TYÖELÄMÄTRENDIT 2013
T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme tutkimuksen, viestinnän, koulutuksen ja konsultoinnin keinoin. Teemme vuosittain maan suurimman työnantajakuvatutkimuksen sekä useita räätälöityjä työnantajakuvatutkimuksia eri toimialoille. Tuotepalettiimme kuuluu myös Mediabarometri, Luottamus&Maine - tutkimus sekä työnantajakuvamediat kuten T-Lehti, Abit ja Amis. T-Media edustaa Suomessa Reputation Institutea ja on osa Taloudellista tiedotustoimisto TATia yhdessä Finnfactsin kanssa. 2
RAPORTIN SISÄLTÖ Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus s. 4 Tärkeää työssä ja työpaikan valinnassa s. 5 Mitä hyvä työilmapiiri tarkoittaa? s. 10 Mitä esimiehiltä odotetaan? s. 18 Työnantajan tarjoamat edut s. 26 Tehokkaimmat viestintäkanavat s. 29 Työnantajakuvatutkimuksen motivaatioprofiilit s. 32 Suosituimmat työnantajat ja toimialat 2013 s. 41 Mitä sitten? s. 53 3 Tämä raportti on tekijänoikeudenalainen teos ja se on tarkoitettu tilaajaorganisaation sisäiseen käyttöön. Raporttia saa jakaa ja monistaa tilaajaorganisaation sisällä vapaasti, mutta sitä ei saa levittää julkisuuteen tai kolmansille osapuolille ilman tekijänoikeuden haltijan lupaa.
TUTKIMUKSEN TAVOITTEET JA TOTEUTUS Tutkimuksen tavoitteena on auttaa työnantajia oman työnantajakuvan mittaamisessa ja kehittämisessä sekä nostaa esille tuoreimmat työelämätrendit. Tutkittavana on 105 työnantajaa ja 33 toimialaa. Vastaajia oli kaikkiaan datan puhdistuksen jälkeen 24 495. Tutkimuksen neljä kohderyhmää olivat: Ammattiin opiskelevat (N=2098) Korkeakouluopiskelijat (N=4654) Korkeakoulutetut työssä olevat (N=9890) Työssä olevat ammattiosaajat (N=6394) Koko otosta koskevien tulosten tilastollinen virhemarginaali on 95 prosentin luottamusvälillä ± 0,6 %. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä lomakekyselyllä 28.1.-8.4.2013. Tutkimuksen otos on kerätty yhteistyössä oppilaitosten, ylioppilaskuntien ja ammattiliittojen kanssa. Myös T-Median omasta tutkimusrekisteristä on poimittu otos. 4
TÄRKEÄÄ TYÖSSÄ JA TYÖPAIKAN VALINNASSA 5
RYHMIÄ YHDISTÄVIÄ HAVAINTOJA 2013 73 % Työnantajan maine on tasaisen tärkeää kaikille vastaajaryhmille 77 % Mielekkäässä työssä ylitöiden tekeminen ei haittaa 84 % Työpaikalla tulisi olla kivaa 77 % Työt pyritään tekemään tehokkaasti ja oman tehokkuuden tarkkailu on yleistä *luvut on poimittu koko otoksesta 6
PIENET YRITYKSET HOUKUTTELEVAT NUORIA Selvitimme vastaajilta, millaisella työnantajalla he työskentelisivät mieluiten. Suosituimmaksi nousevat keskisuuret ja suuret yritykset: niiden palveluksessa työskentelisi mieluiten neljännes vastaajista. Suuret yritykset kiinnostavat erityisesti johtoasemassa toimivia. Nuoria vastaajia kiinnostavat pienet, alle 50 työntekijän yritykset. Alle 30-vuotiaista 25 prosenttia työskentelisi mieluiten tällaisessa yrityksessä, kun vanhemmista niitä suosii vain joka kymmenes. Mikä näistä työnantajatyypeistä kiinnostaa sinua kaikkein eniten? Valitse, minkä palveluksessa mieluiten toimisit. Keskisuuri tai suuri yritys Pieni yritys 23 % 19 % Kunta 9 % Vajaa kolmannes kaikista vastaajista ilmoittaa, että työnantajatyypillä ei ole heille merkitystä. Järjestö 3 % % % 7 * Luvut poimittu koko otoksen vastaajista
TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERIT - KAIKILLE TÄRKEÄÄ TOP 5 TOP 5 Hyvä palkkaus, työpaikan ilmapiiri ja varmuus työsuhteen jatkuvuudesta ovat tärkeitä työpaikan valintakriteereitä kaikille ryhmille. Työn haasteellisuus ja kiinnostavuus on tärkeä kriteeri erityisesti korkeakouluopiskelijoille ja korkeakoulutetuille työssä oleville. Työn monipuolisuutta ja vaihtelevuutta toivotaan usein ammatillisella puolella. Hyvä palkkaus Työpaikan ilmapiiri Työn haasteellisuus ja kiinnostavuus Varmuus työsuhteen jatkuvuudesta Työn monipuolisuus ja vaihtelevuus * Vastaajia pyydettiin valitsemaan 21:stä työpaikan valintakriteeristä kolme tärkeintä 8
TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERIT - EROJA RYHMIEN VÄLILLÄ Ryhmien välillä on myös eroja sen suhteen, mikä työpaikan valinnassa painaa. Alla on esitetty kullekin ryhmälle erityisen tärkeät valintaperusteet: Ammattiin opiskelevat: Toimialan kiinnostavuus Työssä olevat ammattiosaajat: Mahdollisuus tehdä töitä ainoastaan arkisin ja päivällä Korkeasti koulutetut työssä olevat: Mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön Korkeakouluopiskelijat: Merkitys tulevan urakehityksen kannalta 9
MITÄ HYVÄ TYÖILMAPIIRI TARKOITTAA? 10
TYÖILMAPIIRI ERITYISEN TÄRKEÄ KRITEERI TYÖNTEKIJÖILLE Kuvaaja esittää, moniko eri ammattiasemassa toimivista on valinnut työpaikan ilmapiirin kolmen tärkeimmän työpaikan valintakriteerin joukkoon *Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan tämänhetkisen ammattiaseman mukaan 11
MITÄ HYVÄ ILMAPIIRI TARKOITTAA OPISKELIJOILLE? 12
MITÄ HYVÄ ILMAPIIRI TARKOITTAA TYÖSSÄ OLEVILLE? 13
YLIN JOHTO KAIPAA TULOSHAKUISTA ILMAPIIRIÄ, TYÖNTEKIJÄT TOIVOVAT KESKUSTELEVAA ILMAPIIRIÄ *Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan tämänhetkisen ammattiaseman mukaan 14
MYÖS MIESTEN JA NAISTEN TOIVEISSA ILMAPIIRIN SUHTEEN ON EROJA *Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan sukupuolen mukaan 15
NAISIA TULISI TUKEA JA KANNUSTAA TYÖPAIKOILLA ENEMMÄN Koen usein epävarmuutta siitä, suoriudunko työssäni riittävän hyvin *väittämän kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä 43 % 33 % 16
ILMAPIIRIN LUOMISESSA TULEE HUOMIOIDA MONIA ASIOITA Ilmapiiri on tärkeä työpaikan valintakriteeri sekä opiskelijoille että työssä oleville. Sen merkitys korostuu erityisesti niillä, jotka eivät ole johtavassa asemassa. Ilmapiirin toivotaan olevan kannustava sekä avoin ja tiedon liikkumista edistävä kaikissa tutkituissa ryhmissä. Myös rentoa ja välitöntä ilmapiiriä toivotaan yleisesti sekä opiskelijoiden että työssä olevien keskuudessa. Työssä olevat toivovat vaikutusmahdollisuuksia; tämä toteutuu parhaiten keskustelevassa ja yhdessä päättämistä suosivassa ilmapiirissä. Myös sukupuolten välillä on eroja: naiset toivovat useammin keskustelua ja tsemppaamista. 17
MITÄ ESIMIEHILTÄ ODOTETAAN? 18
OPISKELIJOILTA ENITEN RUUSUJA ESIMIESTYÖSKENTELYSTÄ 19
Kannustava, johtava, eli kaikilla on tietyt tehtävät ja siten myös puhalletaan yhteen hiileen - positiivinen ja rento (Mies, ammattiin opiskeleva) Esimieheni antaa työrauhan, mutta tarvittaessa tukee ja sparraa. Meillä on hyvät keskusteluvälit enkä epäröi kääntyä hänen puoleensa, jos tarvitsen apua/tukea. Minulla on kertakaikkisen hyvä esimies! (Nainen, korkeasti koulutettu työssä oleva) Mielestäni parantamisen varaa olisi sosiaalisissa taidoissa ja siinä, millaisin keinoin jokaisesta työntekijästä voitaisiin kaivaa paras mahdollinen irti. (Nainen, korkeakouluopiskelija) Esimiesten pitäisi olla enemmän kiinnostunut henkilöstön jaksamisesta ja hyvinvoinnista, keskustelua... (Mies, työssä oleva ammattiosaaja) 20
PALAUTTEEN ANTAMISEEN KANNATTAA EDELLEEN PANOSTAA 54 % Saa esimieheltään rakentavaa palautetta sopivasti *lukuun on laskettu koko otoksen ne vastaajat, jotka olivat vastaushetkellä työsuhteessa 21
ESIMIESTYÖ ERI ALOILLA Kuvaaja kertoo, kuinka moni kyseisillä aloilla työskentelevistä korkeakouluopiskelijoista ja korkeasti koulutetuista työssä olevista on arvioinut lähiesimiestyöskentelyn erittäin tai melko hyväksi. 22
PEREHDYTYSTÄ JA AVOINTA VIESTINTÄÄ OPISKELIJOILLE 23
VAIKUTUSMAHDOLLISUUKSIA JA AVOINTA VIESTINTÄÄ TYÖSSÄ OLEVILLE 24
PERUSASIOILLA PÄÄSTÄÄN PITKÄLLE ESIMIESTYÖSSÄ Esimiestyöskentely saa kohtalaisen hyviä arvioita, mutta rakentavaa palautetta saa antaa edelleen lisää. Erityisesti nuoret arvostavat epävirallista ja työn ohella säännöllisesti annettua kehittymistä tukevaa palautetta. Nuoret kaipaavat esimiehiltä erityisesti perehdytystä, avointa viestintää ja kouluttautumismahdollisuuksien tukemista. Työssä olevien ryhmissä halutaan päästä myös vaikuttamaan työtä koskevien päätösten tekoon. Avoimissa kommenteissa kiitosta saavat esimiehet, jotka sparraavat ja innostavat alaisiaan. Hyviin tuloksiin päästään parhaiten, jos alaisten potentiaali tulee hyödynnetyksi monipuolisesti! 25
TYÖNANTAJAN TARJOAMAT EDUT 26
TÄRKEIMMÄT TYÖNANTAJAN TARJOAMAT EDUT Etu Ammattiin opiskeleva Korkeakouluopiskelija Korkeakoulutetut työssä olevat Työssä olevat ammattiosaajat % % % % Terveyspalvelut 53 % 69 % 73 % 73 % Mahdollisuus osallistua koulutuksiin Työnantajan tukema virkistys- ja harrastustoiminta Työntekijöille suunnattu bonusjärjestelmä 34 % 47% 56 % 50 % 31 % 38 % 37 % 47 % 16 % 19 % 27 % 26 % Ylimääräiset vapaapäivät 24 % 24 % 24 % 27 % Ateriaetu 32 % 30 % 22 % 15 % % Vastaajista on valinnut edun kolmen tärkeimmän joukkoon 27
TERVEYSPALVELUT NÄHDÄÄN TÄRKEIMPÄNÄ TYÖNANTAJAN TARJOAMANA ETUNA Pyysimme vastaajia valitsemaan 12 työnantajan tarjoaman edun joukosta kolme tärkeintä. Terveyspalvelut valitaan useimmiten kolmen tärkeimmän edun joukkoon kaikissa tutkituissa ryhmissä. Seuraavaksi tärkeimpänä etuna nähdään mahdollisuus osallistua koulutuksiin. Työssä olevien ammattiosaajien keskuudessa korostuu vahvasti myös työnantajan tukema virkistys- ja harrastustoiminta. Työssä olevat vastaajat toivovat hieman opiskelijoita useammin työntekijöille suunnattua bonusjärjestelmää. Ammattiin opiskelevilla ja korkeakouluopiskelijoilla korostuu taas jokapäiväiset edut kuten ateriaetu. 28
TEHOKKAIMMAT VIESTINTÄKANAVAT 29
MITEN TYÖNANTAJA TAVOITTAA ERI IKÄRYHMÄT? 30
NUORET TAVOITTAA NETISTÄ, VANHEMMAT LEHTIEN VÄLITYKSELLÄ Selvitimme vastaajilta, minkä viestintäkanavien välityksellä työnantaja tavoittaa heidät parhaiten ja tarkastelimme vastauksia suhteessa ikään ja ammattiasemaan. Sosiaalisen median (some) kautta tavoittaa parhaiten nuorimmat ikäluokat. Somen kautta tavoittaminen heikkenee sitä mukaa, mitä enemmän ikää kertyy. Netin rekrytointipalveluiden kautta tavoittaa parhaiten 21-30 - vuotiaat, heikoiten yli 50-vuotiaat. Lehti-ilmoituksen tai mainoksen kautta taas tavoittaa parhaiten yli 40-vuotiaat. Netin rekrytointipalveluiden kautta tavoittaa parhaiten toimihenkilöitä ja heikoiten ylintä johtoa. 31
KAIKKIA EI MOTIVOIDA SAMALLA TAVOIN TYÖELÄMÄSSÄ - MYÖS ARVOT JA ASENTEET OHJAAVAT VALINTOJA Työnantajakuvatutkimuksen motivaatioprofiilit
MOTIVAATIOTEKIJÄT VAIHTELEVAT On tärkeää ymmärtää, että myös neljän tutkitun vastaajaryhmän sisällä on eroja. Näiden erojen havainnollistamiseksi olemme luoneet motivaatioprofiilimallin, jossa tunnistettiin tilastollisia menetelmiä käyttäen kuusi erilaista ryhmää: kehittäjät, etenijät, rahakeskeiset, sitoutujat, vaikuttajat ja etsijät. Eri motivaatioprofiileilla on erilaiset perusteet työnantajan valinnalle ja heitä motivoivat työssä eri asiat. Myös työhön liittyvät arvot, asenteet ja tavoitteet vaihtelevat profiilien mukaan. Erilaisten profiilien tunnistaminen on tärkeää, jotta erilaisiin tehtäviin saadaan juuri oikeanlaisia ihmisiä. 33
Etsijät Vaikuttajat Rahakeskeiset Etenijät MOTIVAATIO- PROFIILIT koko aineistossa Sitoutujat Kehittäjät 34
KEHITTÄJÄT Millaisia työntekijöitä? Kehittäjät ovat ahkeria, itsevarmoja ja lojaaleja työnantajaansa kohtaan. He työskentelevät mielellään matalahierarkkisessa ympäristössä ja haluavat päästä esittämään kehitysehdotuksia. Työ on heille myös keino toteuttaa itseä. Motivoivat tekijät Työn merkitys, mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön sekä työn haasteellisuus ja kiinnostavuus. Ei erityisemmin kiinnosta Johtamisvastuu ja nopea vertikaalinen uralla eteneminen. Kehittäjistä % % Miehiä 44 % Naisia 56 % Kehittäjien osuudet eri ryhmissä: Ammattiin opiskelevista 17 % Korkeakouluopiskelijoista 26 % Korkeasti koulutetuista työssä olevista 42 % Työssä olevista ammattiosaajista 27 % 35
RAHAKESKEISET Millaisia työntekijöitä? Rahakeskeiset käyvät töissä pääasiassa rahan takia, taloudellinen menestys kiinnostaa heitä muutenkin. Hyvä työilmapiiri ja kivat työkaverit voivat tehdä työn tekemisestä mukavampaa. Rahakeskeisistä % Miehiä 56 % % Motivoivat tekijät Hyvä palkka ja muut taloudelliset tekijät. Työsuhteen jatkuvuus jossakin määrin. Työssä saisi olla myös kivaa. Ei erityisemmin kiinnosta Työn merkityksellisyys tai haasteet. Stressiäkään ei kaivata. Naisia 44 % Rahakeskeisten osuudet eri ryhmissä: Ammattiin opiskelevista 43 % Korkeakouluopiskelijoista 25 % Korkeasti koulutetuista työssä olevista 17 % Työssä olevista ammattiosaajista 23 % 36
SITOUTUJAT Millaisia työntekijöitä? Sitoutujat ovat lojaaleja työnantajaa kohtaan ja valmiita sitoutumaan pitkäksi aikaa. Hyvä ilmapiiri ja kivat työkaverit ovat heille tärkeitä. Työpaikalla saisi olla kivaa. Motivoivat tekijät Työsuhteen jatkuvuus ja turvallinen työpaikka. Hierarkiat eivät häiritse, luovat pikemminkin turvallisuuden tunnetta. Tuttu työkenttä, kehittyminen sen sisällä. Ei erityisemmin kiinnosta Riskit, stressi ja vertikaalinen uralla etenemien. Kansainväliset tehtävät ja ulkomailla työskentely. Sitoutujista % Miehiä 39 % Naisia 61 % % Sitoutujien osuudet eri ryhmissä: Ammattiin opiskelevista 21 % Korkeakouluopiskelijoista 19 % Korkeasti koulutetuista työssä olevista 14 % Työssä olevista ammattiosaajista 22 % 37
ETENIJÄT Millaisia työntekijöitä? Etenijät ovat ahkeria ja tehokkaita työntekijöitä, jotka tekevät ylitöitä mukisematta eivätkä pelkää stressiä. He haluavat rikkoa rajojaan ja kokeilla uusia asioita. Etenijät ovat myös tarpeen tullen valmiita toimimaan itsekkäästi edetäkseen urallaan. Motivoivat tekijät Nopea vertikaalinen uralla eteneminen. Raha, taloudellinen menestys, kilpailuhenkisyys sekä vastuu ja vaikutusvalta. Myös hierarkiat motivoivat: ne tarjoavat etenemismahdollisuuksia. Ei erityisemmin kiinnosta Rutiinitehtävät ja paikalleen jämähtäminen. Työnantajan toiminnan eettisyys. Etenijöistä % % Miehiä 61 % Naisia 39 % Etenijöiden osuudet eri ryhmissä: Ammattiin opiskelevista 13 % Korkeakouluopiskelijoista 16 % Korkeasti koulutetuista työssä olevista 11 % Työssä olevista ammattiosaajista 6 % 38
VAIKUTTAJAT Millaisia työntekijöitä? Vaikuttajat ovat auttavaisia työkavereita, joille tasa-arvo ja eettiset arvot ovat tärkeitä. He haluavat työskennellä itselleen tärkeiden asioiden parissa. Työ määrittää kohtalaisen paljon vaikuttajan koko persoonaa, se on myös keino ajaa omia arvoja. Työnantajan hyvä maine on tärkeää vaikuttajille. Motivoivat tekijät Työn merkityksellisyys ja yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Oman asiantuntijuuden kehittäminen kiinnostaa myös. Ei erityisemmin kiinnosta Raha ja taloudelliset edut. Nopea vertikaalinen uralla eteneminen ja johtamisvastuu. Vaikuttajista % Miehiä 31 % Naisia 69 % % Vaikuttajien osuudet eri ryhmissä: Ammattiin opiskelevista 2 % Korkeakouluopiskelijoista 6 % Korkeasti koulutetuista työssä olevista 5 % Työssä olevista ammattiosaajista 3 % 39
ETSIJÄT Millaisia työntekijöitä? Työllä on etsijöille muita ryhmiä vähäisempi merkitys. Etsijät käyvät töissä elannon saamiseksi ja haluavat panostaa työn ulkopuoliseen elämään. He näkevät, että työelämässä korostetaan liikaa tuottavuutta ja tuloksellisuutta. He mahdollisesti etsivät omaa kiinnostuksen ja inspiraation kohdettaan. Motivoivat tekijät Ei selkeää motivoivaa tekijää. Hyvä ilmapiiri ja työn sisältöön vaikuttaminen ovat plussaa. Jäykät rakenteet työpaikalla eivät innosta, töitä tehdään ennemmin matalahierarkisessa organisaatiossa. Ei erityisemmin kiinnosta Työssä ei haluta puurtaa niska limassa. Eteneminen ei houkuttele, eikä työn merkityksellä ole erityisemmin väliä. Etsijöistä % % Miehiä 48 % Naisia 52 % Etsijöiden osuudet eri ryhmissä: Ammattiin opiskelevista 4 % Korkeakouluopiskelijoista 7 % Korkeasti koulutetuista työssä olevista 11 % Työssä olevista ammattiosaajista 10 % 40
YRITTÄJYYS
YRITTÄJYYS EI HOUKUTTELE TYÖSSÄ OLEVIA AMMATTIOSAAJIA Kuinka kiinnostunut olet perustamaan oman yrityksen jossakin vaiheessa työuraasi? 30 % 27 % 21 % 14 % Ammattiin opiskelevat Korkeakouluopiskelijat Korkeasti koulutetut työssä olevat Työssä olevat ammattiosaajat
Yrittäjyydestä kiinnostuneiden perusteluja Perusteluja heiltä, jotka eivät ole kiinnostuneita yrittäjyydestä
SUOSITUIMMAT TYÖNANTAJAT JA TOIMIALAT 2013 + TYÖNANTAJIIN LIITETYT OMINAISUUDET 44
SUOSITUIMMAT TOIMIALAT * % vastaajista ilmoittaa olevansa erittäin kiinnostunut tai kiinnostunut toimialasta 45
SUOSITUIMMAT TOIMIALAT * % vastaajista ilmoittaa olevansa erittäin kiinnostunut tai kiinnostunut toimialasta 46
SUOSITUIMMAT TYÖNANTAJAT 2013 Korkeakouluopiskelijat Nuoret ammattiosaajat Korkeasti koulutetut työssä olevat 47
ROVIO NOUSUSSA FINNAIR LASKUSSA Korkeakouluopiskelijat En uskaltaisi hakea Finskille nykytilantessa, kun uutisointi ja Finskillä töissä olevien tuttujen kokemukset on mitä on (Nainen, korkeasti koulutettu työssä oleva) 48
SUOSITUIMPIEN TYÖNANTAJIEN SIJOITUKSET VUOSINA 2007-2013 49
MILLAISIA MIELIKUVIA ERILAISIIN TYÖNANTAJIIN LIITETÄÄN? Mittasimme työnantajiin liitettyjä ominaisuuksia viidellä eri ulottuvuudella. Vastaajia pyydettiin arvioimaan, sopiiko alla olevat väittämät kuvaamaan tutkittua työnantajaa. Työnantaja tarjoaa kiinnostavia työtehtäviä Työnantajalla on hyvät etenemismahdollisuudet Työnantajalta on mahdollista saada turvallinen ja pitkäaikainen työpaikka Työnantajalla on hyvä työilmapiiri Työnantajalla on hyvä palkkataso * Seuraavien sivujen kuvaajat on laskettu korkeakouluopiskelijoiden ja korkeasti koulutettujen työssä olevien vastauksista. 50
ROVIO JYRÄÄ MIELIKUVISSA HYVÄLLÄ ILMAPIIRILLÄ Täällä kuulemma porukka viihtyy hyvin töissä. (nainen, korkeakouluopiskelija) Rento työpaikka, jossa arvostetaan osaamista, ei muodollisuuksia. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin hyvän ilmapiirin 51
KONSULTTI- JA IT-FIRMOJEN ARVELLAAN MAKSAVAN PARASTA LIKSAA Arvostettu, huippupalkat. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin hyvän palkan 52
ROVIOLLA ARVELLAAN OLEVAN MYÖS KIINNOSTAVIMMAT TYÖTEHTÄVÄT Toimiala ei kiinnosta (mies, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin kiinnostavat työtehtävät 53
IT:SSÄ JA KONSULTOINNISSA TEHDÄÄN URAA? Työntekijöille annetaan paljon mahdollisuuksia rentoutua ja kehittää omaa työtään. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) Byrokratian kangistama. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin hyvät etenemismahdollisuudet 54
NOKIAN EI USKOTA TARJOAVAN TURVALLISTA TYÖPAIKKAA Mahdollisuus pitkäaikaisiin työsuhteisiin. (Mies, korkeakouluopiskelija) Ei ole enää suomalainen, epästabiili työnantaja, joka irtisanoo kokoajan. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin turvallisen ja pitkäaikaisen työsuhteen 55
56 MITÄ SITTEN?
!!!!!! Työpaikan ilmapiiri painaa työpaikan valinnassa kaikissa tutkituissa kohderyhmissä. Ylimmälle johdolle se näyttäytyy kuitenkin vähemmän tärkeänä kriteerinä. Otetaanko ilmapiirin merkitys tarpeeksi vakavasti yrityksenne sisällä? Ilmapiirin toivotaan ennen kaikkea olevan kannustava, avoin ja tiedon liikkumista edistävä, rento ja välitön sekä keskusteleva. Millainen ilmapiiri omassa työyhteisössänne on? Kannattaako siitä viestiä myös ulospäin?!!!!!!!!!!!! Esimieheltä toivotaan avointa viestintää työn kannalta relevanteista asioista sekä kouluttautumisen tukemista. Opiskelijat toivovat perehdytystä, työssä olevat haluavat vaikuttaa työtään koskevien päätösten tekoon. Kohtaavatko toiveet ja todellisuus työpaikallanne? Kuunnellaanko työntekijöiden toiveita omassa työyhteisössänne? Erilaisia työntekijöitä motivoivat eri asiat. Työhön liittyvät arvot ja tavoitteet vaihtelevat ihmisten välillä. Motivaatiotekijät huomioimalla avoimiin työpaikkoihin löydetään sopivimmat ihmiset ja talossa olevia työntekijöitä innostetaan paremmin. Miten motivaatiotekijät on huomioitu yrityksenne sisällä ja rekrytointiviestinnässä?!!!!!! 57
HYVÄ ESIMIESTYÖSKENTELY EI LOPPUJEN LOPUKSI VAADI KUMMOISIA TAIKATEMPPUJA Lähikaupassa, jossa työskentelen, on maailman mahtavin ja motivoivin myymäläpäällikkö, jonka olen koskaan tavannut. Pieni kauppa mahdollistaa sen, että paikan esimies on jatkuvasti läsnä 'alempiensa' kanssa. Päällikkömme luottaa meihin, kehittää meitä, ja kaupan jatkuva, nouseva tulos nostaa työmotivaatiota. (nainen, ammattiin opiskeleva) 58
Kiitos mielenkiinnosta! Lisätiedot: Päivi Salminen-Kultanen Liiketoimintajohtaja paivi.salminen-kultanen@t-media.fi m. 040-7279717 Maria Vesanen Tutkija maria.vesanen@t-media.fi m. 050-3447480 Tekijätiimi: Maria Vesanen, Mikael Thuneberg, Joonas Tarpila, Essi Vesterinen, Päivi Salminen-Kultanen