Katsaus Opetushallitukselle toimitettujen AmKesujen sisältöihin

Transkriptio

1 Katsaus Opetushallitukselle toimitettujen AmKesujen sisältöihin AmKesu-aluetilaisuus, Kokkola Aira Rajamäki Opetusneuvos

2 Alueelliset suunnitelmat Yhteensä 15 alueellista suunnitelmaa Valtakunnallisesti eri puolilta maata Suunnitelmat sisällöltään erilaisia ja toimenpidekokonaisuuksien toteutus eri vaiheessa Verkostot hyvin eri kokoisia, 2-29 organisaatiota Mukana laajasti myös muita toimijoita koulutuksen järjestäjien lisäksi (esim. maakuntien liitot, aluehallinto, työelämän järjestöt) Yhteistyö toimijoiden välillä vilkasta

3 AmKesut ( ) 1. Pirkanmaan ammatillisen koulutuksen järjestäjien alueellinen kehittämissuunnitelma (AMKESU) Keski-Pohjanmaan AmKesu 3. Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma 4. Varsinais-Suomen AmKesu 5. Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma, Amkesu Etelä-Karjala 6. Oulun Eteläisen ja Raahen seutukunnan ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma 7. Helsingin AmKesu

4 8. SataKesu 9. Uudenmaan Amkesu 10. Välkky-oppilaitosverkoston AmKesu 11. AmKesu, Opinlakeus-verkosto 12. Lapin ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma 13. Ammatillisen koulutuksen järjestäjien alueellinen kehittämissuunnitelma Pohjanmaa Koulutuksen järjestäjien alueellisen kehittämissuunnitelman (AmKesu) valmistelu Päijät-Hämeessä 15. Keski-Suomen ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma

5 Ammatillista koulutusta koskevat koulutuspoliittiset linjaukset Koulutuksen järjestäjän kehittämissuunnitelma Ammatillisen koulutuksen järjestäjien alueellinen kehittämissuunnitelma Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma Maailman osaavin kansa 2020 suunnittelu > toiminta > seuranta ja arviointi> parantaminen Laadukas opiskelija- ja työelämälähtöinen osaamisen kehittäminen Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma Työelämän tarpeet Läpäisyn parantaminen Syrjäytymisen ehkäisy Koulutuksen järjestäjien alueellinen kehittämissuunnitelma Alueen sivistys- ja elinkeinostrategiat Alueen työvoima-, koulutus - ja osaamistarpeet Alueelliset toimijat Työelämän tarpeet Läpäisyn parantaminen Syrjäytymisen ehkäisy Koulutuksen järjestäjän käytössä olevat suunnittelun, toiminnan toteuttamisen ja arvioinnin työkalut Normit (lait, asetukset, tutkintojen perusteet). Ohjeet ja suositukset (laatustrategia, laadunhallintasuositukset, toimintaohjeet). Rahoitus. Työvoima- ja osaamistarpeet. Väestöpohja.

6 Työelämän tarpeet -näkökulma - Yleisiä havaintoja Työelämän tarpeet ilmenevät AmKesu-suunnitelmissa vahvoina panostuksina työelämän ja koulutustarpeiden ennakointiin Ennakointi oli mukana lähes kaikissa suunnitelmissa Noin puolessa suunnitelmista ennakoilla oli keskeinen osa Ennakointi liittyi erityyppisiin yleistavoitteisiin ja teemoihin: Koulutustakuu Työelämäyhteydet Alueellinen yhteistyö Järjestäjäverkon selkiinnyttäminen Tieto-, ohjaus- ja neuvontapalveluiden kehittäminen Alueellisen työ- ja elinkeinoelämän tarpeet sekä yrittäjyyden kehittäminen

7 Ennakoinnille asetettuja tavoitteita 1/3 - Alueelliseen työvoiman tarpeeseen vastaaminen Toteutetaan maakunnallista ennakointityötä yhteistyössä työ- ja elinkeinoelämän kanssa Sopeutetaan koulutuksen sisältöjä ja rakennetta paikallisten työelämän ja elinkeinojen tarpeiden mukaisesti Yhteen sovitetaan oppilaitosten ja työelämän osaamisprofiileja Analysoidaan ammattikuvien muutoksia ja tulevia osaamisalueita Kootaan tietoa työelämän muutoksista ja hiljaisista signaaleista maakuntatasolla Yritykset mukaan tuottamaan ennakointitietoa koulutuksen tueksi Arvioidaan ja kehitetään alueen yritysten ja julkisen sektorin työpaikkojen henkilöstövoimavaroja ja osaamista työvoima-, osaamis- ja koulutustarvekartoituksilla Muodostetaan näkemys toimialan tai klusterissa mukana olevien toimialojen tulevasta kehityksestä

8 Ennakoinnille asetettuja tavoitteita 2/3 - Koulutuksen tehokkuuden vahvistaminen Toisen asteen aloituspaikkojen varmistaminen koko nuorisoikäluokalle Päällekkäisen koulutuksen vähentäminen Tasapuoliset mahdollisuudet osallistua laadukkaaseen koulutukseen alueella Kiintiöiden ennakointi Työnjaon tehostaminen koulutuksen järjestäjien välillä Vakiinnutetaan ennakointityö osaksi normaalia toimintaa

9 Ennakoinnille asetettuja tavoitteita 3/3 - Koulutuksen kehittäminen Oppimisympäristöjen kehittäminen työelämän tarpeita vastaavaksi Ennakoinnin avulla kerättyä työelämätietoa ja työelämän osaamisprofiileja hyödynnetään opetussuunnitelmien kehittämistyössä Osaamistarpeiden muutokset huomioidaan koulutus- ja opintoalojen uudistumiseksi sekä asiantuntijoiden osaamisen kehittämiseksi Ennakointitietojen hyödyntäminen koulutusinvestoinneissa Opettajien työelämäjaksoja hyödynnytetään ennakointityössä

10 LÄPÄISY Läpäisy mainitaan keskeisenä teemana vain osassa AmKesuja.. Läpäisyn tehostamisohjelman puitteissa (yhteensä 16 milj. euroa 4 vuoden aikana) on myönnetty/ myönnetään valtionavustuksia läpäisyn tehostamiseen verkostohankkeina, mistä syystä ei ole näissä korostetusti esillä. Monet toimenpiteet esim. työelämäyhteistyö tai laadunhallinnan kehittäminen voivat osaltaan edistää läpäisyä, vaikkei sitä ei suoraan mainita tavoitteena Osa toimenpiteistä kohdistuu samanaikaisesti syrjäytymisen ehkäisyyn ja läpäisyn tehostamiseen.

11 Läpäisy Keski-Pohjanmaa: Läpäisyn parantaminen Opiskelupaikka/koulutusala/tutkinto mieleinen, yksilölliset tutkinnot/opintopolut, opintojen ohjaus, erilaiset pedagogiset ratkaisut ja opiskeluaika/rahoitus Henkilöstön tulostietoisuuden kehittäminen.

12 Läpäisy Pohjanmaa: 1)Henkilökohtaisten tarpeiden mukainen ohjaus ja neuvonta Aikaisemmin opitun tunnistaminen Vaihtoehtoiset mallit ja henkilökohtaiset suunnitelmat keskeyttämisvaarassa oleville Vaihtoehtoiset ja uudet innovatiiviset pedagogiset ratkaisut ja käytännöt Koulutuksen laadun parantaminen Ryhmässä tapahtuva ohjaus ja ryhmädynamiikka Opiskelijoiden asumispalveluiden ja viihtyvyyden kehittäminen ja vaikutusmahdollisuudet

13 Läpäisy 2) Opintoteiden ja opintopolkujen kehittäminen rakentamalla valinnaisia tutkinnon osia/jaksoja eri alojen ja oppilaitosten välille Esim. siirtyminen asteelta toiselle, valinnaisuus, opiskelijavaihto, työssäoppimisen lisääminen SataKesu: Läpäisyn parantaminen ja syrjäytymisen ehkäisy Esim. henkilökohtaistamisen työkalut, rakenteistettu ja tuotteistettu koulutustarjonta, tutkinnon osien suorittaminen, monimuotoiset oppimisympäristöt, ohjaus sekä laadun ja vaikuttavuuden parantaminen.

14 Esimerkkejä yksittäistä toimenpiteistä (läpäisy) Kehitetään erilaisia joustavia opintopolkuja, monipuoliset ja monimuotoiset oppimispolut Laajennetun työssäoppimisen käyttö Opiskelijatietohallinnon järjestelmien käyttö ohjauksessa, opintojen etenemisen seurannassa ja vuorovaikutuksessa Palautetiedon käytön tehostaminen Keskeyttämisen vähentäminen opiskelijahuollon toimenpiteillä Tieto-, ohjaus- ja neuvontapalvelut Ohjauspalvelujen arviointi, analysointi ja kehittäminen nykyteknologiaa hyväksi käyttäen.

15 Miten syrjäytymisen ehkäisy ilmenee koulutuksen järjestäjien alueellisissa kehittämissuunnitelmissa? Näkyy useimmissa suunnitelmissa eri muodoissaan koulutuksen järjestäjän omassa ja alueellisessa kehittämisstrategiassa sekä verkostoyhteistyössä Ilmenee mm. erilaisina osallistavina hankkeina ja projekteina, joihin on kytketty eri toimija- ja viranomaistahoja Eri kokoisilla/eri alueilla toimivilla koulutuksen järjestäjillä hieman erilaisia toimintatapoja Syrjäytymisvaarassa olevien varhainen tunnistaminen ja varhaisen puuttumisen keinojen kehittäminen keskeistä

16 Jatkuu.. Haasteena nuorten suuret ikäluokat ja lisääntyvät maahanmuuttajataustaiset opiskelijat, erityisesti kasvukeskuksissa pula/kilpailu opiskelijapaikoista Koulutuksen keskeyttäminen >< huono kielitaito Koulutus- ja nuorisotakuun toteuttaminen - työelämän rajut rakennemuutokset vaikeuttavat työllistymistä Hakevan toiminnan mallien kehittäminen Neuvontapalvelujen kehittäminen riskiryhmissä oleville Arjen turvaverkostojen/hallinnan kehittäminen kumppaneiden kanssa (päivärytmi, lepo, ravinto, ulkoilu, liikunta, sosiaaliset suhteet).

17 Jatkuu.. Opiskelijoiden hyvinvointiin ja yhteisöllisyyteen panostaminen Koulutukseen, työelämään tai jatko-opintoihin liittyvien nivelvaiheiden ja koulutusväylien kehittäminen Työllistymispalvelut, työklinikka, kuntien työpajat, työvalmennus Koko henkilöstö ottamaan vastuuta opiskelijoista opiskelijahuollon lisäksi

18 Jatkuu.. Pedagogisten ja ohjausmallien kehittäminen erilaisille opiskelijoille yhteistyössä, myös nivelvaiheessa Kestävän kehityksen sosiaalisen ulottuvuuden huomioon ottaminen Yksilön, perheiden ja yhteisöjen hyvinvoinnin tukeminen - panostus hyvinvointiin nähdään tuottavana investointina Poikkihallinnollinen yhteistyö työhallinnon ja muiden työmarkkinatoimijoiden kanssa Keskeyttämistä ennaltaehkäisevien toimenpiteiden kehittäminen.

19 Esimerkkejä muista teemoista Koulutusvastuiden jakaminen, rakenteiden kehittäminen Ammatillisen koulutuksen pedagoginen kehittäminen Ammatillisen koulutuksen laadunhallinnan kehittäminen Yrittäjyys Kestävä kehitys Kansainvälisyys, osaamisen vienti, Venäjäyhteistyö Monikulttuurisuus Tietopalvelujen kehittäminen Henkilöstön osaamisen kehittäminen Maahanmuuttajien koulutus, aikuiskoulutus Erityisopetus Avoin ammattiopisto, nivelvaiheiden varmistaminen Talous- ja henkilöstöhallinto, markkinointi

20 Kiitos!