Rovaniemen kaupunki HENKILÖSTÖRAPORTTI 2009

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Rovaniemen kaupunki HENKILÖSTÖRAPORTTI 2009"

Transkriptio

1 Rovaniemen kaupunki

2 2

3 3 1. Sisällysluettelo 1. Sisällysluettelo Johdanto Henkilöstöpäällikön katsaus Henkilöstön määrä ja rakenne Työpanos Henkilöstön koulutus Työkyky, terveys ja työolot Henkilöstökustannukset Taulukot...21

4 4

5 5 2. Johdanto Rovaniemen kaupungin henkilöstöraportti 2009 on osa kaupungin toiminnan ja talouden tarkastelua. Sen tavoitteena on syventää niin kaupungin luottamushenkilöiden ja henkilöstön kuin kaupunkilaisten ja sidosryhmien tietämystä kaupungin henkilöstöstä, sen määrästä, rakenteesta, tilasta ja siihen kohdistetuista panoksista. Tiedot ovat kertomusvuodelta ja niitä täydentävät tiedot pääosin vuosilta Henkilöstöraportin rakenteessa on pyritty noudattamaan kunta alan henkilöstöraporttisuositusta. 3. Henkilöstöpäällikön katsaus Uuden Rovaniemen kaupungin toimintaorganisaatio on alkanut löytää vakiintuneen muotonsa. Merkittävin organisatorinen muutos oli terveydenhuollon palvelukeskuksen ja vanhuspalvelukeskuksen yhdistäminen terveyspalvelukeskukseksi. Henkilöstöä kuvaavat keskeiset kehityslinjat jatkuivat ennallaan. Sekä henkilöstön että henkilötyövuosin määrä laski edellisenä vuonna tapahtuneen käänteen suuntaisesti. Sairauspoissaolojen määrässä esiintynyt laskuvaihe jäi lyhytaikaiseksi ja tilapäiseksi, sillä sairauspoissaolopäiviä oli 1,4 % edellistä vuotta enemmän. Henkilöstön keski ikä kääntyi laskuun, vaikka eläkkeelle siirtyneiden määrä oli edellistä vuotta pienempi. Eläköitymisen pysähtyminen johtui ainakin osaksi siitä, että kaupungin oma varhaiseläkejärjestely ei enää viime vuonna ollut voimassa. Työnantaja ja ammattijärjestöt antoivat yhdessä suosituksen palkattomien vapaiden pitämiseksi. Niiden määrä kasvoi 6,9 %. Vuoden aikana käytiin paikallisten ammattijärjestöjen kanssa 35 asiassa 42 paikallisneuvottelua, joista n. ¾:ssa päästiin yksimielisyyteen. Järjestelyerät jaettiin lukien. Niiden yhteydessä pidettiin huolta KVTES:n ja Tehy pöytäkirjan sisällön ja palkantarkistusten yhteensovittamisesta hoitoalan tehtävissä. Työn vaativuuden arviointia ei saatu valmiiksi tavoitellussa aikataulussa vielä kesken olevalta osalta (hinnoittelemattomat, hallinto, toimistoala). Sähköinen rekrytointijärjestelmä otettiin käyttöön, mikä merkittävästi vähensi vakanssien täyttämisessä tarvittavaa työtä. Henkilöstöhallinnon resurssien pitkäaikainen vajaus täydentyi henkilöstön kehittämispäällikön viran perustamisen ja täyttämisen myötä. Sie ja mie toimintakulttuurin kehittämisessä keskityttiin strategisten linjausten valmisteluun. Tulevia palvelutarpeita koskeva selvitystyö ja siihen perustuvan henkilöstösuunnitelman laadinta käynnistettiin. Vuokratyövoiman käyttöä koskevat periaatteet vahvistettiin ja hallinto ja johtosääntöön perustuvaa henkilöstöasioiden delegointimatriisia tarkistettiin.

6 6 4. Henkilöstön määrä ja rakenne Henkilöstön määrällä tarkoitetaan tässä niitä palvelussuhteita, jotka olivat voimassa vuoden viimeisenä päivänä Koska samaan vakanssiin voi kohdistua useampi kuin yksi palvelussuhde, ilmoitettu henkilöstön määrä on jonkin verran olemassa olevien vakanssien (ja palveluksessa olleiden fyysisten henkilöiden) määrää suurempi. Rovaniemen kaupungin palveluksessa oli vuoden lopussa yhteensä henkilöä (ed. vuonna 3 596). Määrässä oli vähennystä edelliseen vuoteen verrattuna 119 henkilöä eli 3,3 %) (ed. vuonna 9 henkilöä, 0,2%). Vakinaisten määrä väheni 6 ja määräaikaisten 53 henkilöä. Työllistettyjen määrä puolestaan väheni 60 henkilöllä. Koko henkilöstöstä oli vuoden viimeisenä päivänä vakinaisia 78,5 % (76,1%), määräaikaisia 19,9 % (20,7 %) ja työllistettyjä 1,5 % (3,2 %). Vakinaisen henkilöstön osuus kasvoi n. 2,4 % yksikköä. Vuoden 2009 lopussa hallinto organisaatiossa oli 115 henkilöä eli 3,3% (121 henkilöä, 3,4 %). Tuotanto organisaation suurimmat osastot olivat sivistyspalveluosasto 1604 henkilöä eli 46 % (1654 / 46 %) ja sosiaali ja terveyspalveluosasto 1177 henkilöä eli 34 % (1194 / 33 %). Teknisen tuotannon henkilömäärä oli 468 eli 14 % (511 / 14 %). Pienempiä olivat henkilömäärältään hallintopalvelujen tuotanto osasto 62 henkeä (67), työterveysliikelaitos 41 henkilöä (38 ) ja tilaliikelaitos 10 henkilöä (11). Palvelukeskuksista suurimpia olivat terveydenhuollon palvelukeskuksen ja vanhuspalvelukeskuksen yhdistymisen jälkeen muodostettu terveyspalvelukeskus 936 henkilöä, päivähoidon palvelukeskus 722 henkilöä sekä koulupalvelukeskus 721 henkilöä. Henkilötyövuodella tarkoitetaan tässä täyttä työaikaa tekevän henkilön koko vuoden työskentelyä, jossa on huomioitu palkalliset palveluksessaolopäivät. Vuonna 2009 kertyi yhteensä (3 275) henkilötyövuotta, mikä on 93 % (91 %) vuoden viimeisen päivän henkilövahvuudesta. Joissakin palvelukeskuksissa henkilötyövuosien määrä ylitti vuoden viimeisen päivän henkilövahvuuden, joten näissä yksiköissä on käytetty tavanomaista runsaammin kausi yms. tilapäistä työvoimaa. Henkilötyövuosien määrä laski edelleen 58 (50) henkilötyövuotta. Henkilötyövuosien lasku selittyy lähinnä määräaikaisten ja työllistettyjen henkilötyövuosien alenemisella. Vakinaisen henkilöstön osuus työvuosista oli 74 % (73 %), määräaikaisten 24 % (25 %) ja työllistettyjen 2 (3 %). Hallinto organisaation osuus työvuosista oli 3,3 % (3,5 %). Henkilöstön (pl. työllistetyt) suurin ikäryhmä oli vuotiaat (646 henkilöä, 19 %). Lähes yhtä suuri ikäryhmä oli vuotiaat (633 henkilöä, 19 %). Kolmanneksi suurin joukko oli vuotiaita. Ikärakenteessa ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia.

7 7 Kpl Kuvio 1. Henkilöstön määrä Vakituiset Määräaikaiset Työllistetyt Kpl Kuvio 2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain Hallinto Sos. ja Terveys Sos.turv. Siv.hall. Pv hoito Koulu Kultt Linu Kesk.p. Kiint. Yhdysk. Maanmitt Ruoka Na Ve Hall.palv TTH Tilaliikel. terv.hall. Työllistetyt Määräaikainen Vakinainen

8 8 Henkilöt / Työvuosi Kuvio 3. Henkilöstön ja henkilötyövuosien määrä Hallinto Sos. ja terv.hall. Terveys Sos.turv. Siv.hall. Pv hoito Koulu Kultt Linu Kesk.p. Kiint. Yhdysk. Maanmitt Ruoka Na Ve Hall.palv TTH Tilaliikel. Henkilöt Työvuosi 107,2 12,4 818,1 214,6 5,0 660,1 681,0 106,7 35,4 8,2 166,9 118,8 25,4 102,1 55,6 58,8 30,7 10,3 Kuvio 4. Henkilötyövuodet Hallinto Sos.ja terv.hall. Terveys Sos.turv. Siv.hall. Pv hoito Koulu Kultt Linu Kesk.p Kiint. Yhdysk. Maanmitt. Ruoka Na Ve Hall.palv TTH Tilaliikel ,2 29,5 822,4 223,1 596,6 693,6 111,3 48,3 8,9 165,9 124,4 115,6 50,0 29, ,8 30,5 857,7 231,9 620,6 700,4 112,6 46,1 8,1 173,9 135,8 113,4 57,7 30, ,3 17,6 833,1 227,8 656,7 685,9 109,5 34,1 8,6 167,6 127,9 25,4 108,1 58,8 58,7 30,7 9, ,2 12,4 818,1 214,6 5,0 722,0 721,0 121,0 35,0 8,0 175,0 101,0 23,0 107,0 55,0 62,0 30,7 10,0 Naisia koko henkilöstöstä oli eli 79 % ( %). Naisten osuus hallintoorganisaation henkilöstöstä oli 49 % (54 %), tuotanto organisaation puolella 80 % (80 %). Vähiten naisia oli Napapiirin vedessä ja yhdyskuntatekniikan palvelukeskuksessa.

9 9 Kuvio 5. naisten osuus henkilöstöstä (%) ,8 97, ,7 91,2 83,4 71,0 73,7 75,0 85,5 85,4 79, ,0 58, ,1 50, ,1 30, ,4 7,5 0 HALLINTO ORGANISAATIO SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO KESKITETYT PALVELUT KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI HALLINTOPALVELUOSASTO TYÖTERVEYSLIIKELAITOS TILALIIKELAITOS ROVANIEMEN KAUPUNKI Koko henkilöstön (pl. työllistetyt) keski ikä oli 46,2 vuotta (47,5 vuotta), naisten 46,0 (47,1) ja miesten 46,7 (48,7) vuotta. Keski ikä oli korkein tilaliikelaitoksessa (52,5 vuotta) ja yli viidenkymmenen myös teknisen tuotannon keskitetyissä palveluissa, yhdyskuntatekniikassa, Napapiirin vedessä ja ruokapalveluissa. Selkeästi nuorinta henkilöstö oli liikunta ja nuorisopalvelukeskuksessa, 35,1 vuotta. Kuvio 6. Henkilöstön keski ikä sukupuolen mukaan 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Hall. Sos.ja terv.hall Terveys Sos.turv Siv.hall. Pv hoito Koulu Kultt Linu Kesk.p Kiint.h Yhdysk. Maanmitt Ruoka Na Ve Hall.palv TTH Tila liikel. Yht. Miehet 51,3 54,0 41,5 45,0 46,5 45,2 45,4 45,4 36,7 53,0 48,7 50,6 44,8 30,3 50,5 46,8 51,2 53,7 53,7 Naiset 50,3 46,5 45,2 45,6 45,3 45,8 45,1 47,1 34,1 50,8 49,0 50,8 54,2 51,7 53,5 48,7 46,7 49,7 46,0

10 10 Vuorotteluvapaata ja hoitovapaata käyttävien määrät vähenivät merkittävästi. Vuorotteluvapaata käytti 72 (101) henkilöä yhteensä (19 953) päivää ja hoitovapaata 52 (79) henkilöä (9 068) päivää. Osa aikatyötä teki vuoden 2009 aikana 89 (97) henkilöä, joista osittaisella hoitovapaalla oli 29 (45), osa aikaeläkkeellä 29 (27), osatyökyvyttömyyseläkkeellä 27 (18) ja osa aikalisällä 4 (7). Kuvio 7. Osa aikatyötä tehnyt vakituinen henkilöstö Osa aikalisä Osatyökyvyttömyyseläke Osa aikaeläke Osittainen hoitovapaa Yht. Vakinaiseen palvelukseen otettiin vuoden 2009 aikana yhteensä 146 (264) henkilöä ja vakinaisesta palvelussuhteesta lähti 150 (288) henkilöä. Noin 18 % tästä oli sisäistä liikkuvuutta tehtävästä toiseen. Päättyneiden palvelussuhteiden pääsyy oli eri eläkkeille siirtyminen, 72 (93) henkilöä. Heistä vanhuuseläkkeelle jäi 48 (58), työkyvyttömyyseläkkeelle 22 (26) ja yksilölliselle ja varhennetulle vanhuuseläkkeelle 3 (9). Määräaikaisia kuntoutustukia palveluksessa oleville myönnettiin 39 (36) henkilölle. Vanhuuseläkkeelle siirtymisen tulee voimistumaan.

11 11 Kuvio 8. Eläkkeelle siirtyneet eläkelajeittain Lkm Vanhuuseläke Työkyvyttömyyseläke Yksilöllinen vanhuuseläke Varhennettu vanhuuseläke Kuntoutustuki

12 12 5. Työpanos Työpanos muodostuu seuraavasta kaavasta: Kalenterivuoden päivät lauantait, sunnuntait ja työaikaa lyhentävät arkipyhät = teoreettinen säännöllinen vuosityöaika (kokonaistyöaika) vuosilomapäivät = säännöllinen vuosityöaika palkalliset ja palkattomat poissaolot = tehty säännöllinen vuosityöaika + rahana korvatut lisä ja ylityöt = tehty vuosityöaika. Kokonaistyöaika oli ( ) päivää, josta vuosilomia ja muita poissaoloja ( ) päivää eli 25 % (24 %). Vuosilomien osuus kokonaistyöajasta oli 10 % (9 %), sairauslomien 6 % (6 %), perhevapaiden 2 % (2 %), koulutukseen 1 % (1 %) ja muiden syiden 4 % (4 %). Koulupalvelukeskuksen työpanosluvuissa on huomattava, että ne eivät sisällä opettajien vuosilomia eikä muuta kesäkeskeytyksen aikaa. Siten poissaolojen määrä on taulukossa 11 pienempi ja vastaavasti tehty työaika suurempi kuin todellisuudessa. Sairaslomissa ovat mukana myös tapaturmat ja kuntoutustuet. Perhevapaisiin sisältyvät äitiysvapaa, erityisäitiysvapaa, isyysvapaa, vanhempainvapaa, hoitovapaa ja tilapäinen hoitovapaa. Koulutusta on työnantajan kustantama koulutus, 25 vuoden palvelun perusteella annettu täydennyskoulutusvapaa, opintovapaa, oppisopimuskoulutus ja ammattiyhdistyskoulutus. Ryhmään muut syyt sisältyvät aktiivivapaat, lastentarhanopettajien ns. vessin viitoset ja säästövapaat. Liitetaulukossa 12 esiintyvä toinen tehtävä tarkoittaa aikaa, jonka kaupungin vakinaisessa palveluksessa olevat ovat olleet määräaikaisesti jossain muussa kaupungin tehtävässä. Poissaolo kaupungin toisen tehtävän hoitamiseksi osoittaa sisäisen liikkuvuuden laajuutta, eikä siten ole rinnastettavissa oikeisiin poissaolotekijöihin. Tehtyä ylityötä korvattiin rahana (26 775) tunnilta ( ). Vapaata ylityöstä annettiin (3 875) päivää.

13 13 6. Henkilöstön koulutus Henkilöstön täydennyskoulutukseen käytettiin yhteensä ( ). Henkilöä kohti kustannukseksi tuli 201 (168 ). Tällä panostuksella saatiin (3 622) koulutuspäivää, mikä oli 1,4 (1,2) päivää henkilöä kohti. Koulutukseen osallistui 37,7 % henkilöstöstä (1 310 henkilöä), jolloin keskimääräinen kustannus oli 524 /osallistuja ja koulutuspäiviä keskimäärin 3,6 päivää/osallistunut. Henkilöä kohti eniten koulutukseen sijoitettiin Teknisen tuotanto osaston keskitetyissä palveluissa, hallinto organisaatiossa, tilaliikelaitoksessa ja sivistyspalveluiden hallinnossa ja vähiten kiinteistöpalveluissa, ruokapalveluissa ja päivähoidossa. Toisaalta ruokapalveluissa koulutus oli kustannustehokasta, koska käytetyllä rahalla saatiin koulutuspäiviä/henkilö varsin runsaasti. Hinnakasta koulutus oli erityisesti kulttuuripalveluissa, liikunta ja nuorisopalveluissa ja tilaliikelaitoksessa. Henkilöä kohti koulutusta annettiin eniten Napapiirin vedessä ja työterveysliikelaitoksessa. Naiset saivat koulutusta keskimäärin 1,3 (1,1) päivää, miehet 1,6 (1,5) päivää. Koulutustietojen kirjaamiskäytännöt näyttävät edelleen vaihtelevan varsin runsaasti. Kuvio 9. Koulutuspäivät/ henkilö HALLINTO ORGANISAATIO SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO KESKITETYT PALVELUT KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI HALLINTOPALVELUOSASTO TYÖTERVEYSLIIKELAITOS TILALIIKELAITOS ROVANIEMEN KAUPUNKI 0,1 0,1 1,0 0,8 1,1 0,6 0,6 1,0 1,8 1,7 1,6 2,0 2,1 1,4 2,4 3,0 3,2 4,9 5,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0

14 14 7. Työkyky, terveys ja työolot Tämä henkilöstöraportin luku on samalla työsuojelutoiminnan toimintakertomus vuodelta Työsuojelun toimintasuunnitelmaan sisältyi työhyvinvointiohjelman laatiminen ja toimenpiteiden käynnistäminen, vaarojen ja haittojen arviointiprosessin ylläpito, yhdenvertaisuuden ja tasa arvon edistäminen. Tavoitteena oli tasa arvosuunnitelman mukaisina toimenpiteinä (tasa arvoryhmä) mm. päivittää tasa arvoselvitys syksyyn 2009 mennessä. Työkykyä ylläpitävää toimintaa toteutettiin työhyvinvointiryhmän toimenpitein. Työhyvinvointiryhmä koostuu osastojen/palvelukeskusten, työterveyshuollon ja työsuojelun edustajista ja se toimii osapuolten yhteistyöfoorumina. Tasa arvosuunnitelmaan sisältyvää tasaarvoselvitys tehtiin tavoitteen mukaisesti. Vuoden 2009 syksyllä käytiin työsuojeluvaalit. Sie ja mie toimintakulttuurin kehittämisessä painopiste oli henkilöstöstrategian valmistelussa. Vuoden lopulla käynnistettiin tulevia palvelutarpeita koskeva selvitystyö ja siihen perustuvan henkilöstösuunnitelman laadinta. Joulukuussa toteutettiin henkilöstön työolokysely, jonka arviointien mukaan työolosuhteiden keskimääräinen taso on hieman alhaisempi kuin edellisissä kyselyissä vuonna 2005 ja Henkilöstön sairauspoissaolot ovat nousseet viimeisten kolmen vuoden ajan. Sairauspoissaolopäivien määrä oli vuonna 2009 yhteensä kalenteripäivää, mikä oli 1,4 % (3,0 %) enemmän kuin edellisenä vuonna. Edellisen vuoden lopulla alkanut laskusuunta jatkui kaksi ensimmäistä vuosikolmannesta, mutta loppuvuoden aikana jyllännyt ns. sikainfluenssa osaltaan käänsi määrän nousuun. Vuonna 2009 oli sairauden vuoksi joka päivä pois työstä noin 210 henkilöä, joka suorina henkilöstömenoina on noin 8,5 M. 16,5 %:lla henkilöstöstä ei ollut lainkaan sairauspoissaoloja. Henkilöä kohti laskettuna sairauspäiviä oli 22,1 (21,1) päivää. Sukupuolen mukaan tarkasteluna nähdään, että naisten sairastavuus on keskimäärin hieman korkeampaa kuin miesten. Naisten osuus henkilöstöstä on 79,2 % ja sairauslomapäivistä 81,7 % (82,6 %). Sukupuolten välinen ero on edelleen kaventunut. Sairauspäivistä suurin osa 43,5 % (41,5 % vuonna 2008) koostuu pitkistä yli 30 päivän sairauslomista. Näiden pitkien sairauslomien osuus päivien kokonaismäärästä on noussut kahtena edellisenä vuonna, mutta on vielä selvästi alle vuoden 2006 tason 53,5 %. Alle viikon sairauspoissaolojen osalta osuudet ovat säilyneet samoina, siirtymää on tapahtunut 8 30 päivää kestoisista yli 30 päivää kestäneisiin sairauslomiin. Sairauspoissaolojaksojen lukumäärästä suurin osa 61,2 % (61,4 %) oli lyhyitä 1 3 päivän poissaoloja. Sairauspoissaolon keskimääräinen kesto oli 8,0 (7,9) päivää, naisilla 7,8 (7,6) päivää ja miehillä 9,2 (9,4) päivää.

15 15 Kuvio 10. Sairauspoissaolopäivät henkilöä kohti ,8 17,3 20,4 21,1 22, Kuvio 11. Sairauspoissaolopäivien määrä keston mukaan pv 4 7 pv 8 14 pv pv yli 30 pv Naiset Miehet

16 16 Kuvio 12. Sairauspoissaolojaksojen lukumäärä keston mukaan pv 4 7 pv 8 14 pv pv yli 30 pv Naiset Miehet Kuvio 13. Sairauspoissaolopäivät (pv/hlö) HALLINTO ORGANISAATIO SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SIVISTYSPALVEUIDEN HALLINTO PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO KESKITETYT PALVELUT KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI HALLINTOPALVELUOSASTO TYÖTERVEYSLIIKELAITOS TILALIIKELAITOS ROVANIEMEN KAUPUNKI 7,2 7,3 8,2 10,9 13,3 13,5 15,5 15,8 16,7 23,4 20,9 22,1 22, ,8 30,3 33,7 34,8 37,3

17 17 Sairastaminen oli keskimääräistä suurempaa teknisen tuotanto osaston palvelukeskuksissa sekä terveyspalvelukeskuksessa. Vähenemistä sairauspäivissä henkilöä kohti tapahtui hallinto organisaatiossa, sosiaali ja terveyspalveluissa sekä työterveyspalveluissa, kasvua sivistyspalveluissa, teknisessä tuotannossa sekä hallintopalveluissa. Työtapaturmia, jotka johtivat sairauslomaan tai joista vakuutusyhtiö maksoi korvauksia, oli yhteensä 255 kpl, hiukan enemmän kuin vuotta aikaisemmin (239 kpl). Tapaturmasuhde eli tapaturmien määrä sataa työntekijää kohti oli 7,3 (6,7). Luku oli keskimääräistä korkeampi kiinteistöpalveluissa, yhdyskuntatekniikassa ja ruokapalveluissa. Vakuutusyhtiö maksoi korvauksia (2 533) päivältä yhteensä ( ). Työterveyshuollon bruttokustannukset olivat ( ) eli edellisen vuoden tasoa. Kansaneläkelaitoksen korvauksen jälkeen nettomenoksi jää arviolta ( ). Kelan korvausprosentiksi jää siten 42,0 % kokonaismenoista. Bruttomenoista oli lakisääteisen työterveyshuollon osuus 35,2 % ja sairaanhoidon 64,8 % (vuonna ,6 % ja 66,4%). Sairaanhoidon osuus menoista laski hieman. Työterveyshuollon bruttokustannukset olivat 486 /henkilö (459 /henkilö) eli nousivat n. 5,8 %. Kustannukset henkilöä kohti olivat korkeimmat sosiaali ja terveyspalveluiden hallinnossa ja tilaliikelaitoksessa. Kuvio 14. Työterveyshuollon kustannukset ( /hlö) HALLINTO ORGANISAATIO 505 SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO SIVISTYSPALVELUOSASTO KESKITETYT PALVELUT KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI TEKNINEN TUOTANTO OSASTO HALLINTOPALVELUOSASTO 364 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 522 TILALIIKELAITOS 943 ROVANIEMEN KAUPUNKI Myönnetyistä sairauslomista runsas puolet 52 % (54 %) oli työterveyshuollon kirjoittamia. Selkeästi suurin diagnoosiryhmä sairauspoissaolojen syynä on edellisten vuosien tapaan tuki ja liikuntaelinsairaudet n. 43 % sairauspoissaoloista. Seuraavaksi suurimpina sairausryhminä tulevat hengityselinten/hengitystieinfektiosairaudet n. 15 %, mielenterveyden häiriöt n. 14 %, tapaturmat ja vammat 6 % sekä verenkiertoelinten sairaudet 3 %.

18 18 Positiivinen asia on, että mielenterveyden häiriöiden (masennus) osalta sairauspoissaolot ovat vähentyneet. Samoin vähenemistä on tapahtunut verenkiertosairauksien osalta. Lisäystä on tapahtunut tuki ja liikuntaelin sairauksien osalta sekä vammojen ja tapaturmien osalta. Hengitystieinfektion aiheuttamien poissaolojen osalta (AH1N1 virusflunssa) lisäystä on n. 33 % syyskuun ja joulukuun lopun välisenä aikana verrattuna edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan. Sairastumisen ja sairauspoissaolojen taustalla on nähtävissä polkuja, jotka johtavat usein pitkiin poissaolohin ja joihin työterveyshuolto yhteistyössä työpaikan omien toimijoiden kanssa erityisesti panostaa ennaltaehkäisyssä: ruumiillinen työ (+ikääntyminen) => tule vaivat => kipu =>yleinen uupumus =>depressio tai tule sairaus pitkäaikaisine kipuineen alhainen koulutustaso => vaihtoehtoja työelämässä vähän; pakko jatkaa => uupumus, frustraatio => depressio, laaja alaiset kipuoireet kiire, kireä ilmapiiri + työn vaatimustason kasvu => riittämättömyys =>stressi => kyynistyminen => uupuminen =>depressio; verenkiertoelinsairaudet vuorovaikutusongelmat työpaikalla =>kyynistyminen, kyllästyminen =>psyykkinen rasittuneisuus =>stressi => depressio työtehtävän vaatimukset ja työntekijän ominaisuudet eivät kohtaa => riittämättömyys => katkeroituminen, kyynistyminen => depressio, stressioireet, verenkiertoelinsairaudet ikääntyminen => useimmat pitkäaikaissairaudet ilmaantuvat yli 50 v iässä monenlaiset yksityiselämän ongelmat => stressi => uupumus => depressio Keinoja näiden polkujen hallitsemiseksi ovat mm. varhaisen tuen mallin käyttö; yhteistyöneuvottelut työnantajan edustajien; potilaan ja työterveyshuollon edustajien välillä, päihdemallin käyttö; työpaikan omat työhyvinvointipäivät ja hankkeet; yhteistyö kuntoutuksen kanssa; yhteiset hoitokäytännöt erikoissairaanhoidon, mielenterveysyksiköiden, yksityisen terveydenhuollon yksiköiden ja Työterveyslaitoksen välillä; erilaiset työhyvinvointiprojektit verkostokumppaneiden kanssa. Tuloksellinen ja toimiva sairauspoissaolojen hallinta vaatii kaikkien osapuolten sitoutumista pitkäjännitteisesti työhyvinvoinnin kehittämiseen. Pohjois Suomen työsuojelupiiri teki vuonna 2009 kaupungin työpaikoilla 41 tarkastusta. Tarkastuksia oli lukumääräisesti tavanomainen määrä (v / 29, v /42 ja v /40). Tarkastuksissa annettiin työpaikoille toimintaohjeita ja kehotuksia lainvastaisen tilan tai tilanteen korjaamiseksi. Toimintaohjeet ja kehotukset liittyivät lähinnä haittojen ja vaarojen arvioinnin riittävän järjestelmälliseen laatimiseen, kemikaaliluetteloiden puutteellisuuksiin, piha alueiden riittämättömään valaistukseen, ilmanvaihdon puutteisiin, koneiden suojauksiin ja kosteusvaurioiden korjaamisiin.

19 19 Tilapalvelun, työterveyshuollon, ympäristöterveydenhuollon ja työsuojelun edustajista koostuva kaupungin sisäilmaryhmä kokoontui vuoden aikana kahdeksan kertaa. Sisäilmaongelmia esiintyy edelleen runsaasti. Sisäilman laatua heikentävät mm. huono ilmanvaihto ja puutteellinen siivous. Huono sisäilma on terveysriski. Henkilöstön käytössä oli neljä lomamajaa, Henkireikä 1 2 Levillä, Pyhäkolo Pyhätunturilla ja Mellalampi. Henkireiän käyttöaste oli 64 ja Pyhäkolon 67. Käyttömaksuilla katettiin noin puolet käyttökustannuksista. Käyttöasteet olivat edellisen vuoden tasoa ja niiden nostamiseen pyrittiin mm. markkinointia tehostamalla ja hallinnointia uudistamalla. Mellalammen lomamaja jätettiin huonokuntoisuuden vuoksi pois käytöstä kesällä 2009.

20 20 8. Henkilöstökustannukset Henkilöstökustannukset olivat yhteensä 140,2 M (140,1 M ) josta palkkoja oli 75 %, eläkemaksuja 20 % ja muita kuluja 5 %. Henkilöstökustannukset kasvoivat vain 0,1 M (4,4 M ). Henkilötyövuotta kohti kustannukset olivat ( ). Kasvua edelliseen vuoteen oli 1,9 % (4,8 %). Kustannukset olivat korkeimmat hallinto organisaatiossa ja sivistyspalveluiden hallinnossa. n /henkilötyövuosi sekä työterveyspalveluissa ja tilaliikelaitoksessa n. 55 Palvelujen tuottamiseen tarvittua työtä sisältyy myös ostettuihin palveluihin. Kuntalaisille tuotettujen asiakaspalveluiden ostot olivat 88,6 M, jossa oli kasvua 9,2 % (edellisenä vuonna 9,0 %).

21 21 9. Taulukot Taulukko 1 Henkilöstön määrä palvelussuhteen ja työajan mukaan Osasto / palvelukeskus Vakituiset Määräaikaiset Yht. Työll. Yht. koko osa yht. koko osa yht. HALLINTO ORGANISAATIO SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO SIVISTYSPALVELUOSASTO KESKITETYT PALVELUT KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI TEKNINEN TUOTANTO OSASTO HALLINTOPALVELUOSASTO TYÖTERVEYSLIIKELAITOS TILALIIKELAITOS ROVANIEMEN KAUPUNKI Vuonna Vuonna Vuonna

22 22 Taulukko 2. Henkilötyövuosien määrä palvelukeskuksittain Osasto / palvelukeskus Henkilötyövuosia Osuus % henkilöstöstä HALLINTO ORGANISAATIO ,22 SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO ,33 TERVEYDENHUOLTO ,40 SOSIAALITURVA ,71 SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO ,79 SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO 5 100,00 PÄIVÄHOITO ,43 KOULUTOIMI ,45 KULTTUURITOIMI ,18 LIIKUNTA JA NUORISO ,14 SIVISTYSPALVELUOSASTO ,78 KESKITETYT PALVELUT 8 102,50 KIINTEISTÖPALVELUT ,37 YHDYSKUNTATEKNIIKKA ,80 MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU ,43 RUOKAPALVELU ,42 NAPAPIIRIN VESI ,09 TEKNINEN TUOTANTO OSASTO ,92 HALLINTOPALVELUOSASTO 59 94,84 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 31 74,88 TILALIIKELAITOS ,00 ROVANIEMEN KAUPUNKI ,53 Vuonna ,08 Vuonna ,23 Vuonna ,30

23 23 Taulukko 3 Henkilötyövuodet Osasto / palvelukeskus HALLINTO ORGANISAATIO PALVELUHALLINTO TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO 5 PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO SIVISTYSPALVELUOSASTO KESKITETYT PALVELUT KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI TEKNINEN TUOTANTO OSASTO HALLINTOPALVELUOSASTO TYÖTERVEYSLIIKELAITOS TILALIIKELAITOS ROVANIEMEN KAUPUNKI

24 24 Taulukko 4 Henkilötyövuodet palvelussuhteen mukaan 2009 Osasto / palvelukeskus Vakinaiset Määräaikaiset Työllistetyt Yhteensä HALLINTO ORGANISAATIO SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO SIVISTYSPALVELUOSASTO TEKNINEN TUOTANTO OSASTO HALLINTOPALVELUOSASTO TYÖTERVEYSLIIKELAITOS TILALIIKELAITOS ROVANIEMEN KAUPUNKI Vuonna Vuonna Vuonna

25 25 Taulukko 5 Henkilöstö sukupuolen mukaan ikäryhmittäin Osasto/ palvelukeskus Ikäryhmä YHT % HALLINTO ORGANISAATIO M ,9 N ,1 SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO M ,3 N ,7 TERVEYDENHUOLTO M ,8 N ,2 SOSIAALITURVA M ,6 N ,4 SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO M ,0 N ,0 PÄIVÄHOITO M ,2 N ,8 KOULUTOIMI M ,0 N ,0 KULTTUURITOIMI M ,3 N ,7 LIIKUNTA JA NUORISO M ,2 N ,8 KESKITETYT PALVELUT M ,0 N ,0 KIINTEISTÖPALVELUT M ,4 N ,6 YHDYSKUNTATEKNIIKKA M ,6 N ,4 MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU M ,9 N ,1 RUOKAPALVELU M ,8 N ,2 NAPAPIIRIN VESI M ,5 N ,5 HALLINTOPALVELUOSASTO M ,5 N ,5 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS M ,6 N ,4 TILALIIKELAITOS M ,0 N ,0 ROVANIEMEN KAUPUNKI M ,8 N ,2 Yhteensä ,0 ROVANIEMEN KAUPUNKI M 0,0 1,7 5,5 7,6 11,1 12,9 18,4 17,6 17,6 7,6 0,1 20,8 N 0,6 2,3 6,0 7,5 10,0 13,6 18,5 19,2 14,8 7,2 0,3 79,2 Yhteensä % 0,4 2,2 5,9 7,5 10,2 13,5 18,5 18,9 15,4 7,2 0,2 100,0

26 26 Taulukko 6 Henkilöstön keski ikä sukupuolen mukaan Osasto / palvelukeskus Naiset Miehet Yhteensä HALLINTO ORGANISAATIO 50,3 51,3 50,8 SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO 46,5 54,0 47,6 TERVEYDENHUOLTO 45,2 41,5 44,9 SOSIAALITURVA 45,6 45,0 45,5 SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO 45,3 42,7 45,0 SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO 45,3 46,5 45,8 PÄIVÄHOITO 45,8 45,2 45,8 KOULUTOIMI 45,1 45,4 45,2 KULTTUURITOIMI 47,1 45,4 46,6 LIIKUNTA JA NUORISO 34,1 36,7 35,1 SIVISTYSPALVELUOSASTO 45,5 44,9 45,4 KESKITETYT PALVELUT 50,8 53,0 51,4 KIINTEISTÖPALVELUT 49,0 48,7 48,8 YHDYSKUNTATEKNIIKKA 50,8 50,6 50,6 MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU 54,2 44,8 47,3 RUOKAPALVELU 51,7 30,3 51,1 NAPAPIIRIN VESI 53,5 50,5 50,8 TEKNINEN TUOTANTO OSASTO 50,6 49,3 49,9 HALLINTOPALVELUOSASTO 48,7 46,8 48,8 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 46,7 51,2 47,3 TILALIIKELAITOS 49,7 53,7 52,5 ROVANIEMEN KAUPUNKI 46,0 46,7 46,1 Vuonna ,1 48,7 47,5 Vuonna ,7 48,6 47,1 Vuonna ,7 46,4 45,8

27 27 Taulukko 7. Vuorotteluvapaalla ja kokoaikaisella hoitovapaalla olleet Osasto / palvelukeskus Vuorotteluvapaa Hoitovapaa Yhteensä lkm kal pv lkm kal pv lkm kal pv HALLINTO ORGANISAATIO SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO 0 0 TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SOSIAALI JA TERVEYSPALVELU SIVISTYSTOIMEN HALLINTO 0 0 PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO SIVISTYSPALVELUOSASTO KESKITETYT PALVELUT 0 0 KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU 0 0 RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI TEKNINEN TUOTANTO OSASTO HALLINTOPALVELUOSASTO 0 0 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS TILALIIKELAITOS 0 0 ROVANIEMEN KAUPUNKI Vuonna Vuonna Vuonna

28 28 Taulukko 8 Tilapäisesti osa aikatyötä tehneet Osasto / palvelukeskus Osaaikalisä Osatyökyvyttömyyseläke Osaaikaeläke Osittainen hoitovapaa Yht. HALLINTO ORGANISAATIO 5 5 SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO 0 TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SOSIAALI JA TERVEYSPALVELU SIVISTYSTOIMEN HALLINTO 0 PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO 0 SIVISTYSPALVELUOSASTO KESKITETYT PALVELUT 0 KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU 0 RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI 2 2 TEKNINEN TUOTANTO OSASTO HALLINTOPALVELUOSASTO TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 2 2 TILALIIKELAITOS 0 ROVANIEMEN KAUPUNKI Vuonna Vuonna Vuonna

29 29 Taulukko 9 Vakituisen henkilöstön liikkuvuus palvelukeskuksittain Osasto / palvelukeskus Tulleet Lähteneet Muutos Uudet Eläkkeelle Kuolleet Sis. siirto Yht. Eronneet/ Erotettu Siirto toiselle työnant. HALLINTO ORGANISAATIO SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO SIVISTYSPALVELUOSASTO KESKITETYT PALVELUT KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI TEKNINEN TUOTANTO OSASTO HALLINTOPALVELUOSASTO TYÖTERVEYSLIIKELAITOS TILALIIKELAITOS 0 ROVANIEMEN KAUPUNKI Vuonna Vuonna Vuonna Siirto toiselle työnantajalle sarake on niille henkilöille jotka ovat siirtyneet kaupungilta valtiolle (edunvalvonta).

30 30 Taulukko 10. Eläkkeelle jäänyt vakituinen henkilöstö Osasto / palvelukeskus Yksilöllinen vanhuuseläke Varhennettu vanhuuseläke Vanhuuseläke Työkyvyttömyyseläke Kuntoutustuki Yhteensä HALLINTO ORGANISAATIO SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO 1 1 TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO SIVISTYSTOIMEN HALLINTO 0 PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO 0 PALVELUTUOTANTO OSASTO KESKITETYT PALVELUT 1 1 KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU 0 RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI TEKNINEN TUOTANTO OSASTO HALLINTOPALVELUT 1 1 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 2 2 TILALIIKELAITOS 0 ROVANIEMEN KAUPUNKI Vuonna Vuonna Vuonna

31 31 Taulukko 11 Työpanos palvelukeskuksittain (päivinä) Osasto / palvelukeskus Kokonaistyöaika Poissaolot Lisä ja ylityöt Tehty työaika % % HALLINTO ORGANISAATIO , ,8 SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO , ,8 TERVEYDENHUOLTO , ,7 SOSIAALITURVA , ,2 SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO , ,1 SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO , ,0 PÄIVÄHOITO , ,4 KOULUTOIMI , ,3 KULTTUURITOIMI , ,5 LIIKUNTA JA NUORISO , ,7 SIVISTYSPALVELUOSASTO , ,1 KESKITETYT PALVELUT , ,9 KIINTEISTÖPALVELUT , ,5 YHDYSKUNTATEKNIIKKA , ,0 MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU , ,6 RUOKAPALVELU , ,7 NAPAPIIRIN VESI , ,6 TEKNINEN TUOTANTO OSASTO , ,7 HALLINTOPALVELUOSASTO , ,5 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS , ,3 TILALIIKELAITOS , ,4 ROVANIEMEN KAUPUNKI , ,9

32 32 Taulukko 12 Vuosilomien ja poissaolojen osuus teoreettisesta säännöllisestä työajasta palvelukeskuksittain (%) Osasto / palvelukeskus Vuosilomat Sairauslomat Perhevapaat Koulutus Muut syyt Yht. Toinen tehtävä HALLINTO ORGANISAATIO 11,5 3,3 0,1 0,7 3,4 18,9 4,0 SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO 13,4 3,9 0,2 0,2 1,9 19,6 0,0 TERVEYDENHUOLTO 10,5 6,9 3,1 1,2 3,2 24,9 3,3 SOSIAALITURVA 11,3 5,9 0,6 0,6 3,8 22,2 4,8 SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO 10,7 6,6 2,6 1,1 3,3 24,3 3,6 SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO 16,5 3,1 0,0 0,8 1,6 22,0 0,0 PÄIVÄHOITO 11,4 7,8 2,8 1,1 4,2 27,5 3,0 KOULUTOIMI 2,6 4,0 2,7 0,8 4,0 14,0 1,9 KULTTUURITOIMI 12,3 4,8 0,9 2,2 4,6 24,8 1,2 LIIKUNTA JA NUORISO 6,7 1,5 3,3 1,0 0,7 13,2 8,5 SIVISTYSPALVELUOSASTO 7,4 5,7 2,6 1,0 4,0 20,8 2,5 KESKITETYT PALVELUT 14,6 8,2 0,0 1,1 2,2 26,1 0,0 KIINTEISTÖPALVELUT 12,3 9,4 0,8 0,2 3,7 26,4 1,3 YHDYSKUNTATEKNIIKKA 12,5 8,0 0,1 0,7 1,4 22,8 0,9 MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU 11,7 5,6 0,2 1,1 1,7 20,3 2,5 RUOKAPALVELU 12,4 10,3 1,2 1,9 2,1 28,0 1,6 NAPAPIIRIN VESI 13,8 4,7 0,1 1,8 4,8 25,3 0,0 TEKNINEN TUOTANTO OSASTO 12,6 8,5 0,6 0,9 2,8 25,4 1,2 HALLINTOPALVELUOSASTO 13,8 4,6 0,2 0,2 2,0 20,7 3,4 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 11,1 9,2 4,0 2,6 5,6 32,4 0,0 TILALIIKELAITOS 14,5 2,2 0,0 0,2 1,6 18,6 0,0 ROVANIEMEN KAUPUNKI 9,5 6,3 2,2 1,0 3,6 22,6 2,7

33 33 Taulukko 13 Ylityöstä annetut raha ja vapaa aikakorvaukset Osasto / palvelukeskus Rahakorvaus Vapaa aikakorvaus tuntia kpl päivät henkilö HALLINTO ORGANISAATIO SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO SIVISTYSPALVELUOSASTO KESKITETYT PALVELUT KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI TEKNINEN TUOTANTO OSASTO HALLINTOPALVELUOSASTO TYÖTERVEYSLIIKELAITOS TILALIIKELAITOS ROVANIEMEN KAUPUNKI Vuonna Vuonna Vuonna

34 34 Taulukko 14 Koulutuspäivät Osasto / palvelukeskus Koulutuspäivät Naiset Miehet Yhteensä HALLINTO ORGANISAATIO SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO SIVISTYPALVELUIDEN HALLINTO PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO SIVISTYSPALVELUOSASTO KESKITETYT PALVELUT KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI TEKNINEN TUOTANTO OSASTO HALLINTOPALVELUOSASTO TYÖTERVEYSLIIKELAITOS TILALIIKELAITOS ROVANIEMEN KAUPUNKI Vuonna Vuonna Vuonna

35 35 Taulukko 15 Koulutuspäivät/ henkilö Osasto / palvelukeskus Koulutuspäivät/henkilö Naiset Miehet Yhteensä HALLINTO ORGANISAATIO 2,1 1,6 1,8 SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO 0,8 2,0 1,0 TERVEYDENHUOLTO 1,8 0,9 1,7 SOSIAALITURVA 1,7 1,0 1,6 SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO 1,8 0,9 1,7 SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO 1,0 3,5 2,0 PÄIVÄHOITO 0,8 2,8 0,8 KOULUTOIMI 1,1 1,2 1,1 KULTTUURITOIMI 0,1 0,0 0,1 LIIKUNTA JA NUORISO 0,1 0,0 0,1 SIVISTYSPALVELUOSASTO 0,8 1,1 0,9 KESKITETYT PALVELUT 3,0 3,0 3,0 KIINTEISTÖPALVELUT 0,4 0,8 0,6 YHDYSKUNTATEKNIIKKA 4,0 2,2 2,4 MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU 3,0 3,3 3,2 RUOKAPALVELU 2,1 0,7 2,1 NAPAPIIRIN VESI 2,3 5,1 4,9 TEKNINEN TUOTANTO OSASTO 1,6 2,4 2,0 HALLINTOPALVELUOSASTO 0,7 0,2 0,6 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 4,7 7,0 5,0 TILALIIKELAITOS 0,0 1,4 1,0 ROVANIEMEN KAUPUNKI 1,3 1,6 1,4 Vuonna ,1 1,5 1,2 Vuonna ,7 1,5 1,5 Vuonna ,1 1,4 1,1

36 36 Taulukko 16 Koulutuskustannukset Osasto / palvelukeskus / päivä /henkilö HALLINTO ORGANISAATIO SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO SIVISTYSPALVEUIDEN HALLINTO PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO SIVISTYSPALVELUOSASTO KESKITETYT PALVELUT KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI TEKNINEN TUOTANTO OSASTO HALLINTOPALVELUOSASTO TYÖTERVEYSLIIKELAITOS TILALIIKELAITOS ROVANIEMEN KAUPUNKI Vuonna Vuonna Vuonna

37 37 Taulukko 17 Sairauspoissaolot Osasto / palvelukeskus Kalenteripäivät Kalenteripäivä/henkilö HALLINTO ORGANISAATIO ,9 SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO ,3 TERVEYDENHUOLTO ,4 SOSIAALITURVA ,9 SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO ,8 SIVISTYSPALVEUIDEN HALLINTO 41 8,2 PÄIVÄHOITO ,0 KOULUTOIMI ,5 KULTTUURITOIMI ,5 LIIKUNTA JA NUORISO 252 7,2 SIVISTYSPALVELUOSASTO ,6 KESKITETYT PALVELUT ,3 KIINTEISTÖPALVELUT ,7 YHDYSKUNTATEKNIIKKA ,8 MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU ,1 RUOKAPALVELU ,3 NAPAPIIRIN VESI ,7 TEKNINEN TUOTANTO OSASTO ,1 HALLINTOPALVELUOSASTO ,8 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS ,8 TILALIIKELAITOS 73 7,3 ROVANIEMEN KAUPUNKI ,1 Vuonna ,1 Vuonna ,4 Vuonna ,3

38 38 Taulukko 18 Naisten osuus henkilöstöstä ja sairauspoissaoloista (%) Osasto / palvelukeskus Naiset Sairauslomajakso Sairauslomapäivä HALLINTO ORGANISAATIO 49,1 68,9 55,8 SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO 85,7 73,1 39,4 TERVEYDENHUOLTO 91,2 91,1 92,6 SOSIAALITURVA 83,4 80,2 61,8 SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO 87,7 88,9 86,8 SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO 60,0 84,6 87,8 PÄIVÄHOITO 97,8 98,3 99,2 KOULUTOIMI 71,0 79,0 75,0 KULTTUURITOIMI 73,7 83,0 87,0 LIIKUNTA JA NUORISO 58,8 68,9 59,1 SIVISTYSPALVELUOSASTO 82,2 90,7 90,8 KESKITETYT PALVELUT 75,0 95,8 98,8 KIINTEISTÖPALVELUT 50,6 57,6 53,9 YHDYSKUNTATEKNIIKKA 9,4 25,1 23,5 MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU 26,1 35,1 48,0 RUOKAPALVELU 97,2 98,2 99,6 NAPAPIIRIN VESI 7,5 9,4 3,3 TEKNINEN TUOTANTO OSASTO 45,7 56,2 56,4 HALLINTOPALVELUOSASTO 85,5 77,9 84,7 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 85,4 92,7 97,9 TILALIIKELAITOS 30,0 29,4 21,9 ROVANIEMEN KAUPUNKI 79,2 84,3 81,7

39 39 Taulukko 19 Eripituisten sairauspoissaolojen osuus (%) Osasto / palvelukeskus 1 3 pv 4 7 pv 8 14 pv pv yli 30 pv HALLINTO ORGANISAATIO 19,9 9,4 9,3 21,7 39,6 SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO 25,6 6,9 22,5 0,0 45,0 TERVEYDENHUOLTO 15,7 12,4 15,4 19,0 37,4 SOSIAALITURVA 16,6 13,2 13,2 25,6 31,3 SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO 15,9 12,5 15,1 20,1 36,4 SIVISTYSPALVELUJEN HALLINTO 48,8 31,7 19,5 0,0 0,0 PÄIVÄHOITO 14,7 11,0 12,1 15,8 46,5 KOULUTOIMI 17,2 10,6 12,3 17,9 42,1 KULTTUURITOIMI 15,4 9,5 7,1 21,9 46,1 LIIKUNTA JA NUORISO 34,5 10,7 11,5 43,3 0,0 SIVISTYSPALVELUOSASTO 15,7 10,8 11,9 17,0 44,7 KESKITETYT PALVELUT 11,5 8,5 15,7 0,0 64,3 KIINTEISTÖPALVELUT 9,8 9,8 11,1 12,8 56,5 YHDYSKUNTATEKNIIKKA 10,5 8,6 10,5 19,5 50,8 MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU 8,3 3,7 9,3 8,3 70,5 RUOKAPALVELU 6,2 10,9 17,2 20,0 45,7 NAPAPIIRIN VESI 12,0 9,0 12,1 15,1 51,7 TEKNINEN TUOTANTO OSASTO 9,2 9,5 12,6 16,0 52,6 HALLINTOPALVELUOSASTO 17,0 14,0 9,4 12,0 47,6 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 11,8 5,9 8,4 12,7 61,2 TILALIIKELAITOS 24,7 38,4 37,0 0,0 0,0 ROVANIEMEN KAUPUNKI 14,6 11,1 13,0 17,9 43,4 Vuonna ,0 10,7 14,1 18,7 41,5 Vuonna ,4 11,5 15,0 21,8 37,3 Vuonna ,5 9,0 10,5 14,5 53,5

40 40 Taulukko 20 Eripituisten sairauspoissajaksojen osuus (%) Osasto / palvelukeskus 1 3 pv 4 7 pv 8 17 pv pv yli 30 pv HALLINTO ORGANISAATIO 70,5 11,6 5,8 6,8 5,3 SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO 76,9 7,7 11,5 0,0 3,8 TERVEYDENHUOLTO 61,2 17,1 10,5 6,7 4,5 SOSIAALITURVA 62,2 16,7 8,6 8,3 4,2 SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO 61,5 17,0 10,1 7,0 4,4 SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO 69,2 23,1 7,7 0,0 0,0 PÄIVÄHOITO 62,3 16,5 9,3 6,3 5,5 KOULUTOIMI 65,7 14,7 8,1 6,2 5,3 KULTTUURITOIMI 66,7 14,6 5,0 7,5 6,3 LIIKUNTA JA NUORISO 78,7 8,2 4,9 8,2 0,0 SIVISTYSPALVELUOSASTO 64,0 15,7 8,6 6,4 5,4 KESKITETYT PALVELUT 65,0 15,0 15,0 0,0 5,0 KIINTEISTÖPALVELUT 52,4 20,5 11,2 6,8 9,0 YHDYSKUNTATEKNIIKKA 54,7 16,9 10,7 10,4 7,4 MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU 56,8 10,8 10,8 5,4 16,2 RUOKAPALVELU 36,7 24,2 18,2 11,3 9,6 NAPAPIIRIN VESI 60,4 15,6 10,4 7,3 6,3 TEKNINEN TUOTANTO OSASTO 50,2 19,8 12,7 8,7 8,7 HALLINTOPALVELUOSASTO 67,6 17,6 5,9 4,4 4,4 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 66,1 11,9 8,3 6,4 7,3 TILALIIKELAITOS 52,9 29,4 17,6 0,0 0,0 ROVANIEMEN KAUPUNKI 61,2 16,7 9,7 6,9 5,5

41 41 Taulukko 21 Työtapaturmat Osasto / palvelukeskus lukumäärä tapaturmasuhde korvauspäivät korvaus HALLINTO ORGANISAATIO 3 2, SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO 1 8, TERVEYDENHUOLTO 73 7, SOSIAALITURVA 18 7, SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO 92 7, SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO PÄIVÄHOITO 52 7, KOULUTOIMI 39 5, KULTTUURITOIMI 5 4, LIIKUNTA JA NUORISO SIVISTYSPALVELUOSASTO 96 6, KESKITETYT PALVELUT KIINTEISTÖPALVELUT 27 15, YHDYSKUNTATEKNIIKKA 16 16, MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU RUOKAPALVELU 15 14, NAPAPIIRIN VESI 3 5, TEKNINEN TUOTANTO OSASTO 61 13, HALLINTOPALVELUOSASTO TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 3 7, TILALIIKELAITOS ROVANIEMEN KAUPUNKI 255 7, Vuonna , Vuonna , Vuonna ,

42 42 Taulukko 22 Työterveyshuollon toiminta 2009 Korvausluokka 1 Toiminta terveystarkastukset (kpl) 1430 työympäristö ja työyhteisötyö (h) tutkimukset (kpl) Kustannukset ( ) amm.henkilöt ja asiantuntijat tutkimukset muut Yhteensä Korvausluokka 2 Toiminta sairaanhoitokäynnit (kpl) tutkimukset (kpl) Kustannukset ( ) amm.henkilöt ja asiantuntijat tutkimukset muut Yhteensä Vuonna 2009 kustannukset yhteensä Kelan korvaus (arvio) Nettokustannukset Vuonna 2008 kustannukset yhteensä Kelan korvaus (arvio) Nettokustannukset Vuonna 2007 kustannukset yhteensä Kelan korvaus (arvio) Nettokustannukset Vuonna 2006 kustannukset yhteensä Kelan korvaus (arvio) Nettokustannukset

43 43 Taulukko 23 Työterveyshuollon kustannukset palvelukeskuksittain Osasto / palvelukeskus /hlö sair.hoito % HALLINTO ORGANISAATIO ,5 SOSIAALI JA TERVEYDEN HALLINTO ,0 TERVEYDENHUOLTO ,5 SOSIAALITURVA ,7 SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO ,6 SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO ,3 PÄIVÄHOITO ,2 KOULUTOIMI ,6 KULTTUURITOIMI ,5 LIIKUNTA JA NUORISO ,9 SIVISTYSPALVELUOSASTO ,0 KESKITETYT PALVELUT ,9 KIINTEISTÖPALVELUT ,2 YHDYSKUNTATEKNIIKKA ,7 MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU ,4 RUOKAPALVELU ,9 NAPAPIIRIN VESI ,1 TEKNINEN TUOTANTO OSASTO ,9 HALLINTOPALVELUOSASTO ,1 TYÖTERVEYSLIIKELAITOS ,0 TILALIIKELAITOS ,0 ROVANIEMEN KAUPUNKI ,4 Vuonna ,4 Vuonna ,2 Vuonna ,3

44 44 Taulukko 24 Henkilöstökustannukset vuosina Palkat 92,8 96,4 102,7 104,6 104,5 Eläkemaksut 22,7 24,1 26,9 27,7 28,6 Muut sivukulut 7,0 5,6 6,1 7,8 7,1 Yhteensä 122,5 126,1 135,7 140,1 140,2 Taulukko 25 Henkilöstökustannukset 2009 Rovaniemen kaupunki 2009 Palkat, joista lomaraha ja lomakorvaukset varallaolot erilliskorvaukset lisä ja ylityökorvaukset luontoisedut palkalliset poissaolot Työnantajamaksut, joista KVTEL maksut VEL maksut muut työeläkemaksut sotumaksut tapaturma ja työttömyysvakuutusmaksut Palkat ja työnantajamaksut yhteensä Verottomat korvaukset Koulutus Työterveyshuolto Henkilöstömenot yhteensä Luottamushenkilöt (sivukuluineen)

45 45 Taulukko 26 Henkilöstökustannukset palvelukeskuksittain 2009 Osasto / palvelukeskus Palkat Eläkekulut Muut sivukulut Yhteensä HALLINTO ORGANISAATIO PALVELUHALLINTO TERVEYDENHUOLTO SOSIAALITURVA SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO SIVISTYSPALVELUIDEN HALLINTO PÄIVÄHOITO KOULUTOIMI KULTTUURITOIMI LIIKUNTA JA NUORISO SIVISTYSPALVELUOSASTO KESKITETYT PALVELUT KIINTEISTÖPALVELUT YHDYSKUNTATEKNIIKKA MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU RUOKAPALVELU NAPAPIIRIN VESI TEKNINEN TUOTANTO OSASTO HALLINTOPALVELUOSASTO TYÖTERVEYSLIIKELAITOS TILALIIKELAITOS TYÖLLISTETYT ROVANIEMEN KAUPUNKI

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari 16.8.2017 Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Sairaanhoitopiirin virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2011 2016 2011 2012

Lisätiedot

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset määräaikaisista työllistettyjä yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 Yhtymävaltuusto 14.6.2018 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2012 2017 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Lääkärit 137

Lisätiedot

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain

Lisätiedot

TASA ARVOSELVITYS 2009

TASA ARVOSELVITYS 2009 Rovaniemen kaupunki Tasa arvotyöryhmä 2.12.2009 Yhteistyötoimikunta 10.12.2009 Yhteistyötoimikunta 3.2.2010 Kaupunginhallitus 8.2.2010 TASA ARVOSELVITYS 2009 1 SISÄLTÖ 1. Johdanto...3 2. Palvelussuhteet...4

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot

Lisätiedot

POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016

POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 1 Sisällysluettelo 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 2.1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 4 Vakituiset ja määräaikaiset 31.12....

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö

Lisätiedot

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot Henkilöstöraportti 31. 5. 2019 Tilastotiedot 2018 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö

Lisätiedot

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä. Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi

Lisätiedot

Henkilöstömäärät. Ikäjakauma. Poissaolot. Työtapaturmat. Henkilöstömenot

Henkilöstömäärät. Ikäjakauma. Poissaolot. Työtapaturmat. Henkilöstömenot Henkilöstömäärät Ikäjakauma Poissaolot Työtapaturmat Henkilöstömenot Henkilöstömäärän kehitys 2014 2015 2016 2017 Kokonaishenkilöstömäärä 31.12. 972 987 977 950 Muutos edellisestä vuodesta + 15-10 - 27

Lisätiedot

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot Henkilöstöraportti 8. 10. 2018 Tilastotiedot 2017 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2

Lisätiedot

HENKILÖSTÖOHJELMA... 3

HENKILÖSTÖOHJELMA... 3 Henkilöstötilinpäätös 217 Sivu 2 / 16 Sisällysluettelo HENKILÖSTÖOHJELMA... 3 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 Henkilöstön määrä palvelussuhdelajeittain... 4 Vakituiset ja määräaikaiset... 5 Koko- ja osa-aikaiset...

Lisätiedot

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2013... 3 2 Henkilöstövoimavarat... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 4 2.3 Palvelussuhteen pituus... 5 2.4 Eläkkeelle siirtyminen...

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus

SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus SYSMÄN KUNTA Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2009 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 2.2. Henkilötyövuosi 4 2.3. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 5 2.4.

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

Yhtymävaltuusto

Yhtymävaltuusto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 Yhtymävaltuusto 14.6.2016 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2010 2015 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Lääkärit 131

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätös 2016

Henkilöstötilinpäätös 2016 Henkilöstötilinpäätös 2016 Sisällysluettelo HENKILÖSTÖOHJELMA... 1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 2 VAKITUISET JA MÄÄRÄ-AIKAISET... 3 KOKO- JA OSA-AIKAISET... 3 HENKILÖSTÖN

Lisätiedot

Maakuntahallitus , Erillisliite 3. Henkilöstöraportti 2015 Kainuun liitto

Maakuntahallitus , Erillisliite 3. Henkilöstöraportti 2015 Kainuun liitto Maakuntahallitus 21.3.2016, Erillisliite 3 Henkilöstöraportti 2015 Kainuun liitto 1 TIIVISTELMÄ 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE...3 1.1 Palvelussuhteen luonne...3 1.2 Henkilöstön palvelussuhteet vastuualueittain...4

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011 HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2016

Henkilöstöraportti 2016 Henkilöstöraportti 2016 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1 Henkilöstömäärä... 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain... 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika...

Lisätiedot

Henkilöstöraportti Henkilöstöraportti 2015

Henkilöstöraportti Henkilöstöraportti 2015 Henkilöstöraportti 2015 Henkilöstöraportti 2015 1 2 Henkilöstöraportti 2015 Kainuun liitto 2016 3 Kainuun liitto Kauppakatu 1 87100 Kajaani Puh. 08 615 541 Faksi 08 6155 4260 kainuunliitto@kainuu.fi Kuva

Lisätiedot

Maakuntahallitus 24.3.2014, Erillisliite 2. Henkilöstöraportti 2013 Kainuun liitto

Maakuntahallitus 24.3.2014, Erillisliite 2. Henkilöstöraportti 2013 Kainuun liitto Maakuntahallitus 24.3.2014, Erillisliite 2 Henkilöstöraportti 2013 Kainuun liitto 1 JOHDANTO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE...4 1.1 Palvelussuhteen luonne...4 1.2 Henkilöstön palvelussuhteet tulosalueittain...5

Lisätiedot

ÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11

ÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 ÄHTÄR]N KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 2016 4, \- mk 0O ~ JO ½ 4. Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista.

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017 ALAVUDEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017 2 Johdanto Alavuden kaupungin henkilöstötyön tavoitteena on, että kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja, jonka osaava ja hyvinvoiva henkilöstö työskentelee

Lisätiedot

ÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II

ÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II ÄT-[TÄRJN KAUPUNGiN 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II 2017 Kenkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 Koonneet: Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika...

Lisätiedot

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan:

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,

Lisätiedot

KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018

KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 TIIVISTELMÄ Henkilöstövoimavarat Vuoden 2018 henkilöstöraportin tunnusluvut antavat liiton henkilöstövoimavarojen tilanteesta kokonaisnäkemyksen,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta 1 2 Johdanto Kaupunginhallitus hyväksyi Alavuden kaupungin henkilöstöohjelman 2015 2020 kokouksessaan 18.5.2015. Henkilöstötyön tavoitteena on, että Alavuden kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja,

Lisätiedot

SYSMÄN KUNTA Kvalt. 6.6.2011 Liite nro 1. Hallintopalvelukeskus

SYSMÄN KUNTA Kvalt. 6.6.2011 Liite nro 1. Hallintopalvelukeskus SYSMÄN KUNTA Kvalt. 6.6.2011 Liite nro 1 Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2010 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 2.2. Henkilötyövuosi 4 2.3. Henkilöstön määrä

Lisätiedot

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Henkilöstöraportti 2013 2 Sisältö Johdanto... sivu 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... sivu 4 palvelussuhteiden luonne henkilöstö nimikkeittäin sukupuolijakauma ikäjakauma

Lisätiedot

Hannu Issakainen 14.2.2011. HAKU- hankkeen tunnusluvuista

Hannu Issakainen 14.2.2011. HAKU- hankkeen tunnusluvuista Hannu Issakainen 14.2.2011 HAKU- hankkeen tunnusluvuista Henkilötyöpäivä ja -vuosi Htp= henkilötyöpäivä = täyden työajan kalenteripäivä Htv = henkilötyövuosi = 365 (366) htp Htt = henkilötyötunti (sopimatta)

Lisätiedot

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 31.3.2017 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön

Lisätiedot

Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016

Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016 Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016 Konserniesikunta, Henkilöstöyksikkö Henkilöstö Yhteenveto vuoden 2016 tilanteesta Henkilöstöresursointi pysyi määrällisesti hyvin hallinnassa haasteellisessa toimintaympäristössä

Lisätiedot

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 20.6.2017 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 Kunnanhallitus 26.5.2015 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI / HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 2.1.

Lisätiedot

PAIMION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKATSAUS 2011

PAIMION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKATSAUS 2011 PAIMION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKATSAUS 2011 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 2 1.1. Henkilökunta toimielimittäin 31.12.2011... 3 1.2. Henkilöstömäärän kehitys toiminnoittain 2008 2011... 4 1.3. Henkilökunnan

Lisätiedot

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Henkilöstöraportti Kh Kv

Henkilöstöraportti Kh Kv Henkilöstöraportti 2016 Kh 9.10.2017 64 Kv 16.10.2017 44 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne vuonna 2016... 4 2.1 Henkilöstömäärän kehitys... 4 2.2 Henkilöstö ammattinimikkeittäin...

Lisätiedot

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 26.2.2018 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus

SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus SYSMÄN KUNTA Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2008 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön

Lisätiedot

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä

Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO 3 2. VISIO JA ARVOT.4 3. LUOTTAMUS JA YHTEISTYÖ..4 4. OSAAVA TYÖVOIMA..5 5. TYÖHYVINVOINTI JA TERVEYS.5

Lisätiedot

Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2014

Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2014 Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2014 1 Sisällys 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 1.1. Henkilöstön määrä 31.12.... 3 1.2. Henkilötyövuodet 2014... 3 1.3. Ikä- ja sukupuolijakauma... 4 2. HENKILÖSTÖN

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 286 120931 2,0 26,0 58,0 137,3 7825,0 120931 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 13,5-1,0-100,0-4,8 0,0 3,8 383,3-1,0

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2016... 3 2 Henkilöstövoimavarat... 4 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 4 2.2 Henkilöstön vaihtuvuus... 4 2.3 Henkilöstön ikä... 4 2.4 Palvelussuhteen

Lisätiedot

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007

SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 2 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön osuus 5 2.4.

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Helsingin kaupunki Henkilöstöraportti. Tilastotiedot 10.05.2017 Henkilöstöraportti Tilastotiedot 2016 www.hel.fi 2 / 35 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö 6 Tuntipalkkainen henkilöstö 7 Koko- ja

Lisätiedot

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 31.3.2017 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kunnanhallitus 16.5.2016 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne......

Lisätiedot

Varhaisen välittämisen

Varhaisen välittämisen Varhaisen välittämisen malli käytännössä Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Sirpa Parantala Henkilöstökoordinaattori SP Mikkelin keskussairaala Moision sairaala Sairaansijat ja hoitopaikat Sairaansijat yhteensä

Lisätiedot

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän. vakuutetuista. Lisätietoja:

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän. vakuutetuista. Lisätietoja: Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Kevassa tehdyt valtion eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji Kaikki eläkeasiat,

Lisätiedot

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2016 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2018

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2018 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2018 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

0,0 4,5 4,8 0,0 5,0 Muiden esimiesasemassa olevien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä vuoden lopussa

0,0 4,5 4,8 0,0 5,0 Muiden esimiesasemassa olevien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä vuoden lopussa Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut 2008-2012 Tarkastelujoukko: Virasto 621011 Varastokirjasto Vaihtuvuustiedot on tilapäisesti poistettu raportilta. 2008 2009 2010 2011 2012 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätökseen liittyviä vertailutietoja

Henkilöstötilinpäätökseen liittyviä vertailutietoja Sivu 1 (10) Henkilöstötilinpäätökseen liittyviä vertailutietoja Taulukkoluettelo Taulukko 1. Virkojen lukumäärä 31.12 vuosina 2003-... 2 Taulukko 2. Henkilöstön lukumäärät virastoryhmittäin vuosina 2003-...

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2014 2 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

-15,0-3,9 0,3 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 17,9 771, ,2 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

-15,0-3,9 0,3 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 17,9 771, ,2 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2017 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT

Lisätiedot

1 Johdanto. 2 Henkilöstön määrä ja rakenne. 2.1. Henkilöstön määrä

1 Johdanto. 2 Henkilöstön määrä ja rakenne. 2.1. Henkilöstön määrä 1 1 Johdanto Henkilöstöraportin tehtävänä on antaa vuosittain luottamushenkilöille, esimiehille ja henkilöstölle kokonaiskuva henkilöstön määrästä ja rakenteesta. Se sisältää määrällistä perustietoa henkilöstön

Lisätiedot

Tilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:

Tilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: Tilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji

Lisätiedot

Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2016

Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2016 Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2016 Sisällys 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 2 1.1. Henkilöstön määrä 31.12.... 2 1.2. Henkilötyövuodet 2016... 3 1.3. Ikä- ja sukupuolijakauma... 3 2. HENKILÖSTÖN

Lisätiedot

Sisällys 1 JOHDANTO...1 2 HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö 31.12.2014...1 Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain 2014...

Sisällys 1 JOHDANTO...1 2 HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö 31.12.2014...1 Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain 2014... HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 Sisällys 1 JOHDANTO...1 2 HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö 31.12.2014...1 Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain 2014...1 Kunnan määräaikaiset työsuhteet

Lisätiedot

Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus 30.3.2015

Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus 30.3.2015 Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI 214 Kaupunginhallitus 3.3.215 JOHDANTO 1 Henkilöstön hyvinvointi ja jaksaminen on viime vuosina noussut esille useissa yhteyksissä. Kunnassa on toteutettu henkilöstökysely

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 72984 4,0 44,8 92,0 245,5 11937,0 72984 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,1-0,9-100,0-5,7-2,1 1,3 66,2-0,9

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 235 73676 4,0 40,0 77,0 240,0 12048,0 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -4,5-6,5-100,0-8,7-2,8 1,2 114,7-6,5

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006

SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006 SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006 2 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön osuus 4 2.4.

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004 Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004 Erja Laurila Organisaatio: ARKISTOLAITOS T1. Nykyiset henkilöstöpanokset euroa 2004 Henkilöstöpanokset vuonna 2004 Tunnusluku 2 Henkilöstön lukumäärä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2014

HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2014 HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2014 TAUSTAA Kunnan toimialalla henkilöstö on tärkein resurssitekijä. Menestykseen kunta tarvitsee motivoituneen ja osaavan henkilöstön. Valtuuston asettamien tavoitteiden saavuttaminen

Lisätiedot

Suomen työeläkkeensaajat 2017

Suomen työeläkkeensaajat 2017 Suomen työeläkkeensaajat 201 Suomen virallinen tilasto (SVT): Suomen työeläkkeensaajat [verkkojulkaisu]. ISSN 2343-1342. Helsinki: Eläketurvakeskus 2018 Työeläkkeensaajat Kaikki työeläkkeensaajat vuosina

Lisätiedot

Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2012

Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2012 Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2012 Sisällys 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 2 1.1. Henkilökunta lautakunnittain ja toiminnoittain 31.12.2012... 3 1.2. Henkilökunnan ikä- ja sukupuolijakauma...

Lisätiedot

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,

Lisätiedot

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite Näkökulma Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite 2012-2014 Toimenpiteet 2012 Tavoitetaso 2012 Toteutuma 31.12.2012

Lisätiedot

Maakuntahallitus , Erillisliite 3 Maakuntavaltuusto , 8. Henkilöstöraportti 2014 Kainuun liitto

Maakuntahallitus , Erillisliite 3 Maakuntavaltuusto , 8. Henkilöstöraportti 2014 Kainuun liitto Maakuntahallitus 18.5.2015, Erillisliite 3 Maakuntavaltuusto 1.6.2015, 8 Henkilöstöraportti 2014 Kainuun liitto 1 TIIVISTELMÄ 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE...4 1.1 Palvelussuhteen luonne...4 1.2 Henkilöstön

Lisätiedot

Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2013

Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2013 Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2013 1 Sisällys 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 1.1. Henkilöstön määrä 31.12.... 3 1.2. Henkilötyövuodet 2013... 3 1.3. Ikä- ja sukupuolijakauma... 5 2. HENKILÖSTÖN

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 21 807 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -16,0 3,2-6,5 Henkilötyövuosien määrä vuoden 22,7 806,0 73132,0 Henkilötyövuosien

Lisätiedot

POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017

POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017 POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017 1 Sisällysluettelo 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 2.1. Vakituiset ja määräaikaiset... 4 2.1 Koko- ja osa-aikaiset... 5 2.2 Vakituisen henkilöstön

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2015... 3 2 Henkilöstövoimavarat... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön vaihtuvuus... 4 2.3 Henkilöstön ikä... 4 2.4 Palvelussuhteen

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 246 78767 4,0 41,8 82,0 256,0 12938,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,5-3,0-100,0-6,8-1,9 2,4 370,8-3,0

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 81210 4,0 39,0 82,0 227,0 13364,0 81210 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,6-1,9-64,2-4,4-0,7 2,4 150,0-1,9

Lisätiedot

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 3 1.2 Henkilöstön määrä... 3 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 3 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...

Lisätiedot

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Henkilöstövoimavarojen arviointi suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Suosituksen tavoitteet Tämä suositus tukee strategista henkilöstöjohtamista sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä

Lisätiedot

Hausjärven kunta. Henkilöstökertomus vuodelta 2013

Hausjärven kunta. Henkilöstökertomus vuodelta 2013 Hausjärven kunta Henkilöstökertomus vuodelta 2013 Käsitelty: Kunnanhallitus 25.3.2014, 118 Kehittämistoimikunta 22.4.2014, 13 Tarkastuslautakunta 3.4.2014, 12 Kunnanhallitus 27.5.2014, 205 Kunnanvaltuusto

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : Taso 3 2940300 Arkistolaitos : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 318 86383 3,0 29,0 64,0 224,0 5536,0 86383 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -29,1-100,0-3,4

Lisätiedot