Työurien pirstaloituminen Minna Vanhala-Harmanen

Transkriptio

1 Työurien pirstaloituminen Minna Vanhala-Harmanen

2 Opteam lyhyesti

3 Opteam pirstaleiden kerääjä Mistä niitä pirstaleita oikein tulee?

4 Tavallisissa työsuhteissa tehtävästä työstä syntyy ei-tyypillistä työtä Sijaisuudet Vapaiden tuuraukset 24/7 työt

5 Suhdanne- ja kysyntävaihtelut synnyttävät ei-tyypillisiä työsuhteita Ruuhkahuiput Sesonkityöt Kysyntäpiikit Kasvu ei synny tasaisesti! Työttömyysturvasta ei palata pätkätöihin

6 Työvoimapula lisää ei-tyypillistä työtä Läpikulkuammattien suuri vaihtuvuus Ulkomailta rekrytoitujen määräaikaisuus Vaikeammin työllistettävien vuokratyösuhteet Palasissa teetettävät vähemmän suositut työt

7 Henkilöstöpalveluyritysten oma rooli pirstaleiden kerääjänä Piilossa olevien työpaikkojen näkyväksi tekeminen ja niiden nopeasti täyttäminen Pirstaleiden yhdistäminen

8 Puolet vastaajista on saanut työtä henkilöstöpalveluyrityksen kautta viikon sisällä Sain työtä henkilöstöpalveluyrityksestä. Viikon sisällä työtä saaneiden osuudet toimialoittain saman päivän aikana kolmen päivän sisällä 10 % 12 % Terveydenhoito- ja sosiaalialan työ Call ja contact center (puhelinmyynti ja -markkinointityö) Hotelli-, ravintola- ja catering-alan työ Muu palvelutyö 71 % 61 % 59 % 53 % viikon sisällä 27 % Kiinteistönhoito- ja siivousalan työ Kuljetus- ja liikennetyö 51 % 50 % Rakennustyö 50 % kahden viikon sisällä 19 % Kaupan alan työ/kaupallinen työ 49 % Call ja contact center (asiakaspalvelutyö) 47 % kuukauden sisällä 18 % Varastotyö 47 % Muu teollinen työ 45 % yli kuukauden päästä 7 % Metallialan työ Markkinointi (mainonta, viestintä, media) 44 % 43 % yli kahden kuukauden päästä 6 % IT-alan työ Toimisto- ja taloushallinnon työ 41 % 36 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 %30 % Kemian alan työ 34 % Viikon sisällä työllistyminen iän mukaan: Alle 25 vuotta 50% vuotta 49% vuotta 49% vuotta 52% Yli 55 vuotta 51% Kahden viikon sisällä on työllistynyt 2/3. 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % N Vuokratyöntekijätutkimus

9 Opteam pirstaleiden kerääjä Mistä niitä työntekijöitä oikein tulee?

10 Miten kiinnostuit vuokratyöstä? 89% Opteamin työntekijöistä suosittelisi vuokratyötä tuttavalleen Ilmoitus lehdessä avoin hakemus kuulin kaverilta jokin muu Lähde: HPL:n vuokratyöntekijätutkimus, kohdeyritys Opteam 2009

11 Vuokratyön tekemisen syyt Opteamissa % vastauksista Vapaus valita työn aika ja paikka Vuokratyötä on helpompi saada En halua kokoaikaista tai vakituista Hankkii lisäansioita Kokemus erilaisista työpaikoista Muu syy 0 Sai valita useamman vaihtoehdon Parempi palkka tai edut

12 Haluaisitko vakituisen työsuhteen siitä yrityksestä, jossa työskentelet? Kyllä Ei

13 Monta syytä pirstaleisiin 1. Ei-tyypillisyys voi tehdä työstä mielekkäämpää (24/7 työt) 2. Varma työllisyys mahdollistaa omaehtoisen pirstaloimisen (osaamisella kysyntää) 3. Työ ei määritä kaikkien ihmisarvoa, vapaus on tärkeämpää (y-sukupolvi) 4. Pirstaleet ovat elämän välivaihe (opiskelijat) 5. Vaihtelua ja lisäansiota pirstaleista (eläkeläiset) 6. Oman paikkansa etsijät ja työstä työhön kulkijat (pärjäävätkö ja sopeutuvatko edes kaikki?)

14 Koulutuksella osaamista, mutta mistä työntekijöitä? Pitääkö olla lähihoitaja hoitaakseen vanhuksia? Riittääkö kaikille tradenomeille esimiespaikkoja? Mihin englanninkielisistä koulutusohjelmista valmistutaan? Onko työvoimakoulutus edes vaihtoehto, jos työtäkin olisi tarjolla? Ellei toiveammatin koulutukseen pääse, työllistyykö siihen toiseen vaihtoehtoon?

15 148 työtöntä kokkia kannattaako työ vai työttömyys? Hakemus Kutsutut Yhteyden -otot Soveltuva SOK Ei soveltuva Soveltuva Palmia Rekrytointitilaisuus Työhönosoitukset Ilmoitus MOL:n sivuilla Yhteensä

16

17

18 Tulevassa työvoimapulassa kaikki työntekijät ja kaikki tavat tehdä työtä ovat entistäkin arvokkaampia!

19 Lisää työelämän joustoja työntekijöille = uusia pirstaleita!