Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen. Pöytäkirja 2/ Henkilöstöjaosto. Aika kello 11:30-12:00

Transkriptio

1 Pöytäkirja 2/ Henkilöstöjaosto Aika kello 11:30-12:00 Paikka Keskussairaala, talo 7/7 krs neuvotteluhuone Saapuvilla olleet jäsenet Jormanainen Laura Vainikka Pekka Varis Minna Parkkonen Aki Naukkarinen Ilkka Turunen Antti Nevanto Jari Bjerregård Madsen Johanna Rouvinen Ismo Kantola Jouko Puheenjohtaja Varapuheenjohtaja Jäsen Jäsen Kuntayhtymän johtaja Johtajaylilääkäri Sosiaalijohtaja Hallintoylihoitaja Talous- ja kehitysjohtaja Muut saapuvilla olleet

2 Pöytäkirja 2/ Käsitellyt asiat Sivu 7 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 8 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 4 9 Henkilöstökertomus Pöytäkirjan sähköinen versio löytyy internetosoitteesta: --> pöytäkirjat, esitys listat --> ko koukset alkaen --> ao. toimielin. Allekirjoitukset Puheenjohtaja Laura Jormanainen Pöytäkirjanpitäjä Jouko Kantola Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukai seksi. Pekka Vainikka Minna Varis Pöytäkirjan nähtävänäpito Keskussairaala, kirjaamo talo 7/1 krs Pöytäkirjanpitäjä Jouko Kantola

3 Pöytäkirja 2/ Henkilöstöjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Henkilöstöjaosto 7 Ehdotus Puheenjohtaja toteaa kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden. Päätös Puheenjohtaja totesi kokouksen lailliseksi ja päätösvaltaiseksi.

4 Pöytäkirja 2/ Henkilöstöjaosto Pöytäkirjan tarkastajien valinta Henkilöstöjaosto 8 Pöytäkirjan tarkastajiksi valitaan Pekka Vainikka ja Sami Palviainen. Päätös: Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Pekka Vainikka ja Minna Varis.

5 Pöytäkirja 2/ Henkilöstöjaosto Henkilöstökertomus / /2015 Henkilöstöjaosto 9 Kuntayhtymän toiminnan tärkein perusta on monipuolisesti osaava ja hyvinvoiva henkilöstö. Henkilöstökertomuksen tarkoituksena on kuvata n strategiassa sekä Myö- ja Työ - työhyvinvointisopimuksessa asetettujen tavoitteiden toteutumista ja henkilöstövoimavarojen kehitystä viimeisten vuosien aikana. Kertomuksessa tuodaan esille myös niitä toimenpiteitä, joita on toteutettu tavoitteiden saavuttamiseksi. Kertomus pyrkii sisällöltään mahdollisuuksien mukaan noudattamaan KT Kuntatyönantajien vuonna 2013 antamaa suositusta henkilöstöraportoinnin kehittämisestä ja henkilöstövoimavarojen arvioinnista. Vuoden 2014 lopussa n palveluksessa oli henkilöä, joista vakinaisia 81,8 % ja määräaikaisia 18,2 %. Henkilöstömäärä ja -kustannukset pysyivät hyvin hallinnassa ja käytännössä edellisen vuoden tasolla. Kuntayhtymän toiminta- ja taloussuunnitelmassa sitovana tavoitteena on ollut sairauspoissaolojen väheneminen. Tähän tavoitteeseen ei kuitenkaan päästy, vaikkakin loppuvuodesta alkuvuonna alkanut merkittävä kasvu suhteessa edelliseen vuoteen lähti laskuun. Vuonna 2014 valmistui useita henkilöstöä koskevia suunnitelmia ja toimintaohjelmia: - Henkilöstösuunnitelma - Koulutussuunnitelma - Palkitsemissuunnitelma - Sairauspoissaolojen hallintamalli - Toimintaohje työkykylähtöiseen töiden uudelleenjärjestelyyn. Edellisten lisäksi valmisteltiin Myö ja Työ - työhyvinvointisopimuksen päivitys vuosille Valmistuneet suunnitelmat ja toimintaohjeet luovat perustan seuraavien vuosien henkilöstötyölle ssä. Luonnos henkilöstökertomukseksi on esityslistan viiteaineistona. Lisätietoja Jouko Kantola jouko.kantola@pkssk.fi

6 Pöytäkirja 2/ Henkilöstöjaosto Ehdotus Henkilöstöjaosto käsittelee henkilöstökertomuksen Ennen hallituksen käsittelyä kertomukseen voidaan tehdä viranhaltijoiden toimesta teknisluonteisia korjauksia ja tarvittavia lisäyksiä. Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

7 Pöytäkirja 2/ OIKAISUVAATIMUS- JA VALITUSKIELLOT SEKÄ OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa: Asiat: 7-9 Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 89 :n 1 mom:n mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla: Asiat: Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen: Asiat: Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä n jäsenkunta ja sen jäsen. Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Jäsenkunnan ja niiden jäsenten katsotaan saaneen päätöksestä tiedon kun pöytäkirja on asetettu julkisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteluineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Lähettäjä on vastuussa siitä, että oikaisuvaatimus saapuu perille oikaisuvaatimusajan kuluessa. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, osoite ja postiosoite: Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen n hallitus Tikkamäentie JOENSUU