TYÖNANTAJAKUVA 2013 Tampereen amk - Alumnit
Tervetuloa Tampereen amk:n alumneja koskevan työnantajakuvaraportin pariin! Raportin tavoitteena on selvittää, minkälaisia asioita Tampereen amk:n alumnit arvostavat työelämässä ja mikä heitä motivoi. Tutkimukseen vastasi yhteensä 9890 korkeakoulutettua työssä olevaa. Tampereen amk:n alumneista vastaajia oli 47. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä lomakekyselyllä 28.1.-8.4.2013. Antoisia lukuhetkiä! Lisätiedot: Essi Vesterinen Tutkimusassistentti m. 040 571 9451 T-Media on osa Taloudellista tiedotustoimistoa TAT:ia ja Reputation Instituten edustaja Suomessa. www.t-media.fi Tämä raportti on tekijänoikeudenalainen teos ja se on tarkoitettu tilaajaorganisaation sisäiseen käyttöön. Raporttia saa jakaa ja monistaa 2 tilaajaorganisaation sisällä vapaasti, mutta sitä ei saa levittää julkisuuteen tai kolmansille osapuolille ilman tekijänoikeuden haltijan lupaa.
Raportin vastaajat VASTAAJIEN TAUSTATIEDOT Tutkimukseen osallistui yhteensä 9890 korkeasti koulutettua työelämässä olevaa. Näistä vastaajista 47 on Tampereen amk:n alumneja, ja tulosten tilastollinen virhemarginaali on näin ollen ± 14,3 %-yksikköä. Painoarvo Vastaajia tuloksissa SUKUPUOLI Mies 22 69 % Nainen 25 31 % IKÄ Alle 30 v. 21 53 % 30-39 v. 18 27 % 40-49 v. 4 13 % 50 v. ja yli 4 6 % ASUINPAIKKA Etelä-Suomi 7 16 % Länsi-Suomi 38 80 % Itä-Suomi 0 0 % Oulun seutu 2 4 % Lappi 0 0 % OPISKELUALA Tekniikka / Luonnontieteet (amk) 13 43 % Kaupallinen ala (amk) 10 24 % Tekniikka / Luonnontieteet (akat.) 4 14 % Sosiaali- ja terveysala (amk) 7 8 % Kulttuuriala (amk) 3 3 % Matkailu- ja ravitsemusala (amk) 3 3 % Sosiaali- ja terveysala (akat.) 2 2 % Valtio- ja yhteiskuntatieteet (akat.) 2 2 % Kasvatustiede (akat.) 2 2 % Kauppatieteet (akat.) 1 2 % 1
Vastaajien motivaatioprofiilit Loimme tutkimustulosten pohjalta motivaatioprofiilimallin, jossa tunnistettiin tilastollisia menetelmiä käyttäen kuusi erilaista ryhmää: kehittäjät, etenijät, rahakeskeiset, sitoutujat, vaikuttajat ja etsijät. Eri motivaatioprofiileihin kuuluvilla vastaajilla on erilaiset perusteet työnantajan valinnalle ja heitä motivoivat työssä eri asiat. Myös työhön liittyvät arvot, asenteet ja tavoitteet vaihtelevat profiilien mukaan. Tampereen amk:n alumnien keskuudessa korostuu kehittäjien profiili. Vaikuttajien sekä etenijöiden profiilit painottuvat kuitenkin voimakkaasti muihin vastaajiin verrattuna. 2
Motivaatioprofiilit Etenijät Etenijät haluavat edetä urallaan mahdollisimman nopeasti. He arvostavat taloudellista menestystä, mutta ennen kaikkea heitä motivoi vastuun ja korkean aseman tavoittelu. He ovat kilpailuhenkisiä, ahkeria ja tehokkaita työntekijöitä, ylityöt ja stressi eivät häiritse heitä. Vaikuttajat Vaikuttajat haluavat tehdä työtä, jolla on yhteiskunnallista merkitystä. Työ on heille tärkeä osa elämää, mutta heitä ei kiinnosta raha tai uralla eteneminen vaan mahdollisuus tehdä työtä heille tärkeiden asioiden parissa. Kehittäjät Kehittäjillä korostuu työn merkitys, mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön sekä työn haasteellisuus ja kiinnostavuus motivoivina tekijöinä. Työ on heille tärkeä osa elämää ja keino toteuttaa itseä. Rahakeskeiset Raha ja taloudelliset edut ovat rahakeskeisille merkittävin motivaattori työssä. Työn merkityksellisyys tai haasteet eivät erityisemmin motivoi rahakeskeisiä Sitoutujat Sitoutujille työn jatkuvuus ja turvallinen työ ovat tärkeitä asioita. Töitä halutaan tehdä omalla tutulla kentällä ja kehittyä tämän kentän sisällä. Sitoutujat haluavat, että työpaikalla on kivaa. Etsijät Etsijöillä ei ole selkeää motivaattoria tehdä töitä: heitä ei motivoi raha, työn merkitys eikä eteneminen. Työn rooli heidän elämässään on selvästi pienempi kuin muilla ryhmillä. 3
Työnantajan valintaperusteet Tampereen amk Kaikki vastaajat Ero Hyvä palkkaus 36 38-2 Työn haasteellisuus ja kiinnostavuus 36 42-6 Työpaikan työilmapiiri 32 30 +1 Varmuus työsuhteen jatkuvuudesta 30 24 +6 Työaikojen joustavuus 26 18 +9 Mahdollisuus tehdä asioita, jotka koen tärkeiksi 18 16 +2 Työn monipuolisuus ja vaihtelevuus 16 22-6 Merkitys tulevan urakehityksen kannalta 15 7 +9 Toimialan kiinnostavuus 12 9 +3 Mahdollisuus kehittää osaamistani 12 19-8 Työpaikan kätevä sijainti 11 12-1 Mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön 10 17-7 Etenemismahdollisuudet 9 7 +2 Mahdollisuus käyttää luovuutta 8 6 +2 Työnantajan toiminnan eettisyys 6 4 +2 Mahdollisuus etätöiden tekoon 6 5 +1 Vähäinen stressitaso 5 4 +1 Vähäinen ylitöiden määrä 4 2 +2 Mahdollisuus vaikuttaa yhteiskunnallisesti 3 3 +1 Mahdollisuus tehdä töitä ainoastaan arkisin ja päivällä 2 5-3 Luvut kertovat, montako prosenttia vastaajista valitsee kyseisen työnantajan valintaperusteen kolmen itselleen tärkeimmän perusteen joukkoon. Vihreällä merkityt perusteet ovat keskimääräistä tärkeämpiä Tampereen amk:n alumneille. Punaisella merkityt perusteet ovat heille keskimääräistä vähemmän tärkeitä. 4
Valintaperusteet iän mukaan 5
Vastaajien piirteet KOROSTUVAT PIIRTEET Väittämiä, joiden kanssa Tampereen AMK:n alumnit ovat keskimääräistä useammin samaa mieltä ALIKOROSTUVAT PIIRTEET Väittämiä, joiden kanssa Tampereen AMK:n alumnit ovat keskimääräistä harvemmin samaa mieltä - Haluan työssäni mahdollisimman paljon vastuuta ja vaikutusvaltaa - Työn merkityksellisyys on minulle tärkeämpää kuin korkea palkka - Tavoitteenani on edetä nopeasti työurallani - Pyrin mieluummin kehittämään osaamistani omalla alallani kuin etenemään esimiestehtäviin - Raha ja taloudelliset edut ovat minulle hyvin tärkeitä motivaattoreita työelämässä - Haluaisin helpon ja stressittömän työn - Lähtisin mielelläni ulkomaille muutamaksi vuodeksi oman alan töihin - Työskentelen ennemmin itsenäisesti kuin tiimissä - Haluan rikkoa rajoja ja kokeilla uusia asioita työssäni - Haluaisin saada turvallisen työpaikan, jossa voisin työskennellä koko työurani ajan 6
Työnantajan tarjoamat edut Tampereen amk Kaikki vastaajat Ero Terveyspalvelut 74 77-3 Mahdollisuus osallistua koulutuksiin 50 59-9 Työnantajan tukema virkistys- ja harrastustoiminta 46 39 +7 Työntekijöille suunnattu bonusjärjestelmä 38 28 +9 Ylimääräiset vapaapäivät 29 25 +3 Ateriaetu 20 23-3 Henkilökohtainen eläkevakuutus 10 9 +1 Puhelinetu 9 15-6 Autoetu 8 5 +2 Tuetut työmatkat (esim. joukkoliikennesetelit) 7 8-1 Jokin muu, mikä 6 3 +3 Työnantajan palkkaama hoitaja lapsen sairastuessa 3 3 0 Asuntoetu 0 1-1 Luvut kertovat, montako prosenttia vastaajista valitsee kyseisen työnantajan tarjoaman edun kolmen itselleen tärkeimmän joukkoon. Vihreällä merkityt edut ovat keskimääräistä tärkeämpiä Tampereen amk:n alumneille. Punaisella merkityt edut ovat heille keskimääräistä vähemmän tärkeitä. 7
Työilmapiiri Tampereen amk Kaikki vastaajat Ero Avoin ja tiedon liikkumista edistävä 79 68 +12 Rento ja välitön 58 50 +8 Kannustava 56 63-6 Keskusteleva, yhdessä päättäminen 37 40-3 Dynaaminen 26 16 +9 Auttavainen 20 18 +2 Luova 8 17-9 Rauhallinen 7 9-2 Tuloshakuinen 6 11-6 Leikkimielinen 5 4 +1 Virallinen 0 1-1 Hierarkkinen 0 1-1 Kilpailuhenkinen 0 1-1 Luvut kertovat, montako prosenttia vastaajista valitsee kyseisen tekijän niiden kolmen joukkoon, jotka hänen mielestään ovat tärkeimpiä työilmapiirin kannalta. Vihreällä merkityt ovat erityisen tärkeitä Tampereen amk:n alumneille. Punaisella merkityt ovat heille keskimääräistä vähemmän tärkeitä. 8
Työnantajatyypit Tampereen amk Kaikki vastaajat Ero Keskisuuri tai suuri yritys 36 28 +8 Työnantajatyypillä ei ole minulle merkitystä 32 28 +4 Pieni yritys (alle 50 työntekijää) 11 13-2 Oma yritys 8 6 +2 Järjestö 6 4 +2 Kunta 4 8-4 Valtio 2 8-6 Yliopistot tai ammattikorkeakoulut 1 5-4 Luvut kertovat, kuinka monta prosenttia vastaajista toimisi mieluiten kyseessä olevan työnantajatyypin palveluksessa. 9
Toimialojen välinen kilpailu Tampereen amk Kaikki vastaajat Ero Suunnittelu- ja konsulttitoimistot 57 36 +22 Opetus ja koulutus 56 44 +12 Tieteellinen tutkimus ja kehittäminen 40 42-3 Maanpuolustus 39 17 +22 Liikkeenjohdon konsultointi 37 25 +12 Kaupan ala 36 25 +12 Energia ja luonnonvarat 36 30 +5 Tietotekniikka/IT 34 26 +8 Taide ja kulttuuri 33 21 +12 Media ja viestintä 31 27 +4 Tietoliikenne- ja telekommunikaatioyritykset 30 23 +7 Kone- ja metallituoteteollisuus 29 21 +8 Turvallisuusala 27 10 +17 Julkishallinto 27 28-1 Pankki- ja rahoitusala 26 20 +6 Liikenne ja logistiikka 24 19 +5 Taloushallinto 23 16 +7 Metsäteollisuus 22 20 +2 Elektroniikka- ja sähköteollisuus 22 20 +2 Terveyspalvelut 21 19 +2 Luvut kertovat, montako prosenttia vastaajista on kiinnostunut toimialasta. Vihreällä merkityt toimialat kiinnostavat erityisen paljon Tampereen amk:n alumneja. Punaisella merkityt toimialat kiinnostavat heitä keskimääräistä vähemmän. 10
Esimiestyöskentely Kuinka tärkeää sinulle on, että oma esimiehesi Tampereen amk Kaikki vastaajat Ero viestii sinulle avoimesti kaikista työsi kannalta relevanteista asioista 82 69 +13 tukee mahdollisuuksiasi kouluttautua 66 56 +10 huomioi näkemyksesi työtäsi koskevien päätösten teossa 66 63 +3 auttaa sinua kehittymään työssäsi 52 45 +7 jättää työsi organisoimisen sinun vastuullesi 49 37 +12 määrittelee yhdessä kanssasi sinulle selkeät tavoitteet 44 34 +10 perehdyttää sinut uusiin tehtäviin 42 38 +4 antaa sinulle säännöllisesti rakentavaa palautetta 40 29 +11 mahdollistaa työtehtävien räätälöinnin omien kiinnostuksen kohteidesi mukaan 39 37 +2 on kiinnostunut siitä, miten työntekosi sujuu 36 40-4 on määrittänyt sinulle valmiiksi selkeät tavoitteet 16 9 +7 arvot ja maailmankatsomus ovat lähellä omiasi 11 10 +2 ohjeistaa ja määrittelee tehtäväsi mahdollisimman tarkasti 2 8-5 Luvut kertovat, montako prosenttia vastaajista valitsee kyseisen tekijän erittäin tärkeäksi esimiehen toiminnan kannalta. Vihreällä merkityt ovat erityisen tärkeitä Tampereen amk:n alumneille. Punaisella merkityt ovat heille keskimääräistä vähemmän tärkeitä. 11
Kiitos mielenkiinnosta! Lisätiedot: Essi Vesterinen Tutkimusassistentti T-Media Oy essi.vesterinen@t-media.fi m. 040 571 9451 Tekijätiimi: Maria Vesanen Mikael Thuneberg Päivi Salminen-Kultanen Essi Vesterinen Joonas Tarpila