HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) SAIRAANHOITOPIIRI. Hallintokeskus, Stenbäckink. 9, iso kabinetti, sisääntulokerros
|
|
- Taisto Mäkinen
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA AIKA klo 14:00-15:27 PAIKKA Hallintokeskus, Stenbäckink. 9, iso kabinetti, sisääntulokerros KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 11 KOKOUKSEN AVAAMINEN 3 12 KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA TOIMIVALTAI- SUUDEN TOTEAMINEN 4 13 PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJIEN VALINTA 5 14 TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN 6 15 TILINPÄÄTÖS JA TOIMINTAKERTOMUS HENKILÖSTÖKERTOMUS TOIMITUSJOHTAJAN AJANKOHTAISET ASIAT TYÖRYHMIIN NIMEÄMISET MAHDOLLISET MUUT ASIAT KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN 16
2 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) OSALLISTUJAT Nimi Klo Tehtävä Lisätiedot LÄSNÄ Aki Lindén puheenjohtaja 14:00-15:27 Raimo Kekkonen jäsen 14:00-15:27 Aalto Kristiina varajäsen 14:00-15:27 Cenita Blomqvist jäsen 14:00-15:27 Outi Sonkeri jäsen 14:00-15:27 ptk.tark. Ulla-Marja Urho hallituksen edustaja 14:00-15:27 Päivi Nieminen jäsen 14:00-15:27 Kirsti Viheriäkoski jäsen 14:00-15:27 Mikael Salakka jäsen 14:00-15:27 ptk.tark. Anja Lehtosaari jäsen 14:00-15:27 Maarit Ovaska jäsen 14:00-15:27 Ritva Taivassalo varajäsen 14:00-15:27 Leena Forss-Latvala pysyvä asiantuntija 14:00-15:27 Kirsi-Marja Blomstedt sihteeri 14:00-15:27 ALLEKIRJOITUKSET Aki Lindén puheenjohtaja Kirsi-Marja Blomstedt sihteeri PÖYTÄKIRJAN Pöytäkirja tarkastettu / 2015 TARKASTUS Outi Sonkeri pöytäkirjantarkastaja Mikael Salakka pöytäkirjantarkastaja PÖYTÄKIRJA YLEISESTI NÄHTÄVÄNÄ Pöytäkirja julkaistaan intranetissa ja on luettavissa Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin Kirjaamossa, Tynnyrintekijänkatu 1C
3 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA KOKOUKSEN AVAAMINEN HEHA 11 Päätösesitys Päätös Puheenjohtaja avaa kokouksen ja toteaa läsnäolijat. Puheenjohtaja avasi kokouksen ja sihteeri kirjasi läsnäolijat.
4 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA TOIMIVALTAISUUDEN TOTEAMINEN HEHA 12 Päätösesitys Päätös Kokous todetaan laillisesti koollekutsutuksi ja toimivaltaiseksi. Kokous todettiin laillisesti koollekutsutuksi ja toimivaltaiseksi.
5 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJIEN VALINTA HEHA 13 Päätösesitys Päätös Henkilöstötoimikunta valitsee Leena Koposen (varalle Outi Sonkeri) ja Jarmo Nummenpään (varalle Päivi Nieminen) tarkastamaan kokouksen pöytäkirjan. Henkilöstötoimikunta valitsi Outi Sonkerin ja Mikael Salakan tarkastamaan kokouksen pöytäkirjan.
6 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN HEHA 14 Päätösesitys Henkilöstötoimikunta valitsee esityslistan kokouksen työjärjestykseksi. Päätös Henkilöstötoimikunta valitsi esityslistan kokouksen työjärjestykseksi.
7 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA TILINPÄÄTÖS JA TOIMINTAKERTOMUS /02/02/00/01/2013 HEHA 15 Talousjohtaja Mari Frostell esittelee vuoden tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen, joka on esityslistan liitteenä 1. Asian käsittely Konsernitalouspäällikkö Merja Mäkitalo esitteli vuoden 2014 tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen esitysmateriaalin (liite 2) mukaisesti. Päätelmäesitys Henkilöstötoimikunta antaa lausunnon vuoden 2014 tilinpäätöksestä ja toimintakertomuksesta yhdessä henkilöstökertomuksen kanssa. Lausunnon määräaika selviää kokouskäsittelyssä. Loppupäätelmä Merkittiin tiedoksi konsernitalouspäällikkö Merja Mäkitalon esitys vuoden 2014 tilinpäätöksestä ja toiminnasta. Henkilöstön edustajat antavat lausunnon hallitukselle mennessä ja se liitetään henkilöstötoimikunnan pöytäkirjan liitteeksi. Lisätietoja Merja Mäkitalo, p ja Mari Frostell, p Liitteet LIITE 1 :TILINPÄÄTÖS JA TOIMINTAKERTOMUS 2014 LIITE 2: ESITYSMATERIAALI
8 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA HENKILÖSTÖKERTOMUS /01/00/00/2014 HEHA 16 Henkilöstö Lähtökohtana HUS:n hallituksen vahvistamille henkilöstöpoliittisille periaatteille on, että hyvä ja vahva henkilöstöpolitiikkaa on tasapuolista, läpinäkyvää ja oikeudenmukaista kaikille, riippumatta siitä missä organisatorisessa yksikössä tai millä alueella henkilö työskentelee. Henkilöstöpoliittiset linjaukset konkretisoituvat erilaisissa toimenpideohjelmissa, kuten palkkauksen, työhyvinvoinnin, perehdytyksen ja rekrytoinnin tavoite- ja toimintaohjelmissa. Henkilöstön riittävyys ja rekrytointi Vuodelle 2014 laadittiin HUS- ja tulosaluetasolla henkilöstörakennesuunnitelmat, joiden toteutumista seurataan. HUS-tason henkilöstörakennesuunnitelma: Henkilöstörakenteen muutostarve Henkilöstön riittävyys ja rekrytointi Sisäisen sijaisjärjestelmän toiminnan kehittäminen Henkilötyön tuottavuuden kehittäminen Yhteiskuntavastuu ja sosiaalinen työllistäminen Vuodelle 2014 suunnitellut toimenpiteet 2014 ja niiden toteutuminen (0-100 %) arvioidaan henkilöstön tarvetta kokonaisuutena ja luodaan menetelmät optimaalisen henkilöstörakenteen ja mitoituksen kehittämiselle (50 %) rekrytointisuunnitelmat kriittisille henkilöstöryhmille (50 %) vakinaisen henkilöstön %-osuuden kasvattaminen (0 %) sovelletun työn mallit (100 %) osana Hyksin osaamiskeskusvalmistelua kehitetään sissi-järjestelmää ja sen pelisääntöjä (75 %) työnjakojen tarkastelu (40 %) henkilöstörakenteen arviointi toiminnan muuttuessa (esim. vuodeosastohoidon vähentyessä) (50 %) työvuorosuunnittelun kehittäminen/kustannustietoisuus (20 %) vuosilomasuunnittelun nykyistä parempi johtaminen (25 %) asetetaan vuosittaiset tavoitteet Posivire Oy:stä palkattavalle henkilöstölle (100 %) Henkilötyövuosia tehtiin yhteensä , mikä on 0,8 % -yksikköä (143,4 htv) enemmän kuin edellisenä vuonna. Talousarviossa asetettu henkilötyövuosi tavoite ylittyi 154,4 henkilötyövuodella (0,9 %). Suurin yksittäin selittävä tekijä henkilötyövuosien kasvuun on henkilöstömäärän lisääntyminen. Henkilötyövuosia ja niiden määrän muutosta seurattiin osana kuntayhtymän kuukausi- ja osavuosikatsausraportointia. Henkilötyövuodella tarkoitetaan työpanosta, joka vastaa laskennallisesti yhden henkilön noin 10,5 kuukauden työskentelyä, johon ei sisälly lomia tai muita poissaoloja.
9 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA Henkilöstökustannukset ja vuokratyövoima Henkilöstömäärä oli henkilöä. Vuoteen 2013 verrattuna henkilöstömäärä nousi 613 henkilöllä. Vakinaisen henkilöstön prosentuaalinen osuus oli suhteellisen korkea (78,0 %), vaikkakin vuodelle 2014 asetettua 81 % tavoitetasoa ei saavutettu. Henkilöstöstä valtaosa (86,6 %) oli kokoaikaisessa palvelussuhteessa. Yleisimmät syyt osa-aikatyöhön olivat osa-aikaeläke ja osittainen hoitovapaa. Alle vuoden palveluksessa olleiden % -osuus oli 13,8 % ja se nousi hieman edellisvuodesta (1,5 %). Tätä selittää henkilöstömäärän kasvu. Vakinaisen henkilöstön lähtövaihtuvuus oli 5,9% kuten vuonna HUS:n eläkkeellesiirtymisikä nousi vuonna 2014 merkittävästi, sillä eläkkeelle jäätiin keskimäärin 61,4 vuoden iässä ja vanhuuseläkkeelle 64,0 -vuoden iässä. Eläkkeelle siirtymisen myöhentymiseen vaikutti eniten työkyvyttömyyseläkkeiden määrän lasku. Suomalaiset jäivät vuonna 2014 työeläkkeelle keskimäärin 61,2-vuotiaana. HUS järjestää henkilöstölleen kohtuuhintaisia vuokra-asuntoja tarkoituksena tukea HUS:lle asetettujen tehtävien toteutumista varmistamalla tarvittavan henkilöstön saatavuus ja pysyvyys. HUS:lla on kaikkiaan 1401 henkilöstöasuntoa, jotka sijaitsevat kahdellatoista paikkakunnalla. HUS:n hallitus päätti tammikuussa 2014 teettää hankeselvityksen henkilöstöasunnon lisäämisestä pääkaupunkiseudulle. Heinäkuussa 2014 HUS:sta tuli Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n osakas ja syksystä alkaen vuokrahoitajien hankkiminen keskitettiin Seureen. Hoitajien vuokratyövoimaa käyttää ensisijaisesti HYKS sairaanhoitoalue. Vuokratyövoimapalvelujen keskittämisellä pyritään vähentämään esimiesten sijaisrekrytointiin kuluttamaa aikaa ja vuokratyövoiman kustannuksia sekä yhdenmukaistamaan ja tehostamaan toimintatapoja. HUS on vetovoimainen työnantaja. Vuosittaisessa työolobarometrissa ja myös pois lähteneille työntekijöille suunnatussa kyselyssä on vuodesta 2011 lähtien kysytty, suosittelisivatko he HUS:ia työnantajana ystävilleen tai tuttavilleen. Nykyisestä henkilöstöstä HUS:ia työnantajana suosittelisi 85 %. Sivutointa ja kilpailevaa toimintaa koskeva ohjeistus päivitettiin kesällä 2014 ja uusi pysyväisohje tuli voimaan Ohjeistuksessa tarkennettiin käsitteitä sivutoimi ja kilpaileva toiminta sekä valotettiin niihin liittyviä linjauksia aiempaa tarkemmin. Henkilöstökustannusten, henkilöstömäärän ja henkilötyövuosien kehitykseen on kiinnitetty vuonna 2014 erityistä huomiota. HUS:n yksiköt raportoivat niiden kehityksen sekä toteutetut toimenpiteet kuukausittain ja tarkemmalla tasolla kolmannesvuosittain HUS:n johtoryhmälle. Lisäksi yksiköt raportoivat säännöllisesti tehdyt palkankorotuspäätökset sekä myönnetyt täyttöluvat.
10 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA Henkilöstön osaaminen HUS-kuntayhtymän vuoden 2014 maksetut palkat ja palkkiot sivukuluineen olivat yhteensä miljoonaa euroa, mikä oli -1,0 % (noin 11 milj. euroa) alle talousarviossa suunnitellun tason. Palkkakustannukset kasvoivat vuonna 2014 noin 2,6 % vuoteen 2013 verrattuna. Vuokratyövoimaan käytettiin 11,6 milj. euroa, joka vastaa noin 194 henkilötyövuotta. Vuokratyövoimankäyttö väheni edellisvuodesta 0,9 miljoonaa euroa. Vuodelle 2014 laadittiin HUS- ja tulosaluetasolla osaamisen kehittämissuunnitelmat, joiden toteutumista seurataan säännöllisesti. Tärkeimmät osaamisalueet (HUS tason yhteiset) Vuodelle 2014 suunnitellut toimenpiteet 2014 ja niiden toteutuminen (0-100 %) Prosessimainen toiminta Toiminnallisten muutosten ja osaamistarpeiden tunnistaminen, resurssien allokointi eri tulosalueilla Lean koulutusten ja projektien käynnistyminen 100 % Potilasturvallisuus ja tietosuojakoulutuksiin osallistuminen Moniammatillisen yhteistyön tuki ja kehittäminen Osaamisen hallinta ja johtaminen Osaamissuunnitelmien laadinta 100 %, konkretisointi tulosalueilla ja tulosyksiköissä 30 % Osalla tulosaleista osaamiskartoitukset Perehdytysohjelman systematisointi HUS-tasolla 100 % Moniosaamisen kehittäminen esimerkiksi hoitotyössä eri sairaanhoitoalueilla Esimiesten 360 arviointien käynnistäminen Muutosjohtaminen Ydintoiminnan johtamisen tuki muutoksissa Esimiesvalmennuksissa muutosjohtamisen teema mukana 100 % Hyksin toimialajohtajien/johdon sparraukset muutostilanteessa 100 % Vuonna 2014 otettiin käyttöön HUS-tasoinen perehdytysohjelma, jonka päämääränä on varmistaa järjestelmällinen ja suunnitelmallinen perehdytys kaikille uusille tai tehtäviä vaihtaville, esimiestehtävissä aloittaville tai pitkiltä vapailta palanneille työntekijöille. Työolobarometrin perusteella henkilöstö kokee, että heillä on riittävät tiedot ja taidot työtehtävien hoitamiseen (keskiarvo HUS-tasolla 4,26). Koulutukseen osallistui vuoden aikana henkilöä, joka on 83,6 % henkilöstöstä. Kuntatyönantajien vuoden 2013 koulutustilastossa sosiaali- ja terveysalalla koulutuksiin osallistui keskimäärin 71 % henkilöstöstä. Vuonna 2014 koulutuksiin käytettiin työpäivää (2013: päivää) ja ulkoisiin koulutuspalveluihin käytettiin euroa (2013: euroa). Kehityskeskustelut olivat vuoden 2014 aikana edelleen esillä sekä esimiesvalmennuksissa että esimiesten ajankohtaispäivissä. Ryhmäkehityskeskustelu ohje valmisteltiin vuoden lopulla ja julkaistiin tammikuussa Sähköisen kehityskeskustelulomakkeen käyttöönottoa on valmisteltu Harppi -hankkeen yhteydessä. Hankkeen aikataulumuutoksen johdosta sähköinen kirjaaminen saadaan käyttöön lokakuusta 2015 alkaen.
11 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA Työhyvinvointi ja työsuojelu HUS-tason johtamis- ja esimieskoulutuksiin osallistui vuoden aikana esimiestä. Tulosalueilla järjestettiin säännöllisesti myös omia esimieskoulutuksia ja -päiviä. Vuoden 2014 aikana tulosalueilla panostettiin esimiestyön osalta mm. talouden johtamiseen ja monikulttuurisuuteen. HUS -laajuisesti kilpailutettiin ja käynnistyi Lean valmentaja koulutus, vuonna 2015 on tulossa myös esimiehille Lean -koulutuspäiviä. HYKS -sairaanhoitoalueen organisaatiouudistukseen liittyen järjestettiin uusille toimialajohtajille valmennuspäiviä ja kilpailutettiin johtotiimivalmennuksiin yhteistyökumppani. Valmennukset toteutetaan vuoden 2015 puolella. Työhyvinvointitoiminnan perustana on ollut vuosille tehty työhyvinvointiohjelma, jonka tavoitteena on mm. hyvin toimiva työyhteisö ja työyhteisön ja esimiestyön laatu. Sairauspoissaoloja seurataan kattavasti sekä määrien että syiden suhteen. Sairauspoissaolopäiviä vuonna 2014 oli 13,7 päivää/ työntekijä / vuosi. Edellisvuoteen verrattuna niissä ei tapahtunut merkittävää muutosta. Työntekijöiden pitkittyviä sairauspoissaoloja seurattiin ja työhön paluuta tuettiin. Tavoitteena on, että esimiehet puuttuvat työkykyongelmiin hälytysmerkkien ilmaantuessa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ja etsivät keinoja, joilla henkilö pystyy jatkamaan työssään tai edistää työhön paluuta. Osatyökykyisten työssä jatkamista tuettiin työjärjestelyiden, työkokeiluiden ja osatyökyvyttömyys-eläkkeiden avulla. Mahdollisuutta jatkaa työelämässä on tuettu myös pilotoimalla sovelletun työn ja työkyvyntukiraha -mallia vuosina Pilotista saadut kokemukset olivat hyviä ja malli päätettiin vakinaistaa. Sovelletussa työssä työyhteisössä järjestettiin työtehtäviä ja -prosesseja udelleen ja muokattiin työtä vastaamaan työntekijän työkykyä. Työkyvyttömyyseläkkeelle vuonna 2014 jäi 118 henkilöä (2013: 144). Edelliseen vuoteen verrattuna työkyvyttömyyseläkkeelle jääneiden määrä laski 26 henkilöllä, mikä alentaa HUS:n maksamia varhaiseläkemenopetusteisia maksuja noin miljoonalla eurolla. Yhdestä ennenaikaisesti eläkkeelle jääneestä HUS:n työntekijästä aiheutuu HUS:lle keskimääräin :n varhaiseläkemenoperusteinen maksu. HUS maksaa varhaiseläkemenoperusteisia maksuja yhteensä n. 5 milj. euroa/v). HUS:n rakennuskannan vanhetessa sisäilmaongelmat ovat lisääntyneet haitaten henkilöstön työhyvinvointia. Henkilöstön kokemien sisäilmaongelmien selvittäminen ja hoitaminen työllistivät työyksiköiden, työsuojelun, työterveyshuollon, tilahallinnon ja kiinteistöhuollon edustajia. Vuoden 2014 aikana sekä työssä että työmatkalla sattuneet tapaturmat vähenivät. Vuoden aikana tapahtui yhteensä 852 työtapaturmaa, joista 321 sattui työmatkalla. Tapaturmia ennaltaehkäiseviä keskeisiä toimenpiteitä olivat työturvallisuuskierrokset, henkilöturvallisuus-, palo- ja hätäensiapukoulutukset sekä erilaiset työsuojelukampanjat. Potilaan ergonomisella siirtokoulutuksella ennaltaehkäistiin mm. potilasnostoihin ja -siirtoihin liittyviä tapaturmia.
12 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA "Savuton sairaala"-hankkeen toimintaohjelmaa edistettiin laatimalla siihen liittyviä tarkempia ohjeita ja suunnitelmia sekä järjestämällä eri puolilla HUS:a kampanjoita ja koulutuksia. Tulosalueilla toimi ohjelman mukaisesti paikallisia työryhmiä, jotka edistivät "Savuton sairaala" -toimintaa. HUS palkittiin ansiokkaasta toiminnasta kunniamaininnalla Paras Savuton työpaikka -kilpailussa toukokuussa Perusteluissa todettiin, että HUS on osoittanut kiitettävää aktiivisuutta savuttomuuden ja tupakoimattomuuden edistämisessä. Tasa-arvo HUS edistää kaikessa toiminnassaan suunnitelmallisesti yhdenvertaisuutta. Vuonna 2013 hyväksytyn, vuosia koskevan HUS:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteena on nostaa esiin jo toteutettuja tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistäviä toimenpiteitä. Näiden lisäksi suunnitelma sisältää toimenpiteitä, joilla joko luodaan uusia tasa-arvoa edistäviä käytäntöjä tai tarkistetaan jo olemassa olevia. Esimiehet ovat avainroolissa ja heidän tehtävänään on osaltaan varmistaa, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat arjessa. Tasa-arvosuunnitelman toteutumista seurataan vuosittain henkilöstötoimikunnassa. Kokouksessa jaetaan henkilöstökertomuksen ensimmäinen luonnosversio. Henkilöstötoimikunnan jäseniltä pyydetään lähettämään kommentit mennessä Asian käsittely Henkilöstösuunnittelupäällikkö Terhi Karppinen esitteli vuoden 2014 henkilöstökertomusta esitysmateriaalin mukaisesti. Päätelmäesitys Loppupäätelmä Henkilöstötoimikunta käy asiasta keskustelun ja merkitsee asian tiedoksi. Henkilöstötoimikunnan henkilöstön edustajat antavat lausunnon henkilöstökertomuksesta hallitusta varten osana vuoden 2014 tilinpäätöstä. Henkilöstötoimikunta merkitsi asian tiedoksi. Henkilöstön edustajat antavat yhteisen lausunnon hallitusta varten henkilöstökertomuksesta ja tilinpäätöksestä 6.3. mennessä ja lausunto liitetään pöytäkirjan liitemateriaaliksi. Lisätietoja henkilöstöjohtaja Outi Sonkeri, p ja henkilöstösuunnittelupäällikkö Terhi Karppinen, p Liitteet ESITYSMATERIAALI; HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014
13 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA TOIMITUSJOHTAJAN AJANKOHTAISET ASIAT HEHA 17 Toimitusjohtaja kertoo ajankohtaisista asioista. Talous Talousraami on todella tiukka tänä vuonna suhteessa viime vuoden toteutumaan. Kun verrataan tämän vuoden talousarviota tilinpäätökseen, on ero vain 0,3 %. Todettiin, että esim. kesäajan järjestelyillä on merkittävä vaikutus budjetissa pysymiseen. Sote Sote-lakiluonnoksen viimeisin versio on valmistunut tällä viikolla. Siitä toimitusjohtaja menee perjantaina perustuslakivaliokuntaan kuultavaksi. Jatkossa sote-alueiksi on tarkoitus kutsua lähes nykyisenlaisia 19 sairaanhoitopiiriä, joilla on päätöksenteon vastuu ja rahoitus. Niiden yläpuolelle tulee viisi sote-alueiden yhteistoiminta-aluetta (tällä hetkellä ns. erva-alueita), jotka koordinoivat ja suunnittelevat toimintaa. Soten voimaanpanolaki tulee mahdollisesti siirtymään puolella vuodella alkaen. Iso uudistus tulee olemaan Uudenmaan tuleva tuottajaorganisaatio, joka tulee vaikuttamaan henkilöstöön. Lakiluonnos vahvistsetaan eduskunnassa reilun kahden viikon kuluttua, jos se menee tällaisenaan läpi. Todettiin, että päivystysasetus tullaan viemään läpi mahdollisimman nopealla aikataululla. Päätelmäesitys Loppupäätelmä Merkitään tiedoksi toimitusjohtajan ajankohtaiset asiat. Merkittiin tiedoksi toimitusjohtajan ajankohtaiset asiat. Lisätietoja Aki Lindén, toimitusjohtaja, p
14 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA TYÖRYHMIIN NIMEÄMISET HEHA 18 Päätelmäesitys Loppupäätelmä Merkitään henkilöstönedustajat työryhmään. Työryhmiin nimeämisiä ei ollut. Lisätietoja Mikael Salakka, Hevan pj, puh
15 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA MAHDOLLISET MUUT ASIAT HEHA 19 Käsitellään mahdolliset muut asiat. HUS:n yhteistoimintapäivä pidetään , paikka vahvistuu myöhemmin Uudistettu yhteistoimintamenettelykaavio on julkaistu intrassa (HUS Intranet > Henkilöstö > Yhteistoiminta ja neuvottelutoiminta > Yhteistoiminta ja neuvottelutoiminta) 9.4. henkilöstötoimikunnan kokous perutaan, koska maaliskuun ja huhtikuun kokousten välissä on vain kaksi viikkoa Päätelmäesitys Käsitellään mahdolliset muut asiat ja merkitään tiedoksi. Loppupäätelmä Merkittiin tiedoksi.
16 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN HEHA 20 Päätösesitys Puheenjohtaja päättää kokouksen. Seuraava kokous pidetään Päätös Puheenjohtaja kiitti osallistujia ja päätti kokouksen klo Seuraava kokous pidetään
Vuodelle 2014 laadittiin HUS- ja tulosaluetasolla henkilöstörakennesuunnitelmat, joiden toteutumista seurataan.
HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA 16 25.02.2015 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 43/01/00/00/2014 HEHA 16 Henkilöstö Lähtökohtana HUS:n hallituksen vahvistamille henkilöstöpoliittisille periaatteille on, että hyvä ja vahva
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 4/ (12) SAIRAANHOITOPIIRI. Kalastajatorppa, Vanhan Torpan puoli, Keltainen sali
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 4/2015 1 (12) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA AIKA 07.05.2015 klo 12:00-13:08 PAIKKA Kalastajatorppa, Vanhan Torpan puoli, Keltainen sali KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 31 KOKOUKSEN
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 7/ (13) SAIRAANHOITOPIIRI
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 7/2015 1 (13) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA AIKA 17.09.2015 klo 14:00-15:00 PAIKKA Hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4. krs KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 64 KOKOUKSEN
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 1/ (14) SAIRAANHOITOPIIRI
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 1/2015 1 (14) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA AIKA 22.01.2015 klo 13:00-14:15 PAIKKA Hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4. krs. KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 1 KOKOUKSEN
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 11/ (13) SAIRAANHOITOPIIRI. Hallintokeskus, hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4 krs
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 11/2015 1 (13) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA AIKA 10.12.2015 klo 09:05-10:10 PAIKKA Hallintokeskus, hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4 krs KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/ (16) SAIRAANHOITOPIIRI
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/2016 1 (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA AIKA 18.02.2016 klo 13:00-14:40 PAIKKA Hallintokeskus, hallituksen kokoushuone, 4. krs KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 11 KOKOUKSEN
LisätiedotKokouskutsu 1 (16) Paikka Hallituksen kokoushuone, 4. krs., hallintokeskus, Stenbäckink. 9
Kokouskutsu 1 (16) Kokoustiedot Aika 20.04.2017 torstai klo 13:00 15.30 Paikka Hallituksen kokoushuone, 4. krs., hallintokeskus, Stenbäckink. 9 Käsiteltävät asiat Järjestysnro # Otsikko 1 Kokouksen avaaminen
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/2016 1 (14) SAIRAANHOITOPIIRI. Hallintokeskus, hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4. krs
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/2016 1 (14) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA AIKA 21.01.2016 klo 13:00-14:30 PAIKKA Hallintokeskus, hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4. krs KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 83. Kaupunginhallitus Sivu 1 / 1
Kaupunginhallitus 27.03.2017 Sivu 1 / 1 997/2017 01.00.02.00 83 Henkilöstökertomus vuodelta 2016 Valmistelijat / lisätiedot: Jere Kunnas, puh. 046 877 3285 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja
LisätiedotHENKILÖSTÖPOLITIIKAN HAASTEET HENKILÖSTÖN RIITTÄVYYS JA REKRYTOINTI HENKILÖSTÖN RIITTÄVYYS JA REKRYTOINTI. 25.9.2013 Outi Sonkeri, henkilöstöjohtaja
HENKILÖSTÖPOLITIIKAN KOHTI TEHOKASTA TERVEYDENHUOLLON KOKONAISUUTTA HUS:N VALTUUSTON LAIVASEMINAARI 24 26.9.2013 25.9.2013 Outi Sonkeri, henkilöstöjohtaja 1 2 HENKILÖSTÖN RIITTÄVYYS JA REKRYTOINTI Riittävä,
LisätiedotTYÖHYVINVOINTIPALKITSEMINEN 1/15/2015 2
1/15/2015 1 TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMINEN 1/15/2015 2 EHDOTUS TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMISESTA V. 2015 Miksi uusi palkitsemismalli? Työolobarometrin tuloksiin perustuva palkitseminen päättyi v. 2013 työhyvinvointiohjelmakauden
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 6/2015 1 (16) SAIRAANHOITOPIIRI
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 6/2015 1 (16) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA AIKA 26.08.2015 klo 13:00-15:00 PAIKKA Hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4. krs KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 53 KOKOUKSEN
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2017
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 Yhtymävaltuusto 14.6.2018 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2012 2017 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Lääkärit 137
LisätiedotPöytäkirja 1 (11) Porvoon sairaala, lautakunnan kokoushuone, 1. kerros
Pöytäkirja 1 (11) Kokoustiedot Aika 26.02.2019 tiistai klo 17:00-17:55 Paikka Porvoon sairaala, lautakunnan kokoushuone, 1. kerros Lisätietoja Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 1 Ajankohtaiskatsaus 5 2 Porvoon
LisätiedotKAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 5/ Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta
PÖYTÄKIRJA 5/2015 1 Yhteistyötoimikunta 33 03.11.2015 Yhteistyötoimikunta 03.11.2015 AIKA 03.11.2015 Klo 09:00-11:05 PAIKKA Seminaarinkatu 2, Intteri, 3.krs kokoushuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 33
LisätiedotHenkilöstötoimikunta 23.2.2012
Henkilöstötoimikunta 23.2.2012 HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- JA YH- DENVERTAI SUUSSUUNNITELMA 2010 2013 - seuranta 2012 HUS:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LisätiedotKAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 2/2014 1. Yhteistyötoimikunta 17.03.2014. AIKA 17.03.2014 Klo 12:00-14:02
PÖYTÄKIRJA 2/2014 1 Yhteistyötoimikunta 17.03.2014 AIKA 17.03.2014 Klo 12:00-14:02 PAIKKA Urho Kekkosen katu 2-4, 2.krs KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 10 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotSiilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015
Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset määräaikaisista työllistettyjä yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut
LisätiedotHUS-kuntayhtymän työolobarometri -kysely on johtamisen ja kehittämisen väline, jonka avulla:
HALLITUS 22 23.02.2015 TYÖOLOBAROMETRI 2014 734/01/00/00/02/2010 HALL 22 :ssa on vuodesta 2006 lähtien kartoitettu Työolobarometri-kyselyn (TOB) avulla systemaattisesti henkilöstön mielipiteitä organisaation
LisätiedotHenkilöstökertomus 2014
Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 3/ (15) SAIRAANHOITOPIIRI. Hallituksen kokoushuone, hallintokeskus, Stenbäckink. 9, 4.krs
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 3/2015 1 (15) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA AIKA 26.03.2015 klo 13:00-14:20 PAIKKA Hallituksen kokoushuone, hallintokeskus, Stenbäckink. 9, 4.krs KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko
LisätiedotKAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 5/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 09:00-10:58
PÖYTÄKIRJA 5/2013 1 Yhteistyötoimikunta 29.10.2013 AIKA 29.10.2013 Klo 09:00-10:58 PAIKKA Seminaarinkatu 2, 3 krs. kokoushuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 43 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotKAINUUN MAAKUNTA -KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 3/2012 1
KAINUUN MAAKUNTA -KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 3/2012 1 Työsuojelutoimikunta 16.10.2012 AIKA 16.10.2012 Klo 09:00-11:00 PAIKKA UKK 2-4, 2.krs. kokoustila KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 13 Kokouksen avaus, laillisuus
LisätiedotHAAPAJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/
HAAPAJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/2019 11 Yhteistyötoimikunta AIKA 25.02.2019 14:15-15:00 PAIKKA Kaupungintalo, hallituksen kokoushuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 8 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotKAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 3/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 09:00-12:08
PÖYTÄKIRJA 3/2014 1 Yhteistyötoimikunta 26.05.2014 AIKA 26.05.2014 Klo 09:00-12:08 PAIKKA Urho Kekkosenkatu 2-4, 2.krs KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 18 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus 4
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2
Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 1 / 1 1416/01.00.02/2012 77 Henkilöstökertomus vuodelta 2011 Valmistelijat / lisätiedot: Kunnas Jere, puh. (09) 816 22508 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja
LisätiedotLIEKSAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 6/ Otsikko Sivu. 34 Kokouksen avaus Pöytäkirjan tarkastamisesta päättäminen 5
LIEKSAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 6/2017 1 Yhteistyötoimikunta AIKA 23.10.2017 klo 15:09-17:07 PAIKKA Kaupungintalo, kaupunginhallituksen kokoushuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 34 Kokouksen avaus 3 35 Kokouksen
LisätiedotOtsikko Sivu. 8 julkaisutapa 7 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 9 8 Työnantajan korvaushakemus työterveyshuollon
Pohjois-Suomen laboratoriokeskuksen Pöytäkirja 1/2015 1 Työsuojelutoimikunta 16.06.2015 Aika 16.06.2015 klo13:04-14:25 Paikka NordLab yhtymähallinnon neuvotteluhuone, Medipolis 5b Käsitellyt asiat Otsikko
LisätiedotSisällys: Henkilöstöraportti 2018 Tilinpäätös, liite
Sisällys: HENKILÖSTÖRAPORTTI... 2 Yleiskatsaus... 2 Henkilöstön määrä... 2 Taulukko 1: Henkilöstömäärän palvelualueittain 2013 2018... 2 Taulukko 2: Henkilöstömäärä uuden organisaation mukaisesti ja työaikamuodoissa
LisätiedotKAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 1/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 09:00-11:07
PÖYTÄKIRJA 1/2013 1 Yhteistyötoimikunta 18.03.2013 AIKA 18.03.2013 Klo 09:00-11:07 PAIKKA Kauppakatu 1, 2 krs kokoushuone Kanerva KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 1 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 7/ (12) SAIRAANHOITOPIIRI. Porvoon sairaala, lautakunnan kokoushuone 1. kerros
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 7/2015 1 (12) AIKA 26.11.2015 klo 17:15-19:05 PAIKKA Porvoon sairaala, lautakunnan kokoushuone 1. kerros KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 45 SELVITYS HENKILÖKUNNAN SAIRAUSLOMISTA
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.
LisätiedotPöytäkirja 3/ (11) Työsuojelutoimikunta Aika klo 10:02-10:44. Paikka Kotka B1019, Mikkeli H208 ja Savonlinna 271
Pöytäkirja 3/2016 1 (11) Työsuojelutoimikunta 15.09.2016 Aika 15.09.2016 klo 10:02-10:44 Paikka Kotka B1019, Mikkeli H208 ja Savonlinna 271 Käsitellyt asiat Asia Otsikko Sivu 19 Kokouksen avaus ja järjestäytyminen
LisätiedotJohtokunnan kokous Kokouskutsu ja esityslista
Johtokunnan kokous 7.5.2019 Kokouskutsu ja esityslista KOKOUSKUTSU 2 (5) JOHTOKUNNAN KOKOUS Aika 7.5.2019 klo 10.00 Paikka Lisätietoja ISLABin hallinnon kokoushuone, KYS, rak 1A, 3. krs, Kuopio SKYPE-kokous,
LisätiedotForssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012
Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Yhteistoimintaryhmä 29.11.2010 Kaupunginhallitus 29.11.2010 Kaupunginvaltuusto 13.12.2010 Sisällysluettelo 1. Edellisen
LisätiedotHenkilöstöraportti Kh Kv
Henkilöstöraportti 2016 Kh 9.10.2017 64 Kv 16.10.2017 44 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne vuonna 2016... 4 2.1 Henkilöstömäärän kehitys... 4 2.2 Henkilöstö ammattinimikkeittäin...
LisätiedotPorin kaupunki Pöytäkirja 8/ ( 9) Kaupunginhallitus
Porin kaupunki Pöytäkirja 8/2019 1 ( 9) Aika 29.03.2019, klo 08:08-10:33 Paikka Kaupunginhallituksen kokoushuone, Hallituskatu 12 Käsitellyt asiat 150 Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/2015 1 (14) SAIRAANHOITOPIIRI 1 21.04.2015
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 2/2015 1 (14) 1 21.04.2015 14 AIKA 21.04.2015 klo 16:00-17:20 PAIKKA Hyks Psykiatriakeskus, Punatiili talo Ahlfors-sali KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 1 KOKOUKSEN
LisätiedotAIKA To klo PAIKKA Kabinetti, Vesala, Vesalantie 136, Vesanka. Sivu / Alkuhartaus ja kokouksen avaus
JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA ESITYSLISTA 5 / 2017 1 AIKA To 15.6.2017 klo 17.00. PAIKKA Kabinetti, Vesala, Vesalantie 136, 41940 Vesanka Sivu / Alkuhartaus ja kokouksen avaus 2 / 49 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotJanakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.
Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma 2017-2020 Hyväksytty Yhteistyöryhmä 6.3.2017 Kunnanhallitus 13.3.2017 Valtuusto 3.4.2017 4.4.2017 1 TYÖHYVINVOINNIN VISIO Työhyvinvointi on MEIDÄN
LisätiedotTarkastuslautakunta , LIITE 1 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 4/ (11) SAIRAANHOITOPIIRI
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 4/2015 1 (11) TARKASTUSLAUTAKUNTA AIKA 23.03.2015 klo 9:00-12:40 PAIKKA Palvelukeskus, Stenbäckinkatu 9, kokoushuone Arvo KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 24 EDELLISEN
LisätiedotTyöhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA
Lisätiedot2014-2016. Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut
Dnro:53/01.00.00/2014 t 2014-2016 Henkilöstöstrategia Kunnanvaltuuston hyväksymä 16.6.2014 Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut 1 Henkilöstöstrategia 2014 2016 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen mukaan
LisätiedotTarkastuslautakunta Sivu 1 / 11
Espoon kaupunki Pöytäkirja Tarkastuslautakunta 27.03.2013 Sivu 1 / 11 Kokoustiedot Aika 27.03.2013 keskiviikko klo 17:30-21:35 Paikka Valtuustotalo, vihreiden ryhmähuone Saapuvilla olleet jäsenet Ritva
LisätiedotSASTAMALAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 3/ Paikka Akaasian Ikaalisten toimipiste Vanha Tampereentie 18-20
SASTAMALAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 3/2015 1 Työterveys Akaasian johtokunta Aika 29.09.2015 klo 17:00-18:30 Paikka Akaasian Ikaalisten toimipiste Vanha Tampereentie 18-20 Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 22 Kokouksen
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 3/2015 1 (12) SAIRAANHOITOPIIRI. Porvoon sairaala, lautakunnan kokoushuone, 1. kerros
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 3/2015 1 (12) AIKA 04.06.2015 klo 18:00-19:40 PAIKKA Porvoon sairaala, lautakunnan kokoushuone, 1. kerros KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 18 AJANKOHTAISKATSAUS 4 19
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS
LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS Henkilöstö palvelutuotannon voimavarana 31.8.2017 Raija Ranta, henkilöstöjohtaja-sosiaali-ja terveysjohtaja HENKILÖSTÖ / RAKENNE HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2016 Vakinaiset 3 177
LisätiedotPohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen. Pöytäkirja 2/ Henkilöstöjaosto. Aika kello 11:30-12:00
Pöytäkirja 2/2015 1 Henkilöstöjaosto Aika 30.03.2015 kello 11:30-12:00 Paikka Keskussairaala, talo 7/7 krs neuvotteluhuone Saapuvilla olleet jäsenet Jormanainen Laura Vainikka Pekka Varis Minna Parkkonen
LisätiedotPaikka Kaakkois-Suomen AMK, Kouvolan kampus, Paraatikenttä 7, neuvottelutila Kaarisali, päärakennus 3. krs
Pöytäkirja 6/2017 1 (12) Aika 07.06.2017 klo 10:00-10:20 Paikka AMK, Kouvolan kampus, Paraatikenttä 7, neuvottelutila Kaarisali, päärakennus 3. krs Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 59 Kokouksen avaaminen
LisätiedotKuntayhtymän hallitus Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen,
Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri Pöytäkirja 9/2016 1 (1) 121 251/01.01.01.00/2016 Vakansseista luopuminen Kuntayhtymän hallitus 121 Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen, janne.niemelainen@kuh.fi,
LisätiedotPorin kaupunki Pöytäkirja 10/ ( 11) Kaupunginhallitus
Porin kaupunki Pöytäkirja 10/2019 1 ( 11) Aika 05.04.2019, klo 08:11-12:15 Paikka Kaupunginhallituksen kokoushuone, Hallituskatu 12 Käsitellyt asiat 175 Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen
LisätiedotHenkilöstöjohtaja Leena Kaunisto
16.5.2017 Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto Suunnitelmasta tiedottaminen Suunnitelman toteuttaminen edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista tasaarvo- ja yhdenvertaisuus-työhön. Työyksiköitä
LisätiedotKokousaika Maanantaina klo 18:00-19:40 Enontekiön Kehitys Oy:n neuvotteluhuone, Virastotalo, Hetta
ENONTEKIÖN KEHITYS OY HALLITUKSEN KOKOUS 015 Kokousaika Maanantaina 23.2.2015 klo 18:00-19:40 Kokouspaikka Enontekiön Kehitys Oy:n neuvotteluhuone, Virastotalo, Hetta Paikalla olleet kutsutut jäsenet Paikalla
LisätiedotTYÖHYVINVOINTIOHJELMA
2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...
Lisätiedot1.1.Kokouksen avaus, puheenjohtaja (edellinen puheenjohtaja) 1.2. Kokouksen puheenjohtajan valinta Kokouksen sihteerin valinta
1(5) VUOSIKOKOUKSEN ESITYSLISTA (yhdistyksen nimi) ESITYSLISTA RANTAMÄEN MARTTAYHDISTYS RY:N VUOSIKOKOUS Aika: Paikka: KÄSITELTÄVÄT ASIAT 1. KOKOUKSEN AVAUS JA JÄRJESTÄYTYMINEN 1.1.Kokouksen avaus, puheenjohtaja
LisätiedotTarkastuslautakunta , LIITE 1 HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 12/ (10) SAIRAANHOITOPIIRI
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 12/2014 1 (10) TARKASTUSLAUTAKUNTA AIKA 17.12.2014 klo 16:10-18:10 PAIKKA Ravintola G.W. Sundmans, Comptoir-kabinetti, Eteläranta 16 KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu
LisätiedotOtsikko Sivu. 7 Kokouksen avaus ja pöytäkirjantarkastajien valinta 4. 8 Uudenmaan kokonaismaakuntakaava, Uusimaa-kaava
PÖYTÄKIRJA 2/2016 1 Kielellisten palveluiden toimikunta AIKA 15.11.2016, klo 09:30-11:05 PAIKKA Uudenmaan liitto, Esterinportti 2 b, Helsinki KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 7 Kokouksen avaus ja pöytäkirjantarkastajien
LisätiedotKYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU OY:N HALLITUKSEN KOKOUS
PÖYTÄKIRJA 3/2015 id150488 1(7) KYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU OY:N HALLITUKSEN KOKOUS AIKA ke klo 8.00-9.56 PAIKKA Kymenlaakson ammattikorkeakoulu Metsolan kampus, neuvottelutila C2010 Pääskysentie 1
LisätiedotRovaniemen kaupunki Pöytäkirja 1/ ( 8) Liikelaitoksen johtokunta
Rovaniemen kaupunki Pöytäkirja 1/2019 1 ( 8) Aika 14.01.2019, klo 08:02-11:37 Paikka Kokoushuone 2, Kiiruna, Hallituskatu 7 Käsitellyt asiat 1 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä työjärjestyksen
LisätiedotHYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN
HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia ohjaa kunnan työnantajatoimintaa Tavoitteet
LisätiedotKaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, Metsolan kampus, Pääskysentie 1, Kotka, neuvottelutila C2010
2/2017 1 (14) Aika klo 10:00-13:00 Paikka ammattikorkeakoulu, Metsolan kampus, Pääskysentie 1, Kotka, neuvottelutila C2010 Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 13 Kokouksen avaaminen 3 14 Kokouksen laillisuuden
LisätiedotPirkanmaan sairaanhoitopiiri Pöytäkirja 2/ ( 12) Työsuojelutoimikunta
Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Pöytäkirja 2/2019 1 ( 12) Aika 15.02.2019, klo 12:03-14:50 Paikka Tammerkoski- kokoushuone Käsitellyt asiat 12 13 14 15 16 17 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Pöytäkirjan
LisätiedotMikkeli H208, Sln 231, Kotka C2010, Kouvola Pajakabinetti
Pöytäkirja 1/2016 1 (12) Työsuojelutoimikunta 14.03.2016 Aika 14.03.2016 klo 13:08-13:39 Paikka Mikkeli H208, Sln 231, Kotka C2010, Kouvola Pajakabinetti Käsitellyt asiat Asia Otsikko Sivu 1 Kokouksen
LisätiedotKONTIOLAHDEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 4/2017 1
KONTIOLAHDEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 4/2017 1 Tarkastuslautakunta 2013-2016 Aika 31.03.2017 klo 13:00-14:42 Paikka Kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone Käsitellyt asiat :t 30-35 Otsikko Sivu 30 Kokouksen
LisätiedotUudista ja uudistu 2011
Uudista ja uudistu 2011 Kaikki mitä työhyvinvointiisi tarvitset? Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale Are Oy 1 Puheenvuoron tavoitteet Osoittaa, että työkykyriskeihin keskittyminen tarjoaa hyvän
LisätiedotPöytäkirja Sivu. Kirkkoneuvosto N:o 12/2018. Kokousaika: Keskiviikko klo Paikka: Pappila, Huhdintie 9
Kirkkoneuvosto 8.8.2018 84 Kokousaika: Keskiviikko 8.8.2018 klo 18.00 19.50 N:o 12/2018 Paikka: Pappila, Huhdintie 9 Käsitellyt asiat: 90-97 Puheenjohtaja: Varapuheenjohtaja: Hannu Bogdanoff Jorma Kivilä
LisätiedotSuomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 1 Finlands Kommunförbund rf
Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 1 Kokoustiedot Aika: 10.4.2014 klo 10.00 13.23 Paikka: Kuntatalo Kommunernas hus Toinen linja 14, Helsinki Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 2 Sisällysluettelo
LisätiedotSorvari Vuokko jäsen. Långström Ulla sihteeri Partanen Henri viranhaltija. Lehtonen Jorma asiantuntija
PÖYTÄKIRJA 2/2017 1 Tarkastuslautakunta 16.02.2017 AIKA 16.02.2017 klo 12:00-17:10 PAIKKA Messi OSALLISTUJAT LÄSNÄ Packalen Paul pj Parnetti Alfonso jäsen Peippo Jukka varapj Sorvari Vuokko jäsen Jaskari
LisätiedotKOKOUSPÖYTÄKIRJA. TERVON KUNTA Perusturvalautakunta. Jääskeläinen Tanja, varapj. Kekkonen Kyllikki
Perusturvalautakunta KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro/vuosi Sivu 1 KOKOUSAIKA KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET MUUT SAAPUVILLA OLLEET Jäsen Paikalla Varajäsen Paikalla Tarvainen Maarit, pj. Huttunen Tuula Jääskeläinen
LisätiedotHUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA. Hyvää työpäivää!
HUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyvää työpäivää! HUS:N STRATEGIA JA ARVOT HYVÄÄ TYÖPÄIVÄÄ Johtaminen ja työprosessien kehittäminen Kehittymismahdollisuudet Henkilöstösuunnittelu, hallinta ja seuranta Yhteistoiminta
LisätiedotPaikka Kotka B1019, Kouvola 150, Mikkeli H208, Savonlinna 231
Pöytäkirja 2/2016 1 (11) Työsuojelutoimikunta 17.05.2016 Aika 17.05.2016 klo 13:09-13:40 Paikka Kotka B1019, Kouvola 150, Mikkeli H208, Savonlinna 231 Käsitellyt asiat Asia Otsikko Sivu 10 Kokouksen avaus
LisätiedotHOLLOLAN VALTUUSTO ON VUOSILLE KUNNAN UUSI VISIO ON JUUREVA ARVONA ON VASTUULLISUUS, JOKA TARKOITTAA SITÄ, ETTÄ
HOLLOLAN KUNNAN HENKILÖSTÖOHJELMA 2018-2021 HOLLOLAN VALTUUSTO ON HYVÄKSYNYT STRATEGIAN VUOSILLE 2018 2021. KUNNAN UUSI VISIO ON JUUREVA HOLLOLA PARAS KUNTA. ARVONA ON VASTUULLISUUS, JOKA TARKOITTAA SITÄ,
LisätiedotKangasalan seurakunta Pöytäkirja 2/2016 1/10. Kirkkoherranvirasto, Myllystenpohjantie 2, Kangasala
Kangasalan seurakunta Pöytäkirja 2/2016 1/10 Yhteyden johtokunta 18.02.2016 Aika 18.02.2016 klo 18:00 Paikka Kirkkoherranvirasto, Myllystenpohjantie 2, Kangasala Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 7 Kokouksen
LisätiedotTyökykyjohtamisen tila
Työkykyjohtamisen tila Kaari-laskurin lisäanalyysipalvelussa tehdään Kevan asiantuntijoiden arviointi siitä, miten organisaation työkykyjohtamisen toimintatavat tukevat työkyvyttömyyskustannusten hallintaa.
LisätiedotSisällysluettelo YTK, :30, Pöytäkirja
Sisällysluettelo YTK, 18.8.2017 12:30, Pöytäkirja -1 Pöytäkirjan kansilehti (läsnäolijat)... 1 10 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus... 3 11 Työjärjestyksen hyväksyminen... 4 12 Pöytäkirjantarkastajien
LisätiedotSuomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2011 1 Finlands Kommunförbund rf. Aika: 20.4.2011 klo 9.30 13.32, kokous keskeytettynä klo 13.25 13.
Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2011 1 Kokoustiedot Aika: 20.4.2011 klo 9.30 13.32, kokous keskeytettynä klo 13.25 13.29 Paikka: Kuntatalo Kommunernas hus Toinen linja 14, Helsinki Suomen Kuntaliitto
LisätiedotYhtymävaltuusto
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 Yhtymävaltuusto 14.6.2016 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2010 2015 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Lääkärit 131
LisätiedotHallituksen puheenjohtaja Hannu Ryöppönen avasi kokouksen. Kokouksen puheenjohtajaksi valittiin oikeustieteen kandidaatti Mikko Vasko.
1(5) TIIMARI OYJ ABP (y-tunnus 0106264-1) VARSINAISEN YHTIÖKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 1/2010 Aika: Paikka: 30.3.2010, kello 13.00 alkaen Scandic Marski hotelli, Mannerheimintie 10, 00100 Helsinki 1. KOKOUKSEN
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2014
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 1 2 Sisältö 1. Johdanto 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 4 3. Johtaminen 5 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 6 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 6 6. Henkilöstökustannukset
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 YT-tmk 28.11.2016 XX Henkjaos 28.11.2016 XX Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo-
LisätiedotJohtokunnan kokous Pöytäkirja 7/2019
Johtokunnan kokous 4.6.2019 Pöytäkirja 7/2019 PÖYTÄKIRJA 2 (6) JOHTOKUNNAN KOKOUS Aika 4.6.2019 klo 10.07 12.15 Paikka ISLABin hallinnon kokoushuone, c/o KYS, Puijonlaaksontie 2, Kuopio (rak 1A, C-rappu,
LisätiedotValkoinen sali osoitteessa Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki
TITANIUM OYJ PÖYTÄKIRJA 1/2018 1 (5) TITANIUM OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika 19.4.2018 klo 13.00 13.27 Paikka Läsnä Valkoinen sali osoitteessa Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Kokouksessa olivat läsnä
LisätiedotYlä-Savon SOTE kuntayhtymä Pöytäkirja 1/2015 1 (8)
Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä Pöytäkirja 1/2015 1 (8) Tarkastuslautakunta Aika 15.01.2015 klo 14:00-15:56 Paikka Iisalmen sairaala, kokoustila Salmi, 2-kerros Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 1 Kokouksen laillisuus
LisätiedotKAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 1/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 09:00-11:05
PÖYTÄKIRJA 1/2015 1 Yhteistyötoimikunta 12.01.2015 AIKA 12.01.2015 Klo 09:00-11:05 PAIKKA Seminaarinkatu 2, Intteri, 3. krs KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 1 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus
Lisätiedot4 / 18 Huhtasuon seurakuntakeskuksen kuntotutkimuksen tulokset
JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA ESITYSLISTA 2 / 2017 1 AIKA To 9.2.2017 klo 17.00. Kahvitarjoilu alkaen klo 16.30. PAIKKA Huhtasuon kirkko Nevakatu 6. Sivu / Alkuhartaus ja kokouksen avaus 2 / 12 Kokouksen laillisuus
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
LisätiedotSorvari Vuokko jäsen. Långström Ulla sihteeri
PÖYTÄKIRJA 5/2017 1 Tarkastuslautakunta 07.04.2017 AIKA 07.04.2017 klo 12:00-16:05 PAIKKA Mylly OSALLISTUJAT LÄSNÄ Packalen Paul pj Peippo Jukka varapj Sorvari Vuokko jäsen Jaskari Minna jäsen Långström
LisätiedotLAMMIN SEURAKUNTA Pöytäkirja Nro 1
Sivu 1 Kokousaika Tiistaina 9.2.2016 klo 16.30 17.35 Kokouspaikka Läsnä Seurakuntatalon kokoushuone Ulvinen Heli, kirkkoherra, puheenjohtaja Hanhimäki Sampo, jäsen Huostila Anja, jäsen Huostila Mari, jäsen
LisätiedotJohtokunnan kokous Kokouskutsu ja esityslista
Johtokunnan kokous 4.6.2019 Kokouskutsu ja esityslista KOKOUSKUTSU 2 (5) JOHTOKUNNAN KOKOUS Aika 4.6.2019 klo 10.00 Paikka Lisätietoja ISLABin hallinnon kokoushuone, c/o KYS, Puijonlaaksontie 2, Kuopio
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOALUEEN TOIMINNAN JA TALOUDEN SEURANTARAPORTTI TAMMI-HELMIKUU 2015
HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA 21 14.04.2015 HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN TOIMINNAN JA TALOUDEN SEURANTARAPORTTI TAMMI-HELMIKUU 2015 9/00/02/00/02/2015 HYKS 21 HYKS-sairaanhoitoalueen tammi-helmikuun 2015
Lisätiedot1. Kokouksen avaus, laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen
SUOMEN KARTOITTAJAYHDISTYS SKY ry SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2017 Paikka Rakennusmestarien toimitila Kajaaninkatu 16, Oulu Valtakirjojen tarkastus on kokoushuoneessa klo 15.45. Aika 3.3.2016 klo 16.15
LisätiedotMikäli varsinainen jäsen on estynyt, tulee hänen ilmoittaa siitä varajäsenelleen.
JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA ESITYSLISTA 6/2017 1 / 6 AIKA to klo 17 (kahvit klo 16.45) PAIKKA Sivu / Korpilahden seurakuntatalo Alkuhartaus ja kokouksen avaus 3 59 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2012
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle
LisätiedotJyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja
Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Miksi Jyväskylä -sopimus? 2. Yhteistoiminta 3. Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi 4. Henkilöstön
Lisätiedot. AMMATTIMAINEN................ JOHTAMISTAPA............. Osallistava johtajuus henkilöstön edustus kaikissa johtoryhmissä esimiehiä arvioidaan säännönmukaisesti kehityskeskustelut käydään vähintään joka
LisätiedotASIKKALAN KUNTA Pöytäkirja 2/2016 1/10
ASIKKALAN KUNTA Pöytäkirja 2/2016 1/10 Tarkastuslautakunta Aika 13.04.2016 klo 15:00-16:51 Paikka Kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone, Asikkala Käsitellyt asiat Asia Sivu 4 Laillisuuden ja päätösvaltaisuuden
LisätiedotKokousaika klo Riihikosken terveysasema, taloustoimisto. Osallistujat. Kaurila Matti Lindgren Hilkka Pöllänen Eero Maasalo Merja
Yhtymähallitus 9.3.2016 21 Kokousaika 9.3.2016 klo 17.00 18.45 Kokouspaikka Riihikosken terveysasema, taloustoimisto Osallistujat Päätöksentekijät Autio Markku Kaurila Matti Lindgren Hilkka Pöllänen Eero
LisätiedotPeruspalvelukuntayhtymä Kallio Pöytäkirja 2/
Peruspalvelukuntayhtymä Kallio Pöytäkirja 2/2019 12 Tarkastuslautakunta Aika 19.03.2019 klo 10:00-12:18 Paikka Hallintokeskus, Vierimaantie 5, Ylivieska Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 9 Kokouksen laillisuus
LisätiedotWibom Pirjo jäsen (paikalla alkaen klo 16.34) Yrjövuori Matti
Peimarin koulutuskuntayhtymä PÖYTÄKIRJA Tarkastuslautakunta 8 / 2018 Aika tiistai klo 16.30 17.20 Paikka Ammattiopisto Livia / Tuorla Tuorlantie 1, 21500 Piikkiö Kartanorakennus Tähkä, kokoustila Jyvänen,
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 4/ (9) Tarkastuslautakunta Paikka Kuopion Energia Oy:n kokoustila, Snellmaninkatu 25
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 4/2014 1 (9) Kokoustiedot Aika keskiviikko klo 14:00-16:45 Paikka Kuopion Energia Oy:n kokoustila, Snellmaninkatu 25 Lisätietoja Saapuvilla olleet jäsenet Anna Olkkonen, puheenjohtaja
Lisätiedot