Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008



Samankaltaiset tiedostot
Vastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua.

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö

Vuokratyöntekijätutkimus

Vuokratyöntekijätutkimus Alle 20 tuntia N=2431

Vuokratyöntekijätutkimus Henkilöstöratkaisu Extraajat Oy N=394

Työurien pirstaloituminen Minna Vanhala-Harmanen

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely Vastaajia yhteensä: 107

Jäsenkysely 2014 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto

HPL:n jäsentutkimus 2007

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2006

Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Savonlinnan kaupunki 2013

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Jäsenhakemus (henkilöstöpalvelualalla alle vuoden toimineille yrityksille) - Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

20-30-vuotiaat työelämästä

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

työtyytyväisyyskysely perusturvayhteensä

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

työtyytyväisyyskysely KHyhteensä

työtyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

Kirkon työolobarometri 2011

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

KUNTO Muutoksen seurantakysely

Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä

Attitude Pirkanmaan tulokset

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS

Työhyvinvointikysely 2015

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017

Näin tutkittiin alle 50-vuotiasta vastaajaa. 75 % vastaajista oli miehiä vuotiaat. 25 % vastaajista oli naisia.

Jyväskylän yliopistosta vuonna 2011 valmistuneiden maistereiden uraseuranta - tilanne viisi vuotta valmistumisen jälkeen (syksy 2016)

Koulutus työn tukena kyselyn tuloksia

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Sijoittumisseuranta 2013 Vuonna 2012 maisteriksi valmistuneiden tilanne ja mielipiteet vuoden 2013 lopulla

Sijoittumisen yhteisseuranta

Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00

Työelämään.fi -kysely

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

Kyselytutkimus työajan käytöstä

Tutkimuksen tavoitteet

Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

Yksilötutka-työhyvinvointikysely

Aalto-yliopisto. Henkilöstökysely

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö

Uraseuranta 2018 tuloksia vuonna 2013 valmistuneiden uraseurannasta

Rastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta

Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK

Kysely laskutuspalvelun käyttäjille Tulosten tiivistys

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

Uraseuranta 2012 Aalto-yliopisto tiivistelmä vuonna 2007 maisteriksi valmistuneiden vastauksista

TEK Työttömyystutkimus

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

VIRVATULIKYSELY VUOTIAILLE, kevät 2013

Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

TUTKIMUSRAPORTTI EHYT RY Lääkkeet ja huumeet työelämässä. Taloustutkimus

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY

PAMin vetovoimabarometri PAMin vetovoimabarometri 2012

Sosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET:

Vakuutusväen Liiton työhyvinvointikysely VAKUUTUSVÄEN LIITTO VvL ry Kaikki oikeudet pidätetään

PAMin vetovoimabarometri 2017

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Transkriptio:

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet: Työntekijöiden taustatiedot (koulutus, työhistoria, työn kesto, työaika, syyt vuokratyön tekemiseen) Työn sisältö ja motivaatio Työ asiakasyrityksessä Työnantajakuva (henkilöstöpalveluyritys) Vuokratyön tekeminen Avopalaute Tiedonkeruu Vastaajia yhteensä N=3415 (2943) Vastausaika 14.05.- 09.06.2008 2

Tutkimuksen vastaajat Osio 1: Perustiedot 1 3

Kaksi kolmasosaa vuokratyöntekijöistä naisia. Alle 35-vuotiaita 86%. Alle 25 vuotta 53 % Mies 33 % 25-35 vuotta 33 % Nainen 67 % 36-45 vuotta 46-55 vuotta 4 % 8 % Yli 55 vuotta 1 % 0 % 20 % 40 % 60 % Osio 1: Perustiedot 1 4

Vuokratyöntekijöistä 60 % toisen asteen koulutuksen saaneita, neljännes korkeakoulutettuja. Ammattiliittoon kuuluu nyt hieman harvempi kuin v. 2007. Peruskoulu 11 % 61 % En Toisen asteen koulutus 60 % 56 % 2008 Yliopisto tai ammattikorkeakoulu tutkinto 25 % Kyllä 39 % 2007 Jokin muu 4 % 44 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % Osio 1: Perustiedot 1 5

Toimialoista suurimpia ovat kauppa, hotelli ym. ja toimisto/taloushallinto. Kaikki henkilöstöpalvelualan toimialat edustettuina. Kaupan alan työ/kaupallinen työ 27 % Hotelli-, ravintola- ja catering-alan työ 23 % Toimisto- ja taloushallinnon työ 18 % Varastotyö IT-alan työ 13 % 12 % Muu palvelutyö Metallialan työ Muu teollinen työ Jokin muu Kiinteistönhoito- ja siivousalan työ Rakennustyö Markkinointi (mainonta, viestintä, media) Kuljetus- ja liikennetyö 5 % 5 % 5 % 4 % 3 % 3 % 3 % 2 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % Osio 2: Perustiedot 2 6

Täyttä työviikkoa tekee puolet, alle 20 tuntia viikossa alle 30 % vuokratyöntekijöistä. 10 tuntia tai vähemmän 14 % 11-20 tuntia 14 % 21-30 tuntia 12 % 31-40 tuntia 50 % Tällä hetkellä en tee töitä, odotan seuraavaa työsuhdetta (toimeksiantoa, keikkaa, projektia) 10 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Osio 2: Perustiedot 2 7

Päätyönään vuokratyötä tekee yli puolet. Tämän hetkinen kokemus vuokratyöstä on keskimäärin n. 15 kuukautta. Vuokratyön ohella... Olen tehnyt vuokratyötä yhdessä tai useammassa työsuhteessa yhteensä Vuokratyö on päätyöni 53 % Alle kuukauden 9 % Opiskelen 35 % 1-3 kuukautta 4-6 kuukautta 19 % 17 % Teen muuta työtä, keskimäärin viikossa 10 % 7-12 kuukautta 21 % 1-3 vuotta 26 % Olen eläkkeellä 1 % 3-5 vuotta 6 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Yli viisi vuotta 3 % 0 % 10 % 20 % 30 % Osio 2: Perustiedot 2 8

Aiempaa harvempi haluaisi vakituisen työn asiakasyrityksestä samalla vakituisen työn tarjoaminen aiempaa yleisempää. Haluaisin vakituisen työsuhteen nykyisestä asiakasyrityksestä Minulle on tarjottu asiakasyrityksestä vakituista työsuhdetta, jota en ole ottanut vastaan. Kyllä 50 % 55 % Kyllä 10 % 8 % 2008 2007 2008 2007 En 44 % 49 % Ei 88 % 91 % 0 % 20 % 40 % 60 % 0 % 50 % 100 % Osio 2: Perustiedot 2 9

Noin kolmasosa haluaisi vakituisen työsuhteen henkilöstöpalveluyrityksestä. Haluaisin vakituisen työsuhteen henkilöstöpalveluyrityksestä, vaikka tällöin voisin rajoitetummin kieltäytyä tarjotusta työstä. Kyllä 30 % KOULUTUS: Peruskoulu 35 % Toisen asteen koulutus 30 % Yliopisto tai ammattikorkeakoulu tutkinto 27 % En 68 % IKÄ : Alle 25 vuotta 27 % 25-35 vuotta 31 % 36-45 vuotta 35 % 46-55 vuotta 42 % Yli 55 vuotta 45 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % VUOKRATYÖN TEKEMISEN KESTO: 3-5 vuotta 34 % Yli viisi vuotta 36 % Osio 2: Perustiedot 2 10

Vuokratyön tekemisen syissä näkyy mm. sitoutumista ja vapautta koskevien asenteiden muutos. Muutos v. 2007 Vuokratyötä on helpompi saada kuin muuta työtä Voin valita itse työajan ja -paikan 37 % 42 % Ei eroa koulutuksen mukaan Haluan lisäansioita Haluan nähdä erilaisia työpaikkoja ja saada monipuolista työkokemusta Jokin muu syy En halua kokoaikaista työsuhdetta 15 % 20 % 30 % 29 % Yliopisto tai ammattikorkeako ulu tutkinto 24% Peruskoulu 46% Toisen asteen koulutus 40% Yliopisto tai ammattikorkeakoulu tutkinto 28% En halua vakituista työsuhdetta Saan parempaa palkkaa tai muita etuja (koulutus, asunto tms.), joita en saisi muutoin 8 % 12 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % Ei eroa koulutuksen mukaan Osio 2: Perustiedot 2 11

Noin puolet uskoo saavansa myös vakituista työtä alalta, jolla nyt tekee vuokratyötä. Uskoisin, että saisin tällä hetkellä vakituisen työpaikan alalta, jossa olen tehnyt vuokratyötä Kyllä 47 % Naiset 46%, miehet 50% Yli 55-vuotiaat: 30% (muuten ikä vaikuttaa vähän) Ei 11 % Toimialojen välillä vaihtelua, esim: Markkinointi (mainonta, viestintä, media) 65% Kuljetus- ja liikennetyö 60% Kaupan alan työ/kaupallinen työ 54% Hotelli-, ravintola- ja catering-alan työ 55% IT-alan työ 40% Kiinteistönhoito- ja siivousalan työ 36% Kemian alan työ 37% En osaa sanoa 42 % 0 % 20 % 40 % 60 % Osio 2: Perustiedot 2 12

Koulutusta saatu aiempaa enemmän. Työnantajani tai asiakasyritys on järjestänyt minulle koulutusta viimeisen vuoden aikana 6 päivää tai enemmän 10 % 9 % 4-5 päivää 6 % 5 % 2-3 päivää 13 % 10 % 2008 2007 ½ päivä - 1 päivä 23 % 21 % Ei ollenkaan 47 % 54 % 0 % 20 % 40 % 60 % Osio 2: Perustiedot 2 13

Vuokratyön suosittelemisessa merkittävä nousu. Voin suositella vuokratyön tekemistä tuttavilleni 86 % Kyllä 82 % Terveydenhoito- ja sosiaalialan työ 97 % Call ja contact center (puhelinmyynti ja -markkinointityö) 92 % Kiinteistönhoito- ja siivousalan työ 92 % Muu palvelutyö 92 % Kaupan alan työ/kaupallinen työ 91 % Hotelli-, ravintola- ja catering-alan työ 91 % Markkinointi (mainonta, viestintä, media) 91 % Call ja contact center (asiakaspalvelutyö) 88 % Rakennustyö 88 % 2008 2007 En 14 % 18 % Muu teollinen työ 80 % Jokin muu, mikä? 79 % Ohjelmatoimistotyö 78 % IT-alan työ 77 % Kemian alan työ 68 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vuokratyö on päätyöni 82 % Osio 2: Perustiedot 2 14

Työn sisältö ja motivaatio Osio 3: Työn sisältö ja motivaatio 15

Työn sisällöstä myönteinen arvio: n. 60 % vähintään melko tyytyväisiä, 8 % melko tyytymättömiä ja 1 % hyvin tyytymättömiä. Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuutena työsi sisältöön? 60% 2008 3,61 40% 20% 2007 3,59 0% 1 2 3 4 5 EOS Tyytyväisimpiä: Terveydenhoito- ja sosiaalialan työ Kuljetus- ja liikennetyö Yli 46-vuotiaat 1 2 3 4 5 1=Hyvin tyytymätön - 5=Hyvin tyytyväinen Tyytymättömimpiä: Yliopisto tai ammattikorkeakoulu tutkinto (3, 48) Call Center Opiskelijat Huom. Ne, joilla vuokratyö on päätyö: 3,64 Vertailuarvot: kaikki toimialat 3.66 Asiakaspalvelutyö: 3,64 Tietotyö 3,73 Teollinen työ: 3,56 Osio 3: Työn sisältö ja motivaatio 16

Työ täyttää annetut lupaukset ja saatuun perehdytykseen ollaan varsin tyytyväisiä. Palkkauksen tasosta aiempaa myönteisempi arvio. Työni on sitä, mitä minulle luvattiin. 4,08 Olen saanut asiakasyritykseltä riittävästi perehdytystä työhöni. 3,66 Työtehtäväni kannustavat minua yrittämään parhaani. Työni on riittävän haastavaa. 3,53 3,42 Viitearvo: 3,74 Teollinen työ 3,54 Asiakaspalvelutyö 3,34 Saamani palkka on vähintään samalla tasolla kuin asiakasyrityksen saman kokemuksen ja koulutuksen omaavilla työntekijöillä. Työni vastaa ammattitaitoani. 3,15 3,37 Liittyy vahvasti työn sisällön kokemiseen kokonaisuutena (voimakas korrelaatio) tärkeä tekijä vuokratyön mielekkyyden kehittämisessä 1 2 3 4 5 1=Täysin eri mieltä - 5=Täysin samaa mieltä Osio 3: Työn sisältö ja motivaatio 17

Työtä tehdään keskimäärin mielekkäässä ja arvostavassa työyhteisössä. Esimiestyöstä hyviä arvioita. Asiakasyrityksessä lähimmät työtoverini arvostavat minua ja tekemääni työtä. 3,90 Asiakasyrityksessä toimiva esimieheni arvostaa minua ja tekemääni työtä. Asiakasyrityksessä toimiva esimieheni ansaitsee kiitosta esimiestyöstään. 3,63 3,77 Esimiestyötä koskevat arviot viitearvoihin suhteutettuina hyviä / erinomaisia Tunnen kuuluvani asiakasyrityksen työyhteisöön. 3,59 1 2 3 4 5 1=Täysin eri mieltä - 5=Täysin samaa mieltä Osio 4: Työ asiakasyrityksessä 18

Henkilöstöpalveluyritystä työnantajana arvioidaan pääosin myönteisesti. Tiedonkulussa edelleen kehitettävää. Teollinen työ: 3,0 Tietotyö: 3,51 Työnantajani on hoitanut asianmukaisesti palkanmaksun ja muut työsuhdeasiat. 4,06 Yrityksessä huolehditaan henkilöstön hyvinvoinnista. 3,47 Työnantajani on alallaan laadukas ja menestyvä yritys. Olen tyytyväinen nykyiseen (pääasialliseen) työnantajaani, enkä halua siirtyä toisen henkilöstöpalveluyrityksen palvelukseen. Työnantajani huomioi toiveeni tarjotessaan minulle töitä. 4,02 3,84 3,83 Olen tyytyväinen tiedonkulkuun työnantajani, asiakasyrityksen ja itseni välillä. Olen saanut työnantajaltani riittävästi tietoa työsuhdeasioista. 3,31 3,28 Olen saanut työnantajaltani riittävästi tietoa asiakasyrityksestä ja työtehtävistäni. 3,59 Tunnen kuuluvani henkilöstöpalveluyrityksen työyhteisöön. 3,09 1 2 3 4 5 Viitearvo: En halua vaihtaa nykyistä työpaikkaani toiseen samankaltaiseen jossain toisessa yrityksessä 3,86 1 2 3 4 5 Osio 5: Työnantajakuva 19

Vuokratyön tekemisen mielekkyydessä ja arvostuksessa voimakasta kehittymistä. Uskon, että vuokratyö auttaa minua saamaan jatkossa uuden työpaikan. 3,73 Asiakasyritys on kohdellut minua tasa-arvoisesti suhteessa omiin työntekijöihinsä. 3,59 Olen pystynyt hyödyntämään ja kehittämään osaamistani vuokratyön avulla. 3,56 Vuokratyöalan osittain negatiivinen imago johtuu pitkälti tietämättömyydestä. 3,42 Vuokratyön tekeminen on mielekästä. 3,39 Yleinen asennoituminen vuokratyötä kohtaan on myönteinen. 3,16 Olen vuokratyön avulla päässyt etenemään urallani. 2,84 1 2 3 4 5 Osio 6: Vuokratyön tekeminen 20