/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Transkriptio

1 Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

2 Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan haastattelu keväällä 2014 Mitkä tekijät edistävät tai rajoittavat erityistä tukea tarvitsevien nuorten työllistymistä? Millaisia kokemuksia työnantajilla on erityistä tukea tarvitsevien nuorten työllistämisestä

3 Kyselyn ja haastattelujen aihealueet

4 Työllistymismahdollisuuksiin vaikuttavat tekijät Mukana kyselyn ja haastattelujen aihealueiden lisäksi tekijöitä, joilla tutkimuksen tulosten perusteella vaikutusta työllistymiseen

5 Palkkausmahdollisuudet Työnantajien suhtautuminen erityistä tukea tarvitsevien palkkaamiseen on pääsääntöisesti positiivista. Tästä huolimatta erityistä tukea tarvitsevan on usein vaikea löytää työpaikka ja moni työnantaja ei osaa sanoa, pystyisikö palkkaamaan erityistä tukea tarvitsevia nuoria Kyllä 61 Ei 30 En osaa sanoa

6 Merkittävimmät tukimuodot ja työllistymisen edistämisen keinot Erittäin paljon Työssäoppimisjaksot Paljon Työkokeilu Vähän Ei lainkaan Palkkatuki % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % En tunne tukimuotoa/ keinoa Työnantajille tärkeimpiä työllistymisen tukimuotoja/ työllistymisen edistämisen keinoja ovat työssäoppiminen, työkokeilu ja palkkatuki

7 Työssäoppiminen ja työkokeilut Työssäoppimisjaksot ja työkokeilut toimivat reittinä työhön. Ne ovat ikään kuin pitkiä työhaastatteluita, joiden aikana työnantaja saa kuvan siitä, mitä nuori osaa, mitä asioita on otettava huomioon hänen työtehtäviään määritettäessä ja missä tilanteissa hän kenties tarvitsee tukea Työssäoppimisjaksoista saadaan suurin hyöty silloin, kun työnantajalla alun alkaen selkeä kuva nuoren osaamisesta ja tuen tarpeista sekä työssäoppimisjakson tavoitteista oppilaitoksen kanssa tehtävän yhteistyön merkitys. Nuoren soveltuvuus alalle ja tavoitteiden realistisuus

8 Työllistäminen resurssikysymyksenä Huoli palkkakuluista erittäin tärkeä tärkeä Huoli työn tuottavuudesta jokseenkin merkityksetön täysin merkityksetön 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Erityisesti pienillä työpaikoilla palkkaaminen on ennen muuta resurssikysymys palkkatuki vaikuttaa merkittävästi työllistämisvalmiuteen Palkkatuessa tulisi huomioida nuoren palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset ja mahdollinen lisätyö ja nuoren tuen tarve. Tuen hakeminen ei saa olla liian työlästä

9 Työllistämisvalmiuteen vaikuttavat myös Erittäin paljon Työhönvalmennus Paljon Henkilökunnan perehdytys Vähän Ei lainkaan Neuvonta ja ohjaus % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % En tunne tukimuotoa/ keinoa Työhönvalmennus madaltaa erityistä tukea tarvitsevien palkkaamisen kynnystä. Työpaikoilla tarvitaan tietoa, mitä erityistä tukea tarvitsevan työllistäminen tarkoittaa

10 Työpaikan arvot, asenteet ja valmiudet työllistämisvalmiuteen vaikuttavina tekijöinä Henkilöstön valmiudet erittäin tärkeä Esimiesten valmiudet tärkeä Johdon sitoutuminen jokseenkin merkityksetön Työpaikan arvot täysin merkityksetön 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Työllistämishaluttomuudessa on usein kyse tiedon ja kokemuksen puutteesta Sitä, mitä ei tunneta pelätään ja siihen suhtaudutaan ennakkoluuloisesti

11 Kokemuksia erityistä tukea tarvitsevan nuoren työllistämisestä Hyvät kokemukset: Toimipaikassamme on töissä vakituisessa työsuhteessa erityistä tukea vaatinut henkilö. Hän on erittäin lahjakas asiakaspalvelija ja alalle ammattikoulutettu työntekijä, jonka henkilökohtainen osaaminen paikkaa muita puutteita. Työntekijä oli aina hyvällä tuulella töihin tullessa ja oli iloinen saadessaan tehdä jotain hyödyllistä työtä. Kokemukset olivat negatiivisempia, jos työelämän pelisäännöt olivat nuorella haussa. Tämä ei ole vain erityisnuorten ongelma, vaan ongelmia usein enemmän ns. normaalien nuorien kanssa

12 Nuoreen liittyvät palkkaamisvalmiuteen vaikuttavat tekijät Työelämän pelisääntöjen hallinta erittäin tärkeä tärkeä Nuoren osaaminen jokseenkin merkityksetön Aiemmat kokemukset täysin merkityksetön 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

13 Työnantajien odottama osaaminen Ammattialan perustaidot työhön opitaan työtä tekemällä Työelämäosaaminen TYÖELÄMÄN PELISÄÄNNÖT! työaikojen noudattaminen poissaoloista ilmoittaminen kännykän käyttö työaikana Asiakaspalveluosaaminen Työturvallisuusosaaminen Halu oppia ja tehdä työtä Kyky itsenäiseen työskentelyyn ja valmius kysyä ja pyytää apua, jos ei tiedä mitä tehdä

14 Erityistä tukea tarvitsevat nuoret työntekijöinä Edistävät erilaisuuden ymmärtämistä täysin samaa mieltä Työn tekeminen edellyttää erityisjärjestelyjä jonkin verran samaa mieltä jonkin verran eri mieltä Ovat sitoutuneita työhönsä täysin eri mieltä 0 % 50 % 100 %

15 Erityistä tukea tarvitsevat nuoret työntekijöinä Sopeutuvat hyvin työyhteisöön täysin samaa mieltä Sairauspoissaolojen määrä jonkin verran samaa mieltä Suoriutuvat työstä kuten muutkin % 50 % 100 % 9 jonkin verran eri mieltä täysin eri mieltä

16 Työnräätälöinnin mahdollisuudet Erittäin hyvät 9 Hyvät 69 Huonot 65 Erittäin huonot Soveltuvia työtehtäviä löytyy eri aloilta, esimerkiksi varastosta, keittiöstä, astiahuollosta, siivouspalveluista, kotipalveluista, kiinteistöhuollosta, tallista, puutarhalta, metallialan yrityksestä ja päivähoidosta

17 Työllistämismahdollisuudet Vaikka monilla tukimuodoilla on suuri merkitys erityistä tukea tarvitsevien nuorten työllistymisessä, ei työllistäminen viime kädessä ole tukimuodoista kiinni Työnantajan lähtökohtana ei ole erityistä tukea tarvitsevan työllistäminen tai tuen saaminen työllistämiseen, vaan työvoima tarve ja soveltuvan henkilön palkkaus olemassa olevaan työtehtävään. Kaiken pitää lähteä siitä, että työllistettävä kykenee hoitamaan työnsä ja hänen palkkaamisensa on työnantajalle taloudellisesti kannattavaa.

18 Aiemmat kokemukset työllistämisestä Työnantajat, joilla oli erityistä tukea tarvitsevia työntekijöitä ja työnantajat, jotka olivat palkanneet työpaikalla työssäoppimassa tai työkokeilussa olleita erityistä tukea tarvitsevia henkilöitä, olivat valmiimpia palkkaamaan erityistä tukea tarvitsevia nuoria kuin ne työnantajat, joilla ei ollut kokemusta Yhtenä palkkaamiskynnystä alentavana tekijänä oli myös se, että työtä hakeva erityistä tukea tarvitseva nuori oli työnantajalle tuttu

19 Mitä erityistä tukea tarvitsevan työllistäminen tarkoittaa käytännössä? Työnantajan näkökulmasta avainkysymys on, mitä erityistä tukea tarvitsevan nuoren työllistäminen tarkoittaa käytännössä. mitä nuoren erityisen tuen tarpeet ovat miten ne vaikuttavat hänen työskentelyynsä mitä nuoren palkkaus maksaa mitä tukia nuoren palkkaukseen on mahdollista saada mitä asioita työnantajan olisi hyvä huomioida nuoren ohjauksessa mitä erityistä tukea tarvitsevan ohjaus edellyttää perehdyttäjältä.

20 Työnantajille tiedottaminen Helposti löydettävä ja selkeä tietopaketti Työllistämisen tukimuodot Erityisen tuen tarpeet, niiden vaikutukset työntekoon Erityistä tukea tarvitsevan nuoren ohjauksessa huomioitavat asiat Yksittäistä nuorta koskevissa kysymyksissä tiedonjakajina ja ohjauksen ja neuvonnan antajina TE-toimistot, ammatilliset oppilaitokset ja työhönvalmentajat, mutta myös erityistä tukea tarvitsevat nuoret itse Paikka, mistä kysyä neuvoja ja apua ongelmatilanteissa