Kirkon työolobarometri 2011

Transkriptio

1 Kirkon työolobarometri 0

2 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita Vastausosuus 88, % Vastanneista naisia oli 7 % ja miehiä 9 % Määräaikaisia työntekijöitä 6 % (vuonna %)

3 Vastaajat jaoteltuna neljään tehtäväryhmään: 0 Tehtäväryhmä % % % Seurakuntatyö Hallinto Hautausmaatyö Kiinteistö- ja kirkonpalvelutyö Yhteensä

4 Kirkon työolobarometrin aihealueet 0 sisällytettynä Työturvallisuuskeskuksen työhyvinvointikuvioon Työssä jaksaminen Motivaatio Yksilön Työkyky terveys ja työkyky Työympäristö Työn turvallisuus Esimiestyöskentely Johtaminen Tiedonkulku Organisaation toimivuus (tiedon kulun kysymykset) Sosiaaliset suhteet Osaaminen kehittymismahdollisuudet Työyhteisötaidot Sosiaaliset suhteet Työhyvinvointi Tuloksellinen työ Työhyvinvointi Työ, työn mitoitus ja organisointi Kehittymismahdollisuudet Vaatimusten kohtuullisuus Vaikutusmahdollisuudet Organisaation toimivuus (pl. tiedon kulku) Työsuhteen turvallisuus

5 Työhyvinvoinnin osa-alueita Pystyn vaikuttamaan töiden jakoon Pystyn vaikuttamaan työtahtiini Pystyn vaikuttamaan työtehtäviini Saa käyttää kykyjä ja ammattitaitoa Tasa-arvo toteutunut hyvin 77 Keskustellaan työtehtävistä 79 Työt organisoitu hyvin Teen hyödyllistä ja merkityksellistä työtä97 7 Kannustetaan kokeilemaan uusia asioita Työpaikan ihmisiin voi luottaa Työpaikassa hyvät kehittymismahdollisuudet Tietoja välitetään avoimesti

6 Työ, työn mitoitus ja organisointi Vaatimusten kohtuullisuus Työ koetaan henkisesti ja fyysisesti vähemmän raskaaksi 000-luvun puoliväliin verrattuna, kokemukset ovat pysyneet samalla tasolla kuin vuonna. 6

7 Koen työni fyysisesti raskaaksi (%) % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 7

8 Koen työni fyysisesti raskaaksi (%) 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Koko kirkko hallinto + muut hautausmaatyö kiinteistö- ja kirkonpalv.työ 8 9 seurakuntatyö Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 8

9 Koen työni henkisesti raskaaksi (%) % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 9

10 Koen työni henkisesti raskaaksi (%) 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Koko kirkko hallinto + muut 9 6 hautausmaatyö kiinteistö- ja kirkonpalv.työ 6 0 seurakuntatyö Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0

11 Työ, työn mitoitus ja organisointi Työsuhteen turvallisuus Irtisanomista, lomautusta tai siirtoa toiseen tehtävään vastoin omaa tahtoa pidetään hyvin epätodennäköisenä (seur. kk). Näkemykset työsuhteen pysyvyydestä ovat pysyneet samalla tasolla edelliseen tutkimuskertaan nähden.

12 LOMAUTUS IRTISANOMINEN SIIRTO TOISIIN TEHTÄVIIN Palvelussuhteen pysyvyys seur. kk Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei Ei osaa sanoa/kieltäytyy

13 Työ, työn mitoitus ja organisointi Vaikutusmahdollisuudet Kirkon työntekijät kokevat työtään koskevien vaikutusmahdollisuuksien heikentyneen kokonaisuudessaan jonkin verran vuosina 00 0.

14 Pystyy vaikuttamaan töiden jakoon Pystyy vaikuttamaan työtahtiin Pystyy vaikuttamaan työtehtäviin Vaikutusmahdollisuudet Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan Ei sovi

15 Työ, työn mitoitus ja organisointi Organisaation toimivuus Lähes puolet kirkon työntekijöistä kokee kiireen ja työtahdin lisääntyneen ainakin jonkin verran työpaikalla viimeisen vuoden aikana.

16 Työtahti ja kiire työpaikalla viimeisen kk aikana 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Kirkon alan TB Alle 0 henkeä henkeä henkeä henkeä 9 Yli 00 henkeä Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Pysynyt ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi Ei osaa sanoa 6

17 Mielikuva työpaikan taloudellisen tilanteen kehityksestä (%) Lähes 70 prosenttia arvioi työpaikan taloudellisen tilanteen muuttuvan jatkossa (ei aikaperiodia) huonompaan suuntaan. 0 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % selvästi parempaan suuntaan jonkin verran parempaan ennallaan jonkin verran huonompaan selvästi huonompaan suuntaan 7

18 Työ, työn mitoitus ja organisointi Organisaation toimivuus Työntekijöistä jälleen aiempaa suurempi osa, neljä viidestä, kokee että työt on työpaikalla organisoitu hyvin. 8

19 Kirkon alan TB Työpaikallani työt on organisoitu hyvin % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS 9

20 Kiint.- ja kirkon palv.työ Hautausmaatyö Hallinto+muut Seurakuntatyö Työpaikallani työt on organisoitu hyvin 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS 0

21 Johtaminen Tiedonkulku Esimiestyöskentely Kaksi kolmesta on tyytyväisiä lähimmän esimiehensä johtamistapaan. Tyytyväisyys on lisääntynyt vähitellen vuodesta. Myös palautteen saamiseen ollaan aiempaa tyytyväisempiä.

22 Esimiestyön osa-alueita 0 7% Kannustaa opiskelemaan ja kehittymään 00 Tyytyväinen johtamistapaan 0 66% % Tuntee hyvin työtehtäväni 0 0 Luottaa työntekijöihinsä 0 87% % Antaa riittävästi palautetta siitä miten onnistun 0 Riittävästi kehityskeskusteluja 0 6% Kykenee sovittelemaan ristiriitoja 0 % Kohtelee oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti 0 68%

23 Koko kirkko Esimieheni antaa riittävästi palautetta siitä miten onnistun % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa ei eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä

24 Koko kirkko Olen käynyt esimieheni kanssa riittävästi ns. kehitys- tai esimies-alaiskeskusteluja (%) % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa ei eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa/ei sovi

25 Koko kirkko Olen tyytyväinen lähimmän esimieheni johtamistapaan (%) % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä

26 Johtaminen Tiedonkulku Tiedon kulku Tiedonvälityksen avoimuus on parantunut ja työtehtävistä ja tavoitteista keskusteleminen lisääntynyt edelleen. 6

27 Kirkon alan TB Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa 7

28 Kirkon alan TB Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa 8

29 Osaaminen kehittymismahdollisuudet Lähes kaksi kolmesta kirkon työntekijästä oli osallistunut työnantajan kustantamaan koulutukseen tutkimusajankohtaa edeltäneiden kuukauden aikana. Yhdeksän kymmenestä arvioi, että työpaikalla on pyritty systemaattisesti vaikuttamaan osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen. 9

30 Työnantajan kustantamaan koulutukseen osallistuminen viimeisen kk aikana 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Koko kirkko seurakuntatyö 7 8 Kyllä hallinto + muut 69 Ei hautausmaatyö 9 7 kiinteistö- ja 9 0

31 Kirkon alan TB Systemaattiset osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen tähtäävät toimet (%) % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan Ei osaa sanoa

32 Osaaminen kehittymismahdollisuudet Kannustus uusien asioiden kokeilemiseen työssä on lisääntynyt vuodesta 00 alkaen. Kaksi kolmesta kokee kehittymismahdollisuudet työpaikassaan hyviksi, määrä on lisääntynyt 000-luvun puolivälistä alkaen.

33 Koko kirkko Työpaikallani työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS

34 Kiint.- ja kirkonpalv.työ Hautausmaatyö Hallinto+muut Seurakuntatyö Koko kirkko Minulla on työpaikassani hyvät kehittymismahdollisuudet 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS

35 Kiint.- ja kirkonpalv.työ Hautausmaatyö Hallinto+muut Seurakuntatyö Koko kirkko Saan työssäni käyttää kykyjäni ja ammattitaitoani 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä

36 Työyhteisötaidot Sosiaaliset suhteet Sosiaaliset suhteet Työpaikan ja työhyvinvoinnin kehittämisen edellytykset kirkon työpaikoilla hyvällä tasolla; työpaikalla ihmisiin voi luottaa ja esimies luottaa työntekijöihinsä. 6

37 Luottamuskysymykset 0 (%) 0 Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä 0 0 Työpaikallani ihmisiin voi todella luottaa Esimieheni luottaa työntekijöihinsä 7

38 Koko kirkko Esimieheni luottaa työntekijöihinsä % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa ei eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa 8

39 Työyhteisötaidot Sosiaaliset suhteet Sosiaaliset suhteet Tuen ja rohkaisun saaminen työtovereilta on lisääntynyt tasaisesti vuodesta 00 alkaen. Jo kaksi kolmesta ilmoittaa saavansa paljon tai melko paljon tukea työtovereiltaan, ja puolet esimieheltään 9

40 Saatteko tukea ja rohkaisua työtovereilta, kun sitä tarvitsette? % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan Ei sovi EOS 0

41 Saan tukea ja rohkaisua esimieheltäni kun sitä tarvitsen (%) % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan Ei sovi EOS

42 Työyhteisötaidot Sosiaaliset suhteet Sosiaaliset suhteet Jo 8 prosenttia kokee kirkon työpaikat tasaarvoisiksi, kun tasa-arvo käsitetään sukupuolten välisenä tasa-arvona. Erityisesti niiden osuus, jotka ovat täysin samaa mieltä siitä, että tasa-arvo on toteutunut hyvin, on vuonna 0 korkeimmillaan.

43 Miehet Naiset Kirkon alan TB Sukupuolten välinen tasa-arvo on toteutunut hyvin työpaikallani 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS/kielt/ei sovi

44 Työyhteisötaidot Sosiaaliset suhteet Sosiaaliset suhteet Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä: -työtovereiden taholta? -asiakkaiden taholta?

45 Kiinteistö-ja kirkonpalv. työ Hautausmaatyö Hallinto+muut Seurakuntatyö Koko kirkko 0 Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella....esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä: Työtoverit kiusaajina Asiakkaat kiusaajina 6 6 Työtoverit kiusaajina 7 Asiakkaat kiusaajina Työtoverit kiusaajina Asiakkaat kiusaajina 6 Työtoverit kiusaajina 6 Asiakkaat kiusaajina Työtoverit kiusaajina Asiakkaat kiusaajina 0 7 Jatkuvasti Joskus Ei lainkaan en osaa sanoa

46 Työyhteisötaidot Sosiaaliset suhteet Sosiaaliset suhteet Itse koettu työpaikkakiusaaminen on samalla tasolla (%) kuin edellisellä tutkimuskerralla. 6

47 Itse koettu kiusaaminen tai henkinen väkivalta Kirkko Kirkko 8 67 Kirkko Kirkko Kirkko % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Kyllä, tällä hetkellä Kyllä aiemmin tässä työpaikassa, ei enää Kyllä aiemmin, toisessa työpaikassa Ei 7

48 Työyhteisötaidot Sosiaaliset suhteet Sosiaaliset suhteet Vuoteen verrattuna syrjintä on yleisesti ottaen vähentynyt kirkon työpaikoilla. Erityisesti eri työntekijäryhmiin kohdistuva syrjintä (%) on vähentynyt, jopa kymmenellä prosentilla. Uskonnollisuuteen kohdistuva syrjintä (6%) on hieman lisääntynyt. 8

49 Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko että omalla työpaikallanne esiintyy syrjintää joka kohdistuu: % Kirkon alan työlobarometri 00 Kirkon alan työlobarometri Kirkon alan työlobarometri 0 9

50 Työyhteisötaidot Sosiaaliset suhteet Sosiaaliset suhteet Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä on aiempaa vähemmän. Myös ristiriidat luottamushenkilöiden kanssa ovat vähentyneet. 0

51 Koko kirkko Esimieheni kykenee sovittelemaan ristiriitoja % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa ei eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa/ei sovi

52 Työympäristö Työn turvallisuus Työntekijöiden itse kokema väkivalta tai väkivallan uhka on vähentynyt lähes puoleen vuodesta 00 vuoteen 0 tultaessa.

53 Naiset Miehet Kirkon alan TB Itse joutunut työpaikalla väkivallan tai sen uhan kohteeksi 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Kyllä, useita kertoja Kyllä, kerran En kertaakaan

54 Naiset Miehet Kirkon alan TB Havainnut työpaikalla väkivaltaa tai sen uhkaa Kyllä, useita kertoja Kyllä, kerran En kertaakaan

55 Yksilön terveys ja työkyky Työkyky Kirkon työntekijöistä puolet (9 %) arvioi edelleen työkyvyn olevan erittäin hyvällä tasolla eli työkyvylle annettiin 9 tai 0 pistettä. Vain kaksi sadasta työntekijästä arvioi työkykynsä olevan niin heikko, että se saa alle viisi pistettä.

56 Alle pistettä -6 pistettä Oma arvosana työkyvylle 9 7 pistettä 8 pistettä pistettä 7 0 pistettä Kirkon alan TB Kirkon alan TB Kirkon alan TB 0 6

57 Yksilön terveys ja työkyky Työssä jaksaminen, motivaatio Varmuus työpaikan säilymisestä koetaan entistäkin tärkeämmäksi työssä jaksamisen kannalta, samalla kun työpaikan vaihtohalukkuutta koskevat näkemykset ovat hieman lisääntyneet aikaisemmasta. 7

58 Viisi tärkeintä tekijää, jotta jaksaisi työssä mahdollisimman pitkään (%) Varmuus työpaikan säilymisestä Palkan lisääminen Johtamistapojen muuttaminen Työmäärän ja kiireen vähentäminen Työympäristön parantaminen Erittäin tärkeä Melko tärkeä 8

59 Naiset Miehet Koko kirkko Työpaikan vaihto seur. vuoden aikana 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Hyvin todennäköistä Melko todennäköistä Melko epätodennäköistä Hyvin epätodennäköistä EOS Ei sovi 9

60 Yksilön terveys ja työkyky Motivaatio Hieman aiempaa useampi koki palkkauksensa oikeudenmukaiseksi. 60

61 Onko palkkauksesi oikeudenmukainen? 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Kirkon alan TB 0 Kirkon alan TB Seurakuntatyö 0 Seurakuntatyö Hallinto 0 Hallinto Hautausmaatyö 0 Hautausmaatyö Kiint.- ja kirkon palv.työ 0 Kiint. - ja kirkon palv.työ Erittäin oikeudenmukainen Vain vähän oikeudenmukainen Ei osaa sanoa / kieltäytyy Melko oikeudenmukainen Ei lainkaan oikeudenmukainen 6

62 Yksilön terveys ja työkyky Motivaatio Palkkaus koettiin kilpailukykyiseksi hieman harvemmin kuin kaksi vuotta aiemmin. 6

63 Onko palkkauksesi kilpailukykyinen? 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Kirkon alan TB Kirkon alan TB Seurakuntatyö Seurakuntatyö 8 Hallinto Hallinto 7 Hautausmaatyö 0 9 Hautausmaatyö 0 0 Kiint.- ja kirkon palv.työ 0 9 Kiint. - ja kirkon palv.työ 6 Erittäin kilpailukykyinen Melko kilpailukykyinen Vain vähän kilpailukykyinen Ei lainkaan kilpailukykyinen Ei osaa sanoa / kieltäytyy 6

64 Yksilön terveys ja työkyky Motivaatio Aiempaa useampi pitää palkkaustaan kannustavana; vuonna palkkausta piti kannustavana 8 prosenttia ja 0 jo prosenttia näkee palkkauksensa kannustavana. Miehet olivat yleisesti ottaen palkkauksensa osa-alueisiin hieman naisia tyytyväisempiä 6

65 Onko palkkauksesi kannustava? 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 60 % 70 % 80 % 90 % 00 % Kirkon alan TB 0 Kirkon alan TB Seurakuntatyö 0 Seurakuntatyö Hallinto 0 Hallinto Hautausmaatyö 0 Hautausmaatyö Kiint.- ja kirkon palv.työ 0 Kiint. - ja kirkon palv.työ Erittäin kannustava Melko kannustava Vain vähän kannustava Ei lainkaan kannustava Ei osaa sanoa / kieltäytyy 6

66 Katson tekeväni hyödyllistä ja merkityksellistä työtä (%) Kirkko 0 76 nainen 76 mies 78 seurakuntatyö 8 7 hallinto + muut 8 8 hautausmaatyö kiinteistö- ja kirkonpalv.työ 7 0 % 0 % 0 % 60 % 80 % 00 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä 66

67 Työhyvinvointi Lisää tuloksia Kirkon työolobarometri 0 tutkimusraportissa. sakasti.evl.fi/palvelusuhde 67