TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

Transkriptio

1 TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

2 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: % 72.5 % % 27.5 % 2 Nainen Mies (KA:1.69, Hajonta:0.46) (Vastauksia:58) (KA:1.72, Hajonta:0.45) (Vastauksia:69)

3 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Ikä: % 34.3 % % 25.4 % 21.4 % 15.3 % 15.3 % % 11.4 % (KA:2.42, Hajonta:1.36) (Vastauksia:59) (KA:2.53, Hajonta:1.26) (Vastauksia:70)

4 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Palvelussuhde: Määraaikainen 52.2 % 56.9 % Toistaiseksi voimassaoleva 43.1 % 47.8 % Muu kuin työsuhde, esim. apurahalla työskentelevä (KA:1.43, Hajonta:0.5) (Vastauksia:58) (KA:1.48, Hajonta:0.5) (Vastauksia:69)

5 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Palvelussuhteen kesto yliopistossa: % 29.5 % 25.7 % 25.7 % 27.9 % 35.7 % % 5.7 % 7.1 % 3.3 % alle 2 v 2-5 v 6-9 v v 14 v - (KA:2.61, Hajonta:1.63) (Vastauksia:61) (KA:3.01, Hajonta:1.67) (Vastauksia:70)

6 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Henkilöstöryhmä: Opetus- ja tutkimushenkilöstö porras 1 (tohtorikoulutettava, erikoistuva lääkäri/hammaslääkäri/eläinlääkäri, tutkimusavustaja ja Opetus- ja tutkimushenkilöstö porras 2 (tutkijatohtori ja yliopistoopettaja) Opetus- ja tutkimushenkilöstö porras 3 (yliopistonlehtori ja kliininen opettaja, yliopistotutkija, vanhempi tutkija tutkimuskoordinaattori ja Opetus- ja tutkimushenkilöstö porras 4 (professori, tutkimusjohtaja ja yli-intendentti) Harjoittelukoulun opettaja IT-henkilöstö Kirjastohenkilöstö Tekninen henkilöstö Hallintohenkilöstö Opetuksen ja tutkimuksen tukihenkilöstö Muut 21.7 % 8.3 % 17.4 % % 11.7 % 15.9 % 3.3 % 7.2 % % 4.3 % 1.7 % 2.9 % 45.0 % (KA:2.97, Hajonta:2.64) (Vastauksia:60) (KA:3.91, Hajonta:2.94) (Vastauksia:69)

7 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Toimitko Esimiestehtävissä 15.8 % 23.4 % Työntekijänä 75.0 % 82.5 % Johtajana 1.8 % 1.6 % (KA:1.86, Hajonta:0.39) (Vastauksia:57) (KA:1.78, Hajonta:0.45) (Vastauksia:64)

8 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Oletko käynyt kehityskeskustelun esimiehesi kanssa viimeisen vuoden aikana % % 45.0 % % 2 Kyllä En (KA:1.45, Hajonta:0.5) (Vastauksia:60) (KA:1.26, Hajonta:0.44) (Vastauksia:70)

9 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Kansalaisuus % % 4.3 % 1.7 % Suomi EU Muu (KA:1.18, Hajonta:0.56) (Vastauksia:60) (KA:1.22, Hajonta:0.59) (Vastauksia:69) 8.7 %

10 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Kampus, jolla työskentelet Keskusta Kumpula 96.7 % 10 Meilahti Viikki Helsingin ulkopuolinen toimipiste 3.3 % (KA:2.1, Hajonta:0.53) (Vastauksia:61) (KA:2.0, Hajonta:0.0) (Vastauksia:70)

11 Yhteisöllisyys yksikössämme 1. Tuemme ja kannustamme toisiamme 2. Yksikkömme on kehitysmyönteinen 3. Yksikössämme ei ole yksilöiden välistä haitallista kilpailua 4. Huhut tai juorut eivät häiritse työntekoa Meillä on toimivat menettelytavat vaikeiden asioiden puheeksi ottamiseksi Osaamista ja tietoa jaetaan työntekijöiden kesken riittävästi 7. Kokouskäytäntömme palvelevat yksikön tavoitteiden saavuttamista

12 Yhteisöllisyys yksikössämme Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuu yksikössämme

13 Oman työn sisältö ja osaaminen 9. Työtehtäväni ovat mielenkiintoisia ja haastavia 10. Voin vaikuttaa riittävästi omiin työtehtäviini 11. Minulla on mahdollisuus käyttää kekseliäisyyttä/luovuutta työssäni 12. Pystyn hyödyntämään osaamistani tehokkaasti työssäni 13. Saan riittävästi mahdollisuuksia kehittää osaamistani Minulla on yliopistossa mahdollisuus edetä urallani 15. Perehdyttäminen hoidetaan yksikössämme hyvin

14 Työolot 16. Minulla on riittävästi aikaa selviytyä työtehtävistäni työaikana Voin keskittyä työhöni ilman liiallisia häiriöitä Muutokset työssäni eivät kuormita jaksamistani En koe työtäni henkisesti raskaaksi Yksikössämme ei ole esiintynyt epäasiallista kohtelua tai työpaikkakiusaamista viimeisen vuoden aikana. (Epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta Pystyn pitämään työni ja muun elämäni tasapainossa

15 Lähiesimiestyö (Esimies jonka kanssa käyt kehityskeskustelun / teet työsuunnitelman) 22. Esimieheni toimii tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti Saan riittävästi palautetta esimieheltäni Esimieheni rohkaisee tekemään aloitteita, ottamaan vastuuta sekä kehittämään työtäni. 25. Esimieheni osaa ottaa huomioon ihmisten erilaisuuden (esim. osaamiseen ja kokemukseen tai toimintakykyyn liittyvät tekijät) 26. Esimieheni luottaa minuun Esimieheni varmistaa, että työni tavoitteet ovat selkeät Esimieheni käy kahdenkeskisen kehitys-/tavoitekeskustelun kanssani ainakin kerran vuodessa

16 Lähiesimiestyö (Esimies jonka kanssa käyt kehityskeskustelun / teet työsuunnitelman) Koen kanssani käydyt kehitys-/tavoitekeskustelut hyödyllisiksi Esimieheni kiinnittää huomiota työni kuormittavuuteen ja jaksamiseeni

17 Strateginen johtaminen, Yliopistotaso (Rehtoraatti) 31. Yliopiston johto toimii avoimesti päätöksenteossa ja sen valmistelussa Yliopistomme strategia on selkeä ja ymmärrettävä Yliopistotason strategian toteutumista arvioidaan säännöllisesti Henkilöstö voi vaikuttaa yliopiston päätöksentekoon olemassa olevia vaikutuskanavia pitkin Yliopistomme on vetovoimainen työpaikka

18 Strateginen johtaminen, Tiedekuntataso, keskushallinto. Yksiköllä tarkoitetaan tiedekuntaa tai keskushallintoa kokonaisuudessaan. (Dekaani, hallintojohtaja) 36. Yliopiston strategia ohjaa yksikkömme toimintaa ja perustehtävää Yksikkömme tavoitteiden toteutumista arvioidaan yhdessä säännöllisesti Yksikkömme on vetovoimainen asiantuntijayhteistö

19 Strateginen johtaminen, Laitostaso Yksiköllä tarkoitetaan tiedekunnan laitosta, erillistä laitosta tai keskushallinnon toimialaa. (Erillisen laitoksen johtaja, laitosjohtaja, toimialajohtaja) 39. Yksikkömme johto toimii avoimesti päätöksenteossa ja sen valmistelussa Henkilöstö voi vaikuttaa yksikkömme päätöksentekoon olemassa olevia vaikutuskanavia pitkin Yliopiston strategia ohjaa yksikkömme toimintaa ja perustehtävää Yksikkömme tavoitteiden toteutumista arvioidaan yhdessä säännöllisesti Yksikkömme on vetovoimainen asiantuntijayhteistö

20 Helsingin yliopiston lisäkysymykset Viestintä Olen tyytyväinen sisäiseen viestintään eli tiedonkulkuun koko yliopistoa koskevissa asioissa

21 Helsingin yliopiston lisäkysymykset Epäasiallinen kohtelu 45. Minuun ei ole kohdistunut työpaikalla epäasiallista kohtelua tai työpaikkakiusaamista viimeisen vuoden aikana. (Epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan työyhteisönjäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takanapuhumista tai muuta painostamista.) Minuun ei ole kohdistunut työpaikalla seksuaalista häirintää viimeisen vuoden aikana. (Seksuaalinen häirintä tarkoittaa eihaluttua seksuaalisluonteista fyysistä, sanallista tai muuta käyttäytymistä.)

22 Osa-alueiden keskiarvot