TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

Transkriptio

1 TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

2 TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli Työehtojärjestelmä pitää pintansa Yleissitovuus arvostelun kohteena joustavampi kuin lakipohja 2/3 palkansaajista vielä pysyvissä työsuhteissa, muutokset tapahtuneet kolmasosan sisällä Uusia yhteenliittymiä syntyy työn myymiseen joko liittojen sisään ja ulkopuolelle Liitoille neuvotteluroolin lisäksi konsultatiivista ja opastavaa roolia Valvonta ja sanktiot kanneoikeus, työrauha 2

3 TYÖELÄMÄN LASKEVAT TRENDIT Vakityö Palkkatyö samassa paikassa/ammatissa Työntekijän ja työnantajan välillä pitkäjänteinen sitoutuminen, lojaalisuus ja kohtalonyhteys samassa veneessä Säännölliset ja ennakoitavissa olevat ansiot Melko ennustettava urakehitys (ylöspäin johtava) Vaatimukset työntekijälle kohtuullisen selkeitä ja yksiselitteisiä Työt organisoitu valmiiksi ja tehtävänkuvat selkeitä Työn säännöllinen rytmitys vapaa ja työ vaihtuvat säännöllisesti päivän, viikon ja vuoden sisällä Kaikille sama työaika Ylityön erottaminen muusta työstä Työn merkitys oikeuttaa yhteiskuntaan kuulumisen tunteen Työ halutaan tehdä hyvin Kuuluminen yhteisöön 3

4 TYÖELÄMÄN NOUSEVAT TRENDIT Oma työ Persoonallinen, henkilökohtainen, uudella tapaa hallittu työ Työn ja vapaan uudenlainen asemointi Uudenlaisia rajauksia, uudenlaisia integraatioita Uudella tavalla rajattu ja rytmitetty työ Työ periodeissa; määrämittaiset työperiodit limittäin luovien periodien kanssa Määräaikainen sitoutuminen; urakkaluonteinen työ, projektit Uudet mallit perinteisten työsuhteiden sijaan Vuokratyö, osuuskunnat, työpoolit, itsensä työllistäminen, yrittäjyys, verkostoituminen Työura voi johtaa ylös, alas sivulle tai ulos Ansionmuodostus ei tasaista, ei ennakoitavaa (jos yhteiskunta ei tasoita vrt. kansalaispalkka tai oma yhteisö myöntää lainaa) Ammattien ja tehtävien arvohierarkiat uusiksi Pitkälle erikoistuneet työt, motiivit tehdä nopeasti opittavissa olevia töitä Oikeutus kuulua yhteiskuntaan muilla tavoin kuin palkkatyön kautta 4

5 DIGITALISAATIO JA TYÖ Arvonlisäys irtoaa panoksista voittaja ottaa kaiken Omistaminen vs. työn suorittaminen Mistä syntyy uutta työtä ja tarvitseeko syntyä? Työn ja työntekijöiden polarisaation kasvu Vapauttaa, mutta voi myös lisätä kontrollia ja mittaamista Työn organisoinnin muutokset, työ verkostoissa, pysyvyys vähenee, yhteisöllisyyden katoaminen Monitaitoisuutta, joustavuutta, verkostoitumista, uuden oppimista Rahavirtojen ja arvoketjujen rakentuminen palkat, verot Sosiaaliturva ja hyvinvoinnin rahoitus 5

6 TYÖNTEKIJÄ DIGITALOUDESSA Jos työsi voidaan digitalisoida, se tullaan tekemään Klikki- keikka- ja alustatalous Valinnanvapaus vs. pakkoyrittäjyys Luottamus/yhteisöllisyys vs. irrallisuus/omaehtoisuus Verkostomaisuus ja moniammatillisuus myös perinteisissä organisaatioissa Linjaorganisaation loppu Johtamisen ja esimiestyön muutos Asiakkaat johtajina, arvioijina Työntekijöiden osaamisen hyödyntäminen ja vapauttaminen Työnantajan direktio vai itseohjautuvuus ja autonomia 6

7 Tärkeää työssä (%) SAK:n jäsentutkimus Pysyvä työpaikka Hyvät työkaverit Hyvä esimies Mielenkiintoinen työ Hyvä palkka Hyvät työajat Mahdollisuus kehittää Mahdollisuus käyttää Pitkät lomat Työ, jossa on vastuuta Hyvät Helppo työ Erittäin tärkeää Melko tärkeää 11/14/2016 Oma valinta tähän 7

8 Tärkeää työssä (%, erittäin tärkeää) SAK:n jäsentutkimus Pysyvä työpaikka Hyvät työkaverit Hyvä esimies Hyvä palkka Mielenkiintoinen työ Hyvät työajat Kehittää ammattitaitoa Pitkät lomat Mahdollisuus käyttää Työ, jossa on vastuuta Hyvät Helppo työ Nainen Mies 55 11/14/2016 Oma valinta tähän 8

9 Miten hyvin väite kuvaa työtä? (%) SAK:n työolobarometri 2014 Työn ja yksityiselämän yhdistäminen onnistuu hyvin Voi hyödyntää osaamista Työ on mielenkiintoista Työtä arvostetaan Työtä leimaa jatkuva kiire Töihin on pääsääntöisesti ikävä mennä Työ on mielestänne hyödyllistä Tunnette innostusta ja työn iloa Saatte tarvittaessa tukea ja apua työtovereilta Tunnette kuuluvanne samaan porukkaan työtoverien kanssa Hyvin Melko hyvin Jonkin verran Ei lainkaan 9

10 Miten hyvin väite kuvaa työnantajan suhtautumista? (%) SAK:n työolobarometri 2014 Luottaa teihin Arvostaa työntekijöitä Huolehtii kehittymismahdollisuuksista Kannustaa kokeilemaan uusia asioita Huolehtii työn oikeasta mitoituksesta Asettaa tehokkuuden kaiken muun edelle Huolehtii siitä, että tieto kulkee työpaikalla hyvin Ei kohtele työntekijöitä tasapuolisesti On organisoinut työt huonosti työpaikalla Ei huolehdi riittävästi työpaikan turvallisuudesta Hyvin Melko hyvin Jonkin verran Ei lainkaan 10

11 KIITOS! 11