Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014
|
|
|
- Hannes Kapulainen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Lue analyysi kyselyn tuloksista:
2 Taustatiedot
3 Sukupuoli Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)
4 Syntymävuosi tai aiemmin % 7 % % 6 % 8 % 6 % % % % % % % Kaikki (KA:8.9, Hajonta:.6) (Vastauksia:8)
5 Valmistumisvuosi 0 % % % 7 % % tai aiemmin 6 % % % % % % % Kaikki (KA:.8, Hajonta:.) (Vastauksia:7)
6 Yliopisto, josta valmistuit % Helsingin yliopisto Turun yliopisto Lapin yliopisto Joku muu Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.7) (Vastauksia:9)
7 Työskentelysektori Asianajo, asianajotoimisto Asianajo, lakiasiaintoimisto Rahoitus Vakuutus Teollisuus Kauppa Työmarkkinajärjestö Konsulttiala Tilintarkastusyhteisö Perintä Muu yksityinen Tuomioistuinlaitos Syyttäjälaitos Ministeriö Muu valtio Kunta Yliopisto Muu % % % 7 % 7 % % 7 % 8 % % % 8 % 7 % % % % Kaikki (KA:7.67, Hajonta:6.08) (Vastauksia:8)
8 Oletko Nulan jäsen? % 6 8 % Kyllä Kaikki (KA:.8, Hajonta:0.) (Vastauksia:6) En
9 Nykyiset työolot ja palkkaus
10 Työsuhteen laatu Toistaiseksi voimassa oleva 7 % määräaikainen % osa-aikainen ja toistaiseksi voimassa oleva osa-aikainen ja määräaikainen yrittäjä Kaikki (KA:., Hajonta:0.6) (Vastauksia:6)
11 Kuinka monta henkilöä työpaikallasi työskentelee? % % 8 % % 9 % 8 % % Yli 00 Kaikki (KA:.08, Hajonta:.7) (Vastauksia:6)
12 VÄITE: Työni on riittävän haastavaa koulutukseeni ja osaamiseeni nähden ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) % 7 % 8 % 6 % 6 % Kaikki (KA:.6, Hajonta:.0) (Vastauksia:8)
13 VÄITE: Viihdyn hyvin työssäni ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) % 9 % 9 % % % Kaikki (KA:.8, Hajonta:0.99) (Vastauksia:8)
14 VÄITE: Olen hakenut muita työpaikkoja nykyisen työsuhteeni aikana ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) % % % % Kaikki (KA:.6, Hajonta:.8) (Vastauksia:8)
15 VÄITE: Koen nykyisen työmääräni liian suureksi ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) % % % Kaikki (KA:.0, Hajonta:.9) (Vastauksia:7)
16 Miten saat palkkasi tällä hetkellä? Kiinteänä kuukausipalkkana 7 % Kiinteän kuukausipalkan ja provision yhdistelmänä 7 % Provisiopalkkana Tuntipalkkana % Muuten, miten % Kaikki (KA:., Hajonta:0.99) (Vastauksia:8)
17 Kuinka ison osan vuosipalkastasi bonukset ja provisiot muodostivat viime vuonna? En kuulu bonus/provisiojärjestelmän piiriin 7 % Kuulun bonus/provisiojärjestelmään, mutta en saanut viime vuonna bonuksia Alle % Yli % % 9 % % % Kaikki (KA:., Hajonta:.8) (Vastauksia:7)
18 Mikä oli bruttopalkkasi (kaikki edut, provisiot ja bonukset mukaan lukien) viimeisen kk ajalta? Olen työskennellyt alle vuoden 0-k -0k 0-k -0k 0-k -0k 0-k -60k 60-6k 6-70k 70-7k 7-80k 80-8k 8-90k 90-9k 9-00k yli 00k 6 % % % % % % 7 % 8 % 7 % 6 % % % Kaikki (KA:6.99, Hajonta:.9) (Vastauksia:)
19 Mitä seuraavista etuuksista saat työnantajaltasi? Lounasetu 66 % Puhelinetu 7 % Autoetu % Virikesetelit tms. 7 Asuntoetu % Nettiliittymä kotiin % Tietokone kotiin Työsuhdematkalippu 7 % Muu, mikä 6 % Kaikki (KA:.8, Hajonta:.) (Vastauksia:)
20 Onko työsopimuksessai mainintaa, jonka mukaan työsuhteeseesi ei sovelleta työaikalakia? Sopimuksessani on maininta, ettei työaikalakia sovelleta 7 % Sopimuksessani ei ole mainintaa 8 % Kaikki (KA:.8, Hajonta:0.7) (Vastauksia:)
21 Lopetan keskimäärin työni Ennen klo klo -6 % klo 6-7 % klo 7-8 klo 8-9 % 6 % klo 9-0 klo 0- klo - klo jälkeen % % Kaikki (KA:.8, Hajonta:.9) (Vastauksia:7)
22 Työhön liittyvät arvot Työn sisältö
23 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Työ on mielenkiintoista ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) 8 % Kaikki (KA:.8, Hajonta:0.) (Vastauksia:8)
24 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Työ on vastuullista ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % % % Kaikki (KA:.9, Hajonta:0.7) (Vastauksia:6)
25 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Työssä tuntee saavuttaneensa jotain ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) 6 % % 9 % Kaikki (KA:., Hajonta:0.66) (Vastauksia:6)
26 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Osaamiseni työssä kehittyy jatkuvasti ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % % % Kaikki (KA:.8, Hajonta:0.7) (Vastauksia:7)
27 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Edistän työssäni oikeudenmukaisuutta ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % % % Kaikki (KA:.6, Hajonta:.09) (Vastauksia:6)
28 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Työ on kansainvälistä ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % 8 % % 6 % 8 % Kaikki (KA:.7, Hajonta:.) (Vastauksia:7)
29 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Työ on monipuolista ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % % % Kaikki (KA:., Hajonta:0.69) (Vastauksia:7)
30 Työhön liittyvät arvot Työyhteisö
31 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Hyvä työilmapiiri ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) 6 % 6 % Kaikki (KA:.7, Hajonta:0.6) (Vastauksia:8)
32 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Työpaikassa samanhenkisiä kollegoita ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % % % Kaikki (KA:.09, Hajonta:0.79) (Vastauksia:8)
33 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Hyvä esimies ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % 6 % Kaikki (KA:., Hajonta:0.7) (Vastauksia:8)
34 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Saan tukea muilta työntekijöiltä ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % 7 % 6 % % Kaikki (KA:., Hajonta:0.8) (Vastauksia:8)
35 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Työkaverit ovat osa vapaa-aikaa ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % 9 % 9 % % 6 % Kaikki (KA:.9, Hajonta:.6) (Vastauksia:8)
36 Työhön liittyvät arvot Palkkaus ja työaika
37 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Hyvä palkka ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % 7 % Kaikki (KA:.08, Hajonta:0.77) (Vastauksia:8)
38 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Arvostettu asema ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) 7 % % Kaikki (KA:., Hajonta:0.88) (Vastauksia:8)
39 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Työn joustavuus ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % 9 % 8 % Kaikki (KA:., Hajonta:0.67) (Vastauksia:7)
40 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Runsas vapaa-aika ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % 9 % 8 % Kaikki (KA:.66, Hajonta:0.96) (Vastauksia:7)
41 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Työn ja muun elämän tasapaino ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % 6 % Kaikki (KA:., Hajonta:0.79) (Vastauksia:8)
42 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Varma työpaikka ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) 6 % 9 % % Kaikki (KA:.97, Hajonta:0.89) (Vastauksia:7)
43 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Hyvät etenemismahdollisuudet ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) 6 % 9 % % Kaikki (KA:.87, Hajonta:0.88) (Vastauksia:8)
44 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Työssä noudatetaan tarkasti työlainsäädäntöä ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) 8 % % % 7 % Kaikki (KA:., Hajonta:.7) (Vastauksia:8)
45 Kuinka tärkeänä pidät seuraavia asioita työpaikkaa valitessasi? Voin tienata enemmän tekemällä pidempää työpäivää ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) % % 9 % % % Kaikki (KA:.0, Hajonta:.) (Vastauksia:8)
46 Työura
47 Kuinka todennäköisenä pidät työskentelyä seuraavissa tehtävissä 0 vuoden päästä: Asiantuntijatehtävissä asianajo-, laki-, konsultti- tms. toimistossa ( = En lainkaan todennäköisenä, = Erittäin todennäköisenä) % % 6 % % % Kaikki (KA:., Hajonta:.) (Vastauksia:8)
48 Kuinka todennäköisenä pidät työskentelyä seuraavissa tehtävissä 0 vuoden päästä: Asiantuntijatehtävissä yrityksessä ( = En lainkaan todennäköisenä, = Erittäin todennäköisenä) % 7 % 6 % % Kaikki (KA:., Hajonta:.) (Vastauksia:7)
49 Kuinka todennäköisenä pidät työskentelyä seuraavissa tehtävissä 0 vuoden päästä: Asiantuntijatehtävissä julkisella sektorilla ( = En lainkaan todennäköisenä, = Erittäin todennäköisenä) 6 % 7 % 7 % Kaikki (KA:.08, Hajonta:.) (Vastauksia:8)
50 Kuinka todennäköisenä pidät työskentelyä seuraavissa tehtävissä 0 vuoden päästä: Oikeuslaitoksen palveluksessa ( = En lainkaan todennäköisenä, = Erittäin todennäköisenä) 6 % 6 % 9 % 7 % % Kaikki (KA:.6, Hajonta:.) (Vastauksia:8)
51 Kuinka todennäköisenä pidät työskentelyä seuraavissa tehtävissä 0 vuoden päästä: Yliopistouralla ( = En lainkaan todennäköisenä, = Erittäin todennäköisenä) 7 % % % % Kaikki (KA:.69, Hajonta:0.96) (Vastauksia:7)
52 Kuinka todennäköisenä pidät työskentelyä seuraavissa tehtävissä 0 vuoden päästä: Järjestösektorilla ( = En lainkaan todennäköisenä, = Erittäin todennäköisenä) % 7 % 9 % Kaikki (KA:.6, Hajonta:.8) (Vastauksia:7)
53 Kuinka todennäköisenä pidät työskentelyä seuraavissa tehtävissä 0 vuoden päästä: Johtavassa asemassa asiantuntijaorganisaatiossa ( = En lainkaan todennäköisenä, = Erittäin todennäköisenä) 8 % 7 % % % 8 % Kaikki (KA:.6, Hajonta:.07) (Vastauksia:8)
54 Kuinka todennäköisenä pidät työskentelyä seuraavissa tehtävissä 0 vuoden päästä: Johtavassa asemassa yrityksessä ( = En lainkaan todennäköisenä, = Erittäin todennäköisenä) % % 7 % 6 % 8 % Kaikki (KA:.89, Hajonta:.8) (Vastauksia:7)
55 Kuinka todennäköisenä pidät työskentelyä seuraavissa tehtävissä 0 vuoden päästä: Johtavassa asemassa julkisella sektorilla ( = En lainkaan todennäköisenä, = Erittäin todennäköisenä) 6 % 9 % 9 % % Kaikki (KA:.8, Hajonta:.) (Vastauksia:8)
56 Kuinka todennäköisenä pidät työskentelyä seuraavissa tehtävissä 0 vuoden päästä: Yrittäjänä ( = En lainkaan todennäköisenä, = Erittäin todennäköisenä) 7 % % % 9 % 6 % Kaikki (KA:., Hajonta:.) (Vastauksia:8)
57 Kuinka todennäköisenä pidät työskentelyä seuraavissa tehtävissä 0 vuoden päästä: Ulkomailla ( = En lainkaan todennäköisenä, = Erittäin todennäköisenä) % 8 % % 6 % Kaikki (KA:.6, Hajonta:.) (Vastauksia:8)
58 Jatkokoulutus
59 Miten kiinnostavana koet seuraavat: Tieteellinen jatkotutkinto Suomessa ( = Ei lainkaan kiinnostava, = Erittäin kiinnostava) % % % Kaikki (KA:.8, Hajonta:.) (Vastauksia:8)
60 Miten kiinnostavana koet seuraavat: LL.M. ulkomailla ( = Ei lainkaan kiinnostava, = Erittäin kiinnostava) 8 % % 7 % 9 % Kaikki (KA:.09, Hajonta:.) (Vastauksia:8)
61 Miten kiinnostavana koet seuraavat: Muut jatko-opinnot ulkomailla ( = Ei lainkaan kiinnostava, = Erittäin kiinnostava) % 9 % % 9 % % Kaikki (KA:.88, Hajonta:.8) (Vastauksia:7)
62 Miten kiinnostavana koet seuraavat: Muiden alojen opinnot ( = Ei lainkaan kiinnostava, = Erittäin kiinnostava) 9 % 6 % % % Kaikki (KA:.8, Hajonta:.8) (Vastauksia:8)
63 Miten kiinnostavana koet seuraavat: Auskultointi ( = Ei lainkaan kiinnostava, = Erittäin kiinnostava) % 6 % Kaikki (KA:.9, Hajonta:.8) (Vastauksia:8)
64 Miten kiinnostavana koet seuraavat: Asianajajatutkinto ( = Ei lainkaan kiinnostava, = Erittäin kiinnostava) % 8 % 7 % Kaikki (KA:.8, Hajonta:.) (Vastauksia:)
65 Yhteenvedot
66 Nykyiset työolot ja palkkaus Keskiarvo ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Työni on riittävän haastavaa koulutukseeni ja osaamiseeni nähden.6 Viihdyn hyvin työssäni.8 Olen hakenut muita työpaikkoja nykyisen työsuhteeni aikana.6 Koen nykyisen työmääräni liian suureksi Kaikki
67 Työhön liittyvät arvot / Työn sisältö Keskiarvo: Kuinka tärkeinä pidät seuraavia asioita työpaikka valitessasi? ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) Työ on mielenkiintoista.8 Työ on vastuullista.9 Työssä tuntee saavuttaneensa jotain. Osaamiseni työssä kehittyy jatkuvasti.8 Edistän työssäni oikeudenmukaisuutta.6 Työ on kansainvälistä.7 Työ on monipuolista..... Kaikki
68 Työhön liittyvät arvot / Työyhteisö Keskiarvo: Kuinka tärkeinä pidät seuraavia asioita työpaikka valitessasi? ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) Hyvä työilmapiiri.7 Työpaikassa samanhenkisiä kollegoita.09 Hyvä esimies. Saan tukea muilta työntekijöiltä. Työkaverit ovat osa vapaa-aikaa Kaikki
69 Työhön liittyvät arvot / Palkkaus ja työaika Keskiarvo: Kuinka tärkeinä pidät seuraavia asioita työpaikka valitessasi? ( = Ei lainkaan tärkeä, = Erittäin tärkeä) Hyvä palkka.08 Arvostettu asema. Työn joustavuus. Runsas vapaa-aika.66 Työn ja muun elämän tasapaino. Varma työpaikka Hyvät etenemismahdollisuudet Työssä noudatetaan tarkasti työlainsäädäntöä Voin tienata enemmän tekemällä pidempää työpäivää Kaikki
70 Työura Keskiarvo: Kuinka todennäköisenä pidät työskentelyä seuraavissa tehtävissä 0 vuoden päästä? ( = Ei lainkaan todennäköisenä, = Erittäin todennäköisenä) Asiantuntijatehtävissä asianajo-, laki-, konsulttitms. toimistossa Asiantuntijatehtävissä yrityksessä Asiantuntijatehtävissä julkisella sektorilla.08.. Oikeuslaitoksen palveluksessa.6 Yliopistouralla.69 Järjestösektorilla.6 Johtavassa asemassa asiantuntijaorganisaatiossa Johtavassa asemassa yrityksessä.89.6 Johtavassa asemassa julkisella sektorilla Yrittäjänä Ulkomailla Kaikki
71 Jatko-opinnot Keskiarvo: Miten kiinnostavana koet seuraavat? ( = Ei lainkaan kiinnostava, = Erittäin kiinnostava) Tieteellinen jatkotutkinto Suomessa.8 LL.M. ulkomailla.09 Muut jatko-opinnot ulkomailla.88 Muiden alojen opinnot.8 Auskultointi.9 Asianajajatutkinto Kaikki
Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa
1 Sisällys Perustiedot... 3 Sukupuoli... 3 Jäsenyys Lakimiesliitossa... 3 Työnantaja ja työsuhde... 4 Toimialajakauma... 4 Yrityksen koko... 4 Työsuhteen kesto... 5 Työsuhteen laatu... 5 Palkka... 6 Palkkausmuoto...
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 6 65 % 35 % 2 nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 4 % 27-36 37-46 47-56 57-62 22 % 27 % 29 % 17 % 63 vuotta tai yli 1 % 2 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 79% 6 4 2 21% nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 3% 27-36 37-46 47-56 25% 28% 29% 57-62 16% 63 vuotta tai yli 2 4 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi postinumeroalue
JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos
JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen
Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus
Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus Talentian selvitys 2017 Työ on mielenkiintoista, monipuolista ja sopivasti haastavaa. Työ on sovitettavissa yksityiselämään työmatkan ja -ajan, palkkauksen ja kuormittuvuuden
PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY
1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista
1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik
Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1
Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK 2018 3/14/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen18 29
Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian
RIL-PALKKAKYSELY 2017
RIL- 8.3.2017 PALKKAKYSELY 2016 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin loka-marraskuussa 2017 työmarkkinatutkimus. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin
Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014
Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)
Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies
Kysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013
Kysely kandien kesätöistä 2013 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Tiedot kerättiin sähköisellä kyselyllä syyskuussa 2013.
Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)
1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999
Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,
Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry
Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden
Asianajajatutkimus 2012. Turku ja Satakunta
Asianajajatutkimus 2012 Turku ja Satakunta Taustatietoa Asianajajatutkimukseen vastasi Turun ja Satakunnan osastoista 68 asianajajaa. Noin 30 prosenttia alueen asianajajista Kaikkiaan Asianajajatutkimukseen
Näin tutkittiin alle 50-vuotiasta vastaajaa. 75 % vastaajista oli miehiä vuotiaat. 25 % vastaajista oli naisia.
Näin tutkittiin Loka marraskuu 2018 Kysely toteutettiin verkkokyselynä osana Tekniikan akateemiset TEKin työmarkkinatutkimusta. Vastaajat työskentelevät asiantuntijaja esimiestehtävissä. 30 39-vuotiaat
Palkkatasotutkimus 2015
Palkkatasotutkimus Tuloksia Taustaa Vuotuinen palkkatasotutkimus antaa poikkileikkauksen jäsenten sijoittumisesta työmarkkinoilla ja palkkatasosta Lokakuun ansiot (tunnusluvuissa mukana kokoaikatyössä
Vuokratyöntekijätutkimus 2014
Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
Asianajajatutkimus 2012. Vaasa, Oulu ja Lappi
Asianajajatutkimus 2012 Vaasa, Oulu ja Lappi Taustatietoa Asianajajatutkimukseen vastasi Vaasan, Oulun ja Lapin osastoista 80 asianajajaa. Noin 35 prosenttia alueen asianajajista. Kaikkiaan Asianajajatutkimukseen
Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
@TEK_akateemiset Tuunia Keränen
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2017 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9200, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,
Yliopistojen työhyvinvointikysely 2013 Itä-Suomen yliopisto
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Itä-Suomen yliopisto 8.0.0 Yhkan hallintopalvelukeskus verrattuna tiedekuntaan Työhyvinvointikysely Taustatiedot Kampus Joensuu % Kuopio % Savonlinna 7% Muu % Yhteiskuntatieteiden
Asianajajatutkimus 2012. Häme, Päijät-Häme ja Keski-Suomi
Asianajajatutkimus 2012 Häme, Päijät-Häme ja Keski-Suomi Taustatietoa Asianajajatutkimukseen vastasi Hämeen, Päijät-Hämeen ja Keski-Suomen osastoista 72 asianajajaa. Noin 30 prosenttia alueen asianajajista
Asianajajatutkimus 2012. Kymi, Mikkeli ja Itä-Suomi
Asianajajatutkimus 2012 Kymi, Mikkeli ja Itä-Suomi Taustatietoa Asianajajatutkimukseen vastasi Kymen, Mikkelin ja Itä- Suomen osastoista 49 asianajajaa. Noin 35 prosenttia alueen asianajajista Kaikkiaan
Asianajajatutkimus 2012. Helsingin Asianajajayhdistys
Asianajajatutkimus 2012 Helsingin Asianajajayhdistys Taustatietoa Asianajajatutkimukseen vastasi Helsingin Asianajajayhdistyksestä 340 asianajajaa. Noin 30 prosenttia alueen asianajajista Kaikkiaan Asianajajatutkimukseen
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
Aalto-yliopisto. Henkilöstökysely
Aalto-yliopisto Henkilöstökysely 2.-15.5.2011 Henkilöstökyselyn yhteenveto Pääviestit Aalto-yliopiston tulokset ovat suurelta osin linjassa muiden yliopistojen vastaavien tulosten keskiarvon kanssa. Useimmilla
Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry
Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry 20.8.2013 Taustatiedot Sukupuoli 100% 80% 67% 60% 40% 33% 20% 0% Mies Nainen Kaikki
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
Ulkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
Työllistymisen seuranta selvityksen tulokset Emma Salmi
Työllistymisen seuranta selvityksen tulokset 2013 23.1.2014 Emma Salmi Vastaajien taustatiedot 1/2 Yhteensä 48 vastaajaa Vastaajista miehiä 46% ja naisia 54% Vastanneet valmistuneet seuraavista oppilaitoksista:
Henkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus
Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:
Työhyvinvointikysely 2015
Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista
YHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1
Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK 12.2.2018 2/12/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
Mitä sairaanhoitajille kuuluu
Mitä sairaanhoitajille kuuluu 6.11.2018 Vastaajat Kyselyn toteutus Kysely lähetettiin noin 9000 sairaanhoitajaliiton jäsenelle sähköisesti syys-lokakuun 2018 vaihteessa Kyselyyn vastasi 2952 sairaanhoitajan,
Työelämään.fi -kysely
Työelämään.fi -kysely Työelämään.fi -kysely Vastausaika 26.4-17.5. Vastaajina lähes 6 000 AMK -opiskelijaa Selvittää: Opiskelijoiden suhtautumista ja toiveita työelämäkoulutuksen suhteen Opiskelijoiden
KUNTO Muutoksen seurantakysely
KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden
Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK
Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK Kaikki vastaajat, n=1177 Ikäryhmät Alle 35-vuotiaat, n=211 35-50 vuotiaat, n=427 51-65-vuotiaat, n=414 Sukupuoli Naiset, n=746 Miehet, n=422 Ammattiasema Työntekijä,
Viestinnän ammattilaiset tutkimus 2011
Jäs enyys Toimiala Keskeiset toimialat Yritykset (pl. viest.toimistot) Yrityksen koko Viranomaiset Toimipaikan sijainti Vastuualue Nimike (pääluokat) KAIKKI 1 112 3 800 2 650 3 169 4 777 6 000 ProCom 672
Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista
Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014 Kooste kyselyn tuloksista Tausta;edot 1. Oletko osallistunut Nuori Yri2äjyys ry:n lukuvuoden mi2aiseen NY Vuosi yri2äjänä - ohjelmaan? 78% Kyllä, olen osallistunut.
VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE
VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN
Kandien kesätyöt 2014. Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014
Kandien kesätyöt 2014 Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Kandien kesätöitä tutkittiin Lääkäriliiton Opiskelijatutkimuksen
Uraseuranta 2012 Aalto-yliopisto tiivistelmä vuonna 2007 maisteriksi valmistuneiden vastauksista
Uraseuranta 212 Aalto-yliopisto tiivistelmä vuonna 27 maisteriksi valmistuneiden vastauksista Aalto-yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Taustatiedot Vuonna 27 Teknillisestä korkeakoulusta, Taideteollisesta
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
Työhyvinvointikysely 2013
Työhyvinvointikysely 2013 22.11.2013 Henkilöstöpalvelut Ulla Huttunen Toteutus Kysely toteutettiin sähköisesti JY:ssa 23.9.- 6.10.2013 Kysely uudistui vuonna 2013 kysymysten määrä väheni (62 -> 43) Uudet
SELVITYS OPETTAJIEN PEREHDYTYKSESTÄ. Suomen Opettajaksi Opiskelevien Liitto SOOL ry
SELVITYS OPETTAJIEN PEREHDYTYKSESTÄ Suomen Opettajaksi Opiskelevien Liitto SOOL ry Toteutus toteutettu tammikuussa 2019 kyselylomakkeella jakelu suoraan sähköpostilla 23-30 v. OAJ:n jäsenille sekä erilaisissa
Tuntiopettajien työhyvinvointi Kysely syyskuussa 2016
Tuntiopettajien työhyvinvointi 2016 Kysely syyskuussa 2016 10. Työmotivaationi on 11. Työssäni tapahtuu muutoksia 12. Koen viikoittaisen työmääräni kokonaisuudessaan (mukaan lukien muut työtehtävät) 13.
Sosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET:
Sosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET: -SOSIAALIOHJAAJAT Kyselyn toteutus Webropol -kysely toteutettiin ajalla 14-21.3.2017 Päijät- Hämeen sosiaalityöntekijöille ja sosiaaliohjaajille. Diasarjassa
Taustamateriaali: Nuorille tärkeintä kesätyössä ovat palkka, työkokemus ja työkaverit
SUOMALAISEN TYÖN LIITTO Taustamateriaali: Nuorille tärkeintä kesätyössä ovat palkka, työkokemus ja työkaverit Suomalaisen Työn Liiton tutkimukset Nuoret, työ ja kuluttaminen 2019 ja Nuoret ja työelämä
Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011
Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 1 Taustaa I Vastausaika 3.-21.2.2011 Kysely kohdistettu ensisijaisesti isompien vahinkovakuutusyhtiöiden toimihenkilöille, mutta muutkin saivat vastata Vastaajia yhteensä
YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016
YTN-datan esittely Esityksen sisältö Taustaa Palkkaus Tulospalkkaus Työaika, ylitöiden korvaaminen, matkapäivät ja matka-ajan korvaaminen Työsuhteen varmuus Yt-neuvottelut ja etujen leikkaus TAUSTAA Mikä
Festivaalialan palkkakysely syksy Yhteenveto tuloksista
Festivaalialan palkkakysely syksy 2017 Yhteenveto tuloksista Kyselyn toteutus Tarkoituksena selvittää festivaalialalla työskentelevien palkkausta Kohderyhmänä festivaalialalla työskentelevät Nettikysely
Taustatiedot. Sukupuoli. Pidän perhevalmennuskertoja keskimäärin (kpl/kuukausi) Nainen. Mies alle vuosi
Taustatiedot Sukupuoli Nainen Mies * Ikä 20-29 30-39 40-49 50-59 60+ * Valmistumisvuosi terveydenhoitajaksi (kirjoita vuosi ruutuun) * Työvuosien määrä äitiys- ja/tai lastenneuvolassa alle vuosi 1-5 6-10
Vuolle Setlementti ry
Vuolle Setlementti ry Pikku-Syöte Työyhteisökysely 2019 Kokonaistulos Kyselyyn vastasi 10 henkilöä. 4.05 26% Kokonaiskeskiarvo Kaikkien likert-vastausten keskiarvo oli 4.05. Kehittämistarve 26 prosenttia
Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?
Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta,, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
Ikääntyneiden palvelut/ kotihoito ja Vesauskoti. Asiakaskysely
Ikääntyneiden palvelut/ kotihoito ja Vesauskoti. Asiakaskysely 2018 11.1.2019 Asiakaskysely 2018 Ikääntyneiden palvelut Kotihoito ja Vesauskoti 1. Kunta: 100,0 % 80,0 % 60,0 % 60,8 % 40,0 % 39,2 % 20,0
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
Tavoitteena työelämästä innostunut nuori ja vetovoimainen työnantajamielikuva!
Tavoitteena työelämästä innostunut nuori ja vetovoimainen työnantajamielikuva! KESÄDUUNITUTKIMUKSEEN VASTASI 11467 NUORTA 243:STA ORGANISAATIOSTA TUTKITUT ORGANISAATIOT, JOISSA N>5 Vastuullinen kesäduuni
Maj ja Tor Nesslingin säätiö Kysely apurahansaajille Tiivistelmä selvityksen tuloksista
Maj ja Tor Nesslingin säätiö Kysely apurahansaajille Tiivistelmä selvityksen tuloksista Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti Maj ja Tor Nesslingin Säätiön toimeksiannosta kyselytutkimuksen,
OPAL: Laatuvertailun tulokset
Laatuvertailun tulokset 1 / 6 15.1.2015 12:41 OPAL: Laatuvertailun tulokset Takaisin Koulutuksia Opiskelijoita Kansallinen, ESR, Ammatillinen, Nonstop, Rintamakoulutus, , Päättymispäivämäärä
@TEK_akateemiset Tuunia Keränen
Ulkomaanpalkkatutkimus tehdään joka kolmas vuosi Tavoitteena selvittää ulkomailla työskentelevien palkkoja, muita työsuhteen ehtoja jne. Kohderyhmänä ulkomailla työskentelevät tekkiläiset Vuonna 2018 tutkimukseen
Taulukko 2. Regressioanalyysi, Työntekijän persoonaan kohdistuvat työn vaatimukset, k16b-i ja l
Taulukko 1. Faktorianalyysi työssä vaadittavista tekijöistä (k16). Muuttujia, joiden kommunaliteetti on alle 0, 3 ei ole otettu mukaan faktorianalyysiin. Kommunaliteetti Faktori 1 Korkea ammattitaito,200
Esimiehestä kaikki irti?
Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu
KYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ
KYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ 18.5.217 SELVITIMME SYITÄ, MIKSI OSITTAINEN VANHUUSELÄKE ON SUOSITTU Osittainen vanhuuseläke on ollut suosittu eläkelaji ja saimme neljännesvuodessa enemmän
Opiskelijoiden työssäkäynti- ja kesätyökysely 2013 Tulokset. Arttu Piri
Opiskelijoiden työssäkäynti- ja kesätyökysely 2013 Tulokset Arttu Piri 1 Yleistä - Aineiston keruu sähköisesti 26.9. 14.10.12013 - Otos: Opiskelijajäsenet, poislukien 1.5.2013 jälkeen liittyneet - Otos
työtyytyväisyyskysely perusturvayhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvayhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 66 55 tai enemmän: 14% alle 35: 14% 35-44: 29% 45-54: 44% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 66 määräaikainen, työllistetty,
Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
työtyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristötoimiyhteensä 1. ikä alle 35: 5% 35-44: 5% 45-54: 25% 55 tai enemmän: 65% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 10% vakituinen: 90% 3. työpaikkasi
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut
Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari
TUTKIMUSRAPORTTI EHYT RY Lääkkeet ja huumeet työelämässä. Taloustutkimus
TUTKIMUSRAPORTTI EHYT RY Lääkkeet ja huumeet työelämässä Taloustutkimus 0.5.017 Kuinka vaativana kokee oman työnsä 4 Erittäin vaativana Melko vaativana Vähän vaativana 1 Työni ei ole lainkaan vaativaa
työtyytyväisyyskysely KHyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - KHyhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 28 alle 35: 11% 55 tai enemmän: 25% 35-44: 14% 45-54: 50% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 28 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Yrittäjyysilmapuntari 2011 Suomalaisen Työn Liitto ja Suomen Yrittäjät
Yrittäjyysilmapuntari 2011 Suomalaisen Työn Liitto ja Suomen Yrittäjät 30.8.2011 Yrittäjyysilmapuntari 2011 Yrittäjyysilmapuntari 2011 -tutkimus on Suomalaisen Työn Liiton ja Suomen Yrittäjien yhdessä
Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.
n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn
Kyselytutkimus työajan käytöstä
Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka
SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50
SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla
Selvitys Suomen Lakimiesliitto ry:n vähimmäispalkkasuosituksesta 2007
Selvitys Suomen Lakimiesliitto ry:n vähimmäispalkkasuosituksesta 2007 Olli Kärkkäinen 2 SISÄLLYS 1. Selvityksen tausta ja toteutus... 3 2. Käsitemäärittelyt ja kysymyksenasettelu... 3 3. Vastaajien taustatiedot
Kuinka haastavaa uusien työntekijöiden rekrytointi on ollut teidän organisaationne kohdalla viimeisen kahden vuoden aikana? /
Profiilittaiset erot arviointikysymyksissä Tarkasteltaessa aineistoa profiileittain jaoteltuna tilastollisesti merkittäviä eroja ryhmien välillä ei esiinny. Henkilöstömäärän mukaan jaoteltuna aineistosta
Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani
31.5.2016 Taija Keskinen Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot Suomalainen sopimusjärjestelmä - palkkaus Työlainsäädäntö Työstä maksettava tavanomainen
Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy
Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme
TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
Tuomioistuinharjoittelukysely
Tuomioistuinharjoittelukysely..08 . TAUSTAKYSYMYKSET:. Sukupuoli Nainen 7,0 % Mies 6,9 % Muu En halua vas tata, % Kaikki vastaajat (KA:., Hajonta:0.9) (Vastauksia:9) . Hakukerrat Olen hakenut vain uudessa