T-Media Oy. Olemme osa TATia yhdessä Finnfactsin kanssa ja edustamme Suomessa Reputation Institutea.

Transkriptio

1

2 T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua maineen johtamisen, tutkimuksen ja viestinnän voimin. T-Media tekee vuosittain mm. maan suurimmat työnantajakuvatutkimukset (yli vastaajaa). Olemme osa TATia yhdessä Finnfactsin kanssa ja edustamme Suomessa Reputation Institutea.

3 Tutkimuksen tavoitteet 1. Selvittää nuorten kiinnostusta johto- ja esimiestehtäviin sekä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään esimiestyöskentelystä. 2. Selvittää nuorten näkemyksiä osaamisen kehittämiseen sekä ala- ja uravalintoihin vaikuttavista tekijöistä. 3. Auttaa yrityksiä ja toimialoja nuorten työllistämisessä, johtamisessa sekä oman työnantajakuvan kehittämisessä. Tutkimuksen toteutus: Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä lomakekyselyllä aikavälillä Vastaajia oli datan puhdistuksen jälkeen Koko otosta koskevien tulosten tilastollinen virhemarginaali on 95 prosentin luottamusvälillä ± 2,0 %. Tutkimuksen otos poimittiin T-Median tutkimusrekisteristä. Otos on tilastollisella painotuksella määritetty vastaamaan suomalaisten vuotiaiden opiskelijoiden jakaumaa sukupuolen, asuinalueen ja opiskelupaikkatyypin suhteen (ammattiopisto, lukio, ammattikorkeakoulu tai yliopisto/korkeakoulu). Otoksessa on myös alle 30-vuotiaita päätoimisesti työssäkäyviä. Nuoret ja johtaminen

4 NUORTEN KOKEMUKSET JA NÄKEMYKSET JOHTAMISESTA

5 Esimiestyöskentelyn taso vaihtelee Kysyimme ensin nuorilta heidän kokemuksiaan esimiestyöskentelystä. Yli puolet vastaajista on kokenut pääasiassa hyvää esimiestyöskentelyä. Hyvä esimies? Hyvä esimies on nuorten mielestä reilu ja joustava, hän kannustaa ja kuuntelee nuorta sekä antaa rakentavaa palautetta. Hän kehittyy itse ja edesauttaa myös alaisten kehittymistä. Hyvä esimies motivoi työntekijöitä positiivisella asenteella. Rohkaisee työntekijöitä yksilölliseen työskentelyyn ja ideointiin. Antaa palautetta, niin positiivista kuin negatiivista. Palaute on rakentavaa. (Nainen, 26 vuotta, yliopisto) (Huono esimies) keskittyy liikaa lukuihin eikä ihmisiin. Ei ole koskaan paikalla/tavoitettavissa. Liian hierarkinen. (Nainen, 28 vuotta, työelämässä) 5

6 Millainen on mielestäsi hyvä esimies? 6

7 Nuoret ja johtaminen

8 KIINNOSTUS ESIMIES- JA JOHTOTEHTÄVIIN Nuoret ja johtaminen

9 Nuoret ja johtaminen

10 Kiinnostus esimies- ja ylimmän johdon tehtäviin jossakin vaiheessa työuraa KIINNOSTUS ESIMIESTEHTÄVIIN KIINNOSTUS YLIMMÄN JOHDON TEHTÄVIIN Nuoret ja johtaminen

11 Esimiestyö nähdään stressaavana Esimiestyöskentelyn hyvät puolet Esimiestyöskentelyn huonot puolet Nuoret ja johtaminen

12 Nuoret ja johtaminen

13 Millä tavoin esimies- ja johtotehtäviä voitaisiin tehdä kiinnostavammiksi nuorten keskuudessa? Työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista parantamalla sekä kohtuuttomia työmääriä vähentämällä. (Mies, 30 vuotta, työelämässä) Kasvattamalla korkeakouluopinnoissa akateemista itsetuntoa. (Nainen, 24 vuotta, yliopisto/korkeakoulu) Esimiehenä toimivat voisivat käydä esittelemässä työtään jollain oppitunnilla ja kertoa konkreettisia esimerkkejä työpäivistä. (Nainen, 25 vuotta, yliopisto/korkeakoulu) 1) Hierarkian kaventaminen. 2) Ihmisten ja työn johtamisen erottaminen byrokratiasta. 3) Mentoroinnin tarjoaminen johtotehtävissä aloittaville. (Mies, 25 vuotta, yliopisto/korkeakoulu) Tuoda lähemmäksi esimiehiä, ja erilaisten ammattialojen esittelyä lehdissä ja verkossa. (Nainen, 18 vuotta, ammattiopisto) Nuoret ja johtaminen

14 KEHNOON ESIMIESTYÖSKENTELYYN REAGOIMINEN 14

15 Nuoret ja johtaminen

16 NUORTEN MIELIKUVAT JA KÄSITYKSET JOHTAMISESTA ERI ALOILLA JA YRITYKSISSÄ

17 Nuoret ja johtaminen

18 18

19 Parhaiten johdetut yritykset KONE 2. Google 3. Rovio 4. SOK 5. Nokia 6. Accenture 7. IKEA 8. OP-Pohjola 9. Valio 10. Stockmann Heikoiten johdetut yritykset Nokia 2. Finnair 3. AKT 4. VR 5. Lidl 6. ISS 7. Valtio 8. McDonald s 9. Kesko 10. Kunnat Kait se on hyvää johtamista jos on suurimpia firmoja mitä maailmassa on. (Mies, 21 vuotta, ammattiopisto: Nokiasta) Tyytyväinen henkilöstö ja Best Place to work voittaja. (Mies, 26 vuotta, työelämässä: IKEA:sta) Johtajien sekoilu on syönyt uskottavuutta pahasti. Tekee myös vahinkoa yrityksen imagolle! (Mies, 19 vuotta, Lukio: Finnairista) 19

20 Tuntuu, että huono johtaminen heijastuu myös asiakkaalle asiakaskäynneillä. (Nainen, 23 vuotta, yliopisto/korkeakoulu) Nuoret ja johtaminen

21 Kiitos mielenkiinnosta! Tilattavat aineistot ja esittelyt Nuoret ja johtaminen tutkimuksesta: Lisätiedot, toimialaraportit ja yrityskohtaiset valmennukset: Päivi Salminen-Kultanen Liiketoimintajohtaja T-Media Oy m Laaja pääraportti alv Pääraportti + toimialakohtainen osio alv Yrityskohtainen valmennus alv Yrityksille räätälöidyt valmennukset sisältävät aina pääraportin. Tekijätiimi: Maria Vesanen, Juuli Vuojärvi, Päivi Salminen-Kultanen 21