Lähiesimieskoulutus 2012 MERCURIASSA

Transkriptio

1 Lähiesimieskoulutus 2012 MERCURIASSA Kirsti Jokiranta MERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Kauppiaitten Kauppaoppilaitos MERCURIA - paikkoja bisnesluokassa

2 Koulutus pähkinänkuoressa Perustana opetus- ja kulttuuriministeriön työnjohtokoulutuskokeilu kesto noin yksi vuosi toteutetaan yhdessä kaupan yhteistyökumppanien kanssa 13 valmennuspäivää MERCURIAssa ei erillisiä opiskelukustannuksia ammattiosaamisen näytöt (3 näyttöä) hyvä väylä myös jatko-opintoihin opintojen tunnustaminen yhteistyöammattikorkeakoulussa MERCURIA - paikkoja bisnesluokassa

3 Miten lähiesimieskoulutus asemoituu tutkintolähtöisesti? Ammatillinen perustutkinto Esimerkiksi: Tekee/ toimii Osallistuu Seuraa JA/TAI Perustyöntekijätason osaaminen Liiketalouden perustutkinto Myynnin ammattitutkinto TAI Riittävä kokemus alan perustehtävistä Riittävä työkokemus Tekee/ toimii Ohjaa Seuraa Lähiesimiehen koulutus Tiimin / tuoteryhmän vetäjätason osaaminen Tiiminvetäjä Tuoteryhmä -/osastovastaava Lähiesimies Yksikön kakkonen Myymäläpäällikkö / pieni myymälä MERCURIA - paikkoja bisnesluokassa Analysoi /arvioi Johtaa Kehittää Kaupan esimiehen erikoisammattitutkinto Ammattikorkeakoulu- myynnin koulutusohjelmat Johto- ja asiantuntijatason osaaminen Osastovastaava/iso myymälä Myymäläpäällikkö /iso myymälä Tavaratalopäällikkö Yksikön johtaja Kauppias Asiantuntija Kauppiaitten Kauppaoppilaitos

4 Koulutuksen sisältö Kolme lähiesimiestyöhön valmentavaa osaa: Pakolliset osat Lähiesimiehenä toimiminen Asiakkuuksien hallinta Valinnainen osa (valitaan toinen) Työpaikkaohjaajana toimiminen Projektin hallinta MERCURIA - paikkoja bisnesluokassa

5 Valintaehdot lähiesimieskoulutukseen Koulutukseen hakeutuvalla on tarvittava alan perusosaaminen (perustutkinto ja /tai työkokemuksella hankittu osaaminen) Koulutukseen hakeutuva on työsuhteessa tai itsenäinen yrittäjä Koulutukseen hakeutuvan työnantaja haluaa kehittää häntä lähiesimiestehtäviin Koulutukseen hakeutuva haluaa itse kehittyä lähiesimiestehtäviin Koulutukseen hakeutuva saa tehdä koulutuksen aikana lähiesimiehen töitä Koulutukseen hakeutuvalla on sitoutunut työpaikkaohjaaja Koulutukseen hakeutuvalla on mahdollisuus osallistua lähivalmennuspäiviin ohjelman mukaisesti (13 päivää) Koulutukseen hakeutuvalla on mahdollisuus tehdä valmentavat tehtävät MERCURIA - paikkoja bisnesluokassa.

6 LÄHIESIMIESKOULUTUKSEN RAKENNE 2012 OSA 1 Lähiesimiehenä toimiminen Pakolliset osat OSA 2 Asiakkuuksien hallinta VALINNAISET OSAT Valitaan toinen AMMATTITAITOVATIMUS Osaa toimia lähiesimiehenä Tavoitteellinen ja suunnitelmallinen työ Oman yksikön työn ohjaaminen Oman yksikön toiminnan seuranta ja kehittäminen 6 Valmennuspäivää AMMATTITAITOVAATIMUS Osaa hoitaa yksikön asiakkuuksia ja kannattavuutta Tavoitteellinen ja suunnitemallinen työ Oman yksikön asiakkuuksien ja kannattavuuden hoitaminen Oman yksikön asiakkuuksien ja kannattavuuden seuranta 6 valmennuspäivää OSA 3 Työpaikkaohjaajana toimiminen 1 valmennuspäivä OSA 4 Projektin hallinta 1 valmennuspäivä T O D I S T U K S E T Koulutus ammattitaiton hankkimiseksi Työssäoppiminen Tietopuolinen koulutus oppilaitoksessa ja verkossa KOULUTUKSEN HENKILÖKOHTAISTAMINEN Kauppiaitten Kauppaoppilaitos

7 LÄHIESIMIESKOULUTUS LÄHIVALMENNUSPÄIVÄT Kaksi pakollista ja yksi valinnainen koulutuksen osa - yhteensä 13 lähipäivää Orientaatio opintoihin sekä henkilökohtaistaminen koko koulutusprosessin ajan LÄHIESIMIEHENÄ TOIMIMINEN 6 valmennuspäivää Persoona peliin - taitavasti työssä Arvotko arvoitus- Strategia työkaluksi Säädöksillä selkeyttä Esimiehisyys esiin Vuorovaikutus vahvuudeksi ,R , R2 Vuorovaikutus vahvuudeksi ,R , R2 ASIAKKUUKSIEN HALLINTA 6 valmennuspäivää Asiakkuudet arvoon Myyntityöllä menestykseen Myyntityöllä menestykseen Askelmerkit arvoketjuun Tunnusluvuilla tulokseen Tunnusluvuilla tulokseen VALINNAINEN OSA 1 valmennuspäivä Työpaikkaohjaus tai Projektinhallinta Cross Cultural Cafe Työssä oppimisen ja yhdessä voimaantumisen prosessi Kauppiaitten Kauppaoppilaitos

8 LÄHIESIMIESKOULUTUS , LÄHIVALMENNUKSEN VUOSIKELLO 13 VALMENNUSPÄIVÄÄ Esimiehisyys esiin JOULUTAUKO Vuorovaikutus vahvuudeksi ,R , R2 Arvotko arvoitus- Strategia työkaluksi Persoona peliin - taitavasti työssä Säädöksillä selkeyttä Työpaikkaohjaus tai Projektinhallinta Tunnusluvuilla tulokseen TÄSTÄ ALKAA! Tunnusluvuilla tulokseen KESÄTAUKO Cross Cultural Cafe Vuorovaikutus vahvuudeksi ,R , R2 Asiakkuudet arvoon Myyntityöllä menestykseen Myyntityöllä menestykseen Askelmerkit arvoketjuun Kauppiaitten Kauppaoppilaitos

9 Lisätiedot ja paikkavaraukset: Kirsti Jokiranta, tutkimus- ja kehitysjohtaja MERCURIA - paikkoja bisnesluokassa.