Työhyvinvointikysely 2015

Transkriptio

1 Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista 29 % eivät olleet VvL:n jäseniä. Tämän uuden kyselyn tuloksia verrataan sekä vuoden 2012 kyselyyn että Tilastokeskuksen Työolojen muutokset selvityksen tuloksiin. Kyselyyn vastaajia oli yhteensä nyt noin Seuraavilla sivuilla on kuvattu vastaajien taustatietoja ja verrattu muutoksia VvL:n vuoden 2012 kyselyyn nähden. Yli kolmen prosenttiyksikön muutokset mainitaan erikseen. Kyseessä ovat vastaajien omat subjektiiviset mielipiteet. 1

2 Vastaajien ikä +3,7% -3,9% vuotiaiden osuus on laskenut ja vuotiaiden noussut. Suurimmassa ryhmässä on 278 henkilöä. 2

3 Työskentelyaika nykyisessä tehtävässä +6,5% +3,4% -4,3% -6,7% Kokeneempien työntekijöiden osuus on noussut selvästi. Suurimmassa ryhmässä on 409 henkilöä. 3

4 Sukupuoli ja palkkasopimus +8,3% +3,1% -8,3% -3,1% Naisten osuus vastaajista on kasvanut huomattavasti ja myös konttoritoimihenkilöiden osuus on kasvanut. 4

5 Työsuhteen laatu Kaikki muutokset ovat olleet alle kaksi prosenttiyksikköä. 5

6 Tehtävän taso Osuudet vastaajista ovat pysyneet samanlaisina. 6

7 Toimipaikka -4,2% +4,3% Aluekonttorissa työskentelevien osuus vastaajista on kasvanut ja pääkonttorissa vastaavasti pienentynyt. Suurimmassa ryhmässä on 606 henkilöä. 7

8 Työnantaja +5,8% +4,6% -10,1% Ifin ja LähiTapiolan osuudet ovat kasvaneet ja OP-Pohjolan vähentynyt paljon. LähiTapiolaisia vastajia on 331 kpl ja Fennialaisia 142 kpl. 8

9 Väittämät työn organisoinnista ja työskentelyolosuhteista Seuraavilla sivuilla on kuvattu jakaumat ja niiden muutokset verrattuna kolmen vuoden takaiseen kyselyyn. Yli kolmen prosenttiyksikön muutokset on mainittu erikseen. Muutokset ovat olleet varsin pieniä yleisellä tasolla. 9

10 Työni tuottavuuden mittarit ovat oikeita Vastausosuudet ovat säilyneet aika samanlaisina. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 63%. 10

11 Pidän hyvänä, että tulokseni esitetään julkisesti +17,9% -11,9% -5,7% Vastausosuudet ovat muuttuneet huomattavasti kriittisemmiksi. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 41%. 11

12 Työntekoani valvotaan sopivasti +3,7% -5,7% Vastausosuuksien muutokset ovat kohtalaisen pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 77%. 12

13 Voin vaikuttaa työpäiväni aikataulutukseen +3,2% +3,4% -6,3% Vastaukset ovat muuttuneet kriittisempään suuntaan. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 69%. 13

14 Voin käyttää riittävästi työaikaa kouluttautumiseen +6,1% -3,7% Vastausosuuksien muutokset ovat kohtalaisen pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 51%. 14

15 Työpaikkani työilmapiiri on hyvä Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 78%. 15

16 Työpaikkani fyysiset työolot ovat hyvät Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 79%. 16

17 Voin suositella tätä työtä tuttavalle tai sukulaiselle +5,0% -6,7% Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 65%. 17

18 Yhteenveto kaikista väittämistä -17,6% -6,5% -7,0% -6,6% -5,5% -3,2% Väittämän kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä olevien määrä. Vastaukset on järjestetty siten, että eniten samaa mieltä saanut väittämä on alimpana. Mielipiteet ovat muuttuneet kriittisemmiksi. 18

19 Työtahdin muutos parina viime vuonna -8,9% -3,8% +15,6% Vastausosuuksien muutokset ovat huomattavia Kiristynyt huomattavasti - väittämän osalta. Yhteensä 84% ovat sitä mieltä, että työtahti on kiristynyt. 19

20 Väittämät työtehtävien määrällisten ja laadullisten tekijöiden muutoksista Muutos v 2012:sta %-yksiköitä +9,9% +8,3% +13,9% +13,3% +4,0% +7,5% +5,8% +4,9% +5,8% +10,3% Vastaukset on järjestetty siten, että eniten kyllä-vastauksia saanut väittämä on alimpana. Vastausosuuksien muutokset vuoden 2012 selvitykseen verrattuna ovat huomattavan isoja, kolmen osalta yli 10 %-yksikköä. 20

21 Väittämät omaa työtä koskevista epävarmuustekijöistä ja uhista Väittämä muutos TK 2013 ero f. Ennakoimattomat muutokset 69,1% 57,3 % 10+ %yks %yks. g. Työmäärän lisääntyminen yli sietokyvyn 62,2% 49,9 % 10+ %yks %yks. d. Työttömyyden uhka 32,4% 17,6 % 10+ %yks %yks. c. Irtisanomisen uhka 29,6% 16,8 % 10+ %yks %yks. a. Siirto toisiin tehtäviin 21,1% 20,5 % e. Työkyvyttömyyden uhka 17,8% 13,5 % %yks. b. Lomautuksen uhka 8,5% 6,1 % %yks. Vastaukset on järjestetty siten, että eniten kyllä-vastauksia saanut väittämä on ylimpänä. Vastausosuuksien muutokset vuoden 2012 selvitykseen verrattuna ovat huomattavan suuret, neljän osalta yli 10 %-yksikköä. Verrattuna Tilastokeskuksen vuoden 2013 selvitykseen erot ovat vielä paljon suuremmat, skaalan molemmilla puolilla. 21

22 Ennakoimattomat muutokset/työmäärän lisääntyminen yli sietokyvyn/työttömyyden uhka Väittämä ja selvityksen tekijä Ennakoimattomat muutokset, Tilastokeskus Ennakoimattomat muutokset, VvL Työmäärän lisääntyminen yli sietokyvyn, Tilastokeskus Työmäärän lisääntyminen yli sietokyvyn, VvL Työttömyyden uhka, Tilastokeskus Työttömyyden uhka, VvL Tarkastelussa Tilastokeskuksen selvitys 2003, 2008 ja 2013 sekä vakuutusala 2012 ja Väittämän saama suurin luku on ympäröity. Vakuutusalan luvut ovat selvästi isommat. 22

23 Kiinnostus jäämään vuorotteluvapaalle -3,2% +3,5% Vastausosuuksien muutokset ovat varsin pieniä. 23

24 Tyytyväisyys nykyiseen työpaikkaan -5,3% +3,3% Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä, mutta kriittisempään suuntaan menossa. Erittäin tyytyväisten osuus on vähentynyt. 24

25 Tyytymättömyys johtuu näistä seikoista Muutos v 2012:sta %-yksiköitä +0,3% +3,0% +4,5% +4,1% +1,5% +10,2% +2,2% -0,8% +11,6% +7,9% +4,0% +8,6% +3,8% +18,1% Vastaukset on järjestetty siten, että eniten kyllä-vastauksia saanut väittämä on alimpana. Vastausosuuksien muutokset vuoden 2012 selvitykseen verrattuna ovat huomattavan isoja, kolmen osalta yli 10 %-yksikköä. 25

26 Hakenut tai ollut aikeissa hakea uutta työpaikkaa Vastausosuuksien muutokset ovat hyvin pieniä kolmen vuoden takaiseen aikaan. 26

27 Tyytyväisyys työnantajan toimintaan työhyvinvointiin liittyvissä asioissa -3,6% +4,3% -3,1% +2,5% Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. 27

28 Väittämät esimiehen toiminnasta Seuraavilla sivuilla on kuvattu jakaumat ja niiden muutokset verrattuna kolmen vuoden takaiseen kyselyyn. Yli kolmen prosenttiyksikön muutokset on mainittu erikseen. 28

29 Esimieheni tukee ja rohkaisee minua -4,3% Tilastokeskus 31% Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 77%. 29

30 Esimieheni antaa kiitosta hyvistä työsuorituksista -3,9% Tilastokeskus 26% Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 75%. Vakuutusalalla esimiehet antavat kiitosta enemmän kuin yleisesti. 30

31 Esimieheni on innostava Tilastokeskus 18% Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 65%. Vakuutusalalla esimiesten koetaan olevan innostavampia. 31

32 Esimieheni keskustelee runsaasti kanssamme Tilastokeskus 24% Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 66%. 32

33 Esimieheni kertoo avoimesti kaikista työpaikan asioista Tilastokeskus 20 % Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 58%. 33

34 Esimieheni luottaa työntekijöihinsä -4,6% Tilastokeskus 42 % +3,9% Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 82%. 34

35 Minun ja esimieheni välillä on paljon ristiriitoja Tilastokeskus 61 % +3,8% -3,9% Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Ei lainkaan tai juurikaan samaa mieltä = 90%. Vakuutusalalla on vähemmän ristiriitoja. 35

36 Esimieheni ei piittaa työntekijöiden tunteista Tilastokeskus 42 % -3,5% Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Ei lainkaan tai juurikaan samaa mieltä = 78%. Vakuutusalalla esimiehet ehkä samaistavat enemmän alaisiinsa. 36

37 Esimieheni kannustaa työntekijöitään opiskelemaan ja kehittymään työssään -3,8% Tilastokeskus 21 % Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 68%. 37

38 Esimieheni tuntee hyvin työtehtäviäni Tilastokeskus 39 % Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 67%. Vakuutusalalla esimiehet tuntevat tehtävät huonommin. 38

39 Esimieheni antaa riittävästi palautetta siitä, miten olen onnistunut työssäni Tilastokeskus 16 % Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 68%. Vakuutusalan esimiehet antavat enemmän palautetta. 39

40 Esimieheni jakaa järkevällä tavalla vastuuta työntekijöilleen -4,4% Tilastokeskus 21 % Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 68%. 40

41 Esimieheni kykenee sovittelemaan työntekijöiden välisiä ristiriitoja -4,2% Tilastokeskus 14 % Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 61%. 41

42 Esimieheni kohtelee ikääntyviä tasa-arvoisesti -3,6% Tilastokeskus 44 % Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 83%. 42

43 Esimieheni kohtelee naisia ja miehiä tasa-arvoisesti -5,4% Tilastokeskus 43 % +3,8% Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 85%. 43

44 Esimieheni johtamistapa on hyvä Vastausosuuksien muutokset ovat pieniä. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 69%. 44

45 Onko käynyt kehityskeskustelun esimiehen kanssa viimeisen vuoden aikana +5,5% -5,5% Tilastokeskus 61 % Tilastokeskus 39 % Keskustelun käyneiden osuus on kasvanut. Ero Tilastokeskuksen lukuihin on huomattava, vakuutusalalla on paljon parempi tilanne kehityskeskusteluiden osalta. 45

46 Tyytyväisyys tähän keskusteluun Tilastokeskus 29 % Tilastokeskus 47 % Tyytyväisten osuus on samalla tasolla kuin Tilastokeskuksen selvityksessä. 46