Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
|
|
|
- Esa-Pekka Ahonen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7
2 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.60, Hajonta:.) Biologian laitos (KA:.7, Hajonta:.7)
3 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Ikä: Yksittäisiä vastaajia: 09 00% 80% 60% 0% 0% 6% 0% % 7% % 0% % % 8% 0% 0% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.69, Hajonta:.6) Biologian laitos (KA:.0, Hajonta:.)
4 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Palvelusuhde: Yksittäisiä vastaajia: 0 60% Määräaikainen % 0% Toistaiseksi voimassaoleva 9% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.96, Hajonta:.) Biologian laitos (KA:.89, Hajonta:.8)
5 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Palvelusuhteen kesto yliopistossa: Yksittäisiä vastaajia: 08 00% 80% 60% % 0% % 6% 0% % % % % % 0% 0% 0% alle v - v 6-9 v 0- v v- Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.66, Hajonta:.8) Biologian laitos (KA:.69, Hajonta:.87)
6 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Henkilöstöryhmä: Yksittäisiä vastaajia: 09 7% Opetushenkilökunta ja tutkimustyötä tekevät 7% 6% Muu henkilökunta % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:., Hajonta:.09) Biologian laitos (KA:.9, Hajonta:.6)
7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Toimitko esimiestehtävissä? Yksittäisiä vastaajia: 07 00% 80% 79% 7% 60% 0% 0% % % 0% Kyllä Ei Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.79, Hajonta:.079) Biologian laitos (KA:.7, Hajonta:.09)
8 Oma työ. Oma tehtävänkuvani on selkeä ja ymmärrän työni tavoitteet ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % % 6% % 8% % % % % % 0% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.78, Hajonta: 0.869) Biologian laitos (KA:., Hajonta: 0.99)
9 Oma työ. Työni on sopivan haastava ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % 6% 6% 8% % % 9% % % % 0% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.08, Hajonta: 0.90) Biologian laitos (KA:.08, Hajonta: 0.9)
10 Oma työ. Minulla on riittävästi aikaa selviytyä työtehtävistäni työaikana ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0% % % 0% % 8% % 7% 8% % 0% 0% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.97, Hajonta:.9) Biologian laitos (KA:.0, Hajonta:.099)
11 Oma työ. Voin keskittyä työhöni ilman liiallisia häiriöitä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % 6% % 7% % 9% % 9% 8% % 0% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.0, Hajonta:.6) Biologian laitos (KA:.0, Hajonta:.06)
12 Oma työ. Voin vaikuttaa riittävästi omiin töihini ja työtehtäviini ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0% % % % % 8% % 7% 6% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.7, Hajonta:.00) Biologian laitos (KA:.7, Hajonta: 0.9)
13 Oma työ 6. Muutokset työssäni eivät kuormita työssäjaksamistani ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % 9% % % 6% % 8% % 8% 0% % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.09, Hajonta:.) Biologian laitos (KA:.67, Hajonta:.08)
14 Oma työ 7. Työvälineet ovat asianmukaiset ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: % % % % % % 7% 6% 0% 0% % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.7, Hajonta:.) Biologian laitos (KA:.9, Hajonta:.0)
15 Oma työ 8. Ruokailu- ja muut sosiaalitilat ovat asianmukaiset ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % 8% % % 0% 7% % % 0% % 6% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.97, Hajonta:.08) Biologian laitos (KA:.609, Hajonta:.)
16 Oma työ 9. Minulla on sopivassa suhteessa opetustyötä ja tutkimusaikaa ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 8 % % % 8% 9% % 7% % 9% 9% % 6% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.6, Hajonta:.9) Biologian laitos (KA:.8, Hajonta:.)
17 Johtaminen 0. Yliopistomme strategia on selkeä ja ymmärrettävä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 6% 0% 7% 7% 7% 9% % 7% % % 8% 9% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.66, Hajonta:.0) Biologian laitos (KA:.769, Hajonta: 0.99)
18 Johtaminen. Yliopisto toimii avoimesti päätöksenteossa ja sen valmistelussa ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 08 0% 9% % % % 8% 6% % % 0% % 6% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.6, Hajonta: 0.9) Biologian laitos (KA:.0, Hajonta: 0.767)
19 Johtaminen. Henkilöstö voi vaikuttaa yliopiston päätöksentekoon ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 7% 7% % 8% 9% % % 6% % 0% 0% % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.06, Hajonta: 0.9) Biologian laitos (KA:.6, Hajonta: 0.8)
20 Johtaminen. Strategia ohjaa yksikkömme toimintaa ja perustehtävää ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 % % 9% 9% 7% % 9% % 0% % % 6% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.9, Hajonta: 0.9) Biologian laitos (KA:.78, Hajonta: 0.8)
21 Johtaminen. Yksikössämme naisilla ja miehillä on samat mahdollisuudet edetä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 07 % 8% % 7% 8% 7% 7% 8% % % 9% 8% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.8, Hajonta:.08) Biologian laitos (KA:.77, Hajonta:.88)
22 Johtaminen. Kokouskäytännöt palvelevat yksikkömme tavoitteiden saavuttamista ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 08 % 9% % % % % % 6% 7% 6% % 6% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.08, Hajonta:.6) Biologian laitos (KA:.067, Hajonta:.0)
23 Esimiestyö 6. Esimieheni varmistaa, että tavoitteet ja tehtävät ovat selkeät ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % 6% 8% % % % % 0% % % % 7% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.8, Hajonta:.) Biologian laitos (KA:.9, Hajonta:.0)
24 Esimiestyö 7. Esimieheni käy kehityskeskusteluja kanssani säännöllisesti ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % 0% 6% 6% 8% % % % 9% 6% 8% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.77, Hajonta:.89) Biologian laitos (KA:.7, Hajonta:.8)
25 Esimiestyö 8. Saan riittävästi rakentavaa palautetta esimieheltäni ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 9% 0% % 6% % 6% % % % % % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.77, Hajonta:.0) Biologian laitos (KA:.06, Hajonta:.6)
26 Esimiestyö 9. Esimieheni luottaa minuun ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % % % % 7% % % 6% 7% 8% 8% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.88, Hajonta:.0) Biologian laitos (KA:.0, Hajonta:.076)
27 Esimiestyö 0. Uskallan olla eri mieltä esimieheni kanssa ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % 7% % 0% % % % 0% % % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.96, Hajonta:.0) Biologian laitos (KA:.0, Hajonta:.)
28 Esimiestyö. Esimieheni toimii tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 08 6% 6% 8% 6% % 7% % % % % % 7% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.68, Hajonta:.8) Biologian laitos (KA:.66, Hajonta:.8)
29 Esimiestyö. Esimieheni osaa ottaa huomioon ihmisten erilaisuuden (esim. osaamiseen ja kokemukseen tai toimintakykyyn liittyvät tekijät) ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 % % 0% % 8% % 0% 8% % % % 7% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.7, Hajonta:.08) Biologian laitos (KA:.6, Hajonta:.06)
30 Esimiestyö. Kerron esimiehelleni yksikkömme tai työni kehittämiseen liittyvistä ideoistani ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 7% 6% % % % 0% % 9% 9% % % 6% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.6, Hajonta:.9) Biologian laitos (KA:.68, Hajonta:.)
31 Esimiestyö. Esimieheni rohkaisee tekemään aloitteita, ottamaan vastuuta sekä kehittämään työtäni ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 6% 8% % 6% % 8% % % % % % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:., Hajonta:.) Biologian laitos (KA:.79, Hajonta:.7)
32 Työyhteisö ja yhteistyö. Yksikkömme on vetovoimainen asiantuntijayhteisö ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % 8% 8% % % % 7% 8% 6% % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:., Hajonta:.0) Biologian laitos (KA:.77, Hajonta: 0.96)
33 Työyhteisö ja yhteistyö 6. Yksikkömme on kehitysmyönteinen ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 0% % 8% 6% 7% % % 7% 8% % % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:., Hajonta:.0) Biologian laitos (KA:.8, Hajonta: 0.87)
34 Työyhteisö ja yhteistyö 7. Yksikkömme tiedotuskäytännöt palvelevat sujuvaa tiedonvälitystä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 6% % 9% 7% 9% % % 6% 0% 0% % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.0, Hajonta:.7) Biologian laitos (KA:.0, Hajonta:.0)
35 Työyhteisö ja yhteistyö 8. Yksikössämme ei ole yksilöiden välistä haitallista kilpailua ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % % % % 9% 8% 7% % 6% 8% 8% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.979, Hajonta:.8) Biologian laitos (KA:.80, Hajonta:.067)
36 Työyhteisö ja yhteistyö 9. Yksikössämme suhtaudutaan rakentavasti inhimillisiin erehdyksiin ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % 0% 6% 6% % 7% % 8% 8% % 6% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:., Hajonta: 0.96) Biologian laitos (KA:., Hajonta: 0.8)
37 Työyhteisö ja yhteistyö 0. Meillä on toimivat prosessit vaikeiden asioiden puheeksi ottamiseksi ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 7% % 9% 6% % 7% % 8% % 6% 8% % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.9, Hajonta:.) Biologian laitos (KA:.8, Hajonta:.96)
38 Työyhteisö ja yhteistyö. Tuemme ja kannustamme toisiamme ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 6% 6% % % 9% % 7% 7% 8% % % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:., Hajonta:.06) Biologian laitos (KA:.98, Hajonta:.0)
39 Työyhteisö ja yhteistyö. Minun on helppo pyytää apua ja lisätietoa kollegoiltani ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 % % 6% % 6% 6% 7% 7% 7% 9% % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.0, Hajonta:.007) Biologian laitos (KA:.08, Hajonta: 0.96)
40 Työyhteisö ja yhteistyö. Huhut tai juorut eivät häiritse työntekoa ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 % 6% 0% % % % % % % 0% % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:., Hajonta:.6) Biologian laitos (KA:.7, Hajonta:.07)
41 Työyhteisö ja yhteistyö. En ole itse joutunut työpaikallani kiusaamisen tai häirinnän kohteeksi viimeksi kuluneen vuoden aikana ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 08 % 8% % % 7% 0% 6% % 60% 67% % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:., Hajonta:.0) Biologian laitos (KA:.7, Hajonta:.9)
42 Osaaminen. Perehdyttäminen hoidetaan yksikössämme hyvin ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 0% % 6% 9% 8% 7% % 7% 0% % % 0% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.60, Hajonta:.08) Biologian laitos (KA:.6, Hajonta: 0.89)
43 Osaaminen 6. Yksikössäni jaetaan kokemustietoa (osaaminen, verkostot, kontaktit, rahoituksen hankkiminen) systemaattisesti ennen kuin osaaja lähtee yksiköstä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 % % % % 0% % % 9% % 0% 7% % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.96, Hajonta:.) Biologian laitos (KA:.86, Hajonta: 0.9)
44 Osaaminen 7. Osaamiseni vastaa työni vaatimuksia ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % 0% 7% 6% 6% 0% % % 7% % % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.89, Hajonta: 0.9) Biologian laitos (KA:.0, Hajonta: 0.88)
45 Osaaminen 8. Pystyn hyödyntämään osaamistani tehokkaasti työssäni ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % 6% 8% % % % 0% 8% % % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.8, Hajonta: 0.988) Biologian laitos (KA:.98, Hajonta:.09)
46 Osaaminen 9. Saan riittävästi mahdollisuuksia kehittääkseni osaamistani ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 % % % 7% % 7% % % % % % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:., Hajonta:.07) Biologian laitos (KA:.667, Hajonta:.7)
47 Osaaminen 0. Tiedän minkälaista osaamista minulta vaaditaan lähivuosina ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % 0% % % % % % 9% 7% % 6% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:., Hajonta:.0) Biologian laitos (KA:.66, Hajonta:.069)
48 Osaaminen. Osaamista jaetaan eri asiantuntijoiden kesken riittävästi ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % 6% 0% % 9% 9% 7% 0% 8% % 8% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.9, Hajonta:.06) Biologian laitos (KA:.6, Hajonta: 0.97)
49 Motivaatio. Työpanokseni on tärkeä oman yksikköni menestymisen kannalta ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % % % 8% % % % 8% % 0% % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.80, Hajonta:.0) Biologian laitos (KA:.87, Hajonta:.087)
50 Motivaatio. Minulla on yliopistossa mahdollisuus edetä urallani ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 7% 0% % % % 8% 0% 8% 7% 6% 8% 8% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.67, Hajonta:.) Biologian laitos (KA:.67, Hajonta:.79)
51 Motivaatio. Palkitseminen ja henkilöstön huomioiminen on yksikössäni kannustavaa ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 08 % 8% 8% 7% 0% % 8% % 6% % 8% % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.6, Hajonta:.08) Biologian laitos (KA:., Hajonta:.089)
52 Motivaatio. Saan työskennellä itsenäisesti ja vapaasti ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % % % % % % % 7% 7% % 0% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.6, Hajonta: 0.90) Biologian laitos (KA:., Hajonta: 0.99)
53 Motivaatio 6. Työtehtäväni ovat mielenkiintoisia ja haastavia ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % % 7% % % % % % % % 0% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.0, Hajonta: 0.9) Biologian laitos (KA:.86, Hajonta: 0.9)
54 Motivaatio 7. Minulla on mahdollisuus käyttää kekseliäisyyttä/ luovuutta työssäni ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 % % % 0% % % 9% % % 6% % 0% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:., Hajonta: 0.9) Biologian laitos (KA:.88, Hajonta: 0.98)
55 Motivaatio 8. Saan työssäni rakentavaa palautetta riittävästi ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 6% 9% 8% % % 0% % % 0% % 0% % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.0, Hajonta:.) Biologian laitos (KA:.6, Hajonta:.09)
56 Motivaatio 9. Saan tukea tutkimustulosteni kaupallistamiseen ja liiketoiminnallistamiseen (mikäli väittämä ei koske sinua, valitse vaihtoehto "en osaa sanoa") ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 7 % % % % 6% 7% % 0% 0% 0% 8% 86% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.8, Hajonta:.6) Biologian laitos (KA:., Hajonta: 0.97)
57 Motivaatio 0. Saan tukea projektirahoituksen hankintaan (mikäli väittämä ei koske sinua, valitse vaihtoehto "en osaa sanoa") ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 7 8% % % % % % 0% % % % 8% % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.099, Hajonta:.09) Biologian laitos (KA:.087, Hajonta:.)
58 Terveys ja elämäntilanne. Tunnen, että henkinen työkykyni on hyvä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % 6% % 6% % % 6% % 0% 0% % 0% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.0, Hajonta:.6) Biologian laitos (KA:., Hajonta:.)
59 Terveys ja elämäntilanne. Tunnen, että fyysinen työkykyni on hyvä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % 7% % 9% 0% 9% % 7% % 0% 0% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.8, Hajonta:.0) Biologian laitos (KA:.67, Hajonta:.07)
60 Terveys ja elämäntilanne. Keskustelemme yksikössämme avoimesti henkilöiden eläköitymisen ajankohdasta ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 % % % 0% 0% % % 8% 7% 6% 8% 6% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.67, Hajonta:.9) Biologian laitos (KA:.77, Hajonta:.09)
61 Terveys ja elämäntilanne. Yksikössämme ollaan valmiita soveltamaan erilaisia joustoja (työaika- tai työtehtäväjoustoja), kun työkyky on heikentynyt. ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % % 7% % % % % 8% 6% 8% 7% 0% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.69, Hajonta:.9) Biologian laitos (KA:., Hajonta: 0.9)
62 Terveys ja elämäntilanne. Yksikössämme ryhdytään tarvittaviin toimenpiteisiin sairauspoissaolojen seuraamisen myötä ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 09 % 9% 0% 7% % % 7% % % % 0% 9% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.67, Hajonta:.) Biologian laitos (KA:.97, Hajonta:.9)
63 Terveys ja elämäntilanne 6. Työterveyshuollon palvelut tukevat henkilöstön työhyvinvointia ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 0% % % 7% % 9% % 9% % % 7% % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.7, Hajonta:.0) Biologian laitos (KA:.69, Hajonta: 0.9)
64 Terveys ja elämäntilanne 7. Yhteistyö henkilöstöhallinnon, esimiesten ja työterveyshuollon välillä on toimiva ( = Täysin eri mieltä, = Täysin samaa mieltä) Yksittäisiä vastaajia: 0 8% 6% % 8% 8% 7% 8% 0% % 8% % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.78, Hajonta:.7) Biologian laitos (KA:.0, Hajonta:.)
65 Yliopiston julkinen kuva 8. Yksikkömme tutkimuksen taso ( = Huono, = Hyvä) Yksittäisiä vastaajia: 0 0% % 7% 6% 8% 8% 7% 7% 8% 7% 0% 9% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.799, Hajonta: 0.9) Biologian laitos (KA:.7, Hajonta: 0.79)
66 Yliopiston julkinen kuva 9. Yksikkömme opetuksen taso ( = Huono, = Hyvä) Yksittäisiä vastaajia: 0 0% 0% % 6% % % 8% 7% % % % 8% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.8, Hajonta: 0.878) Biologian laitos (KA:.778, Hajonta: 0.67)
67 Yliopiston julkinen kuva 60. Yksikkömme onnistuminen ulkopuolisen rahoituksen hankinnassa ( = Huono, = Hyvä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % 0% % 6% % 9% % % 8% % % % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.79, Hajonta: 0.899) Biologian laitos (KA:.7, Hajonta: 0.8)
68 Yliopiston julkinen kuva 6. Yliopistomme työnantajakuva ( = Huono, = Hyvä) Yksittäisiä vastaajia: 0 % 8% % 9% % 7% 9% 8% % 6% 8% % 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.8, Hajonta:.00) Biologian laitos (KA:.978, Hajonta: 0.9)
69 Yliopiston julkinen kuva 6. Yliopistomme opiskelijahoukuttelevuus ( = Huono, = Hyvä) Yksittäisiä vastaajia: 09 0% % 7% 8% 8% 7% % 8% % % % 6% 0% 0% 0% 60% 80% 00% Luonnontieteellinen tiedekunta (KA:.0, Hajonta: 0.87) Biologian laitos (KA:.7, Hajonta: 0.8)
70 Oma työ. Oma tehtävänkuvani on selkeä ja ymmärrän työni tavoitteet.78.. Työni on sopivan haastava Minulla on riittävästi aikaa selviytyä työtehtävistäni työaikana.97. Voin keskittyä työhöni ilman liiallisia häiriöitä.0. Voin vaikuttaa riittävästi omiin töihini ja työtehtäviini Muutokset työssäni eivät kuormita työssäjaksamistani Työvälineet ovat asianmukaiset Luonnontieteellinen tiedekunta Suomi, Biologian laitos
71 Oma työ Ruokailu- ja muut sosiaalitilat ovat asianmukaiset Minulla on sopivassa suhteessa opetustyötä ja tutkimusaikaa Luonnontieteellinen tiedekunta Suomi, Biologian laitos
72 Johtaminen 0. Yliopistomme strategia on selkeä ja ymmärrettävä Yliopisto toimii avoimesti päätöksenteossa ja sen valmistelussa.6.0. Henkilöstö voi vaikuttaa yliopiston päätöksentekoon Strategia ohjaa yksikkömme toimintaa ja perustehtävää Yksikössämme naisilla ja miehillä on samat mahdollisuudet edetä Kokouskäytännöt palvelevat yksikkömme tavoitteiden saavuttamista Luonnontieteellinen tiedekunta Suomi, Biologian laitos
73 Esimiestyö 6. Esimieheni varmistaa, että tavoitteet ja tehtävät ovat selkeät Esimieheni käy kehityskeskusteluja kanssani säännöllisesti Saan riittävästi rakentavaa palautetta esimieheltäni Esimieheni luottaa minuun Uskallan olla eri mieltä esimieheni kanssa Esimieheni toimii tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti. Esimieheni osaa ottaa huomioon ihmisten erilaisuuden (esim. osaamiseen ja kokemukseen tai toimintakykyyn liittyvät tekijät) Luonnontieteellinen tiedekunta Suomi, Biologian laitos
74 Esimiestyö.6. Kerron esimiehelleni yksikkömme tai työni kehittämiseen liittyvistä ideoistani.68.. Esimieheni rohkaisee tekemään aloitteita, ottamaan vastuuta sekä kehittämään työtäni Luonnontieteellinen tiedekunta Suomi, Biologian laitos
75 Työyhteisö ja yhteistyö. Yksikkömme on vetovoimainen asiantuntijayhteisö Yksikkömme on kehitysmyönteinen Yksikkömme tiedotuskäytännöt palvelevat sujuvaa tiedonvälitystä Yksikössämme ei ole yksilöiden välistä haitallista kilpailua Yksikössämme suhtaudutaan rakentavasti inhimillisiin erehdyksiin.. 0. Meillä on toimivat prosessit vaikeiden asioiden puheeksi ottamiseksi.9.8. Tuemme ja kannustamme toisiamme Luonnontieteellinen tiedekunta Suomi, Biologian laitos
76 Työyhteisö ja yhteistyö.0. Minun on helppo pyytää apua ja lisätietoa kollegoiltani.08.. Huhut tai juorut eivät häiritse työntekoa.7. En ole itse joutunut työpaikallani kiusaamisen tai häirinnän kohteeksi viimeksi kuluneen vuoden aikana Luonnontieteellinen tiedekunta Suomi, Biologian laitos
77 Osaaminen. Perehdyttäminen hoidetaan yksikössämme hyvin 6. Yksikössäni jaetaan kokemustietoa (osaaminen, verkostot, kontaktit, rahoituksen hankkiminen) systemaattisesti ennen kuin osaaja lähtee yksiköstä Osaamiseni vastaa työni vaatimuksia Pystyn hyödyntämään osaamistani tehokkaasti työssäni Saan riittävästi mahdollisuuksia kehittääkseni osaamistani Tiedän minkälaista osaamista minulta vaaditaan lähivuosina..66. Osaamista jaetaan eri asiantuntijoiden kesken riittävästi Luonnontieteellinen tiedekunta Suomi, Biologian laitos
78 Motivaatio. Työpanokseni on tärkeä oman yksikköni menestymisen kannalta Minulla on yliopistossa mahdollisuus edetä urallani Palkitseminen ja henkilöstön huomioiminen on yksikössäni kannustavaa.6.. Saan työskennellä itsenäisesti ja vapaasti Työtehtäväni ovat mielenkiintoisia ja haastavia Minulla on mahdollisuus käyttää kekseliäisyyttä/ luovuutta työssäni Saan työssäni rakentavaa palautetta riittävästi Luonnontieteellinen tiedekunta Suomi, Biologian laitos
79 Motivaatio.8 9. Saan tukea tutkimustulosteni kaupallistamiseen ja liiketoiminnallistamiseen (mikäli väittämä ei koske sinua, valitse vaihtoehto "en osaa sanoa") Saan tukea projektirahoituksen hankintaan (mikäli väittämä ei koske sinua, valitse vaihtoehto "en osaa sanoa") Luonnontieteellinen tiedekunta Suomi, Biologian laitos
80 Terveys ja elämäntilanne. Tunnen, että henkinen työkykyni on hyvä.0.. Tunnen, että fyysinen työkykyni on hyvä Keskustelemme yksikössämme avoimesti henkilöiden eläköitymisen ajankohdasta Yksikössämme ollaan valmiita soveltamaan erilaisia joustoja (työaika - tai työtehtäväjoustoja), kun työkyky on heikentynyt Yksikössämme ryhdytään tarvittaviin toimenpiteisiin sairauspoissaolojen seuraamisen myötä Työterveyshuollon palvelut tukevat henkilöstön työhyvinvointia Yhteistyö henkilöstöhallinnon, esimiesten ja työterveyshuollon välillä on toimiva Luonnontieteellinen tiedekunta Suomi, Biologian laitos
81 Yliopiston julkinen kuva 8. Yksikkömme tutkimuksen taso Yksikkömme opetuksen taso Yksikkömme onnistuminen ulkopuolisen rahoituksen hankinnassa Yliopistomme työnantajakuva Yliopistomme opiskelijahoukuttelevuus Luonnontieteellinen tiedekunta Suomi, Biologian laitos
82 Osa-alueiden keskiarvot Luonnontieteellinen tiedekunta Suom i, Biologian laitos
83 Osa-alueiden keskiarvot järjestyksessä Luonnontieteellinen tiedekunta
84 Osa-alueiden keskiarvot järjestyksessä Biologian laitos
Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian
Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)
Aalto-yliopisto. Henkilöstökysely
Aalto-yliopisto Henkilöstökysely 2.-15.5.2011 Henkilöstökyselyn yhteenveto Pääviestit Aalto-yliopiston tulokset ovat suurelta osin linjassa muiden yliopistojen vastaavien tulosten keskiarvon kanssa. Useimmilla
JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos
JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0
Henkilöstökysely Johdanto
Henkilöstökysely 2012 Johdanto Henkilöstökysely 2012 Miten voin osallistua tulosten käsittelyyn? AALTO- JA KOULUTASOLLA Tulosten käsittely Aallon ja koulujen johtoryhmissä. Tuloksista viestitään henkilöstölle
Työhyvinvointikysely 2013
Työhyvinvointikysely 2013 22.11.2013 Henkilöstöpalvelut Ulla Huttunen Toteutus Kysely toteutettiin sähköisesti JY:ssa 23.9.- 6.10.2013 Kysely uudistui vuonna 2013 kysymysten määrä väheni (62 -> 43) Uudet
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen
Yliopistojen työhyvinvointikysely 2013 Itä-Suomen yliopisto
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Itä-Suomen yliopisto 8.0.0 Yhkan hallintopalvelukeskus verrattuna tiedekuntaan Työhyvinvointikysely Taustatiedot Kampus Joensuu % Kuopio % Savonlinna 7% Muu % Yhteiskuntatieteiden
Henkilöstökysely
Henkilöstökysely 2017 15.11.2017 Vastausprosentti kouluittain Yliopiston vastausprosentti oli 61%, 2327 vastaajaa. 205 193 221 361 367 401 579 Vastausprosentti henkilöstöryhmittäin Yliopiston vastausprosentti
Yliopistojen työhyvinvointi osa-alueet kehitys
Yliopistojen työhyvinvointi 2015 - osa-alueet 2010 2015 kehitys 10.11.2015 Osa-alueet vuosina 2010 2015 5 Yhteis et 2010 Yhteis et 2011 Yhteis et 2012 Yhteis et 2013 Yhteis et 2015 4,5 4 3,5 3 3,22 3,45
Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto
Liite nro 17 5.3.2019 Khall 29 Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto KYSELYN TOTEUTUS JA RAPORTOINTI Hausjärven kunta toteuttaa kahden vuoden välein työhyvinvointikyselyn, jonka avulla
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.
n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn
Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.
Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän
Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho
HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta Jani Listenmaa, Hanna Aho Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa Parikkalan kunnan henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista, työyhteisön tilaa
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
KUNTO Muutoksen seurantakysely
KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta,, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
Tiedonkulku ja vuorovaikutus
Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus
KUNTO Muutoskysely Alkukysely
KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle
Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke
Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto
TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA
VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies
1 Kysely koostuu neljästä osiosta: -taustatiedoista -perustehtävään ja työn organisointiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen keinoihin liittyviin
Yksilötutka-työhyvinvointikysely
Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.
Kysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
Savonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
Työhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta
Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään?
Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Merja Fischer, TkT ja KTM Johtajana Nokia, ABB ja Wärtsilä (2003-2012) Partneri Valoma Oy www.valoma.fi (09/2012- >) ja tutkijana Aalto-
Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014
Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)
Vuolle Setlementti ry
Vuolle Setlementti ry Pikku-Syöte Työyhteisökysely 2019 Kokonaistulos Kyselyyn vastasi 10 henkilöä. 4.05 26% Kokonaiskeskiarvo Kaikkien likert-vastausten keskiarvo oli 4.05. Kehittämistarve 26 prosenttia
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
Simo_suun_terveydenhuolto
Kemin kaupunki (c) 2013 TT-Teamex Oy Simo_suun_terveydenhuolto Oliko ajansaanti mielestäsi helppoa? Vastauksia: 44 10% 20% 30% 40% 50% 60% erittäin tyytymätön 6.82% tyytymätön neutraali 6.82% tyytyväinen
Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala
Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön
TULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio)
TULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio) Kyselyn tulokset vertailussa Sinisellä: PKKY kysely 2012 (212 vastaajaa) ja vaikeaa esimiehille
Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.
Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma 2017-2020 Hyväksytty Yhteistyöryhmä 6.3.2017 Kunnanhallitus 13.3.2017 Valtuusto 3.4.2017 4.4.2017 1 TYÖHYVINVOINNIN VISIO Työhyvinvointi on MEIDÄN
Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013
14.2.2014 Oulunkaaren kuntayhtymä Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013 Henkilöstön hyvinvointikysely Vastaajina Oulunkaaren työntekijät Ii, Pudasjärvi, Simo, Utajärvi ja Vaala Vastausprosentti Vakinaiset
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE
HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien
TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA
TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA 6.2.2019 TYÖPAJAN TAVOITTEENA ON - Pohtia hyvinvoivan työyhteisön kulmakiviä - Jakaa kokemuksia ja keinoja työhyvinvoinnin rakentamiseksi erityisesti
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018 Timo Kietäväinen 9.8.2018 / Kuntajohtajapäivät (Joensuu) Tausta Kuntajohtajien työhyvinvointikysely on toteutettu aikaisemmin Kevan ja Kuntajohtajat ry:n yhteistyönä
Työhyvinvointikysely 2015
Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista
Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut
Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä
Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008
Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajia tarvitaan v. 2030 mennessä työikäisiä on 300 000 henkeä vähemmän kuin
Huoltajapalautekysely_suruen (2012) Iivisniemen koulu k
Huoltajapalautekysely_suruen (0) Iivisniemen koulu k 0 0..0 Osa-alueiden keskiarvot,,,,,8,7,8,,,,,,,,, Kaikki Osa-alueiden keskiarvot,,,,,,,,,,8,8,7,,,, Kaikki Johtaminen. Koulun rehtori johtaa kasvatus-
Työhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa Yliopistojen työsuojelupäivät
Työhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa Yliopistojen työsuojelupäivät 9. 10. 9. 2010 Henkilöstö- ja lakiasiat Eeva-Liisa Putkinen, hallinnollinen ylilääkäri Terhi Somerkallio,
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista
Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista Jyväskylän kaupunki Henkilöstöhallinto Sisältö: 1. Henkilöstötyön keskeiset sisällöt 2. Miksi työyhteisön pelisäännöt? 3. Työhyvinvoinnin määritelmä
Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus
Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus Talentian selvitys 2017 Työ on mielenkiintoista, monipuolista ja sopivasti haastavaa. Työ on sovitettavissa yksityiselämään työmatkan ja -ajan, palkkauksen ja kuormittuvuuden
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%
Esimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot
ESIMIESTUTKIMUKSEN RAPORTTI Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com FIRMA OY 15.2.2019 Esimiestutkimus toteutettiin osana Työkaari kantaa - työhyvinvointia ja tuottavuutta hanketta. Kyselyyn
PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA?
PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? Terve yritys pulssikysely ennustaa työhyvinvoinnin tasoa kehityspäällikkö Sabina Brunou sabina.brunou@diacor.fi 5157 PALVELUMME TYÖPAIKOILLE Työhyvinvointipalvelut
Vuokratyöntekijätutkimus 2014
Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu
Työhyvinvointikysely 2014
Työhyvinvointikysely 2014 1. Henkilöstö- ja tehtäväryhmäsi 2. Yksikkösi Vastaajien määrä: 3. Omaan työhön liittyvä informaatio Minulla on selkeä tehtäväkuva 1 18 0 64 89 172 4,3 4,4 Minulle on täysin
ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet
ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet
HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016
HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020 ARVIOINTI 2016 Toteutus Toteutettiin Wilman kyselytoiminnolla huhtikuun 2016 aikana Vastauksia yht. 1118 kpl Perusopetuksen oppilaat (4.,6.,8.lk) oppilaat 610 kpl Lukion
Mitä sairaanhoitajille kuuluu
Mitä sairaanhoitajille kuuluu 6.11.2018 Vastaajat Kyselyn toteutus Kysely lähetettiin noin 9000 sairaanhoitajaliiton jäsenelle sähköisesti syys-lokakuun 2018 vaihteessa Kyselyyn vastasi 2952 sairaanhoitajan,
HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65
HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus
työtyytyväisyyskysely perusturvayhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvayhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 66 55 tai enemmän: 14% alle 35: 14% 35-44: 29% 45-54: 44% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 66 määräaikainen, työllistetty,
Kirkon työolobarometri 2011
Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita
Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen
Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000
työtyytyväisyyskysely KHyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - KHyhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 28 alle 35: 11% 55 tai enemmän: 25% 35-44: 14% 45-54: 50% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 28 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot
Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot Timo Makkonen Lappeenranta 18.1.2017 Hilkka Halla 29.9.2017 1 Sisältö Työhyvinvointi? Poissaolojen ja tuottamattoman työn hinta Mitä tehtävissä yrityksessä? Verkostot
Päättökysely 2017 tulokset
Perustutkintokoulutus VALMA-koulutus TELMA-koulutus Päättökysely opintonsa päättäville opiskelijoille Päättökysely toteutettiin Webropol-kyselynä keväällä 2017 Kyselyssä oli kolme teemaa: elämänlaadun
työtyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristötoimiyhteensä 1. ikä alle 35: 5% 35-44: 5% 45-54: 25% 55 tai enemmän: 65% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 10% vakituinen: 90% 3. työpaikkasi
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
Kokkolan kaupungin työhyvinvointisyke 2010
n kaupungin työhyvinvointisyke 2010 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kaupungin palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä ilmeneviä kehittämiskohteita. Kysely
Ikääntyneiden palvelut/ kotihoito ja Vesauskoti. Asiakaskysely
Ikääntyneiden palvelut/ kotihoito ja Vesauskoti. Asiakaskysely 2018 11.1.2019 Asiakaskysely 2018 Ikääntyneiden palvelut Kotihoito ja Vesauskoti 1. Kunta: 100,0 % 80,0 % 60,0 % 60,8 % 40,0 % 39,2 % 20,0
Työyhteisön toimivuuskysely 2015 Yhteenveto Henkilöstöpalvelut
Työyhteisön toimivuuskysely 2015 Yhteenveto 29.1.2016 Henkilöstöpalvelut 11.2.2016 1 Työyhteisön toimivuuskysely 2015 TYÖYHTEISÖN TOIMIVUUSKYSELY 2015 Työyhteisön toimivuuskysely toteutettiin nyt kuudennen
HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN
HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan
29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja
UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:
Seinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS. Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö
Seinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö Koulut vastaajaryhmittäin Yleistä Kysely toteutettiin syysloman jälkeisillä kolmella viikolla.
Henkilöstökyselyn yhteenveto
20.2.2017 Oulunkaaren kuntayhtymä Henkilöstökyselyn yhteenveto Henkilöstö, esimiehet ja johto Yhteenveto 1/2 Työhyvinvointi on pääsääntöisesti pysynyt hyvällä tasolla edellisten toimintavuosien tapaan.
HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2018
HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020 ARVIOINTI 2018 Palveluvaliokunta 29.5.2018 Toteutus Toteutettiin Wilman kyselytoiminnolla huhti-toukokuun 2018 aikana Vastauksia yht. 1055 kpl Perusopetuksen oppilaat (4.,6.,8.lk)
Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2016 (VMBaro) Sisältö
Sisältö Raporttikokonaisuus sisältää v. 2016 työtyytyväisyystiedot: - n henkilöstölle yhteensä - Valtion henkilöstölle luokiteltuna sukupuolen, iän, vakinaisuuden, hallinnonalan, virastotyypin, henkilöstöryhmän
Esimiehestä kaikki irti?
Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu
Miten HAO /JEDU toimii. Laatukoordinaattori Arto Veikkola
MITTAREISTA Miten HAO /JEDU toimii Laatukoordinaattori Arto Veikkola JEDU/Hao oma toimintakäsikirja intrassa Mittaamista ohjaa vahvasti rahoitus, valtionosuudesta 3% otetaan kaikilta jaettavaksi tuloksellisuusrahana
Työntekijöiden sitouttaminen yrityksenlaajuisena liiketoimintastrategiana. Case Skanska Kirsi Mettälä
Työntekijöiden sitouttaminen yrityksenlaajuisena liiketoimintastrategiana Case Skanska Kirsi Mettälä Sisältö 1. Skanskasta 2. Alkutilanne 3. Toimenpiteet 4. Vaikuttavuus 5. Yhteenveto Skanskan markkina-alueet
Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta
Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Isto Kujala Palopäällystöpäivät 21.3.2015, Tampere Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Työturvallisuus pelastusalalla Työturvallisuuslaki
PEDAGOGINEN JOHTAJUUS
PEDAGOGINEN JOHTAJUUS Pedagogisen johtajuuden päätavoite on lapsen hyvä kasvu, oppiminen ja hyvinvointi. Pedagogisella johtajuudella tarkoitetaan laajasti ymmärrettynä oppimiskulttuurin kehittämistä, organisaation
Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut
Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari
Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla. Yhdessä enemmän.
Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla Yhdessä enemmän. Tukea. Toivoa. Mukana. Sinä voit vaikuttaa. Työhyvinvointi on meidän jokaisen asia FinFami on järjestö mielenterveysomaisten asialla.
11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
Hämeenlinnan kaupunki Asiakastyytyväisyys 2014 Ikäihmisten palvelut kotihoidon palvelut
Hämeenlinnan kaupunki Asiakastyytyväisyys Ikäihmisten palvelut kotihoidon palvelut 9.2.2015 Mikko Kesä Meiju Ahomäki Jari Holttinen YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuskokonaisuus muodostui mm. seuraavista aihealueista:
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri Yritysten määrän kehitys 1990-2012 2 Yritysten määrä kokoluokittain 2012 3 Yritysten henkilöstö kokoluokittain 2012 4 Työllisyyden kehitys yrityksen koon
Uuden työelämän jäljillä. Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla. Leena Katila-Keso
Uuden työelämän jäljillä Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla Leena Katila-Keso 20.04.2016 Asiakkaiden tarpeisiin vastaaminen Keskinäinen luottamus ja arvostus Orionilaiset Hyvinvointia rakentamassa Laatu,
Työhyvinvointi. AKOL ry
Työhyvinvointi AKOL ry Työhyvinvointia tukevia toimenpiteitä Ilmarisen Työkykytalon kerrosten mukaisesti jäsenneltynä Malliin kuuluvat myös työn ja perheen yhteensovittaminen sekä työn yhteiskunnalliset
Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta
Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta Terveyskeskusjohdon päivät 10.2.2012 Eija Peltonen Johtava hoitaja, TtT 10.2.2012 1 Hyvä johtaminen ja henkilöstö? Hyvät johtamis-