Anna tutki: Naisen asema työelämässä

Transkriptio

1 Anna tutki: Naisen asema työelämässä

2 2 Tutkimuksen tausta ja toteutus Tavoitteena selvittää naisten asemaa työelämässä Tutkimuksen teettäjä Yhtyneet Kuvalehdet Oy / Anna-lehti, toteutus Iro Research Oy Tutkimus toteutettiin IRONET Internetpaneelissa Otoskoko 1001, otos edustaa internetiä käyttäviä työssäkäyviä 2-64-vuotiaita suomalaisia Tulokset painotettiin iän ja sukupuolen mukaan IRONetPanel on noin kuluttajan ja 8000 päättäjän internet-paneeli. Kaikki paneelin jäsenet on erikseen värvätty paneeliin puhelinhaastatteluin, paneelin jäseneksi ei siis voi päästä ilmoittautumalla Tutkimuksen virhemarginaalia on enimmillään + 3,2 % (9 % luottamustasolla) Taulukoiden tulkintaohje: * merkitty tulos poikkeaa kokonaistuloksesta tilastollisesti merkitsevästi 99 % - luottamustasolla + merkitty tulos poikkeaa kokonaistuloksesta tilastollisesti merkitsevästi 9 % - luottamustasolla Tasa-arvoa ja naisten asemaa työelämässä kysyttiin väittämäpatteristolla, jossa vastaajat arvioivat väittämiä -portaisella asteikolla (1=täysin eri mieltä, 2=jokseenkin eri mieltä, 3=en eri enkä samaa mieltä, 4=jokseenkin samaa mieltä, =täysin samaa mieltä) Tulokset esitetään prosenttiosuuksina ja keskiarvoina

3 3 Naisella ja miehellä on hyvin erilaiset näkemykset naisen asemasta työelämässä Tulokset voimakkaasti polarisoituneet eli miehet ja naiset ovat selkeästi eri mieltä tasa-arvon toteutumisesta ja naisten asemasta työelämässä (kuvio 1) 23 % kaikista vastaajista on kokenut sukupuoleen perustuvia ennakkoasenteita työelämässä Naisista 33% ja miehistä 12 % Johtavassa asemassa olevista naisista 4 % vuotiaista naisista 42 % vuotiaista naisista 39 % Naisista n. 16 % ja miehistä n. % ilmoittaa kokeneensa työelämässä syrjintää sukupuolen vuoksi Johtavassa asemassa (ylin johto+johtaja+päällikkötaso) (N=70) tai esimiesasemassa (N=80) olevista naisista neljännes on kokenut sukupuolensa vuoksi syrjintää Naisista: 96 % ilmoittaa; On väärin, että miehet saavat parempaa palkkaa samasta työstä kuin naiset 80 % ilmoittaa; Suomessa miehen on helpompi saada palkankorotus kuin naisen 76 % ilmoittaa; Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen vaikuttavat naisen etenemiseen uralla 7 % ilmoittaa; Suomessa naisen pitää olla pätevämpi kuin miehen tullakseen nimitetyksi johonkin tehtävään Naisista: 4 % on kokenut, että naisten mielipiteitä työelämässä vähätellään 33 % on kokenut sukupuolensa vuoksi ennakkoasenteita 2 % on kokenut työelämässä seksuaalista häirintää 24 % on kokenut sukupuolen vaikuttavan urakehitykseensä

4 Kysymyskeskiarvot sukupuolen mukaan 4 Ranking: suurin poikkeama keskiarvossa naisten ja miesten vastauksissa Sukupuoli Kaikki Nainen Mies N = Suomessa miehen on helpompi saada palkankorotus kuin naisen 3, 4,2 2,8 Suomessa naisen pitää olla pätevämpi kuin miehen tullakseen nimitetyksi johonkin tehtävään 3,3 3,9 2,6 Sukupuolikiintiöt yritysten johtoryhmissä tai hallituksissa olisi hyvä ja kannatettava asia 2,6 3,2 2,1 Naisilla ja miehillä on samat mahdollisuudet edetä työssään 3,0 2, 3, Olen kokenut sukupuoleni vuoksi ennakkoasenteita työelämässä 2,1 2, 1,7 Olisi hyvä asia jos naisia olisi enemmän johtotehtävissä 3,8 4,2 3,4 Naisten tunneälyä ei arvosteta työelämässä riittävästi 3,3 3,7 2,9 Naisjohtajan pitää olla pärjätäkseen "hyvä jätkä" 2,9 3,3 2, Suomi on tasa-arvoinen maa mitä tulee sukupuoleen 3,3 2,9 3,6 On väärin, että miehet saavat parempaa palkkaa samasta työstä kuin naiset 4, 4,8 4,1 Olen kokenut, että naisten mielipiteitä vähätellään työelämässä 2,6 3,0 2,3 Olen työssäni (nyt tai aiemmin) havainnut ns lasikaton, joka estää naisia etenemästä yrityksen ylimpään johtoon 2,4 2,7 2,1 Olen kokenut työelämässä seksuaalista häirintää 1,9 2,2 1,6 Miehet sopivat paremmin yrityksen johtotehtäviin kuin naiset 2,0 1,7 2,3 Olen kokenut työelämässä syrjintää sukupuoleni vuoksi 1,8 2,1 1, Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen vaikuttavat naisen etenemiseen uralla 3,6 3,8 3,3 Työpaikallani vallitsee tasa-arvo naisten ja miesten välillä 3,9 3,6 4,1 Olen kokenut sukupuoleni vaikuttaneen urakehitykseeni 2,3 2, 2,1 Naisen ei ole viisasta korostaa naisellisuuttaan työpaikalla, jos haluaa olla uskottava 2,6 2,8 2,4 Tasa-arvon toteutuminen työpaikallani on minulle henkilökohtaisesti tärkeä asia 4,0 4,2 3,8 Työpaikallani on tehty tasa-arvosuunnitelma 2,9 2,7 3,1 Minulle esimieheni sukupuoli on merkityksetön asia 4,2 4,0 4,3 Työpaikkani johtamiskulttuuri suosii miehiä 2,4 2, 2,3 Naiset eivät halua pyrkiä yhtä usein yrityksen johtotehtäviin kuin miehet 3,4 3, 3,3 Työpaikalla tulee pukeutua sukupuolineutraalisti 2,2 2,3 2,1 Olen kokenut työelämässä syrjintää ikäni vuoksi 2,2 2,3 2,1 Tunteet ovat naisen uran etenemisen esteenä 2,2 2,2 2,1 Olen kokenut työssäni, että en saa asiaani kuulluksi 2,6 2,6 2, Saan olla työpaikalla oma itseni 4,2 4,2 4,3 Naisten ja miesten asenteet eroavat tilastollisesti merkitsevästi

5 Väittämät, joista miehet ja naiset ovat eniten erimieltä Täysin samaa mieltä + jokseenkin samaa mieltä Suomessa miehen on helpompi saada palkankorotus kuin naisen Olisi hyvä asia jos naisia olisi enemmän johtotehtävissä Suomessa naisen pitää olla pätevämpi kuin miehen tullakseen nimitetyksi johonkin tehtävään Naisten tunneälyä ei arvosteta työelämässä riittävästi Naisjohtajan pitää olla pärjätäkseen "hyvä jätkä". 2 2 Olen kokenut, että naisten mielipiteitä vähätellään työelämässä Sukupuolikiintiöt yritysten johtoryhmissä tai hallituksissa olisi hyvä ja kannatettava asia Naisilla ja miehillä on samat mahdollisuudet edetä työssään Naiset (n=00) Miehet (n=01)

6 6 Olen kokenut sukupuoleni vuoksi ennakkoasenteita työelämässä, 33 % naisista Jokseenkin eri mieltä 2 % Johtavassa asemassa olevista naisista 4 % täysin/jokseenkin samaa mieltä vuotiaista naisista 42 % täysin/jokseenkin samaa mieltä vuotiaista naisista 39 % täysin/jokseenkin samaa mieltä. En eri enkä samaa mieltä 10 % Jokseenkin samaa mieltä 2 % Täysin eri mieltä 31 % Miehistä Täysin samaa mieltä 4 % Jokseenkin samaa mieltä 8 % En eri enkä samaa mieltä 7 % Jokseenkin eri mieltä 11 % Täysin eri mieltä 68 % Täysin samaa mieltä 8 % En osaa sanoa 1 % Naiset, N=00

7 7 Olen kokenut työelämässä syrjintää sukupuoleni vuoksi, 16 % naisista Johtavassa asemassa olevista naisista 2 % täysin/jokseenkin samaa mieltä. Jokseenkin eri mieltä 26 % Täysin eri mieltä 42 % En eri enkä samaa mieltä 1 % Miehistä Täysin samaa mieltä 1 % Jokseenkin samaa mieltä 4 % En eri enkä samaa mieltä 18 % Jokseenkin eri mieltä 18 % Täysin eri mieltä 68 % Jokseenkin samaa mieltä 12 % Täysin samaa mieltä 4 % En osaa sanoa 1 % Naiset, N=00

8 8 Suomessa miehen on helpompi saada palkankorotus kuin naisen. KAIKKI, N= Naiset (n=00) Miehet (n=01) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En eri enkä samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa

9 9 Olisi hyvä asia jos naisia olisi enemmän johtotehtävissä. KAIKKI, N= Naiset (n=00) Miehet (n=01) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En eri enkä samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa

10 10 Suomessa naisen pitää olla pätevämpi kuin miehen tullakseen nimitetyksi johonkin tehtävään. KAIKKI, N= Naiset (n=00) Miehet (n=01) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En eri enkä samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa

11 11 Naisjohtajan pitää olla hyvä jätkä pärjätäkseen. KAIKKI, N= Naiset (n=00) Miehet (n=01) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En eri enkä samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa

12 12 Naiset eivät halua pyrkiä johtotehtäviin yhtä usein kuin miehet. KAIKKI, N= Naiset (n=00) Miehet (n=01) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En eri enkä samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa

13 13 Miehet sopivat paremmin yrityksen johtotehtäviin kuin naiset. KAIKKI, N= Naiset (n=00) Miehet (n=01) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En eri enkä samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa

14 14 Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen vaikuttavat naisen etenemiseen uralla. KAIKKI, N= Naiset (n=00) Miehet (n=01) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En eri enkä samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa

15 1 Lisätietoja Anna-lehden päätoimittaja Emma Koivula, p , , Yhtyneet Kuvalehdet Oy, tutkimusryhmäpäällikkö Kirsi Kupila, p , IROResearch Oy, tutkimusjohtaja Tomi Ronkainen, p ,