Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Transkriptio

1 Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41% määräaikainen 13,59% 3. Korkein koulutuksesi? 0% 10% 20% 30% 40% 50% peruskoulu/kansakoulu/keskikoulu 1,94% lukio (keskiaste) 5,83% ammatillinen tutkinto (kouluaste) 47,57% opistoasteen tutkinto (opistoaste) 25,24% ammattikorkeakoulututkinto 15,53% alempi korkeakoulututkinto 1,94% ylempi korkeakoulututkinto 1,94% lisensiaatin- tai tohtorintutkinto 0%

2 4. Toimitko esimiesasemassa? 0% 25% 50% 75% 100% Kyllä 4,85% En 95,15% 5. Onko alaisillasi alaisia? Vastaajien määrä: 5 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% kyllä 40% ei 60% 6. Mihin työyksikköön tai työyhteisöön kuulut? 0% 5% 10% 15% 20% 25% Sosiaalityö ja perusturvan hallinto 7,77% Kotihoito ja kotisairaanhoito 26,21% Avohuolto ja hammashuolto 15,53% Pasu - ryko - hoivakoti 22,33% Vuodeosasto 27,18% Hammashuolto 0,97%

3 7. Työsuhteen kesto nykyisellä työnantajalla 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% alle 1 v 4,9% 1-3 vuotta 4-10 vuotta 14,71% 20,59% yli 10 vuotta 59,8% 8. Työaikamuoto 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% kokopäivätyö 89,11% osa-aikainen 10,89%

4 9. Työyhteisön toimivuus Millainen on työyhteisösi ilmapiiri? 3, Millaiseksi koet tiedonkulun työyhteisön sisällä? 3, Saatko tarvittaessa apua ja tukea työkavereiltasi? 4, Voitko vaikuttaa työtäsi koskeviin asioihin? 3, Käsitelläänkö työyhteisön asioita riittävästi yhteisissä 3, kokouksissa? Voitko osallistua työyhteisösi pidemmän tähtäimen 3, suunnitteluun? Suvaitaanko työpaikallasi erilaisia näkemyksiä ja 3, ihmisten erilaisuutta? Pystytäänkö työyhteisössänne ratkaisemaan ristiriitoja? 3, Miten työyhteisössäsi huolehditaan perehdyttämisestä? 3, Suosittelisitko nykyistä työpaikkaa tuttavallesi? 3, , Esimiestyö Esimiestyö -osiossa arvioit nykyisen esimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa esimiestään. Vastaajien määrä: 100 Saatko esimieheltäsi palautetta siitä, miten olet 3, onnistunut? Saatko tarvittaessa apua ja tukea esimieheltäsi? 3,62 99 Koetko esimiehesi toiminnan puolueettomaksi ja 3,57 99 oikeudenmukaiseksi? Millaiseksi arvioit esimiehesi tavan ohjata toimintaa 3,35 99 tavoitteiden suuntaan? Saatko esimieheltäsi informaatiota työyhteisölle 3,6 100 tärkeistä asioista? Vastaako esimiehesi kanssa käymäsi kehityskeskustelu 3,13 95 odotuksiasi ja tarpeitasi? 3, Onko työllesi sovittu vähintään yksi keskeinen tavoite ja seurattava tavoite?

5 0% 10% 20% 30% 40% 50% kyllä ei 48,04% 51,96% 12. Käytkö vuosittain esimiehesi kanssa etukäteen suunnitellun kehityskeskustelun tai vastaavan? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% kyllä 27,45% en 72,55% 13. Johtaminen organisaatiossa Olen tyytyväinen toimialani johtamistapaan. 3, Olen tyytyväinen koko organisaation johtamistapaan. 2,

6 14. Työolot ja osaaminen Tarjoaako työ sinulle mahdollisuuden ammatilliseen 3, kehittymiseen? Ovatko nykyiset työtehtäväsi mielekkäitä? 4, Miten työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen on 3, huomioitu työpaikallasi? Minkälaiseksi koet käytössäsi olevat työmenetelmät ja - 3, välineet? Kuinka ergonomiset tekijät on huomioitu työpaikallasi? 3, Kuinka turvallisuuteen liittyvät tekijät on huomioitu 3, työpaikallasi? Miten työpaikallasi suhtaudutaan aloitteisiin ja 3, parannusehdotuksiin? Ovatko työnantajan palkitsemistavat kannustavia? 2, Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi. 3, , Omat voimavarat ja työssä jatkaminen Millainen on työtyytyväisyytesi? 3, Millainen on työkykysi työsi vaatimusten kannalta? 3, Millaiset voimavarat sinulla on kohdata muutoksia ja 3, uusia haasteita työssäsi? 3,85 305

7 16. Minkä pistemäärän antaisit nykyiselle työkyvyllesi asteikolla =en nykyisin pysty lainkaan työhön... 10=olen täysin työkykyinen 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 0 0% 1 0% 2 0% 3 0,98% 4 0,98% 5 4,9% 6 3,92% 7 8,82% 8 29,41% 9 33,33% 10 17,65% 17. Uskotko terveytesi salliessa jatkavasti työssä vielä 63 ikävuoden tai oman ammatillisen eläkeikäsi jälkeen? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% kyllä 40,59% en 59,41%

8 18. Organisaatiokulttuuri Johtaminen organisaatiossa perustuu avoimuuteen 3, Työtäni arvostetaan tässä organisaatiossa 3, Ihmiset otetaan huomioon organisaation johtamisessa 2, , Sisäinen viestintä ja yhteistyö Saatko helposti tietoa siitä, mitä organisaatiossa on 2, meneillään tai suunnitteilla? Toimiiko yhteistyö hyvin yksiköiden välillä? 3, Toimiiko yhteistyö hyvin työkavereiden välillä? 3, Toimiiko yhteistyö hyvin henkilöstön ja johdon välillä? 3, Tiedätkö selkeästi, mitä työtehtäviisi kuuluu? 4, Tietääkö jokainen työyksikössäsi sen tärkeimmät 3, tehtävät ja toimintatavat? Toimitaanko työyksikössäsi sovittujen toimintatapojen 3, mukaisesti? 3, Työyhteisötaidot Annatko tarvittaessa apua ja tukea työkavereillesi? 4, Edistätkö omalla toiminnallasi esimies-alaissuhteen 3, toimivuutta? Edistätkö omalla toiminnallasi työpaikkasi yhteisten 4, tavoitteiden toteutumista? 4,17 304

9 21. Oletko viimeisen vuoden aikan tehnyt esimiehellesi tai työnantajallesi työyhteistön työolojen, työtapojen tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita? 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% en kertaakaan 21,57% kerran 15,69% 2-3 kertaa 43,14% useita kertoja 19,61% 22. Muutokset Miten työntekijöiden työhyvinvointi on huomioitu 3,02 99 työpaikkasi mahdollisissa muutostilanteissa? Miten työyhteisössäsi perehdytetään uusiin/vaihtuviin 3, tehtäviin? Onko työyksikössäsi tehty konkreettisia toimenpiteitä 2,75 96 edellisen työhyvinvointitutkimuksen tulosten pohjalta? Mikäli toimenpiteitä on tehty, ovatko ne vaikuttaneet 2,87 94 myönteisesti työyksikkösi työhyvinvointiin? 2, Onko työssäsi tällähetkellä seuraavia uhkia? a) vastentahtoinen siirto toisiin tehtäviin 2,5 101 b) lomautus-, irtisanomis- tai työttömyysuhka 2, c) työkyvyttömyysuhka 1, d) työmäärän lisääntyminen yli sietokyvyn 3, e) työtehtävien liiallinen vaikeutuminen 2, f) liiallinen uuden tiedon omaksumisen vaatimus 2, ,38 602

10 24. Millaisia tukitoimenpiteitä toivoisit työnantajasi järjestävän oman työhyvinvointisi tukemiseksi? Valitse (3) kolme. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% a) ammattitaitoa edistävää koulutusta 65,35% i) yhteistyön ja tiedonkulun kehittämistä 43,56% e) fysioterapiaa, venyttelyä, hierontaa tai taukojumppaa g) työtilojen ja työmenetelmien kehittämistä b) työnohjausta h) työvälineiden ja työturvallisuuden parantamista f) lääkinnällistä kuntoutusta (esim. Aslak) m) vapaamuotoisia yhteistilaisuuksia tai matkoja k) liikuntatoimintaa 28,71% 25,74% 21,78% 17,82% 17,82% 14,85% 12,87% j) työaikajärjestelyjä 12,87% d) omaehtoisen opiskelun tukemista 12,87% o) esimiesvalmennusta 9,9% c) työkiertoa 9,9% l) kulttuuritoimintaa n) motivointia ja ohjausta terveisiin elintapoihin 2,97% 0,99% 25. Onko työnantajasi järjestämästä työhyvinvointitoiminnasta ollut hyötyä itsellesi?

11 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 1 = erittäin vähän 23,76% 2 =melko vähän 33,66% 3 = jonkin verran 29,7% 4 = melko paljon 10,89% 5 = erittäin paljon 1,98% 26. Uskotko, että terveytesi puolesta pystyt työskentelemään nykyisessä ammatissasi viiden vuoden kuluttua? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 1 =melko varmasti pystyn 64,71% 2 = en ole varma pystynkö 22,55% 3 = tuskin pystyn 4 = vaikea sanoa, koska olen silloin jo siirtynyt pois työelämästä 6,86% 5,88% 27. Jotta pystyisit jatkamaan työelämässä pidempään, olisitko valmis Vastaajien määrä: 100 a) kouluttautumaan uuteen ammattiin, kyllä en jossa toimiminen olisi terveytesi puolesta 45,83% 54,17% 96 1,54 mahdollista? b) kokeilemaan jotakin uutta työtä, jossa toimiminen olisi terveytesi puolesta 73,74% 26,26% 99 1,26 mahdollista?" 60% 40% 195 1,4