Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO

Transkriptio

1 Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio Kaupan päivä 2014 KESKO Puheenjohtaja Ann Selin

2 PAM lukuina Jäseniä Ammattiosastoja 182 Luottamushenkilöitä noin työehtosopimusta ja useita pöytäkirjoja Pääsopimusalat: Vähittäis- ja tukkukauppa, majoitus-, ravitsemis- ja vapaa-ajanala, siivous- ja kiinteistöpalvelu, apteekki, parturi- ja kampaamoala, vartijat Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria alle 31-vuotiaita 29 % Kaupan alalla työskentelee 53 % jäsenistä

3 Kuva: Chydenius 4/2013

4 On väitetty, että työelämän pelisäännöt olisi kirjoitettava uusiksi, koska nuoret eivät arvostaisi perinteistä palkkatyötä Kuvat Lassi Kaaria/PAM-lehti Lainaus tutkimuksesta: Onko Y-sukupolvi toista maata?

5 Ansiotyön merkitys on edelleen suuri Ansiotyötä erittäin tärkeänä pitävät palkansaajat iän ja koulutusasteen mukaan (Tilastokeskuksen työoloaineisto) [pvm] [Alatunniste] Taulukko tutkimuksesta Pyöriä, Saari, Ojala, Siponen: Onko Y-sukupolvi toista maata?

6 Mikä työssä motivoi? Työhyvinvointi on minulle vähintään yhtä tärkeää kuin tyydyttävä palkkataso. Voisin tinkiä palkastani jos saisin tilalle lisää vapaa-aikaa.* Toimeentulon Suomessa tulisi perustua työssäkäyntiin.* kauppa 30 vuotta tai yli kauppa alle 30 vuotta muut alat 30 vuotta tai yli muut alat alle 30 vuotta Työ on tärkeä osa ihmisen elämänsisältöä. Olisin valmis muuttamaan toiselle paikkakunnalle riittävän kiinnostavan työn perässä.* 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% PAMin jäsenkysely 2013

7 Mitä on hyvä johtaminen? Pelkillä insinöörikoulutuksilla ja/tai taustoilla ei yrityksiä tai ihmisiä johdeta - se vaatii enemmän! Puhun usean vuoden kokemuksella metalliteollisuuden yrityksessä. Mies, 29 vuotta, AMK: Kone- ja metallituoteteollisuudesta Lainaus: Nuoret ja johtaminen 2012, TAT:n tutkimus

8 Kaupan alan tunnettuus Erittäin hyvin Melko hyvin Ei osaa sanoa Ei kovinkaan hyvin Ei juuri lainkaan Aikuiset % 38% 2% 42% 10% % 38% 2% 42% 10% % 41% 2% 42% 10% % 40% 1% 38% 13% Nuoret % 5 2% 27% 4% % 58% 26% % 51% 1% 29% 9% % 50% 1% 30% 8% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % PAMin vetovoimabarometri 2013

9 Alojen houkuttelevuus työnantajana, nuoret vastaajat Erittäin houkuttelevaa Ei osaa sanoa Ei lainkaan houkuttelevaa Melko houkuttelevaa Ei kovinkaan houkuttelevaa Majoitus- ja ravitsemisala (esimerkiksi ruokaravintola, yökerho, hotelli, kylpylä, baari) 12% 42% 26% 14% Kauppa (esimerkiksi päivittäistavara- ja erikoistavarakaupat, marketit, tavaratalot, tukkukaupat, kaupan osto- ja muut konttorit sekä varastot) 12% 41% 3% 36% 9% Rahoitusala (pankki- ja vakuutuslaitokset, pankkiiriliikkeet) 10% 34% 30% 21% Sosiaali- ja terveysala (sairaalat, terveyskeskukset, vanhainkodit, kotiapupalvelut kodeissa) 11% 23% 3% 33% 30% Teollisuusalat (elektroniikkatehtaat, paperitehtaat, teräsvalimot, telakat, metallipajat) 16% 4% 3 40% Kiinteistöpalveluala (kiinteistöhuoltotyöt ja puhdistuspalvelut kerrostaloissa, kauppakeskuksissa, toimistoissa, virastoissa, metroissa, hotelleissa) 2% 16% 33% 4 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % PAMin vetovoimabarometri 2013

10 Kaupan alan houkuttelevuus työnantajana Erittäin houkutteleva Ei osaa sanoa Ei lainkaan houkutteleva Melko houkutteleva Ei kovinkaan houkutteleva Aikuiset Nuoret % 12% 6% 7% 8% 33% 31% 3% 3% 31% 3% 30% 4% 41% 38% 36% 3% 33% 2% 39% 39% 39% 39% 3% 36% 39% 37% 39% 20% 22% 22% 21% 9% 13% 16% 19% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % PAMin vetovoimabarometri 2013

11 Kaupan alaan liitettävät mielikuvat Paljon osa-aikatyötä Alalla kilpaillaan asiakkaista Nuorten suosima Menestyviä yrityksiä ja työnantajia Menestyminen alan tehtävissä vaatii osaamista Alan työt ovat haluttuja Mielenkiintoisia töitä Työajat sopivat pienten lasten vanhemmille Koulutettua työvoimaa Työpaikoilla hyvä yhteishenki Tyytyväisiä työntekijöitä Saa itse vaikuttaa työnsä sisältöön Alalla kilpaillaan työntekijöistä Alalla pääsee riittäviin ansioihin Ei mikään edellisistä Ei osaa sanoa 83% 53% 71% 66% 56% 62% 36% 47% 21% 23% 1 31% 14% 19% 14% 38% 11% 2 10% 37% 8% 27% 7% 22% 7% 14% Aikuiset 6% Nuoret 23% 1% % 9% % 20% 40% 60% 80% PAMin vetovoimabarometri 2013

12 Lähes puolet myyjistä työskentelee osa-aikaisena 80,0 % 70,0 % Osa-aikatyöntekijöiden osuus ammattiryhmittäin vähittäiskaupassa ,8 % 75,0 % 60,0 % 50,0 % 46,6 % 40,0 % 30,0 % 37,9 % 36,6 % 27,3 % 31,3 % 20,0 % 10,0 % 5,7 % 0,0 % Tilastokeskus

13 Viikkotyöaika vaihtelee suuresti Palkansaajien säännöllinen viikkotyöaika, Vähittäiskauppa (47) 26,7 % 1-29 tuntia 54,0 % tuntia 35+ tuntia 19,0 % Tilastokeskus

14 Vastentahtoinen osa-aikatyö on monen myyjän kohtalo Osa-aikatyön syyt vähittäiskaupassa 2012 Kokoaikatyötä ei ollut tarjolla Opiskelee 5223 Myyjät 40,4 % 37,9 % 6,1 % 2,1 % 13,5 % Hoitaa omia lapsia tai muita omaisia Terveydellisistä syistä Haluaa muusta syystä tehdä osa-aikatyötä 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Tilastokeskus

15

16 Aloilla on tarjolla mielenkiintoisia työtehtäviä. Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Aikuiset Nuoret % 6% 6% 8% 14% 13% 1 10% 50% 51% 52% 52% 54% 58% 53% 59% 8% 8% 11% 6% 31% 29% 26% 27% 11% 17% 9% 1 8% 18% 8% 19% 6% 7% 3% 4% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % PAMin vetovoimabarometri 2013

17 Kuinka mieluisaa olisi, jos omainen tai läheinen työskentelisi kaupan alalla? Erittäin mieluisaa Melko mieluisaa Ei osaa sanoa Ei kovinkaan mieluisaa Ei lainkaan mieluisaa Aikuiset Nuoret % 12% 10% 9% 17% 11% 16% 13% 4 51% 50% 44% 43% 4 47% 43% 18% 16% 16% 21% 20% 22% 19% 18% 19% 17% 18% 21% 17% 1 14% 19% 3% 7% 4% 6% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % PAMin vetovoimabarometri 2013

18 Koulutuspäivät ja sosioekonominen asema TEM:n työolobarometri 2012

19 Työnantajan maksamat koulutuspäivät yli 5 0 % Teollisuus Kuljetusala Julkinen ala Yksityinen palveluala SAK:n työolobarometri 2012

20 Työntekijäammateissa toimivien johtamiseen ja osaamisen kehittämiseen ja työsuhteiden laatuun kannattaa panostaa!

21 KIITOS! Puheenjohtaja Ann Selin