshuollon potilastietojärjestelmään (Acute TT2000) ja todistukset hävitetään tämän jälkeen tuhoamalla ne silppurilla. Varhaisen tuen mallin toteuttamiseen ohjausta ja neuvontaa; ns. VARTU- koulutus Attendo Työterveyspalvelut Oy työterveyshuollolla on mahdollisuus antaa kriisin jälkihoitoa. Vaatimustaso: Yksi EA- koulutettu 25 työntekijää/työvuoroa kohti SPR:n kanssa on tehty kolmivuotinen suunnitelma koulutuksista. Opettajille suunnattu ea-koulutus annettiin v Vuonna 2014 koulutusta saa päivähoidon henkilöstö ja 2015 tekninen henkilöstö. Lisäksi kartoitetaan hätäensiapukoulutuksen tarvetta. Tarvittavat ea-koulutukseen liittyvät harjoitteluvälineet on myös hankittu Ensiapukouluttaja. SPR

9 Sivu 9 / 10 Sairaanhoidon sisältö Työpaikan työterveyshuollon sopimuksessa kirjattuna (otetaan sieltä aina työpaikkakohtaisesti) Työterveyshoitajan ja työterveyslääkärin vastaanottopalvelut, sairaanhoito on yleislääkäritasoista, jossa kiinnitetään erityistä huomiota: - sairauksien varhaiseen toteamiseen ja tehokkaaseen hoitoon - työkyvyn arviointiin - kuntoutuksen oikea-aikaisuuteen - asiakkaiden jatkohoitoon - sairastumiseen liittyvät tutkimukset; tulehdusverikokeet, nielunäytteet, virtsa- ja ulostusnäytteet, rasva-, sokeri-, kilpirauhas-, eturauhas-, munuais- ja maksakokeet, sydänfilmi sekä rasitus- EKG sepelvaltimotautiepäilyssä - sydän-keuhkokuvaus, poskiontelo- ja luukuvaukset sekä spirometrit Pitkäaikaissairauksien (esim. astma, diabetes, verenpaine) hoito tapahtuu omassa terveyskeskuksessa. Tarvittavat raportit Työnantajan korvaushakemuskaavake työterveyshuollon kustannuksista Työterveyshuollon toimintakertomuksen yhteenveto työterveyshuollon palveluiden käytöstä kerran vuodessa / kolme kertaa vuodessa Työterveyshuolto toimittaa yritykselle. Seuranta Toimintasuunnitelman mukaan työterveyshuollon ammattihenkilöt arvioivat toimenpiteiden toteutumista ja niiden terveysvaikutuksia työpaikkakäyntien ja terveystarkastusten jälkeen. Toiminnan vaikuttavuutta arvioidaan yhteistoimintaryhmän (vastaa työsuojelusta) kokouksissa. Työhyvinvointikysely tehdään vuonna Puolivuosittainen raportointi työterveyshuollon kustannuksista ja sairauspoissaoloista. Ilmoittaminen työsuhteen alkamisista ja päättymisistä Yrittäjän ja työterveyshuollon yhteistyönä. Työnantaja ilmoittaa työterveyshoitajalle.

10 Sivu 10 / 10 TOIMINTASUUNNITELMAN HYVÄKSYMINEN Pvm Yrityksen edustaja Työterveyshoitaja Työterveyslääkäri Marjukka Manninen, kunnanjohtaja Paula Ivola Hannu Isotalus Seija Väisänen Työsuojeluvaltuutettu