KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017
|
|
- Ella Halttunen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B KEMI KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 YLEISTÄ Työterveyshuolto Kemin kaupungin henkilöstön työterveyshuolto on järjestettynä Kemin terveyskeskuksen työterveysasemalla, jossa toimii kaksi työterveyslääkäriä, kolme työterveyshoitajaa, työfysioterapeutti, vastaanottoavustaja ja palvelusihteeri. Sopimuksen piiriin kuuluva kaupungin henkilöstö Sopimuksen laajuus Työterveyshuoltosopimuksen piiriin kuuluvat Kemin kaupungin palveluksessa olevat vakituiset ja määräaikaiset työntekijät, noin 1400 henkilöä. Opintovapaalla, äitiyslomalla, hoitovapaalla, vuorottelu- ja virkavapaalla olevat ovat oikeutettuja käyttämään työterveyshuollon palveluja. Palvelut eivät kuitenkaan kuulu niille työntekijöille, jotka ovat vuorottelu- tai virkavapaansa aikana toisen työnantajan palveluksessa. Oppilaitoksiin hakijat tai toisen työnantajan palvelukseen hakevat eivät ole oikeutettuja saamaan terveystodistuksia työterveyshuollosta. Sopimus sisältää ennaltaehkäisevän ja työkykyä ylläpitävän toiminnan sekä työterveyspainotteiset sairaanhoitopalvelut sopimusliitteen mukaisesti. Työterveyshuollon tehtävänä on terveyden ja työkyvyn edistäminen, työhön liittyvien sairauksien ehkäisy, niiden varhainen tunnistaminen ja hoito, sairauksista toipuvien ja vajaakuntoisten työhön paluun tuki ja kuntoutustoimenpiteet. Toimintasuunnitelmakauden tavoitteet Toimintasuunnitelmakauden keskeisimpinä tavoitteina on kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin edistäminen: henkilöstön työ- ja toimintakyvyn parantaminen, varhainen ja aktiivinen tuki, sairauspoissaolojen hallinta ja ennenaikaisen eläköitymisen ehkäiseminen. Tällä tarkoitetaan mm. fyysisten, psyykkisten ja sosiaalisten työkykyongelmien ennaltaehkäisemistä ja työterveyshuollon tukea muutostilanteissa. TYÖPAIKKASELVITYKSET Työpaikkaselvityksillä kerätään tietoa työstä, työympäristöstä ja työyhteisöstä mah-
2 dollisesti aiheutuvista terveysvaaroista ja haitoista ja arvioidaan niiden vaikutusta terveyteen. Selvitysten tarkoituksena on ehdotusten tekeminen työympäristön ja työyhteisön jatkuvaksi kehittämiseksi, havaittujen terveysvaarojen ehkäisemiseksi sekä työja toimintakyvyn ylläpitämiseksi. Nämä kirjataan erillisiin työpaikkaselvitysraportteihin. Työpaikkaselvitys tehdään työterveyshuoltoa aloitettaessa, työpaikan työterveyshuollon toiminnan suunnittelua varten, työtilojen tai työmenetelmien muuttuessa, seurattaessa annettujen toimenpide-ehdotusten toteutumista ja vaikuttavuutta tai muuten tarvittaessa, esim. kohdennettu työpaikkaselvitys työympäristön tai työilmapiirin ongelmien ilmetessä. Käytännössä työpaikkaselvitykset pyritään tekemään 3-5 vuoden välein työn luonteesta riippuen. Ergonomisella työpaikkaselvityksellä kartoitetaan työpisteiden ergonomisia työskentelyolosuhteita, ohjataan ja annetaan tietoa oikeisiin työskentelytapoihin ja tarvittaviin toimenpiteisiin kuormituksen vähentämiseksi. Työnantaja ilmoittaa työolojen muutoksista ja sopii tarvittaessa työpaikkakäynnistä. Tarvittaessa työpaikoille tehdään työyhteisöselvityksiä, joilla kartoitetaan psyykkistä kuormitusta ja työilmapiiriä. TIETOJEN ANTAMINEN JA OHJAUS Tavoitteena on antaa tietoa yksilö- ja ryhmäkohtaisesti työhön ja työolosuhteisiin liittyvistä terveyden vaaroista ja haitoista, niiden ennaltaehkäisystä sekä yleisistä terveyttä ja työkykyä edistävistä ja vaarantavista tekijöistä. Työnantajalla on oikeus saada sellaisia tietoja, joilla on merkitystä työntekijöiden terveyden sekä työpaikan terveydellisten olosuhteiden kehittämisen kannalta. Tietoa ja ohjausta annetaan yksilökohtaisesti terveystarkastusten yhteydessä sekä työfysioterapeutin neuvontakäynneillä. Työpaikkaa koskevaa neuvontaa ja ohjausta annetaan työpaikkakäyntien / työpaikkaselvitysten yhteydessä sekä erilaisissa ryhmissä. Työpaikkaselvitysten ja terveystarkastusten jälkeen työpaikoille järjestetään palautetilaisuus, palautteen antamisessa huomioidaan työpaikan koko. TERVEYSTARKASTUKSET Terveystarkastusten tarkoituksena on arvioida työntekijän terveydellistä sopivuutta kyseiseen työhön, lisätä työntekijän tietoutta työn mahdollisista terveysriskeistä, työergonomiasta sekä omasta työ- ja toimintakyvyn edistämisestä. Terveystarkastusten sisältö ja tiheys määräytyvät työn altisteiden ja työn kuormittavuuden perusteella. Terveystarkastuksessa tehdään yksilön työterveyssuunnitelma ja tarvittaessa tehdään terveystarkastuslausunto. Terveystarkastukset toteutetaan erillisen suunnitelman mukaan. Kaikissa terveystarkastuksissa arvioidaan työntekijän sen hetkistä terveydentilaa sekä pyritään ennakoimaan mahdollisia työkykyongelmia. Terveystarkastuksen perusteella käynnistetään tarvittaessa tehostetun tuen toimenpiteet. Lakisääteiset terveystarkastukset: Alkutarkastus erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä, ammattiryhmät ja terveystarkastustiheys liitteessä 1.
3 Työterveyshoitajan tarkastuksen sisältö: työkyky- ja terveyshaastattelu, työkykyindeksi, verenpaine, tarvittavat laboratoriokokeet, Audit-kysely sekä tarvittaessa / työn altisteiden mukaan näkö, kuulo ja spirometria. Tarkastukseen kuuluvat myös lääkärintarkastus tutkimuksineen ja tarvittaessa työfysioterapeutin tarkastus. Tarkastuksesta kirjoitetaan lausunto, jonka työntekijä toimittaa esimiehelleen. Määräaikaistarkastus erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä, liite 1. Tarkastuksen sisältö kuten edellä. Lääkärintarkastus, työfysioterapeutin tarkastus ja terveystarkastuslausunto tehdään tarvittaessa. Tarkastusväli 1-3 vuotta. Erityistä henkistä kuormitusta ja/tai väkivallan uhkaa sisältävissä työpaikoissa terveystarkastus voidaan tehdä erilaisten kyselyiden muodossa, jonka pohjalta työntekijä kutsutaan tarvittaessa vastaanottokäynnille. Jos kyselyissä on asiat kunnossa, varsinaiset terveystarkastuskäynnit toteutetaan näille työntekijöille 5 vuoden välein. Ei-lakisääteiset terveystarkastukset: Työhönsijoitustarkastus uusille vakinaisille työntekijöille sekä määräaikaisille, joiden työsuhde kestää yli 6 kk. Tarkastuksen sisältö kuten alkutarkastuksessa, lääkärintarkastus ja työfysioterapeutin tarkastus tehdään tarvittaessa. Tarkastuksesta annetaan lausunto. Terveyden seurantatarkastus ei-riskialttiissa työssä työskenteleville. Tarkastuksen sisältö kuten edellä. Tarkastusväli 5 vuotta tai harkinnan mukaan yli 50- vuotiaille 3 vuotta. Terveystarkastus voidaan tehdä myös esim. terveyskyselyn muodossa, jonka pohjalta työntekijä kutsutaan tarvittaessa vastaanottokäynnille. Toimintasuunnitelmakaudella terveyden seurantatarkastuksissa kokeillaan uutta käytäntöä, jossa työntekijät kutsutaan työterveystarkastukseen terveyskyselyssä ilmenneen tarpeen pohjalta. Muut terveystarkastukset: Muut terveystarkastukset tarvittaessa työntekijän, esimiehen tai työterveyshuollon aloitteesta (esim. työkyvyn arviointi terveydentilan tai työkyvyn muuttuessa) sekä eläkkeelle jäädessä. Terveystarkastus ja lausunto työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä, kun sairausloma on kestänyt 90 arkipäivää. Työterveyslääkäri arvioi työntekijän jäljellä olevaa työkykyä. Työterveyshuolto selvittää yhdessä työnantajan kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. Terveystarkastuksella tuetaan työntekijän työkyvyn palautumista ja työhön paluuta sairauspoissaolon jälkeen. Vajaakuntoisen työntekijän terveydentilaa, työoloja ja työssä selviytymistä seurataan työkykyarvioinnein ja työpaikkakäynnein. Tarvittaessa työntekijä ohjataan hoitoon tai kuntoutukseen. TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA Työterveyshuollon edustajat osallistuvat Kemin kaupungin työhyvinvointihankkeen aikana luotujen toimintamallien kehittämiseen. Työterveyshuolto pyrkii tunnistamaan työntekijät, joilla on riski työkyvyn menettämiseen. Työterveyshuolto ohjaa kyseisiä henkilöitä kaupungin järjestämiin työntekijöiden työhyvinvointia tukeviin palveluihin.
4 TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI Sairausvakuutuslain muutoksen (SVL 1224/2004, muutos 1056/2010) ja voimaan astuneen valtioneuvoston asetuksen (hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteet 708/2013) tavoitteena on saada työpaikat ja työterveyshuollot tehostamaan keskinäistä yhteistyötä työkyvyn hallinnan edistämiseksi ja työkykyongelmien ehkäisemiseksi. Päävastuu työkyvyn edistämisestä on työnantajalla. Työterveyshuollon tehtävänä on toimia työpaikan asiantuntijana sekä antaa tietoja, ohjeita ja neuvoja työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen järjestämisessä. Muutokset työntekijän työkyvyssä tai käyttäytymisessä ovat hälytysmerkkejä: mm. lisääntyneet sairauspoissaolot, ali- tai ylipitkät työpäivät, työn tulos ei vastaa työn vaatimuksia, eristäytyneisyys, välinpitämättömyys, jatkuva väsymys, valituksia työtovereilta tai asiakkailta, jatkuvat ristiriidat työyhteisössä, päihteiden väärinkäyttö. Aktiivisella tuella tarkoitetaan työpaikalla ja verkostoyhteistyönä toteutettavia toimenpiteitä, joilla tunnistetaan, otetaan puheeksi ja etsitään ratkaisuja tilanteisiin, jotka pitkittyessään voivat johtaa työkyvyn heikkenemiseen sekä niitä toimenpiteitä, joilla tuetaan työhön paluuta pitkän poissaolon jälkeen. Yhteinen toimintatapa ja pelisäännöt antavat mahdollisuuden puuttua em. asioihin. Aloitteentekijänä voi olla työntekijä itse, työtoveri, esimies tai työterveyshuolto. Kemin kaupungilla on Aktiivisen tuen toimintamalli, joka sisältää varhaisen tuen, tehostetun tuen sekä työhön paluun tuen pitkän poissaolon jälkeen. Työterveyshuolto on ollut aktiivisesti mukana toimintamallin kehittämisessä, toimii prosessissa työterveyshuollon asiantuntijana sekä arvioi työntekijän terveyden ja työn välistä suhdetta kaikissa asiakastilanteissa. Päihdeasioissa toteutetaan aktiivista ja ennaltaehkäisevää työotetta Kemin kaupungin päihdeohjelman mukaisesti. Kemin kaupungilla on oma toimintaohje työpaikkahäirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle ja myös tällaisissa tilanteissa noudatetaan aktiivista ja ennaltaehkäisevää työotetta ja tehdään tiivistä yhteistyötä työsuojelun kanssa. Työterveyshuollon rooli: - varhaisessa tuessa: havaitun työkykyongelman tai lisääntyneiden sairauspoissaolojen puheeksi ottaminen, tarvittaessa terveydentilan tarkempi selvittäminen ja muut tarvittavat tukitoimenpiteet, esimies voi ottaa tarvittaessa yhteyttä työterveyshuoltoon - tehostetussa tuessa: työkykyneuvottelun järjestäminen, työkykyarvio, lääketieteellisten toimenpiteiden toteuttaminen työkyvyn tukemisessa sekä vajaakuntoisen työntekijän kuntoutustarpeen arviointi ja tarvittaessa kuntoutukseen ohjaaminen - työhön paluun tuessa: työhön palaavan terveydentilan ja työkykyisyyden arvioiminen, osatyökykyisen kuntoutustarpeen arviointi ja tarvittaessa osasairauspäivärahan/ työkokeilun hyödyntäminen. SEURANTA JA ARVIOINTI Työterveyshuoltotoiminnan seuranta ja arviointi tapahtuu yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa. Työterveyslääkäri ja työfysioterapeutti ovat mukana kaupungin Aktiivisen tuen mallin seurantaa organisoivassa ryhmässä. Työterveyshuolto seuraa yksilön työhyvinvointia terveystarkastuksissa ja sairausvastaanotolla. Työyhteisöjen työhyvinvointia seurataan terveystarkastusten yhteydessä,
5 jolloin voidaan laatia yhteenveto työntekijöiden työkykyindeksien keskiarvosta ja esille tulleista tärkeimmistä työyhteisön työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Työyhteisöjen työhyvinvointia seurataan myös työpaikkaselvityksissä, joista toimitetaan muistio työyhteisöön sekä tarvittaessa palvelualuepäällikölle. Työterveyshuolto toimittaa työnantajalle vuosittain työterveyshuollossa kirjatut tiedot käyntimääristä ja työterveyshuollon kustannuksista (Kelan korvaushakemus). Sairauspoissaolojen seuranta Työnantaja seuraa työntekijöiden sairaus- ja muita poissaoloja. Kaikista yli 9 päivän sairauslomatodistuksista, jotka on kirjoitettu muualla kuin työterveyshuollossa, työnantaja toimittaa kopion työterveyshuoltoon, ellei työntekijä sitä kiellä. Henkilöstöpalvelut toimittaa yksikkötasoiset sairauspoissaolotilastot työyksikköön ja työterveyshuoltoon kolmen kuukauden välein. Sairauspoissaoloseurannan tavoitteena on tunnistaa tukea tarvitsevat työntekijät, sekä tehostaa työpaikan kanssa tehtävää yhteistyötä. Sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolain muutoksen ( ) edellyttämällä tavalla työnantaja ilmoittaa työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden (30 pv). Työterveyslääkäri laatii lausunnon työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 päivältä. Tarvittaessa työnantaja, työntekijä ja työterveyshuolto yhdessä selvittävät työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. ROKOTUKSET Työssään tai työmatkoilla tietyille sairauksille altistuville henkilöille annetaan työterveyslääkärin harkinnan ja tiettyjen kriteereiden perusteella mm. hepatiittirokotukset, tuhkarokko-sikotauti-vihurirokkorokote (MPR), puutiaisaivokuumerokote ja vesirokkorokote. Influenssarokote annetaan THL:n ohjeiden mukaan työssään altistuville. Tasa-arvo- ja työturvallisuuslakiin perustuen työn edellyttämät rokotukset kuuluvat myös sijaisina toimiville. Terveydentilansa vuoksi riskiryhmiin kuuluvien sekä vapaaehtoisesti omalla kustannuksella hankitut influenssarokotteet voidaan antaa työterveyshuollossa. Työterveyshuolto on laatinut rokotuksista erillisen tiedotteen, jota päivitetään tarvittaessa. Matkailijoiden rokotukset eivät kuulu työterveyshuoltoon. TAPATURMAVAARAT JA ENSIAPUVALMIUS Kemin kaupungin työpaikoilla tapaturmanvaara voi olla vähäinen, ilmeinen tai erityinen. Vaara on vähäinen esim. hoitotyössä, opetusalalla, päivähoidossa ja toimistotyössä. Vaara on ilmeinen esim. rakennus-, kuljetus-, asennus-, metsä- ja satamatyössä. Vaara voi olla erityinen työhön liittyvän hukkumisvaaran, syövyttävien ja myrkyllisten aineiden, sekä palo-, räjähdys- tai sähkötapaturmavaaran vuoksi. Ensiapukoulutustarve on seuraavanlainen, kun tapaturmanvaara on -vähäinen: vähintään yksi hätäensiapukoulutettu alle 10 henk. työpaikalla, suuremmal-
6 la yksi EA 1-koulutettu alkavaa 25 henkilöä kohti - ilmeinen: vähintään yksi EA I-koulutettu / työvuoro tai työkohde alle 10 henkilön työpaikalla, suuremmalla yksi EA I-koulutettu alkavaa 25 henkilöä kohti -erityinen: vähintään yksi EA I-koulutettu / 5 henk. työryhmä, työkohde, työvuoro. Ensiapukoulutuksen kertauskoulutus 1 1/2-3 vuoden välein. Työterveyshuolto arvioi ensiapuvalmiuden tarpeen ja ohjaa ensiapukoulutukseen työpaikkaselvitysten yhteydessä. Työterveyshuolto järjestää ensiapukoulutuksia ja työsuojelupäällikkö seuraa ensiapukoulutettujen määrää ja koulutusten ajantasaisuutta. Suositellut ensiapuvälineet: vähintään haavanhoitovälineet kaikilla työpaikoilla, tapaturman vaaran ollessa ilmeinen tai erityinen suositus ensiapuvälineistä annetaan työpaikkaselvityksen yhteydessä. YHTEISTYÖ TYÖSUOJELUORGANISAATION KANSSA Työterveyshuollon henkilöstö osallistuu asiantuntijana työsuojelutoimikunnan ja työsuojeluryhmän kokouksiin. Työterveyshuolto, työsuojelu ja henkilöstöhallinto kokoontuvat säännöllisesti (ns. TYKY-ryhmä) keskustelemaan ja päättämään kaupungin henkilöstöä koskevan työterveyshuollon toiminnan suunnittelusta, toteutuksesta ja arvioinnista. Työterveyshuolto ja työsuojelu käyvät yhdessä työpaikkakäynneillä. Työsuojelu ohjeistaa työpaikan riskien arvioinnin ennen työpaikkaselvitystä ja riskien arviointi käsitellään työpaikkakäynnin yhteydessä. Työpaikkaselvityksen seurantaa kehitetään yhdessä työsuojelun kanssa. Työterveyslääkäri ja työterveyshoitaja toimivat työterveyshuollon asiantuntijoina kaupungin sisäilmatyöryhmässä. Toimintasuunnitelma on käsitelty työsuojelutoimikunnassa /.2016 ja hyväksytty kaupunginhallituksessa /. 201 Työnantajan edustajan allekirjoitus /.201 Työterveyshuollon edustajan allekirjoitus /.201 Eila Ruotsalainen Työterveyslääkäri
Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017.
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017 Työterveyshuolto Kemin kaupungin
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs Kajaani
ODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs 87100 Kajaani 1 TYÖTERVEYSHUOLLON JA MUUN TERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2010 31.12.2012 TYÖNANTAJA KUMPPANIKSI RY
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotTyöterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus
LisätiedotTyöterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta
Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta Asko Saastamoinen Asko Saastamoinen 13.10.2016 1 Työterveyshuoltolaki 2001 1 Lain tarkoitus Tässä laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle
Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla. Toimintasuunnitelma
LisätiedotHyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *
LisätiedotJohtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto
Johtoryhmä 8.9.2014 Työsuojelutoimikunta 1.10.2014 Yhteistyötoimikunta 7.10.2014 Henkilöstöjaosto 27.10.2014 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI
1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotTyöterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille
Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille Millainen työ, sellainen Terveystalo. Työterveystoiminnan perusta (lakisääteinen) Työterveysyhteistyö perustuu asiakkaan toimialan ja liiketoiminnan
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
LisätiedotTyöhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotTYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan,
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015
KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Työnantajan ja työterveyshuollon perustiedot 2. Työnantajan järjestämän työterveyshuollon laajuus
LisätiedotTyökyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti
Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti päivitetty TYÖPAIKKA Toimiala (numero) Tilikausi Nimi Pyhäjärven kaupunki Osoite Ollintie 26, Puhelin 08-7697111 Faksi 087697100 Yhteyshenkilö Nimi
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotKhall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016
Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön
LisätiedotTyöterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien
LisätiedotVarhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa
Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa Elintarvikealan tuottavuustalkoot Seminaari 1.10.2009 Valio Oy Elisa Putula ja Seija Hoikka Valion tehtävä ja arvot Tehtävä:
LisätiedotTyöterveyshuolto 2018
Työterveyshuolto 2018 Työterveyshuollon tavoitteet Terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö Työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy Työntekijän terveyden sekä työ- ja
LisätiedotTYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI
TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI Tämä pieni opas työterveydenhoitoon. Rakennusliitto ry Edunvalvontaosasto Tiina Nurmi-Kokko, sosiaalisihteeri Tapio Jääskeläinen, työsuojelusihteeri Kuvat Tapio Jääskeläinen
LisätiedotKainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi. Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö
Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö Henk. Yhteensä (pl.oae) KuEL- eläkkeelle siirtyneet Kainuun maakunta ky v. 2005 2008 eläkelajeittain,
LisätiedotASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE
ASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2018-2019 Yhteistyötoimikunta 20.8.2018 16 Henkilöstöjaosto 4.9.2018 1 SISÄLTÖ Sisällysluettelo 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS 2 2. TAVOITTEET 2 3. TYÖSUOJELUVASTUUN
LisätiedotYhteyshenkilö Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin Johtaja Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2013 31.12.2017 / tämä on voimassa siihen saakka kunnes uusi työterveyshuollon toimintasuunnitelma on hyväksytty Perustiedot päivitetty 12.12.2017 ASIAKKAAN
LisätiedotRovaniemen seurakunta. AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi
Rovaniemen seurakunta AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi Aktiivinen välittäminen koskee kaikkia Välittäminen on hyvää johtamista ja välittämällä haluamme auttaa
LisätiedotTyöterveyshuolto. Opas työpaikoille työterveyshuollon järjestämiseen
Työterveyshuolto Opas työpaikoille työterveyshuollon järjestämiseen 1 Sisältö 1 2 3 4 5 6 Työterveyshuolto kuuluu jokaiselle työntekijälle Työnantajan velvollisuudet Työnantajan on kuultava työntekijöitä
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Pirkko Mäkinen, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja
LisätiedotProsessin nimi Varhaisen tuen prosessi
1 Prosessin nimi Varhaisen tuen prosessi Prosessin tarkoitus Mahdollisimman aikainen tuki työntekijälle työkyvyn heiketessä Prosessin omistaja Toimitusjohtaja Hyväksyntä Käsitelty YTN:ssä xx.xx.2016 Prosessia
LisätiedotKorvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata
LisätiedotAktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu
1 (5) Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu Aktiivisen tuen toimintatapa tukee työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista. Aktiivisen tuen toimintatavan tavoitteena on varmistaa sujuva työ työpaikoilla.
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle
Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on päivitetty 23.2.2018. Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotTyöpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat
3.11.2016 Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat Opetustoimen ajankohtainen juridiikka Kouluneuvos Petri Heikkilä Suunnitelma Säädösperusta Työsuojelun toimintaohjelma Työturvallisuuslaki 9 Häirinnän
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma
KUNINKAANTIEN TYÖTERVEYS Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Yritys: Pornaisten kunta Ajalle: 1.1.2017-31.12.2018 Päivitetty: 19.12.2016 Porvoon kaupunki Kuninkaantien työterveys puh. 019 520 4693 faksi
LisätiedotTyöhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotTyöterveyshuolto. Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta.
Työterveyshuolto Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta. www.kela.fi/tyoterveyshuolto www.kela.fi/sairastaminen> Työterveyshuolto>Yrittäjä> Työterveyshuollon tavoitteet Työterveyshuollon
LisätiedotLisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa!
Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa! Jorma Mäkitalo, tth el, LT Tutkimus- ja palvelukeskuksen johtaja @JormaMakitalo Korvausuudistus muuttaa työterveyshuollon rahoituksen painopistettä ehkäisevän
LisätiedotMiten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?
Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,
LisätiedotValtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013
LisätiedotKuva 1. Kristiina Myllyrinne. (2005). Ote tutkimuksesta "Haasteena työpaikan ensiapuvalmiuden määrittäminen".
TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS Ensiapuvalmius on osa työpaikan turvallisuutta. Ensiapuvalmiudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on, sen riskeihin ja työntekijämäärään nähden, riittävä valmius aloittaa
LisätiedotAlueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013
LisätiedotKhall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus
Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus 7.5.2018 Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista
LisätiedotSairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki
Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela Uusi painotus lakisääteiseen toimintaan (Sata - komitea 26.5.2009 => linjaus) Työterveyshuollon työkykyä
LisätiedotHenkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä
LisätiedotMallilomake. Kela SV 98 TTH. Työnantajan hakemus. Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset. 1. Työnantajan tiedot. 2. Työnantajan tilinumero
Kela Työnantajan hakemus Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset SV 98 TTH Tällä lomakkeella työnantaja hakee korvausta järjestämänsä työterveyshuollon kustannuksista. Jos palveluntuottaja on esitäyttänyt
LisätiedotHoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos
Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon yhteistyö työkyvyn turvaajana Jari Latvala apulaisylilääkäri Työterveyslaitos, Oulu Terveydenhuollon yhteistyön lainsäädäntöpohja Terveydenhuoltolaki
Lisätiedot2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
LisätiedotYhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö
LisätiedotTyöterveyshuollon välineet työkyvyn tukemisessa. Työterveyslääkäri Visa Kervinen Työurien pidentäminen ja työkykyjohtaminen 12.9.
Työterveyshuollon välineet työkyvyn tukemisessa Työterveyslääkäri Visa Kervinen Työurien pidentäminen ja työkykyjohtaminen 12.9.12 12.9.2012 Työterveyshuollon välineet työkyvyn tukemisessa Onko työterveyshuoltoa?
LisätiedotUusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -
LisätiedotPalvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys
Lisätiedot7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos
LisätiedotTYÖHYVINVOINTIOHJELMA
2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...
LisätiedotIsojoen työsuojelun toimintaohjelma
Isojoen työsuojelun toimintaohjelma 2016-2018 JOHDANTO Työsuojelun perustehtävä on tukea työssä jaksamista, työhyvinvointia ja työturvallisuutta tasa-arvoisesti. Työsuojelun toimintaohjelmassa määritellään
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika: 1.1.2016-31.12.2018 Toimintasuunnitelma päivitetty: 26.11.2015 1 TYÖPAIKKA Työnantajan nimi LIEKSAN KAUPUNKI
LisätiedotTyöterveyshuolto ja työkykyä ylläpitävä toiminta
Työterveyshuolto ja työkykyä ylläpitävä toiminta Toiminnan sisältö Yhteistyö työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden kanssa Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK Työterveyshuolto LAKISÄÄTEINEN
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio
1 SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2018 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELULLE Työturvallisuuslain
LisätiedotMiten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä
Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien
LisätiedotTyötapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien
LisätiedotTyökyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa
Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa Lähtökohta: Työpaikalla on käytössään työkyvyn tuen toimintamalli, jonka kaikki tuntevat Varhaisen
LisätiedotHyvä työterveyshuoltokäytäntö ja kustannusten korvaaminen
Versio 1.0 Kela Hyvä työterveyshuoltokäytäntö ja kustannusten korvaaminen -työfysioterapeuttien ja työterveyspsykologien toiminta Kela, Sairaanhoito- ja työterveyshuoltoryhmä 1.11.2016 Sisällys Johdanto...
LisätiedotTyönantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotTurun kaupungin työkyvyn hallintamalli. Kunnon työn päivä 7.10.2014 Turun kaupunki/ työkykykoordinaattori Vuokko Puljujärvi-Seila
Varhainen välittäminentyöhyvinvoinnin johtamisen keinona Turun kaupungin työkyvyn hallintamalli Kunnon työn päivä 7.10.2014 Turun kaupunki/ työkykykoordinaattori Vuokko Puljujärvi-Seila Johdanto Tarkoitus
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle:
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle: 1.1.2013 31.12.2016 Yritys / Organisaatio Nimi: Kumppaniksi Ry Osoite:Vienankatu 5-7, 87100 Kajaani Puhelin:044-0303009 Faksi:08-636741 Sähköpostiosoite: www-osoite:www.kumppaniksi.fi
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTyöelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi!
Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio Tervetuloa asiakkaaksi! PUITESOPIMUS Koskee kansanterveyslain edellyttämien kuntien lakisääteisten työterveyspalveluiden järjestämistä Paimion kaupungin ja Sauvon kunnan
LisätiedotHaapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016
Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 ASIAKAS Osoite Yritys PL 40, 86600 Haapavesi Faksi Sähköposti liisa.hankonen@haapavesi.fi,maria.sorvisto@haapavesi.fi
LisätiedotJuuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.
Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.2016 ALKAEN Juuan terveyskeskuksen työterveyshuolto tuottaa laadukkaita,
LisätiedotHenkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta
Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto
LisätiedotTyöterveysyhteistyö jatkuva prosessi. Vaasa Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus
Työterveysyhteistyö jatkuva prosessi Vaasa 1.9.2016 Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus Alavuden kaupunki; monialainen työpaikka Alavuden kaupungin palveluryhmät; Hallinto-, sivistys-, tekninen
LisätiedotSosiaali- ja terveyslautakunta on edellisen kerran vahvistanut hinnaston 16.11.2006
1 TYÖTERVEYSHUOLLON MAKSUT 1.1.2007 ALKAEN JA EHDOTETTAVAVAT UUDET HINNAT 1.1.2009 ALUSTA LUKIEN Ensin on ilmoitettu kunkin ryhmän tämänhetkinen hinta ja sen jälkeen uusi ehdotettava hinta Sosiaali- ja
LisätiedotVARHAINEN TUKI. Sari Anetjärvi
VARHAINEN TUKI Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on vaarana kasvaa suuri,
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI
1 TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI Sairausvakuutuslaki 1.1.2011 Sairausvakuutuslaki 1.6.2012 Työterveyshuoltolaki 1.6.2012 2 1. Työhyvinvoinnin
LisätiedotVarhaisen tuen malli. Hailuodon kunnan työntekijöille, esimiehille ja työterveyshuollolle 17.4.2015 1
Varhaisen tuen malli Hailuodon kunnan työntekijöille, esimiehille ja työterveyshuollolle 17.4.2015 1 Mitä varhainen tuki tarkoittaa? Työntekijöiden työssä jaksamisen edistämistä Heikentyneen työkyvyn uhkan
LisätiedotTyöhyvinvointiarvio. 1. Työhyvinvointi johtamisessa. Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit
1. Työhyvinvointi johtamisessa Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit Tyydyttävä: Työhyvinvoinnista keskusteltu, mutta tavoitteet ja vastuut epäselvät. Työhyvinvointi nähdään yksilön asiana. Hyvä:
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON MAHDOLLISUUDET JA HAASTEET
TYÖTERVEYSHUOLLON MAHDOLLISUUDET JA HAASTEET Mieli 2010 - kansalliset mielenterveyspäivät 5.2.2010, Kuopio Birgitta Kinnunen Työterveyslaitos, Kuopio Suomalainen työterveyshuolto Työterveyshuolto laki
LisätiedotTyöSyke Oy maksaa Kanta- maksut ja maksut sähköisistä resepteistä asiakkaan puolesta.
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT JA HINNASTO 1.1.2019 alkaen on kanta-hämäläisten kuntaorganisaatioiden omistama lakisääteisiä ja kokonaisvaltaisia työterveyshuoltopalveluja tarjoava työterveyshuolto-organisaatio.
Lisätiedot