Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1

Transkriptio

1 Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1

2 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa Kyselyn aiheena oli seksuaalinen häirintä työpaikoilla Kyselyyn vastasi yhteensä 1075 työssä käyvää henkilöä ympäri Suomen Otos edustaa työssäkäyviä mannersuomalaisia iän ja sukupuolen mukaan painotettuna Kysely toteutettiin aikavälillä sähköisenä kyselynä Tässä esityksessä tuloksia tarkastellaan seuraavien vastaajaryhmien osalta: Kaikki vastaajat, n=1075 Vastaajan sukupuoli Vastaajan ikä Vastaajan ammattiasema Esimiesasema Työpaikan henkilöstömäärä Vastaajan työnantajasektori 2/12/2018 Luottamuksellinen 2

3 Seksuaalisen häirinnän ilmeneminen työpaikoilla Kaikki vastaajat Tiedätkö, onko työpaikallasi esiintynyt seksuaalista häirintää? (Kaikki vastaajat, n=1075) 9% 21% 70% Tietääkseni ei ole esiintynyt Tietääkseni on esiintynyt En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 3

4 Seksuaalisen häirinnän ilmeneminen työpaikoilla Sukupuoli ja ikä Tiedätkö, onko työpaikallasi esiintynyt seksuaalista häirintää? Kaikki vastaajat (n=1075) 70% 21% 9% Sukupuoli Mies 73% 18% 9% Nainen 65% 26% 9% Ikä vuotiaat 60% 31% 9% vuotiaat 70% 23% 7% Yli 50-vuotiaat 69% 19% 12% Tietääkseni ei ole esiintynyt Tietääkseni on esiintynyt En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 4

5 Seksuaalisen häirinnän ilmeneminen työpaikoilla Sukupuoli ja ikä Tiedätkö, onko työpaikallasi esiintynyt seksuaalista häirintää? Kaikki vastaajat (n=1075) 70% 21% 9% vuotiaat miehet (n=44) 82% 11% 7% vuotiaat naiset (n=125) 55% 34% 11% vuotiaat miehet (n=144) 76% 17% 7% vuotiaat naiset (n=272) 66% 27% 7% Yli 50-vuotiaat miehet (n=148) 70% 19% 11% Yli 50-vuotiaat naiset (n=229) 70% 18% 12% Tietääkseni ei ole esiintynyt Tietääkseni on esiintynyt En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 5

6 Seksuaalisen häirinnän ilmeneminen työpaikoilla Ammattiasema Tiedätkö, onko työpaikallasi esiintynyt seksuaalista häirintää? Kaikki vastaajat (n=1075) 70% 21% 9% Työntekijä 67% 23% 10% Alempi toimihenkilö 63% 26% 11% Ylempi toimihenkilö 67% 24% 9% Yrittäjä tai yksityinen ammatinharjoittaja 80% 12% 8% Esimiesasemassa toimivat 76% 19% 5% Ei-esimiesasemassa toimivat 66% 24% 10% Tietääkseni ei ole esiintynyt Tietääkseni on esiintynyt En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 6

7 Seksuaalisen häirinnän ilmeneminen työpaikoilla Työpaikan henkilöstömäärä Tiedätkö, onko työpaikallasi esiintynyt seksuaalista häirintää? Kaikki vastaajat (n=1075) 70% 21% 9% Alle 20 työntekijää 81% 15% 4% työntekijää 70% 21% 9% työntekijää 65% 27% 8% työntekijää 55% 31% 14% Yli 500 työntekijää 57% 30% 13% Tietääkseni ei ole esiintynyt Tietääkseni on esiintynyt En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 7

8 Seksuaalisen häirinnän ilmeneminen työpaikoilla Työnantajasektori Tiedätkö, onko työpaikallasi esiintynyt seksuaalista häirintää? Kaikki vastaajat (n=1075) 70% 21% 9% Kunta 67% 22% 11% Valtio 44% 39% 17% Yksityinen 72% 21% 7% Muu 63% 27% 10% Tietääkseni ei ole esiintynyt Tietääkseni on esiintynyt En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 8

9 Puuttuminen häirintään Kaikki häirintää havainneet vastaajat Onko työnantaja puuttunut lopettaakseen häirinnän? (Häirintää havainneet vastaajat, n=246) 34% 35% 31% Kyllä, miten? Kyllä, miten? (70 avointa kommenttia) Puhuttelu, 27 % Keskustelu, 26 % Tekijä irtisanottiin, 16 % Työnantaja varoitti tekijää, 13 % Tekijä siirrettiin toisiin tehtäviin, 7 % En osaa sanoa, 4 % Porttikielto tekijälle, 3 % Hoidettiin työsuojelun avulla, 3 % Asianosaiset selvittivät asian keskenään, 3 % Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 9

10 Puuttuminen häirintään Sukupuoli ja ikä Onko työnantaja puuttunut lopettaakseen häirinnän? Kaikki häirintää havainneet vastaajat (n=246) 31% 35% 34% Sukupuoli Mies 34% 40% 26% Nainen 30% 33% 37% Ikä vuotiaat 29% 42% 29% vuotiaat 35% 30% 35% Yli 50-vuotiaat 30% 34% 36% Kyllä, miten? Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 10

11 Puuttuminen häirintään Ammattiasema Onko työnantaja puuttunut lopettaakseen häirinnän? Kaikki häirintää havainneet vastaajat (n=246) 31% 35% 34% Työntekijä 25% 47% 28% Alempi toimihenkilö 40% 24% 36% Ylempi toimihenkilö 34% 23% 43% Yrittäjä tai yksityinen ammatinharjoittaja 37% 25% 38% Esimiesasemassa toimivat 43% 28% 29% Ei-esimiesasemassa toimivat 29% 36% 35% Kyllä, miten? Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 11

12 Puuttuminen häirintään Työpaikan henkilöstömäärä Onko työnantaja puuttunut lopettaakseen häirinnän? Kaikki häirintää havainneet vastaajat (n=246) 31% 35% 34% Alle 20 työntekijää 26% 50% 24% työntekijää 36% 44% 20% työntekijää 32% 29% 39% työntekijää 32% 21% 47% Yli 500 työntekijää 31% 22% 47% Kyllä, miten? Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 12

13 Puuttuminen häirintään Työnantajasektori Onko työnantaja puuttunut lopettaakseen häirinnän? Kaikki häirintää havainneet vastaajat (n=246) 31% 35% 34% Kunta 21% 40% 39% Valtio 45% 10% 45% Yksityinen 30% 40% 30% Muu 44% 44% 12% Kyllä, miten? Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 13

14 Pelisäännöt häirintätilanteiden varalle Kaikki vastaajat Onko työpaikallesi luotu pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten? (Kaikki vastaajat, n=1075) 21% 37% 42% Tietääkseni on luotu Tietääkseni ei ole luotu En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 14

15 Pelisäännöt häirintätilanteiden varalle Sukupuoli ja ikä Onko työpaikallesi luotu pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten? Kaikki vastaajat (n=1075) 37% 42% 21% Sukupuoli Mies 42% 38% 20% Nainen 33% 44% 23% Ikä vuotiaat 30% 50% 20% vuotiaat 41% 39% 20% Yli 50-vuotiaat 34% 42% 24% Tietääkseni on luotu Tietääkseni ei ole luotu En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 15

16 Pelisäännöt häirintätilanteiden varalle Ammattiasema Onko työpaikallesi luotu pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten? Kaikki vastaajat (n=1075) 37% 42% 21% Työntekijä 31% 46% 23% Alempi toimihenkilö 45% 35% 20% Ylempi toimihenkilö 42% 36% 22% Yrittäjä tai yksityinen ammatinharjoittaja 29% 56% 15% Esimiesasemassa toimivat 40% 44% 16% Ei-esimiesasemassa toimivat 35% 42% 23% Tietääkseni on luotu Tietääkseni ei ole luotu En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 16

17 Pelisäännöt häirintätilanteiden varalle Työpaikan henkilöstömäärä Onko työpaikallesi luotu pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten? Kaikki vastaajat (n=1075) 37% 42% 21% Alle 20 työntekijää 22% 61% 17% työntekijää 29% 48% 23% työntekijää 46% 33% 21% työntekijää 48% 32% 20% Yli 500 työntekijää 58% 19% 23% Tietääkseni on luotu Tietääkseni ei ole luotu En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 17

18 Pelisäännöt häirintätilanteiden varalle Työnantajasektori Onko työpaikallesi luotu pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten? Kaikki vastaajat (n=1075) 37% 42% 21% Kunta 30% 44% 26% Valtio 67% 14% 19% Yksityinen 35% 45% 20% Muu 36% 37% 27% Tietääkseni on luotu Tietääkseni ei ole luotu En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 18

19 Nollatoleranssi Kaikki vastaajat Onko työpaikallasi seksuaalisen häirinnän suhteen nollatoleranssi eli onko työpaikan johto tehnyt selväksi henkilöstölle, että häirintää ei suvaita? (Kaikki vastaajat, n=1075) 29% 47% 23% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 19

20 Nollatoleranssi Sukupuoli ja ikä Onko työpaikallasi seksuaalisen häirinnän suhteen nollatoleranssi eli onko työpaikan johto tehnyt selväksi henkilöstölle, että häirintää ei suvaita? Kaikki vastaajat (n=1075) 47% 23% 29% Sukupuoli Mies 52% 23% 25% Nainen 43% 23% 34% Ikä vuotiaat 45% 27% 28% vuotiaat 47% 24% 29% Yli 50-vuotiaat 46% 19% 35% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 20

21 Nollatoleranssi Ammattiasema Onko työpaikallasi seksuaalisen häirinnän suhteen nollatoleranssi eli onko työpaikan johto tehnyt selväksi henkilöstölle, että häirintää ei suvaita? Kaikki vastaajat (n=1075) 47% 23% 29% Työntekijä 42% 25% 33% Alempi toimihenkilö 47% 19% 34% Ylempi toimihenkilö 52% 21% 27% Yrittäjä tai yksityinen ammatinharjoittaja 56% 17% 27% Esimiesasemassa toimivat 65% 15% 20% Ei-esimiesasemassa toimivat 42% 24% 34% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 21

22 Nollatoleranssi Työpaikan henkilöstömäärä Onko työpaikallasi seksuaalisen häirinnän suhteen nollatoleranssi eli onko työpaikan johto tehnyt selväksi henkilöstölle, että häirintää ei suvaita? Kaikki vastaajat (n=1075) 47% 23% 29% Alle 20 työntekijää 43% 30% 27% työntekijää 40% 29% 31% työntekijää 52% 17% 31% työntekijää 48% 18% 34% Yli 500 työntekijää 59% 11% 30% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 22

23 Nollatoleranssi Työnantajasektori Onko työpaikallasi seksuaalisen häirinnän suhteen nollatoleranssi eli onko työpaikan johto tehnyt selväksi henkilöstölle, että häirintää ei suvaita? Kaikki vastaajat (n=1075) 47% 23% 29% Kunta 39% 23% 38% Valtio 74% 10% 16% Yksityinen 43% 27% 30% Muu 58% 15% 27% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 23

24 Vastaajien kokema seksuaalinen häirintä Kaikki vastaajat Oletko kokenut itse seksuaalista häirintää työssäsi viimeisen 3 vuoden aikana? Valitse kaikki sopivat vaihtoehdot. En ole kokenut seksuaalista häirintää 81% Kyllä, asiakkaiden taholta 10% Kyllä, muiden työntekijöiden/kollegoiden taholta 8% Kyllä, esimiehen tai johdon taholta 2% Kyllä, alaisen taholta 1% Kyllä, yhteistyökumppaneiden taholta 1% Kyllä, jonkun muun taholta. Kenen? 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Kyllä, jonkun muun taholta. Kenen? Oppilaiden Muiden tuttavien Kaikki vastaajat (n=1075) 2/12/2018 Luottamuksellinen 24

25 Vastaajien kokema seksuaalinen häirintä Sukupuoli ja ikä Oletko kokenut itse seksuaalista häirintää työssäsi viimeisen 3 vuoden aikana? Valitse kaikki sopivat vaihtoehdot. Kaikki vastaajat (n=1075) Mies Nainen vuotiaat vuotiaat Yli 50- vuotiaat En ole kokenut seksuaalista häirintää 81 % * 89 % 75 % 65 % 81 % 90 % Kyllä, asiakkaiden taholta 10 % 4 % 13 % 19 % 10 % 5 % Kyllä, muiden työntekijöiden/kollegoiden taholta 8 % 5 % 10 % 16 % 9 % 5 % Kyllä, esimiehen tai johdon taholta 2 % 1 % 2 % 4 % 2 % 1 % Kyllä, alaisen taholta 1 % 1 % 0 % 1 % 1 % 1 % Kyllä, yhteistyökumppaneiden taholta 1 % 0 % 2 % 3 % 2 % 0 % Kyllä, jonkun muun taholta. Kenen? 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % *Osuus vastaajista, jotka ovat valinneet kyseisen vaihtoehdon 2/12/2018 Luottamuksellinen 25

26 Vastaajien kokema seksuaalinen häirintä Ikä- ja sukupuoliryhmät Oletko kokenut itse seksuaalista häirintää työssäsi viimeisen 3 vuoden aikana? Valitse kaikki sopivat vaihtoehdot. Kaikki vastaajat (n=1075) Mies alle 35 Nainen alle 35 Mies Nainen Mies Nainen En ole kokenut seksuaalista häirintää 81 % 86 % 52 % 90 % 72 % 90 % 88 % Kyllä, asiakkaiden taholta 10 % 7 % 24 % 4 % 13 % 3 % 6 % Kyllä, muiden työntekijöiden/kollegoiden taholta 8 % 7 % 16 % 4 % 11 % 4 % 5 % Kyllä, esimiehen tai johdon taholta 2 % 0 % 3 % 1 % 2 % 1 % 2 % Kyllä, alaisen taholta 1 % 2 % 1 % 1 % 0 % 1 % 0 % Kyllä, yhteistyökumppaneiden taholta 1 % 0 % 3 % 0 % 2 % 1 % 0 % Kyllä, jonkun muun taholta. Kenen? 1 % 0 % 2 % 0 % 1 % 1 % 1 % 2/12/2018 Luottamuksellinen 26

27 Vastaajien kokeman seksuaalisen häirinnän määrä Kaikki vastaajat Kuinka usein olet kokenut seksuaalista häirintää työssäsi? Toistuvasti 11% Silloin tällöin 38% Harvoin 51% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kaikki häirintää kokeneet (n=208) 2/12/2018 Luottamuksellinen 27

28 Vastaajien kokeman seksuaalisen häirinnän määrä Sukupuoli ja ikä Kuinka usein olet kokenut seksuaalista häirintää työssäsi? Kaikki häirintää kokeneet (n=208) 11% 38% 51% Sukupuoli Mies 14% 32% 54% Nainen 10% 40% 50% Ikä vuotiaat 9% 40% 51% vuotiaat 9% 40% 51% Yli 50-vuotiaat 17% 36% 47% Toistuvasti Silloin tällöin Harvoin 2/12/2018 Luottamuksellinen 28

29 Kenelle häirinnästä on kerrottu Kaikki vastaajat Kenelle olet kertonut työpaikalla kokemastasi seksuaalisesta häirinnästä? Valitse kaikki sopivat vaihtoehdot. Työkaverille 66% Ystävälle/perheenjäsenelle/puolisolle 47% Esimiehelle 22% En ole kertonut häirinnästä kenellekään 20% Henkilöstön edustajalle 5% Jollekin muulle, kenelle? 5% Johdolle 4% Ammattiliitolle Jollekin muulle, kenelle? Tekijälle itselleen, 3 kommenttia Kollegoille Poliisille Kaikille 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Kaikki häirintää kokeneet (n=208) 2/12/2018 Luottamuksellinen 29

30 Miksi häirinnästä ei olla kerrottu Avoimet vastaukset Miksi et ole kertonut kenellekään kokemastasi seksuaalisesta häirinnästä? Yhteensä 25 kommenttia: Liian noloa tai häpeällistä kertoa (6 kommenttia) Häirintä ollut lievää (6) Pärjännyt itse (3) Ei ole kokenut tarpeelliseksi kertoa (3) Häirintä on tuntunut mukavalta (3) Muut syyt (4) 2/12/2018 Luottamuksellinen 30

31 Näkemys nollatoleranssista seksuaalisen häirinnän suhteen Kaikki vastaajat Tulisiko kaikilla työpaikoilla olla nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen? (Kaikki vastaajat, n=1075) 4% 6% 90% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 31

32 Näkemys nollatoleranssista seksuaalisen häirinnän suhteen Sukupuoli ja ikä Tulisiko kaikilla työpaikoilla olla nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen? Kaikki vastaajat (n=1075) 90% 4% 6% Sukupuoli Mies 83% 7% 10% Nainen 95% 5% Ikä vuotiaat 93% 2% 5% vuotiaat 91% 2% 7% Yli 50-vuotiaat 90% 4% 6% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 32

33 Näkemys nollatoleranssista seksuaalisen häirinnän suhteen Ammattiasema Tulisiko kaikilla työpaikoilla olla nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen? Kaikki vastaajat (n=1075) 90% 4% 6% Työntekijä 90% 3% 7% Alempi toimihenkilö 92% 7% Ylempi toimihenkilö 92% 3% 5% Yrittäjä 86% 6% 8% Esimiesasemassa toimivat 88% 5% 7% Ei-esimiesasemassa toimivat 91% 3% 6% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 33

34 Tulisiko kaikilla työpaikoilla olla nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen? Työnantajasektori Tulisiko kaikilla työpaikoilla olla nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen? Kaikki vastaajat (n=1075) 90% 4% 6% Kunta 94% 2% 4% Valtio 96% 3% Yksityinen 88% 4% 8% Muu 93% 2% 5% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 34

35 TAUSTATIETOJA VASTAAJISTA 2/12/2018 Luottamuksellinen 35

36 Taustatietoja vastaajista Vastaajien sukupuoli Vastaajien sukupuoli, painottamaton Vastaajien sukupuoli, painotettu 1% 34% 51% 49% 65% Nainen Mies Muu En halua kertoa Nainen Mies Muu En halua kertoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 36

37 Taustatietoja vastaajista Vastaajien ikä Vastaajien ikä, painottamaton Vastaajien ikä, painotettu 39% 18% Alle 35- vuotiaat 32% 37% Alle 35- vuotiaat vuotiaat vuotiaat 43% vuotiaat 31% vuotiaat 2/12/2018 Luottamuksellinen 37

38 Taustatietoja vastaajista Työpaikkojen henkilöstömäärä Työnantajasektori Alle 10 työntekijää 14% n = 150 Yksityinen sektori 53% n = työntekijää 11% n = 113 Kunta 31% n = työntekijää 21% n = 219 Valtio 8% n = työntekijää työntekijää työntekijää Yli 500 työntekijää 11% n = % n = 114 9% n = 90 20% n = 202 Järjestö / säätiö Jokin muu, mikä? Yliopisto / korkeakoulu 4% n = 37 3% n = 23 1% n = 10 En osaa sanoa 3% n = 34 Seurakunta / kirkko 0% n = 0 0% 10% 20% 30% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kaikki vastaajat Kaikki vastaajat 2/12/2018 Luottamuksellinen 38

39 Taustatietoja vastaajista Toimitko esimiesasemassa? Ammattiasema Työntekijä 51% n = % n = 186 Ylempi toimihenkilö 24% n = 255 Kyllä Alempi toimihenkilö 19% n = % n = 852 En Yrittäjä Yksityinen ammatinharj oittaja 4% n = 39 2% n = 26 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kaikki vastaajat 2/12/2018 Luottamuksellinen 39

40 Yhteenvetoa Runsas viidennes vastaajista kertoo työpaikallaan esiintyneen seksuaalista häirintää Naiset ovat havainneet häirintää useammin kuin miehet Alle 35-vuotiaat ovat havainneet häirintää useammin kuin vanhemmat ikäryhmät Esimiesasemassa toimivat ovat havainneet vähemmän häirintää kuin ei-esimiesasemassa toimivat Vain kolmanneksessa seksuaalisen häirinnän tapauksista esimies on puuttunut lopettaakseen häirinnän Runsas kolmannes (37 %) vastaajista kertoo, että työpaikalle on luotu pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten Suurempi osa kuitenkin (42 %) kertoo, että pelisääntöjä ei ole luotu Mitä suurempi työpaikka henkilöstömäärältään on, sitä useammin pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten on luotu Lähes puolet (47 %) näkee, että työpaikalla on nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen Esimiesasemassa toimivat näkevät selvästi ei-esimiesasemasa toimivia useammin, että työpaikalla vallitsee nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen Vastaajista 19 % on kokenut itse seksuaalista häirintää, useimmiten asiakkaiden tai muiden työntekijöiden/kollegoiden taholta Seksuaalisesta häirinnästä on kerrottu pääasiassa työkaverille tai perheelle/puolisolle, joka viides ei ole kertonut häirinnästä kenellekään Selvästi suurin osa (90 %) vastaajista näkee, että työpaikoilla tulisi olla nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen 2/12/2018 Luottamuksellinen 40

41 Lisätietoja: Ellinoora Helin Kiitos! 2/12/2018 Luottamuksellinen 41