Palkanlaskentaa ja taloushallintoa yhdessä digityöntekijän kanssa - kokemuksia ohjelmistorobotiikan hyödyntämisestä

Samankaltaiset tiedostot
Robotiikka osana taloushallintoa palvelukeskuksessa

Aamupäivän ohjelma. klo klo klo 10.20

Palveluinfo >Matka- ja kuluhallinnan ajankohtaiset >Robotiikan hyödyntäminen >Uusien rekrytointipalvelujen pilotointi

Ohjelmistorobotiikka - kokemuksia

Robotit osaksi palveluryhmää - Palkeet työn ja tuottavuuden muutoksen kynnyksellä

Robotiikan hyödyntäminen laskutuksessa

Taloushallinnon robotti paiskii jo hommia. Päivi Lahti

Kieku-hanke

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Kieku-palvelujen tuottajana

Alkupiiri (5 min) Lämmittely (10 min) Liikkuvuus/Venyttely (5-10min) Kts. Kuntotekijät, liikkuvuus

Kieku-hanke päättyy. Mitä saimme aikaan?

Kieku- henkilöstöhallinnon toimintamallin tarkentaminen palvelussuhteen hallinnassa

Millainen on menestyvä digitaalinen palvelu?

KIEKU ja valtionhallinnon kokonaisuus - KIEKU-info Helena Tarkka, budjettineuvos, valtiovarainministeriö

Kehittäminen Valtion talous- ja henkilöstöhallinto Yhteenveto Lopullinen versio 12/2017

Digitaalisen työvoiman asiantuntija. Jari Annala Digital (R)evolutionist

Kieku-hankkeen loppusuora häämöttää miltä näyttää tuottavuuskehitys

Miten robotiikka tuo helpotusta taloushallinnon ammattilaisen arkeen?

Uudenmaan TAHE-palvelukeskuksen liiketoiminta- ja toteutussuunnitelma

Viitta talous- ja henkilöstöhallinnon itsearviointityökalu. Esittelymateriaali

Palkeiden palkanmaksuprosessin kontrollit

TIETOTYÖN ROBOTISAATIO SOTESSA JONNE TUKIA SALES MANAGER

Uuden palvelumallin vaikutukset palvelujen tuottamisessa

Palkeiden palvelutoiminnan kehittäminen ja tuloksia

Tietokiri on alkanut tule mukaan!

KONEOPPIMISEN HYÖDYNTÄMINEN: AUTOMAATTINEN TIKETTIEN KÄSITTELY. Esa Sairanen

Viitta talous- ja henkilöstöhallinnon itsearviointityökalu

Saimaan talous ja tieto Oy

Kieku ohjausmalli ja elinkaaren hallinta. Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

Käyttövaltuushallinnan hyödyt tehokkaasti käyttöön. Johanna Lampikoski, RM5 Software Juha Arjonranta, TeliaSonera Finland

Kiekun pienkehittäminen. Juha Koljonen, Helena Lappalainen Kieku-käyttäjäpäivät

Pyyntö OKM Nimeämispyyntö Kieku-tietojärjestelmähankkeen organisointi OKM:n hallinnonalalla

Uusia tuulia henkilöstöjohtamisen tueksi haasteita ja mahdollisuuksia. Valtio Expo klo Markku Kivioja, Valtiokonttori

IT Service Desk palvelun käyttöönotto palvelukeskuksissa

Tampereen kaupunki Helmin automatisointi

TAHE-palvelukeskus lyhyesti. Maaliskuu 2017

Maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon järjestäminen. Tietojärjestelmätoimittajainfo Kuntatieto-ohjelmasta

MONETRA OY. Esittely Kuopiossa Toimitusjohtaja Päivi Pitkänen

Osaamisen hallinnan palvelu ja SAP Success Factorsin käyttöönotto. Tilaisuus klo 9-11

MAAN MUOKKAUS KYLVÖKUNTOON VIMANA OY

Kieku-hanke osana valtion talousja henkilöstöhallinnon uudistamista. Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö

Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos

TAHE palvelukeskus tiivistelmä. Maaliskuu 2017

Yhteinen Kiekumme Kokemuksia poikkihallinnollisesta hankkeesta Martti Kallavuo. Päätöstilaisuus johdolle

Palkeet Asiakasneuvottelukunnan uudet tuulet. Kieku-foorumi Risto Hakoila, UM

Senaatti-kiinteistöjen taloushallinnon tarjoamat palvelut ja niiden vaikutus toiminnan tehostamiseen

Senaatti-kiinteistöjen taloushallinnon tarjoamat palvelut ja niiden vaikutus toiminnan tehostamiseen

Taloushallinnon kevätseminaari

Työvoima Palvelussuhdelajeittain %-jakautumat

LYHYT OPAS DIGITYÖNTEKIJÄN REKRYTOINTIIN Kuinka pääsen alkuun ohjelmistorobotiikassa

Tunnus Tehtävän nimi Kesto Aloitus Valmis

Kieku-henkilöstöhallinnon ratkaisu. Jaana Mannonen Valtiokonttori

Analytiikka osana muutosjohtamista ja tiedonhallintaa Kuinka me teimme sen ja mihin olemme menossa? Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Erik Semenius

TeliaSonera Identity and Access Management

Työkalujen merkitys mittaamisessa

Tunnustelukysymykset maakunnan talous- ja henkilöstöhallinnon järjestämisestä Kuopion kaupungille, Siilinjärven kunnalle ja Pohjois- Savon

Miten Kieku tukee tiedolla johtamista? Affecton julkishallinnon foorum Seija Friman Hanketoimiston päällikkö, Kieku-hanke

Opetusministeriön hallinnonalan talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskushanke OPM-PAKE

Organisaatiomuutosten toteuttaminen: mitä pitää huomioida?

Tuottavuuskehityksen tilanne. Mikko Kangaspunta Kieku-käyttäjäfoorumi

Visma Netvisor. Kaikki mitä pk-yritys tarvitsee liiketoiminnan ohjaamiseen. RAPORTOINTI Asiakashallinta Myynnin seuranta Myynnin ennusteet

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Palveluinfo Uusi ote ja uudet eväät asiakaspalveluun Palvelunhallintaportaali Pointin demo

Talous- ja henkilöstöhallinnon palvelujen järjestäminen. Poliittinen ohjausryhmä

Digitalisaatiota koskevien investointien ohjausmallin kehittäminen Marjut Siintola

Yhteenveto Taitoan asiakkuuden esiselvityksestä. Kajaanin kaupunki ja Sotkamon kunta

Tulostavoiteasiakirja

Kuntasektorin yhteinen KA Talous- ja henkilöstöhallinnon viitearkkitehtuuri

YHTEINEN SÄVEL DIGIVALTION HR-JOHTAMISEEN JA OSAAMISEN KEHITTÄMISEEN

Robotti tiimin jäsenenä. OP Keski- Suomi / Juha Uusijoki, myyntijohtaja

66 päivää ma ma

Rahoituksen hakuohjeet tuottavuuden edistämiseen robotiikan, analytiikan, tekoälyn tai muiden nousevien teknologioiden avulla

Valtiontalouden suunnittelun ja talousohjauksen suuntaviivat - Valtion taloushallinnon strategia 2020

Tietotyön automaatio kuulumisia kuntakentältä. Copyright 2017 MOST Digital Oy

SOTE-AKATEMIA TEKNOLOGISEN MURROKSEN JOHTAMINEN SOTE-ALALLA

Palveluinfo M2 Blue ja Pointti

Health Intelligence - Parempaa informaatiota terveydenhuollon päätöksentekoon. Terveydenhuollon ATK päivät Sibelius Talo, Lahti

Mikko Kalliovaara. SEPA virtaviivaistaa

TAHE-projekti Kymenlaaksossa

Ajanhallinnasta jakopalkkoihin

Ohjelmistorobotiikka / Robotic Process Automation (RPA) & Artificial Intelligence (AI) Mikko Kaasinen johtaja, ohjelmistorobotiikka CGI

Valtionhallinnon näkökulmia talouteen ja hallinnon tuleviin palveluratkaisuihin Helena Tarkka Kieku-foorumi

Liite 3 TAHE-palvelukeskuksen osaprojektien yhteenvedot ja ylätason aikataulut. Teemu Seppälä

Tulorekisterin käytön ensikokemukset Palkeissa. Palveluinfo Pe Jukka Ihanus

Handi-palvelu. Toimittajainfo Kati Siikonen, Palkeet

WORLD IDEAS. Otsikko. SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUT, MASSADATA ja AI HANKINNOISSA

Miten Verohallinto ennakoi muutoksia. Miika Halonen Ohjelmistotalopäivä

CASE Pisla Oy. Sähköistä osto- ja matkalaskujen käsittelyä eofficella

Tarkastuspäivät. (toteuma) (suun.)

Sähköiset palvelut - Isäntä ja renki

KIEKUN TUKI KUSTANNUSLASKENNALLE. Juho Ajo, ratkaisupäällikkö Valtiokonttori, Kieku

Sisäasianministeriön toimenpiteet henkilöstöhallinnon yhtenäistämiseksi

Pioneerina maailmalla - Palvelukeskuskonsepti ja verkkolaskut suunnan näyttäjinä. CFO Forum Calling for courage Helsinki

Innovaatioiden pilotointi infrahankkeissa. Uusien ratkaisuiden käyttöönoton nopeuttaminen Laura Apilo

VALTASA-hanke Valtionhallinnon yhteinen ICTarkkitehtuuri. VITKO neuvotteleva virkamies Jukka Uusitalo / ValtIT

Palkeiden tuotannon tuen ja ylläpidon sekä raportoinnin palvelut. Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus

Maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus

Sähköiset viestintäratkaisut hyötykäytössä terveydenhuollossa

OHJELMISTOROBOTIIKKA LIIKETOIMINNAN UUDISTAJANA

WORLD IDEAS. Otsikko. ALUSTAT JA APIT & HANKINTOJEN

Transkriptio:

Palkanlaskentaa ja taloushallintoa yhdessä digityöntekijän kanssa - kokemuksia ohjelmistorobotiikan hyödyntämisestä Kehitysjohtaja Helena Lappalainen, Palkeet

Talous- ja henkilöstöhallinnon kehittäminen valtionhallinnossa Kieku-hankkeen tavoitteena: Kieku-ratkaisun tavoitteena: toteuttaa Kieku-ratkaisu (prosessit ja järjestelmä) parantaa valtion talous- ja henkilöstöhallinnon tuottavuutta 20 % varmistaa talousja henkilöstöhallinnon toimintojen ja tiedon laatu tukea virastojen ydintoimintaa tarjoamalla ajantasaista tietoa taloudesta ja henkilöstöstä Tehty 2016 Osin tehty 2016 Kaikki valmiina 2020 ottaa Kiekuratkaisu käyttöön ministeriöissä, virastoissa, laitoksissa ja palvelukeskuksessa mahdollistaa osaamisen jakaminen valtionhallinnon sisällä mahdollistaa yhtenäinen palvelutuotanto ja toiminnan kehittäminen palvelukeskuksessa Asiakkaat säästävät vuonna 2017 lähes 6 miljoonaa euroa palvelumaksuista (noin 11 %)

Tavoite jatkaa hyvää tuottavuuskasvua kaikissa palveluissa

Muutoksen ajurit Asiakkaiden odotukset Valtionhallinnon ja hallituksen odotukset Globaalit muutostrendit Vähemmän - Pirstaleisia palveluratkaisuja Laatuvirheitä ja järjestelmähäiriöitä Asiakkaan pallottelua Manuaalista työtä Siilomaista toimintatapaa Enemmän Moderneja palveluratkaisuja ja mobiiliratkaisuja Palveluiden toimintavarmuutta, laatua ja sujuvuutta Uusia palveluita Automatisointia Käyttöliittymien ja asiakaspalvelun hyvää käyttäjäkokemusta Yhdessä kehittämistä

Automatisointi on työn muutos

Robotit töissä Palkeissa - Tulevaisuus jo totta valtionhallinnossa 2017 otetaan käyttöön yhteensä 20 ohjelmistorobottia 10 % henkilöstöstä on koulutettu ohjelmistorobotiikan välineisiin Automatisaatiota vie eteenpäin 22 henkilön virtuaalitiimi 10 robottia käyttövalmiina: palvelutuotannossa työskentelee tällä hetkellä 6 ohjelmistorobottia, 3 on valmiudessa ja yksi testirobottina

Mitä työn muutos on? Tietotyön ja digitalisaation aiheuttamaa muutosta, jossa työntekijät siirtyvät tietotyöntekijöiksi työskentelemään yhdessä digityöntekijöiden kanssa. Työn muutos tarkoittaa organisaation kulttuurin muutosta - päätöksenteon tempossa - yhteistyön syvyydessä - tavassa tehdä työtä (aika, paikka, työroolit ja työmenetelmät) - tiedon analysoinnissa ja sen kautta johtamisessa. Muutosta tulee johtaa, se pitää viestiä selkeästi ja sille on luotava uusia pelisääntöjä. Työn muutos on liiketoiminnan näkökulmasta välttämätön muutos, kasvun ja kehittymisen edellytys.

Mitä uutta muutos on tuonut Palkeisiin? Työskentelytavan ja ajattelumallin muutos Nopea osaamisen kehittäminen Yhteistyö prosessin, palvelutuotannon ja välineosaajan kesken Avoin viestintä ja vuorovaikutus Läpinäkyvyys liiketoimintaan Kokeilua ja epävarmuuden sietämistä: kaikkea ei voi suunnitella! Näitä taitoja tarvitaan: Talous- ja henkilöstöhallinnon laaja osaaminen Prosessin määrittely ja kuvaaminen Prosessien kehittäminen Innovointiosaaminen Ketterät työmenetelmät Systeemiajattelu Prosessien monitorointi ja analysointi Automatisoinnin välineiden osaaminen Tuotannon järjestelmien osaaminen Koulutusta RPA Academy koulutus: 44 henkilöä UiPath verkko-oppimisympäristö: 50 lisenssiä Winshuttle, Access ja Visual Basic -koulutusta tarpeen mukaan

Ohjelmistorobotit Ohjelmistorobotit käyttävät tietokonetta työntekijän sijaan ja ne voivat esimerkiksi: katsella ja tulkita tekstiä ja kuvia. liikuttaa hiirtä ja painaa nappuloita. kirjoittaa tekstiä ja numeroita. tarkistaa, muokata ja prosessoida informaatiota. Tekevät töitä 24/7 ilman taukoja. Käyttävät useita IT-järjestelmiä loppukäyttäjän tavoin. Käyttöönotto ei vaadi muutoksia olemassa oleviin IT-järjestelmiin. Ohjelmoidaan työssä oppimisen tavoin rutiineihin ja poikkeusten hallintaan. Työskentelevät määriteltyjen sääntöjen mukaisesti. Tulevaisuudessa tilastollinen analyysi, koneoppiminen ja tekoäly tehostavat robotiikkaa. 9 31.3.2017

Miten tuotantoprosessin automatisointi näkyy palvelutuotannossa? 1. Automatisoinnin kohteiden kartoitus, luokittelu ja priorisointi prosessin ja palvelutuotannon näkökulmasta. 2. Kohteen pilkkominen automatisoinnille ja välinevalinta (RPA / Winshuttle / MS Access / sovelluskehitys) 5. Käyttöönoton laajennus tuotantoon. Prosessikuvausten ja työohjeiden päivitys sekä prosessin/tehtävänmittaus ja analysointi Palvelutuotannon prosessit 4. Tehtävän testaus pilottiasiakkailla Kokemusten kerääminen palvelu- sekä projektiryhmältä. 3. Tehtävän määrittely välineelle palvelutuotannon näkökulmasta huomioiden prosessien kehittämisen (prosessikuvaukset, työohjeet)

Toimitusprojekti oli aito oppimiskokemus Lokakuu Marraskuu Joulukuu Tammikuu Helmikuu Maaliskuu Huhtikuu Palvelussuhteen tietojen tarkastus Ostolaskujen numerotarkastus ja sisältövaatimusten tarkastus Toimittajarekisterin ylläpito Poissaolotietojen tallennus nimikirjalle

Automatisoitavien kohteiden valinta Liiketoimintanäkökulma - Tuottavuusvaikutusarviot - Manuaalityön volyymit Henkilöstöltä tulevat ehdotukset - Onks tässä järkee ja - Ilmoita rutiinitehtäviä -kampanjat intranetissä - Käyttöönoton ja leanin yhteydessä huomatut uudet kohteet Asiakkailta tulevat ehdotukset - Yhteistyöryhmät - Spontaanit ehdotukset

Wanted.. Esimerkkejä käyttökohteista Palvelussuhteen hallinta ja palkanlaskenta Hankinnasta maksuun Palvelusuhteen tietojen vertailu SAP-tietokannan ja palkanlaskennan komponenttien välillä Poissaolotietojen tallentaminen nimikirjatietoihin Verokorttitietojen tarkastus Palkanajojen ajastus Palkkiomaksatus Menotositteiden numerotarkastus ja sisältövaatimusten tarkastus Menotositteiden reititys Toimittajarekisterin ylläpito Tiliotteiden täsmäytys kirjanpitoon Maksuliikenne/ lähettyjen aineistojen täsmäytys pankin tiliotteeseen Tapahtumanhallinta Järjestelmien salasanojen resetointi Asiakastukipyyntöjen lajittelu Tehtävät ja prosessit, jotka ovat määriteltyjä, toistettavia, sääntöpohjaisia ja tietokonepohjaisia suorittavat esim. etsintää, hakua, yhdistelyä, päivitystä tai tiedon tarkastusta käyttävät yhtä tai useampaa järjestelmää tehtävän suorittamiseen ja jossa syötteet ovat sähköisessä muodossa

Digityöntekijän koeaika - PILOTOINTI

Määrittelyä Toteutus...

Yhteistyö talouspalvelusihteeri & digityöntekijä Numerotarkastus Reititys Täsmäytys Maksatus n. 70 % laskuista, 11 s/lasku Arvio > 50 % reititettävistä, tarkastuksen yhteydessä Arvio > 90 % täsmäytyksistä, Numero- Numerotarkastus Tarkastus, poikkeamat Reititys, Reititys poikkeamat Täsmäytys, Täsmäytys poikkeamat Kirjanpito

Työskentelyajan muutos 12 8-16 Lähikuukausina robotti työskentelee myös työpäivän aikana 8 h 24 h 12 Robotti aloittaa työpäivänsä klo 00.15 9 3 9 3 6 Robotti lopettaa työpäivänsä klo n. 9.00 6 Manuaalityö Automatisointi

Digityöntekijä auttaa myös asiakkaita Case: suoritusarvioinnin heko-%:n muutoksen ilmoittaminen virkamiehelle Asiakkaan henkilöiden 1. palvelussuhteen palkkalaji muutetaan Winshuttle- ajolla SAP HCM:ään, 2. jonka jälkeen robotti ilmoittaa heko-% muutoksesta henkilölle sähköpostilla. Robotti lähetti viraston henkilöstöyksikön puolesta 264 sähköpostia ja kopiot asiakkaan henkilöstöpalvelujen virkapostiin. Koko ajon kesto oli 37 s.

Muutos ei ole IT- vaan liiketoimintalähtöinen muutos: kysymys on prosessien kehittämisestä ja uudelleen määrittelystä Näkemys siitä, mitä automatisoidaan ja miten automatisoidaan korostuu toimeenpanon kokonaisohjauksessa Verkoston kautta oppiminen, kokemusten jakaminen Muutoksesta kannattaa viestiä avoimesti ja osallistaa henkilöstö RPA nähdään positiivisena (mekaaninen työ poistuu), mutta työn muutos ja väheneminen herättävät epävarmuutta Hyötyjen aikaansaaminen edellyttää ennakoivia päätöksiä ja niiden toimeenpanoa organisaation resurssisuunnittelussa (HR & HRD mukana). Muutos, joka tulee johtaa ja dialogiin osallistua koko henkilöstö.

Tuloksia 03/2017 Laatu +++ Laatuerot manuaalityössä näkyväksi Robotti tekee työt systemaattisesti ja samalla laadulla Työn muutos Valmistautuminen pitkällä Seurattava osa-alue vuonna 2017 Nopeus ++ Perusjärjestelmät vaikuttavat robotin työskentelynopeuteen Läpimenoajat lyhentyneet: hepa-pilotti: 4 min 30 s -> 1 min 15 s hama-pilotti: 31 s - > 11 s Volyymien myötä nähdään todelliset läpimenoajat Robotiikan investointi 900 000 Hinta/robotti keskimäärin 15 000 /v Business case suunniteltu, ensimmäinen tarkastelu tehdään Q4/2017 Kustannukset Liiketoimintavaikutus

Kiitokset! Menestystä omalle digimatkallenne!