www.facebook.com/mercuria.fi MERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitos
FAKTAA MERCURIASTA perustettu 1908 ylläpitäjänä Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Oy (osakkaina Vantaan kaupunki ja Helsingin Kauppiaitten Yhdistys ry) liikevaihto 7,1 milj.euroa opiskelijoita noin 800 henkilöstöä 65 toimii samassa rakennuksessa Martinlaakson lukion ja Vantaan aikuislukion kanssa
MERCURIA Nuorten koulutus (ammatillinen peruskoulutus) Liiketalouden perustutkinto, merkonomi MERCURIA Aikuiskoulutus (näyttötutkinnot) Liiketalouden perustutkinto Myynnin at Kaupan esimiehen erikoisammattitutkinto Lähiesimieskoulutuskokeilu (= työnjohtokoulutus) MERCURIA Future Pedagoginen suunnittelu ja kehittäminen Tutkimus- ja kehityshankkeet Kaupan Koulutuksen Kehittämiskeskus Profiloituminen kaupan toimiala
TUTKINTO TYÖSSÄ - joustava ja yksilöllinen opintopolku Tutkinto suoritetaan osittain tai kokonaan työssä. Opinnot etenevät henkilökohtaisen aikataulun mukaan. Opetus ja ohjaus eriytetään oppijan mukaan (nopeuttaja, aktiiviurheilija, eritysopiskelija tai putoamisvaarassa oleva) Opettajatiimi vastaa kaikesta opetuksesta, ohjauksesta, työpaikkakäynneistä ja yhteydenpidosta huoltajiin Avaintavoitteita ovat hyvät työelämätaidot, hyvä itsetunto ja kyky kantaa vastuuta.
Mitä taitoja pitäisi kehittää? Vuorovaikutustaidot, miten tulet toimeen toisten kanssa Itsetuntemus Kyky selvittää ristiriitoja Stressinhallinta Oman intohimon löytäminen
Kenelle? Opiskelijalle, joka haluaa suorittaa tutkinnon suureksi osaksi työssä oppimalla Opiskelijalle, joka syystä tai toisesta tarvitsee joustoa tai yksilöllistä etenemistä opinnoissaan Esimerkiksi kilpaurheilu, paljon aikaisempaa alan osaamista, oppimisvaikeudet 6
Integroitu ryhmä Opiskelu tapahtuu ryhmissä, joissa monenlaisia oppijoita: toiminnallisesti ja teoreettisesti lahjakkaita, pudokkaita, erityisopiskelijoita, urasuuntautuneita Ryhmän merkitys on suuri ja siihen kuulumista tuetaan (projektit, tapahtumat, retket jne.) Työvaltaisessa ryhmässä n. 100 opiskelijaa ja kolme päätoimista valmentajaopettajaa. Päivittäin koulussa opiskelee noin 30 50 opiskelijaa. Opettajilla nimetyt vastuuopiskelijat, joiden ryhmänohjaajina toimivat Lisäksi 1 2 sivutoimista opettajaa, jotka pitävä opintobaareja (Visuaalisen myyntityön baari, matikkabaari jne.) Ryhmän opettajat ohjaavat kaikki koulussa opittavat opinnot yhteistyössä kollegoiden kanssa 7
Tavoitteet Tutkinto kahdessa tai kolmessa vuodessa Työllistyminen (vakituinen työpaikka viimeistään viimeisenä opiskeluvuotena) Ammatillinen kasvu ja työelämävalmiudet Hyvä itsetunto, elämänhallintataidot, elinikäisen oppimisen avaintaidot Yhteiskunnan kannalta: nuorten syrjäytymisen ehkäiseminen ja työllistymisen tukeminen 8
Miten? Henkilökohtainen oppimissuunnitelma ja tarvittaessa HOJKS Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Opiskelijakeskeinen pedagogiikka, henkilökohtainen ohjaus, oppimisvalmiuksien kehittäminen Työvalmennus ja uraohjaus Yksilölliset opintopolut Tutkinnonosat valitaan joustavasti opetussuunnitelman puitteissa opiskelijan toiveiden, uratavoitteiden, osaamisen ja erityistaitojen perusteella. (Käytännössä työpaikan laatu vaikuttaa) Polkua (hopsia) voidaan joustavasti muuttaa tarvittaessa 9
Miten? Paljon työpaikalla oppimista (jopa 80%, palkatonta tai palkallista) tai muuta toiminnallista oppimista Oppilaitos, työnantaja ja opiskelija solmivat koulutussopimuksen ja mahd. työsopimuksen Työnantaja sitoutuu ohjaamaan työpaikalla tapahtuvaa oppimista ja arvioimaan osaamista (ammattiosaamisen näyttöjä) Oppilaitos vastaa niiden ammattitaitovaatimusten saavuttamisesta, joita työpaikalla ei ole mahdollista oppia 10
Miten? Työoppimisesta sovittaessa laaditaan työanalyysi, jossa selvitetään opiskelijan työtehtävät ja asiat, joita hän voi oppia työssä Työanalyysi tärkeä hopsia laadittaessa: mitä työssä ei voi oppia, opiskellaan koulussa (tai muualla) Työpaikalla oppimisen ja koulussa oppimisen määrä ja sisältö riippuvat työn laadusta, tutkinnonosan ammattitaitovaatimuksista, opiskelijan oppimistyylistä ja kyvystä sekä motivaatiosta Pääsääntöisesti koulupäivät sovitaan työvuorojen ehdoilla 11
Miten? Yksilölliset menetelmät: kouluoppimisessa huomioidaan opiskelijan erityistarpeet ja oppimistyyli (eriyttäminen), joten siis erityisopiskelijoidenkin tarpeet on helpompi huomioida Ei lukujärjestystä, vaan jokainen etenee omaa tahtia ja omaa polkua, työssäkävijöiden kanssa sovitaan viikoittain koulupäivät (työvuorolistojen pohjalta) 12
Ryhmän opettajat Valmentavat ja ohjaavat Suunnittelevat yksilöllisiä opinto- ja urapolkuja yhdessä opiskelijan, tp-ohjaajan, työvalmentajan, opon jne. kanssa Tukevat työpaikkaohjaajaa Arvioivat (samat arviointikriteerit kuin muilla koulun opiskelijoilla, noudatetaan opsia ja tutkinnon perusteita) Rakentavat työnantajaverkostoa Pitävät yhteyttä työpaikkaohjaajiin, opiskelijoihin, vanhempiin jne. 13
Ryhmän opettajat Tuntevat hyvin tutkinnon perusteet Vastaavat myös työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta Vastaavat siitä, että työtaakka on jokaiselle sopiva Arvioivat ja antavat kannustavaa palautetta Kehittävät omaa työtään ja ammattitaitoaan jatkuvasti 14
Aikansa opettaja Erikoistaito 60% 5% 5% 20% Substanssin hallinta Kyky ratkaista ongelmia Mukautumisosaaminen 10% Viestintätaidot.
Mistä on hyvä opettaja tehty 2015? Sopeutumisosaaminen 40% 5% 5% 30% Emotionaalinen osaaminen Järjestelmäosaaminen Verkostoosaaminen 10% Substanssin hallinta ENEMMÄN KUIN ENNEN Monikanavaisesti Valmentavalla otteella Monikulttuurisesti Kokonaisvaltaisesti
Suuri Pedagoginen laatu yhdistyy hyvinvointiin Kivaa Opitaan ja hyvä olla HYVIN- VOINTI Ei opita Ei viihdytä Opitaan hampaat irvessä Pieni Pieni OSAAMINEN Suuri.