Yritysselvitys tulevaisuuden osaamistarpeista teknologiateollisuuden alalla

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Yritysselvitys tulevaisuuden osaamistarpeista teknologiateollisuuden alalla 6.11.2014"

Santeri Aarno Virtanen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Yritysselvitys tulevaisuuden osaamistarpeista teknologiateollisuuden alalla

2 Tutkimuksen toteutus Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää teknologiateollisuuden toimijoilta alan tulevaisuuden koulutus- ja työvoimatarpeita sekä alan yleisiä tulevaisuuden näkymiä. Tutkimuksen tiedonkeruu toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella Tutkimukseen vastasi määräaikaan mennessä yhteensä 90 henkilöä. Tutkimusotos on koostettu Helsingin seudun kauppakamarin sekä AEL:n asiakasrekistereistä. Tutkimuksen on toteuttanut Helsingin seudun kauppakamarin koordinoiman Ennakointikamarin toimeksiannosta T-Media Oy. Toimintasektori % Elektroniikka- ja sähköteollisuus Kone- ja metallituoteteollisuus Suunnittelu ja konsultointi 18 Tietotekniikka-ala 17 Metallien jalostus 3 Muu 13 Yrityksen henkilöstömäärä % 1-50 henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä 14 Yli 500 henkilöä 21 Vastaajan tehtävä % Johto ja hallinto 64 Huolto ja asiakastuki 12 Tuotanto: työnjohto 8 Tuotanto: muu kuin työnjohto Myynti ja markkinointi 4 Muu 6 4

3 Tutkitut asiat Tekniikan alan koulutuskentän tunnettuus ja koulutuksen vastaavuus yritysten osaamistarpeisiin Oppilaitosyhteistyö: kokemukset ja yhteistyömuodot Tulevaisuuden rekrytointitarpeen kehittyminen eri koulutusasteilta ja vastavalmistuneiden ammattitaidon vastaavuus yritysten tarpeisiin Tulevaisuudessa korostuvat osaamisalueet ja niiden toteutuminen tällä hetkellä ammatillisen pohjakoulutuksen tehtävissä Tulevaisuuden trendit teknologiateollisuuden alan työtehtävissä ja osaamistarpeissa Suurimmat tulevaisuuden muutokset ammatillisen pohjakoulutuksen tehtävissä Täydennys- ja jatkokoulutustarpeet Teknologiateollisuus alan tulevaisuus: Alan keskeisimmät menestystekijät ja haasteet tulevaisuudessa, teknologiateollisuuden toimialojen kasvunäkymät tulevaisuudessa

4 Koulutuskentän tunteminen ja oppilaitosyhteistyö

5 Tekniikan alan koulutuskentän tuntemus on kohtuullisella tasolla, tunnettuudessa on parantamisen varaa erityisesti toisen asteen koulutuksen ja yliopistokoulutuksen osalta Ammattikorkeakoulutus 57 % 20 % Toisen asteen ammatillinen koulutus 48% 25 % Yliopistokoulutus 47 % 28 %

6 2/3 yrityksistä on tehnyt oppilaitosyhteistyötä oppilaitosyhteistyö on yleisintä suurissa yrityksissä

7 Kokemukset oppilaitosyhteistyöstä myönteisiä Parhaiksi oppilaitosyhteistyön muodoiksi nimetään työharjoittelut, opinnäyte- tai lopputyöt sekä oppisopimuskoulutus. Erityisesti opintojen loppuvaiheessa olevia opiskelijoita toivotaan töihin yrityksiin esimerkiksi kesätöiden tai harjoittelujen kautta. Myös erilaisten projektien ja vierailujen toteuttaminen oppilaitosten kanssa nähdään toimivana yhteistyömuotona. Oppilaitosten ja yritysten välistä vuorovaikutusta ja yhteydenpitoa kehittämällä päästäisiin entistä korkeampaan tyytyväisyyteen yhteistyön osalta.

8 Osaaminen ja Rekrytointi

9 Rekrytointitarpeen kehitys eri koulutusaseteilta yrityksen toimialan mukaan: Lähitulevaisuudessa osaajia tarvitaan erityisesti erilaisiin asennuspalvelu-, ohjelmointi-, myynti-, tuotanto- ja suunnittelutehtäviin. Ohjelmointiosaamisen tarve korostuu erityisesti tietotekniikka-alalla, mutta sitä kaivataan myös muilla teknologiateollisuuden toimialoilla

10 Minkälaisten trendien näet painottuvan teknologiateollisuuden alan työtehtävissä ja osaamistarpeissa tulevaisuudessa?

11 Joustavuus ja kyky reagoida muutoksiin sekä ongelmanratkaisutaidot korostuvat kaikilla toimialoilla Mikä yleisosaaminen korostuu yrityksessänne ammatillisen pohjakoulutuksen tehtävissä seuraavan viiden vuoden aikana? (Valitse 3-5 tärkeintä) Elektroniikka- ja sähköteollisuus 1. Joustavuus ja kyky reagoida muutoksiin 2. Ongelmanratkaisutaidot 3. Laadun ymmärtäminen 4. Aloitteellisuus 5. Asiakaspalvelutaidot Kone- ja metallituoteteollisuus 1. Aloitteellisuus 2. Laadun ymmärtäminen 3. Ongelmanratkaisutaidot 4. Joustavuus ja kyky reagoida muutoksiin 5. Vuorovaikutus- ja viestintätaidot Tietotekniikka-ala 1. Joustavuus ja kyky reagoida muutoksiin 2. Tietotekniikkataidot 3. Aloitteellisuus 4. Ongelmanratkaisutaidot 5. Asiakaspalvelutaidot Suunnittelu ja konsultointi 1. Joustavuus ja kyky reagoida muutoksiin 2. Vuorovaikutus- ja viestintätaidot 3. Ongelmanratkaisutaidot 4. Tietotekniikkataidot 5. Kielitaito

12 (% vastaajista arvioi toteutuvan erittäin tai melko hyvin) (% vastaajista valitsi kolmen tärkeimmän joukkoon) Osaamisen tärkeys -prosenttiosuus kertoo niiden vastaajien osuuden, jotka ovat valinneet osaamisen kolmen-viiden tärkeimmän joukkoon. Osaamisen toteutuminen -prosenttiosuus kertoo, kuinka moni vastaaja katsoo osaamisen toteutuvan erittäin tai melko hyvin.

13 Vastavalmistuneiden ammattitaito vastaa yritysten tarpeita parhaiten ammattikorkeakoulusta valmistuneiden osalta Ammattikorkeakoulutus 45 % 13% Yliopistokoulutus 33% 16 % Toisen asteen ammatillinen koulutus 32% 23 % Toisen asteen koulutuksesta valmistuneiden ei koeta suoraan soveltuvan alan tehtäviin. Soveltuvan koulutuksen puuttuessa yritykset saattavat joutua kouluttamaan työntekijöitään itse.

Mitkä ovat pääsyyt siihen, että vastavalmistuneiden ammattitaito vastaa yrityksenne tarpeisiin huonosti? Käytännön taitojen vähäisyys tai sopivan koulutuksen/tutkinnon puuttuminen Suomesta.

14 Mitkä ovat pääsyyt siihen, että vastavalmistuneiden ammattitaito vastaa yrityksenne tarpeisiin huonosti? Käytännön taitojen vähäisyys tai sopivan koulutuksen/tutkinnon puuttuminen Suomesta. Osa vastaajista kertoo, että toisen asteen tutkintoja vastaavaa työtä ei käytännössä löydy yrityksestä. Toisaalta yliopistotasoisen koulutuksen nähdään olevan liian teoreettista. Liikaa teoriaa, liian vähän käytännön osaamista. Hyviä koodareita tulee toki yliopistostakin, mutta harva sieltä valmistunut tuntee kutsumusta nojata näppäimistöön tositarkoituksella. (Tietotekniikka-ala, 1-50 hengen yritys) Tarvitaan nuoria työntekijöitä jotka osaavat käytännöntyön. (Kone- ja metallituoteteollisuus, 1-50 hengen yritys) Ei ole ollenkaan suunnittelualalle soveltuvia tutkintoja, ainakaan sähkötekniikan osalta. (Suunnittelu ja konsultointi, 1-50 hengen yritys)

15 Teknologiateollisuuden alan tulevaisuus

Teknologiateollisuuden alan liiketoiminnan tuomat hyödyt yhteiskunnalle MERKITTÄVÄ TYÖLLISTÄJÄ Suurin ala joka työllistää nyt ja tulevaisuudessa paljon ihmisiä.

16 Teknologiateollisuuden alan liiketoiminnan tuomat hyödyt yhteiskunnalle MERKITTÄVÄ TYÖLLISTÄJÄ Suurin ala joka työllistää nyt ja tulevaisuudessa paljon ihmisiä. (Elektroniikka- ja sähköteollisuus, hengen yritys) KESKEINEN TOIMIALA VIENTITULOJEN KANNALTA Teknologiateollisuus suurin viejä, kauppataseen kannalta aivan keskeinen. (Kone- ja metallituoteteollisuus, 1-50 hengen yritys) TEKNOLOGINEN OSAAMINEN ON MERKITTÄVÄ KILPAILUTEKIJÄ SUOMELLE Suomi pysyy kiristyvässä kilpailussa vain huippu teknologian osaamisen ansiosta josta on hyötyä yhteiskunnalle. (Kone- ja metallituoteteollisuus, yli 500 hengen yritys)

17 Alan menestystekijät Joustavuus, uuden omaksuminen, innovatiivisuus ja muutosvalmius Joustavuus, uuden omaksuminen, oikea asenne. Kilpailukyky, hyvä tekninen osaaminen, asiakaspalvelu, myynti, hyvä kielitaito. Kustannustehokkuus, innovatiivisuus. Myyntiin ja laatuun panostaminen. Osaaminen, johtaminen ja globaali mind-set. Joustava henkilöstö, joka ymmärtää oman osuutensa kokonaisuudessa. Muutosvalmius. Alan haasteet Talouden taantuma, kansainvälisen kilpailukyvyn parantaminen ja kustannustason nousu. Teollisuuden maine ja sen hallinta. Kansainvälisen kilpailukyvyn parantaminen. Kustannustason nousu. Muutosten läpikäynti huolellisesti ja hallitusti. Lisäksi eläköitymisen aiheuttamat paineet osaamisen siirtämisessä nuoremmille sukupolville. Oman osaamisen myynti ja markkinointi, sekä teollisuuden maine ja sen hallinta. Talouden taantuma, ulkomaalaisen työvoiman käyttö>hintakilpailu. Suurin haaste on saada yritysten laatu ja tuottavuus kilpailukykyiselle tasolle verrattuna muihin maihin.

18 Suunnittelu- ja konsultointialan sekä tietotekniikka-alan arvioidaan kasvavan

19 Moniosaajien tarve kasvaa toimenkuvien laajentuessa Mitkä ovat suurimmat muutokset yrityksenne toimialalla ammatillisen pohjakoulutuksen tehtäviä ajatellen seuraavan viiden vuoden aikana? (voit valita useamman vaihtoehdon) myös erikoistuminen lisääntyy, samoin syvällisen osaamisen tarve asiakkaan luona palvelu

20 Tulevaisuudessa asiakaspalvelu- ja vuorovaikutustaitojen merkitys kasvaa teknologiateollisuuden alan työtehtävissä MONI- OSAAMINEN VUORO- VAIKUTUS- TAIDOT UUSIEN ASIOIDEN NOPEA OMAKSUMINEN ONGELMAN- RATKAISU- KYKY OHJELMOINTI-, TIETOTEKNIIKKA- JA MOBIILITAIDOT ASIAKAS- PALVELU TIIMI- TYÖSKENTELY

21 Sari Maunula Tutkimusjohtaja m T-Media Oy on osa Taloudellista tiedotustoimistoa yhdessä Finnfactsin kanssa. Tekijätiimi: Sari Maunula, Joonas Tarpila, Nina Rantalankila

Samankaltaiset tiedostot

Teknologiateollisuuden Ennakointikamari. Yritysselvitys tulevaisuuden osaamistarpeista

Teknologiateollisuuden Ennakointikamari Yritysselvitys tulevaisuuden osaamistarpeista Johdanto Helsingin seudun kauppakamari koordinoima Ennakointikamari on Uudellamaalla toimivien koulutuksenjärjestäjien