Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21"

Transkriptio

1 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia

2 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: % 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta:.8) Muu henkilökunta (KA:.77, Hajonta:.)

3 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Ikä: Yksittäisiä vastaajia: % 8% % % 9% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.86, Hajonta:.96) Muu henkilökunta (KA:.6, Hajonta:.8)

4 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Palvelusuhde: Yksittäisiä vastaajia: 0 9% Määräaikainen 9% 8% Toistaiseksi voimassaoleva 7% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.8, Hajonta:.07) Muu henkilökunta (KA:.7, Hajonta:.098)

5 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Palvelusuhteen kesto yliopistossa: Yksittäisiä vastaajia: % 6 6% 6% % 7% alle v - v 6-9 v 0- v v- Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.9, Hajonta:.76) Muu henkilökunta (KA:.0, Hajonta:.69)

6 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Toimitko esimiestehtävissä? Yksittäisiä vastaajia: % 8% 6 % 6% Kyllä Ei Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.87, Hajonta:.09) Muu henkilökunta (KA:.89, Hajonta:.066)

7 Oma työ. Oma tehtävänkuvani on selkeä ja ymmärrän työni tavoitteet ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 8% % 9% % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta:.9) Muu henkilökunta (KA:.0, Hajonta: 0.97)

8 Oma työ. Työni on sopivan haastava ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 8% % % % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.87, Hajonta:.0) Muu henkilökunta (KA:.86, Hajonta: 0.97)

9 Oma työ. Minulla on riittävästi aikaa selviytyä työtehtävistäni työaikana ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 6% 8% % 9% % 9% % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.08, Hajonta:.0) Muu henkilökunta (KA:.79, Hajonta:.0)

10 Oma työ. Voin keskittyä työhöni ilman liiallisia häiriöitä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 7% 8% % 8% % % 9% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.08, Hajonta:.07) Muu henkilökunta (KA:.06, Hajonta:.076)

11 Oma työ. Voin vaikuttaa riittävästi omiin töihini ja työtehtäviini ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 6 % % 6% % 8% % 9% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.76, Hajonta: 0.889) Muu henkilökunta (KA:., Hajonta:.08)

12 Oma työ 6. Muutokset työssäni eivät kuormita työssäjaksamistani ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 8% 9% 6% % 7% 9% 8% 8% % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.8, Hajonta:.09) Muu henkilökunta (KA:.08, Hajonta:.0)

13 Oma työ 7. Työvälineet ovat asianmukaiset ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 9% % 8% % 9% % 8% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.08, Hajonta: 0.80) Muu henkilökunta (KA:.876, Hajonta: 0.96)

14 Oma työ 8. Ruokailu- ja muut sosiaalitilat ovat asianmukaiset ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 6% % % % 8% 6% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta:.7) Muu henkilökunta (KA:.09, Hajonta:.07)

15 Johtaminen 0. Yliopistomme strategia on selkeä ja ymmärrettävä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 6% % % % 8% % % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.0, Hajonta: 0.86) Muu henkilökunta (KA:.97, Hajonta: 0.978)

16 Johtaminen. Yliopisto toimii avoimesti päätöksenteossa ja sen valmistelussa ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % % % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.6, Hajonta: 0.68) Muu henkilökunta (KA:.7, Hajonta: 0.9)

17 Johtaminen. Henkilöstö voi vaikuttaa yliopiston päätöksentekoon ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % 9% 8% % 7% % 8% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta: 0.787) Muu henkilökunta (KA:., Hajonta: 0.88)

18 Johtaminen. Strategia ohjaa yksikkömme toimintaa ja perustehtävää ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % 6% % % % 9% 9% 6% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.97, Hajonta: 0.9) Muu henkilökunta (KA:.0, Hajonta: 0.978)

19 Johtaminen. Yksikössämme naisilla ja miehillä on samat mahdollisuudet edetä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % 9% 9% 7% 7% % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.9, Hajonta:.9) Muu henkilökunta (KA:.698, Hajonta:.)

20 Johtaminen. Kokouskäytännöt palvelevat yksikkömme tavoitteiden saavuttamista ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 8 6% % 6% 7% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta: 0.87) Muu henkilökunta (KA:.7, Hajonta:.0)

21 Esimiestyö 6. Esimieheni varmistaa, että tavoitteet ja tehtävät ovat selkeät ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 7% % 7% 9% 8% % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta:.06) Muu henkilökunta (KA:.6, Hajonta:.)

22 Esimiestyö 7. Esimieheni käy kehityskeskusteluja kanssani säännöllisesti ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 9% % % % 8% 9% 7% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.9, Hajonta: 0.9) Muu henkilökunta (KA:.98, Hajonta:.06)

23 Esimiestyö 8. Saan riittävästi rakentavaa palautetta esimieheltäni ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 8% % % 7% 8% % % 6% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.86, Hajonta:.007) Muu henkilökunta (KA:., Hajonta:.)

24 Esimiestyö 9. Esimieheni luottaa minuun ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % % 9% % % 9% 8% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.0, Hajonta:.0) Muu henkilökunta (KA:.0, Hajonta: 0.9)

25 Esimiestyö 0. Uskallan olla eri mieltä esimieheni kanssa ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % % 9% 8% 9% % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.9, Hajonta: 0.97) Muu henkilökunta (KA:.06, Hajonta: 0.86)

26 Esimiestyö. Esimieheni toimii tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % 7% % % % 7% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.87, Hajonta:.0) Muu henkilökunta (KA:.66, Hajonta:.086)

27 Esimiestyö. Esimieheni osaa ottaa huomioon ihmisten erilaisuuden (esim. osaamiseen ja kokemukseen tai toimintakykyyn liittyvät tekijät) ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 8% % 6 7% 8% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.8, Hajonta: 0.988) Muu henkilökunta (KA:.67, Hajonta: 0.99)

28 Esimiestyö. Kerron esimiehelleni yksikkömme tai työni kehittämiseen liittyvistä ideoistani ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % % % % 8% % 6% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.7, Hajonta:.6) Muu henkilökunta (KA:.89, Hajonta: 0.9)

29 Esimiestyö. Esimieheni rohkaisee tekemään aloitteita, ottamaan vastuuta sekä kehittämään työtäni ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % 9% 8% 8% % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.7, Hajonta:.07) Muu henkilökunta (KA:.6, Hajonta:.9)

30 Työyhteisö ja yhteistyö. Yksikkömme on vetovoimainen asiantuntijayhteisö ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % % 9% 8% 8% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta:.0) Muu henkilökunta (KA:.7, Hajonta:.0)

31 Työyhteisö ja yhteistyö 6. Yksikkömme on kehitysmyönteinen ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % % 9% % % % 6% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.6, Hajonta: 0.87) Muu henkilökunta (KA:.608, Hajonta:.0)

32 Työyhteisö ja yhteistyö 7. Yksikkömme tiedotuskäytännöt palvelevat sujuvaa tiedonvälitystä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 8% 9% 9% % 9% 8% 7% 9% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.6, Hajonta:.06) Muu henkilökunta (KA:.07, Hajonta:.07)

33 Työyhteisö ja yhteistyö 8. Yksikössämme ei ole yksilöiden välistä haitallista kilpailua ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 8% 9% 8% % % 8% % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.6, Hajonta: 0.87) Muu henkilökunta (KA:., Hajonta:.6)

34 Työyhteisö ja yhteistyö 9. Yksikössämme suhtaudutaan rakentavasti inhimillisiin erehdyksiin ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 9% 9% 7% % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.8, Hajonta: 0.76) Muu henkilökunta (KA:., Hajonta: 0.99)

35 Työyhteisö ja yhteistyö 0. Meillä on toimivat prosessit vaikeiden asioiden puheeksi ottamiseksi ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 6 6% % % 6% 9% % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.78, Hajonta: 0.89) Muu henkilökunta (KA:.6, Hajonta:.0)

36 Työyhteisö ja yhteistyö. Tuemme ja kannustamme toisiamme ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 6 % % 8% % 8% % 7% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta: 0.86) Muu henkilökunta (KA:.6, Hajonta:.009)

37 Työyhteisö ja yhteistyö. Minun on helppo pyytää apua ja lisätietoa kollegoiltani ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % % 9% % 8% % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta: 0.77) Muu henkilökunta (KA:., Hajonta: 0.809)

38 Työyhteisö ja yhteistyö. Huhut tai juorut eivät häiritse työntekoa ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 7% % 8% % % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.7, Hajonta: 0.80) Muu henkilökunta (KA:.8, Hajonta:.67)

39 Työyhteisö ja yhteistyö. En ole itse joutunut työpaikallani kiusaamisen tai häirinnän kohteeksi viimeksi kuluneen vuoden aikana ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % 9% 7% 6 % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta: 0.8) Muu henkilökunta (KA:.6, Hajonta:.06)

40 Osaaminen. Perehdyttäminen hoidetaan yksikössämme hyvin ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 8% % % % 8% 9% 7% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.76, Hajonta: 0.889) Muu henkilökunta (KA:.996, Hajonta:.0)

41 Osaaminen 6. Yksikössäni jaetaan kokemustietoa (osaaminen, verkostot, kontaktit, rahoituksen hankkiminen) systemaattisesti ennen kuin osaaja lähtee yksiköstä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 9% % % % % 6% 9% % 6% 9% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.67, Hajonta:.06) Muu henkilökunta (KA:.76, Hajonta:.07)

42 Osaaminen 7. Osaamiseni vastaa työni vaatimuksia ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 7% 9% % % % 8% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.0, Hajonta:.0) Muu henkilökunta (KA:.8, Hajonta: 0.9)

43 Osaaminen 8. Pystyn hyödyntämään osaamistani tehokkaasti työssäni ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 8% % 9% % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.7, Hajonta:.6) Muu henkilökunta (KA:.8, Hajonta: 0.966)

44 Osaaminen 9. Saan riittävästi mahdollisuuksia kehittääkseni osaamistani ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % 8% 8% % 8% % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.8, Hajonta:.0) Muu henkilökunta (KA:.76, Hajonta:.09)

45 Osaaminen 0. Tiedän minkälaista osaamista minulta vaaditaan lähivuosina ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % % % % 7% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.7, Hajonta:.076) Muu henkilökunta (KA:.7, Hajonta:.086)

46 Osaaminen. Osaamista jaetaan eri asiantuntijoiden kesken riittävästi ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 6% 9% 9% % 7% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.68, Hajonta: 0.9) Muu henkilökunta (KA:., Hajonta:.0)

47 Motivaatio. Työpanokseni on tärkeä oman yksikköni menestymisen kannalta ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % 7% % % 6% 6% % 6% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.90, Hajonta: 0.99) Muu henkilökunta (KA:.99, Hajonta: 0.89)

48 Motivaatio. Minulla on yliopistossa mahdollisuus edetä urallani ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % 9% % 9% % % % % 9% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.6, Hajonta:.06) Muu henkilökunta (KA:.68, Hajonta:.0)

49 Motivaatio. Palkitseminen ja henkilöstön huomioiminen on yksikössäni kannustavaa ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % 8% % % % % % 7% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.69, Hajonta:.07) Muu henkilökunta (KA:.8, Hajonta:.8)

50 Motivaatio. Saan työskennellä itsenäisesti ja vapaasti ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % 6% 9% % % 6% 8% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.86, Hajonta: 0.78) Muu henkilökunta (KA:.09, Hajonta: 0.87)

51 Motivaatio 6. Työtehtäväni ovat mielenkiintoisia ja haastavia ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 9% % 8% 6% % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.8, Hajonta: 0.768) Muu henkilökunta (KA:.88, Hajonta: 0.89)

52 Motivaatio 7. Minulla on mahdollisuus käyttää kekseliäisyyttä/ luovuutta työssäni ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 9% 7% % 7% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.0, Hajonta:.0) Muu henkilökunta (KA:.89, Hajonta:.009)

53 Motivaatio 8. Saan työssäni rakentavaa palautetta riittävästi ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 8% 9% 9% % % 9% % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta: 0.98) Muu henkilökunta (KA:.6, Hajonta:.096)

54 Terveys ja elämäntilanne. Tunnen, että henkinen työkykyni on hyvä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % 9% % 7% % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.8, Hajonta: 0.7) Muu henkilökunta (KA:.76, Hajonta: 0.99)

55 Terveys ja elämäntilanne. Tunnen, että fyysinen työkykyni on hyvä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 6 % 6% 9% % % 9% 8% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.8, Hajonta: 0.87) Muu henkilökunta (KA:.9, Hajonta: 0.90)

56 Terveys ja elämäntilanne. Keskustelemme yksikössämme avoimesti henkilöiden eläköitymisen ajankohdasta ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % % 9% % 9% 6% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.0, Hajonta:.06) Muu henkilökunta (KA:.7, Hajonta:.9)

57 Terveys ja elämäntilanne. Yksikössämme ollaan valmiita soveltamaan erilaisia joustoja (työaika- tai työtehtäväjoustoja), kun työkyky on heikentynyt. ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 6 % % % 7% 8% 9% % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.688, Hajonta: 0.79) Muu henkilökunta (KA:.6, Hajonta: 0.999)

58 Terveys ja elämäntilanne. Yksikössämme ryhdytään tarvittaviin toimenpiteisiin sairauspoissaolojen seuraamisen myötä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % % % 9% % % % 8% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta:.099) Muu henkilökunta (KA:.089, Hajonta:.0)

59 Terveys ja elämäntilanne 6. Työterveyshuollon palvelut tukevat henkilöstön työhyvinvointia ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 7% % 9% 7% 8% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.8, Hajonta: 0.66) Muu henkilökunta (KA:.7, Hajonta: 0.90)

60 Terveys ja elämäntilanne 7. Yhteistyö henkilöstöhallinnon, esimiesten ja työterveyshuollon välillä on toimiva ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 8% 9% % % 8% 8% % 9% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.88, Hajonta: 0.87) Muu henkilökunta (KA:.7, Hajonta:.08)

61 Yliopiston julkinen kuva 8. Yksikkömme tutkimuksen taso ( = Huono, = Hyvä) Yksittäisiä vastaajia: % % % 9% 8% % % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.6, Hajonta: 0.8) Muu henkilökunta (KA:.89, Hajonta: 0.88)

62 Yliopiston julkinen kuva 9. Yksikkömme opetuksen taso ( = Huono, = Hyvä) Yksittäisiä vastaajia: % % % % % % 9% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.88, Hajonta: 0.697) Muu henkilökunta (KA:.9, Hajonta: 0.77)

63 Yliopiston julkinen kuva 60. Yksikkömme onnistuminen ulkopuolisen rahoituksen hankinnassa ( = Huono, = Hyvä) Yksittäisiä vastaajia: % % % % 9% % % 9% % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:.67, Hajonta: 0.86) Muu henkilökunta (KA:.808, Hajonta: 0.96)

64 Yliopiston julkinen kuva 6. Yliopistomme työnantajakuva ( = Huono, = Hyvä) Yksittäisiä vastaajia: 7% 8% % % % % % % Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta: 0.976) Muu henkilökunta (KA:.07, Hajonta: 0.997)

65 Yliopiston julkinen kuva 6. Yliopistomme opiskelijahoukuttelevuus ( = Huono, = Hyvä) Yksittäisiä vastaajia: % 7% 9% 9% 9% 8% % 9% 8% Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi (KA:., Hajonta: 0.9) Muu henkilökunta (KA:.9, Hajonta: 0.89)

66 Oma työ. Oma tehtävänkuvani on selkeä ja ymmärrän työni tavoitteet..0. Työni on sopivan haastava Minulla on riittävästi aikaa selviytyä työtehtävistäni työaikana Voin keskittyä työhöni ilman liiallisia häiriöitä Voin vaikuttaa riittävästi omiin töihini ja työtehtäviini Muutokset työssäni eivät kuormita työssäjaksamistani Työvälineet ovat asianmukaiset Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi Muu henkilökunta

67 Oma työ. 8. Ruokailu- ja muut sosiaalitilat ovat asianmukaiset Minulla on sopivassa suhteessa opetustyötä ja tutkimusaikaa.... Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi Muu henkilökunta

68 Johtaminen 0. Yliopistomme strategia on selkeä ja ymmärrettävä.97. Yliopisto toimii avoimesti päätöksenteossa ja sen valmistelussa.6.7. Henkilöstö voi vaikuttaa yliopiston päätöksentekoon... Strategia ohjaa yksikkömme toimintaa ja perustehtävää Yksikössämme naisilla ja miehillä on samat mahdollisuudet edetä Kokouskäytännöt palvelevat yksikkömme tavoitteiden saavuttamista Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi Muu henkilökunta

69 Esimiestyö 6. Esimieheni varmistaa, että tavoitteet ja tehtävät ovat selkeät Esimieheni käy kehityskeskusteluja kanssani säännöllisesti Saan riittävästi rakentavaa palautetta esimieheltäni Esimieheni luottaa minuun Uskallan olla eri mieltä esimieheni kanssa Esimieheni toimii tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti. Esimieheni osaa ottaa huomioon ihmisten erilaisuuden (esim. osaamiseen ja kokemukseen tai toimintakykyyn liittyvät tekijät) Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi Muu henkilökunta

70 Esimiestyö.7. Kerron esimiehelleni yksikkömme tai työni kehittämiseen liittyvistä ideoistani Esimieheni rohkaisee tekemään aloitteita, ottamaan vastuuta sekä kehittämään työtäni Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi Muu henkilökunta

71 Työyhteisö ja yhteistyö. Yksikkömme on vetovoimainen asiantuntijayhteisö Yksikkömme on kehitysmyönteinen Yksikkömme tiedotuskäytännöt palvelevat sujuvaa tiedonvälitystä Yksikössämme ei ole yksilöiden välistä haitallista kilpailua Yksikössämme suhtaudutaan rakentavasti inhimillisiin erehdyksiin Meillä on toimivat prosessit vaikeiden asioiden puheeksi ottamiseksi Tuemme ja kannustamme toisiamme Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi Muu henkilökunta

72 Työyhteisö ja yhteistyö.. Minun on helppo pyytää apua ja lisätietoa kollegoiltani..7. Huhut tai juorut eivät häiritse työntekoa.8. En ole itse joutunut työpaikallani kiusaamisen tai häirinnän kohteeksi viimeksi kuluneen vuoden aikana Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi Muu henkilökunta

73 Osaaminen. Perehdyttäminen hoidetaan yksikössämme hyvin 6. Yksikössäni jaetaan kokemustietoa (osaaminen, verkostot, kontaktit, rahoituksen hankkiminen) systemaattisesti ennen kuin osaaja lähtee yksiköstä Osaamiseni vastaa työni vaatimuksia.8 8. Pystyn hyödyntämään osaamistani tehokkaasti työssäni Saan riittävästi mahdollisuuksia kehittääkseni osaamistani Tiedän minkälaista osaamista minulta vaaditaan lähivuosina.7.7. Osaamista jaetaan eri asiantuntijoiden kesken riittävästi Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi Muu henkilökunta

74 Motivaatio. Työpanokseni on tärkeä oman yksikköni menestymisen kannalta Minulla on yliopistossa mahdollisuus edetä urallani Palkitseminen ja henkilöstön huomioiminen on yksikössäni kannustavaa Saan työskennellä itsenäisesti ja vapaasti Työtehtäväni ovat mielenkiintoisia ja haastavia Minulla on mahdollisuus käyttää kekseliäisyyttä/ luovuutta työssäni Saan työssäni rakentavaa palautetta riittävästi Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi Muu henkilökunta

75 Terveys ja elämäntilanne. Tunnen, että henkinen työkykyni on hyvä Tunnen, että fyysinen työkykyni on hyvä.8.9. Keskustelemme yksikössämme avoimesti henkilöiden eläköitymisen ajankohdasta. Yksikössämme ollaan valmiita soveltamaan erilaisia joustoja (työaika - tai työtehtäväjoustoja), kun työkyky on heikentynyt Yksikössämme ryhdytään tarvittaviin toimenpiteisiin sairauspoissaolojen seuraamisen myötä Työterveyshuollon palvelut tukevat henkilöstön työhyvinvointia Yhteistyö henkilöstöhallinnon, esimiesten ja työterveyshuollon välillä on toimiva Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi Muu henkilökunta

76 Yliopiston julkinen kuva 8. Yksikkömme tutkimuksen taso Yksikkömme opetuksen taso Yksikkömme onnistuminen ulkopuolisen rahoituksen hankinnassa Yliopistomme työnantajakuva Yliopistomme opiskelijahoukuttelevuus Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suomi Muu henkilökunta

77 Osa-alueiden keskiarvot Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suom i Muu henkilökunta

78 Osa-alueiden keskiarvot järjestyksessä Biologian laitos, Muu henkilökunta, Suom i

79 Osa-alueiden keskiarvot järjestyksessä Muu henkilökunta

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Aalto-yliopisto. Henkilöstökysely

Aalto-yliopisto. Henkilöstökysely Aalto-yliopisto Henkilöstökysely 2.-15.5.2011 Henkilöstökyselyn yhteenveto Pääviestit Aalto-yliopiston tulokset ovat suurelta osin linjassa muiden yliopistojen vastaavien tulosten keskiarvon kanssa. Useimmilla

Lisätiedot

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0

Lisätiedot

Henkilöstökysely Johdanto

Henkilöstökysely Johdanto Henkilöstökysely 2012 Johdanto Henkilöstökysely 2012 Miten voin osallistua tulosten käsittelyyn? AALTO- JA KOULUTASOLLA Tulosten käsittely Aallon ja koulujen johtoryhmissä. Tuloksista viestitään henkilöstölle

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2013

Työhyvinvointikysely 2013 Työhyvinvointikysely 2013 22.11.2013 Henkilöstöpalvelut Ulla Huttunen Toteutus Kysely toteutettiin sähköisesti JY:ssa 23.9.- 6.10.2013 Kysely uudistui vuonna 2013 kysymysten määrä väheni (62 -> 43) Uudet

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2013 Itä-Suomen yliopisto

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2013 Itä-Suomen yliopisto Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Itä-Suomen yliopisto 8.0.0 Yhkan hallintopalvelukeskus verrattuna tiedekuntaan Työhyvinvointikysely Taustatiedot Kampus Joensuu % Kuopio % Savonlinna 7% Muu % Yhteiskuntatieteiden

Lisätiedot

Henkilöstökysely

Henkilöstökysely Henkilöstökysely 2017 15.11.2017 Vastausprosentti kouluittain Yliopiston vastausprosentti oli 61%, 2327 vastaajaa. 205 193 221 361 367 401 579 Vastausprosentti henkilöstöryhmittäin Yliopiston vastausprosentti

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointi osa-alueet kehitys

Yliopistojen työhyvinvointi osa-alueet kehitys Yliopistojen työhyvinvointi 2015 - osa-alueet 2010 2015 kehitys 10.11.2015 Osa-alueet vuosina 2010 2015 5 Yhteis et 2010 Yhteis et 2011 Yhteis et 2012 Yhteis et 2013 Yhteis et 2015 4,5 4 3,5 3 3,22 3,45

Lisätiedot

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,

Lisätiedot

Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto

Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto Liite nro 17 5.3.2019 Khall 29 Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto KYSELYN TOTEUTUS JA RAPORTOINTI Hausjärven kunta toteuttaa kahden vuoden välein työhyvinvointikyselyn, jonka avulla

Lisätiedot

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16. n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta Jani Listenmaa, Hanna Aho Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa Parikkalan kunnan henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista, työyhteisön tilaa

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta,, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA

Lisätiedot

KUNTO Muutoksen seurantakysely

KUNTO Muutoksen seurantakysely KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

KUNTO Muutoskysely Alkukysely KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle

Lisätiedot

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) 20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Vuolle Setlementti ry

Vuolle Setlementti ry Vuolle Setlementti ry Pikku-Syöte Työyhteisökysely 2019 Kokonaistulos Kyselyyn vastasi 10 henkilöä. 4.05 26% Kokonaiskeskiarvo Kaikkien likert-vastausten keskiarvo oli 4.05. Kehittämistarve 26 prosenttia

Lisätiedot

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies 1 Kysely koostuu neljästä osiosta: -taustatiedoista -perustehtävään ja työn organisointiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen keinoihin liittyviin

Lisätiedot

Simo_suun_terveydenhuolto

Simo_suun_terveydenhuolto Kemin kaupunki (c) 2013 TT-Teamex Oy Simo_suun_terveydenhuolto Oliko ajansaanti mielestäsi helppoa? Vastauksia: 44 10% 20% 30% 40% 50% 60% erittäin tyytymätön 6.82% tyytymätön neutraali 6.82% tyytyväinen

Lisätiedot

Yksilötutka-työhyvinvointikysely

Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään?

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Merja Fischer, TkT ja KTM Johtajana Nokia, ABB ja Wärtsilä (2003-2012) Partneri Valoma Oy www.valoma.fi (09/2012- >) ja tutkijana Aalto-

Lisätiedot

TULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio)

TULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio) TULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio) Kyselyn tulokset vertailussa Sinisellä: PKKY kysely 2012 (212 vastaajaa) ja vaikeaa esimiehille

Lisätiedot

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4. Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma 2017-2020 Hyväksytty Yhteistyöryhmä 6.3.2017 Kunnanhallitus 13.3.2017 Valtuusto 3.4.2017 4.4.2017 1 TYÖHYVINVOINNIN VISIO Työhyvinvointi on MEIDÄN

Lisätiedot

Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013

Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013 14.2.2014 Oulunkaaren kuntayhtymä Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013 Henkilöstön hyvinvointikysely Vastaajina Oulunkaaren työntekijät Ii, Pudasjärvi, Simo, Utajärvi ja Vaala Vastausprosentti Vakinaiset

Lisätiedot

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien

Lisätiedot

TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA

TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA 6.2.2019 TYÖPAJAN TAVOITTEENA ON - Pohtia hyvinvoivan työyhteisön kulmakiviä - Jakaa kokemuksia ja keinoja työhyvinvoinnin rakentamiseksi erityisesti

Lisätiedot

Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018

Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018 Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018 Timo Kietäväinen 9.8.2018 / Kuntajohtajapäivät (Joensuu) Tausta Kuntajohtajien työhyvinvointikysely on toteutettu aikaisemmin Kevan ja Kuntajohtajat ry:n yhteistyönä

Lisätiedot

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajia tarvitaan v. 2030 mennessä työikäisiä on 300 000 henkeä vähemmän kuin

Lisätiedot

Huoltajapalautekysely_suruen (2012) Iivisniemen koulu k

Huoltajapalautekysely_suruen (2012) Iivisniemen koulu k Huoltajapalautekysely_suruen (0) Iivisniemen koulu k 0 0..0 Osa-alueiden keskiarvot,,,,,8,7,8,,,,,,,,, Kaikki Osa-alueiden keskiarvot,,,,,,,,,,8,8,7,,,, Kaikki Johtaminen. Koulun rehtori johtaa kasvatus-

Lisätiedot

Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus

Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus Talentian selvitys 2017 Työ on mielenkiintoista, monipuolista ja sopivasti haastavaa. Työ on sovitettavissa yksityiselämään työmatkan ja -ajan, palkkauksen ja kuormittuvuuden

Lisätiedot

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta

Lisätiedot

Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista

Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista Jyväskylän kaupunki Henkilöstöhallinto Sisältö: 1. Henkilöstötyön keskeiset sisällöt 2. Miksi työyhteisön pelisäännöt? 3. Työhyvinvoinnin määritelmä

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%

Lisätiedot

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset

Lisätiedot

Esimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot

Esimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot ESIMIESTUTKIMUKSEN RAPORTTI Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com FIRMA OY 15.2.2019 Esimiestutkimus toteutettiin osana Työkaari kantaa - työhyvinvointia ja tuottavuutta hanketta. Kyselyyn

Lisätiedot

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA?

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? Terve yritys pulssikysely ennustaa työhyvinvoinnin tasoa kehityspäällikkö Sabina Brunou sabina.brunou@diacor.fi 5157 PALVELUMME TYÖPAIKOILLE Työhyvinvointipalvelut

Lisätiedot

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016 HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020 ARVIOINTI 2016 Toteutus Toteutettiin Wilman kyselytoiminnolla huhtikuun 2016 aikana Vastauksia yht. 1118 kpl Perusopetuksen oppilaat (4.,6.,8.lk) oppilaat 610 kpl Lukion

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014

Työhyvinvointikysely 2014 Työhyvinvointikysely 2014 1. Henkilöstö- ja tehtäväryhmäsi 2. Yksikkösi Vastaajien määrä: 3. Omaan työhön liittyvä informaatio Minulla on selkeä tehtäväkuva 1 18 0 64 89 172 4,3 4,4 Minulle on täysin

Lisätiedot

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä

Lisätiedot

Mitä sairaanhoitajille kuuluu

Mitä sairaanhoitajille kuuluu Mitä sairaanhoitajille kuuluu 6.11.2018 Vastaajat Kyselyn toteutus Kysely lähetettiin noin 9000 sairaanhoitajaliiton jäsenelle sähköisesti syys-lokakuun 2018 vaihteessa Kyselyyn vastasi 2952 sairaanhoitajan,

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot

Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot Timo Makkonen Lappeenranta 18.1.2017 Hilkka Halla 29.9.2017 1 Sisältö Työhyvinvointi? Poissaolojen ja tuottamattoman työn hinta Mitä tehtävissä yrityksessä? Verkostot

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2015

Työhyvinvointikysely 2015 Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista

Lisätiedot

Ikääntyneiden palvelut/ kotihoito ja Vesauskoti. Asiakaskysely

Ikääntyneiden palvelut/ kotihoito ja Vesauskoti. Asiakaskysely Ikääntyneiden palvelut/ kotihoito ja Vesauskoti. Asiakaskysely 2018 11.1.2019 Asiakaskysely 2018 Ikääntyneiden palvelut Kotihoito ja Vesauskoti 1. Kunta: 100,0 % 80,0 % 60,0 % 60,8 % 40,0 % 39,2 % 20,0

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Työyhteisön toimivuuskysely 2015 Yhteenveto Henkilöstöpalvelut

Työyhteisön toimivuuskysely 2015 Yhteenveto Henkilöstöpalvelut Työyhteisön toimivuuskysely 2015 Yhteenveto 29.1.2016 Henkilöstöpalvelut 11.2.2016 1 Työyhteisön toimivuuskysely 2015 TYÖYHTEISÖN TOIMIVUUSKYSELY 2015 Työyhteisön toimivuuskysely toteutettiin nyt kuudennen

Lisätiedot

Seinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS. Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö

Seinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS. Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö Seinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö Koulut vastaajaryhmittäin Yleistä Kysely toteutettiin syysloman jälkeisillä kolmella viikolla.

Lisätiedot

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan

Lisätiedot

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus

Lisätiedot

Henkilöstökyselyn yhteenveto

Henkilöstökyselyn yhteenveto 20.2.2017 Oulunkaaren kuntayhtymä Henkilöstökyselyn yhteenveto Henkilöstö, esimiehet ja johto Yhteenveto 1/2 Työhyvinvointi on pääsääntöisesti pysynyt hyvällä tasolla edellisten toimintavuosien tapaan.

Lisätiedot

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2018

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2018 HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020 ARVIOINTI 2018 Palveluvaliokunta 29.5.2018 Toteutus Toteutettiin Wilman kyselytoiminnolla huhti-toukokuun 2018 aikana Vastauksia yht. 1055 kpl Perusopetuksen oppilaat (4.,6.,8.lk)

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Kirkon työolobarometri 2011

Kirkon työolobarometri 2011 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita

Lisätiedot

Miten HAO /JEDU toimii. Laatukoordinaattori Arto Veikkola

Miten HAO /JEDU toimii. Laatukoordinaattori Arto Veikkola MITTAREISTA Miten HAO /JEDU toimii Laatukoordinaattori Arto Veikkola JEDU/Hao oma toimintakäsikirja intrassa Mittaamista ohjaa vahvasti rahoitus, valtionosuudesta 3% otetaan kaikilta jaettavaksi tuloksellisuusrahana

Lisätiedot

työtyytyväisyyskysely perusturvayhteensä

työtyytyväisyyskysely perusturvayhteensä työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvayhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 66 55 tai enemmän: 14% alle 35: 14% 35-44: 29% 45-54: 44% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 66 määräaikainen, työllistetty,

Lisätiedot

Työntekijöiden sitouttaminen yrityksenlaajuisena liiketoimintastrategiana. Case Skanska Kirsi Mettälä

Työntekijöiden sitouttaminen yrityksenlaajuisena liiketoimintastrategiana. Case Skanska Kirsi Mettälä Työntekijöiden sitouttaminen yrityksenlaajuisena liiketoimintastrategiana Case Skanska Kirsi Mettälä Sisältö 1. Skanskasta 2. Alkutilanne 3. Toimenpiteet 4. Vaikuttavuus 5. Yhteenveto Skanskan markkina-alueet

Lisätiedot

Kokkolan kaupungin työhyvinvointisyke 2010

Kokkolan kaupungin työhyvinvointisyke 2010 n kaupungin työhyvinvointisyke 2010 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kaupungin palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä ilmeneviä kehittämiskohteita. Kysely

Lisätiedot

työtyytyväisyyskysely KHyhteensä

työtyytyväisyyskysely KHyhteensä työtyytyväisyyskysely 2013 - KHyhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 28 alle 35: 11% 55 tai enemmän: 25% 35-44: 14% 45-54: 50% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 28 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:

Lisätiedot

työtyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä

työtyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristötoimiyhteensä 1. ikä alle 35: 5% 35-44: 5% 45-54: 25% 55 tai enemmän: 65% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 10% vakituinen: 90% 3. työpaikkasi

Lisätiedot

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Isto Kujala Palopäällystöpäivät 21.3.2015, Tampere Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Työturvallisuus pelastusalalla Työturvallisuuslaki

Lisätiedot

Päättökysely 2017 tulokset

Päättökysely 2017 tulokset Perustutkintokoulutus VALMA-koulutus TELMA-koulutus Päättökysely opintonsa päättäville opiskelijoille Päättökysely toteutettiin Webropol-kyselynä keväällä 2017 Kyselyssä oli kolme teemaa: elämänlaadun

Lisätiedot

PEDAGOGINEN JOHTAJUUS

PEDAGOGINEN JOHTAJUUS PEDAGOGINEN JOHTAJUUS Pedagogisen johtajuuden päätavoite on lapsen hyvä kasvu, oppiminen ja hyvinvointi. Pedagogisella johtajuudella tarkoitetaan laajasti ymmärrettynä oppimiskulttuurin kehittämistä, organisaation

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla. Yhdessä enemmän.

Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla. Yhdessä enemmän. Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla Yhdessä enemmän. Tukea. Toivoa. Mukana. Sinä voit vaikuttaa. Työhyvinvointi on meidän jokaisen asia FinFami on järjestö mielenterveysomaisten asialla.

Lisätiedot

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta Terveyskeskusjohdon päivät 10.2.2012 Eija Peltonen Johtava hoitaja, TtT 10.2.2012 1 Hyvä johtaminen ja henkilöstö? Hyvät johtamis-

Lisätiedot

Uuden työelämän jäljillä. Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla. Leena Katila-Keso

Uuden työelämän jäljillä. Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla. Leena Katila-Keso Uuden työelämän jäljillä Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla Leena Katila-Keso 20.04.2016 Asiakkaiden tarpeisiin vastaaminen Keskinäinen luottamus ja arvostus Orionilaiset Hyvinvointia rakentamassa Laatu,

Lisätiedot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri Yritysten määrän kehitys 1990-2012 2 Yritysten määrä kokoluokittain 2012 3 Yritysten henkilöstö kokoluokittain 2012 4 Työllisyyden kehitys yrityksen koon

Lisätiedot

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely

Lisätiedot

Työhyvinvointi. AKOL ry

Työhyvinvointi. AKOL ry Työhyvinvointi AKOL ry Työhyvinvointia tukevia toimenpiteitä Ilmarisen Työkykytalon kerrosten mukaisesti jäsenneltynä Malliin kuuluvat myös työn ja perheen yhteensovittaminen sekä työn yhteiskunnalliset

Lisätiedot

Työhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa Yliopistojen työsuojelupäivät

Työhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa Yliopistojen työsuojelupäivät Työhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa Yliopistojen työsuojelupäivät 9. 10. 9. 2010 Henkilöstö- ja lakiasiat Eeva-Liisa Putkinen, hallinnollinen ylilääkäri Terhi Somerkallio,

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2016 (VMBaro) Sisältö

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2016 (VMBaro) Sisältö Sisältö Raporttikokonaisuus sisältää v. 2016 työtyytyväisyystiedot: - n henkilöstölle yhteensä - Valtion henkilöstölle luokiteltuna sukupuolen, iän, vakinaisuuden, hallinnonalan, virastotyypin, henkilöstöryhmän

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot