NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017

Transkriptio

1 NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 GRADUATES AT WORK Millaisia ajatuksia ja odotuksia nuorilla osaajilla on työelämästä? Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimus on Studentworkin vuosittain toteuttama selvitys 3000 työnhakijan ajatuksista työelämästä. Vastaajista 66 prosenttia on naisia ja 34 prosenttia miehiä ja 75 prosenttia joko opiskelee tai on suorittanut korkea-asteen koulutuksen. Vastaajien määrä 2976 Koulutus opiskelee tai on suorittanut Naiset Miehet Työkokemus Peruskoulu, 3% Naiset, 66% Alle yksi vuosi, 17% Ammattikoulu tai lukio, 22% Miehet, 34% 1-3 vuotta, 31% Ammattikorkeakoulu, 33% Yliopisto, 42% Yli kolme vuotta, 52%

2 Työn motivaatiotekijät - Mitkä ovat milleniaalien työnteon motivaattorit vuonna 2017? Tämän vuoden tutkimuksessa peräti 88 % vastaajista oli sitä mieltä, että he arvottavat työn merkityksellisyyden korkeammalle kuin korkean palkan. Tämä saattaa luoda paineita tehtävissä, joissa on pitkään tai lähes aina houkuteltu parhaat tekijät lähinnä rahallisella korvauksella pysymään työssä. Peräti 84 % kaikista vastaajista oli sitä mieltä, että työ on heille myös keino toteuttaa itseään. Siinä missä 36% vastaajista koki vuonna 2016 vapaa-ajan työaikaa merkityksellisemmäksi, oli 52% vastaajista tänä vuonna sitä mieltä, että vapaa-ajalla on heille suurempi merkitys kuin työllä. Työn merkityksellisyys voittaa palkan. 88% Työn merkityksellisyys on minulle tärkeämpää kuin korkea palkka. Täysin samaa mieltä, 31% Jokseenkin samaa mieltä, 57% Jokseenkin eri mieltä, 10% En halua vastata, 0% Raha ja taloudelliset hyödyt ovat minulle tärkeimmät asiat työmotivaation kannalta. Työ tuo minulle enemmän merkityksellisyyttä kuin vapaa-aika. Täysin samaa mieltä, 9% Täysin samaa mieltä, 17% Jokseenkin samaa mieltä, 30% Jokseenkin eri mieltä, 43% Jokseenkin eri mieltä, 40% Täysin eri mieltä, 9% Täysin eri mieltä, 12% En halua vastata, 0% Työ on minulle keino toteuttaa itseäni. Täysin samaa mieltä, 39% Jokseenkin samaa mieltä, 45% Jokseenkin eri mieltä, 12% Toteutan itseäni työn kautta. 84%

3 Joustavuus - Miten milleniaalit kokevat työaikojen säännöllisyyden? Vaikka milleniaalit arvostavat vapautta, arvostavat he suurilta osin myös säännöllisiä työaikoja. 52 % vastaajista on sitä mieltä, että he haluavat säännöllisen työajan, kuten perinteisen kahdeksasta neljään työn. Hieman ristiriitaista tästä tekee kuitenkin se, että 84 % vastaajista on sitä mieltä, että työaikojen joustavuus on heille jokseenkin tai todella tärkeää. Tästä voimme päätellä, että milleniaalit arvostavat säännöllisyyttä joustomahdollisuuksilla. Vapauden ja jouston tärkeyttä työelämässä tukee vahvasti myös se, että 73 % kaikista vastaajista arvostaa etätyöskentelymahdollisuutta. Säännöllinen työaika on minulle tärkeää. 52% Työaikojen joustavuus on minulle tärkeä asia työsuhteessa. Täysin samaa mieltä, 41% Jokseenkin samaa mieltä, 43% Jokseenkin eri mieltä, 13% Arvostan suuresti etätyöskentelymahdollisuutta. Täysin samaa mieltä, 34% Jokseenkin eri mieltä, 19% Täysin eri mieltä, 5% En halua vastata, 3% Haluan, että työaikani on selkeästi määritelty ja säännöllinen (esim. 8-16). Täysin samaa mieltä, 18% Jokseenkin samaa mieltä, 34% Jokseenkin eri mieltä, 34% Täysin eri mieltä, 13% Olen valmis tinkimään vapaa-ajastani, jotta saisin enemmän palkkaa. Täysin samaa mieltä, 15% Jokseenkin eri mieltä, 33% Täysin eri mieltä, 12% Etätyöskentelymahdollisuus on minulle tärkeää. 73%

4 Kehittymismahdollisuudet työelämässä Huomioi tämä milleniaalien sitouttamisessa: Usein sanotaan, että milleniaalit ovat malttamattomia. Monesti jopa titteli on heille suurempi asia kuin itse työ tai palkka. Vastaajista 81 % oli sitä mieltä, että heille jatkuva työuralla eteneminen on jokseenkin tärkeää tai tärkeää. Lisäksi vastaajista 56 % oli sitä mieltä, että eivät halua tehdä työuraansa samassa organisaatiossa. Nämä tutkimustulokset tukevat sitä ajatusta, että yritysten tulee kyetä vastaamaan uraohjusten kehittymishaluun sekä kyetä huomioimaan pitkän linjan firmalaisia. 37 % vastaajista on sitä mieltä, että he voisivat harkita ryhtyvänsä tai haluavat ryhtyä yrittäjiksi. Yrittäjän vastuu ja velvollisuudet saattavat milleniaaleilla painaa vaakakupissa enemmän kuin yrittäjän vapaus. Etenemismahdollisuudet työuralla ovat minulle tärkeitä. 81% Haluan rakentaa urani yhdessä organisaatiossa. Täysin samaa mieltä, 8% Jokseenkin samaa mieltä, 32% Jokseenkin eri mieltä, 43% Täysin eri mieltä, 13% En halua vastata, 4% Haluan yrittäjäksi. 37% Minulle on tärkeää jatkuva eteneminen työurallani. Täysin samaa mieltä, 44% Jokseenkin samaa mieltä, 37% Jokseenkin eri mieltä, 14% Minulle on tärkeää rakentaa urani yhdessä organisaatiossa. 40% Haluan yrittäjäksi. Täysin samaa mieltä, 9% Jokseenkin samaa mieltä, 28% Jokseenkin eri mieltä, 30% Täysin eri mieltä, 29% En halua vastata, 4%

5 Työelämäodotukset Mitä nuoret osaajat odottavat työelämältään? Milleniaaleille työ on valtavasti muutakin kuin työtä itsessään. Suurin osa eli 84 % vastaajista on sitä mieltä, että työ on heille keino toteuttaa itseään. Tämä on toisaalta hieman yllättävää, kun miettii miten aiemmin ajateltiin; työ on työtä ja itseään toteutetaan jossain muualla kuin työn parissa, esimerkiksi harrastaen. Tämä vahvistaa sen käsityksen, että asenne työelämässä on muuttunut vahvastikin uusimman sukupolven astuttua työelämään. Koska euroilla ei enää ole nuorille osaajille niin isoa merkitystä kuin aiemmin, ovat muut tekijät nousseet tärkeämmiksi. Haluan tehdä vain koulutustani vastaavaa työtä. 45% Valmistumiseni jälkeen olen valmis tekemään vain koulutustani vastaavaa työtä. Täysin samaa mieltä, 14% Jokseenkin samaa mieltä, 31% Jokseenkin eri mieltä, 38% Täysin eri mieltä, 15% Haluan, että työni vaatii luovuutta ja innovatiivista ajattelua. Työ on minulle keino toteuttaa itseäni. Täysin samaa mieltä, 39% Täysin samaa mieltä, 39% Jokseenkin samaa mieltä, 43% Jokseenkin samaa mieltä, 45% Jokseenkin eri mieltä, 12% Jokseenkin eri mieltä, 12% En halua vastata, 3% Työpaikan keskeinen sijainti on minulle hyvin tärkeä. Täysin samaa mieltä, 26% Jokseenkin samaa mieltä, 48% Jokseenkin eri mieltä, 20% Täysin eri mieltä, 4% Työpaikan sijainti on minulle tärkeää. 74%

6 Työyhteisö ja sen tärkeys milleniaalien keskuudessa Miten teillä huomioidaan sosiaaliset suhteet työyhteisössä? Milleniaalit viihtyvät pääsääntöisesti ihmisten parissa. 90% vastaajista koki sosiaalisen kanssakäymisen tärkeäksi tai todella tärkeäksi. Tämä luku on huomattava, ja kasvanut 5 prosenttiyksikköä vuoden takaisesta. Vaikka milleniaalit arvostavat työantajan luomia joustomahdollisuuksia sekä mahdollisuutta etätyöskentelyyn, on tärkeää tiedostaa, että silti sosiaalista kanssakäymistä tarvitaan. 77% vastaajista haluaa nimittäin viettää myös vapaa-aikaansa työkavereidensa kanssa. Tämä kertoo siitä, että työtä ja vapaa-aikaa ei eroteta niin selkeästi kuin vaikka vuosikymmen sitten. Sosiaalisuus kollegoiden kanssa on minulle tärkeää. 90% Hyvät työkaverit ovat minulle korkeaa palkkaa tärkeämmät. Täysin samaa mieltä, 33% Jokseenkin samaa mieltä, 47% Jokseenkin eri mieltä, 16% Sosiaaliset suhteet työkavereihin ovat tärkeitä myös vapaa-ajalla. 77% Sosiaalinen kanssakäyminen kollegoiden kanssa on minulle tärkeää. Täysin samaa mieltä, 55% Jokseenkin samaa mieltä, 35% Jokseenkin eri mieltä, 6% Korkea palkka on minulle vähemmän tärkeää kuin hyvät työkaverit. 80% Haluan luoda sosiaalisia suhteita työkavereihini myös vapaa-ajalla. Täysin samaa mieltä, 25% Jokseenkin samaa mieltä, 52% Jokseenkin eri mieltä, 18%

7 Yrityskulttuuri Mitä nuoret osaajat arvostavat yrityskulttuurissa? Milleniaaleille yrityskulttuurilla on todella tärkeä merkitys ja koska kulttuuriin linkittyvät aina ihmiset, ajattelumallit ja tavat, on tämä hyvin perusteltua. Jotta milleniaalit viihtyvät työpaikallaan ja kokevat työnsä merkitykselliseksi, tulee työantajaorganisaation eettisten arvojen vastata työntekijän arvoja. Tätä mieltä on peräti 87 % vastaajista ja tämä on 5 prosenttiyksikköä enemmän kuin vuosi sitten. 74 % vastaajista haluaisi työskennellä organisaatiossa, jossa on matala hierarkia. Arvomaailma ja asenteet tukevat suurimmilta osin kokemusta vapaudentunteesta ja joustavuudesta puolin ja toisin. 72 % haluaisi työskennellä kansainvälisessä organisaatiossa. Tämä ilmiö on kasvattanut suosiotaan 6 prosenttiyksikön verran edellisvuodesta. Arvostan matalaa hierarkiaa työpaikalla. 74% Arvostan suuresti etätyöskentelymahdollisuutta. Täysin samaa mieltä, 34% Jokseenkin eri mieltä, 19% Täysin eri mieltä, 5% En halua vastata, 3% Minulle on tärkeää, että työnantajaorganisaation eettiset arvot vastaavat omiani. Täysin samaa mieltä, 40% Jokseenkin samaa mieltä, 47% Jokseenkin eri mieltä, 9% Minulle on tärkeää että organisaatiossa on matala hierarkia. Täysin samaa mieltä, 25% Jokseenkin samaa mieltä, 49% Jokseenkin eri mieltä, 15% En halua vastata, 8% Haluan työskennellä kansainvälisessä ympäristössä. Täysin samaa mieltä, 30% Jokseenkin samaa mieltä, 42% Jokseenkin eri mieltä, 18% Täysin eri mieltä, 5% En halua vastata, 5% Työnantajaorganisaation eettiset arvot ovat minulle tärkeitä. 87%